Является ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной?

Содержание
  1. Работа в праздники и выходные сверхурочные часы входят
  2. Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу
  3. Как оплачивается работа в праздники, выходные и сверхурочно
  4. Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные
  5. Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  6. Вопрос: Будут ли часы, отработанные в выходные и праздничные дни, входить в сверхурочные — не более 120 часов за год? Сверхурочные и работа в выходные дни — одно и то же? (информационный портал Роструда -, октябрь 2019 г
  7. Оплата сверхурочной работы
  8. Оплачиваем сверхурочную работу правильно
  9. Отличие сверхурочной работы от работы в выходной день
  10. Считается ли работа в выходной день сверхурочной?
  11. Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по тк рф
  12. Not found
  13. 71. сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни
  14. Голосование:
  15. Учет сверхурочной работы и работы в выходной день
  16. Оплата времени, отработанного за пределами нормы*
  17. Новый закон о переработке часов
  18. Норма рабочих часов в неделю согласно закону
  19. Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?
  20. Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?
  21. Сколько часов сверхурочно разрешается работать?
  22. Могут ли отказать в доплате по закону
  23. Скачать трудовой кодекс с изменениями
  24. Работа сверхурочно и оплата труда в выходные и праздничные дни
  25. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ
  26. Какие нормы рабочей недели существуют?
  27. Нормируется ли рабочий день?
  28. Работа сверх установленных норм: что нужно знать?
  29. Оплата труда в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ
  30. Пример расчета 1
  31. Пример расчета 2
  32. Пример расчета 3
  33. Пример расчета 4
  34. Тоже может быть полезно:
  35. Как оплачивается работа в праздники, выходные и сверхурочно?
  36. Оплата праздничных дней
  37. Сверхурочная работа
  38. Нюансы
  39. Предоставление выходных дней за сверхурочную работу. Сверхурочная работа
  40. Когда полагается компенсация за сверхурочную работу
  41. Компенсация сверхурочных работ – виды льгот
  42. Компенсация за переработку – учет
  43. Как рассчитать стоимость часа

Работа в праздники и выходные сверхурочные часы входят

Является ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной?

Работу в выходные и праздничные дни, которую сотрудник выполнил сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов не учитывают, поскольку ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ). Ранее это правило содержалось в пункте 4Разъяснения. То, что эту норму можно применять, подтверждал Верховный суд РФ (решение от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341).

Поскольку закон не пояснял, нужно ли суммировать доплаты, возникали трудовые споры.

Суды работникам отказывали, ссылаясь на то, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина и начислять доплаты одновременно на основании статей 152 и 153 Трудового кодекса работодатель не должен (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21 декабря 2019 г. по делу № 33-25897/2019).

Часовая оплата труда. Согласно ст. 153 ТК РФ, подсчеты при данной системе оплаты производятся иначе, чем в первом случае. За июнь сотрудник отработал 200 часов, выходя при этом два раза в свой выходной, отработав 16 часов. Оплата в час равна 100 р. Проведем расчеты:

Согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны исполнять трудовые обязанности в установленное время, нормы которого указаны в законодательстве.

Так как занятость за неделю не должна превышать 40 часов, а рабочих дней всего 5 или 6 (в зависимости от режима работы организации), то любое отклонение от этой нормы является сверхурочным. Ст.

153 ТК РФ регламентирует оплату в выходные и праздники, которые также считаются сверхурочной работой.

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РК, государство предоставляет следующие виды гарантий по оплате труда:

  • минимальный размер месячной заработной платы (далее МЗП);
  • минимальный размер часовой заработной платы;
  • оплата за работу в сверхурочное время;
  • оплата за работу в праздничные и выходные дни;
  • оплата за работу в ночное время и т.д.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации).

Как оплачивается работа в праздники, выходные и сверхурочно

В январе 2019 года для обеспечения своевременного перечисления зарплаты в установленные сроки бухгалтер расчетного отдела ООО «Столицы» Попова Раиса Ивановна на основании приказа № 234 от 31.12.2014 года выходила 7 января. Ее оклад составляет 25000 р. в месяц, все рабочие дни месяца она работала. Согласно заявлению Поповой Р.И. ей осуществляется двойная оплата.

В случае возникновения такой необходимости ответственное лицо (руководитель структурного подразделения) пишет на имя директора служебную или докладную записку. Для привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни у работника необходимо взять письменное согласие на это.

Интересное:  Могут Ли Приставы Описать Имущества По Месту Новой Регисрации

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст. 153 ТК РФ:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Наш с вами работник трудится 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Предположим, его решили привлечь к сверхурочной работе. Если в понедельник и вторник он будет работать по два часа лишних, а в остальные дни недели стандартное количество часов — это будет законным.

