Увольнение по собственному желанию в выходной день

Содержание
  1. Увольнение в выходной день
  2. Ликвидация компании
  3. Сокращение
  4. Увольнение по результатам испытания
  5. Истечение срочного контракта
  6. Увольнение по инициативе сотрудника
  7. Как исчисляется срок?
  8. Если увольнение приходится на выходной
  9. Можно ли уволить работника в выходной?
  10. Процедура увольнения работника
  11. Образцы документов
  12. Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности
  13. Увольнение в выходной день по собственному желанию работника
  14. Расторжение договора с работниками с привилегиями
  15. Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)
  16. Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?
  17. Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?
  18. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?
  19. Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?
  20. Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной
  21. Можно ли увольнять работника в выходной день
  22. Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию
  23. Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем
  24. Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
  25. Увольнение в нерабочие дни
  26. По желанию сотрудника
  27. По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия
  28. Увольнение сотрудника, работающего по графику
  29. Окончание срока договора
  30. Расторжение договора при отсутствии сотрудника
  31. Как оформить увольнение
  32. Возможно ли увольнение в выходной день: как правильно определить дату и расторгнуть договор с сотрудником
  33. Нормативы увольнения в выходной день
  34. Нюансы увольнения по собственному желанию в выходной день
  35. Проблемы увольнения в выходной день сотрудника, работающего по срочному договору
  36. Обстоятельства увольнения в выходной день при посменном рабочем графике
  37. Случаи из судебной практики
  38. Увольнение в выходной день – возможно ли, как его оформить при разных графиках
  39. Увольнение в выходной и возможно ли оно – ТК РФ и иные нормативы
  40. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе
  41. Увольнение в выходной день при сменном графике работы
  42. Увольнение в выходной день по собственному желанию
  43. Другие нюансы и особенности увольнения в выходной день

Увольнение в выходной день

Увольнение по собственному желанию в выходной день

Не всегда режим работы у сотрудника такой же, как у администрации компании. Иногда выходит, что день его увольнения выпадает на выходной в бухгалтерии и отделе кадров, либо, наоборот, – у них рабочий день, а вот у самого сотрудника выходной. Что же предпринять в таких ситуациях и возможно ли увольнение в выходной день?

За какой срок необходимо предупреждать об увольнении, и нужно ли это вообще – зависит от причины разрыва договора и инициатора.

Инициировать увольнение может как работодатель, так и сам сотрудник, иногда оно может произойти по соглашению сторон – в таком случае инициатива будет считаться обоюдной.

Сначала рассмотрим увольнение по инициативе работодателя. Уведомление в таком случае будет нужно не во всех случаях, но в тех, в которых оно требуется, отсутствие этого предупреждения в срок чревато иском со стороны работника и его восстановлением в должности, потому к соблюдению процедуры нужно относиться со всей тщательностью.

Уведомление работника будет необходимо, если его освобождают от должности из-за:

Разберём сроки предупреждения в каждом из этих вариантов.

Ликвидация компании

Предупреждение должно быть сделано каждому её сотруднику, общий срок для такого предупреждения составляет два месяца. Он будет иным для тех, кто привлекается к сезонным работам (неделя) и сотрудников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев (три дня).

Нужно выделить важный нюанс: чтобы провести ликвидацию фирмы, собирается комиссия по ликвидации. Предупреждать сотрудников об увольнении должна будет именно она, как и представлять интересы компании в суде.

Поскольку часто нельзя с уверенностью сказать, какое именно время продлится ликвидация, стоит делать предупреждения заранее.

Не запрещено делать это и за больший срок, если она затянется, а вот если предупредить сотрудника об увольнении за меньший срок, то это станет нарушением законодательства.

Работников необходимо ознакомить с уведомлением под подпись, при отказе подписывать его составить соответствующий акт.

Может возникнуть ситуация, при которой необходимо будет уволить работников досрочно. Это оформляется как увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации сотрудникам – их среднего заработка за оставшееся до истечения срока предупреждения время.

