Виды инструктажей по охране труда

Содержание
  1. Виды инструктажей по охране труда
  2. Какие инструктажи проходит работник в процессе трудовой деятельности
  3. Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности
  4. Первичный инструктаж по охране труда
  5. Повторный инструктаж по охране труда (периодический)
  6. Внеплановый инструктаж по охране труда
  7. Целевой инструктаж по охране труда
  8. Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?
  9. Что важно знать?
  10. Виды инструктажей
  11. Вводной
  12. Первичный
  13. Повторный
  14. Внеплановый
  15. Целевой
  16. 5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения
  17. Какие бывают на предприятии?
  18. Назначение кратко
  19. Сроки и периодичность их проведения
  20. Какой  проводится после несчастного случая в организации?
  21. При изменении технологического процесса
  22. После перерыва в работе
  23. При приеме на работу
  24. Выводы
  25. Виды инструктажей по безопасности и охране труда
  26. Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет
  27. Сроки проведения инструктажей по охране труда
  28. Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?
  29. Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?
  30. Отвечаем на вопросы
  31. Общий обзор: Инструктажи по охране труда
  32. Ано дпо “цпр профи” проводит обучение по направлениям:
  33. Виды инструктажей по охране труда
  34. Где нужно проводить вводный инструктаж?
  35. Программа вводного инструктажа. Что в нее должен включить работодатель?

Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Поскольку законодательство предусматривает, что работодатель лично отвечает за безопасность труда на производстве, на него возложена обязанность – регулярно проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками соответствующего предприятия или организации.

Любой такой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.

Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.

На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.

Какие инструктажи проходит работник в процессе трудовой деятельности

Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.

Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.

Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.

Начинающие работники – из-за недостатка опыта, а работники с большим стажем работы – из-за халатности, связанной с чрезмерной самоуверенностью. Анализ имевших место несчастных случаев, связанных с нарушением правил ТБ, также является своеобразной формой обучения.

По каждому случаю травматизма на производстве руководителем предприятия (организации) должно быть проведено расследование, определены его причины и виновные и издан соответствующий приказ. Он должен быть проработан со всеми работниками предприятия, что является также одной из форм их обучения ТБ.

Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист (инженер) по ОТ и ПБ или лица, на которых приказом возложены такие обязанности.

При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.

По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.

Первичный инструктаж по охране труда

Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

  • со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
  • с работниками, переведенными из другого подразделения;
  • с работниками, приступающими к новому виду работы;
  • командированными на предприятие и временными работниками;
  • со строителями, временно работающими на территории предприятия;
  • с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Повторный инструктаж по охране труда (периодический)

В инструктажи по охране труда входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.

Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил ТБ при выполнении работ. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

  1. введения новой или переработанной нормативной документации;
  2. замены оборудования или изменения технологического процесса;
  3. нарушения работником правил ОТ;
  4. требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
  5. перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевые инструктажи проводятся в случаях:

  • производства работ по наряду или специальному распоряжению;
  • выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
  • участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
  • привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.

Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника. Проведение первичного, периодического и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников. Целевых – в нарядах-допусках на работу и иных документах по решению руководства предприятия (организации).

Похожие материалы на сайте:

  • Плакаты безопасности в электроустановках
  • Действие электрического тока

Источник: https://electricvdome.ru/electrobezopastnost/vidy-instruktazhej-po-oxrane-truda.html

Какие бывают инструктажи по охране труда и какая периодичность их проведения?

Виды инструктажей по охране труда
В стране уделяют большое внимание вопросам, связанным с охраной труда. Так же внимательно следят и за безопасностью работников во время выполнения производственных процессов.

Такой подход обязывает предусматривать целую серию мероприятий. Одним из главных компонентов данной системы безопасности на производстве есть проведение инструктажей.

 Далее мы рассмотрим виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения в 2017 году.

Что важно знать?

Согласно действующим нормам законодательства в данной сфере работодатель несет персональную ответственность за соблюдение безопасности на производственных процессах.

В его обязанности входит регулярное проведение нескольких инструктажей по охране труда.

Это надо делать со всеми без исключения работниками предприятия или организации, где согласно штатному расписанию осуществляется руководство должностным лицом.

Любой из представленных инструктажей вообще является определенной формой для обучения работников предприятия или организации основам безопасного ведения труда.

Также данными нормативными документами предусматривается и поведение работников на производстве вообще, а также это касается и каждого отдельного его участка.

