Внеочередная проверка знаний по охране труда

Содержание
  1. Когда и как проводится внеочередная проверка знаний по охране труда – необходимые документы и проведение процедуры
  2. Документы основания
  3. Кто проверяет?
  4. Порядок проведения внеплановой проверки
  5. Выводы
  6. Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда?
  7. Проверка знаний персонала: регулирующее законодательство
  8. Система проверки знаний по безопасности труда: нюансы
  9. Обучение по защите труда
  10. Формат обучения
  11. Первая проверка компетентности
  12. Проверка знаний: нюансы
  13. Время проведения проверки
  14. Оформление результатов проверки
  15. Проверка знаний: отраслевой аспект
  16. Резюме
  17. Проверка знаний по охране труда – периодичность, порядок
  18. Проверка по охране труда: как часто надо проводить
  19. Проверка знаний ОТ: правила проведения
  20. Обучение и организация итогового мониторинга по ОТ: нормативная база
  21. Охрана труда: первичная и вторичная проверки
  22. В каких случаях проверка знаний осуществляется внеочередно
  23. Рабочие профессии: проверка знаний по охране труда
  24. Руководящий состав: проверка знаний по охране труда
  25. Периодичность проверки знаний по охране труда
  26. Когда и зачем проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?
  27. Как организуется внеочередная проверка знаний?
  28. Чем подтверждаются результаты проверки знаний?

Когда и как проводится внеочередная проверка знаний по охране труда – необходимые документы и проведение процедуры

Внеочередная проверка знаний по охране труда

> Охрана труда > Проверка > Когда и как проводится внеочередная проверка знаний по охране труда – необходимые документы и проведение процедуры

Проверка знаний норм охраны труда и требований безопасности производства является неотъемлемой частью поддержания безопасной работы персонала организации.

Проведение проверок является обязанностью ответственного работодателя для сохранения жизни и здоровья сотрудников, а также безопасности производственного процесса.

Иногда возникают случаи, когда проверять знания персонала нужно не в соответствии с планом графиком, а по иным обстоятельствам.

Такие проверки называются внеплановыми или внеочередными, инициируются они руководством организации или руководителем подразделения по охране труда.

Причинами осуществления внеплановой оценки уровня знаний персонала в области охраны труда и ее требований являются:

  • Предписание контролирующего органа в сфере охраны труда об осуществлении дополнительных мер по изучению норм федерального и регионального законодательства в сфере соблюдения правил безопасности. Такое предписание выносится по результатам контроля и выявленных нарушений, требующих не только устранения, но и дополнения знаний сотрудников предприятия. Проверка должна осуществляться в части норм, предписанных контролирующей организацией.
  • Возникновение нештатной или чрезвычайной ситуации на предприятии, связанной с техногенной, экологической или иной катастрофой. В таком случае для устранения негативных последствий руководству организации необходимо дополнительно проверить сотрудников на знание норм и правил безопасности при осуществлении трудовых функций. При этом внеочередная процедура проводится на знание норм охраны труда в части устранения негативных последствий и работы в условиях чрезвычайной ситуации.
  • Внесение крупных и значимых изменений в части федерального законодательства в области норм охраны труда и безопасности производства. После внесения таких изменений и разъяснения новых норм руководство имеет право на выполнение дополнительной внеочередной проверки, связанной со знанием норм охраны труда. Такие изменения могут регламентировать корректировку технологического процесса, изменения отдельных участков производства, параметры обращения с опасными и вредными веществами. Данные нормативные изменения могу значительно повлиять на процесс производства, что может сказаться на безопасности трудовой деятельности. Однако при проверке ответственные лица должны изучать знания сотрудников лишь в части нововведений.
  • При переводе или принятии сотрудника на производство перед назначением на должность. При волевом решении руководство в отношении таких работников также нужно проверить степень знаний норм и требований охраны труда.

Основания для проведения внеочередных проверок в обязательном порядке должны быть отражены в мотивирующих документах организации и учитывать специфику производственного процесса организации.

Документы основания

Осуществление внеплановой оценки знаний должно быть в обязательном порядке задокументировано, так как при проведении внешней проверки государственными органами все документы, связанные с выполнением внеочередной проверочной процедуры могут быть истребованы для изучения.

