Вредные, тяжелые условия труда

Содержание
  1. Профессии (работы) с тяжелыми условиями труда: что входит в список и каков перечень этих условий
  2. Тяжелые и вредные условия труда и опасные профессии – одно и то же?
  3. Перечень тяжелых условий труда
  4. Кто работает в тяжелых условиях
  5. Тяжелые условия труда: противопоказания
  6. Что предусматривает законодательство для людей, которые работают в тяжелых условиях
  7. Как отличить вредные от тяжелых условий труда
  8. Тяжелые условия труда: перечень, отличия от вредных условий
  9. Вредные и опасные условия труда: определение, характеристика, классификация
  10. Вредные и тяжёлые условия труда
  11. Вредные условия труда – что это такое, перечень профессий, льготные пенсии
  12. Что это такое
  13. Перечень профессий
  14. Кто не может работать на вредном производстве
  15. Что относится
  16. Как доказать
  17. Справка и ее образец
  18. Компенсации
  19. Льготные пенсии
  20. Вредные условия труда для кровельщиков
  21. Вредные и тяжелые условиями труда: отличия, список, компенсации
  22. Критерии и нормативы тяжести труда
  23. Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних
  24. Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос
  25. Как определяются тяжелые или вредные условия работы
  26. Компенсации за вредные условия работы
  27. Вредные и тяжелые условия труда. Отличия и компенсации
  28. Критерии и нормативы тяжести труда
  29. Список тяжелых работ, при которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних
  30. Тяжелые и вредные условия труда и беременность
  31. Как определяются вредные и тяжелые условия работы
  32. Компенсации за вредные и тяжелые условия труда

Профессии (работы) с тяжелыми условиями труда: что входит в список и каков перечень этих условий

Вредные, тяжелые условия труда

Вы здесь

В мире существует огромное количество профессий. Но не все они одинаково полезны: как для общества, так и для самого человека. Есть профессии (работы) с тяжелыми условиями труда, которые сопряжены с огромным риском по той или иной причине.

Тяжелые и вредные условия труда и опасные профессии – одно и то же?

Удивительно, но статистика говорит о том, что не всегда тяжелые и вредные условия труда именно у тех профессий, которые считаются потенциально самыми опасными для жизни. К последним относятся:

  • водитель (малоподвижный образ жизни и постоянный стресс – причина инфарктов и инсультов, которые нередко приводят к летальному исходу);
  • спасатель (сама по себе профессия связана с риском, плюс стресс, приводящий к сердечным приступам, этой героической профессии даже посвящен День спасателя МЧС Росии);
  • вальщик леса (велика вероятность несчастного случая);
  • промышленный альпинист (высотные работы, человек испытывает стресс, который дополняется изменением давления, если речь идет о небоскребах; нередки несчастные случаи);
  • патологоанатом (эта профессия связана с риском развития онкологии, так как врач каждый день работает с сильным канцерогеном – формалином).

В десятку самых опасных попали также шахтер и бурильщик скважин. Кроме того, что это профессии сопряжены с прямой угрозой для жизни, они также входят и в список работ с тяжелыми условиями труда.

Перечень тяжелых условий труда

Если человек трудится там, где существуют какие-то вредные производственные факторы, которые могут оказывать влияние на его здоровье и на дальнейшее потомство, то считается, что у него вредные условия труда. Что можно включить в перечень тяжелых условий труда, какие неблагоприятные факторы к нему относятся?

  1. Химические факторы, к которым относится, к примеру, повышенная концентрация аллергенов и канцерогенов на рабочем месте.
  2. Биологические факторы: работа с инфицированным материалом, с наркотиками, с различными токсинами и ядами.
  3. Физические факторы, куда включены все виды излучений, воздействие электромагнитного и геомагнитного поля на человека, вибрации, шумы и т.д.
  4. Факторы, относящиеся к условиям и обстоятельствам самого трудового процесса: перегрузки, связанные с долгим нахождением работника в одной позе или монотонными движениями; большие нагрузки на глаза и т.д.

Перечень этих факторов утвержден Министерством здравоохранения и должен учитываться при заключении договора с работником.

Кто работает в тяжелых условиях

Большинство профессий, сопряженных с вредными для человека условиями, относятся к рабочим специальностям. Невозможно перечислить весь список профессий (работ) с тяжелыми условиями труда, но его можно прочитать, обратившись к постановлению правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162.

