Выплаты при сокращении: что полагается сотруднику по закону в 2019 году?

Содержание
  1. Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году
  2. Что такое выходное пособие в 2019 году
  3. Выплаты при сокращении работника 2019:  Трудовой кодекс
  4. Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году
  5. Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году
  6. Выплаты и компенсации при сокращении штата: порядок, рассчет, как получить
  7. Что такое сокращение согласно ТК РФ
  8. Основания
  9.  Кого нельзя сократить
  10.  Перечень выплат работникам
  11. Порядок получения пособий
  12. Что делать, если работодатель отказывается выплачивать
  13. Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2019 году?
  14. Кого нельзя сократить
  15. Основные виды компенсационных выплат
  16. Определение выходного пособия при сокращении
  17. Как рассчитывается
  18. Расчет выходного пособия за второй месяц
  19. Расчет двухнедельного пособия при увольнении
  20. Выходное пособие при увольнении по инвалидности
  21. Дополнительные выплаты при сокращении штата
  22. Общая процедура оформления
  23. Выплаты госслужащим при сокращении в 2019 году
  24. Выплаты при сокращении госслужащего в 2019 году
  25. Выплаты по сокращению штата госслужащих 2019
  26. Ряды госслужащих поредеют: особенности сокращения в 2019 году
  27. Какие выплаты положены при сокращении работника
  28. Компенсации при сокращении в 2019 году
  29. Гарантии и компенсация при сокращении работника в 2019 году
  30. 79 фз выплаты при сокращении госслужащих

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году

Выплаты при сокращении: что полагается сотруднику по закону в 2019 году?

Что включает в себя выплаты при сокращении в 2019 году. Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц. Разберемся, как рассчитать выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и посмотрим соответствующие примеры.

Что такое выходное пособие в 2019 году

Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам. Отличие связано, прежде всего, с дополнительными выплатами, которые как бы компенсируют потерю рабочего места, и временно поддерживают человека на пути нового трудоустройства.

Одна из таких дополнительных выплат – это выходное пособие (ст.178 ТК РФ). В чем его особенность:

  1. Является обязательной выплатой в случае увольнения по сокращению штатов;
  2. Выдается за первый после увольнения месяц, даже если служащий сразу же нашел другую работу;
  3. Оплачивается в размере среднедневного заработка умноженного на число рабочих дней в месяце;
  4. Сумма к выдаче не может быть меньше однократного размера МРОТ;
  5. Время выплаты пособия – последний рабочий день.

Внимание! В 2019 году работнику при увольнении необходимо выдать документы, которые ранее не выдавали. Перечень новых документов смотрите в журнале “Зарплата”. 

Узнать про новые документы

Крайне важно отдать сотруднику выходное пособие вовремя, даже если у вас с ним есть разногласия относительно насчитанной суммы. Лучше перечислите в таком объеме, который не является спорным, согласно ст.140 ТК РФ. В противном случае за каждый день просрочки нужно будет доплачивать компенсацию, равную 1/150 ставки  рефинансирования ЦБ РФ.

Кроме этого, не забудьте в письменном виде под роспись уведомить служащего о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до намечающегося события. При этом если в компании имеются свободные вакансии, соответствующие его квалификации или ниже, нужно предложить работнику перевод. И только в случае его отказа, оформлять увольнение. 

Выплаты при сокращении работника 2019:  Трудовой кодекс

Выходное пособие не единственная выплата, положенная работнику, уволенному по сокращению штатов. Трудовой кодекс РФ (ст.178) обязывает работодателей в обязательном порядке выдать под расчет:

  • Зарплату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Помимо вышеозначенных сумм, может потребоваться еще дополнительно перечислить пособие на время трудоустройства. Но эта выплата зависит от того, в какой срок ваш бывший работник найдет новое место. Заглянем в таблицу и посмотрим порядок выдачи расчетных денег работнику.

Вид выплатыУсловия выдач работнику, уволенному по сокращению штатов в 2019
Заработная плата, включая премии, выслугу и все положенные надбавки Выплачивается обязательно в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать
Компенсация за неиспользованный отпуск Платится только если сотрудник полностью или частично не отгулял положенный ему отпуск. Рассчитывается пропорционально неотгуленным дням
Выходное пособие Перечисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению. Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день. Она умножается на число рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.*
Пособие на время трудоустройства за второй месяц со дня увольнения Платится при соблюдении таких условий:
  • Работник регистрируется в службе занятости в течение двух недель после расторжения трудового договора;
  • На протяжении второго месяца после ухода из компании новая работа не найдена;
  • Считается путем умножения средней зарплаты за день, умноженной на число рабочих дней во втором месяце.
Пособие на время трудоустройства за третий месяц со дня увольнения Порядок начисления и выдачи совпадает со вторым месяцем, но добавляется дополнительное условие. За третий месяц компания может начислить пособие, только по требованию биржи труда.

