Внимание: подросток! Прием на работу несовершеннолетних

Содержание
  1. Особенности приема на работу несовершеннолетних
  2. Что говорит закон?
  3. Нормативная база
  4. Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?
  5. Ограничения
  6. Льготы и гарантии
  7. Оформление приема на работу несовершеннолетних
  8. Условия и правила приема
  9. Пошаговая процедура
  10. Установление испытательного срока
  11. Режим работы
  12. Документы
  13. Оплата труда и дней отдыха
  14. Прием на работу несовершеннолетних: что обязательно нужно знать работодателю и соискателю
  15. Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет
  16. Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ
  17. Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего
  18. На каких работах несовершеннолетним запрещено работать
  19. Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодателя
  20. Прием на работу несовершеннолетних: правила оформления
  21. Правила приема на работу лиц до 18 лет по Трудовому кодексу
  22. Обязательные условия
  23. Согласие родителей
  24. Правила оформления на работу несовершеннолетнего ребенка
  25. Процедура приема
  26. Особенности приема на работу несовершеннолетних работников
  27. Прием на работу несовершеннолетних сотрудников
  28. Особенности приема на работу несовершеннолетних
  29. Правила оформления трудового договора
  30. Минимальный набор документов для устройства на работу
  31. Порядок оформления
  32. Испытательный срок для несовершеннолетних работников
  33. Прохождение медкомиссии
  34. Постскриптум
  35. Подросток на работе. Как правильно оформить рабочие отношения
  36. Особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними
  37. Ограничения при приёме на работу
  38. Продолжительность рабочего времени
  39. Материальная ответственность несовершеннолетних
  40. Оплата труда несовершеннолетним

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Внимание: подросток! Прием на работу несовершеннолетних

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В  ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ п\п Вид ограничений Основания
1. Привлечение к ночным и сверхурочным работам Ст.96,99 ТК РФ
2. Направление в командировки Ст.268 ТК РФ
3. Привлечение к труду в дни отдыха Ст.268 ТК РФ
4. Занятость в качестве совместителя Ст.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\п Льготы Основания
1. Сниженные нормы выработки Ст.270 ТК РФ
2. Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст.271 ТК РФ
3. Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время Ст.267 ТК РФ
4. Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста Ст.92 ТК РФ
5. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст.94 ТК РФ
6. Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя Ст.266 ТК РФ
7. Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних Ст.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Прием на работу несовершеннолетних: что обязательно нужно знать работодателю и соискателю

Внимание: подросток! Прием на работу несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодател

Прием на работу несовершеннолетних возможен только через трудовой договор и с рядом ограничений. В данной публикации мы подробно обсудим, какие особые права есть у несовершеннолетних при трудоустройстве, какие нужны для этого документы, а также подробно остановимся на условиях, которые необходимо соблюсти при приеме на работу.

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Минимальный возраст, возраст трудоустройства несовершеннолетних – 14 лет. Прием на работу несовершеннолетних до этого возраста возможен лишь для организаций кинематографических съемок, театральных постановках, творческих публичных выступлениях, а также для участия в спортивных конкурсах, мероприятиях, соревнованиях.

До 14 лет можно работать на вышеуказанных творческих работах, при условии, что работа не несет нагрузок и не представляет ущерба ребенку, как в физическом, так и моральном плане.

Важно: Во всех иных случаях, нанять на работу подростка до 14 лет — нельзя. Т.е.рекламные компании, модельные агентства, не могут нанять ребенка на работу по трудовому договору. Большинство рекламы с детьми, которую мы наблюдаем по телевидению и в сети создается через заключение с родителями или опекунами ребенка гражданско-правового, а не трудового договора.

С 14 лет ребенок может быть принят на работу, лишь если соблюдены такие условия:

  • Кандидат на работу – учащийся
  • Работа не отнимает время, предназначенное на получение образования, не вредит развитию и реализации ребенка
  • Работа является легкой, не причиняет вред здоровью ребенка.

