У работника украли личные вещи: ответит ли за это работодатель?

Содержание
  1. Несет ли продавец материальную отвественность за украденную вещь
  2. Материальная ответственность в торговле: ликбез
  3. Материальная ответственность в работе продавца
  4. У работника украли личные вещи: ответит ли за это работодатель?
  5. Материальная ответственность продавца
  6. Материальная ответственность в неохраняемом магазине
  7. Ответственность работодателя за хищение вещей в течении рабочего дня
  8. Кража телефона в ломбарде: должен ли продавец нести материальную ответственность?
  9. Кражи в Магазинах-Шоплифтинг
  10. Кто возмещает за кражу работадатель или работник
  11. Ограбление на рабочем месте: кто должен возместить ущерб?
  12. Трудовой кодекс — тк рф — глава 39. материальная ответственность работника
  13. Увольнение за хищение или воровство
  14. Rabota24
  15. Юрист готов ответить на ваш вопрос!
  16. Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение
  17. Пойман – вор! в чем особенности увольнения за хищение на рабочем месте?
  18. Ответственность за кражу на работе
  19. Дипломная работа: Ответственность за кражу по УК РФ
  20. Уголовная ответственность за кражу
  21. Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ
  22. Украл вещь на работе
  23. Воровство на рабочем месте: что делать
  24. Какая статья за кражу личных вещей
  25. Воровство на работе: причины и способы борьбы
  26. Что делать, если в офисе произошла кража
  27. Внимание! Воришки!
  28. Как бороться с воровством среди сотрудников
  29. Украли деньги на работе все

Несет ли продавец материальную отвественность за украденную вещь

У работника украли личные вещи: ответит ли за это работодатель?

Это относительно товара.

Но такой договор работодатель вправе с вами заключить, если вы работаете с кассой, тогда вы должны отвечать только за кассу. Более того, только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник несет полную материальную ответственность (ст. ст. 248, 391 ТК РФ). А не выжимать из вас все соки и удерживать что-либо без вашего согласия.

Но ситуация достаточно неоднозначная т. к. доказав в суде недостачу и добившись компенсации работодатель вправе сделать вам выговор и вообще уволить вас по статье Недоверие. Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п.

Материальная ответственность в торговле: ликбез

Трудовой кодекс предусматривает ограниченную и полную (ст.

Работник, на которого распространяется только ограниченная материальная ответственность, может быть привлечён к материальной ответственности в полном размере, только когда ущерб причинён в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда (п.5 ч.1 ст.

243 ТК РФ). Полная материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждена примерная форма договора о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в работе продавца

Должность продавца состоит в этом списке. В договоре четко формулируются случаи, в которых продавец обязан возместить ущерб. Компенсироваться должны только прямые убытки без упущенной выгоды.

Например, продавца нельзя материально наказать за не проданный по его вине товар, но должно взыскать с него за исчезнувшие товар или деньги по причине его халатности. В ст.243 ТК РФ однозначно обозначены случаи, влекущие за собой наступление мат.

Товар должен быть принят строго по официальным документам.

При их отсутствии товар похищенным не считается;

У работника украли личные вещи: ответит ли за это работодатель?

Поэтому вам нужно доказать, что вы предприняли все меры, чтобы уберечь имущество работника.

Место кражи Кто отвечает В каком размере Гардероб на территории офиса Работодатель Ущерб возмещается в полном объеме.

Его размер определяется по рыночным ценам, которые действуют в той местности и в тот момент, когда виновный выплачивает компенсацию (ст. 235 ТК РФ, ч. 2 ст. 902 ГК РФ) Раздевалка бизнес-центра Организация – владелец гардероба Ущерб возмещается в полном объеме.

При этом не имеет значения, решил ли работник сдать вещи в гардероб бизнес-центра сам либо он сделал это по желанию работодателя (по смыслу ст.

235 ТК РФ) «Стихийный» гардероб на территории работодателя – место, куда работники решили складывать свою одежду сами Как работник, так и работодатель.