*Очень важно! Месяц имеется в виду не календарный. Он отсчитывается со следующего дня от даты сокращения.

Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году

Выходное пособие по сокращению штатов в 2019 году вычисляют по формуле:

Чтобы воспользоваться формулой, в первую очередь необходимо определиться с расчетным периодом. Это 12 месяцев до дня увольнения. Например, если работник сокращается с 1 февраля 2019 года,  расчетным периодом будет время с 1 февраля 2018 по 31 января 2019.

  1. Считаем его заработок за это время, включая все выплаты, относящиеся к зарплате, кроме социальных и матпомощи;
  2. Определяем число реально отработанных за это время дней (больничный, отпуск не входит);
  3. Делим сумму дохода за означенные 12 месяцев на число фактически отработанных дней, и получаем среднедневной заработок;
  4. Умножаем средний доход за день на количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце. Например, если работник уволился 5 марта, то отсчет рабочих дней ведется с 6 марта по 5 апреля.

Более понятен расчет будет, если рассмотреть его на примере.

Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году

Сотрудница Кучерина С.П. уволена с 4 марта 2019 года по сокращению штатов. Ее рабочий график – пять рабочих дней в неделю, а суббота с воскресением – выходные. Для расчета выходного пособия возьмем данные за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Они собраны в таблицу.

1. В качестве годового заработка берем только оклад и премию, так как отпуск и лист нетрудоспособности не входит в подсчеты.

283 294 + 52 058 = 335 352 руб.

2. Находим средний заработок за день: 335 352 / 237 = 1415 руб. Опять-таки берем только реально отработанное время, исключая дни отпуска и болезни.

3. Выходное пособие отдаем за период с 5 марта по 4 апреля 2019 года. На это время выпадает 22 рабочих дня. 1415 * 22 = 31 130руб.

Предположим, что сразу же после увольнения Кучерина обратилась в службу занятости, но работу в течение месяца найти не смогла. В этом случае ей будет выплачен средний заработок на период трудоустройства.

4. Считаем оплату среднего заработка на период трудоустройства. Он длится с 5 апреля по 4 мая 2019 года. Рабочих дней было 20. Среднедневной заработок у нас уже есть. Значит, просто умножаем его на число дней для оплаты. 1415 * 20 = 28 300руб.

Если Кучерина и в третий месяц не трудоустроится, то ей может быть еще раз выдана средняя зарплата на время поиска работы, но только по запросу службы занятости. Подсчет будет аналогичен второму месяцу. Эта последняя выплата компании сокращенному сотруднику. Если он и дальше будет находится дома, его бывшую организацию это не будет касаться.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161308-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii-v-2019-godu

Выплаты и компенсации при сокращении штата: порядок, рассчет, как получить

Выплаты при сокращении: что полагается сотруднику по закону в 2019 году?

Трудовое законодательство дает право работодателю можно совершать для эффективной деятельности любые перестановки в кадрах, например, подбирать и увольнять сотрудников, а также сократить.

Что такое сокращение согласно ТК РФ

Перед данным фактом руководство определяется, каким именно будет сокращение — всего штата или только численности. Далее оно обязано заранее предупредить своих сотрудников о том, что произойдет сокращение: за неделю сезонных работников, 2 месяца остальным, кроме тех, кто работает по договоренности (3 суток), по контракту.

Сначала компания подыскивает сокращаемому такую же должность либо нижестоящую. Если гражданин дает свое письменное согласие, то его переводят, а иначе трудовой договор подлежит расторжению.

Основания

Сокращение бывает 2х видов — следующие:

По численности — происходит уменьшение штатных единиц в некоей должности. Пример: работали 10 менеджеров, стало 5.

Штата: некие должности вычеркиваются из штатного расписания полностью.

Вот основания для сокращения:

  • Экономические — стал значительно ниже объем производства, упал спрос на товары и услуги, повысились налоги.
  • Структурные —в системе управления произошли перемены или грядет реорганизация;
  • Технологические — идет автоматизация производства, меняется какое-то оборудование, удаляется старое, вводится новое, изменяются технологии.