Сокращение

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением, то необходимо предупредить его об этом за два месяца.

Предупреждение делается письменно, как и в предыдущем случае, необходима его подпись, свидетельствующая о том, что он был ознакомлен, а если он отказывается подписывать документ, нужно будет составить акт об отказе – сам он выполняется в произвольной форме, но важно, чтобы минимум два человека засвидетельствовали отказ и подписали этот акт.

Аналогично случаю с ликвидацией предприятия сокращается срок предупреждения для сезонных работников и тех, кто имеет контракт малой длительности.

Увольнение по результатам испытания

В трудовой договор может включаться условие о прохождении испытательного срока, который позволит оценить навыки работника. Пока этот срок не истёк, процедура разрыва договора будет упрощённой, и если руководство сочло, что работник не прошёл испытание, то предупредить об освобождении от должности его необходимо будет за три дня.

Истечение срочного контракта

Если контракт истекает, и продлевать его предприятие не собирается, то об этом тоже необходимо предупредить работника. Установлен тот же срок, что и в предыдущем случае – 3 дня до того, как срок договора истечёт.

Здесь стоит подчеркнуть пару моментов:

  1. Если, согласно условиям контракта, сотрудник подменяет другого на время отсутствия, то при выходе заменяемого сотрудника на работу контракт автоматически прекращает действовать и никакого предупреждения об этом делать не нужно.
  2. Приказ об увольнении должен быть издан строго в последний день контракта, поскольку законодательство устанавливает, что если срочный договор не прекращается, когда срок его действия уже завершился, то он становится бессрочным. В результате уже на следующие сутки оснований для увольнения сотрудника не будет.

Увольнение по инициативе сотрудника

Если же уволиться решил сам работник, то он должен будет сделать письменное предупреждение руководителя за две недели до даты увольнения, после чего отработать этот срок, завершив все дела (по договорённости с работодателем отработка может быть отменена или сокращена). Если он увольняется по своей инициативе, проходя испытательный срок, то предупредить начальство нужно будет за три дня.

Как исчисляется срок?

Установленный срок, какой бы он ни был продолжительности, начинает отсчитываться со следующего дня после получения уведомления – независимо от того, с какой стороны исходит инициатива. Если достигнуто обоюдное согласие об этом, то договор может быть расторгнут и раньше, чем истечёт срок предупреждения.

Считаются календарные дни. Так, если необходимо предупредить за две недели, то предупреждение делается первого числа, а увольнение происходит пятнадцатого – вне зависимости от количества выходных между этими числами. Из-за этого может возникнуть ситуация, когда дата увольнения выпадет на выходной – и как поступать в этом случае ещё будет разобрано.

Если инициатива исходит со стороны работника, то важно знать, что предупреждение ещё не означает увольнения. То есть пока срок не вышел, он может в любой момент передумать и отозвать заявление.

Если увольнение приходится на выходной

Если так получилось, что дата увольнения выпала на выходной, создаст ли это препятствия и можно ли уволить работника в выходной день? Формального запрета в Трудовом кодексе нет: в статье 84 указано, что день увольнения – это последний день работы, кроме случаев, когда сотрудник уже не работал, но сохранял за собой место. Проблем с увольнением в выходной не будет, если оно выполняется по соглашению сторон, а вот увольнение по инициативе одной из них, если оно выпало на выходной, может быть осложнено, а как именно – расскажем далее.

Можно ли уволить работника в выходной?

Разберём ситуацию с увольнением по собственному желанию, если его дата выпала на выходной. Нельзя будет уволить сотрудника в предшествующий указанному день (к примеру, в заявлении дата увольнения выпала на субботу, а вместо этого его производят в пятницу). Так будет нарушено право сотрудника отозвать своё заявление до самого последнего дня.