В этом списке встречаются практически все профессии, которые связаны с металлообработкой (электро- и газосварщики, вальцовщики, прокатчики горячего металла и т.д.). А также в перечне много профессий, так или иначе относящихся к добыче газа, нефти, угля, руд и торфа (это и бурильщики, и машинисты техники, и драгеры, и дробильщики, и прочие горнорабочие).

Кроме того, в список работ, связанных с тяжелыми условиями, попали и некоторые профессии из пищевой промышленности:

  • заготовщики льда,
  • обработчики шкур,
  • тестомесы,
  • мойщики пищевого сырья,
  • работники промысловых морских судов,
  • те, кто занимается добычей поваренной соли и др.

Здесь же оказались и те, кто работает на транспорте (ж/д, метрополитен, авиация, автомобильный и водный транспорт). Причем это не только сами водители, но и слесари по ремонту транспортных средств, монтеры пути, портовые грузчики и т.д.

Некоторые профессии производства текстиля также попали в этот перечень: составители красок, прессовщики волокна, сушильщики хлопка, сукновалы и т.д. Удивительно, но даже в производстве музыкальных инструментов есть профессии с вредными условиями труда. Они связаны с работой на абразивном станке.

Тяжелые условия труда: противопоказания

Некоторые сознательно выбирают профессии, сопряженные с риском, понимая, что за это полагаются различные льготы и доплаты. Но для такой работы человек должен обладать железным здоровьем, иначе тяжелые условия труда ему противопоказаны. Кого не примут на такую работу?

  1. Тех, у кого имеются врожденные пороки развития.
  2. У кого нарушена работа ЦНС.
  3. Кто страдает нарколепсией или катаплексией.
  4. Наркозависимых, а также зависимых от алкоголя.
  5. Людей с любыми (даже незначительными) нарушениями и пороками сердечно-сосудистой системы.
  6. Страдающих хроническими кожными заболеваниями.
  7. Людей с диагнозом глаукома.

Чтобы не было неприятных «сюрпризов» потом, работодатель вправе потребовать все необходимые справки или отправить соискателя на полный медицинский осмотр. Более того, такие осмотры люди, работающие в тяжелых или вредных условиях, должны проходить регулярно.

Что предусматривает законодательство для людей, которые работают в тяжелых условиях

Какие льготы и социальные гарантии предусмотрены для профессий (работ) с тяжелыми условиями труда?

Прежде всего это строго фиксированная максимальная продолжительность смены: при 5-дневной рабочей неделе – не более 6 часов.

Для некоторых профессий предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сюда включены горняки; люди, работающие в радиоактивных зонах; а также те, у кого вредные факторы относятся к биологическим, химическим и физическим.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска – одна календарная неделя. Чтобы получить право на такой отпуск, необходимо иметь определенный стаж работы в тяжелых условиях.

Что касается оплаты труда, законодательство предусматривает обязательное повышений ставки не менее чем на 4% по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях. На сегодняшний день, к примеру, помощник бурильщика может получать зарплату около 70000 рублей в месяц, а вальцовщик – от 50 до 100 тысяч рублей в месяц в зависимости от региона.

Особое отношение к женщинам на вредном производстве. Допуск к таким работам у них ограничен. К примеру, чтобы работать под землей, женщине обязательно необходимо пройти специальное обучение и стажировку. Что касается привлечения к работе несовершеннолетних, то использование их труда запрещено законом.

Работодатель обязан обеспечить всех тех, кто трудится в тяжелых условиях, средствами индивидуальной защиты: изолирующими костюмами при работе с вредными химическими веществами, защитными костюмами, страховочными материалами и т.д. В те дни, когда работник фактически выполняет работу, сопряженную с опасностью для здоровья, ему должно предоставляться лечебно-профилактическое питание и молоко (пол-литра за смену).

Некоторые работники, занятые на вредном производстве, имеют право на досрочную пенсию при определенном страховом стаже (не менее 7,5 лет для женщин и не менее 10 лет для мужчин).

Несмотря на все эти льготы, которые для многих являются весьма привлекательными, стоит несколько раз подумать, прежде чем решаться на выбор профессии с тяжелыми условиями труда. К сожалению, статистика указывает на то, что к выходу на пенсию человек, у которого было железное здоровье при приеме на работу, теряет его и нередко становится инвалидом.

