Закон об отпусках РФ в 2018 году

Содержание
  1. Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году
  2. Новое в законе об отпусках
  3. Когда и кому полагается отпуск по закону?
  4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
  5. За свой счет
  6. Отпуск по беременности и родам
  7. Скачать закон об отпусках
  8. Нормативное регулирование очередного отпуска
  9. Очередной оплачиваемый отпуск – порядок его предоставления
  10. Заявление на отпуск – пример
  11. Закон об отпусках в 2019 году – РФ, декретный новый, женам военнослужащих, в России, как брать частями, дробить
  12. Порядок предоставления по ТК РФ
  13. Закон об отпусках в РФ в 2019 году
  14. Сколько дней предоставляется
  15. Нюансы при уходе в декрет
  16. Кому положен без сохранения ЗП
  17. Как брать отдых по закону частями
  18. Компенсации по ФЗ
  19. Закон об отпусках в 2019 году с изменениями и дополнениями – сколько дней по закону положено многодетным и предпенсионерам
  20. Законодательная основа
  21. Изменения и дополнения, принятые в 2018 году
  22. В формате вопрос-ответ
  23. Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления в 2018 году, сколько дней
  24. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  25. Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
  26. Ежегодный отпуск и работа по совместительству
  27. Ежегодный отпуск и работа по соглашению гражданско-правового характера
  28. Увольнение подчиненного в отпуске
  29. Требуется ли составление заявления на отпуск в 2018 году
  30. Порядок действий при оформлении ежегодного отпуска
  31. Нюансы начисления отпускных
  32. Что делать, если работник заболел в отпуске
  33. Ответственность за отказ в предоставлении отпуска

Отпуска по трудовому законодательству в 2018 году

Закон об отпусках РФ в 2018 году

Каждый работник нуждается в отдыхе, даже самый трудолюбивый. За это время человек набирается сил и приобретает положительные эмоции, что благотворно сказывается на его дальнейшей трудоспособности.

У граждан возникает необходимость в отпускных периодах в связи с беременностью и воспитанием ребёнка и необходимые по личным причинам отпуска за свой счёт. В Трудовой Кодекс и другие нормативные акты Российской Федерации периодически вносятся поправки относительно отпускного вопроса.

Планируя тот или иной вид отпускного периода, гражданин должен учитывать эти нюансы.

Новое в законе об отпусках

Отпуск является установленным российским законодательством правом гражданина на отдых.На период 2017 года предоставление такового осуществляется на 28 дней с выплатой заработной платы.

По большому счёту, нормативы в отпускном вопросе значительных изменений не претерпели. Актуальными положениями статьи 114 Трудового Кодекса РФ предусматривается предоставление работникам ежегодных отпусков на основании заявления.

В течении оплачиваемого отпуска, по закону работодатель не имеет права уволить сотрудника. Также начальство не наделено полномочиями лишить работника занимаемой должности или средней заработной платы в этот период.

Согласно актуальному закону, при увольнении, гражданину полагается компенсация за все отпускные периоды, которые он не успел использовать. Исключениями являются увольнение по вине сотрудника или, в некоторых случаях, отправление в отпуск с последующим увольнением по причине истечения срока действия трудового договора.

Когда и кому полагается отпуск по закону?

Положения закона об отпуске определяются нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. ТК РФ принят 21 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. Глава 19 настоящего ТК РФ регламентирует все положения, связанные с соблюдением права граждан на отдых по закону. Освещает вопросы в плане предоставления, продления и оплаты отпускных дней.

Согласно действительному закону, на оплачиваемый отпускной период протяжённостью в 28 дней имеют право абсолютно все граждане.

На удлинённый отпуск, согласно закону, имеют право:

  • Молодые матери, собирающиеся уходить в декрет или только вышедшие из него;
  • Несовершеннолетние граждане;
  • Граждане, усыновившие ребёнка возрастом до 3-х месяцев;
  • Другие категории граждан, согласно договорённости и в случаях, предусмотренных Федеральными законами Российской Федерации.

Последние изменения в главу 19 («Отпуска») Трудового Кодекса РФ внесены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Поправки коснулись положений, изложенных в статье 126 ТК РФ.

Согласно актуальному тексту, часть отпуска, по официальному письменному заявлению работника, может заменяться денежной выплатой.

Если отпускные дни были не использованы и перенесены на следующий год, каждая часть из их общей суммы может заменяться денежной компенсацией при желании работника.

Замена отпуска денежной выплатой не допустима в случаях:

  • Женщин, переживающих период беременности;
  • Работников, которым ещё не исполнилось 18 лет;
  • Сотрудников, работающих в опасных и вредных условиях.

Исключение — денежные компенсации при увольнении.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в порядке очереди по отношению к рабочему графику. Работодатель не уполномочен отказывать сотруднику в осуществлении официального права на отдых, предоставленного законом.

Отпускной график создаётся непосредственно внутри организации, согласно статье 123 ТК РФ.

Данный внутренний нормативный акт должен быть составлен в декабре предшествующего года и заранее согласован с профсоюзами.

Не включены в график, согласно закону, могут быть только лица, относящиеся к группам, которым положены внеочередные отпуска. Составление отпускного графика — прямая обязанность работодателя.