Трудовой кодекс не дает трактовки понятия “легкий труд”. Тем не менее, Конвенция МОТ№138 определяет, что легким трудом является работа, которая:

  1. Не влияет на здоровье и развитие человека негативно
  2. Не мешает развитию ребенка, его возможности получать образование и посещать учебное заведение

Т.е. наиболее подходящей работой является летнее трудоустройство несовершеннолетних

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Ст.1 Федерального закона №120 определяет, что несовершеннолетний может работать лишь по трудовому договору и с рядом ограничений. Тем не менее, в области труда, работники, не достигшие 18-летнего возраста уравниваются в правах с совершеннолетними.

В сфере охраны труда у несовершеннолетних есть ряд привилегий.

В частности, трудовое законодательство наделяет таких работников льготами в рабочем времени, по части отпусков, и производственного процесса. К примеру, ст.

278ТК определяет сокращенные нормы выработки для несовершеннолетних работников. Сокращается норма пропорционально объему рабочего времени, допустимого для данной категории работников.

Ч.5ст.28ТК также лишает работодателя возможности принять несовершеннолетнего работника на испытательный срок.

Согласно ст.91ТКРФ нормальным объемом рабочего времени в неделю считается 40 часов. Для несовершеннолетних этот срок существенно ниже.

  • Для подростков до 16 лет, получающих образование – 12 часов в неделю или меньше
  • Для подростков до 16 лет, получивших образование- 24 часа или меньше
  • Для подростков 16-18 лет, получивших образование -36 часов в неделю
  • Для подростков 16-18 лет, проходящих обучение – 18 часов в неделю или меньше

Длительность рабочей смены также урезается. Если нормальная продолжительность рабочего дня для взрослого – 8 часов, то для несовершеннолетних она меньше, а именно:

  • 15-16 лет – 5 часов в день или меньше
  • 16-18 лет – 7 часов или меньше
  • 14-16 лет (при условии обучения в образовательном учреждении) – 2,5 часа в день
  • 16-18 лет (при условии параллельного обучения) – 3,5 часа в день

Важно: Сокращение рабочего времени не пропорционально сокращению выплат за работу. Сокращенные часы оплачиваются в размере 50% от установленного оклада.

Если работник проходит обучение в вечерней школе, и не занят в дневное время, он может работать 8 часов в день, получая дополнительный выходной. Это гарантировано ч.3 статьи 176 ТКРФ.

Важно: У подростка, как и у взрослого работника, есть право каждый год отправиться в отпуск на 31 день. В отличие от взрослых сотрудников, подросток получает этот отпуск внеурочно, в удобное ему время.

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего требуется от одного из родителей (если оба родителя находятся в браке), или от обоих родителей, если они разведены.

При этом, если второй родитель не дает разрешение на трудоустройство несовершеннолетних детей, в силу входит соответствующее Постановление Верховного Суда Российской Федерации №1 (от 28 января 14 г.).

Данное постановление определяет, что если один из родителей против трудоустройства, решение о трудоустройстве принимается на основе пожеланий самого соискателя и решения органа опеки.

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят в том, что не на каждую работу возможно принять работника, не достигшего возраста совершеннолетия. Как было указано выше, работа не должна нести рисков здоровью кандидата, и должна рассматриваться как “легкая”.

Тем не менее, в существующем законодательстве есть ряд прямых ограничений к трудоустройству несовершеннолетних кандидатов. В частности, несовершеннолетние не допускаются к работе, если:

  • Работа может нести нравственные потери, или вред физическому здоровью (согласност.265ТКРФ)
  • Работа проводится в ночное время (Согласно ст.96ТКРФ смена не может начинаться ранее 6 утра, а конец смены не может быть позже 22:00)
  • Работа проводится в праздничные дни, официальные выходные или внеурочно. (Исключением, согласно ст.268ТКРФ, является творческая работа и занятость в спортивных, творческих мероприятиях)

Важно: Полный перечень запрещенных профессий перечислен в постановлении Правительства России №163 (от 25.02.00)

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодателя

Прием несовершеннолетних — ответственная процедура. Чтобы избежать правовых последствий, следует соблюсти некоторые процедуры, и убедиться, что документы в порядке, а условия работы на вашем производстве соответствуют нормам. Ниже мы рассмотрим основные этапы, пройдя которые, вы сможете нанять несовершеннолетнего по трудовому договору.