Если же произвести его позже (продолжая пример – в понедельник следующей недели), то так тоже будут нарушены его права, поскольку в этот день он мог бы уже устроиться на работу в другую компанию.

Как же быть? Как указывает статья 14 ТК, всё же правомерным будет увольнение именно в понедельник, если нет возможности произвести его в выходной – то есть в ближайший к указанной в заявлении дате рабочий день. Но если работодатель имеет возможность произвести все связанные с освобождением работника от должности операции в выходной, поскольку для компании в целом он рабочий, то необходимо будет сделать именно это.

Если работодатель сомневается в решении и не хочет допускать двусмысленных ситуаций, то он может указать сотруднику, что дата увольнения в его заявлении приходится на выходной, и попросить написать новое, чтобы немного её сместить. Отметим, что приказ об увольнении при необходимости может быть зарегистрирован раньше этой даты.

То есть, если день увольнения выпадает на выходной день и при этом инициатива исходит от сотрудника, то оно вполне возможно, пусть и может вызвать определённые организационные трудности.

Но что если инициатива исходит от работодателя? В данном случае лучше не рисковать – по данному вопросу накопилась обширная судебная практика, что уже само по себе говорит о рискованности такого шага, и вероятности, что предприятию придётся отстаивать его законность в суде.

Что хуже – полной определённости нет, имеются как судебные решения, признававшие увольнение в выходные законным, так и обратные. То есть, в отличие от увольнения по собственному желанию, если это происходит по желанию работодателя лучше всё же подождать рабочего дня.

Но есть и другой вариант: если у сотрудника сменный график, то его день может оказаться рабочим, а вот в компании в целом – выходным. Что предпринять тогда?

Согласно рекомендациям Роструда, его можно и даже нужно уволить в выходной день – необходимо выполнить процедуру именно в указанное число, даже если специально для этого необходимо будет привлечь участвующих в его оформлении и расчёте сотрудника специалистов.

Потому чтобы не идти на дополнительные затраты и бумажную возню стоит рассчитать даты так, чтобы увольнение выпало именно на рабочий день.

Процедура увольнения работника

Конечно, детали будут сильно отличаться в зависимости от обстоятельств, но здесь мы приведём лишь общую процедуру по шагам:

  1. Готовятся документы, которые послужат основанием для разрыва трудового договора.
  2. Готовится приказ.
  3. Проводится ознакомление работника с приказом – при его отсутствии на месте делается пометка о невозможности ознакомления в связи с этим обстоятельством.
  4. Запись вносится в трудовую и в личную карточку.
  5. Проводится ознакомление работника с этими записями, также под подпись.
  6. Выдаётся трудовая, работник ставит подпись в книге учёта движения трудовых книжек – при его отсутствии отправляется по почте с описью вложения, в книге учёта движения указывается отправка. При исчезновении работника бланк должен храниться до востребования.
  7. Выплачиваются все положенные суммы.

Образцы документов

Бланк приказа об увольнении – форма Т-8

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/vyhodnoj-den/

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение по собственному желанию в выходной день

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Увольнение по собственному желанию в выходной день

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.

Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.

По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.

В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Источник: https://otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в выходной день

Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко.

Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Разберемся, что в данной ситуации предписывает «Трудовой кодекс» и чем чреваты ошибки при оформлении. Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего.

Увольнение в нерабочие дни

Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России.

Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4).

Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:

  • на эту дату приходится день окончания контракта,
  • сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
  • если праздничные дни перенесены на рабочие.

Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

По желанию сотрудника

Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней.

Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает.

Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.

Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав.

Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех. Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель.

Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни. Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение.

Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.

Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице. Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива.

Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников.

Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.

Для этого необходимо:

  • исключить из штата уволенного сотрудника,
  • зарегистрировать это событие записью в трудовой,
  • выпустить приказ о приеме нового специалиста.

Если требования полностью соблюдены, пересмотреть своё решение уволится у работника не получиться, поскольку место уже занято.