В число документов, которые нужно оформить в ходе осуществления внеплановых проверочных мероприятий, входит:

  • Издание приказа руководства о проведении соответствующей проверки (состоящей из одной или нескольких ступеней в зависимости от основания). В приказе обозначается время, место и дата внеочередного контроля, а также основания в связи, с чем проводятся мероприятия. Также указывается вид проверки и круг ответственных лиц. Обозначается перечень должностей с указанием персональных данных сотрудников, знания которых проверяются.
  • Составление плана и инструкции по проведению мероприятий. Составлением такого плана занимается непосредственно назначенное ответственное лицо (специалист по охране труда). В планах и инструкциях указывается тема, а также используемые материалы и стадии ее проведения (практические и теоретические мероприятия).
  • Журнал учета проведенных мероприятий. В данном акте проставляются отметки об оценки знаний и ставятся подписи ответственных лиц и проверяемых сотрудников.
  • Акт проведения проверки составляется по ее окончании ответственным лицом и членами комиссии (при ее наличии). В данном документе обозначаются результаты, выявленные и устраненные недостатки, а также успешность прохождения процедуры отдельными сотрудниками организации.

Кто проверяет?

Проверяет знания работников организации ответственный специалист, назначенный в соответствии с приказом.

Данным специалистом выступает инженер по охране труда в организации.

Такой сотрудник обладает знаниями в области охраны труда и соответствующим уровнем квалификации и подготовки.

Профессиональные знания сотрудники должны обновлять не реже 1 раза в 3 года, а в случаях работы на предприятиях, связанных с работой с опасными веществами, ежегодно.

В случае большого объема и масштабов проведения профилактических мероприятий с широким охватом сотрудников, ответственным может быть назначена специальная комиссия.

Порядок проведения внеплановой проверки

Проведение внеочередной проверки проходит несколько стадий:

  1. Появление соответствующих оснований.
  2. Документальное и юридическое обеспечения оснований для проведения внеочередной проверки (издание приказа, подготовка материалов – инструкций и положения о проверке знаний по ОТ);
  3. Непосредственное осуществление практических и теоретических мероприятий, направленных на изучение познаний сотрудниками основ, правил и требований охраны труда в определенных условиях.
  4. Вынесение решения комиссии и закрепление его в акте проведения проверки с проставлением отметок в специальном журнале учета.

В последней стадии также подводятся итоги прошедшей внеплановой проверки и принимаются организационные решения по устранению имеющихся недостатков, как в области производственного процесса, так и знаний сотрудников организации в части охраны труда.

Выводы

Внеочередная оценка познаний по ОТ имеет разграниченные стадии, нормативное обеспечение и ряд необходимых оснований.

Такие мероприятия выступают важной составляющей поддержания безопасности на рабочем месте.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/proverka/vneocherednaya.html

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда?

Внеочередная проверка знаний по охране труда

В соответствии с законодательством РФ компании-работодатели должны осуществлять проверку у своих сотрудников знаний в сфере охраны труда. При этом данное мероприятие может быть очередным или же внеочередным. В чем заключается специфика обоих типов проверок? В какие сроки должны проводиться соответствующие процедуры?

Проверка знаний персонала: регулирующее законодательство

Главный источник права, определяющий то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала и регулирующий многие другие важные кадровые вопросы — Постановление № 1/29, принятое Минтрудсоцразвития и Минобразования РФ 13.01.2003. В данном нормативном акте утвержден порядок обучения сотрудников российских предприятий в области защиты труда.

Вопрос — когда проводится внеочередная проверка знаний персонала, является одним из аспектов работы специалистов кадровых служб в данном направлении.

Прежде чем рассматривать его подробно, изучим общие нормы закона, определяющие то, каким образом компания-работодатель должна выстраивать систему обучения, а также проверки компетентности сотрудников в области защиты труда.

Система проверки знаний по безопасности труда: нюансы

Непосредственно под охраной труда в законодательстве РФ понимается системная работа компетентных специалистов компании-работодателя, которая направлена на обеспечение безопасности и охрану здоровья сотрудников в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Данная работа может включать в себя мероприятия, которые могут быть классифицированы как: социально-экономические, организационные, технические, санитарные, гигиенические, лечебные, профилактические, реабилитационные.

Организация и проведенние проверки знаний персонала должны осуществляться обязательно в отношении работников всех российских организаций, вне зависимости от официального правового статуса, а также формы собственности предприятия. Обучаться и подтверждать свои знания также обязан руководитель фирмы. Новые сотрудники, поступающие на работу на предприятие, также должны проходить необходимые инструктажи и обучение по различным вопросам защиты труда.

Постановление № 1/29 предполагает 2 процедуры проверки компетентности специалистов: очередную и внеочередную. Проверка первого типа должна осуществляться не реже, чем 1 раз в 3 года. В свою очередь, проведение внеочередной проверки знаний персонала по вопросам защиты труда должно быть осуществлено:

– после появления новых положений в нормативных актах, устанавливающих требования по охране труда или же после внесения изменений в них;

– после начала использования на предприятии нового оборудования, а также внесения тех или иных изменений в производственные процессы, вследствие которых сотрудникам для безопасной трудовой деятельности могут потребоваться дополнительные знания;

– по требованию представителей Трудинспекции и иных компетентных государственных и муниципальных органов;

– после аварий и инцидентов;

– при выявлении нарушений правил охраны труда, неоднократно допущенных сотрудниками;

– при перерыве в осуществлении человеком трудовой деятельности на своей должности длительностью более 1 года.