Если в офисе нет раздевалки, то за пропажу личного имущества отвечает работодатель.

Если же работник мог сдать вещи в

Материальная ответственность продавца

Потом не докажете, что давали ключи.

——————————————————————— Вопрос юристу: Судебные приставы шлют на наш старый адрес, по которому мы не живем уже пять лет , требование к моему вот уже два года как умершему мужу оплатить коммерческой компанией. — ответственность.

——————————————————————— Вопрос юристу: при пожаре вне рабочее время Ответ юриста на вопрос : материальная ответственность продавца Если пожар случился по вине то материальная ответственность полностью лежит на продавце.

Материальная ответственность в неохраняемом магазине

Полная.

Имеет ли право работодатель вычитать сумму , в полном объеме, из зарплаты? И вообще имеет ли он право вешать недостачу на продавцов, в случае отсутствия элементарных мер против краж, в магазине с минимальным уровнем обзора? Или подписанный договор о материальной ответственности все перекрывает?

08 Июня 2013, 23:34, вопрос №98462 Катерина, г.

Ростов-на-Дону

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

    г.

Ответственность работодателя за хищение вещей в течении рабочего дня

Поэтому вам нужно доказать, что вы предприняли все меры, чтобы уберечь имущество работника Следовательно, ООО «Илларион» должно выплатить Татьяне К.

стоимость ее пальто, если кража произошла из офисного гардероба либо его в компании нет вообще.

Организуем гардероб на территории компании Создать гардероб на территории офиса несложно. Способ, который для этого выбрать, зависит от размера компании (см.

таблицу). Услуги гардероба должны быть безвозмездными ().

В обмен на вещь работнику нужно выдать жетон, номерок, квитанцию или иной знак ().

Если работодатель организовал для своих сотрудников гардероб, которым они не пользуются либо делают это небрежно (например, не закрывают шкаф на ключ, теряют жетоны), компания не будет отвечать за кражу их верхней одежды. Совет! Укажите в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, какое имущество сотрудников и в каком порядке вы обязуетесь

Кража телефона в ломбарде: должен ли продавец нести материальную ответственность?

работаю в ломбарде цифровой техники + продажа телефонов (новые и б.у.). стойка, за которой я работаю, и витрина находятся на площади, взятой в аренду у магазина подарков.

при желании потенциального покупателя посмотреть товар я передаю его ему в руки, при этом нас разделяет стойка, и проконтролировать процесс безопасности продажи я не могу, человек при желании может убежать с телефоном в руках, и ищи его потом. выход расположен рядом со стойкой около витрины. почти четыре месяца работаю, никто ничего не крал.

и вот украли телефон. парень лет 17-18 подошел, попросил посмотреть, стоял около выхода и смотрел телефон, спрашивал комплектацию, все время приоткрывал дверь и выглядывал наружу. потом вышел на порог у входа.

я его вернул назад, указав на то, что у нас так не разрешено делать.

я вернулся за стойку, а он продолжал изучать телефон.

на вопрос, что его так интересует за дверью, почему выглядывает, сказал, что скоро должна подойти мама, а у него нет телефона ей позвонить, и сим-карты тоже нет. я посмотрел на часы и предупредил его, что еще минут 5-7, и я закрою точку.

он сказал, что ему понятно, постоял секунд 30-40 и неожиданно резко рванул с места. я выбежал за ним, но не увидел, в какую сторону он убежал, а бросить точку не решился, так как на витрине телефоны выставлены, а ключи торчали в сейфе.

как только я убедился, что найти его не смогу, позвонил управляющему и рассказал, что у меня украли телефон, и обстоятельства кражи.

управляющий сказал, что полицию вызывать без толку, все равно они не найдут телефон, так что мне делать ничего не надо, он подумает, что делать, и когда решит, известит меня.

я ничего делать не стал, понадеялся, что телефон просто спишут, и я не буду нести материальную ответственность за его кражу.

понадеялся на камеру, которая была укреплена на задней витрине, которая должна была фиксировать место около стойки, и сам процесс передачи телефона из рук в руки должен был быть виден хорошо.