По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия

Если договор расторгается самим работником, как правило, не возникает повода для разбирательств. К тому же всегда есть возможность оговорить с работником, каким числом ему написать заявление. В случае увольнения по сокращению, бывший сотрудник может обратиться с судебным иском о нарушении прав. Чтобы этого не произошло, нужно оформить процедуру увольнения согласно букве закона.

При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.

В данном случае датой прекращения отношений считают последний рабочий день. Если на предприятии установлена стандартная «пятидневка», увольнение производят в пятницу.

Увольнение сотрудника, работающего по графику

Разъяснительное письмо Роструда под номером 863-6 за июнь 2012 года содержит указания на то, что при сменном графике работы увольнение работника, у которого истекли сроки трудового договора, регламентирует ст.

84 ТК РФ. Согласно документу, датой увольнения сотрудника нужно считать последний день работы, даже если он приходится на субботу или воскресенье. Процедура осуществляется в общем порядке, который предписан кодексом.

  Возможно ли увольнение во время больничного листа

Для того чтобы уволить сотрудника необходимо:

  1. Письменно (не менее чем за три дня) предупредить об окончании срока договора;
  2. Выпустить соответствующий приказ, с указанием в качестве основания к увольнению ст. 77 (ч. 2 п. 1) ТК;
  3. В последний (согласно индивидуальному графику) день работы выдать документы и денежную компенсацию.

Окончание срока договора

Сегодня заключение контракта на определенный срок используют многие работодатели. И часто речь идет не только о временных и сезонных рабочих. Срочный договор упрощает увольнение любого специалиста.

Здесь допускается увольнение в официальный выходной, если окончание срока договора совпадает с этой датой. Кадровикам необходимо учитывать график.

Если человек трудится посменно, расчёт с ним производят в последний день, когда он присутствует на рабочем месте.

Расторжение договора при отсутствии сотрудника

На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом.

По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности.

На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.

Что нужно учесть в этом случае:

  • отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
  • делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
  • произвести расчёт необходимо до выходного дня.

По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.

Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.

Как оформить увольнение

Порядок в бухгалтерской документации и кадровом учёте немаловажное условие для осуществления успешной деятельности фирмы.

В случае обнаружения различных неувязок в датах на документах при проверке, со стороны проверяющих могут последовать претензии.

При увольнении сотрудника по сокращению или за систематические нарушения, подобная мелочь сыграет негативную роль в судебном разбирательстве.

  Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

Алгоритм действий не меняется, независимо от того, будет ли дата увольнения будним или выходным.

Расторжение договора оформляют через приказ, который подписывает руководитель. Документ содержит:

  • личные данные увольняемого;
  • причины увольнения со ссылкой на соответствующий закон;
  • дату, когда документ был составлен.

Работник кадрового отдела должен подготовить так же документы, которые служат основанием к увольнению.

Независимо от того, расторгается ли договор по инициативе со стороны работника или работодателя, сотрудника необходимо уведомить о дате окончания его трудовой деятельности в организации.

Этот факт подтверждается личной подписью. Для увольнения в выходные дни понадобиться так же приказ по предприятию о выходе на работу бухгалтера и кадровика.

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/mozhno-li-uvolit-rabotnika-v-vyhodnoj-den-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Возможно ли увольнение в выходной день: как правильно определить дату и расторгнуть договор с сотрудником

Увольнение по собственному желанию в выходной день

Увольнение работника в выходной день часто вызывает разногласия. В целом оно не поощряется, хотя и прямого запрета на него в российском законодательстве не существует. На практике проблема с увольнением в выходной является довольно запутанной, и её решение далеко не однозначно.

Нормативы увольнения в выходной день

Основные нормы, регулирующие увольнение, содержатся в статьях 14 и 84.1 Трудового кодекса РФ.

Прекращение сроков трудовых отношений возникает с даты, следующей за указанной в заявлении на увольнение.