Проверка знаний в области защиты труда осуществляется исходя из того факта, что сотрудник проходит специальное обучение. Рассмотрим его особенности подробнее.

Обучение по защите труда

Порядок проведения внеочередной проверки знаний персонала устанавливается исходя из того, что соответствующие знания сотрудниками фирмы получены в ходе участия в 40-часовой обучающей программе вне своего рабочего места. Данное обучение может быть проведено в самой фирме, или же в стороннем образовательном учреждении.

Соответствующие программы формируются на основе типовых положений, которые утверждены Минтрудсоцзащиты России. Можно отметить, что данное ведомство утвердило соответствующие нормы для:

– руководителей фирм, их заместителей;

– работодателей в статусе физических лиц;

– менеджеров и специалистов, которые отвечают за организацию, руководство, а также организацию работ на предприятии, осуществляют контроль, необходимый технический надзор;

– специалистов, которые работают в службах по охране труда, учрежденных компанией-работодателем;

– представители комитетов по вопросам защиты труда;

– уполномоченных лиц от профсоюзов и иных структур, представляющих интересы работников;

– представителей органов власти, компетентных в вопросах защиты труда;

– педагогических работников организаций, в которых преподаются программы начального, среднего, высшего и дополнительного образования, имеющие отношение к дисциплинам, которые связаны с вопросами охраны труда;

– представители комиссий, осуществляющих проверки знаний по вопросам защиты труда;

– представителей различных групп смешанного состава, которые занимаются вопросами безопасности труда.

Таким образом, программы могут составляться как для рядовых специалистов, так и для руководителей, лиц, компетентных в решении вопроса — когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по вопросам защиты труда, которые способны представлять как саму фирму, так и партнерские организации или компетентные структуры власти.

Программы обучения, разработанные теми или иными субъектами отношений в сфере безопасности труда, должны согласовываться в рамках механизмов, установленных законодательством. Так, обучающие организации осуществляют согласование рабочих планов с органами власти. Те программы, по которым обучение проводится в отдельно взятой организации, утверждаются руководителем.

Формат обучения

Непосредственно обучение в соответствии с утвержденными программами проводится в очной форме днем или в вечернее время в формате лекций, семинаров, различных деловых игр.

В ходе обучения могут применяться те или иные методики организации самостоятельной работы, при которых могут задействоваться, к примеру, специальные компьютерные программы.

Возможно применение также методов дистанционного обучения, если это возможно и является оптимальным, с точки зрения освоения учащимися содержания программ.

Первая проверка компетентности

Когда проводится внеочередная проверка знаний по охране труда, полученных человеком в рамках обучения в рассматриваемом формате, мы уже знаем. Но когда осуществляется первое очередное мероприятие?

Во многих случаях данная проверка осуществляется сразу же после прохождения слушателями курсов соответствующих программ.

Обычно в этих целях руководство компании-работодателя издает специальный приказ, в соответствии с которым формируется специальная комиссия, отвечающая за осуществление проверки, о которой идет речь.

В ее составе должно присутствовать не менее 3 специалистов, прошедших специальное обучение по программам, адаптированным как раз таки для представителей соответствующих комиссий.

Кроме того, подобные структуры также могут формироваться и непосредственно в обучающих организациях. В их состав должны входить руководители, преподаватели, в некоторых случаях — представители компетентных органов власти, занимающихся вопросами охраны труда.

Можно отметить, что проверка знаний специалистов обучающими организациями осуществляется, только если они проходили обучение в соответствующих структурах.

Если проверка будет успешной — человек получает удостоверение, подтверждающее наличие у него необходимых знаний.

Итак, теперь мы знаем то, как проводится обучение по программам охраны труда, а также то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала в данной области. Существует достаточно много нюансов, характеризующих процедуру, о которой идет речь. Рассмотрим их.

Проверка знаний: нюансы

То, каким образом проводится соответствующая проверка, также регулирует Постановление № 1/29. Так, в данном нормативном акте сказано о том, что теоретические знания по охране труда сотрудников должны проверять непосредственно их руководители.

При этом объем соответствующих знаний устанавливается исходя из положений правил, а также инструкций, с которыми должен ознакомиться сотрудник для начала работы на своей должности.

В ряде случаев объем знаний увеличивается за счет дополнительных требований по охране труда, которые предполагается изучить сотруднику фирмы перед началом работы.

Время проведения проверки

Как правило, рассматриваемая процедура проводится во внерабочее время.

