Трудовой договор с надомником

Содержание
  1. Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2019 году
  2. Надомные и дистанционные работники
  3. Трудовой договор с надомником
  4. Порядок расторжения трудового договора
  5. Условия работы надомников
  6. Законодательная база
  7. Трудовой договор с надомником – образец
  8. Предмет договора
  9. Срок действия договора
  10. Права и обязанности сторон
  11. Гарантии и компенсации
  12. Режим труда и отдыха   
  13. Условия оплаты труда 
  14. Ответственность сторон
  15. Основания и порядок расторжения договора
  16. Прочие условия
  17. Список приложений
  18. Адреса и реквизиты сторон
  19. Подписи сторон
  20. Что такое трудовой договор с надомником: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон
  21. Нормативное регулирование
  22. Как оформить трудовой договор с надомником
  23. Форма и особенности
  24. Структура и содержание
  25. Образцы
  26. Сроки и субъекты
  27. Расторжение трудового договора с надомником
  28. Трудовой договор с надомником
  29. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  30. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  31. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  32. Трудовой договор с надомником (образец заполнения)

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2019 году

Трудовой договор с надомником

В целях сокращения расходов организации, многие работодатели нанимают сотрудников – надомников и дистанционников.

Прием таких сотрудников позволяет сократить расходы на содержание офисного помещения, на приобретение оргтехники и офисной мебели. Однако, оформление трудовых отношений с надомником требует соблюдения некоторых норм законодательства.

В статье рассмотрим чем работник – надомник отличается от дистанционного и как составить трудовой договор с надомником.

Надомные и дистанционные работники

Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ).

Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник. Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ).

Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе. Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.). Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.).

Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят:

  • Пошив швейных изделий;
  • Ремонт, чистка, стирка и пошив спецодежды;
  • Предоставление информации в онлайн режиме или по телефону;
  • Изготовление товаров народного потребления.

Важно! Основное отличие надомного работника от дистанционного заключается в конечном результате их труда. Работа надомника направлена на получение материального результата, а работа дистанционного работника на получение материального результата не нацелена.

Как и любой другой работник, надомник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней), пособия по беременности или по болезни и др (читайте также статью ⇒ Трудоустройство дистанционных работников).

Трудовой договор с надомником

Как на других работников, на надомников распространяются требования трудового законодательства. На основании ТК РФ, все работники обязаны подчиняться требованиям внутреннего распорядка. На надомников это требование распространить сложно, так как трудятся они практически без контроля работодателя.

Не осуществляется контроль времени прихода и ухода с работы, перерыв на обед и порядок осуществления своих трудовых обязанностей. Надомники могут даже привлекать членов семьи для выполнения задач, поставленных перед ними работодателем.

При этом с членами семьи трудовой договор не заключается и не прописываются в договоре с надомником такие обстоятельства.

В договоре с надомным работником необходимо предусмотреть размер и порядок компенсации, выплачиваемой за износ используемых в работе инструментов, принадлежащих работнику.

Также в договоре указывают сроки и порядок обеспечения работника материалами, расчета за выполненную работу, а также вывоза готовой продукции.

Кроме указанных требований, работодатель на свое усмотрение может внести иные условия договора. Трудовое законодательство, к примеру, не требует прохождение надомниками медосвидетельствования с представлением медзаключения.

Однако, некоторые работы имеют противопоказания по состоянию здоровья, соответственно, в договор лучше включить пункт, согласно которому работник обязан подтвердить факт того, что вменяемые ему обязанности не противопоказаны по состоянию здоровья (статья 31 ТК РФ) (читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу).

Еще одним необязательным условием договора можно включить: обследование работодателем или профсоюзной организацией, а в некоторых ситуациях пожарной

и санитарной инспекции «рабочего» места надомника с целью контроля условий работы. Включить в договор можно также и порядок осуществления рабочего процесса без создания неудобств для соседей.

Таким образом, важными условиями в договоре с надомником можно выделить следующие:

  • Права работника безвозмездно использовать материалы, инструменты, предоставляемые работодателем на основании соответствующего акта;
  • Порядок возмещения затрат надомника на покупку материалов за свой счет;
  • Порядок обеспечения надомников материалами, а также порядок вывоза изготовленной продукции;
  • Размер оплаты труда;
  • Порядок возмещения надомнику сопутствующих расходов на сотовую связь, интернет и электроэнергию.

Скачать образец трудового договора с надомником

Порядок расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с надомным сотрудником можно на основаниях, предусмотренных ТК РФ (статья 312, 77 ТК РФ). Однако, некоторые из оснований к надомникам применяться не могут. Например, такие основания, как появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или прогул.