Ст. 14 ТК РФ

В ст. 84.1 написано, что все расчёты обязаны быть произведены в последний рабочий день. Ситуация меняется, когда в заявлении зафиксирована дата, являющаяся выходным днём.

Днём прекращения трудовых отношений считается первый рабочий день после выходного.

Однако это не означает, что эта статья полностью запрещает увольнение в выходной день. Для этого случая исключения делаются при возникновении таких обстоятельств:

  1. Человек составил заявление об увольнении, находясь на больничном. Он отправил его почтой на предприятие. Согласно законодательству датой заявления при таком раскладе считается не день написания документа, а дата его получения. С этого числа начинается исчисление двух недель положенной отработки, а первые сутки после конца этого срока выпадают на выходной. Тогда руководство фирмы не обладает правом задерживать увольнение, а приказ издаётся в выходной день.
  2. При посменном графике рабочие и выходные дни работников и управленцев могут не совпадать. Однако согласно ст. 84.1 работник должен получить окончательный расчёт именно в день увольнения, невзирая на то, выходной он или рабочий. Перенос такого расчёта не допускается. Поэтому приказ об увольнении пишется выходным днём, а выплаты и передачу документации специалисты управления обязаны осуществить в свой выходной день.

Под расчётом подразумеваются окончательные денежные выплаты и выдача необходимых документов, а именно:

  • выплата заработной платы за отработанные в последний месяц дни;
  • оплата отпускных за неиспользованный период;
  • выдача полного объёма пособия, предусмотренного коллективным договором;
  • вручение трудовой книжки;
  • передача копий выписок, касающихся увольнения.

Нюансы увольнения по собственному желанию в выходной день

По собственному желанию трудящийся обладает возможностью уволиться в любой день по личному выбору. В ст.

80 ТК РФ, правда, сказано, что про такое желание гражданин обязан поставить в известность руководство в письменной форме и не позднее 14 дней до указанной даты расторжения трудового договора. Причём двухнедельный период начинается на следующий день после подачи заявления.

Согласно этому положению работодатель обязан уволить сотрудника на следующий день по завершении 14-дневного срока отработки, независимо от того, рабочий это день или выходной (ст. 84.1 ТК РФ).

Чтобы перенести дату увольнения на другой (рабочий) день, требуется заручиться согласием сотрудника, которое желательно истребовать в письменной форме. Если такое согласие не получено, то предприятие должно вызвать непосредственных исполнителей оформления процесса увольнения (специалистов бухгалтерии и отдела кадров) для работы в выходное время.

На практике управленцы обязаны предусмотреть такую ситуацию и заранее договориться с увольняющимся сотрудником. Какой из вариантов предпочтительнее: договориться на день окончания срока положенной отработки или на более ранний? Решение этого вопроса зависит от конкретной ситуации.

Например, если работник собирается поступить на другую работу или планирует уехать куда-нибудь сразу же после выходного, то ему будет выгоднее уволиться с работы пораньше.

А вот когда ему некуда торопиться, то он, например, может быть заинтересован договориться с администрацией о небольшом продлении работы за счёт выходных дней с условием оплаты. На практике обычно обе стороны выбирают первый вариант.

По собственном ужеланию работник имеет право уволиться в любой день, а сроки окончания отработки обычно согласовываются так, чтобы день расчёта не совпал с выходным днём

Проблемы увольнения в выходной день сотрудника, работающего по срочному договору

Увольнение сотрудника, заключившего с предприятием срочный договор, производится в таких случаях:

  • истечение срока договора;
  • окончание временных работ;
  • конец рабочего сезона.

Проблемы увольнения в выходной день в основном связаны с совпадением даты окончания срочного договора с выходным днём.