Это оптимально, с точки зрения обеспечения бесперебойной работы предприятия: когда проводится внеочередная проверка знаний персонала, потребителя товаров или услуг, поставляемых организацией, интересовать не должно.

Он приходит в фирму, чтобы приобрести нужный товар или услугу, и моменты, касающиеся решения предприятием кадровых вопросов, не являются принципиальными для него.

Оформление результатов проверки

Итак, мы рассмотрели то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда. Важный аспект осуществления данной процедуры — закрепление ее результатов.

В соответствии с Постановлением № 1/29, результаты рассматриваемой проверки фиксируются в специальном протоколе, который составляется по форме Приложения № 1 к Порядку, утвержденному данным правовым актом.

В случае если работник успешно проходит соответствующую проверку, то ему выдается специальное удостоверение, которое подписывает председатель комиссии, осуществляющей рассматриваемую процедуру. Данное удостоверение составляется, в свою очередь, по форме Приложения № 2 к Порядку, утвержденному Постановлением № 1/29.

Если работник не проходит проверку, то в течение месяца он должен вновь попробовать пройти ее.

Проверка знаний: отраслевой аспект

Постановление № 1/29 является федеральным нормативным актом, юрисдикция которого распространяется на все российские предприятия.

Однако, существует также ряд отраслевых источников права, регулирующих, к примеру, проведение внеочередной проверки знаний персонала по электробезопасности или по обеспечению функционирования предприятий теплоснабжения.

Так, осуществление соответствующих процедур в сфере электробезопасности — если речь идет об эксплуатации установок потребителей, регулируется Правилами, утвержденными Приказом Министерства энергетики России № 6, принятого 13.01.2003.

Данный нормативный акт, в частности, включает положения, определяющие порядок обучения работников необходимым знаниям, а также устанавливающие сроки проведения их внеочередной и очередной проверки. При этом указанный Приказ разграничивает очередные проверки на 2 разновидности:

– первичные;

– собственно, очередные.

Организация и проведение проверки знаний персонала по электробезопасности, которая относится к первичной, должны быть осуществлены, если сотрудник поступает на работу в организацию соответствующей отрасли хозяйства впервые или же в случае, если перерыв в проверке знаний специалиста составляет более 3 лет.

Очередная же проверка компетентности специалистов по электроустановкам должна проводиться:

– в случае если проверяется персонал, который организует и осуществляет работы, связанные с обслуживанием электроустановок, выполняет ремонт или отладку, оборудования, или же имеет полномочия на выдачу нарядов — 1 раз в год;

– в случае если проверяется персонал, выполняющий административную и техническую работу, или же осуществляет функции, связанные с охраной труда, а также с инспектированием электроустановок — 1 раз в 3 года;

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала электробезопасности? Вне зависимости от того, когда именно осуществляется очередная или иная предыдущая проверка знаний работников, которые используют электроустановки, внеочередная процедура должна проводиться:

– после введения в действие новых или измененных норм и правил, юрисдикция которых распространяется на потребителя;

– при инсталляции новой инфраструктуры или внесении изменений в схемах оборудования — но необходимость в проверке в этом случае определяется исходя из мнения технического руководителя;

– при назначении специалиста на другую работу в случае, если его новые обязанности требуют изучения человеком дополнительных норм;

– в случае нарушения сотрудниками положений нормативных актов в области защиты труда;

– по требованию компетентных органов;

– при наличии заключения специальных комиссий, расследовавших инциденты или нарушения в функционировании электрооборудования;

– в случае повышения знаний работника на более высокую категорию, при осуществлении проверки знаний по охране труда при получении специалистом неудовлетворительной оценки;

– в случае если в работе сотрудника на занимаемой им должности возник перерыв длительностью более 6 месяцев.

При этом объем знаний в рамках внеочередной проверки должен определять специалист, ответственный за состояние электрооборудования. Он же определяет то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала потребителя соответствующих установок.

В случае если проверка проводится по требованию компетентных органов надзора, а также после инцидентов, то соответствующая процедура не отменяет проведения очередной проверки в соответствии с установленным графиком.

При этом данная процедура может проводиться при участии комиссии, сформированной государственными надзорными структурами.

Резюме

Итак, мы изучили то, когда проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда на российских предприятиях, а также очередное мероприятие соответствующего типа. Главный федеральный нормативный акт, регламентирующий данные процедуры — Постановление № 1/29.

При этом существуют также отраслевые источники права — например, устанавливающие то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала котельной, предприятия, осуществляющего эксплуатацию электроустановок. Данные нормативные акты также могут предполагать осуществление и очередных проверок. При этом положения соответствующих источников права не должны противоречить тем, что определены на федеральном уровне.

Предполагается, что знания, получаемые специалистами в рамках проверок, будут ими получены в специализированных образовательных организациях. Успешное прохождение проверки сотрудниками удостоверяется отдельными документами.

