Трудовая книжка Украины в России

Содержание
  1. Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году – документы и порядок действий
  2. Порядок трудоустройства гражданина Украины
  3. Поставить гражданина Украины на миграционный учет
  4. Оформить разрешение на работу
  5. Направить гражданина Украины на медицинский осмотр
  6. Заключить трудовой договор
  7. Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство
  8. Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца
  9. Как заполнить впервые трудовую книжку если работник прибыл из украины
  10. Как оформить трудовую книжку работнику, впервые заключающему трудовой договор
  11. Какую трудовую книжку вести работодателю для работника — гражданина Украины
  12. Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые
  13. Трудовая книжка: главные правила оформления
  14. Трудовое «алиби»: внесение записей в трудовую книжку
  15. Можно ли вносить записи в трудовую книжку украинского образца?
  16. Заполнение и ведение трудовой книжки частным предпринимателем
  17. Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?
  18. Заполняем в россии трудовую книжку гражданина украины
  19. Трудовая книжка Украины в России
  20. Как оформляется трудовая книжка на иностранного гражданина?
  21. Какую трудовую книжку вести работодателю для работника
  22. Украинская трудовая книжка
  23. Основные правила заполнения трудовых книжек
  24. Конференция ЮрКлуба
  25. Будет ли считаться трудовой стаж из украинской трудовой книжки в России?
  26. Трудовая книжка Украина
  27. Статья 48. Трудовые книжки
  28. Вкладыш в трудовую книжку
  29. Запись в трудовой книжке об увольнении
  30. Записи в трудовой книжке об увольнении
  31. Исправления в трудовой книжке
  32. Действительна ли трудовая книжка украины для жителей крыма
  33. Трудовая книжка в крыму
  34. Трудовая книжка для работника в крыму
  35. Трудовая книжка жителя крыма
  36. 400 bad request
  37. О трудоустройстве граждан крыма и севастополя

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году – документы и порядок действий

Трудовая книжка Украины в России

Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.

Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России (о получении гражданства читайте здесь). В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2019 году.

Решите Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Порядок трудоустройства гражданина Украины

Согласно п. 1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.

Как принять на работу гражданина Украины в 2019 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
  • отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
  • трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
  • разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;
  • документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
  • медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).

В том случае, если украинский гражданин не имеет разрешения на работу, обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.

Для этого потребуется выполнить следующие действия:

Поставить гражданина Украины на миграционный учет

В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

  • внутренний паспорт украинца;
  • миграционную карту;
  • документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;
  • доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.

Оформить разрешение на работу

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа. Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.

Направить гражданина Украины на медицинский осмотр

Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.

Заключить трудовой договор

Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина. В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.

Уведомить государственные органы (ФНС, ФМС и Центр занятости населения) о том, что в организации трудится работник, имеющий иностранное гражданство

Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов:

Если работодатель является юридическим лицом:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
  2. б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

  1. а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
  2. б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
  3. в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
  • Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
  • Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.

Порядок трудоустройства гражданина Украины, имеющего статус беженца

П. 9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г.

«О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане.

Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.

В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.

Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца. В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к. ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.

Если же гражданин Украины прибыл в Россию на общих основаниях, ему потребуется получить разрешение на работу (самостоятельно или с помощью работодателя). Организация, принимающая на работу украинца, должна, в свою очередь, получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан, уплатив за это государственную пошлину в размере 3 000 рублей за каждое рабочее место.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Источник: http://www.Law-Education.ru/staff/prinyat-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy/

Как заполнить впервые трудовую книжку если работник прибыл из украины

Трудовая книжка Украины в России

Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам1.

Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание,(в ред.

Федерального закона от 29 12 2004 194-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание,предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши,имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда,используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания, семена, необходимые для очередного посева,продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении, топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения,средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество, призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.2.