По поводу возникновения указанной коллизии среди специалистов распространено, по крайней мере, три варианта решения:

  1. Большинство кадровых специалистов советует провести увольнение в рабочий день, следующий за выходным. Это решение не вступает в противоречие с текстом ст. 14 ТК РФ. Только в этом случае требуется предупредить заинтересованного сотрудника об уточнении даты увольнения не позднее чем за три дня.
  2. Некоторые кадровики считают, что можно перенести увольнение на один день раньше. Тогда последним днём будет считаться рабочий день перед выходным. Практика показала, что судебные инстанции не считают такой перенос нарушением закона, так как совпадение даты окончания договора с выходным не говорит о незаконности процедуры.
  3. И наконец, наиболее консервативные знатоки полагают, что увольнение и полный расчёт обязаны быть выполнены в один и тот же день, независимо от того, выпадает ли окончание договора на выходной или рабочий день. По их мнению, если даже увольнение выпадает на выходной, то на это время требуется призвать к работе всех нужных для расчёта управленцев и произвести увольнение согласно имеющимся правилам.

Явного запрета на увольнение сотрудников в выходной день по желанию администрации в трудовом законодательстве не существует. Ст. 84.1 всего лишь указывает, что в последний рабочий день руководство организацией должно полностью рассчитаться со своим сотрудником.

Однако увольнение в выходной день иногда вызывает возражения и нередко кончается судебными тяжбами. Например, подают иск в суд, если при сокращении штатов работодатель указывает днём окончания двухмесячного периода с момента извещения выходной день.

Хотя это решение администрации суд нередко считает правомочным, так как увольнение выполняется на основании ст.

180 ТК РФ, где как раз и пишется, что оно считается законным, когда сотрудник получает извещение о приказе за два месяца непременно в письменном виде и обязательно под расписку.

Возможны и иные причины увольнения в выходной день по инициативе работодателя. Например, рабочий по всей форме согласился пойти на работу в выходной день, но не вышел и тем самым сорвал выполнение очень важной задачи.

Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено в письменном виде

Тогда его разрешается уволить по ст. 81.1.6 ТК РФ в этот же прогулянный день, несмотря на то что он выходной. Но при этом строжайшим образом должны быть выполнены все нормативные требования:

  • публикация приказа о специальном задании на выходной;
  • акт об отсутствии рабочего;
  • пояснительная записка о причинах прогула;
  • обоснование важности не сделанного по вине рабочего задания.

Обстоятельства увольнения в выходной день при посменном рабочем графике

При посменном рабочем графике иногда возникает такая коллизия, когда дата увольнения рабочего–посменщика совпадает с выходным днём остального коллектива. По этому случаю есть специальное разъяснение Роструда, который в своём письме № 863–16 от 18.06.

2012 указывает, что при организации посменного трудового графика руководство должно обеспечить присутствие на работе в выходной день специалистов, отвечающих за расчёт увольняемых.

Сотрудников, задействованных на задачах оформления и выдачи расчёта, необходимо вызвать на работу с повышенной оплатой труда в выходные дни.

Для оформления увольнения при посменном гракфике работ можно привлечь на работу в выходной день работников, отвечающих за проведение окончательного расчёта

Случаи из судебной практики

Увольнение в выходные дни вызывает многочисленные споры между работодателями и наёмными работниками, которые иногда кончаются судебными разбирательствами.

Нередко по этому вопросу нет единодушного мнения между специалистами по правовым и кадровым вопросам.

Тем не менее в определённых условиях увольнение в выходные и праздничные дни возможно, но требует тщательного изучения всех правовых тонкостей.

Источник: https://ipshnik.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolnenie-v-vyhodnoy-den-vozmozhno-li.html

Увольнение в выходной день – возможно ли, как его оформить при разных графиках

Увольнение по собственному желанию в выходной день

— Организация бизнеса — Кадры — Возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить

Многие работодатели и работники не знают, возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить.

На практике же, вопрос того, можно ли уволить в выходной день сотрудника раскрывается в положениях действующего российского трудового законодательства и позволяет избежать каких-либо негативных последствий расторжения трудовых взаимоотношений.