Источник: http://fb.ru/article/278114/kogda-provoditsya-vneocherednaya-proverka-znaniy-personala-po-ohrane-truda

Проверка знаний по охране труда – периодичность, порядок

Внеочередная проверка знаний по охране труда

Охрана труда — приоритетное направление для любого работодателя. Качество и своевременность исполнения данного участка работы контролируется государственными надзорными органами.

На сегодняшний момент выработана особая практика проверки знаний по охране труда. Она регламентируется как федеральными постановлениями, так и локальными актами на предприятиях.

Кроме того, уровень исполнения данного предписания находится на постоянном контроле Государственной Инспекции Труда.

Проверка по охране труда: как часто надо проводить

В связи с тем, что современные технологии постоянно модернизируются и дополняются разнообразными инновациями, меняется и отношение государства к нормативам охраны труда.

Кроме того, нормативная база ОТ (охраны труда) напрямую зависит от материально-технической составляющей любого производства, а также численности персонала.

Задача администрации состоит в обеспечении регулярного обучения персонала, а также в проведении комплекса мероприятий по проверке полученных знаний.

Работники разных квалификационных категорий и сотрудники, состоящие в разных должностях, проходят контроль знаний не одновременно. Но в любом случае работодатель должен организовать периодичность проверки знаний по охране труда таким образом, чтобы каждый член коллектива раз в 3 года прошел тестирование.

Что касается рабочих специальностей, то сроки проверки знаний для них четко указываются в локальных актах по каждой конкретной специальности. Как правило, повторные контрольные мероприятия проводятся каждые 6 месяцев.

Проверка знаний ОТ: правила проведения

Трудовой кодекс предписывает организацию обучения с последующими контрольными мероприятиями для всего штатного персонала. Сюда включаются не только рабочие и служащие, но и руководящий состав, а также индивидуальные предприниматели.

Практическое назначение учета знаний состоит в:

  • минимизации рисков на производстве;
  • обеспечении безопасности на рабочих местах;
  • снижении статистики аварийных ситуаций;
  • снижении статистики производственного травматизма;
  • минимизации количества профессиональных заболеваний;
  • устранении причин, провоцирующих техногенные или аварийные ситуации.

Недопустимо, чтобы мониторинг знаний персонала носил эпизодический характер. Только системный подход и планомерная работа в этом направлении дает реальный эффект.

Обучение и организация итогового мониторинга по ОТ: нормативная база

Правила обучения и организация итогового мониторинга оговариваются в Постановлении Министерства Образования и Министерства труда No1/29 от 2003 года. Сегодня актуальны исправления, которые внесены в данный документ в ноябре 2016 года. Именно в них содержатся предписания для работодателя, согласно которым, он организует обучение с последующим контролем.

На предприятии, или в учреждении по инициативе работодателя создается соответствующая комиссия. В нее должны входить три человека минимум. Это необходимо для того, чтобы можно было принять объективное решение в том случае, когда мнения расходятся.

Если сотрудник, приступивший к исполнению обязанностей на новом рабочем месте или в новой должности, уже имеет необходимую квалификационную категорию, то ему может быть предоставлена отсрочка от прохождения экзамена на год.

К таким специалистам относятся:

  • представители субъектов Российской Федерации в сфере ОТ;
  • представители региональных исполкомов в сфере ОТ;
  • представители государственных надзорных органов в сфере ОТ.

Кроме того, отсрочка прохождения экзамена доступна для преподавателей по охране труда.

Охрана труда: первичная и вторичная проверки

Еще до того, как начальник участка или прораб приступит к выполнению обязанностей в новой должности, ему предстоит пройти первичную проверку. Предполагается, что эти лица уже прошли соответствующее обучение и теперь подлежат тестированию.

Первичная проверка обязательна для стажеров, которые прошли курс освоения профессии. Для них экзамены проводятся непосредственно накануне допуска к выполнению трудовых функций.

Кроме того, первичная проверка актуальна при:

  • плановом переводе на другую работу;
  • расширении или увеличении трудовых функций на основном месте занятости;
  • вступлении в новую должность.

Если на предприятии имеются лица, подлежащие освобождению от первичного инструктажа, администрация должна внести их в особый перечень и отразить данные обстоятельства в локальном акте.

Как правило, от первичного инструктажа освобождаются члены коллектива, которые не задействованы на обслуживании оборудования или не контактируют с расходными материалами и сырьем.

Недопустимо формальное проведение первичного инструктажа. Если тесты осуществляются исключительно для отчетности, то это неизбежно повлечет увеличение процента травматизма и несчастных случаев на производстве. Кроме того, формальное тестирование отвлекает служащих от исполнения рабочих обязанностей, что отрицательно сказывается на состоянии трудовой дисциплины в коллективе.