однако, как выяснилось, камера давно не работает, а материальную ответственность за кражу телефона возложили на меня, и я вынужден выплачивать ее, пока не выплачу всю сумму. Вопрос: кто несет материальную ответственность за кражу телефона и должен ли я платить за его кражу, если да, то какую часть стоимости?

телефон б.у., цена на витрине была 6 тыс. руб. что мне делать в этой ситуации?

как общаться с руководством? прилагаю отсканированный договор. P.S. работаю с декабря, но меня никак не могли официально оформить. предыдущая попытка в начале февраля была, не успели зарегистрировать.

так что я пока не знаю, оформлен ли я с марта месяца или нет.

Кражи в Магазинах-Шоплифтинг

242 “Трудового кодекса” РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных “Трудовым кодексом” РФ или иными федеральными законами.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/neset-li-prodavec-materialnuju-otvestvennost-za-ukradennuju-vesch-74558/

Кто возмещает за кражу работадатель или работник

У работника украли личные вещи: ответит ли за это работодатель?

Любой из этих документов вступит в свою законную силу только через 10 дней после вынесения. В течение этого срока никого увольнять нельзя, так как у работника есть эти 10 дней на подачу документов на обжалование.

Многие работодатели желают отстранить провинившегося работника от его трудовых обязанностей на время производства по уголовному или административному делу. Но закон не предусматривает таких действий со стороны работодателя до тех пор, пока не будет вынесен приговор или решение суда.

Отстраняя сотрудника, работодатель тем самым показывает ему, что он не сомневается в его вине. А признать человека виновным в совершении преступления или правонарушения может только суд.

Полноценный гардероб позволит хранить не только вещи работников, но и вещи посетителей компании (деловых партнеров, клиентов и др.) Если на территории ООО «Илларион» был организован гардероб, компания не может утверждать, будто не несет ответственности за вещи сотрудников.

Многие организации размещают в своих раздевалках такие объявления. С точки зрения закона это условие ничтожно. Когда работник передал в гардероб верхнюю одежду, а работодатель выдал ему номерок, фактически они заключили договор хранения.

При этом компания обязана уберечь переданное ей имущество от кражи и повреждения (за исключением вещей в карманах) (ч. 1, 2 ст. 891 ГК РФ).

Например, если вещь за время хранения пришла в негодность (у плаща оторван капюшон, пальто испачкано чернилами), работник может ее не забирать и потребовать от работодателя возместить ущерб.

Ограбление на рабочем месте: кто должен возместить ущерб?

Отстранить на время работника можно:

  • если он находится в алкогольном или ином опьянении;
  • не прошёл обучение или не сдал экзамены по охране труда;
  • не прошёл освидетельствование в психдиспансере или не прошёл медосмотр;
  • есть противопоказания по состоянию здоровья;
  • закончился срок действия специального документа, который необходим для трудовой деятельности.

При наличии этих обстоятельств, работодатель может отстранить работника на период проведения проверок. Если работник не обжалует документ в течение 10 дней, его следует увольнять. Для этого нужно издать 2 приказа:

  • о наложении дисциплинарного взыскания;
  • об увольнении.

Первый приказ служит основанием для вынесения второго.
Ко второму прикладывается письменная объяснительная от работника. На её написание ему отводится 2 дня.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 39. материальная ответственность работника

В противном случае, такое увольнение может быть оспорено! Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов:

  • выявление самого факта, а также сбор сведений, его подтверждающих;
  • обращение в правоохранительные органы;
  • получение на руки решения суда или иного акта, который был вынесен по факту рассмотрения данного дела;
  • вступление этого документа в законную силу;
  • издание приказа об увольнении;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  • полный расчёт с виновным работником;
  • выдача ему трудовой книжки, а также других документов.

Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих.

Увольнение за хищение или воровство

УК РФ. Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Если процедура не будет соблюдена в полной мере, суд может признать увольнение незаконным. В день увольнения нужно полностью рассчитаться с работником, выплатив ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно также взыскать материальный вред с виновного работника.