Однако знать о том, как проводится увольнение в выходной при сменном графике работы, при 5-дневной рабочей неделе, по собственному желанию или инициативе работодателя следует и работникам, и работодателям.

Увольнение в выходной и возможно ли оно – ТК РФ и иные нормативы

В вопросах увольнения работников в выходной у многих работодателей и самих сотрудников возникает недопонимание требований российского законодательства.

При этом определенные риски несут, как и сотрудники – если увольнение будет проведено раньше положенного срока, они рискуют получить меньшие выплаты, так и работодатели – с их стороны, нарушение сроков увольнения может привести к наложению штрафов, выплате компенсации незаконно уволенным трудящимся и их восстановлению в должности.

На практике часто могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник должен быть уволен в выходной – это может быть связано как с поданным им заявлением на расторжение договора по собственной инициативе, так и с инициативой работодателя, например – при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также по иным причинам.

Наиболее пугающими в глазах работодателей выглядят нормативы законодательства, согласно которым, если работник продолжил свою трудовую деятельность по факту после расторжения договора, то процедура увольнения должна быть прекращена.

В случае, когда расторжение проводилось по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением, это также означает, что до момента реального увольнения работодателю придется заново ожидать предусмотренных законодательством сроков, которые могут достигать трех месяцев.

Нормативы же трудового законодательства, влияющие на означенный вопрос, могут быть достаточно обширными. В частности, в вопросах увольнения могут иметь значения положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст. 14. Она регламентирует общий порядок исчисления всех необходимых сроков в трудовом законодательстве, а также принципы прекращения наличествующих договоров в нерабочие дни.
  • Ст. 80. Её нормативы регулируют порядок увольнения трудящихся по их инициативе, в том числе и в выходной день.
  • Ст. 81. Принципами означенной статьи обеспечивается правовое регулирование увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
  • Ст. 84.1. Её принципы регулируют общий порядок расторжения трудовых договоров в Российской Федерации.

При этом решающее значение в перечне вышеозначенных нормативов трудового законодательства в вопросах увольнения в выходной имеют принципы, изложенные именно в ст. 14 ТК РФ.

Её положения утверждают, что в вопросах прекращения трудовых взаимоотношений, которые должны окончиться в нерабочий день, датой окончания заключенного договора признается следующий за ним рабочий день.

Однако в зависимости от обстоятельств правила применения этой статьи могут изменяться.

Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе

В случае, если в организации в целом, или же у отдельного сотрудника установлена 5-дневная рабочая неделя и дата увольнения приходится на выходной день, порядок действий является наиболее простым.

В данном случае, вне зависимости от причин увольнения, работодатель вправе перенести оформление процедуры на следующий за выходным рабочий день – в таком случае права сотрудника ни коим образом не будут нарушены, а сама процедура будет проведена в соответствии с требованиями законодательства.

При этом приказ об увольнении должен быть выдан и предоставлен работнику до этого срока – это позволит избежать возможных проблем с процессуальным оформлением увольнения. Произвести увольнение на основании приказа в выходной день также возможно, если, например, в этот день находятся на работе сотрудники бухгалтерии или кадрового отдела и сам работник не против подобных мероприятий.

Скачать образец приказа об увольнении работника

Однако на практике, в свой выходной работник может рассчитывать на сохранение за ним рабочего места, поэтому он может попытаться оспорить процедуру в судебном порядке. Поэтому для работодателя наиболее оправданным и безопасным решением будет увольнение работника в первый же рабочий день после выходного вне зависимости от пожеланий и возможностей самого сотрудника.