Что касается повторной проверки, то она проходит с интервалом один раз в полгода и осуществляется по уже изученным программам. Повторная проверка — это хороший повод для работодателя выяснить, как глубоко усвоены в коллективе знания, полученные при первичном инструктаже. В этом случае также не допускается формальное отношение к тестированию.

На тех предприятиях, что используют потенциально опасные вещества (например, в химическом в производстве задействуются токсичные соединения), инструктаж с последующим тестированием может проводиться чаще. Этот вопрос решается администрацией самостоятельно. На обычных же производствах более частого тестирования не проводится.

Помимо запланированной проверки знаний требований охраны труда, работодатель вправе установить ежедневный инструктаж для работ, характеризующихся повышенной опасностью.

Здесь возможно оформление наряда-допуска, который выдается после инструктажа до начала работы. Однако и для этой категории сотрудников обязательно раз в год прохождение обучения с последующим тестированием.

В каких случаях проверка знаний осуществляется внеочередно

Экстраординарные обстоятельства на предприятии дают основания работодателю организовать внеочередную проверку знаний ТО. Это допускается при возникновении аварии или техногенной катастрофы. Цель внеочередного обучения и тестирования в этом случае — предотвратить возникновение подобных инцидентов.

Кроме того, внеплановая проверка проводится по мере изменения существующего законодательства. Если законодательная власть вводит новые регламенты по охране труда, они немедленно должны быть изучены на производстве каждым сотрудником.

Внеплановое тестирование проводится также при внедрении на производстве инновационного оборудования. Предварительно осуществляется инструктаж, проводится обучение по управлению им с последующей экзаменацией полученных сведений.

Это же касается ситуаций, связанных с внедрением новых технологий на производстве. Однако в этом случае инструктаж целенаправленно ориентирован на усвоение особенностей нового технологического процесса.

При переводе на новую работу с использованием инновационного оборудования сотрудник также подлежит проверке, даже если не истекли положенные 6 месяцев с момента предыдущего экзамена. Тем самым работодатель обеспечивает не только безопасность этого конкретного сотрудника, но и непрерывность всего производственного цикла.

Факт дополнительного обучения с последующим тестированием — это гарантия снижения травматизма на производстве при использовании сложных механизмов или нового оборудования.

К особым случаям относятся внеплановые проверки, инициированные Государственной Инспекцией Труда. ГИТ вправе потребовать от работодателя проведение внеплановых тестов, если имеет место явное нарушение.

Как правило, все нештатные ситуации объясняются некомпетентностью персонала в сфере охраны труда, поэтому жесткие требования инспекторов вполне оправданы и продиктованы заботой о здоровье трудящихся.

Наконец, внеплановая проверка актуальна для всех членов коллектива, которые по каким-либо обстоятельствам не работали по специальности более 12 месяцев. За это время, возможно, были установлены новые станки в цехах или закуплено дополнительное оборудование.

Возможно также, что за это время изменилась законодательная база в сфере охраны труда. Все эти нюансы должен учитывать работодатель, допускающий к исполнению профессиональных обязанностей сотрудника после длительного перерыва в работе.

Рабочие профессии: проверка знаний по охране труда

Независимо от того, переводится ли рабочий на новый участок в рамках одного производства или впервые приступает к выполнению трудовых функций, в первый месяц с ним обязаны провести инструктаж. Если инструктаж проводится позже, это уже считается административным нарушением со стороны работодателя.

Если представитель рабочей профессии в течение 12 месяцев по личным обстоятельствам не выполнял свои основные трудовые функции, то инструктаж по охране труда с ним также проводится в обязательном порядке.

Специалисты Государственной Инспекции Труда объясняют это тем, что даже самые высококвалифицированные специалисты в отсутствие практики утрачивают знания по ОТ. Они должны постоянно пополняться и «освежаться».

В рабочем процессе иногда возникают ситуации, в которых условия труда, ранее считающиеся оптимальными, могут быть признанными вредными по итогам работы комиссии СОУТ. Если это происходит, то работодатель обязан в кратчайшие сроки провести полномасштабное обучение по охране труда.

Кроме того, ему вменяется в обязанность также организация стажировки и последующего тестирования персонала, работающего в условиях, признанных по СОУТ опасными. Обучение и последующее тестирование для представителей рабочих профессий осуществляется руководителями участков или начальниками цехов.

Руководящий состав: проверка знаний по охране труда

Проверка знаний руководящего состава должна проводиться не позднее, чем в первый месяц работы в учреждении или на предприятии. Затем тестирование знаний по ОТ для специалистов и руководящего звена проводится один раз в три года.