Внимание

Сделать это можно двумя способами:

  • в добровольном порядке. То есть работник сам заплатит сумму причинённого им ущерба;
  • через суд, в процессе гражданского судопроизводства. Иск о возмещении материального ущерба работника работодателю может рассматриваться в пределах уголовного или административного дела о хищении на рабочем месте.

Также в день увольнения, работодатель должен выдать трудовую книжку, в которой стоит соответствующая запись, а также справку по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС.

Источник: http://dtpstory.ru/kto-vozmeshhaet-za-krazhu-rabotadatel-ili-rabotnik/

Rabota24

В настоящее время воровство персонала розничной торговли является серьезной головной болью для многих предпринимателей. Во многих магазинах и торговых сетях воровство стало для продавцов и иных лиц, имеющих прямой доступ к товару и деньгам привычным делом.

Предприниматели терпят на этом убытки, а недобросовестные сотрудники незаконно обогащаются.

Кража на работе перестала считаться зазорным делом. Воруют продавцы, администраторы, кассиры, кладовщики, экспедиторы и т.д. Каждая профессия имеет свою рабочую специфику.

Говорим о крупном воровстве. Итак, у вас украл продавец, что делать?

Не будем вдаваться в подробности что именно он украл, методы противодействия будут очень схожи не зависимо от предмета посягательства.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Как мы работаем?

  1. 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  2. 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!
  3. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  4. 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.

Регион Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

  1. Амина Пугачева: При принятии продавца на работу какой договор о материальной ответственности следует заключить?

    При принятии продавца на работу какой договор о материальной

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью.

Все санкции прописаны в статье 7.27 КоАП РФ. Уголовная ответственность Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе статья 158 УК РФ.

В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причинённого предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе.
Это основание содержит в себе пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Пойман – вор! в чем особенности увольнения за хищение на рабочем месте?

Таким образом и работодатель освобождён от длительного кадрового оформления, и работник не получает «волчий билет». Но есть один нюанс! Работника можно уволить и по иному основанию. Например, по характеру работы сотрудник имеет дело с финансами или материальными ценностями.

Если работодатель замечает, что не хватает денег или ценностей, он может уволить работника без решения суда. Но факт пропажи он должен заметить в течение одного года после её совершения. Тогда можно уволить работника по статье «утрата доверия».

Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи. Наиболее «популярные» случаи:

  • присвоение товара продавцом;
  • присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации.

924 ГК РФ). В обмен на вещь работнику нужно выдать жетон, номерок, квитанцию или иной знак (ч. 2 ст. 887 ГК РФ).

Если работодатель организовал для своих сотрудников гардероб, которым они не пользуются либо делают это небрежно (например, не закрывают шкаф на ключ, теряют жетоны), компания не будет отвечать за кражу их верхней одежды. Как организовать гардероб Небольшая (до 100 человек) Закупить по общему шкафу на каждый кабинет либо индивидуальные шкафчики с замками.

Ключи от них передать только тем сотрудникам, которые будут ими пользоваться Крупная (свыше 100 человек) Предусмотреть отдельное помещение с вешалками.

При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения.

Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание. Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована – как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту. Важный факт Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка.

Например, если средства были похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмёт этот довод на вооружение. Могут ли посадить за воровство на работе Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение.

Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы. Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один.

Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Источник: http://lcbg.ru/kto-vozmeshhaet-za-krazhu-rabotadatel-ili-rabotnik/

Ответственность за кражу на работе

У работника украли личные вещи: ответит ли за это работодатель?

Все преступления против собственности делятся на две примерно равные группы.

С 16-ти лет наступает ответственность за мошенничество, присвоение и растрату, причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием, уничтожение или повреждение чужого имущества по неосторожности.

Ответственность за кражу, грабеж, разбой, вымогательство, угон транспортных средств, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества при отягчающих обстоятельствах установлена с 14-го возраста.

Если стоимость похищенного немалая, то есть все основания для вызова милиции по телефону дежурной части или по всем известным телефонам оперативных служб 01, 02, 911.