 Кого нельзя сократить

 Согласно ст. 261 ТК РФ нельзя сокращать:

  • Беременных. Сюда же относятся женщины, не знающие о своем положении при сокращении. Суд может их восстановить на работе впоследствии при предъявлении соответствующих справок, даже когда в силу обстоятельств беременность была прервана.
  • Женщин, если малышу не исполнилось еще 3 года;
  • Матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида (до 18 лет) или малолетних (до 14).
  • Других лиц, воспитывающих вышеуказанных детей, которые остались без матери;
  • Единственных кормильцев ребенка-инвалида (до 18 лет).
  • Кормильца в семье, имеющей в своем составе 3 или больше малолетних детей (самому маленькому нет и 3 лет), а у других родителей (либо же представителей) не имеется работа.
  • Отпускников или тех, кто на больничном.
  • Воспитателей ребенка до 14 лет, если таковой лишен матери;
  • Людей, которые находятся в декрете по уходу за ребенком;
  • Получивших травму или увечье на данном производстве.
  • Инвалидов войны;
  • Героев СССР и РФ, а также кавалеров Ордена Славы;
  • Жертв Чернобыля либо же Семипалатинских испытаний;
  • Людей, которые одновременно работают и проходят обучение для повышения квалификации.

 Перечень выплат работникам

Когда организация сокращает работников, она должна им выплатить по ст. 178 ТК РФ, вот что:

  • Зарплату за все проработанное время в месяце увольнения.
  • Отпуск гражданином не использован — выдадут компенсацию.
  • Выходное пособие, составляющее размер среднего месячного заработка.
  • 2 месячных оклада (без НДФЛ), выплачиваемые либо сразу, или же с разницей по времени. Чаще всего происходит так: выплачивается лишь 1 оклад. Через 2 месяца гражданин, если не нашел себе работу, берет трудовую, идет на предыдущую, где должны выдать второй оклад;

Случается, что в течение месяца, считая со дня увольнения, сократившийся заболел. Ему нужно взять листок нетрудоспособности, отдать в организацию к оплате.

Порядок получения пособий

  • Расчет и выходное пособие оплачиваются в 1-й месяц сразу после увольнения плюс компенсацию за отпуск.
  • Если вакансия за месяц не нашлась, он предоставляет трудовую, дабы выплатили за 2-й месяц.
  • Человеку удалось найти работу — оплачиваются дни до официального трудоустройства.
  • Гражданин продолжает быть зарегистрированным в центре занятости, но все же остался безработным — выплатят за 3-й месяц.

Договорникам и сезонникам выплаты пропорциональны размеру 2-х недельного заработка.

Работающим пенсионерам предусмотрены такие же выплаты, однако суд может посчитать данное увольнение как дискриминацию по возрасту (ст. 3 ТК РФ). Эксперты не могут принять однозначное мнение относительно третьего месяца, т.к. пенсионер получает выплаты по старости (ст. 3 Закона No 1032-1).

Размеры выплат взаимосвязаны со средней зарплатой. При отработке в организации более 5,5 месяцев выплачивают полную компенсацию (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 No 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» говорит: сокращение является правомерным, когда таковое имело место. Но всегда доказательство возлагается лишь на плечи ответчика.

Бывает, что по неким причинам работодателям «не ко двору» сотрудник, причем данные причины различаются: внешний вид, возраст, одежда, навыки. Или же нужно пристроить «своего» человека. Однако просто так увольнять нельзя, это незаконно.

Либо просыпается элементарная жадность нежелания выплачивать пособие.

Тогда организация проворачивает хитрую схему: данную должность убирает из штатного расписания, далее просто увольняет неприятного для нее сотрудника по этой причине, а потом снова вводит должность.

Можно привести такой пример: произвели сокращение должности менеджера 4 апреля, но измененное штатное расписание, в котором данная должность не предусмотрена, утвердили только спустя 5 дней. Если уволенный менеджер подаст в суд, последний может посчитать сокращение незаконным.

Вот что необходимо запомнить:

Не рекомендуется поддаваться «золотые горы добрых начальников» и ставить подпись в заявлении по собственному желанию, ведь в подобном случае компенсацию человек не получит.

Были зафиксированы случаи, когда людей уговаривали, мотивируя тем, что мол разницы нет, когда писать, все равно же увольнение грядет. Люди покупались и подписывали, не получая затем выплат.

Доказать потом в суде, что гражданин не ведал ничего о подобных тонкостях, что уволили незаконно, довольно сложно.

За 2 месяца до намеченного сокращения человеку должны выдать уведомление. Здесь также надо быть осторожнее и смотреть, что подписывается, поскольку могут попросить поставить задним числом, а это еще одно основание для вынесения приговора в пользу работодателя.

Также, согласно ст.81 ТК, в вышеуказанном уведомлении должны быть прописаны основания, а оно само составляется в 3-х экземплярах, при этом 1 — для работника, 2 — для отдела кадров.