Процесс предоставления отпуска по закону с предусмотренной оплатой можно разделить на следующие этапы:

  • Уведомление работника работодателем;
  • Оформление приказа о предоставлении отпускных дней;
  • Расчёт и перечисление отпускных;
  • Указание сведений об отпуске в личном деле сотрудника.

Часть 3 статьи 123 ТК РФ включает в обязанности работодателя своевременное уведомление работника о грядущем предоставлении отпускных дней.

Сотрудник должен быть уведомлён не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего периода.

Действительный закон не регламентирует форму предоставления уведомления, однако предпочтением многих работодателей остаётся письменное указание.

Для оформления приказа организации уполномочены использовать бланки типа №Т-6, если отпуск предписывается одному сотруднику. Если отпускные дни назначаются сразу нескольким сотрудникам, используется образец №Т-6а.

В приказе должно быть указано полное наименование компании и его аббревиатура, кодировка документа по ОКУД (0301005) и по ОКПО. Приказ считается действительным с момента подписания его дирекцией организации (госуп. 3.11 ГОСТ Р 6.

30-2003).

Порядок расчёта отпускных установлен пунктом 9 ст. 136 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотруднику должны быть предоставлены выплаты не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

В личном деле или личной карточке сотрудника указывается информация о всех видах отпусков, которые были ему предоставлены, причины их предоставления и сроки.

В случае если работодатель вовремя не уведомил работника о предстоящем отпуске, сотрудник имеет право перенести отпускные дни на более удобное для себя время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

За свой счет

Отпуск за свой счёт предоставляется работникам на основании заявления. Основаниями для неоплачиваемого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины.

Сроки определяются работодателем. Согласно закону, он уполномочен отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней.

Причиной отказа может быть острая необходимость присутствия данного сотрудника на работе в действительный момент.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней следующим категориям граждан:

  • Ветеранам ВОВ (до 35 календарных дней);
  • Возрастным пенсионерам (до 16 календарных дней);
  • Инвалидам (до 60 календарных дней);
  • Родителям и супругам погибших при исполнении военнослужащих, пожарников, таможенников, работников полиции (до 16 календарных дней);
  • Гражданам по случаю рождения ребёнка, смерти и похорон близких родственников или свадьбы (до 5 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам

Явление, прозванное в народе «декретным отпуском» на самом деле является совокупностью двух видов отпусков, связанных с репродуктивными обстоятельствами:

  • Отпуска по беременности и родам — предоставляется на 30-й неделе беременности, согласно заключению лечащего врача, в виде больничного листа;
  • Отпуска по уходу за ребёнком — согласно закону, предоставляется на период до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

При необходимости, в декрет можно уйти ранее официального срока. Основанием для заблаговременного ухода является тяжело протекающая беременность, осложнения и опасность выкидыша, определяемые лечащим врачом. В декрет можно уйти и позже, однако необходимо помнить, что послеродовой период не будет увеличен за счёт укороченного дородового.

Право на «декретный» отпускной период указано в статьях 225-226 актуального Трудового Кодекса Российской Федерации. Данным правом по закону обладают все работающие женщины и студентки, а также безработные, состоящие на трудовой бирже.

Согласно закону, получить пособие по беременности могут:

  • Официально трудоустроенные женщины;
  • Женщины-военнослужащие;
  • Будущие мамы, увольнение которых произошло по причине упразднения предприятия;
  • Студентки.

Если будущая мама была трудоустроена сразу на нескольких предприятиях, то выплачивать ей пособие обязан каждый из работодателей.

Скачать закон об отпусках

С целью подробного изучения отпускного вопроса, а также других вопросов, имеющих отношение к трудовой занятости граждан, следует ознакомиться с положениями настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации. Актуальный текст ТК РФ с последними поправками можно скачать по ссылке:

Нормативное регулирование очередного отпуска

Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2017 года полагается сотрудникам любого предприятия вне зависимости от правовой и отраслевой принадлежности, должности, системы оплаты труда и прочих факторов. При этом периоды освобождения от работы закрепляются работодателем в ежегодном графике отпусков. В том числе рассчитывать на очередной отпуск вправе следующие категории сотрудников:

  • Совместители (ст. 287 ТК).
  • Лица, работающие дистанционно (ст. 312.4).
  • Сезонные сотрудники (ст. 295).
  • Работники-срочники (ст. 291).
  • Специалисты с частичной занятостью, то есть работающие неполный день (ст. 93).
  • Сотрудники-надомники (ст. 310).

Обратите внимание! Не полагается очередной оплачиваемый отпуск физическим лицам, привлеченным к работе по договорам ГПХ (ст. 11 ТК).

Для законного получения отпуска работнику и работодателю необходимо соблюдать обязательный кадровый документооборот, а бухгалтеру предприятия понадобится также начислить отпускные выплаты из расчета среднего заработка за предыдущие 2 года и своевременно выдать деньги физлицу.

Очередной оплачиваемый отпуск – порядок его предоставления

Продолжительность – по общим правилам ст. 115 длительность ежегодного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям сотрудников предоставляется дополнительный период отдыха или удлиненный отпуск.

Право на очередной оплачиваемый отпуск – возникает у трудоустроенного специалиста через полгода непрерывной занятости у данного работодателя (ст. 122). Расчет ведется не с начала года, а с даты работы.