Предположим, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 месяц. В сентябре нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет сверхурочной работой.

Вопрос: Будут ли часы, отработанные в выходные и праздничные дни, входить в сверхурочные — не более 120 часов за год? Сверхурочные и работа в выходные дни — одно и то же? (информационный портал Роструда -, октябрь 2019 г

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Оплата сверхурочной работы

Работа, которая выполняется сверх установленного рабочего времени, именуется сверхурочной и подлежит оплате в особом порядке. В статье разберем, как оплачиваются часы переработки в различных случаях: при суммированном учете рабочего времени, при сменном графике работы, при окладе и 40-часовой рабочей неделе. Каждый случай подкрепляется примером расчета в цифрах.

Сверхурочная работа выполняется только после изъявления инициативы работодателя ее выполнить, в ряде случае требуется обязательное согласие от работника, иногда это не нужно и сотрудник обязан выйти в любом случае. Привлекать к переработке можно не всех. Особенности и пошаговый порядок действий работодателя при привлечении к такой работе читайте в статье:

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/rabota-v-prazdniki-i-vyhodnye-sverhurochnye-chasy-vhodyat

Отличие сверхурочной работы от работы в выходной день

Является ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной?

Меню

– Финансовое право – Отличие сверхурочной работы от работы в выходной день

По окончании учетного периода нужно занести документы Оплаты сверхурочного времени с указанием конкретных дней и часов. При этом надо учесть следующее:

  • день должен быть рабочим, он не может весь быть сверхурочным, ведь тогда это будет работа в выходной день;
  • при подсчете сверхурочных часов нужно из нормы рабочего времени исключать время, когда сотрудник не работал по уважительной причине (болезнь, отпуск). Норма рабочего времени в подобных случаях уменьшается, и сверхурочные часы определяются уже сверх этой новой нормы;
  • сверхурочная работа не может превышать 4 часа в течение двух дней подряд;
  • сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год.

При необходимости, если это время было оплачено по тарифу, нужно переначислить заработную плату, ведь в ТК РФ нет понятия доплаты за сверхурочную работу — есть оплата в полуторном и двойном размере.

Считается ли работа в выходной день сверхурочной?

Внимание Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит «дороже» относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст.
153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по тк рф

Необходимо помнить, что даже если трудовым договором закреплено, что в обязанности конкретного работника входит переработка, его согласие придется получать каждый раз при наступлении такой ситуации. Для получения согласие работника на переработку ему предварительно нужно направить уведомление, в котором будет указано, по какой причине он должен работать сверхурочно.

Важно Также в уведомлении должны быть указаны: дата, время и размер компенсации за сверхурочные часы. Лица, которые имеют законное право отказаться от переработки, должны быть об этом уведомлены.Если работник отказался от переработки, то к нему не могут применять (санкции), так как это его право.

Not found

Достаточно распространенными являются ситуации, когда необходимо оплатить работу сотрудников сверх рабочего времени, установленного в графиках работы. В таких случаях от бухгалтера требуется особое внимание и соблюдение норм трудового законодательства.

  • Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

Оплата времени, отработанного за пределами нормы* Примечание: * Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч.

71. сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни

ТК РФ). Определение понятия «Рабочее время» приведено в статье 91 ТК РФ.

Это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые …
относятся к рабочему времени».

В этой же статье определено, что «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». При этом работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработал каждый из сотрудников организации.

Норма времени содержится в графике работы и устанавливается в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» либо выбором типового графика из Справочника, либо документом Ввод индивидуальных графиков работы организации (меню — Расчет зарплаты по организациям).

Голосование:

ТК РФ, не допускается.К осуществлению сверхурочной деятельности запрещается привлекать (даже с их согласия):

  • Беременных женщин;
  • Работников, не достигших совершеннолетнего возраста.

Исключением являются некоторые группы творческих работников, перечень которых содержится в ПП РФ №252 от 2007 года, спортсмены, сотрудники при действии ученического договора и конкретные группы работников.

Учет сверхурочной работы и работы в выходной день

В случае отказа уведомление должно направляться следующему сотруднику, который может заменить его.