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Этап 1: Определяем соответствие производства требованиям

Зачастую несовершеннолетних принимают на малоквалифицированную работу не связанную с ответственностью. Принимая подростка работать в качестве курьера, грузчика, помощника в магазине, убедитесь, что грузы, с которыми ему придется сталкиваться по ходу работы, не превышают нормы, описанные в постановлении Минздрава.

Этап 2: Определяем, соответствует ли здоровье кандидата требованиям к работе

Подросток допускается к работе лишь после медицинского осмотра. Если работник планирует надолго остаться в вашей компании, ему нужно быть готовым проходить такие осмотры каждый год.

Требование проводить медосмотр описано в ст.266ТКРФ. Согласно закону, медицинское обслуживание в этом случае оплачивает работодатель.

Этап 3: Проверка пакета документов

Набор документов, запрашиваемый у несовершеннолетнего, отличается в зависимости от его возраста. Ниже мы представим пакет документов с возрастными пометками.

  1. Св-во о рождении (если не исполнилось 14 лет)
  2. Паспорт (для всех соискателей старше 14 лет)
  3. Трудовая книжка (в случае наличия. В случае отсутствия – заводится)
  4. СНИЛС (при наличии)
  5. Документы об окончании образования (если есть)
  6. Документ о режиме учебы (если документа об окончании образования нет)
  7. Итоги медосмотра (см. этап 2)
  8. Согласие родителей
  9. Данные о военном учете (если соискателю 15 лет или больше)

Этап 4: Ознакомление сотрудника с условиями работы

Трудовой кодекс (ч.3ст.68ТКРФ) требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с внутриорганизационными документами, которые касаются порядка работы, продолжительности смены, должностных инструкций, норм техники безопасности, инструктажа по пожарной охране и т.д.

В случае с подростками к этому пункту следует отнестись с особенным вниманием. Подросток должен расписаться о прохождении инструктажа по технике безопасности и обязан в полной мере быть уведомлен о порядке работы, распорядке и т.д.

Важно: Если подросток не подпишет документы, касающиеся инструктажа по безопасности, могут возникнуть серьезные проблемы для работодателя при производственной травме, и последующих судебных разбирательствах.

Если соискателю нет 14-ти лет, данные документы должен подписать его опекун, родитель или иное ответственное лицо.

Этап 5: Подписание трудового договора с несовершеннолетним

Подписание трудового договора, его условия и порядок описаны в ст.57ТКРФ. В целом, данный документ ничем не отличается от “взрослого” варианта. После того, как стороны поставят подписи на договоре, формируется приказ о принятии на работу. Запись о приеме на работу должна появиться в трудовой книжке сотрудника не позднее, чем в течении недели после подписания.

Важно: Ч.1ст.84ТКРФ позволяет расторгнуть трудовой договор в случае нарушения на любом из этапов. В случае расторжения договора соискателем, компания должна обеспечить его выходным пособием, равным месячному доходу соискателя.

Увольнение несовершеннолетнего сотрудника производится по стандартной процедуре.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Прием на работу несовершеннолетних: правила оформления

Внимание: подросток! Прием на работу несовершеннолетних

При приеме на работу несовершеннолетних лиц законодательство устанавливает дополнительные требования к процедуре заключения контракта и к порядку организации труда в целом.

Правила приема на работу лиц до 18 лет по Трудовому кодексу

Основные требования к несовершеннолетним соискателям при трудоустройстве утверждены в ст. 63 Трудового кодекса. Также закон фиксирует перечень следующих ограничений по возрасту при приеме на работу:

  1. 0-14 лет. Допускается занятость лишь в таких сферах, как кинематограф, театр, цирк и концертная деятельность. При заключении трудового договора с несовершеннолетними одной из сторон выступают родители, но в целом это возможно только после получения резолюции органов опеки. Родителям придется дополнительно подтвердить, что оплачиваемая деятельность не вредит состоянию здоровья ребенка.
  2. 14-15 лет. Допускается привлечение к легкому труду без вреда для здоровья, а также во временные промежутки, не занятые учебой. Обязательно получение письменного согласия на труд от имени хотя бы одного из родителей.
  3. 15-16. У ребенка появляется право самостоятельного подписания трудового контракта, но только для исполнения легкого труда, не мешающего образовательному процессу.
  4. 16-18. Несовершеннолетние граждане привлекаются к общему труду, но с определенными ограничениями.