При этом по взаимной договоренности сторон разрешается уходить в отпуск и ранее обозначенного момента. Беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, лица-усыновители малолетних детей (до 3 мес.

) могут использовать право на отпуск по своему усмотрению независимо от стажа.

Перенос отпусков – возможность переноса или продления периода отдыха по пожеланию сотрудника допускается при болезни физлица, в случае исполнения различных государственных обязанностей (ст. 124). Также при нарушениях работодателем сроков выплаты отпускных или вручения предупреждения о начале отпуска.

Разделение отпусков – по ст. 125 ТК очередной отпуск можно разделять на части по договоренности администрации компании с работником. При этом хотя бы один период не должен быть меньше 14 календарных дней.

Очередность отпусков – согласно ст. 123 каждый работодатель обязан утвердить график отпусков не позже 2 недель до начала нового года, то есть до 17 декабря. Уведомление сотрудника о наступлении отпуска производится минимум за 2 недели до его наступления.

Отпускной документооборот включает в себя – Приказ на отпуск по форме Т-6 или же Т-6а; внесение отметок в табеля по учету времени работы (ОТ или «09») и в личные карточки Т-2 (раздел VIII). В некоторых случаях требуется наличие заявления.

Оплата отпускных – для расчета начислений необходимо определить трудовой стаж (кроме исключаемых периодов) и общий доход специалиста за 2 года. Затем вычисляется среднедневной заработок, который перемножается с количеством дней отпуска.

Заявление на отпуск – пример

Составление письменного заявления требуется в ситуации, когда человек уходит в отпуск не по графику.

Это возможно, если работник устроился к работодателю позже утверждения графика или еще не получил права на отпуск на момент составления документа.

Заявление оформляется в произвольном виде с обязательным указанием ФИО/должности руководителя и сотрудника, дат начала и окончания периода отдыха.

ООО «Чистая вода»

Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск сроком 14 (четырнадцать) календарных дней с 17 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года.

3 апреля 2017 г. Кондратьев/ Кондратьев Е.И./

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-4/otpuska-po-trudovomu-zakonodatelstvu-v-2018-godu.php

Закон об отпусках в 2019 году – РФ, декретный новый, женам военнослужащих, в России, как брать частями, дробить

Закон об отпусках РФ в 2018 году

Все без исключения граждане РФ имеют право на оформление отпуска. Существует множество разнообразных нюансов, связанных с этим моментом.

По возможности стоит ознакомиться со всеми ними – так можно будет избежать траты времени и некоторых иных сложностей.

Порядок предоставления по ТК РФ

Сейчас уже достаточно редко, но все же случается, что работодатель на незаконных основаниях отказывает в соответствующих выплатах.

Подобное нарушение в некоторых случаях квалифицируется не только как административное нарушение, но и уголовное.

В случае возникновения конфликта с работодателем стоит напомнить ему об этом. Защитить свои права можно будет путем обращения в следующие учреждения:

Трудовую инспекцию В случае, когда нарушение Трудового кодекса РФ однозначно и сомнению не подлежит
В суд по месту регистрации самого работодателя Если нарушение неоднозначно, имеются какие-либо нюансы

В некоторых случаях трудовая инспекция рассматриваемого типа проблему по различным причинам решить не может. В то же время суд принимает не удовлетворяющее истца решение.

В такой ситуации необходимо будет обратиться непосредственно в выше стоящую инстанцию. Альтернативой является обращение в прокуратуру.

обычный отпуск полагается опять же при выполнении некоторых обязательных условий. Максимально подробно данный вопрос рассматривается в ст.№122 Трудового кодекса РФ.

Возможно предоставление оплачиваемого ежегодного очередного отпуска:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • до истечения 6 месяцев работы – при определенной договоренности.

В случае, если имеет место социальное страхование женщины, величина пособия по беременности и родам не может быть менее, чем величина её среднего заработка за определенный период времени.

Аналогичным образом обстоит дело с минимальным заработком – МРОТ. На территории всей страны величина его установлена в размере 7 500 рублей.

Если по какой-то причине заработок составляет менее данной величины, пособие все равно будет составлять не менее МРОТ.

Существует перечень условий, выполнение которых необходимо для оформления рассматриваемого типа отпуска.

На данный момент оформляется такой отпуск следующим лицам:

Работающим
Проходящим воинскую службу по контракту Или же службу в каком-либо государственном учреждении
Если имеет место увольнение по следующим основаниям уволенные по причине ликвидации предприятия;имеет место постановка на учет в специальную службу занятости на предприятии
Женщины, проходящие обучение на очной форме В муниципальном учебном заведении

Закон об отпусках в РФ в 2019 году

Вопрос оформления отпуска, различных его типов, определяется именно Трудовым кодексом РФ. На данный момент именно этот нормативный документ определяет как именно и на каких условиях может иметь место оформление.

Ст.№114 ТК РФ – как предоставляется стандартный ежегодный отпуск. Ст.№115 ТК РФ – длительность очередного отпуска.

Ст.№116 ТК РФ – всевозможные дополнительные отпуска. Ст.№117 ТК РФ определяет порядок действий если работник занят на работе в опасных, вредных условиях.

Ст.№118 ТК РФ — устанавливает отпуск за особых характер работы. Ст.№119 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день.