  • Получение согласия органов профсоюза, если он имеется в компании, при наступлении случая, когда это согласие необходимо.
  • Издание соответствующего документа. Если сотрудник согласен на сверхурочную работу, а с органами профсоюза не возникло проблем, работодатель должен издать приказ. Четко установленной формы для этого приказа нет, поэтому он издается в свободной форме.
  • Издание приказа о начислении компенсации сотруднику за переработку. Вид и размер компенсации устанавливается для каждого сотрудника индивидуально в соответствие с трудовым законодательством РФ.
  • Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

Из этого определения следует, что для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная сотрудником в свой рабочий день, но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня. Выходные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и ст.
107 ТК РФ). Кроме того, в ст.

149 ТК РФ сверхурочная работа и работа в выходной день выделены в качестве самостоятельных случаев выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Статьи 152, 153 ТК РФ предоставляют для таких случаев отдельные гарантии. Таким образом, работа в выходной день не относится к сверхурочной.

Поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы (120 часов в год), установленном ст.

99 ТК РФ, не учитывается.

Источник: http://yuruos.ru/otlichie-sverhurochnoj-raboty-ot-raboty-v-vyhodnoj-den/

Новый закон о переработке часов

Является ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной?

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут: А далее рассмотрим вопрос переработки.

Норма рабочих часов в неделю согласно закону

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
  • 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
  • 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
  • 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

  • Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
  • При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
  • В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

  • В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
  • В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
  • В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Ознакомьтесь  Закон о платном образовании

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

  • Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
  • Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

Прямой обязанностью работодателя является ведение учётных записей о переработке каждого сотрудника.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Могут ли отказать в доплате по закону

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда.

Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду (читайте также закон о труде в РФ).

Наиболее качественные результаты в борьбе с произволом начальства приносят коллективные жалобы.

На основании жалоб большого количества сотрудников уполномоченными органами направляются ревизионные комиссии, и, в случае подтверждения нарушений, определяется мера наказания работодателю.

Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.

Скачать трудовой кодекс с изменениями

В целях подробного изучения собственных прав и обязанностей в сфере переработки трудового времени необходимо ознакомиться с положениями соответствующего закона. Скачать актуальный текст Трудового кодекса Российской Федерации с последними поправками можно по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/novyj-zakon-o-pererabotke-chasov/

Работа сверхурочно и оплата труда в выходные и праздничные дни

Является ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной?

Сверхурочная работа по ТК РФ – это необходимость задействовать большую численность служащих с целью выполнения определенного плана работ. Со сверхурочной работой, как и в случае с оплатой труда в праздники и выходные связано множество важных моментов.

Обо всех нюансах, касающихся вышеупомянутых вопросов пойдет речь в этой статье.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Для того чтобы понять, как регулируется оплата сверхурочной работы в соответствии с трудовым законодательством, следует обратиться к двум статьям ТК РФ – 151-й и 152-й.

Статья ТК Редакция ФЗ
151 в редакции 30.06.2006 N 90-ФЗ Доплата сотрудникам производится в таких случаях:
  • совмещение профессий (должностей);
  • увеличение рабочего объема;
  • расширение зон обслуживания;
  • выполнение трудовых обязанностей работника, который временно отсутствует (при этом сотрудник, заменяющий отсутствующего служащего, не освобождается от своей работы) согласно условиям трудового договора.
Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон ТД. При этом учитывается объем и (или) содержание объема дополнительной работы (на основании статьи 60.2 ТК РФ).
152 в редакции 30.06.2006 N 90-ФЗ Работа сверхурочно оплачивается так:
  • не меньше, чем в полуторном размере – за первые 2 часа работы;
  • в двойном размере – за все последующие часы работы.

В целом, размер оплаты за работу сверхурочно должен определяться такими актами:

  • трудовой договор;
  • коллективный договор;
  • локальный документ предприятия.

Работник (по своему желанию) может получить компенсацию (в виде дополнительного отдыха) за осуществление трудовой деятельности сверхурочно.Положения 152-й статьи ТК (в соответствии с ФЗ № 108 от 07 июня 2013 года) не распространяются на такие категории:

  • работники, чья деятельность связана с проведением Кубка конфедераций FIFA (2017);
  • работники, чья деятельность связана с проведением ЧМ-2018 по футболу в РФ.

Какие нормы рабочей недели существуют?

Чтобы термин «сверхурочная работа» стал полностью понятным, необходимо ознакомиться с понятием «рабочее время».

Рабочее время представляет собой временной отрезок, на протяжении которого работник обязан выполнять взятые на себя перед работодателем трудовые обязательства (перед предприятием, фирмой организацией).

В соответствии с нормами действующего российского законодательства, существуют определенные ограничения рабочего времени. В частности, работник не должен трудиться более сорока часов в течении рабочей недели. Такой показатель рабочего времени актуален для трудоспособных граждан, которые не имеют каких-либо ограничений по здоровью.