Если имеются подходящие вакантные должности, тогда организация должна их предоставить.

Работник является лицом, входящим в категорию людей, к которым не применяется сокращении — он имеет полное право заявить о данном факте своему работодателю и выдвинуть требование, чтобы оставили на должности или предложили новую.

Ст.180 ТК РФ содержит следующий важный факт: работник может сократиться раньше срока, прописанного уведомлении, далее получит всю причитающиеся ему компенсацию, но это проводится по предварительной договоренности с организацией, а работодатели идут на подобное крайне редко.

Некоторые организации не выдают трудовую гражданину, предлагая сокращаемому взять обходной лист с условием: «Пока не пройдешь все кабинеты, не отдадим», но эта мера является незаконной. Ст.234 ТК РФ четко расписывает последствия такого самоуправства, ведь работодатель, удерживая трудовую книжку, лишает человека возможности заново работать. Рекомендуется обратиться в суд, который заставит организацию выплатить (без всяких обходных) компенсацию.

Если же работодатель по прошествии всех отпущенных сроков не собирается выплачивать положенную компенсацию, гражданин может написать претензию, где указывает сроки получения денег и действия в случае отказа, а также все способы, которыми можно связаться, включая e-mail, телефоны друзей и близких.

Рекомендуется снять опию и заверить у нотариуса. Письмо отправляют заказным с уведомлением о вручении и описью вложения в 2 экземплярах (1 — в письме, 2 — с печатью почты — себе).

Все это делается для того, чтобы потом на суде представители организации не заявили, что никаких конвертов не получали, либо получили, но там находился чистый лист.

Подождав означенное время без получив денег, человек обращается в Федеральную службу по труду и занятости (по-другому называется трудовая инспекция).

В заявлении следует указать все обстоятельства дела как можно подробнее, с указанием времени, дат, рассказать, что работодатель ничего не предпринимает, а сам бывший работник желает урегулировать произошедший конфликт мирным способом, а также приложить копии письма, отправленного работодателю, и описи. Согласно ст. 5.27.

КоАП РФ трудовая инспекция может наложить на провинившегося работодателя административный штраф или даже остановить деятельность организации на 90 дней. При этом штраф будет довольно крупным для организаций — от 30 тысяч рублей. Оплачивать такую сумму или бездействовать 2 месяца предприятия вряд ли захотят.

Также рекомендуется написать прокуратуре. Прокуратура обязана проверить соблюдение законов и устроить проверку, чего некоторые работодатели боятся, как огня.

Важно знать: государственные органы рассматривают заявления в течение 30 суток, чем они и пользуются, тянут время. При нежелании ожидать столько времени, то по ст. 392 ТК РФ сокращенный идет в суд, только нужно сделать в течение года, считая со дня положенного срока выплаты.

По ст. 373 ТК РФ Инспекция обязана рассмотреть заявление об увольнении за 10 суток. Само заявление подают по ст. 392 ТК РФ, однако делается это не позднее месяца с момента увольнения.

По разным причинам человек работает в одном месте, проживает в другом, он подает иск либо по месту жительства, или по месту нахождения организации, согласно ст. 29 ГПК РФ (альтернативная подсудимость). Необязательно ссылаться на статьи, если человек их не знает.

Однако к заявлению необходимо приложить копии трудового договора, а также книжки, плюс приказа на работу, взять уведомление о сокращении и другие документы, которые могут доказать правоту истца.

Рекомендуется найти свидетелей, которые подтвердят слова своего бывшего коллеги в суде.

Согласно ст.393 ТК РФ судебный процесс по поводу не оплачивается истцом. При этом на работодателе лежит обязанность доказать правомерность увольнения. Минимальный срок судебного процесса — 4 месяца, максимум — 1.5 года.

Иногда в договоре имеется не 3х месячный, а 6 срок выплат, например, по ст. 318 ТК РФ они даются людям, работающим на территориях Крайнего Севера. Если подобные условия были указаны, но выплат так и не произошло, тогда работник имеет все права пойти в суд.

А что же делать, если человек зарегистрирован как ИП, но работал, и его сократили? Тут все зависит от статуса договора.

Если таковой является трудовым и человек зарегистрировался до поступления, то данный не может никак повлиять на выплаты по сокращению.

Но если это гражданско-правовой между ИП и работодателем, то последнему придется доказать наличие трудовых отношений. Когда человек зарегистрировался после сокращения, то выплаты прекращаются, т.к. считается, что человек трудоустроен.