Ст.№120 ТК РФ обозначает исключения, связанные с вычислением продолжительности ежегодного отпуска.

Ст.№121 ТК РФ – как вычисляется стаж работы, который дает право на уход в очередной отпуск. Ст.№122 ТК РФ – в каком порядке осуществляется предоставление ежегодного отпуска.

Ст.№123 ТК РФ – в какой очередности отпуска предоставляются сотрудника в одно организации (беременные имеют приоритетное право на уход в отпуск).

Помимо обозначенных выше нормативных документов также существуют некоторые иные бумаги, которые также различным образом осуществляют регулирование всех основных моментов.

Например, важно разобраться самостоятельно, отпуск женам военнослужащих закон определяет длительность отпуска.

Нередко возникает вопрос о том, как можно дробить отпуск по закону. В стандартный перечень вопросов входит следующее:

  • сколько дней предоставляется;
  • нюансы при уходе в декрет;
  • кому положен без сохранения ЗП;
  • как брать отдых по закону частями;
  • компенсации по ФЗ.

Сколько дней предоставляется

Наиболее существенным вопросом является продолжительность обычного отпуска и декретного, а также величина оплаты отдыха.

Процедура вычисления длительности обычного ежегодного отпуска максимально проста. Выглядит следующим образом:

Процесс вычисления длительности самого отпуска выполняется всего в одного действие. Необходимо 29.4 × суммарное количество полностью отработанных месяцев.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

140 дней 70 до и после самих родов (в случае рождения одного ребенка, какие-либо осложнения отсутствуют)
156 дней 70 до и 86 после (если при родах присутствуют какие-либо осложнения)
194 дня 84 до рождения и 110 после родов (если имеет место рождение двоих или же большее количество детей)

В то же время отпуск по уходу за ребенком может длится 1.5 лет или же 3 года. Но во втором случае, при трехлетнем отпуске, величина денежных начислений будет минимальна.

Все нюансы опять же раскрываются в действующем законодательстве. Отдельного внимания заслуживает расчет начислений за декретный отпуск.

Размер начислений зависит от среднего дневного заработка. Для его расчета необходимо осуществить следующие действия:
Для расчета величины декретных используется следующая формула:

Нюансы при уходе в декрет

Если обычный отпуск каких-либо вопросов обычно не вызывает, то декретный – понятие далеко не всем понятное.

Под отпуском (обычным или же БИР, по уходу за ребенком) понимается право отсутствовать на своем основном рабочем месте в рабочее время.

При этом будет иметь место начисление определенной платы. Важнее заранее ознакомиться с нюансами отпуска декретного, процессом его оформления.

Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.

Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.

Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.

После чего полную сумму декретного отпуска на основании соответствующих подтверждающих документов принимает к вычету.

Сам процесс оформления отпуска такого рода, а также большое количество самых разных иных моментов связано с некоторыми существенными нюансами.

С ними нужно будет ознакомиться заранее. Причем не только работникам отдела кадров, которые непосредственно занимаются оформлением отпусков такого рода, но также самим беременным.

Кому положен без сохранения ЗП

Отдельные категории граждан имеют право брать отпуск на льготных основаниях, в соответствии со специальными законодательными документами.

Разобраться, как разделить таковой отпуск работника, относительно непросто. Он существенно отличается от обычного календарного, ежегодно оплачиваемого.

Основным отличием является то, что сам таковой отпуск не оплачивается работодателем.

Тем не менее, согласно специальным нормативным документам организации обязаны соблюдать соответствующие нормы.

Основным моментом является как раз определение соответствующих отчислений. Причем определяющим моментом является как раз заработная плата.

Для оформления также понадобиться составить специальное заявление. При этом какой-либо график такое сотрудники соблюдать не обязаны.

В стандартный перечень таковых граждан входят:

  • пенсионеры по возрасту выходящие на официальную работу;
  • ветераны боевых действий;
  • работающие на постоянной основе инвалиды;
  • жители блокадного Ленинграда.

Полный перечень подобных льготных категорий достаточно обширный. Также предполагается возможность получения иных льгот.

Как по месту официального трудоустройства, так и в иных случаях. Важно заранее ознакомиться со всеми моментами. Они отражаются в законодательстве.

: закон о годовом отпуске

Таковой отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке. Какие-либо исключения не допускаются.

Если гражданин считает, что его права каким-либо образом нарушаются, то ему необходимо обратиться в суд.

Как брать отдых по закону частями

Сотруднику стоит заранее самостоятельно рассчитать сколько дней он будет составлять. Процесс оформления отпуска выглядит следующим образом:

Cоставляется на имя исполнительного органа предприятия заявление на отпуск Образец можно найти в интернете или отделе кадров
Руководитель подписывает документ После чего издается специальный приказ
Работник ознакамливается с данным приказом И в случае отсутствия каких-либо претензий подписывает его

В некоторых случаях прямо запрещается «дробить» отпуск. Но подобные ситуации достаточно подробно освещены в законодательных нормах. С ними также нужно заранее ознакомиться.

Компенсации по ФЗ

Иногда же работник попросту решает уволиться в случае, когда имеет место уход в отпуск. В таком случае работодатель обязан будет начислить вместе с заработной платой и иными выплатами компенсацию за неиспользованный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=OD5yzN_k2yg

Размер такой компенсации будет равняться сумме самих отпускных. Данный момент отражается в действующем законодательстве.