Важно! Основания увольнения в договор с надомником включают только те, которые соответствуют условиям надомной работы. Например, изготовление бракованной продукции в больших объемах, уклонение от обследования места работы надомника, систематическое невыполнение указанных работ в установленные сроки и др.

Условия работы надомников

Поручаемые работникам-надомникам работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.

Важно! Если выполняемая работа предполагает наличие средств индивидуальной защиты, работодатель обязан ими обеспечить сотрудников с целью предупреждения профзаболеваний.

Надомники могут выполнять требуемую работу только в том случае, если они имеют необходимые для этого жилищные условия. Кроме того, производство некоторых видов продукции может создавать неудобства для соседей надомника. Для некоторых работ потребуется получить разрешение пожарной и санинспекции.

В обязанности работодателя также входит ознакомление надомников локальными документами компании, регулирующими процесс охраны труда, а также обучение работников безопасным методам труда, включая проведение инструктажей и аттестации рабочего места надомника (приказ Минзрав №342н).

Законодательная база

Статья 310 ТК РФ «Надомники»
Статья 312 ТК РФ «Расторжение трудового договора с надомниками»
Приказ Минзравсоцразвития Росиии №342н от 26.04.2011 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Статья 312.1 ТК РФ «Общие положения по регулированию труда дистанционных работников»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-nadomnikom/

Трудовой договор с надомником – образец

Трудовой договор с надомником

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность  (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Работник обязуется выполнять Работу из материалов, с использованием инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем и приобретаемых Работником за свой счет.

Работодатель обязуется предоставить Работнику следующие материалы, инструменты и механизмы: . Работник обязуется приобретать за свой счет следующие материалы, инструменты и механизмы: .

1.5.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.6.

Фактическое место выполнения работником его трудовых функций – на дому, а именно: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

 Осуществлять вывоз готовой продукции в следующие сроки: .

3.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.10.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.10.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.10.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.10.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.6.

Проходить медицинские осмотры.

3.10.7.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.11.

Работодатель вправе:

3.11.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.11.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.11.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.11.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.11.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.11.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.11.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.11.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.12.

Работник имеет право:

3.12.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.12.2.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.12.3.

На защиту персональных данных.

3.12.4.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.12.5.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.12.6.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.12.7.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

3.12.8.

Выполнять Работу, обусловленную Договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи Работника и Работодателем не возникают.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

5.2.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

1.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_nadomnikom/

Что такое трудовой договор с надомником: образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

Трудовой договор с надомником

В современном мире надомная работа становится все более популярной. Подобные взаимоотношения выгодны обеим сторонам: работодателю не нужно арендовать офисную площадь, а сотруднику – вставать рано утром, тратиться на топливо или проезд и т.д. Как же происходит прием на работу такого сотрудника и оформление с ним ТД?

Нормативное регулирование

Работа лиц, трудящихся в пределах своего жилья, регламентирована гл. 49 ТК РФ. Ст. 310 трудового законодательства дает следующее определение: надомник – это гражданин, располагающий договором, в котором оговорено, что рабочая деятельность осуществляется в стенах родного дома.

Инструменты и механизмы, необходимые для выполнения должностных обязанностей могут предоставляться руководителем или приобретаться самостоятельно. Если надомник пользуется собственными инструментами и механизмами, то работодатель обязан предоставлять компенсацию за их износ. Порядок начисления выплат должен быть отражен в трудовом договоре.

Ст. 311 ТК РФ требует, чтобы порученная работа не шла в разрез с медицинскими показаниями (при наличии).

Как оформить трудовой договор с надомником

Для закрепления трудовых взаимоотношений используется письменная форма. Соглашение с надомным работником должно состоять из основных (информация о подчиненном и начальнике, порядок начисления зарплаты и т.д.) и дополнительных условий (характера должностных обязанностей, вопросов, касающихся предоставления сырья, материалов, необходимых инструментов и т.д.).

При составлении трудового соглашения о работе на дому нужно помнить о требованиях, описанных в ст. 57 ТК РФ. Так, обязательной к отражению является следующая информация: место выполнения должностных обязанностей, должность, размер ежемесячного дохода, социальные гарантии и т.д.

Форма и особенности

Форма трудового договора с надомником имеет следующие особенности:

  • отсутствие условия о том, что сотрудник должен соблюдать внутренний трудовой распорядок (подчиненный должен выработать определенное время, выполнить поставленные задачи в течение установленного периода и т.д.);
  • должностные обязанности выполняются за пределами офиса;
  • надомник может прибегнуть к помощи родных и близких (по возможности).

Независимо от указанных признаков, отношения между начальником и специалистом, трудящимся на дому, регулируются трудовым законодательством, следовательно, шаблонная форма договора является основой.