При этом:1. Заявление о преступлении может быть написано как на месте его совершения, так и в ближайшем ОВД. 2. Вам, как заявителю, обязаны выдать талон-уведомление о приеме заявления, после чего вы даете объяснения об обстоятельствах, предшествовавших преступлению и о факте обнаружения пропавшего имущества.

Дипломная работа: Ответственность за кражу по УК РФ

Глава о преступлениях против собственности, содержащаяанализируемое в настоящей работе преступление, является структурным элементомраздела «Преступления в сфере экономики». В этой связи их родовымобъектом являются экономические отношения.

Прежде всего к ним относятся отношениясобственности на орудия и средства производства, а также на предмет труда.Кроме того, они охватывают общественные отношения по управлению экономическойдеятельности, а также отношения в сфере производства, обмена, распределения ипотребления материальных благ.

Уголовная ответственность за кражу

Кража (ст. 158 УК) в законе определяется как «тайное хище­ние чужого имущества).

Видовой объект кражи — собствен­ность, непосредственный — конкретные формы собственности. Предметом кражи является имущество 2 . С объективной стороны хищение совершается незаметно и ненасильственно.

В теории и практике выработаны критерии, одновременное установление которых дает основание говорить о незаметности совершенного хищения.

Ответ юриста: Здравствуйте.

Описанная Вами ситуация попадает под действие уголовного законодательства Германии, и является уголовно-наказуемым.

Размер определенного уголовного наказания находится в зависимости от многих фактов совершенного противоправного деяния. Для более правильной консультации Вам нужно обратиться у уголовному адвокату в Германии. Дополнительно сообщаю Вам, что в рамках данного проекта, осуществляются консультации по законодательству Русской Федерации.

С почтением Алексей. ________________________________________

Предусмотрена ли за мелкое воровство статья?

Если вы стали жертвой кражи, то в шапке вашего заявления (согласно общепринятому правилу она пишется в верхнем правом углу), вы излагаете название того органа, куда вы обратились. В частности, данные сведения должны иметь название органа, данные его начальника, далее пишутся данные о заявителе, т.е. ФИО, адрес и телефон. Далее посередине страницы пишется «Заявление».

Не хотелось верить что в коллективе крыса завелась.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

Источник: http://juridicheskii.ru/otvetstvennost-za-krazhu-na-rabote-38415/

Украл вещь на работе

У работника украли личные вещи: ответит ли за это работодатель?

Например, кража денег из кассы. Злоумышленником может стать работник, имеющий доступ к материальным ценностям, или иной сотрудник, выполняющий другие функции.

В магазинах для безопасности видеокамеры установлены над кассовым аппаратом.

Ст. 158 УК РФ формулирует общее понятие хищения как изъятия и обращения чужого имущества — предмета материального мира, вещь, обладающую физическими параметрами, выраженными числом, весом, количеством, объемом.

Если злоумышленник завладеет ценностями, которые не имеют таких признаков, например, тепловая энергия, электричество, состава хищения это не образует, поскольку отсутствует предмет.

Такие действия могут квалифицироваться как причинением ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

Согласно действующему уголовному законодательству РФ предметом любой формы хищения может быть движимое имущество и недвижимость.

В современных условиях предметом в отдельных

Воровство на рабочем месте: что делать

Но воровство может не затрагивать имущество предприятия, а касаться исключительно личных вещей коллег. Нередко приходится слышать подобные истории:

  1. коллега украл(а) на работе деньги из ящика рабочего стола;
  2. украли на работе сотовый телефон,
  3. украли еду из офисного холодильника или зоны отдыха.

Когда сотрудник ворует, остальные работники тратят много времени, внимания и сил на обеспечение сохранности своих вещей и подозревают друг друга.

Это грозит потерей репутации компании,

Какая статья за кражу личных вещей

При ограблении завладение принадлежащей другому человеку вещью проводится открыто — преступник знает, что за ним наблюдают, но продолжает действовать.