Важным моментом является именно дата начисления самих отпускных. Они должны быть начислены не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск или же до увольнения.

За просрочку полагаются штрафные санкции по отношению к работодателю. Данный момент отражается в ст.№136 ТК РФ.

Например, если работник увольняется 27 июня, то начислить компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо будет до 1 июля. Нарушение сроков выплат грозит достаточно серьезными проблемами работодателю.

Существуют специальные законодательные акты, позволяющие в отдельных случаях уходить таким образом в отпуск и получать специальные выплаты гражданам РФ.

При этом имеются некоторые важные нюансы, связанные именно с выплатами по декретному отпуску.

Касается это граждан, которые проходят службу в силовых структурах и работают в некоторых других учреждениях.

В данный перечень сегодня входит следующее:

Пособие лицам, проходящим службу в некоторых особых учреждениях Назначается в размере 100% заработной платы за полный период (пособие по уходу за ребенком – в размере 40%), но после перехода на службу гражданскую данный заработок учитываться попросту не будет:
  • военная служба;
  • работа в правоохранительных органах;
  • ФСИН;
  • пожарная служба
Занимающиеся индивидуальным предпринимательством Уплачивающие ЕСН ИП возможность зачесть страховые взносы не имеет права

Процесс оформления отпуска достаточно прост, но имеет ряд нюансов. Все таковые нужно проработать заранее – это позволит избежать многих сложностей, трудностей.

Отдельно важно разобраться с процессом оформления заявления, а также основаниями для получения соответствующего отпуска.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/zakon-ob-otpuskah/

Закон об отпусках в 2019 году с изменениями и дополнениями – сколько дней по закону положено многодетным и предпенсионерам

Закон об отпусках РФ в 2018 году

В сети активно обсуждается новый закон об отпусках в 2019 года. Якобы теперь накопление отпуска невозможно, все неиспользованные дни сгорают в соответствии с положениями вновь принятого законодательного акта.

Разберемся, насколько правдива эта информация, а также расскажем, что подразумевается под термином «закон об отпуске», какие изменения в нормативно-правовое регулирование отдыха работников были внесены в 2018-2019гг, сколько дней отдыха положено по закону.

Законодательная основа

Закон об отпусках с изменениями и дополнениями в 2019 годах – это ни что иное, как Трудовой кодекс РФ.

Таким образом, нормы трудового законодательства, в том числе, нормы, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем по поводу предоставления отпуска (право на отдых от работы – это одно из основных прав, гарантированных трудящимся ст. 21), необходимо искать прежде всего там.

Согласно ст. 6 ТК РФ акты, устанавливающие уровень гарантированных государством трудовых прав принимаются только на федеральном уровне. Кроме того, по смыслу статьи, региональные власти в любом случае не могут снижать обеспеченный государством уровень трудовых прав. Такие законы будут недействительными.

Также локальные нормативные акты, согласно ст. 8 ТК РФ, содержащие правила, ухудшающие положение работника, не должны применяться.

То есть, работодатель может предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году, но вот сократить общую продолжительность ежегодного отдыха нет.

Таким образом, закон об отпусках в РФ – это Трудовой кодекс и федеральные законы, вносящие в него изменения, которые отражаются в действующей редакции.

График отпусков – как составить, заполнить и утвердить?

Изменения и дополнения, принятые в 2018 году

Значительные изменения в ТК РФ не вносились уже несколько лет. В текущем году был принят так называемый «закон об отпусках для многодетных семей».

11 октября Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который вводит в ТК РФ новую статью 262.2.

Теперь мужчины и женщины, имеющие двух и более детей, не достигших 12 лет, имеют право выбирать удобное для них время ухода на многодневный ежегодный отдых.

Также с 1 января 2019 года можно получить уже утвержденный отпуск для предпенсионеров. Граждане достигшие 55 лет (женщины) и 60 (мужчины) теперь имеют право ежегодно уходить в отпуск на два рабочих дня в целях прохождения диспансеризации. К слову, такой вид отпуска установлен и для всех остальных работников, но получить они его вправе только раз в три года.

Никаких иных изменений в ТК РФ по поводу отпусков не вносилось и пока не планируется. В этом можно убедиться, зайдя на сайт Государственной Думы, законопроектов, посвященных данному вопросу, он не содержит.

Высказываются мнения, что предпенсионерам нужно добавить к отпуску несколько дней, но пока они в проекты законов не оформлены. На настоящий момент для предпенсионеров действует общий отпуск.

Сколько дней по закону положено в 2019 году гражданам, достигшим установленного возраста – 28, также как и всем остальным «непривилегированным» категориям трудящихся.

В формате вопрос-ответ

Сгорает ли отпуск за прошлые года в 2019 году по новому закону?

Нет, эта новость – фейк, никаких подобных изменений в Трудовой кодекс не вносилось. Более того, они не планируются, так как противоречат основным правам работника, предусмотренным в действующем законодательстве.

Какой размер на настоящий момент имеет отпуск. Сколько дней по закону в 2019 году положено отдыхать по закону?

Продолжительность в общих случаях составляет 28 календарных дней. Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены отдельным категориям работников в соответствии с законом. Например, такая льгота установлена для трудящихся в условиях Крайнего севера.