Однако, с другой стороны, тяжелые работы нередко предусматривают вахтовый метод, и в этом случае можно пойти на такой шаг, если есть ради кого и ради чего рисковать.

Источник: https://www.rutvet.ru/in-professii-raboty-s-tyazhelymi-usloviyami-truda-chto-vhodit-v-spisok-i-kakov-perechen-etih-usloviy-7483.html

Как отличить вредные от тяжелых условий труда

Вредные, тяжелые условия труда

Права работодателя Для того чтобы определить, присутствуют ли вредные и опасные условия труда на местах, работодатель обязан организовать проведение СОУТ, при этом он обладает определенными правами:

  1. От организации, которая проводит спецоценку, требовать обоснования полученных результатов.
  2. Запрашивать у компании, проводящей СОУТ, документацию, которая подтверждает ее соответствие нормативным требованиям.
  3. В соответствии с законодательством, организовывать внеплановую СОУТ.
  4. В соответствии с установленным порядком, обжаловать бездействие (действия) компании, занимающейся проведением оценки условий труда.

Обязанности работодателя Чтобы получить объективные и достоверные данные о том, какие тяжелые, вредные, опасные условия труда присутствуют на рабочем месте, работодатель обязан выполнить определенные требования.

В частности, необходимо предоставить организации, занимающейся проведением СОУТ, конкретный пакет документов, который оговаривается в гражданско-правовом договоре между сторонами. Кроме того, работодатель не должен каким-либо образом препятствовать проведению мероприятий, преднамеренно сужать круг вопросов, которые подлежат рассмотрению.

В завершающей стадии СОУТ на него ложится обязанность по ознакомлению всех сотрудников с ее результатами прямо на рабочих местах, предоставляя при этом необходимые разъяснения. После того как вредные и опасные условия труда будут идентифицированы, также следует обязательно составить план мероприятий, нацеленных на их улучшение.

Тяжелые условия труда: перечень, отличия от вредных условий

Один и тот же работник, на которого одновременно воздействует ряд вредных факторов, учитывается по всем этим факторам.Численность рабочих, занятых на тяжелых работах и работах, связанных с напряженностью трудового процесса (стр.

09, 11), определяется в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критериями и классификацией условий труда».

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Вредные и опасные условия труда: определение, характеристика, классификация

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором. Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда.

Важно

В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки таковых трудовых условий в качестве вредных или даже опасных. При этом под тяжестью труда подразумевается совокупность физических нагрузок на организм, получаемых при исполнении рабочей деятельности.

Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым.

Вредные и тяжёлые условия труда

Внимание

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором. Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда.

Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым. 1. Критерии и нормативы тяжести труда 2.

Вредные и опасные условия труда могут быть установлены после измерения на коже сотрудников и в воздухе рабочего пространства концентрации и состава химических веществ, в том числе биологической природы (ферменты, гормоны, антибиотики, витамины), синтезируемых искусственно.

  • Биологические факторы. Оцениваются наличием или отсутствием контакта с микроорганизмами-продуцентами, спорами и живыми клетками, находящимися в бактериальных препаратах, возбудителями инфекционных болезней (в соответствии с группами патогенности).
  • Факторы трудового процесса Как уже было сказано выше, вредные и опасные условия труда могут касаться не только производственной среды, но и самой работы. В процессе проведения СОУТ учитываются следующие моменты, касающиеся трудовой деятельности:

На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания)производственные факторы. Опасные и вредные производственные факторы (ГОСТ 12.0.003-74) подразделяются на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

К опасным физическим факторам относятся: движущиеся машины и механизмы; различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования (приводные и передаточные механизмы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления и др.

); отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента, электрический ток, повышенная температура поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов и т.д.

В РФ денежная компенсация определена для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и или) профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст.
209

ТК РФ). УТ классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве Р 2.2.2006-05 «Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденном руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачем РФ Г.

Г.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.При заполнении данных по стр.

Например, отдельные нормативы по грузам установлены для женщин или несовершеннолетних сотрудников. В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст.

254 ТК РФ, работодатель обязан освободить свою беременную сотрудницу от исполнения её трудовых обязанностей вплоть до появления такой должности на всё время беременности, отпуска по ней и отпуска по родам, сохраняя при этом в полном размере её средний заработок за дни подобных прогулов.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда. ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА: ПЕРЕЧЕНЬ, ОТЛИЧИЯ ОТ ВРЕДНЫХ УСЛОВИЙ.

Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Важный факт: работодатель не имеет права самовольно изменять условия труда на более тяжелые или вредные.
В случае если аттестационная комиссия установит наличие таковых условий, работодатель будет обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся компенсации и обеспечить их соответствующими гарантиями, равно как и предоставить им возможность перейти на другую вакантную должность с сохранением среднего заработка.

Источник: http://prodhelp.ru/kak-otlichit-vrednye-ot-tyazhelyh-uslovij-truda/

Вредные условия труда – что это такое, перечень профессий, льготные пенсии

Вредные, тяжелые условия труда

Законодательством под вредными условиями предусматриваются факторы, присутствующие на производстве при выполнении должностных обязательств, наносящих вред жизни и здоровью человека.

Работающие на таких предприятиях люди имеют право на льготы и надбавки к заработной плате. Что для этого нужно?

Что это такое

Условия труда в целом – это присутствующие во время работы факторы, прямо или косвенно оказывающие влияние на человеческое здоровье.

Безопасными считаются условия, не воздействующие на служащих или воздействующие в минимальной степени. При этом работоспособность не снижается, здоровье не ухудшается.

Соответственно вредные условия – это факторы, неблагоприятно воздействующие на человеческий организм и приводящие к ухудшению функциональности органов, способствующие обострению хронических заболеваний и уменьшающие продолжительность жизни.

Потенциально опасные условия труда по тяжести классифицируются на 4 вида:

 Первый уровень  Работа приводит к незначительным изменениям в организме, восстанавливающимся при отсутствии контакта с производственным процессом
 Второй уровень  На производстве присутствуют факторы, вызывающие изменения постоянного характера, вызывающих хронические заболевания при продолжительной работе (от 15 лет)
 Третий уровень  Факторы провоцируют значительные изменения в организме, приводящие к утрате и снижению работоспособности, болезням в период выполнения служебных обязательств
 Четвертый уровень  Наиболее вредные условия труда, приводящие к хроническим заболеваниям и утрате работоспособности

Перечень профессий

Постановление Правительства № 188 от 29.03.2002 указывает полный перечень профессий, имеющих вредные условия труда.

К ним относятся работники:

  • угольной промышленности;
  • горной промышленности;
  • абразивного и металлургического производства;
  • электроэнергетики;
  • химической и нефтяной промышленности;
  • радиотехнического, электротехнического и электронного производства;
  • геологической разведки;
  • микробиологии;
  • предприятий по изготовлению ареометров и термометров.

Кто не может работать на вредном производстве

Трудовой кодекс предусматривает перечень лиц, которые не могут быть трудоустроены на производство с вредными условиями труда:

  • несовершеннолетние граждане;
  • беременные женщины;
  • женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет;
  • совместители, если основная работа заключается также в выполнении обязательств на предприятии с вредными условиями труда.

Что относится

Вредные условия труда представляются факторами, неблагоприятно воздействующими на человеческий организм и его будущее потомство.

Вид фактора Что относится
Физические Солнечное излучение, пыль, тепловое излучение, температура окружающей среды, влажность воздуха, наличие ветра, аэрозоли, вибрация, ионизирующие, ультрафиолетовые и лазерные излучения, импульсы, электромагнитные поля, вибрация, неравномерное, чрезмерное или недостаточное освещение
Химические Биологические и химические вещества и компоненты, добываемы химическим синтезом (например, гормоны, ферменты и т.д.)
Биологические Вещества и смеси биологического происхождения (например, бактерии, грибы, микроорганизмы, споры и т.д.)
Трудовые Длительный рабочий процесс, необходимость работы с тяжестями, физическая и моральная напряженность

Перечисленные в перечне профессии требуют постоянной занятости на производстве с вредными факторами, провоцирующими профессиональные заболевания и ухудшение здоровья.

Кому положено молоко за вредные условия труда, читайте по ссылке.

Как доказать

Согласно Федеральному закону № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан регулярно проводить оценку условий работы на производстве.

Для этого проводится комплекс мероприятий специализированной организацией, направленных на выявление вредных условий.

Изучается влажность и температура во время производственного процесса, скопление опасных веществ в воздухе, наличие радиации и излучения.