Если работодатель принуждает работника всеми способами написать по собственному, таким образом нарушает закон.

Рекомендуется сделать диктофонные записи разговоров или собрать иные доказательства, в особенности запугивания «по статье». Заявление подписывать нельзя, в ответ следует заявить, что при дальнейших попытках давления произойдет обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если же попытки будут продолжаться, нужно пожаловаться в трудовую инспекцию — что увольняют не в соответствии с законодательством. Однако надо быть внимательным и не нарушать трудовой распорядок, иначе смогут уволить. К сожалению, неоднократно были зафиксированы случаи: не желая производить выплаты, горе-работодатели находили кучу причин для отказа.

Например, прогул, к которому относится и факт, когда человек отпрашивался с работы. Или опоздания, а также невыполнение задач в срок (будут нарочно заваливать работой).

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2019 году?

Выплаты при сокращении: что полагается сотруднику по закону в 2019 году?
5/5 (9)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Трудовое законодательство гарантирует работнику соблюдение его законных прав при осуществлении им рабочих обязанностей. Кроме того, каждый уволенный в связи с сокращением штата сотрудник претендует на получение компенсации.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации уволенные работники, в том числе в связи с сокращением штата и временной нетрудоспособностью, вправе получить от работодателя компенсацию. В 2019 году изменений, связанных с начислением и выплатой подобного пособия, не было.

Порядок ее предоставления и сроки выдачи регламентированы Трудовым законодательством и соответствуют стандартам.

При начислении выплаты к учету принимается сумма, равная заработной плате за предшествующий увольнению год.

Законодательное регулирование вопроса строится на нескольких положениях.

К ним относятся:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации – это главный нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность работников и работодателей. Отношения между ними строятся именно на этом НПА;
  • Налоговый кодекс Российской Федерации – нормативно-правовой акт, направленный на регулирование отношений между работником, работодателем и государством. Он определяет некоторые льготы для уволенных сотрудников;
  • постановление Правительства РФ N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года – как видно из самого наименования документа, этот НПА определяет порядок начисления заработной платы, а также компенсации в связи с увольнением;
  • письмо Роструда N2184-6-1 – это документ, на основании которого оговаривается возможность учета последней выплаты.

Надо отметить, что не все статьи Трудового и Налогового кодекса помогут при определении законности начисления компенсации.

Внимание! В частности стоит обратить внимание на следующие пункты:

  • ст.81 ТК РФ – положение, на основании которого сокращенный сотрудник или уволенный в связи с ликвидацией фирмы работник вправе претендовать на получение пособия в размере заработной платы;
  • ст. 178 ТК – статья, которая допускает получение пособия только на основании заявления работника без предоставления им дополнительных документов;
  • ст. 236 ТК РФ – на основании этого положения работодатель, который вовремя не выплатил компенсацию, обязан уплатить штраф;
  • на основании статьи ст. 139 ТК РФ строится порядок расчета компенсации, выплачиваемой в связи с сокращением работника;
  • в ст. 129 ТК РФ содержится информация о видах материальной помощи работнику, попавшему под сокращение;
  • принцип начисления компенсации за период простоя определяет статья 164 ТК РФ;
  • на основании статьи 217 НК РФ работник не должен уплачивать подоходный налог с компенсации, выплачиваемой в связи с его сокращением;
  • для работодателя существует послабление в виде уменьшения налоговой базы в размере предоставленных компенсаций сокращенным работникам.

 Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Кого нельзя сократить

Существуют категории граждан, которых работодатель при любых обстоятельствах не может сокращать. К ним, прежде всего, относят беременных женщин. Чтобы избежать сокращения, работнице, вынашивающей ребенка, достаточно предоставить начальству справку о сроке беременности.

Сократить беременную женщину можно только в том случае, если занимаемая ей должность упраздняется, а взамен ей нет подходящих вакансий.

Кроме того, на законодательном уровне запрещено сокращать матерей маленьких детей, возраст которых меньше трех лет, а также одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет. Матерей детей-инвалидов запрещено увольнять до достижения ребенком совершеннолетия.

Основные виды компенсационных выплат

О том, что на предприятии планируется провести «чистку штата», работники уведомляются за два месяца до начала операции. Важно оповестить тех сотрудников, которых планируется сократить.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации в 2019 году сокращенным работникам положены следующие виды выплат:

  • заработная плата за фактически отработанное время по обычной ставке, отраженной в трудовом договоре;
  • выплата за отпуск, которым работник не успел воспользоваться (если увольнение происходит после использования сотрудником законного отдыха в текущем году, компенсация не назначается);
  • материальное единовременное пособие, выплачиваемое в связи с сокращением.