В период действия ученического договора можно получить академический отпуск?

Это понятия из разных сфер. Ученический договор заключается с работодателем при этом подразумевается, согласно ст. 199 ТК РФ, что обучение организует именно администрация предприятия, в ходе которого приобретается конкретная квалификация.

Академический отпуск предоставляется учащимся в учебных заведениях среднего и высшего образования в случае невозможности прохождения ими обучения по уважительным причинам.

На учеников по ученическому договору распространяется действие трудового законодательства. Таким образом, появляется и право на отпуск. Есть еще и гарантии для обучающихся в образовательных учреждениях по своей или работодателя инициативе, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять им учебные отпуска определенной продолжительности.

Нужно ли писать заявление о выходе в отпуск по графику?

Нет, законодательством не установлена такая обязанности работника. Напротив, за две недели работодатель должен предупредить своего сотрудника о грядущем отдыхе.

Можно ли заменить неотгулянную часть отпуска компенсацией? В каких случаях возможна такая компенсация?

Это очередной миф об отпуске, основанный на неверном толковании закона. Трудовой кодекс в ст. 125 устанавливает, что отпуск может быть разделен, при этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 суток.

Неиспользованная часть должна быть предоставлена в этот год или на следующий. Замена части отпуска компенсацией предусмотрена только для «льготников», которые имеют право на допотпуска. Это прямо указано в ст.

126 ТК РФ, только часть, превышающая 28 дней, может быть на основании заявления сотрудника заменена компенсацией.

Еще один случай, когда работодатель обязан оплачивать компенсацию – увольнение. При таких обстоятельствах согласно ст. 127 ТК РФ работник может реализовать право на отпуск, уйдя на отдых непосредственно перед расторжением договора, в противном случае работодатель обязан его рассчитать и выплатить компенсацию за абсолютно все неиспользованные дни ежегодного многодневного отдыха.

До недавнего времени работники кадровых служб пытались оспорить необходимость компенсации неотгуленных отпусков за прошлые года. Дело дошло даже до Конституционного суда РФ, который Постановлением от 25 октября 2018 г.

№38-П указал: «при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал».

Таким образом, даже если с момента неиспользованного отпуска прошло несколько лет, работодатель все-равно должен его компенсировать при увольнении сотрудника.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/novoe-v-zakone-ob-otpuske-sgorajut-ili-kopjatsja-neispolzovannye-otpuska-za-predydushhie-gody/

Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления в 2018 году, сколько дней

Закон об отпусках РФ в 2018 году

Ежегодный отпуск — законодательно регламентированное и защищенное государством право гражданина на восстановление от выполняемых на протяжении рабочего года обязанностей. Участившиеся его нарушения нанимателями и самими подчиненными ввиду их юридической неосведомленности обуславливает актуальность обсуждения вопросов оформления данного периода и порядка расчета соответствующих выплат.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

В стандартных случаях, согласно ст. 122 ТК, данный отпуск должен ежегодно предоставляться сотруднику управленцем и длиться 28 календарных дней.

Вопреки ошибочному мнению, стаж на этот период не влияет.

Формула расчета для получения этих дат такова: 1 месяц работы = 2,33 отпускных дня, следовательно, 12*2,33=27,96 дн.

Месяц, в котором сотрудником отработано более 15 дней, считается полным. В противном случае, он не учитывается. Именно поэтому находящиеся на испытательном сроке, но не прошедшие его, права на отпуск не имеют.

В 2018 г. его допустимо разделить на части, одна из которых обязательно должна быть не менее двух недель (ст. 125 ТК).

В случае первого трудоустройства член коллектива вправе претендовать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы в хозяйствующем субъекте с перечислением всех страховых взносов. Они исчисляются с момента его приема на работу, а не с начала отчетного периода. В последующем отдых предоставляется в любое время согласно действующему законодательству.

Не достигнувшие совершеннолетнего возраста, усыновившие ребенка до 3 месяцев, воспитывающие несовершеннолетнего инвалида (ст. 262 ТК), ожидающие ребенка перед декретом или по уходу за новорожденным, а также сразу после него и их супруги, могут претендовать на полагающийся отдых раньше указанного срока, причем отказ в удовлетворении подобного прошения незаконен.

С 1 января 2018 года вступают в силу правки, причисляющие к вышеперечисленному кругу лиц работников, на чьем попечении находятся двое и более детей, не достигнувших четырнадцатилетия.

Определенным категориям лиц срок может быть пролонгирован.

К таковым относятся работники правоохранительных органов, прокуратуры (на 2 дня), детских и образовательных учреждений (на неделю или в два раза), имеющие группу инвалидности (на 2 дня), ненормированный рабочий день (на трое суток), несовершеннолетние (аналогично предыдущим), а также трудящиеся в опасных условиях – шахтеры, горняки и т.д. (минимум на неделю, исходя из ст. 116 ТК).

На усмотрение управленца, на дополнительный отпуск может отводиться больше дней, чем указано, но не меньше.

Иногда случается так, что некоторое количество отпускных дней не было использовано сотрудником. Вопреки ошибочному мнению, они не аннулируются, а переносятся на следующий календарный период. Истребовать их, согласно ст. 124 ТК, можно в течение следующего года. Если этого не случилось, подчиненный все равно не лишается их.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Механизм предоставления отпускного периода описан в ст. 123 ТК.