Как правило, обучение организует работодатель на базе самого предприятия. Но допускается также обучение в лицензированном центре, который на законных основаниях имеет право осуществлять преподавательскую деятельность. Важно, чтобы специализированный центр имел соответствующую материально-техническую базу и полный комплект методической литературы.

Программы обучения ОТ разрабатываются Министерством образования и Министерством труда.

Прохождение обучения на базе предприятия без отрыва от работы возможно в том случае, если работодатель обеспечит все условия для этого:

  • создаст комиссию по оценке полученных знаний;
  • предоставит оснащенные помещения для занятий и практикумов;
  • согласует время прохождения занятий с рабочим графиком каждого специалиста.

В какой бы форме ни проходили экзамены и последующее тестирование, они обязательно должны быть зафиксированы в письменной форме. Надзорным органам их предъявляют в качестве свидетельства выполнения полного комплекса работ по обучению и последующему мониторингу полученных знаний. (17 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/proverka-znanij-po-ohrane-truda.html

Периодичность проверки знаний по охране труда

Внеочередная проверка знаний по охране труда

Вы узнаете, какие проверки знаний по охране труда проводятся и какова их периодичность, когда проводится внеочередная проверка знаний по охране труда.

Обучение по ОТ и последующая проверка знаний проводится, чтобы трудящиеся знали приемы безопасной работы и использовали их на практике. Основные вопросы этого обучения освещены в Положении 1/29. Периодичность проверки знаний по охране труда зависит от категории профессии и цели проверки.

Представители рабочих профессий проходят плановое обучение и проверку знаний 1 раз в полугодие (требование инструкций) и 1 раз в год (оказание первой помощи), ИТР и руководители – 1 раз в 3 года.

Внеплановые проверки проводятся в любое время. Их цель – выявить реальный уровень знаний, определить, достаточен ли он для эффективной работы. Они организуются, когда изменяется нормативно-правовая документация, либо при выявлении нарушителей.

Плановые проверки знаний проводятся только после обучения. Их цель – контроль уровня знаний, полученных трудящимся в ходе обучения. К плановой можно отнести также проверку знаний, которая проводится по результатам первичного обучения (для ИТР это обучение, для трудящихся – инструктаж).

Порядок, тип, содержание, периодичность обучения и проверок знаний устанавливает работодатель в зависимости от условий работы и специфики нормативной документации. При этом не стоит слишком корректировать «нормативную» периодичность проверок знаний по охране труда.

Когда и зачем проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Если в ваших трудовых буднях что-то изменилось, ждите внеочередную проверку знаний по охране труда. Она проводится, если:

  • в подразделении, компании были зафиксированы нарушения требований безопасности. Это могут быть неудовлетворительные результаты проверки состояния безопасности силами сотрудников компании или представителями проверяющих органов, травмирование сотрудника, нарушения в работе оборудования, вызванные «человеческим фактором», авария.
  • были введены или переработаны инструкции, порядки, другая нормативно-правовая база. При этом изменения могут быть совсем незначительными, но организовывать переобучение и, соответственно, внеочередную проверку знаний, все равно придется. Зато в ходе нее проверяется знание не всей нужной трудящемуся в ежедневной работе «матчасти», а только тех документов, содержание которых изменилось.
  • предприятие начинает эксплуатировать новое оборудование, запускаются новые технологические линии, произошла модернизация производства или еще что-то, что требует дополнительного обучения трудящихся новым правилам безопасности. В этом случае внеочередная проверка знаний по охране труда также проводится только по новым темам.
  • трудящийся будет приступать к новой для него работе. При этом обучение и проверка знаний по новым обязанностям проводятся строго до того, как он приступит к работе.
  • трудящийся не работал по этой специальности или должности 1 год и более.

При наличии оснований внеочередная проверка знаний организуется, даже если вы только что вернулись из специализированного центра со свежими «корочками». Давность предыдущих обучений на нее не влияет.

Как организуется внеочередная проверка знаний?

Организует внеочередную проверку знаний:

  • служба ОТ;
  • непосредственный руководитель работ;
  • инспектор ГИТ или другой проверяющий;
  • специализированный центр по договору с компанией, сотрудники которой будут экзаменоваться. Нужно учитывать, что в центре можно проверять знания только тех сотрудников, которые там обучались. Например, по Положению 1/29 нельзя провести обучение силами предприятия, а на проверку знаний придти в специализированный центр.

Обучение в специализированном центре имеет преимущество – в их комиссии по проверке знаний включаются представители надзорных органов. Поэтому к таким проверкам все готовятся особенно тщательно. Во время проверки состояния безопасности на предприятии удостоверение с подписью инспектора – дополнительный «+».