Некоторые категории работников имеют другие нормы рабочего времени, а именно:

1. Не более 24 часов в неделю:

  • подростки, которые еще не достигли возраста 16 лет (такая норма обусловлена не только не полным физическим развитием подростков в этом возрасте, но и тем фактором, что более длительная рабочая неделя может создавать помехи правильному режиму дня, а также обучению в учебных заведениях).

2. Не более 35 часов в неделю:

  • для граждан РФ в возрасте от 16 лет, но не достигших совершеннолетия;
  • для инвалидов (первой и второй группы).

3. Не более 36 часов в неделю:

для работников, чья трудовая деятельность может оказывать плохое влияние на здоровье.
Таким образом, продолжительность рабочей недели напрямую зависит от того, какого возраста работник, от его состояния здоровья и от того, насколько опасны условия, в которых осуществляется трудовая деятельность человека.

Деятельность, которая осуществляется работником свыше указанных норм — это работа в сверхурочное время.

Нормируется ли рабочий день?

Норма рабочего дня может быть разной, в зависимости от таких факторов:

1. Подростки (в возрасте до 16 лет) имеют право работать не более 5 часов в день.

2. Подростки (в возрасте от 16 лет, но не достигшие совершеннолетия) вправе трудиться не более 7 часов в день.

3. Студенты высших и средних учебных заведений при условии совмещения учебы и работы могут работать:

  • в возрасте до 16 лет – 2 часа в день (максимально);
  • в возрасте от 16 лет, но не достигшие совершеннолетия – 4 часа в день (максимально).

4. Инвалидам длительность рабочего дня должна определяться в индивидуальном порядке.

5. Работники, занимающиеся трудовой деятельностью в опасных для здоровья условиях, как правило, имеют такую продолжительность рабочего дня:

  • при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов в день;
  • при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов в день

6. Для всех остальных категорий работник продолжительность рабочего дня по ТК составляет 8 часов работы при пятидневной рабочей неделе и 7 часов работы, при шестидневной рабочей неделе.

При превышении вышеупомянутых норм работа будет рассматриваться как сверхурочная, и, соответственно, должна оплачиваться дополнительно.

Условия осуществления сверхурочной деятельности и порядок ее оплаты должен оговариваться между сотрудником и работодателем. Без согласия служащего нельзя его заставлять работать больше положенного (кроме чрезвычайных происшествий).

Работа сверх установленных норм: что нужно знать?

После рассмотрения нормы рабочей недели и рабочего дня, становится понятным, что же собой представляет сверхурочная работа по ТК РФ. В трудовом законодательстве под сверхурочной работой понимаются дополнительные часы работы (недельные или ежедневные) свыше установленных норм.

Теперь коснемся вопроса о том, какие категории работников, в соответствии с нормами Трудового кодекса, не могут привлекаться к сверхурочному труду:

1. Подростки, которые еще не достигли совершеннолетия. Исключение составляют некоторые творческие профессии (например, работа в средствах массовой информации).

2. Беременные женщины (из-за риска навредить здоровью самой женщины или ее ребенка).

3. Студенты, если был подписан учебный договор. Они не могут трудиться свыше установленной нормы. Это касается как ежедневного, так и еженедельного труда.

Отметим, что есть и другие группы работников, которых нельзя привлекать к сверхурочному труду.

Оплата труда в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ

Иногда может возникнуть ситуация, когда работнику придется трудиться в выходной или праздничный день. Это могут быть новогодние, рождественские, майские праздники или выходной день. Сотрудника, который выходит на работу по просьбе руководителя в праздник или в свой выходной день, должно ждать материальное поощрение.

По поводу оплаты труда в выходные и праздники в ТК РФ есть строго определенная позиция, а именно:

1. При сдельной оплате труда (если служащий выбрал оплату, а от дополнительного выходного дня отказался), материальная выплата представляет собой двойную сдельную расценку.

2. При почасовой оплате труда работника (если служащий выбрал оплату, а от дополнительного выходного дня отказался), материальное вознаграждение по тарифной ставке увеличивается в два раза;

3. В ситуации, если служащему установлен оклад, компенсация может быть рассчитана по тарифному доходу в час. Когда это не превышает рабочую норму в месяц (по времени), работнику осуществляют одинарную оплату его труда. В случае превышения часов работы, работодателю необходимо выплатить компенсацию служащему в порядке, который установлен законодательно.

4. При сменной работе предполагается работа в выходные и праздничные дни, а выходные дни предоставляются согласно графика работы. Поэтому при сменной работе выходные дни не подлежат повышенной оплате. Работа в праздничные дни при сменном графике оплачивается по двойному тарифу.