При возникновении конфликтных ситуаций, когда один из родителей малолетнего ребенка (до 14 лет) возражает против трудоустройства, а второй — разрешает, учитывается мнение самих детей, а также представителя органов опеки.

Обязательные условия

Перечень основных правил приема на предприятие несовершеннолетних зафиксирован Трудовым кодексом и Постановлением Правительства от 28.01.2014 года № 1. В документе описаны требования к рабочему графику, заработной плате, предоставлению отпуска не достигшим возраста 18 лет.

Обязательные условия привлечения к труду подростков:

КритерииТребования
Продолжительность трудовой недели Для трудоустроенных граждан 16 — 18 лет максимальная недельная длительность не должна превышать 35 часов, а для тех, кто младше 16 – 24 часов.
Граничная длительность рабочего дня Количество часов в неделю, на протяжении которых лицо может находиться на предприятии, зависит от возраста и сопутствующего обучения. Так, установлены следующие требования:
  • 14 — 16 лет при совмещении с учебой — до 2,5 часов;
  • старше 16 с параллельным обучением — не больше 4 часов;
  • лица 15 — 16 лет — пять часов;
  • когда уже исполнилось 16 — 7 часов.
Предварительный медицинский осмотр Непременно предстоит пройти всех профильных специалистов, чтобы определить наличие противопоказаний для приема на работу на конкретное предприятие.
Дополнительные правовые гарантии Увольнение несовершеннолетнего имеет также ряд особенностей. Прекратить контракт по инициативе работодателя можно будет только по результатам рассмотрения причины расторжения соглашения на специальной комиссии. Задача комиссии — исключить факты нарушения прав лиц, не достигших совершеннолетия.
Испытательный период Порядок приема гарантирует, что к таким соискателям не может применяться испытательный период.

Что касается дополнительного периода отдыха, то независимо от характера производства и накопленного стажа длительность регулярного отпуска должна составлять минимум 31 день.

Согласие родителей

По семейному законодательству, оба родителя в одинаковой степени могут принимать участие в воспитании детей, поэтому все вопросы трудоустройства должны рассматриваться в семье совместно.

Для найма гражданина младше 14 лет можно обойтись письменным согласием только одного родителя. Если же речь идет о трудоустройстве в возрасте 14-18 лет, мнение матери и отца не влияет на решение о подписании контракта.

Кроме этого, должно быть в наличии заключение органов опеки, что такая деятельность не окажет вреда здоровью.

Правила оформления на работу несовершеннолетнего ребенка

Существуют ограничения, не позволяющие подросткам трудиться. К таковым относятся:

  • запрет на привлечение к тяжелому труду;
  • невозможность исполнения обязанностей во вредных условиях или на подземных площадках;
  • не разрешается привлекать к труду, который может негативно сказаться на моральном и душевном развитии (работа со спиртным, сигаретами — в ночных клубах и подобных заведениях);
  • норму рабочего времени нужно строго соблюдать, исключив сверхурочные часы (даже если трудящийся не против);
  • невозможность направления в командировки.

Закон дополнительно фиксирует ограничения, какие тяжести может поднимать подросток. Данные нормы зафиксированы Постановлением Правительства № 7 от 7 апреля 1999 года.

Процедура приема

При приеме на работу представителей рассматриваемой категории трудящихся работодатель должен соблюдать ряд обязательных требований. Их нарушение может повлечь расторжение соглашения, а также юридические санкции для администрации предприятия.