В собственные комиссии предприятий их можно не включать – здесь достаточно руководителей и главных специалистов подразделений, специалистов по ОТ, представителей трудящихся. Минимальная численность комиссии – 3 человека. Включая должностных лиц в комиссию, нужно понимать сферу их деятельности и ответственности. Соответственно комплектуются группы.

Например, включать в одну группу обучающихся грузчиков и электрослесарей нецелесообразно.

Перед экзаменом трудящимся можно и нужно раздавать билеты, списки контрольных вопросов, чтобы они могли лучше подготовиться к экзамену и не тратить время на изучение ненужного материала. А вот ответы на билеты раздавать нельзя. Эту информацию трудящиеся должны получить во время обучения. Можно проводить пробные проверки знаний, если есть время.

ценность такой подготовки – возможность проработать ошибочные ответы, детально разъяснить неправильно понятые положения. Нужно обращать внимание, чтобы трудящиеся не только знали требования правил, инструкций и норм, но и четко понимали, как реализовать их на практике.

В этом помогает моделирование ситуаций в аудитории или при помощи автоматизированных обучающих комплексов.

Как будет проводиться проверка, какой материал будет проверяться, решает ее инициатор. Поэтому, когда во внеплановую проверку вовлекается большое количество трудящихся, а срок плановой проверки знаний уже близок, можно совместить 2 вида обучения.

При этом все вопросы можно проверить в рамках 1 экзамена с заполнением соответствующей документации. Называть мероприятие лучше плановой проверкой, потому что проведение внеплановой проверки ее не отменяет.

Чтобы отметить расширенный формат мероприятия, можно назвать его, например «расширенной плановой проверкой знаний».

Материал, по которому проводилась внеплановая проверка знаний, включается в программы последующих обучений и инструктажей. Соответственно, устаревшие нормы из них убираются. Внесенные изменения утверждаются приказом или распоряжением.

Поскольку оперативно корректировать периодичность проверки знаний по охране труда в крупных организациях – дело не одного дня, при вводе новых нормативных документов государство дает специалистам по обучению время на адаптацию учебных программ.

Например, документ утверждается и выкладывается в общий доступ в январе, а вступает в силу только в июле. За это время можно успеть организовать обучение трудящихся и избежать нарушений.

Возможен другой путь, как это было сделано в ФЗ о спецоценке условий труда – документ был утвержден и сразу же введен в действие, но чтобы перестроиться под требования его положений, компаниям был дан определенный срок.

Чем подтверждаются результаты проверки знаний?

Результаты плановых и внеплановых проверок отображаются:

  • в протоколе проверки знаний требований охраны труда. Он заполняется в ходе проверки (запись вносится сразу же после того, как экзаменуемый ответил или не ответил на вопросы). Протокол составляется в нескольких экземплярах. Один из них хранится у организаторов проверки знаний (специализированный центр, отдел ОТ компании, комиссия по проверке знаний и т. д.), остальные при необходимости выдаются лицам, которые прошли обучение. Форма протокола при проверке знаний по безопасной работе в электроустановках немного отличается от стандартной.
  • в удостоверении. Вносится информация об обучаемом (его ФИО, месте работы, должности), по какой программе и в каком объеме часов проведено обучение, № протокола и дата проверки знаний. Информация заверяется подписью председателя комиссии и печатью. Повторная проверка знаний по электробезопасности может совмещаться с экзаменом на более высокую группу (например, со II на III). В этом случае в удостоверении отмечается группа электробезопасности (новая или подтвержденная).
  • в журнале. Когда проводится проверка знаний по ОТ при работе в электроустановках, сведения о результатах проверки знаний заносятся в специальный журнал. Для занесения результатов проверок знаний после обучения на I группу электробезопасности разработан отдельный журнал. В организациях электроэнергетики пользуются особым журналом.

Если трудящийся экзамен не сдал, это записывается в протоколе или журнале. В удостоверение в этот момент не пишется ничего – оно просто не выдается на руки. В течение 1 месяца после «провала» проводятся дополнительное обучение и переэкзаменовка. При этом трудящемуся запрещено выполнять работы, проверку знания требований безопасности по которым он не сдал.

Причины проведения внеочередной проверки знаний вносятся в экзаменационный протокол.

Если предприятие, на котором проводится проверка знаний, работает без печати, удостоверение и протокол проверки знаний охраны труда считаются действительными без нее. Ходить к нотариусу, чтобы их заверить, не нужно. Главное, чтобы созданная комиссия была легитимной, а обучение и проверка знаний трудящихся – качественными.

Итак, вы узнали, о периодичности проверки знаний по охране труда, как организуются внеочередная и остальные проверки, от чего зависит периодичность проверки знаний по охране труда, кто и в каких случаях их инициирует и проводит.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(3 5,00 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/periodichnost-proverki-znanij-po-ohrane-truda/

Центр права
Добавить комментарий