Причем, согласно рекомендаций Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014, такая работа должна выполняться без превышения норм рабочего времени за соответствующий период, следовательно, заменять такой день днем отдыха и одинарной оплатой нельзя.

Если работа производилась сверх нормы рабочего времени, то по желанию работника можно предоставить один день отдыха и произвести оплату в одном размере.

Пример расчета 1

Ниже приведен пример расчета компенсации работнику, который работал в праздничные дни 1 и 6 января 2018 года (при условии сдельной оплаты его труда):

Стрельцов Н. П. трудится курьером в организации «Рассвет». В январе 2018 года он развез товары по 80 адресам. Сотрудник вышел на работу в праздничные дни – 1 и 6 января. За эти два дня Стрельцов совершил 10 выездов.

Оплата труда курьера за один выезд в организации составляет 300 рублей. Необходимо рассчитать компенсацию за его выход на работу в праздничные нерабочие дни 1 и 6 января, а также размер его зарплаты в этом месяце.

1. Рассчитаем заработную плату Стрельцова Н. П. (без учета праздничных дней) за январь 2018 года:

(80 – 10) * 300 = 21 000 рублей.

2. Теперь подсчитаем размер доплаты курьеру за выход на работу в праздничные дни 1 и 6 января 2018 года:

(10 * 300) * 2 = 6 000 рублей.

3. Общая сумма зарплаты Стрельцова за январь 2018 года будет составлять:

21 000 + 6 000 = 27 000 рублей.

Пример расчета 2

Для работника установлена дневная оплата труда в размере 1 700 рублей. Работник в течение января 2018 года работал 21 день. При этом 4 рабочих дня приходились на праздники: 2, 3, 4 и 5 января. Заработная плата без учета праздничных дней:

(21 – 4) × 1700 = 28900 рублей

Считаем доплату за работу в праздники:

4 × 1700 × 2 = 13600 рублей

Общая сумма заработной платы работника за январь:

13600 + 28900 = 42 500 рублей

Пример расчета 3

Рассмотрим пример при установленной почасовой оплате.

Работнику установлена часовая ставка в размере 250 рублей в час. В марте 2018 года работник трудился на производстве 230 часов, из которых один день (воскресенье) был выходным.

Сумма заработной платы без учета выходного отработанного дня:

(230 – 8) х 250 = 55 500 рублей

Считаем размер доплаты за выходной день

8 х 250 х 2 = 4000 рубля

Итого работнику с учетом оплаты в выходной день за март 2018 начислено:

55 500 + 4 000 = 59 500 рубля.

Пример расчета 4

Работнику установлен оклад. Он работал в выходные дни, но норма рабочих часов в течение месяца не была превышена. В такой ситуации работник получит компенсацию в размере одинарного средне-дневного заработка.

Оклад работника в месяц составляет 35 000 рублей. В течение апреля 2018 года работник брал отпуск без содержания на 1 день в понедельник и вышел на работу в одно из воскресений месяца. Таким образом, в апреле 2018 года работник работал 21 день, в течение 167 часов, что не превышает норму времени на апрель.

Произведем расчет:

Определим часовую ставку работника 35 000 х 12 (месяцев) / 1 970 (часов) = 213,20 рублей

8 (часов) х 213,2 = 1 750,60 рублей

Итого зарплата составит 35 000 + 1 750,60 = 36 750,60 рублей

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регионы – 78003502369 доб. 257

Источник: http://tbis.ru/kadry/sverhurochnaya-rabota

Как оплачивается работа в праздники, выходные и сверхурочно?

Является ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной?

Периодически в компании возникает ситуация, когда необходимо, чтобы сотрудник трудился в дни своего отдыха, праздничные, или остался доделывать работу по окончании рабочего периода. При этом, чтобы избежать в дальнейшем недоразумений и спорных ситуаций, нужно правильно оформить такую работу, а также оплатить согласно действующим нормам.

Оплата праздничных дней

Под работой в праздничные дни понимается выполнение трудовых обязанностей в периоды, которые в соответствие с законами считаются праздничными.

При этом необходимо учитывать, что есть общероссийские праздники (устанавливаются Конституцией и ТК РФ), а есть региональные. Последние определяются на основании законодательных актов субъектов федераций и действуют только на его территории.

Согласно нормам трудового законодательства, оплата праздничных дней осуществляется в двойном размере. Для сдельщиков она выполняется исходя из двойной расценки за единицу готовой продукции, для повременщиков — по двойному дневному или часовому тарифу.