Так, с целью предотвращения простоя вследствие массового и бесконтрольного ухода в отпуск, в хозяйствующем субъекте должны составляться соответствующие графики, утверждаемые ежегодно до 15.12 и требующие согласования с коллективом.

Зафиксированные в них отпускные периоды, с согласия непосредственного начальника, кадровой службы, управленца и, во избежание ущемления прав трудящихся, с председателем профсоюза, могут переноситься по желанию подчиненного (ст.124 ТК).

Некоторыми компаниями со специфическим хозяйственным процессом (разными нагрузками мощностей в зависимости от периода) устанавливается и фиксируется в локальных нормативных актах особый порядок ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск и работа по совместительству

На практике работодатели часто сталкиваются с необходимостью оформления отпуска совместителям, но не знают, как это сделать грамотно. Так, главной особенностью является то, что на втором рабочем месте его должны предоставлять одновременно с основным, независимо от того, отработаны или нет требуемые полгода (ст. 286 ТК).

Ежегодный отпуск и работа по соглашению гражданско-правового характера

Физлицо, привлеченное организацией для выполнения определенных работ или предоставления услуг и подписавшее с работодателем гражданско-правовой договор, права на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеет.

Увольнение подчиненного в отпуске

Совершать подобное на момент нахождения члена коллектива на отдыхе руководителю запрещается. Он может инициировать процедуру увольнения только по возвращению работника на рабочее место.

Исключения из правила составляют следующие ситуации:

  • Подчиненный сам изъявил желание прервать с нанимателем трудовые отношения;
  • После переговоров сторонами достигнута обоюдная договоренность;
  • Компания ликвидируется.

В первом случае действует правило двухнедельной отработки, которая может быть отменена при наличии весомой причины или по согласованности с управленцем. После 14 дней работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении. Имеющиеся к нему претензии необходимо решать в досудебном или судебном порядке.

В третьем случае коллектив должен быть заранее (не меньше, чем за 2 месяца) уведомлен о предстоящем увольнении. Процедура принудительного банкротства обуславливает сокращение этого срока.

Требуется ли составление заявления на отпуск в 2018 году

Обязательность составления подобного прошения сотрудником законодательно не регламентирована. Считается, что руководство было уведомлено о его желании в процессе составления и согласования с ним графика отпусков, а также после обязательного его оповещения о приближающейся дате.

Прошение должно быть написано, если график не ведется (наказуемое деяние, карающееся штрафом до 50.000 р.), сотрудник трудоустроен недавно и не внесен в него, либо желает перенести свой отпуск.

Впрочем, в некоторых хозяйствующих субъектах от этой документоведческой процедуры не отказались.

Порядок действий при оформлении ежегодного отпуска

Действие 1. Уведомление члена коллектива о предстоящем отпуске

Сделано это должно быть за 14 дней до наступления даты его начала.

Выбор способа оповещения законодательство оставляет за управленцем. От него требуется наличие подтверждения того, что уведомление имело место быть. Это может быть:

  • виза подчиненного в допграфах бланка формы Т-7;
  • подпись в специальном уведомительном бланке или ознакомительной ведомости.

Подготовленные и заполненные бланки можно фиксировать в специальном регистре свободной формы. Впрочем, применять его необязательно и отсутствие не будет считаться нарушением.

Если уведомления не было, работник может перенести свой отпуск на иное время путем составления заявления, о чем было сказано выше. При этом, время, в течение которого оно должно быть предоставлено руководителю, нигде законодательно не закреплено, поэтому лучше отразить этот вопрос в локальном акте (Положении об отпусках).

Действие 2. Издание приказа

На основании заявления сотрудника, если оно все же составляется в организации, управленцем издается соответствующий приказ. Его разрешено оформлять либо произвольно, на фирменном бланке, либо по одной из стандартизированных форм:

  • Т-6 — когда в отпуск уходит один подчиненный (на каждую штатную единицу составляется отдельно);
  • Т-6а — соответственно, когда отпуск положен нескольким подчиненным.

В нем должна найти отражение такая информация:

  • сведения о хозяйствующем субъекте;
  • личные данные и должность подчиненного;
  • даты начала и окончания его отпуска;
  • указанное в цифровом и буквенном эквивалентах количество отпускных дней;
  • визы сторон.

На основании этого документа начисляются отпускные. Подчиненный должен с ним ознакомиться за две недели до начала отпуска.

Действие 3. Ознакомление подчиненного с распоряжением

Под ознакомлением понимается подписание приказа работником в спецграфе. Если он отказывается сделать это, следует пригласить двух свидетелей, ознакомить их с содержанием документа, после чего – составить соответствующий акт, который является приложением к приказу и хранится вместе с ним.

Действие 4. Запись в личной карточке

В личной карточке (ф. Т-2) фиксируются все сведения о подчиненном в течение срока его трудоустройства. Может иметь свободную форму, но законом предусмотрена стандартизированная. Во втором случае данные об отпуске заносятся в соответствующий раздел 8.

Целесообразно проставлять дата выходу сотрудника из отпуска по факту, а не заранее. Это обусловлено возможностью продления или аннулирования отпуска с целью вызова на рабочее место (без весомых причин запрещено).