Алгоритм приема на работу подростков:

СтадииОсобенности
Сбор необходимых документов К личному заявлению о приеме на работу должны быть приложены следующие бумаги:
  • личный документ (российский паспорт или свидетельство о рождении соискателя);
  • трудовая книжка;
  • справка о прохождении медицинской экспертизы;
  • военный билет;
  • подтверждение получения образования.

Это окончательный перечень бумаг, т.е. дополнительные документы затребованы быть не могут.

Рассмотрение критериев соответствия работе Кроме возрастных ограничений при приеме на работу, нужно принимать во внимание и следующие аспекты:

  • определение видов работ, которые предстоит исполнять трудящемуся после принятия;
  • расчет максимальной физической нагрузки (поднятие тяжестей);
  • исключение общих ограничений (запрет на подчинение по работе близким родственникам).
Установление сроков рабочего соглашения Допускается прием подростков на работу по таким условиям:
  • бессрочное соглашение;
  • срочный контракт;
  • сезонные работы;
  • исполнение конкретного объема обязанностей.
Подробная разработка содержания контракта В документе должны оговариваться такие условия:
  • длительность рабочей недели и трудодня;
  • порядок оформления отпусков;
  • заработная плата и дополнительные выплаты.
Подписание контракта В содержании документа ставится отметка о том, что от родителей не было получено письменного протеста против трудоустройства ребенка.

После этого руководитель производства готовит приказ о приеме на работу несовершеннолетнего (по универсальному образцу). Затем соискатель может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

По существующим нормам законодательства выделяют ряд признаков, которые отличают процесс трудоустройства совершеннолетнего соискателя от претендента, не достигшего 18-летия:

  • требуется участие органов опеки при трудоустройстве;
  • дополнительно требуется согласие родителей на официальный труд (для малолетних);
  • увольнение происходит только после рассмотрения вопроса на комиссии по защите прав несовершеннолетних;
  • ограничения по продолжительности рабочего дня;
  • предусматриваются дополнительные дни регулярного отдыха;
  • ограничения касательно исполнения трудовых обязанностей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальная сумма, которую может получить официально трудоустроенный гражданин за полный отработанный месяц. Правило МРОТ распространяется на совершеннолетних трудящихся с 40-часовой неделей и на малолетних граждан, которые не могут быть заняты больше 24 часов за обозначенные семь дней.

(: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/nesovershennoletnego

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников

Внимание: подросток! Прием на работу несовершеннолетних

Публикации   29 мая 2018 / Бесплатная юридическая консультация

Прием на работу несовершеннолетних – довольно редкое явление на территории РФ.

Связано это с тем, что особенности приема на работу несовершеннолетних существенно меняют процесс трудоустройства и прибавляют работодателю немало хлопот.

Однако находятся предприятия, которых не останавливают дополнительные трудности. В чем они заключаются, и каков порядок оформления несовершеннолетнего сотрудника, мы узнаем ниже.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Основные особенности, отличающие прием на работу подростка, не достигшего 18 лет, от совершеннолетнего гражданина, заключаются в следующем:

  1. Не могут привлекаться к работам, условия труда которых относятся к категории вредных, а также опасных для жизни.
  2. Подростков нельзя устраивать на рабочие места, которые могут повредить их моральному развитию. К таким рабочим местам можно отнести: работу в баре со спиртными напитками, работа в казино, продажа табачных изделий и алкоголя.
  3. Запрещено заставлять переносить подростков грузы, вес которых превышает допустимые нормы, определенные Министерством Труда.
№ п\п Вид ограничений Основания
1. Привлечение к ночным и сверхурочным работам Ст.96,99 ТК РФ
2. Направление в командировки Ст.268 ТК РФ
3. Привлечение к труду в дни отдыха Ст.268 ТК РФ
4. Занятость в качестве совместителя Ст.282 ТК РФ

Кроме этого, существует ряд ограничений, связанных с определенным возрастом работника:

  • дети возраста 14 лет и младше не могут устроиться на работу без разрешения одного из родителей или опекуна. Устроиться работать можно в театр, организации, устраивающие концерты, а также цирк. Рабочий процесс не должен мешать учебе;
  • начиная с 15 летнего возраста разрешение от опекунов, или родителей не требуется.