Если в организации применяется окладная система, то при работе больше месячной нормы, в двойном размере по расчетной дневной или часовой ставки, которая определяется как частное от деления оклада на норму в данном месяце. Кроме этого, работник может взять другой день на выбор взамен отработанного, тогда это время оплачиваться в одинарном размере.

Все данные правила должны быть предусмотрены в локальных документах предприятия: Положении по оплате труда, Правилах внутреннего распорядка, Коллективном договоре и т.д.

В случае возникновения такой необходимости ответственное лицо (руководитель структурного подразделения) пишет на имя директора служебную или докладную записку. Для привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни у работника необходимо взять письменное согласие на это.

Отдел кадров на фирменном бланке составляет официальный запрос на его имя, в котором сотрудник должен либо согласиться, либо отказаться. Получив его, на фирме надо издать приказ, на основании которого производится соответствующее начисление оплаты труда.

Инспектор по кадрам у работника также должен взять заявление, в котором он выбирает либо двойную оплату, либо день отдыха на выбор. ТК РФ строго запрещает некоторым категориям сотрудников работать в дни праздников. Это лица, которые не достигли 18 лет, и женщины, ожидающие появления ребенка.

 В табеле рабочего времени сотруднику, который работал в праздники, надо проставить либо буквенный код РП, либо числовой 03.

Данное правило распространяется и на суммированный учет времени работы и сменный график. Главное отличие оплаты в праздничные дни при таких режимах — не нужно издавать приказ об их оплате и брать с работника согласия.

Достаточно утвержденного графика работы, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Пример:

В январе 2016 года для обеспечения своевременного перечисления зарплаты в установленные сроки бухгалтер расчетного отдела ООО «Столицы» Попова Раиса Ивановна на основании приказа № 234 от 31.12.2014 года выходила 7 января. Ее оклад составляет 25000 р. в месяц, все рабочие дни месяца она работала. Согласно заявлению Поповой Р.И. ей осуществляется двойная оплата.

В январе норма рабочих дней составляет 15 дней.

Ее оплата за праздничный день составляет 2 * (25000/15) *1 = 3333,33 р

Зарплата за январь составит 25000 + 3333,33= 28333,33 р.

Она представляет собой оплату за выполнение трудовых обязанностей работником в дни, которые согласно внутренним локальным актам компании являются для него выходными. Законодательством предусмотрена пятидневная рабочая неделя, с выходными днями субботой и воскресеньем, и шестидневная неделя с одним выходным воскресеньем.

Кроме того, Правила внутреннего распорядка могут устанавливать отличные от этих дней периоды отдыха. Оплата за работу в выходной день и документальное оформление ее осуществляется в аналогичном порядке, как и за работу в праздничные дни.

При применении фирмой суммированного рабочего времени для сотрудника устанавливается график работы, в котором указываются его рабочие дни и время отдыха. Рабочим днем согласно графику может являться, например, воскресенье.

В этом случае данное время нет необходимости оплачивать по двойному тарифу. Но, если сотрудник в свой выходной согласно графика приступает к работе (даже если это среди недели), он оплачивается по повышенному тарифу.

Выходные дни в табеле отмечаются также, как и праздничные.

С другой стороны, если сотрудник был вызван в свой выходной день, к примеру, если он работает с графиком 2/2 и возникла острая необходимость заменить сменщика из-за его болезни, то вместо оплаты в повышенном размере можно предложить отгул в другие его рабочие дни. Тем самым вы просто предоставляете ему дополнительный выходной взамен того дня, когда ему пришлось выйти на работу. При этом необходимо будет учесть это в графике работ и внести соответствующие пометки в табель.

Пример:

Водитель эвакуатора ООО «Столица» Селезнев Павел Романович в январе отработал 121 час, из них 11 часов в свой выходной день согласно графику. Ему установлен сменный график «три через три» и часовой тариф в размере 200 рублей за час. Рассчитать заработную плату за январь, если Селезнев П.Р. выбрал повышенную оплату за этот день.

Работа в выходной день 2*11*200=4400 р.

Заработная плата : (121-11) *200 +4400 =26400 р.

Сверхурочная работа

Под ней понимается выполнение работы по инициативе компании сверх установленной нормативной длительности рабочего дня (смены). При суммированном учете — выполнение трудовых обязанностей более норматива часов работы за определенный период учета (например, норма рабочей недели 40 часов).

Оплата сверхурочных часов регулируется нормами законодательства по труду, которые определяют ее минимальные размеры. Это не менее 1,5 раза за первые два часа, и не менее 2 раз за последующие. Работник также может на выбор получить данное время в виде дополнительного отпуска, но не более фактически отработанных часов.