Дистанционная работа может не фиксироваться в трудовой книжке (если стороны достигли взаимного согласия), даже если речь идет о первом месте работы. Главный документ, подтверждающий взаимоотношения сторон – договор.

Структура и содержание

трудового договора с надомным работником должно отражать информацию, закрепленную в ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО подчиненного и наименование учреждения;
  • реквизиты паспорта сотрудника или иного документа, удостоверяющего личность;
  • ИНН работодателя (исключение составляют физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей);
  • дата и город, в котором заключен договор;
  • место выполнения должностных обязанностей;
  • сведения о трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, профессией, квалификацией;
  • дата начала работы;
  • порядок оплаты труда;
  • и т.д.

Соглашение о труде имеет следующую структуру:

  1. Информация о сторонах рабочего процесса.
  2. Предмет.
  3. Срок действия.
  4. Испытательный срок (на усмотрение руководителя).
  5. Оплата труда.
  6. Режим работы.
  7. Права и обязанности сторон.
  8. Список предоставляемых гарантий.
  9. Обязательное социальное страхование подчиненного.
  10. Адреса и подписи.

Трудовой договор также может содержать информацию о дополнительных условиях, не оказывающих отрицательного влияния на положение подчиненного, если сравнивать их с действующими трудовыми нормами и иной правовой базой: дополнительное страхование, неразглашение государственных, служебных и иных тайн, улучшение социально-бытовой сферы и т.д.

Образцы

Скачать образец ТД с надомником можно здесь.

Образец трудового договора надомника

Сроки и субъекты

Субъектами трудового соглашения являются работодатель и надомный работник. Договор может заключаться на определенное время или быть бессрочным.

В качестве основы расчета ежемесячного дохода обычно используют сдельную форму оплаты труда. Выработка при надомном варианте должна соответствовать нормам, установленным для аналогичных работ, осуществляемых в производственной обстановке.

Трудовой договор должен содержать информацию о расценках и сроках оплаты готового результата.

Стандартный вариант надомного соглашения предполагает 40-часовую рабочую неделю (5 дней) и еженедельный отдых (2 дня). Время выполнения должностных обязанностей может быть оговорено сторонами или являться прерогативой подчиненного. Ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней должен предоставляться в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков.

Расторжение трудового договора с надомником

Разорвать трудовое соглашение с сотрудником, выполняющим трудовые обязанности в домашней обстановке, можно по основаниям, закрепленным в ст. 312 ТК РФ. Причину расторжения также можно почерпнуть из ст. 77-84 ТК РФ, но при условии, что информация предварительно была включена в договор.

Важно: основания для прекращения трудовых взаимоотношений не должны быть дискриминирующими. Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права и свободы любого гражданина по причинам, не связанным с деловыми качествами.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ущемляющие права и гарантии подчиненного, установленные трудовым законодательством. Надомник имеет право на аналогичный перечень гарантий при увольнении, что и работник, трудящийся в офисе:

Порядок увольнения в связи с сокращением штата, установленный п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ охватывает и надомную работу. Работодатель обязан соблюсти следующие условия:

Для оформления прекращения трудового взаимодействия с надомным работником используется приказ (форма Т-8). В качестве основания следует указать ссылку на положение договора или статью кодекса. Приказ должен содержать подпись подчиненного, гласящую об ознакомлении или запись, свидетельствующую об отказе.

Если Вас не устраивает работа по стандартному рабочему графику и ежедневные поездки в офис в переполненном общественном транспорте даются Вам с трудом, то работа на дому — оптимальное для Вас решение! О нормативном регулировании расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/s-nadomnikom.html

Трудовой договор с надомником

Трудовой договор с надомником

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью “Карусель” (ООО “Карусель”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иЛапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью “Карусель” (ООО “Карусель”) (местонахождение — г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.

1.2. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее — жилое помещение).

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 12.05.2011.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы.

Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности программиста, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;
2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.

2.2.6. Еженедельно (в понедельник) по электронной почте (ya@mail.ru) направлять Работодателю отчет о проделанной работе.

2.2.7. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.4. Предоставлять на электронную почту Работника (по адресу nec@mail.ru) информацию для выполнения им трудовых функций по должности программиста.

3.2.5. Возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца. К расходам относятся: компенсация за использование личного компьютера, оплата телекоммуникационных услуг (телефонная связь, Интернет) и т.д.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источник: https://bookerlife.ru/trudovoj-dogovor-s-nadomnikom/

Трудовой договор с надомником (образец заполнения)

Трудовой договор с надомником

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью “Карусель” (ООО “Карусель”), именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иЛапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Центр права
Добавить комментарий