Поэтому данному вопросу на каждом производстве уделяется огромное внимание.

Также вы должны знать, что инструктажи по ОТ следует осуществлять с каждым из работающих на производстве или в организации. Проводиться такие мероприятия будут на протяжении всего периода работы. Форма проведения может быть различной.

Есть индивидуальные, а есть и коллективные инструктажи по вопросам безопасности. При этом их ведение не засвистит о рода деятельности, которая проводится в организации или на производстве.

Также нет зависимости и от формы собственности такого объекта.

Если предприятие крупное, то ведение инструктажей может быть возложено на отдельного специалиста, прошедшего соответствующую подготовку в лицензированных организациях. Для этого руководитель предприятия отдаёт соответствующий приказ. Таким человеком выступает в большинстве ситуаций или инженер по охране труда либо специалист по технике безопасности.

Инструктажи необходимо проходить всем без исключения работающим на предприятиях или организациях. Особое внимание уделяется объектам энергетического типа. Включается в перечень работников и руководители предприятий.

При этом надо более пристальное внимание уделять тем работникам, чей стаж не превышает одного календарного года. Так же данный подход касается и работающих с большим практическим опытом, имеющим соответствующий стаж.

Это сделано, потому что согласно статистическим данным такие категории работников наиболее часто подвергаются несчастным случаям. Причиной их становится нарушение действующих правил техники безопасности. Те, кто начинает свою профессиональную деятельность, обычно допускают данные нарушения в силу нехватки опыта работы.

Те же, кто имеет большой опыт в профессии по своей собственной халатности, которая объясняется самоуверенностью чрезмерного типа.

В каждом из происшествий связанных с травматизмом руководство организации согласно действующим нормам обязано проводить специальное расследование. В ходе данного мероприятия необходимо определить причины и виноватых в происшедшем.

Далее издаётся необходимый приказ по организации или предприятию. Такое распоряжение согласно правилам необходимо подвергнуть проработке со всеми сотрудниками. Это так же есть своеобразной формой их обучения по данным вопросам.

Форма, по которой производится инструктаж по ОТ и ТБ с сотрудниками, устанавливается лицом, которое его проводит — лекция либо собеседование. Обязательно нужно произвести фиксацию такого факта проведения обучения.

Для этого на производстве заводится соответствующий журнал. В нём под роспись происходит фиксация факта проведения обучения.

Этим занимается специальное должностное лицо, которое и фиксирует факт обучения, а также производит контроль над выполнением сотрудниками норм правил безопасности.

Виды инструктажей

Все действующие инструктажи разделяются на несколько видов. Это вводные, целевые, первичные, внеплановые и периодические. Соответствующий тип обучения определяется целями и временем, когда оно проводится. Также это зависит и от места проведения. Рассмотрим, какие бывают инструктажи по охране труда и технике безопасности и кто их проводит.

Вводной

Его предусматривается проводить во время приёмки нового сотрудника на работу. При этом нет разницы, носит работа постоянный или временный характер. Он же выполняется и для командированных на предприятие лиц.

Соответственно лицо, которое пребывает для прохождения учёбы или производственной практики обязано пройти вводной инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

Его выполняет лицо, которому по приказу это положено в обязанностях или же инженер по ОТ и ПБ.

Для проведения обучения рекомендуется применять пособия наглядного характера и средства технического обучения. Оно охватывает все вопросы, которые есть характерными для данного вида производства. Это отмечается с точки зрения безопасности труда. После того как инструктаж проведен, лицо проводящее его, должно убедиться в полученных инструктируемым знаниях.

Первичный

Его проводят перед началом выполнения работ на месте. Программой предусматривается включение вопросов, которые есть в инструкции для этой профессии и других нормативных актов в данной области.

После проведения его инструктирующий так же обязан убедиться в усвоении материала лицом, для которого проведён инструктаж. Делается это, к примеру, опросом.

Проводит первичный инструктаж по охране труда прямой руководитель производимых работ либо мастер.

Сотрудники, для кого это делается:

  • те, кто вновь взяты на предприятие;
  • работники, которых перевели с другого подразделения либо выполняющие новый вид деятельности;
  • временные работники предприятия;
  • командированные работники сторонних организаций.

Повторный

В нем присутствуют вопросы, освещающие технологический цикл. Они проводятся каждый квартал с соответствующей категорией сотрудников. Остальные работники, рабочее место которых обуславливается менее опасными условиями труда, проходят инструктаж раз в 6 месяцев.