Локальные акты предприятия (Положение об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего распорядку) могут предусматривать и другие варианты оплаты, но они не должны быть меньше установленных государством.

ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за два дня и 120 часов за год. В компании данное время нужно строго учитывать по каждому сотруднику.

Эти же нормативные акты устанавливают три способа привлечения работника к этой работе: с его письменного согласия, без его письменного согласия и с письменного согласия и мнением профсоюза.

Мнение сотрудника не учитывается при осуществлении мер по предотвращению катастроф, при выполнении общественно значимых работ, при чрезвычайном или военном положении.

К сверхурочным работам нельзя привлекать лиц, которым еще не исполнилось 18 лет, женщин, ожидающих появления ребенка. Без согласия не могут работать сверхурочно работницы с детьми до 3 лет и инвалиды, при этом их нужно письменно предупредить, что им дано право отказа.

Сверхурочной работой не считается выполнение трудовых обязанностей при установлении режима ненормированного рабочего дня, гибкого графика, работы по совместительству. Оплата сверхурочной работы в праздники и выходные дни осуществляется только как за праздничные или выходные в двойном размере.

Данная работа также оформляется приказом, и отражается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом С или числовым 05.

Пример:

С письменного согласия инспектор отдела кадров ООО «Столица» Романова Светлана Павловна была привлечена в связи подготовкой кадровой документации к проверке 14 января к сверхурочной работе на 3 часа. Оклад ее составляет 27000 рублей. За январь она отработала 15 рабочих дней (120 часов).

Сумма сверхурочных составила: 2*1,5* (27000/120)+1*2* (27000/120)= 1125 р.

Зарплата за январь: 27000+1125=28125 р.

Нюансы

При направлении работника в командировку оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, в случае если в месте назначения согласно их режиму работы эти дни таковыми являются. Для этого из места командировки надо предоставить соответствующие подтверждения (например, справки).

Также двойная оплата предусмотрена, если сотрудника специально направили в эти дни в командировку (например, дни отъезда и приезда, чтобы в рабочее время быть на месте). В данном случае необходимо брать согласие работника в письменной форме на привлечение к работе в выходные или праздничные дни и издавать, соответствующий приказ.

Вместо двойного тарифа, возможно начисление зарплаты в одинарном размере и предоставление выходного дня, на его выбор.

[us_separator size=”small” color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

Как выплатить сотруднику заработную плату.

Как рассчитать аванс по зарплате.

Ответственность работодателя за задержку по выплате зарплаты.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Расчеты с персоналом

Источник: https://infportal.ru/kadry/kak-oplachivaetsya-rabota-v-prazdniki-vyhodnye-i-sverhurochno.html

Предоставление выходных дней за сверхурочную работу. Сверхурочная работа

Является ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной?

Как оплачивается компенсация сверхурочных работ в случае привлечения сотрудников к занятости за пределами установленных законодательством трудовых норм? Можно ли работодателю рассчитаться за переработку не деньгами, а отгулами? Рассмотрим особенности учета подобных операций.

Когда полагается компенсация за сверхурочную работу

Понятие рабочего времени установлено в ст. 91 ТК – это время исполнения сотрудником своих обязанностей согласно условиям трудового договора и/или внутреннего распорядка. При этом за нормальную продолжительность работы автоматически принимается 40-часовая неделя. Обязанность по учету фактически отработанного персоналом времени возлагается на работодателя.

Сверхурочной признается любая работа, выполняемая специалистом сверх установленных нормативов и по инициативе компании-работодателя (стат. 99). Если учет ведется суммированным методом, переработкой считается период занятости сверх установленных нормативов за учетный период.

Соответственно, компенсация за сверхурочную работу полагается только при нормированной занятости работников.

Если работодатель эпизодически вызывает специалиста при ненормированном характере работы, такая занятость не может быть признана сверхурочной, а время переработки дополнительной оплате не подлежит (стат. 97, 101 ТК).

Обратите внимание! Для привлечения сотрудника к работе вне пределов официального рабочего времени необходимо оформить приказ руководителя предприятия или распоряжение.

А перечень должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день, утверждается в локальных актах предприятия или колдоговоре.

Общая максимальная продолжительность внеурочного труда составляет 120 часов за год или 4 часа за 2 подряд дня (стат. 99).