Пример согласия от родителя:

Начисление заработной платы юным сотрудникам также производится следующим образом:

  1. Сдельная работа оплачивается согласно нормам, установленным на предприятии.
  2. При расчете заработной платы, в случае повременной оплаты, нанимателю необходимо учитывать уменьшение продолжительности смены несовершеннолетнего.
  3. Налоговые отчисления и взносы, связанные с начислением ЗП молодым специалистам, осуществляются согласно общему распорядку.

Правила оформления трудового договора

Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc

При оформлении трудового договора с несовершеннолетним учитываются следующие особенности построения рабочего процесса:

  1. Продолжительность рабочего дня отличается от обычной. Лица, чей возраст не превышает 16 лет, могут трудиться не более 24 часов в неделю. Граждане от 16 до 18 лет могут оставаться на рабочем месте до 35 часов в неделю.
  2. Расторжение ТД с подростком осуществляется на общих основаниях, но за их соблюдением будут следить органы Государственной Инспекции труда и Комиссия по делам несовершеннолетних.
  3. Отпуск такой категории граждан должен составлять не менее 31 дня. Его предоставление идет, исходя из предпочтений сотрудника и по первому требованию.
  4. Предприятия, чей штаб сотрудников не превышает 35 человек, имеют право оформлять срочные ТД. Остальные должны строить рабочие взаимоотношения на основании обычного ТД. Существуют некоторые исключения из правил. Например, можно использовать срочный договор при найме сотрудников для выполнения сезонных работ.

Также ТД, заключаемый с подростком, не должен содержать следующих нюансов:

  1. Прием на работу с назначением испытательного срока.
  2. Несовершеннолетний сотрудник может нести полную материальную ответственность лишь при умышленном нанесении вреда имуществу нанимателя. В остальных случаях ответственность с него снимается.
  3. Нельзя отправлять молодого сотрудника в командировки или заставлять его выполнять дополнительную работу по совместительству, посредством трудового договора.
  4. Работа с религиозными организациями возможна лишь после достижения 18 летнего возраста. До этого запрещается оформлять ТД для приема на работу несовершеннолетних в организации подобного типа.

Минимальный набор документов для устройства на работу

Подростку, для официального трудоустройства, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • удостоверение личности гражданина РФ;
  • трудовую книгу;
  • свидетельство о наличии обязательного пенсионного страхования, если оно имеется;
  • документы о наличии образования, если они есть в наличии;
  • военный билет, если подросток стоит на учете в военкомате.

Как вы видите, набор документов мало отличается от обычного, необходимого при трудоустройстве.

Объясняется это тем, что трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, осуществляется на основании таких же договоренностей, как и у остальных сотрудников.

Различие в наборе документов выявляется лишь в том, что трудовая деятельность подростка должна быть организованна в свободное от учебы время, а это значит, что нанимателю необходимы следующие бумаги:

  • документ, подтверждающий получение среднего образования;
  • если ребенок еще не закончил учиться, ему необходимо предъявить разрешение, полученное от родителей и органов опеки;
  • ребенок, продолжающий обучение, должен предоставить нанимателю свое расписание занятий. Это необходимо для правильной организации рабочего дня подростка.

Порядок оформления

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего выглядит следующим образом:

  1. Сбор всех необходимых документов, которые могут потребоваться нанимателю при приеме на работу.
  2. Оформляется заявление, содержащее прошение об официальном трудоустройстве.
  3. Наниматель оформляет договор о сотрудничестве с юным сотрудником.
  4. Издается приказ о зачислении нового сотрудника.
  5. Заполняется личная карточка новоиспеченного сотрудника.
  6. Руководитель предприятия вносит необходимые пометки в трудовую книгу.

Обратите внимание! Заявление о приеме на работу заполняется в свободной форме. Необходимо придерживаться лишь общих правил составления деловых документов.