Если по результата оценки условия признаются вредными, то соответствующее постановление выдается руководителю организации.

Если работник сомневается в безопасности условий работы, то у него есть два выхода:

  • обратиться к перечню профессий, утвержденных Правительством РФ;
  • обратиться к руководителю для получения последнего заключения о проведении оценки условий труда.

В законодательстве есть несколько нормативных актов, регламентирующих права и обязанности руководителей и работников предприятия при проведении оценочных работ:

 Закон № 426 статья №8  Возлагает обязанности по организации проведении оценочных работ на работодателя. Проверка должна проводиться каждые 5 лет, либо при смене условий труда
 Закон № 426 статья № 4  Обязывает работодателя создать все необходимые условия для проведения оценочных работ. Он должен представить все необходимые документы и сведения, запрашиваемые специалистами при проверке условий труда. Также работодатель обязан не предпринимать действий, способных исказить результат оценочных работ. После проведения все работники должны быть ознакомлены с результатами
 Закон № 426 статья № 5  Работник имеет право присутствовать на рабочем месте при проведении проверки, а также обращаться к работодателю и специалистам, проводящим оценку, для разъяснения возникших рабочих вопросов
 Закон № 426 статья 17  Разъясняет причины и правила проведения внеплановой оценки условий труда

Справка и ее образец

Для предъявления в Пенсионный фонд и другие государственные учреждения нередко запрашивают справку о вредных условиях труда.

Составляется она на предприятии, типового образца не существует, но в документе обязательно указываются следующие данные:

  • ФИО работника, номер страхового свидетельства;
  • регистрационный номер организации в ПФР;
  • должность, стаж работы;
  • характер занятости;
  • указываются отпуска за свой счет и другие немотивированные отсутствия на рабочем месте.

В конце документа проставляется круглая синяя печать организации и подписи руководителей.

Образец справки.

Компенсации

Законодательство предусматривает компенсации и льготы работникам вредного производства:

  • сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 дней;
  • надбавки к заработной плате (не менее 4% от окладной части);
  • бесплатные путевки в санатории;
  • льготная пенсия, сокращение пенсионного возраста;
  • выдача бесплатных расходников (спецодежда, инструменты для работы).

Также законодательство требует проводить медицинский осмотр всех работников, занятых на вредном производстве за счет предприятия.

Периодичность зависит от степени тяжести условий, но должна быть не менее 1 раза в 12 месяцев. Некоторые профессии требуют внеплановый осмотр при трудоустройстве для выявления возможных заболеваний, препятствующих трудоустройству.

Работники подземной промышленности проходят ежедневный осмотр два раза в день: перед началом работы и после ее окончания. Если в результате медицинского освидетельствования будут выявлены отклонения, то сотрудника до работы не допускают.

Льготные пенсии

Льготная пенсия за работу на вредном производстве назначается по условиям, предусмотренным статьей №27 «О Пенсиях».

Согласно данной правовой форме, претендовать на ранний уход с работы могут следующие категории лиц:

 Подземное производство  Мужчины уходят на пенсию в возрасте 50 лет при условии, что трудовой стаж в данной области составляет 10 и более лет, а общий стаж на всех предприятиях – от 20 лет. Женщинам требуется иметь 15 лет общего стажа и минимум 7 лет работы на подземном производстве, чтобы уйти на пенсию в 45 лет. Если было отработано с вредными условиями меньше указанного периода, то за каждый «вредный» год полагается уменьшение пенсионного возраста на 12 месяцев
 Сельское хозяйство  Мужчины-машинисты могут рассчитывать уйти на пенсию в 50 лет
 Текстильная промышленность  Женщинам с 20-летним стажем работы в данной области пенсионный возраст сокращается до 50 лет
 Медицина  Медицинские работы уходят на пенсию при достижении 25-летнего стажа работы в сельской местности и 30-летнего стада в городе. Возраст не важен
 Педагоги  Отработав 25 лет, учителя уходят на пенсию
 МЧС, противопожарная служба  Мужчины со стажем в 25 лет и женщины со стажем в 20 лет уходят на пенсию в 55 и 50 лет соответственно
 Исправительные учреждения  Мужчины уходят на пенсию в 55 лет со стажем в 15 лет, женщины – в 50 лет с 10 годами стажа
 Рыбная промышленность, гражданская авиация  по аналогии с МЧС
 Общественный транспорт.  Водители уходят на пенсию в 55 и 50 лет со стажем 20 и 15 лет для мужчины и женщины соответственно
 Машинисты локомотивов и тепловозов  Мужчина: в 55 лет при стаже в 25 лет и женщины: в 50 лет при стаже в 20 лет
 Геологическая разведка  Мужчины: в 55 лет и 12,5 лет стажа, женщины: в 50 лет и 10 лет стажа

Чтобы оформить льготную пенсию, необходимо обратиться в ПФР с документами:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • справка в места работы о вредности профессии.