Его можно осуществлять индивидуально или в коллективной форме. Целью есть совершенствовать знания правил и инструкций, а так же не допускать их нарушения.

Внеплановый

Проведение внепланового инструктажа по охране труда должно осуществляться в нескольких ситуациях:

  1. Ввод новой документации.
  2. Замена используемого в технологическом процессе оборудования.
  3. Нарушение правил.
  4. Требования лиц сферы надзора.
  5. В ситуации перерыва, который продолжается более 30 суток для опасных работ и 60 суток для обычных работ.

Проводится внеплановый инструктаж по аналогии с повторным, но особое внимание при этом уделяется причине его проведения.

Целевой

Его выполняют когда:

  1. Работы осуществляются по наряду или специальному распоряжению.
  2. Проведения работ разового характера не предусмотренных должностными инструкциями.
  3. Участие в процессе ликвидации аварийных ситуаций.
  4. Проведение работником работ внепланового характера (например, экскурсии по заводу).

Фиксация происходит в соответствующем журнале под роспись сотрудника, который его прошёл.

Также рекомендуем просмотреть полезные видео по теме, в которых более подробно рассмотрен данный вопрос:

Вот мы и рассмотрели виды инструктажей по охране труда, порядок и сроки их проведения. Надеемся, наша краткая памятка была для вас полезной!

Полезное по теме:

Источник: https://samelectrik.ru/kakie-byvayut-instruktazhi-po-oxrane-truda-i-kakaya-periodichnost-ix-provedeniya.html

5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения

Виды инструктажей по охране труда

> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > 5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения

Нормы охраны труда и здоровья работников, как и федеральное законодательство, содержат несколько видов (этапов) сохранения и профилактики безопасности труда на рабочем месте.

Одним из главных элементов таких мероприятий является проведение различных инструктажей по охране труда.

В статье разберемся, сколько и какие существуют виды инструктирования. В каких случаях и для чего они проводятся.

Перечень таких мероприятий содержится в постановлениях Министерства труда РФ, Трудовом кодексе РФ, а также иных стандартах и нормативах.

Разнообразие видов инструктажей обусловлено перечнем целей и задач, для которых они осуществляются. В зависимости от статуса работника, внешних и внутренних условий работы организации и иных оснований применяется конкретный вид инструктажа.

При этом осуществлением таких мероприятий занимается специально назначенное ответственное лицо – специалист/инженер по охране труда в организации, за что несет персональную ответственность, как перед руководством предприятия, так и перед государственными проверяющими органами.

Какие бывают на предприятии?

К основным видам инструктажей в организации законодательство относит 5 разновидностей:

  1. Вводный – при принятии сотрудника на работу в организацию.
  2. Первичный – для закрепления полученных знаний и основ охраны труда непосредственно на рабочем месте.
  3. Повторный – проводится минимум 2 раза в год для восполнения знаний по охране труда.
  4. Целевой – при изменении трудовых функций или поступлении нового оборудования, которое приводит к изменениям в рабочем процессе.
  5. Внеплановый – при возникновении чрезвычайных происшествий или изменении норм и правил осуществления трудовых функций конкретного работника.

Указанные инструктажи являются исчерпывающим перечнем, который дает руководству возможность комплексно и всецело обучить и работника нормам и правилам охраны труда и поддерживать высокий уровень теоретических и практических знаний в данной области на протяжении всего рабочего процесса.

Назначение кратко

Общее назначение всех видов мероприятий заключается:

  • уменьшение травматизма и нанесения ущерба собственному здоровью и здоровью коллег при осуществлении трудовых функций;
  • уменьшение вероятности нанесения ущерба производственному оборудованию и нарушению работы предприятия;
  • закрепление правил обращения с оборудованием, правил противопожарной безопасности, оказания медицинской помощи при травмах;
  • действия при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций на рабочем месте;
  • ознакомление с нормами охраны труда в соответствии с федеральным законодательством и порядком работы организации, ее нормативными актами, коллективным договором и закрепленными в нем нормами охраны труда;
  • правилам обращения с опасными, горючими, химическими и иными веществами в зависимости от специфики работы производства.

Перечень назначения инструктажа может быть расширен в зависимости от особенностей работы предприятия.