Пример заявления о приеме на работу:

Примерный вариант приказа в данной ситуации:

Как было сказано выше – необходимо сделать запись в трудовой несовершеннолетнего сотрудника:

Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Назначение испытательного срока для несовершеннолетних работников запрещено. Происходит это по следующим причинам:

  1. Испытательный срок подразумевает под собой проверку квалификации сотрудника, а также уровня его трудовых навыков. Подростки не обладают этими качествами, а соответственно, необходимость в их проверке отсутствует.
  2. Прохождение испытательного срока подразумевает под собой повышенные психологические нагрузки из-за увеличенного уровня ответственности. Это может негативно сказаться на формировании подрастающего организма, а значит, является нецелесообразным.
  3. Подростки обычно устраиваются на работу на непродолжительный срок. Чаще всего это происходит во время летних каникул. Вводить испытательный срок несовершеннолетним на такой малый период времени не имеет никакого смысла.
  4. Наниматель не может поручить молодому специалисту сложную работу, для выполнения которой ему потребуется использовать специальные навыки. Это является еще одним поводом отменить введение ИС.

Прохождение медкомиссии

Прохождение медицинской комиссии необходимо для проверки возможностей организма подростка переносить рабочие нагрузки без причинения вреда формирования и развития подрастающего организма.

Также медицинские проверки выявляют соответствие организма всем требованиям, необходимым для выполнения поставленных перед несовершеннолетним сотрудником задач.

По закону, сотрудники, не достигшие 18 летнего возраста, перед приемом на работу должны:

  • пройти обязательное медицинское обследование непосредственно перед приемом на работу;
  • проходить медицинское обследование ежегодно, пока они работают и не достигли совершеннолетия.

Важно! Оплата необходимых медицинских обследований осуществляется за счет нанимателя.

Направление на медицинский осмотр выписывается нанимателем и содержит следующую информацию:

  1. Название предприятия.
  2. Название медицинского учреждения, которое будет осуществлять осмотр, его адрес и основной государственный регистрационный номер.
  3. Указывается вид осмотра: предварительный, проводящийся перед приемом на работу или периодический.
  4. Идентификационные данные сотрудника: фамилия, имя и отчество.
  5. Указывается дата его рождения.
  6. Прописывается должность, на основании которой будет осуществляться трудовая деятельность, или указывается вид выполняемых работ.
  7. Указываются факторы, которые могут негативно повлиять на здоровье юного сотрудника.

Направление заверяется сотрудником предприятия, имеющим на это полномочия.

Из-за того, что оплата обследования происходит из кармана нанимателя, некоторые из них игнорируют необходимость проведения медицинского осмотра. Подобное нарушение карается денежными штрафами, составляющими сумму до пяти тысяч рублей. Однако если вина нанимателя будет доказана по истечении двухмесячного срока с момента совершения нарушения, ответственность с него будет снята.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc

Постскриптум

В заключении хотелось бы отметить, что предоставление рабочих мест несовершеннолетним – дело полезное и одновременно ответственное. Юные сотрудники получают столь необходимый им трудовой стаж и представление о профессии, а работодатель приобретает в перспективе нового сотрудника, имеющего опыт трудовой деятельности.

Все, что необходимо для подобного сотрудничества, – проявить немного больше ответственности и не нарушать ограничения при приеме на работу по возрасту.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/nesovershennoletnie-sotrudniki/

Подросток на работе. Как правильно оформить рабочие отношения

Внимание: подросток! Прием на работу несовершеннолетних

  Подросток на работе – давно уже не нонсенс в современной жизни. Сегодняшние подростки стремятся соответствовать имиджу – модные одёжки, современные телефоны и ноуты.

А сейчас же кризис, большинству родителей семью бы прокормить, какие уж там айфоны… Вот и подыскивают вчерашние дети себе подработку – на лето или после школы.

Чтобы оформить трудовые отношения с несовершеннолетним, кадровику нужно учитывать все нюансы, предусмотренные ТК, дабы не попасть на предписания ГИТ.

Особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними

Подростков можно и нужно принимать на работу, ведь это ценные работники – они меньше устают, больше успевают, заинтересованы в заработке. Трудовой договор с несовершеннолетним по норме статьи 63 ТК можно подписывать с 14-летнего возраста, но с некоторыми оговорками:

  • с шестнадцатилетними – без каких-либо разрешений от родителей;
  • с пятнадцатилетними – если они уже получили школьное образование;
  • с четырнадцатилетними школьниками – только с согласия опекунского совета и мамы или папы.