Важно! На законодательном уровне утверждены некоторые дополнительные выплаты, которые не всегда выплачиваются работнику при его сокращении:

  • выходное пособие представляет собой выплату, начисляемую в размере среднемесячного заработка работника и выплачиваемую сотруднику, который сразу после увольнения нашел работу;
  • на протяжении двух месяцев после увольнения выплачивается заработная плата в размере средней оплаты труда работникам, которые занимаются поиском нового вакантного места;
  • компенсационная выплата сокращенным работникам, которые согласны уволиться без двухмесячного периода, положенного согласно трудовому законодательству.

Не все работодатели соблюдают законодательство в области расторжения рабочих отношения в связи с сокращением штата, поэтому если сотрудник заметил, что его права нарушены, можно подать жалобу в Трудовую Инспекцию или обратиться с исковым заявлением в суд.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Определение выходного пособия при сокращении

Для определения суммы компенсации при увольнении работника в связи с сокращением штата необходимо учитывать заработную плату за предыдущий год работы. В целом сумма зависит напрямую от оклада работника.

На законодательном уровне существует два вида компенсаций.

К ним относятся:

  • единовременная выплата уволенному работнику, равная заработной плате за предшествующий период;
  • пособие, выплачиваемое на социальной основе на протяжении двух месяцев в размере среднемесячной заработной платы.

Компенсационная выплата при увольнении работника равна его средней заработной плате. Но бывают случаи, когда выплата увеличивается. Это связано с применением повышающих коэффициентов, прописанных в трудовом договоре.

 Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону?

Как рассчитывается

Работнику, который предполагает, что его скоро уволят в связи с сокращением штата, просто необходимо знать, как происходит расчет компенсации. Это нужно для защиты своих законных интересов и прав, ведь так часто работодатели не считаются с бывшими сотрудниками.

Для определения среднегодового дохода учитываются следующие выплаты:

  • оклад;
  • премия;
  • любые виды доплат;
  • надбавки.

Учтите! Если работника увольняют во второй половине месяца, то этот период идет в зачет при определении выплаты. Если сотрудника сокращают в начале месяца, то этот период не учитывается при начислении компенсации.

При назначении компенсационной выплаты не учитываются и некоторые другие начисления.

К ним относятся:

  • период отпуска;
  • больничные.

При исчислении компенсации к учету принимаются только фактически отработанные дни в году. Далее каждый день умножают на ставку, оклад и делят на количество дней в месяце.

Посмотрите видео. Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении:

Расчет выходного пособия за второй месяц

Компенсационная выплата в размере среднемесячного заработка работника за первый месяц выплачивается сотруднику в момент его увольнения.

За второй месяц человек получит эту же выплату только в том случае, если он не успел устроиться на другую работу. При этом перечисление средств происходит в конце второго месяца.

Работник претендует на получение третьей выплаты в том случае, если он не занял другой должности и на протяжении первых двух недель после сокращения встал на учет в центр занятости населения.

Расчет двухнедельного пособия при увольнении

При увольнении работнику выплачивается выходное двухнедельное выходное пособие. Его расчет мало чем отличается от начисления компенсации при сокращении. Основанием для выдачи подобного пособия становятся все причины расторжения трудового договора кроме сокращения и ликвидации организации.

Размер пособия равен среднемесячному заработку за две полные недели работы. Его расчет производится по принципу начисления компенсации в связи с сокращением, только выдаче подлежит меньшая сумма.

К основаниям для назначения двухнедельной компенсации относят:

  • работник отказывается переводиться на другую должность по медицинским противопоказаниям;
  • на предприятии нет условий для перевода сотрудника на другую должность;
  • работника призывали на военную службу в рядах российской армии;
  • сотрудник отказывается переходить на другую должность, так как для этого требуется сменить место жительства;
  • работник отказывается исполнять трудовые обязанности, так как изменился набор функций;
  • работник не может исполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям.

Запомните! Внутри предприятия на основании локальных НПА могут быть предусмотрены другие основания для назначения компенсационной выплаты за двухнедельный период.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Уволить работника в связи с ухудшением его здоровья работодатель не имеет права. Если по медицинским показаниям человек больше не может исполнять трудовые обязанности, начальник обязан предложить ему другую должность с более лояльными условиями труда. Если таковой должности нет, то условия оговариваются с работником в индивидуальном порядке.

Если работодатель пытается уволить работника-инвалида, ему необходимо предоставить справку о прохождении комиссии и назначении группы. Ее форма утверждена Постановлением Минздрава России N41.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации инвалид может быть уволен, но при этом ему назначается компенсация. Она выплачивается в обычном порядке, как и для здорового сокращенного работника. Но кроме нее инвалид получит двухнедельное пособие.