Действие 5. Запись в лицевом счете

Данный счет ручной ф. Т-54 или автоматизированной (Т-54а) открывается на каждого работника в начале календарного года. Применять его не обязательно. Зачастую, его используют крупные хозяйствующие субъекты, а средним и мелким достаточно личных карточек.

На основании информации, фиксируемой в нем, рассчитывается пенсия, поэтому, в случае его ведения, он должен храниться 75 лет.

Действие 6. Составление расчетной записки о предоставлении отпуска

На идущего в отпуск сотрудника ответственными работниками составляется записка-расчет по собственной либо стандартизированной ф. Т-60, где указывается отпускной период, даты его начала и окончания, рассчитываются суммы отпускных к выплате, а также удержания из них.

Графа «Будущий месяц» заполняется, когда отпуск рассчитывается в одном месяце, а предоставляется в другом, либо когда он делится между двумя периодами.

Документ визируется сотрудником кадровой службы и бухгалтером-расчетчиком, заполнявшими его.

Действие 7. Расчет и перечисление отпускных выплат

Полученная нижеприведенным способ сумма отпускных должна быть выплачена работнику минимум за три дня до начала его отпуска. Игнорирование этого правила грозит ответственностью.

Запрещен перенос этой даты, если она приходится на нерабочий или праздничный день. В этом случае выплаты должны быть произведены заранее.

Предельный срок выплаты отпускных не установлен. Имеется ввиду, что, при наличии возможностей, их можно выплатить, к примеру, вместе с информированием подчиненного о предстоящем отпуске.

Действие 8. Запись в табеле учета рабочего времени

В зависимости от типа отпуска, в который ушел сотрудник, в табеле ф. Т-12 и Т-13 ставится отметка ОТ или шифр 09 — при основном отпуске, ОД либо 10 — при дополнительном. Приходящийся на отпуск праздник отмечается буквой В (или шифром 26).

Нюансы начисления отпускных

Порядок расчет отпускных подробно описан в статье «Как рассчитывается сам отпуск и отпускные выплаты сотруднику».

Начисление выплат за отпускной период требует:

  1. суммирования всех полученных за последний календарный год средств подчиненного;
  2. расчета усредненного ежедневного заработка, исходя из вышепосчитанного и количества дней в году. Регламентирован постановлением № 922 и ст. 139 ТК;

Коэффициент 29,3 используется в случае отработки работником всего предыдущего года. При наличии у него, к примеру, больничных, он должен быть пересчитан.

  1. умножения ежедневной зарплаты на количество дней отпуска. При исчислении срока отдыха праздничные дни игнорируются.

В некоторых организациях предусмотрена дополнительная единоразовая помощь к отпуску, что регламентировано внутренними распоряжениями.

Так, на нее вправе претендовать госслужащие, уходящие в отпуск согласно графику и написавшие соответствующее прошение о ее получении.

Она равна двойному окладу, не накапливается, не разбивается и не переносится по желанию работника. Забрать ее в следующем календарном периоде можно, не уйдя в отпуск в этом.

Средства облагаются НДФЛ в размере 13 % и уплачиваются компанией в госказну (пп. 6 п. 1 ст. 208. п. 1 ст. 210 НК).

Кроме того, в 2018 году обязательный отпуск может частично или полностью заменяться компенсацией (но не работникам, занятым на опасных работах, беременным и несовершеннолетним, о чем гласит ст. 126 ТК).

Так, на нее в полном объеме, то есть за все неиспользованные дни отпуска, имеет право увольняющийся сотрудник.

Впрочем, он может отказаться от нее и воспользоваться этим периодом, после чего – покинуть организацию.

Что делать, если работник заболел в отпуске

Достаточно распространенная ситуация – болезнь или травмирование сотрудника до начала его отпуска или в процессе отдыха.

В таком случае управленцу необходимо аннулировать или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Последнее зависит от даты оповещения сотрудником администрации о случившемся:

  • Работник оперативно сообщил в устной или письменной форме об открытии больничного. В этом случае отпуск автоматически пролонгируется на период его действия, без издания нового распоряжения или перерасчета отпускных. С первого его дня в табеле указывается Б (или цифра 19), а после закрытия снова делаются отметки об отдыхе. По завершению отпуска подчиненным предоставляется лист нетрудоспособности;
  • Работник сообщил об открытии больничного и предоставил его по факту выхода на работу. В этом случае дни болезни считаются отпускными и отмечаются соответствующе. Ему следует написать заявление, в котором указываются новые отпускные дни, и согласовать его с руководством. Отпускные пересчитываются, излишек включается в будущую оплату труда.

Если подчиненным после больничного взят трудовой отпуск с последующим расторжением трудового соглашения, отпуск не продлевается, но больничное пособие выплачивается полностью.

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска

Отказ в предоставлении подчиненному отпуска два года подряд незаконен. Если сотрудник, по каким-то причинам, в него не пошел, он переносится на следующий год, о чем делаются соответствующие отметки в графике отпусков. В противном случае, ч. 1 ст. 5.27 КоАП предусматривает такие штрафы:

  • Для юрлиц – 30.000-50.000 р.;

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/otpusk/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-poryadok-predostavleniya.html

Центр права
Добавить комментарий