Предметом хищения не могут выступать запрещенные законом и изымаемые из оборота:

  1. радиоактивные вещества.
  2. психотропные и наркотические средства;
  3. оружие;

Преступность действий с этими предметами и веществами определяются совсем другими статьями УК РФ и наказывается гораздо строже.

Человек, совершивший кражу, может быть признан преступником, если ему исполнилось 14 лет и он дееспособен.

Рекомендуем прочесть:  Вся обявления пописка

Воровство на работе: причины и способы борьбы

Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Излишнее доверие к персоналу в результате может закончиться существенной недостачей. Здесь можно бороться только при помощи ревизий или проведением внезапных инвентаризаций.

Но и при таких проверках некоторым начальникам не хватает смелости и сил потребовать с нерадивого продавца возмещения ущерба или принять меры, пресекающие воровство.

Завершается такая скромность, как правило, большими убытками для фирмы и безнаказанностью виновного.

Что делать, если в офисе произошла кража

Впрочем, Трудовой кодекс предусматривает (например, из-за несоблюдения работодателем правил пожарной безопасности сгорело имущество сотрудника), а также за ущерб здоровью работника и за причиненный ему моральный вред.

Обязанность работодателя обеспечивать необходимые условия охраны личного имущества работника на его рабочем месте в законодательстве не предусмотрена. Таким образом, работники сами должны позаботиться о сохранности своего имущества.

Соответственно, в случае кражи личного имущества, работник не имеет права предъявлять требования о возмещении ущерба к работодателю, если только сам работодатель не взял на себя ответственность за хранение личного имущества работника, например, охрана машины на служебной стоянке или верхней одежды в гардеробе.В случае если произошла кража, работник сообщает об этом в правоохранительные органы лично или возможен вариант, когда сначала уведомляется

Внимание! Воришки!

Согласилась только с тем, что обязательно нужно взять из дома документы, в которых указан серийный номер смартфона, чтобы самой не стать воришкой, а быть точно уверенной в том, чей смартфон обнаружен.

Невероятно, но Кристина, которая в жизни не брала ничего чужого, действительно, рискнула и поинтересовалась содержимым сумочки коллеги. И… нашла там пропавший смартфон. Серийный номер подтвердил, что это была именно её собственность.

Не испытывая ни малейших угрызений совести, Кристина забрала подарок родителей и с интересом исследователя стала ждать реакции нечистой на руку коллеги.

Та вскоре обнаружила пропажу, но, конечно, ничего никому не сказала. Доказать свои права на смартфон она бы не смогла. А довольная Кристина с тех пор стала гораздо осторожнее и осмотрительнее.

В родном могут пропадать как деньги, вещи, так и другой вид собственности – интеллектуальная.

И ещё неизвестно, какая пропажа ранит больнее и сильнее сказывается на нашей жизни.

Как бороться с воровством среди сотрудников

Лучше всего бороться с таким видом воровства путем проведения инвентаризаций и ревизий, неожиданных для продавцов. К сожалению, излишне скромные и «патологически» воспитанные руководители часто не могут поставить на место продавцов-воров, даже если знают, что кражи происходят.

Это грозит им тем, что предприятие может просто закрыться, а воры выйдут сухими из воды.В случае воровства техники или оборудования довольно распространена следующая схема.

Менеджер, ответственный за покупку оборудования, ищет поставщика, который предлагает товар по приемлемой или немного заниженной цене.

Далее менеджер-махинатор предлагает поставщику совершить сговор: во всей документации указывается цена выше, чем та, по которой было продано оборудование фактически, а ту «лишнюю» сумму, которую заплатила компания, менеджер и поставщик делят между собой.

То, что и среди поставщиков немало мошенников, ни для кого не секрет.

Украли деньги на работе все

Действие ученического контракта Ученический контракт действует со денька, обозначенного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического контракта продлевается на время заболевания ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

В течение срока деяния ученического контракта его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, удачно завершившим ученичество, при заключении трудового контракта с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Источник: http://advokatssr.ru/ukral-vesch-na-rabote-12148/

Центр права
Добавить комментарий