В Пенсионном фонде потребуется написать заявление на предоставление льготной (досрочной) пенсии. Обратиться в органы можно заранее, но не ранее месяца до достижения пенсионного возраста.

Оформляется пенсия около 10 дней, после чего выдаются все необходимые документы. Если в ПФР возникают вопросы, то процесс может затянуться до 30 дней, но не более.

Работникам вредного производства нередко приходится отстаивать свои права на льготную пенсию. Из-за некомпетентности работодателя, который по каким-либо причинам не проводил оценку условий труда, либо она была составлена в некорректной форме, сотрудники могут остаться без льгот.

И ошибки нередко выясняются в момент оформления пенсии, когда требуется предъявить справку о вредности труда.

В случае нарушения прав, работник должен обратиться в суд. Чтобы доказать правоту обратившегося гражданина, проводится независимая экспертиза для оценки вредности условий на производстве.

Если факт присутствия неблагоприятных на производстве факторов подтверждается, то работнику оформляется пенсия на льготных условиях после оформления требуемой справки.

Вредные условия труда для кровельщиков

Профессия кровельщик относится к потенциально опасным, поскольку работа ведется на большой высоте с различными материалами.

К выполнению служебных обязательств допускаются только здоровые в физическом плане лица, достигшие совершеннолетия и прошедшие курсы по технике безопасности.

От работодателя требуется соблюдение законодательных норм и правил, регламентирующих, что при сильных осадках и ветре кровельные работы не проводятся. Если на производстве происходит несчастный случай, вся ответственность ложится на работодателя.

Кровельщик имеет право на ежегодный бесплатный медицинский осмотр, средства индивидуальной защиты, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие привилегии.

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья и жизни. Она приводит к появлению хронических профессиональных заболеваний, ухудшению зрения, слуха, умственных способностей.

Работа приводит к раннему старению организма, увеличению риска появления тяжелых, в том числе, онкологических заболеваний. И чтобы компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на организм, государство разработало многочисленные льготы.

От работодателя требуется соблюдение нормативных актов и создание для работников максимально безопасных условий, регулярного проведения оценки вредности труда и ознакомление сотрудников с полученными результатами.

Порядок расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда вы можете найти здесь.

Можно ли уволить беременную за прогулы, рассказывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/vrednye-uslovija-truda

Вредные и тяжелые условиями труда: отличия, список, компенсации

Вредные, тяжелые условия труда

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором.

Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда. В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки таковых трудовых условий в качестве вредных или даже опасных.

При этом под тяжестью труда подразумевается совокупность физических нагрузок на организм, получаемых при исполнении рабочей деятельности.

Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым.

1. Критерии и нормативы тяжести труда 2. Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних 3. Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос 4. Как определяются тяжелые или вредные условия работы 5. Компенсации за вредные условия работы

Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий.

Существуют перечни должностей с тяжёлым трудом, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.

Критерии и нормативы тяжести труда

Рекомендуем прочитать: Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:

  • Количество переносимого груза в рабочую смену;
  • Максимальный вес переносимых тяжестей;
  • Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
  • Положение сотрудника на рабочем месте;
  • Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
  • Статическая нагрузка во время работы;
  • Количество перемещений в пространстве во время труда.

Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза. Например, тяжелой работой может быть признана работа на конвейере по причине нахождения в течение всей смены в стоячем положении или даже сидячая работа, предусматривающая частые наклоны корпуса.

При этом критерии тяжести могут быть различными для разных возрастных и половых категорий лиц. Например, отдельные нормативы по грузам установлены для женщин или несовершеннолетних сотрудников.

Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

Общие перечни работ, в которых не могут быть задействованы женщины или несовершеннолетние, разнятся между собой и включают в себя не только тяжелый труд, но и имеющий повышенную опасность для здоровья по причине других негативных факторов, таких как химические, физические или биологические. Более того, вредным для здоровья может быть признан даже интеллектуальный или социальный труд, подразумевающий нахождение сотрудника в состоянии повышенного напряжения в эмоциональном или интеллектуальном смысле, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия. В целом, законодательством приняты отдельные перечни тяжелых и вредных работ с полным указанием профессий, невозможных для женщин или несовершеннолетних, к таковым, например, можно отнести работы в следующих отраслях:

  • Горнодобывающие и подразумевающие нахождение под землей работы;
  • Отдельные профессии при труде в машиностроительной, сталелитейной и подобных отраслях тяжелой промышленности;
  • Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
  • Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
  • Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.

Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос

Если сотрудница была трудоустроена на должности, считающейся вредной для здоровья, однако допустимой для женщин, в случае беременности она может заниматься исключительно деятельностью, входящей в рамки допустимого класса условий труда с возможностью перехода по своему желанию на должность с оптимальными условиями по своему требованию.

В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст.

254 ТК РФ, работодатель обязан освободить свою беременную сотрудницу от исполнения её трудовых обязанностей вплоть до появления такой должности на всё время беременности, отпуска по ней и отпуска по родам, сохраняя при этом в полном размере её средний заработок за дни подобных прогулов.

Как определяются тяжелые или вредные условия работы

Необходимость определения каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Также, заключение о вредных условиях труда может быть выявлено по обращению сотрудника в трудовую инспекцию.

Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Важный факт: работодатель не имеет права самовольно изменять условия труда на более тяжелые или вредные.

В случае если аттестационная комиссия установит наличие таковых условий, работодатель будет обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся компенсации и обеспечить их соответствующими гарантиями, равно как и предоставить им возможность перейти на другую вакантную должность с сохранением среднего заработка.

Аттестационная комиссия может вынести заключения по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

  • Оптимальные – работа в стандартных условиях без каких бы то ни было ограничений и с максимально возможной минимизацией влияния вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Допустимые – работа в пределах установленных законодательно нормативов, однако без минимизации воздействия вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Вредные – работы, длительное выполнение которых может привести к возникновению обратимых или необратимых последствий для здоровья трудящегося. Подлежат обеспечению сотрудников дополнительными компенсациями и социальными гарантиями в обязательном порядке. Подразделяются на четыре градации вредности.
  • Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Компенсации за вредные условия работы

Рекомендуем прочитать: Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:

  • Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда. Таковая надбавка в обязательном порядке применяется ко всем классам вредности;
  • Обеспечение 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда.

(442 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/tyazhelye-usloviya-truda-perechen-otlichiya-ot-vrednyx-uslovij/

Вредные и тяжелые условия труда. Отличия и компенсации

Вредные, тяжелые условия труда

Законодательной системой в настоящий период никак не определяются тяжесть условий труда, а непосредственная трудность производимых работ может только лишь быть обстоятельством и причиной, характеризующим опасность или вредность тех, или иных исполняемых работником трудовых обязанностей в строгом соответствии с его трудовым контрактом.

Таким образом, необходимо четко разделять условия труда на тяжелые, вредные и опасные для здоровья.

В общем случае, на данный момент, тяжесть выполняемых работ является определяющей на признание этих работ в дальнейшем вредными или опасными для сотрудника.

Основной момент – любая тяжелая трудовая деятельность сверх установленных норм является вредной и опасной, но не любой вредный или опасный труд можно отнести к тяжелым.

Отталкиваясь от данного факта, присутствует определённый ряд законодательных противоречий.

Имеются списки должностей с тяжёлым трудом, которые сейчас по той или иной причине не могут занимать женщины, или лица не достигшие совершеннолетия, и, вместе с тем, в соответствии с аттестацией рабочих мест, такие должности не заключают в себе вредности либо высокой опасности производства, а следовательно — и надлежащих доплат и дополнительных социальных гарантийных обязательств для сотрудника.

Критерии и нормативы тяжести труда

Право вынести решение является ли труд тяжелым или нет, полностью находится в компетенции аттестационной комиссии на предприятии. Аттестация рабочих мест на соответствие условиям проводится не реже чем один раз в пять лет. На основании выводов комиссии делается вывод можно ли признать определенные должности вредными и опасными для здоровья. В расчет принимаются следующие факторы:

— общее количество перемещаемого груза за рабочую смену;
— максимальный вес переносимых тяжестей;
— сумма эпизодов перенесения тяжелых предметов и товаров за время смены;
— положение работника на рабочем месте;
— поза сотрудника во время выполнения производственных операций и частота её перемены;
— статическое напряжение во время действий;
— количество перемещений в пространстве во время труда.