Компенсация сверхурочных работ – виды льгот

Компенсация за переработку по ТК РФ предусмотрена в виде выплаты повышенного размера зарплаты, согласно нормативам ст. 152 ТК:

  • Минимально 1,5-размер от обычной величины заработной платы – начисляется за первые 2 часа занятости.
  • Минимально 2-размер – начисляется за все последующие часы занятости. В таком же размере выплачивается зарплата за внеурочную работу в праздничные дни и/или выходные.

Обратите внимание! Порядок оплаты может изменяться по решению работодателя с увеличением установленного на федеральном уровне минимального размера. Уменьшать компенсацию нельзя. Также по желанию сотрудника внеурочная работа может быть компенсировано дополнительными днями отдыха минимальной продолжительностью по времени переработки (стат. 152).

Компенсация за переработку – учет

Для правильного учета сверхурочной переработки ведется табель с отражением данных по каждому сотруднику в отдельности. Дополнительно можно заполнять специальный журнал учета, который открывается на календарный год.

Для привлечения работников необходимо издать в произвольной форме приказ на переработку. Обязательно наличие согласия человека. Основания для вызова работника без согласия перечислены в ст. 99.

Необходимо учитывать, что некоторые категории персонала запрещено привлекать к сверхурочной занятости. Ознакомление приказа производится под личную роспись специалиста.

Работа свыше 40 часов в неделю является сверхурочной. Закон устанавливает для работодателя дополнительные обязанности для привлечения работника к сверхурочной работе. Работодатель должен правильно оформить кадровые документы и передать их в бухгалтерию, чтобы работники начислили соответствующую компенсацию за сверхурочную работу.

Закрытый перечень ситуаций, в которых согласие работника на привлечение к сверхурочным работам не требуется в случаях перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
В отдельных случаях привлечения работника к сверхурочным работам необходимо учесть мнение профкома и только после этого издать приказ.

Есть работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе ни при каких условиях: беременные (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); несовершеннолетние (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); сотрудники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Есть сотрудники, которых необходимо письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы: инвалиды (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст.

99 ТК РФ); отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до трех лет, и опекуны (попечители)детей этого возраста (ст. 264 ТК РФ).

Более того, работодатель должен проверить, не противопоказана ли работникам сверхурочная работа по состоянию здоровья.

Сообщить о выбранном способе компенсации деньгами или временем отдыха сотрудник может прямо на докладной записке о привлечении к работе.
Возможно, что после переработки сотрудник захочет использовать другое время отдыха. Обычно в такой ситуации работник пишет соответствующее заявление.

Для работника сверхурочная работа один из способов заработать. По закону первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном.

Сверхурочная работа должна компенсироваться. Сделать это можно двумя способами:
1. в повышенном размере. Минимум установил ТК РФ в ст. 152 ТК РФ. Конкретный размер оплаты должен быть определен: в коллективном договоре; локальном нормативном акте; трудовом договоре.

  1. Предоставить дополнительное : не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Способ, как работнику компенсируют сверхурочную работу, выбирает он сам. Сделать это за него работодатель не может.

С 3 октября 2016 г. за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате сумм за сверхурочную работу работник может обратиться в суд в течение одного года. Срок исчисляется со дня, когда должна была быть оплачена сверхурочная работа.

Если работа осуществлялась в обычном режиме, то срок исковой давности исчисляется с даты выплаты зарплаты в период, когда сотрудник работал сверхурочно.Если на предприятии велся суммированный учет рабочего времени, то срок исковой давности исчисляется с даты выплаты зарплаты по окончании учетного периода, в котором сотрудник работал сверхурочно.

Если ТД прекращен, то срок исковой давности исчисляется с даты увольнения, когда работник не получил полный расчет по причитающимся ему суммам.

До 3 октября 2016 г. для претензий по зарплате у работника имеется всего три месяца со дня, когда он недополучил полагающиеся ему деньги.

Минимальные расценки за сверхурочную работу:1. Первые два часа вы должны оплатить в полуторном размере либо доплатить 50% стоимости рабочего часа.2. Третий и четвертый час вы должны оплатить в двойном размере либо доплатить 100% стоимости рабочего часа.

Правила расчета сверхурочных закон не устанавливает. Работодатель должен сам решить, как будет рассчитывать стоимость часа и какие выплаты включите в оплату сверхурочной работы.

Как рассчитать стоимость часа

Оплата сверхурочной работы зависит от количества часов переработки, поэтому нужно использовать часовые ставки.
Как рассчитать стоимость часа, особенно в случае, если работнику установлен оклад, закон не определяет.

Источник: https://osayt.ru/the-lunar-calendar-haircuts/provision-of-days-off-for-overtime-work-overtime-work/

Центр права
Добавить комментарий