Увольнение в выходной день при сменном графике работы

Вопросы увольнения в выходной день при сменном графике работы являются наиболее актуальными как для самих сотрудников, так и для их работодателей. В целом, вопросы трактовки выходных дней в данном случае могут подразумевать:

  • Выходной день самого сотрудника при рабочем дне в организации. В таком случае нормативы действующего законодательства учитывают права работника и требуют проведения увольнения исключительно в следующий за выходным днем рабочий день для самого трудящегося.
  • Нерабочий день для всей организации и увольняемого работника. В данном случае увольнение следует производить в ближайший рабочий день непосредственного сотрудника, как и в предыдущем случае.
  • Нерабочий день организации или ответственных за процедуру увольнения работников, при рабочем дне увольняемого. В данном аспекте в организации могут возникнуть проблемы, связанные, например, с отсутствием на рабочем месте кадровых специалистов или бухгалтера в день увольнения сотрудника. При этом если работодатель откажет в исполнении процедуры увольнения или перенесет её дату, работник легко сможет оспорить данные действия в суде. Поэтому единственным наиболее надежным действием работодателя будет проведение увольнения именно в последний рабочий день трудящегося, даже если это потребует выхода для сверхурочной работы кадровиков и бухгалтеров.

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. При этом законодательство наделяет работодателя правом потребовать от трудящегося 14 дней отработки. Этот срок может быть сокращен только по обоюдному согласию сторон.

Возможные нарушения прав сотрудника при увольнении по собственному желанию в выходной день заключаются в том, что до истечения вышеозначенного срока работник имеет право без каких-либо последствий забрать своё заявление и прекратить процедуру увольнения.

Таким образом, если конечный день 14-дневного срока приходится на выходной день, у сторон договора могут возникнуть определенные вопросы.

В такой ситуации, работодатель вправе провести процедуру увольнения как непосредственно в выходной день – если он имеет возможность сделать это, либо же – в следующий за ним рабочий день.

Увольнение на следующий рабочий день в данном случае является наиболее правомерным действием, и судебная практика не имеет примеров успешного оспаривания увольнения по данным обстоятельствам, которое было бы перенесено с выходного дня на следующий за ним.

Увольнение по соглашению сторон может быть проведено в какой угодно день, так как данное основание для увольнения подразумевает возможность согласования любых условий расторжения договора и прекращения между сторонами трудовых взаимоотношений.

Другие нюансы и особенности увольнения в выходной день

В целом, процедура увольнения в выходной день требует от работодателя внимательного подхода к каждому работнику и к каждой отдельной ситуации.

Риски сотрудника при несвоевременном увольнении заключаются в первую очередь в том, что ему придется провести один «лишний» день на работе, в то время, как он мог бы трудоустроиться уже на новое рабочее место, в то время, как риски работодателя при несвоевременном увольнении являются куда более широкими.

В целом же, в некоторых случаях наличествующая судебная практика демонстрирует законность проведения увольнения в выходной день, однако во многих аспектах она является неоднозначной – то есть, работодатель имеет определенные риски привлечения к ответственности.

В ситуациях же, когда работодатель увольняет работника в следующий за выходным рабочий день, если вся процедура проведена правильно, никаких рисков для работодателя не имеется.
Единственным действием, которое нельзя делать ни при каких обстоятельствах является увольнение раньше означенного срока, то есть, перед выходными.

Перед выходными или праздничными днями, если увольнение приходится на них, расторгать трудовой договор с работником запрещено и однозначно является нарушением трудового законодательства.

Одной из наиболее спорных ситуаций является расторжение срочного трудового договора в выходной день, если последующий рабочий день сделает его срок большим, чем пять лет.

В данном случае имеется правовая коллизия – по факту, как только срочный договор длится более пяти лет, он квалифицируется в качестве бессрочного, а значит – работник не может быть уволен в связи с его окончанием, вне зависимости от обстоятельств. В данном случае нормативы ст. 14 ТК РФ, при судебном разбирательстве, могут не приниматься во внимание.

Поэтому работодателю следует озаботиться заранее отсутствием означенных правовых коллизий и предусмотреть иные сроки действия трудового договора. (16 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vozmozhno-li-uvolnenie-v-vyhodnoj-den-i-kak-ego-oformit.html

Центр права
Добавить комментарий