Сроки и периодичность их проведения

Сроки осуществления мероприятий зависят от вида и обстоятельств проведения инструктажа по безопасности труда:

  • Вводный – проводится согласно приказу руководства (как и иные виды мероприятия) один раз в отношении сотрудника. По обыкновению осуществляется в течение рабочего дня.
  • Первичный – проводится при изменении в должности или назначении на таковую также по приказу в течение рабочей смены единоразово.
  • Повторный — в обязательном порядке проводится не меньше, чем два раза в год. Сроки проведения могут быть уменьшены (больше 2 раз в год) при условии, что руководство согласует данный вопрос с профсоюзной организацией рабочих.
  • Внеплановый – проводится в зависимости от основания (получение травмы на предприятии, возникновение чрезвычайной ситуации или изменении законодательства). Сроки проведения регламентируются приказом и могут занимать больше одного рабочего дня/рабочей смены.
  • Целевой – проводится при изменении трудовых функций работников или иных ситуаций, при которых сотрудник выполняет не свойственные ему функции. Проводится в зависимости от сложности выполняемых работ за один или более рабочих дней.

Срок проведения устанавливаются приказом руководителя по согласованию с подразделением по охране труда в зависимости от объема и сложности проводимого инструктажа.

Какой  проводится после несчастного случая в организации?

К сожалению, несчастные случаи на производстве не редкость. При возникновении такой ситуации с работниками участка/отдела в обязательном порядке проводится внеплановый инструктаж по соблюдению норм охраны труда, технике безопасности и профилактике травматизма в организации.

Инициируется проведение мероприятий службой охраны труда и приказом руководства.

В ходе инструктажа разбираются практические случаи получения травм, способы недопущения негативных последствий и нормативные федеральные акты о работе конкретной отрасли и нормах труда.

После проведения мероприятий сотрудники регистрируются в журнале учета о прохождении инструктажа и получении знаний по предотвращению чрезвычайной ситуации в организации.

Проводят такие мероприятия ответственные, назначенные в соответствии с приказом – инженер по охране труда и ответственный за участок работы на котором произошло происшествие начальник отдела/бригадир.

Целью мероприятий является недопущение повторения несчастного случая и профилактика нанесения вреда здоровью рабочего и производственному процессу организации.

При изменении технологического процесса

Нередки и случаи изменения технологического процесса в связи с поступлением нового оборудования, изменение норм труда и иными внешними факторами.

В таком случае с работниками организации проводится специальный целевой инструктаж.

Данный вид мероприятий осуществляется в соответствии с внутренними положениями, инструкциями и мероприятиями организации, опираясь на нормы федеральных нормативных актов.

Целью мероприятий является донесение информации об изменившихся условиях трудовой деятельности на временной или постоянной основе.

Также рабочие должны узнать, какие новые нормы охраны труда в связи с изменения применяются в организации, способы предотвращения чрезвычайных ситуаций и меры по недопущению травматизма.

Проведение такого инструктажа также происходит вследствие издания приказа и инструкций и проводится назначенными ответственными лицами.

После перерыва в работе

При длительном отсутствии более 30 дней на рабочем месте вследствие командировки, продолжительной болезни, длительного отпуска или по иным причинам в отношении работника проводится повторный инструктаж по нормам и правилам техники безопасности и охраны труда в организации.

Такой вид мероприятий призван восполнить пробелы в знаниях, ввести сотрудника в должность и закрепить полученные ранее знания.

Проведение мероприятий осуществляется в течение рабочего дня ответственными лицами – инженером по охране труда и начальником подразделения рабочего.

При приеме на работу

При принятии на работу нового сотрудника в обязательном порядке проводится вводный инструктаж по правилам охраны труда и нормам поведения на предприятии.

Такие мероприятия призваны ознакомить сотрудника с особенностями производственного процесса, нормативными актами учреждения в области нормирования труда, охраны труда и безопасности при обращении с опасными веществами.

Введением в должность и особенностям работы организации занимается непосредственно инженер по охране труда в соответствии с приказом руководства.

Сотруднику разъясняются общие правила безопасности на предприятии, опасные участки работы, нормы федерального законодательства и режим работы организации.

При прохождении инструктажа сотрудник обязан проставить соответствующую отметку в журнале учета.

О видах инструктажа по охране труда и правилах ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Перечень видов инструктажа, закрепленный на законодательном уровне, позволяет предотвратить множество негативных и опасных последствий, как для организации работы предприятия, так и для здоровья сотрудников.

Главным является соблюдение норм и требований по проведению различного вида инструктажей среди рабочих организации

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/5-vidov.html

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда:

1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.

3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

Особенности каждого из инструктажей устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015.

Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы:

• Вводный инструктаж подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики.

Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей.

Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• Первичный инструктаж и повторный инструктаж организуются на рабочих местах.

Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

•  внеплановое инструктирование — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

• Целевой инструктаж организуется перед:

· выдачей наряда-допуска – на рабочих местах;
· стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах;
· массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях;
· устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда:

• вводный – при трудоустройстве;
• первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке;
• повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще);
• внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. Первичный инструктаж всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование. Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников.

О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования.

Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия.

Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем. Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях.

Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.

3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:

• рекомендованных к использованию;
• предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:

• расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками;
• выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»;
• страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос.

Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников.

Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

Отвечаем на вопросы

1.  Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей? 

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж ей проводить? 

В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос:

3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот вводный инструктаж необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты). Подробнее смотрите в видео:

Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(19 4,74 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

Общий обзор: Инструктажи по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

> Библиотека > Статьи > “Инструктажи по охране труда ” >  2017-07-05 10:11:00

Ано дпо “цпр профи” проводит обучение по направлениям:

Инструктаж по охране труда работодатель проводит для всех принимаемых и переводимых на другую работу сотрудников. Это указано в пункте 2.1.

1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения).

Работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

  • вводный инструктаж. Проводят со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место;
  • первичный инструктаж на рабочем месте.

    Проводят на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;

  • повторный инструктаж по охране труда.

    Проводят со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;

  • внеплановый и целевой инструктажи. Проводят с работниками при наступлении определенных обстоятельств. Вводный инструктаж по охране труда Инструктаж – это часть системы обучения по охране труда.

    Первый инструктаж по охране труда, который обязан пройти каждый без исключения сотрудник – вводный инструктаж. Работодатель обязан обеспечить проведение его для всех сотрудников, которых он принимает на работу или переводит на другую работу (п. 2.1.

    1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж на предприятии проводит или специалист по охране труда или ответственный сотрудник, назначенный приказом работодателя.

ВАЖНО: Если вводный инструктаж проводит не специалист по охрану труда, а другой сотрудник, то работодатель обязан издать приказ о назначении этого лица ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж проводят:

  • с новыми сотрудниками, которых принимают на работу;
  • с работниками, которых направили в командировку в организацию;
  • с работниками сторонних организаций, выполняющих в организации работы на выделенном участке;
  • с учениками, которые проходят в организации производственную практику;
  • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

ВОПРОС: Наша фабрика планирует нанять бригаду сотрудников для сборки мебели по договору подряда. Нужно ли нашему специалисту по охране труда проводить с ними вводный инструктаж?

ОТВЕТ: Нет, не нужно. Инструктаж нужен, если сотрудник занят в вашей компании по трудовому договору. А договор подряда предусматривает гражданские отношения. В том случае подрядчик самостоятельно проводит инструктаж со своими работниками.

Исключение может быть только в том случае, если это условие напрямую предусмотрено в договоре подряда. Например, если сотрудники нанятой вами бригады будут выполнять ваш заказ на вашем оборудовании.

Где нужно проводить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении, в котором есть необходимые для этого технические средства обучения и наглядные пособия.

Специалист по охране труда или ответственное за это лицо должны рассказать новому сотруднику об организации работы на данном предприятии.

Основных опасных и вредных факторах, средствах защиты, которые используют на производстве (не только рассказать, но и показать их).

Именно потому вводный инструктаж так важен для сотрудников и не допускает формального к себе отношения!

НАПОМИНАЕМ!

Кабинет по охране труда должен быть оборудован в организациях, которые ведут производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда (п. 5 Рекомендаций по организации кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7).

Программа вводного инструктажа. Что в нее должен включить работодатель?

В организации или на предприятии программу вводного инструктажа разрабатывают на основании нормативных правовых актов. При этом необходимо обязательно учитывать специфику деятельности вашей компании.

Согласно п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, утверждать программу вводного инструктажа должен руководитель организации. Приказ об этом он издает в произвольной форме.

В программу вводного инструктажа нужно включить общие знания по охране труда. Например, о правилах поведения и основных мерах безопасности на территории, правилах противопожарной безопасности и использования СИЗ, обязанности сотрудников во время  несчастного случая на производстве и т. д.

ВАЖНО:

Источник: https://profi-cpr.ru/biblioteka/stati/oxrana-truda/instruktazhi-po-oxrane-truda.html

Центр права
Добавить комментарий