Детей помладше тоже можно трудоустраивать, но только с согласия матери или отца и опекунского совета, и только в такие организации:

  • цирк и театр;
  • концертные студии;
  • теле- и киностудии.

При этом опекунский совет в своём письменном разрешении обязан указать – сколько часов в день может работать ребёнок.

При трудоустройстве от подростка вы имеете право требовать дополнительные документы кроме обязательных:

  • от 16 до 18 лет – справка от врача об отсутствии противопоказаний к работе (ст.266 ТК);
  • от 15 до 16 лет – школьный аттестат или справка из профучилища об очном обучении (ст.19 ФЗ «Об образовании»);
  • от 14 до 15 лет – письменное согласие опекунского совета и одного из родителей (ст. 63 ТК).

Внимание!

Важно: работающему подростку тоже положен отпуск, но отдыхать он может и не по графику, а в любое время (ст.122 ТК). При этом продолжительность отпуска увеличена до 31 дня. Замена отпуска деньгами незаконна.

И ещё имейте в виду – подросткам нельзя назначать испытательный срок.

Трудовой договор составляется по вашему типовому проекту, только учитывайте нюансы, описанные ниже.

Расторгается договор по общим основаниям, тут никаких привилегий у подростков нет.

Ограничения при приёме на работу

   Труд подростков может использоваться не во всех производственных сферах. Есть такие виды работ, которые запрещено поручать несовершеннолетним. Перечень запрещённых работ указан в Постановлении №163 от 25.02.2000. Он очень большой, размещать его здесь не имеет смысла, но вы его можете скачать вот тут.

Важно:статья 96 ТК запрещает подросткам работать по ночам!

Также подростков нельзя заставлять работать в выходные и праздники. Командировать их тоже никуда нельзя.

Нюанс:ст.282 ТК запрещает брать подростков совместителями.

Продолжительность рабочего времени

Часы работы подростка зависят от его возраста. По требованию 92 статьи ТК дети могут работать:

  • 24 часа в неделю и не больше 5 часов в день – дети до 16 лет;
  • 35 часов в неделю и не больше 7 часов в день – от 16 лет.

При этом если ребёнок работает в свободное от школы или училища время, то его рабочий день уполовинивается по статье 94 ТК. Рабочий день учеников до 16 лет не может быть дольше 2,5 часов, а с 16лет – не дольше 4 часов.

108 статьёй ТК установлено, что подросткам необходим перерыв для обеда или отдыха – не меньше получаса в день.

Внимание!

Важно:в период учёбы подростка входят не только учебные дни, но и все без исключения каникулы и выходные!

Эти нормы не забудьте прописать в трудовом договоре!

Материальная ответственность несовершеннолетних

Подросток не может полностью нести мат. ответственность по статье 242 ТК, поэтому договор с ним не заключается. Если он и причинит вред фирме, то отвечать за него будет только в размере своей месячной зарплаты.

В полном объёме ущерб может взыскать судья, если подросток нанёс его:

  • с умыслом;
  • в состоянии опьянения любого вида;
  • в результате незаконных действий (имеется в виду совершение преступления).

Внимание!

Важно: вред взыскивается только по решению суда.

Оплата труда несовершеннолетним

   Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращён по закону, у директора нет обязанности доплачивать им до тарифной ставки. То есть, сколько отработал – столько и заработал. Однако директор может установить подростку полный оклад, даже если норма не отрабатывается.

Если подросток принимается на сделку, и при этом система оплаты связана с нормой выработки, помните, что норма установлена для сдельщиков на полный день. Поэтому норма подростка должна быть сокращена пропорционально продолжительности его смены.

Внимание!

И в заключении – напоминание: подросток на работе – это полноценный сотрудник, поэтому с его зарплаты должны перечисляться налоги в фонды!

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/nesovershennoletnie-na-rabote.html

Центр права
Добавить комментарий