Следовательно, не всегда тяжесть труда связана непосредственно с перемещением предметов большого веса. Один из примеров – это работа на конвейере, при котором положение тела занимает определенное положение и приводит к появлению усталости. В определенных ситуациях возможно признание тяжелой работой сидячее положение, при котором совершаются однотипные наклоны туловища и т.д.

И еще важный момент критерий тяжести могут быть различны для групп разного пола и возраста это то же стоит учитывать при определении вредные и тяжелые условия труда.

Список тяжелых работ, при которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

Перечни работ, на которые могут быть трудоустроены женщины или несовершеннолетние подростки отличаются. Вредные и тяжелые условия труда определяют факторы влияющие на текущее состояние сотрудника с учетом химического, биологического и физического воздействия.

Кроме того, опасными для здоровья может считаться даже умственный (интеллектуальный) или социальный труд, предопределяющий присутствие работника в сложной эмоциональной обстановке и возможность приведения его в состояние повышенного нервного напряжения в эмоциональном или психофизиологическом плане, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия.

В общем, законами приняты единичные списки тяжелых и вредных работ с широким предписанием специальностей, неосуществимых для представительниц слабого пола или не достигших совершеннолетия, к таковым, к примеру, сегодня можно отложить места работы в следующих секторах экономики:

Тяжелые и вредные условия труда и беременность

В случае, если работница была трудоустроена на должности, считающееся вредными для организма, однако разрешенной для представительниц слабого пола, то при наступлении беременности она имеет возможность заниматься исключительно деловитостью, вмещающейся в границы возможного уровня условий производства с возможностью перевода по собственному требованию на место с подходящими условиями по своему запросу.

Если должностей, учитывающих отсутствие нездоровых условий работы, в соответствии с положениями ст.

254 ТК РФ, наниматель должен освободить свою беременную работницу от выполнения её трудовых обязательств вплоть до образования должности на всё время течения беременности, отпуска по ней и отпускного периода по рождению ребенка, сберегая при этом в полном объеме её средний заработок за период таких отсутствий.

Как определяются вредные и тяжелые условия работы

Необходимость установления, каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Аналогично, вывод о вредных условиях труда может быть принят по обращению работника в трудовую комиссию.

Для работников, которые находятся на должностях с вредными, тяжелыми или небезопасными параметрами исполнения трудовой производственной деятельности, обстоятельство присутствия таких условий в непременном порядке должен быть отражён в трудовом соглашении или дополнительных пунктах к нему.

Важный факт: наниматель абсолютно не обладает правом произвольно переменять условия труда на более тяжелые или вредные для здоровья.

В варианте если аттестационная комиссия определит факт наличия подобных условий, наниматель будет должен вернуть работникам все причитающиеся компенсации и гарантировать их должными поручительствами, равно как и предоставить им шанс перевестись на другую свободную должность с оставлением среднего оклада.

Аттестационная комиссия в праве вынести независимое заключение по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

Оптимальные — деятельность в рядовых ситуациях, без каких бы то ни было запретов и с максимально допустимой минимизацией воздействия вредоносных условий. Не поддаются дополнительным гарантиям и компенсациям.

Компенсации за вредные и тяжелые условия труда

Факт присутствия тяжелых, вредных или опасных условий деятельности предусматривает предоставление сотруднику в непременном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых привилегий и гарантийных обязательств может зависеть от окончательной систематизации вредности трудовых условий. В целом же, потенциальные гарантии предусматривают:

Минимум 4% надбавку к выплатам в сравнении с окладом для аналогичной должности без учета вредных условий труда. Такая надбавка в неукоснительном порядке применяется ко всем классам вредности.

Гарантирование 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Кроме этого, на нанимателя в непременном порядке также ложится возмещение за временную или постоянную утрату способности трудится в связи с вредные и тяжелые условия труда.

Источник: https://severpens.ru/vrednye-i-tyazhelye-usloviya-truda-otlichiya-i-kompensacii/

Центр права
Добавить комментарий