Если работник-инвалид решил уволиться по собственному желанию, то выходное пособие ему не назначается.

 Выходное пособие при выходе на пенсию.

Дополнительные выплаты при сокращении штата

На основании статьи 180 ТК РФ работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовые отношения с ним раньше срока, указанного в листке о сокращении.

Если сотрудник соглашается на подобные условия, то ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка за период, исчисляемый с даты увольнения по день, отраженный в уведомлении о сокращении.

При этом работник теряет право получить компенсацию в связи с сокращением, так как он добровольно согласился отказаться от исполнения трудовых обязанностей.

Общая процедура оформления

Сокращение штата происходит на основании Трудового кодекса РФ. При увольнении требуется собрать небольшой пакет документов. Процесс сокращения и увольнения тесно связны друг с другом.

Внимание! Взаимосвязь заключается в нескольких этапах:

  • первый шаг – это издание указа об увольнении или сокращении;
  • далее работника уведомляют о намерении начальства произвести сокращение или уволить его за два месяца до предполагаемой даты под его личную подпись;
  • работнику предлагается другая должность, от которой он вправе отказаться;
  • работодатель обязан уведомить ЦЗН об увольнении, сокращении работника;
  • в последнюю очередь издается указ об увольнении или сокращении работников, которые отказались от другой должности.

После того как приказ об увольнении или сокращении подписан работодателем, работнику выдается его копия, трудовая книжка, а также положенные выплаты.

Посмотрите видео. Выплата выходного пособия при сокращении штата: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokrashhenii-v-2019-godu.html

Выплаты госслужащим при сокращении в 2019 году

Выплаты при сокращении: что полагается сотруднику по закону в 2019 году?

Бывают разные причины сокращения штата работников: реорганизация предприятия, внутренний финансовый кризис, как следствие – временное или полное отсутствие необходимости в определенной штатной единице, ликвидация должностей, уменьшение численности рабочих мест. Решение на освобождение от должностей принимает руководитель организации самостоятельно. Чтобы увольнение сотрудника было легальным, работодатель должен документально подтвердить действующее сокращение штата.

Вид денежной выплаты – выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход. Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения.

Выплаты при сокращении госслужащего в 2019 году

Определить его поможет формула: Среднедневной заработок = Сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения : Отработанные за 12 месяцев дни Рассчитывая средний заработок, учтите, что некоторые выплаты, а также дни, за которые они начислены, из расчета исключаются.

Как происходит сокращение Но есть небольшие нюансы по срокам извещения работников об увольнении:

  1. трудящихся на сезонных работах уведомляют за 7 дней до сокращения;
  2. работников со стажем работы на предприятии менее 2-х месяцев и работающих по срочному договору за три дня;

Кроме того работодателю необходимо поставить в известность профсоюзную организацию, если такая имеется.

Выплаты по сокращению штата госслужащих 2019

При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению. Во-первых, уведомление представляется в письменном виде. Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника. Отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине не является основанием для отсутствия извещения о предстоящем сокращении.

Федеральный закон не исключает случай увольнения работников организации по инициативе руководителя. Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии.

Законодательством предусматриваются случаи, когда наемник, занимающий ликвидируемую должность, путем перевода имеет право получить другое свободное место в организации.

Существует порядок проведения процедуры сокращения штатов, который обязан соблюдать руководитель.

Интересное:  Образец коммерческое предложение по оказанию услуг образец

Ряды госслужащих поредеют: особенности сокращения в 2019 году

Сокращение госслужащих является частью программы по оптимизации государственных трат. Программа стартовала с начала 2016 и и продолжит действовать в 2019 году. Помимо урезания штата чиновников, предусматривает перераспределение функций между органами власти с целью выявления и ликвидации «дублирующих» должностей.

Согласно заявлению пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова, данный документ является продолжением инициативы по сокращению госслужащих, в том числе и работников прокуратуры и СК. Песков подтвердил, что в общем планируется уменьшить штат сотрудников госаппарата на 10% (соответствующее заявление ранее было озвучено премьер-министром РФ Дмитрием Медведевым).

Оклады госслужащих не индексировались последние четыре года, и премирование сотрудников в тех органах, где коэффициент замещения превышал 90%, было одной из лазеек по увеличению выплат чиновникам.

Другую возможность предоставляло правительство, ежегодно выделявшее более 100 млрд руб.

на стимулирующие выплаты чиновникам (сверх базового оклада) по майским указам 2012 года; на ближайшие три года на эти цели тоже предусмотрено по 95–97 млрд руб.

Единого нормативного акта о материальном стимулировании российских госслужащих нет, все детали, включая частоту премий, регулируются каждым ведомством самостоятельно, пояснили РБК два чиновника в федеральных министерствах и представитель пресс-службы Минтруда. К примеру, в Минпромторге премии бывают месячными и годовыми, в Счетной палате — ежеквартальными, в Минэкономразвития и Минтруда — квартальными и годовыми.

Какие выплаты положены при сокращении работника

  • В штатном расписании должно быть произведено действительное сокращение должностей и сотрудников. Сюда вносится факт увольнения. На основании чего в дальнейшем издается приказ о создании нового расписания с изменой численностью человек.
  • Сотруднику необходимо предоставить выбор из некоторых других вакансий на этом предприятии, которые соответствуют его квалификации.
  • Работодатель обязан известить сотрудников не позднее 2 месяцев о планируемом сокращении.

    Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, сотрудник на нем должен поставить подпись и дату об ознакомлении. Форма донесения информации до работников о сокращении может быть любая: собрание, информационная доска, личная беседа.

  • Для рассмотрения вопроса об увольнении работников должна быть создана специальная комиссия, о чем также выносится специальный приказ. В состав такой комиссии должны входить: руководитель, юрист, представитель профкома.
  • Исходя из судебной практики, в случае возникновения спорных ситуаций, обязанность доказательства законности увольнения сотрудников возложена на руководителя организации.
  • Интересное:  Соглашение об уступке права аренды земельного участка

  • Необходимо взять информацию из справки 2 НДФЛ. Справка запрашивается за последние полные 12 месяцев. В ней отражаются все официальные доходы работника, с которых происходили налоговые и иные отчисления.
  • Далее из данной справки берем итоговую сумму всех начисленных доходов, делим на 12 отработанных месяцев и делим на число отработанных дней.
  • Получившуюся сумму нужно умножить на 30 дней в месяце и 31 день в месяце, в зависимости от количества дней.
  • Рассчитанные итоговые суммы и будут тем пособием, которые должны выплачиваться за первый и второй месяц после увольнения работника.
  • Компенсации при сокращении в 2019 году

    Законами регулируется срок компенсационных выплат для сокращенных граждан. Работодатель обязан в течении 2-х месяцев с момента увольнения перечислять экс-работнику среднемесячную заработную плату.

    Если человек, по истечению двухмесячного срока, не устроился на работу, срок по компенсационным выплатам для него может продлеваться. Для продления срока компенсации необходимо посетить биржу труда по месту жительства и встать на учет (в двухнедельный срок, после разрыва трудовых отношений).

    Если госслужащий по занятости населения, не найдет работу для человека, из-за отсутствия вакансии, то он может принять решение о продлении выплат пособия. Данные выплаты начисляются за счет прошлого работодателя. В том числе сохраняется среднемесячный заработок минимум на 1 месяц.

    Также наниматель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время поиска работы в случае трудоустройства в середине или в конце месяца.

    Компенсационные выплаты при сокращении регулируются статьями 81, 178-180 ТК РФ. Важно отметить, что сбором документов и заполнением трудовой книжки, увольняемого сотрудника, занимается отдел кадров. В случае, увольнения трудящегося, по причине сокращения штата, наниматель обязан выплатить следующие виды компенсации:

    выходное пособие;

    Гарантии и компенсация при сокращении работника в 2019 году

    Основанием для такого сокращения служит п.2 ст. 81 ТК РФ. Под сокращением численности понимается уменьшение сотрудников в пределах одной должности, например, из 10 бухгалтеров оставляют только 5. А под сокращением штата имеют ввиду, что определенный вид должности или подразделения убирают из штатного расписания.

    Пенсионеры. Для пенсионеров, которые попадают под сокращение исключений нет. Они также имеют право на расчет и компенсации, как и другие сотрудники. Однако, одно ограничение все же есть.

    Пенсионер не может встать на учет в службу занятости, так как эта возможность дана только людям без дохода, а он все таки получает пенсию. Но это не освобождает бывшего работодателя выплачивать пенсионеру среднюю зарплату.

    Уволенный пенсионер также вправе рассчитывать на эту выплату в течение 2хмесячного срока.

    Интересное:  Декларация при продаже квартиры более 3 лет в собственности

    79 фз выплаты при сокращении госслужащих

    В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

    Источник: https://mainurist.ru/alimenty/vyplaty-gossluzhashhim-pri-sokrashhenii-v-2018-godu

    Центр права
    Добавить комментарий