Как оформить трудовую книжку работнику, впервые заключающему трудовой договор

В законодательстве сказано, что он должен иметь их необходимый запас.Но работник может и самостоятельно приобрести бланк трудовой книжки и отдать его работодателю вместе с остальными документами.Единственное, что запрещает законодательство — это требовать, чтобы работник сам купил бланк.

Титульный лист трудовой книжки и все последующие записи вносит только должностное лицо, ответственное за ведение этого документа.Обычно это сотрудник отдела кадров, у которого данная обязанность предусмотрена должностной инструкцией либо другой сотрудник (секретарь, бухгалтер) на которого это возложено приказом.

Трудовая книжка должна быть оформлена не позднее чем в течение пяти дней с того момента как работник приступил к выполнению своих обязанностей.

При заполнении трудовой книжки впервые поступающим на работу практически нет нюансов, поскольку законодатель обязывает предприятия вести трудовые на всех, с которыми у него установились трудовые отношения, независимо от их срока.

Какую трудовую книжку вести работодателю для работника — гражданина Украины

Это касается тех сотрудников, которые уже имеют такой документ. По общему правилу работодатель продолжает вести предъявленную сотрудником трудовую книжку.

Кто должен вести трудовые книжки Вести трудовые книжки на каждого сотрудника должны следующие категории работодателей: – организации; – индивидуальные предприниматели; – частные нотариусы; – адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты.

Такой вывод следует из статьи 20, статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Новая трудовая книжка Обязанность оформить новую трудовую книжку возникает у работодателя и в тех случаях, когда сотрудник, поступающий на работу: только начинает свою трудовую деятельность; продолжает трудовую деятельность, но трудовая книжка у него отсутствует (потеряна, испорчена и т.

п.)

Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые

Если допущена ошибка (неверно написана хотя бы одна буква в ФИО, цифра в дате рождения и др.), работнику следует настаивать на заполнении бланка заново.

Обратите внимание: заполнять свою трудовую книжку самостоятельно гражданин не вправе, это обязанность кадровика либо иного представителя работодателя.

Закон не обязывает нового работника писать заявление на оформление трудовой книжки впервые, но его образец пригодится, если такой документ предусмотрен правилами организации-работодателя.

Если работник, на которого заведена трудовая книжка на первом месте работы, устраивается работать в еще одну компанию, вторая книжка не оформляется.

Трудовая книжка: главные правила оформления

На это указывает .

Для этого в форме трудовой книжки предусмотрены соответствующие разделы ().

То есть все записи в документедублируются на двух языках.

Так, если вы вписали на первой странице данные о работнике на украинском языке, то на аналогичной странице под номером 33 должны быть записаны такие же данные на русском.

То же касается и других страниц и записей.

Трудовое «алиби»: внесение записей в трудовую книжку

Поэтому, как можно понять, с внесением записей в трудовую книжку периодически сталкивается каждый субъект хозяйствования, использующий наемный труд.

КАКИЕ ЗАПИСИ ВНОСЯТСЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?

Согласно абз. 2 п. 2.

2 Инструкции № 58 в трудовую книжку вносятся сведения: — о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения; — о работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении; — о награждениях и поощрениях: о награждениях государственными наградами Украины и отличиями Украины, поощрениях за успехи в работе и других поощрениях согласно действующему законодательству Украины; — об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Можно ли вносить записи в трудовую книжку украинского образца?

Следовательно, если сотрудник предъявил трудовую книжку, заведенную на территории Украины и по установленному в Украине образцу (после распада СССР), то вам нужно оформить новую трудовую книжку образца РФ.

Следовательно, вносить в эту трудовую книжку записи о работе в России не следует, ее нужно вернуть работнику, предварительно сняв с нее и заверив копии.

Если записи вносились на украинском языке, то лучше попросить нотариальный перевод такой книжки.

В этой ситуации следует руководствоваться положениями ст.

66 ТК РФ, и разъяснениями Роструда, которые даны в Письме от 15 июня 2005 г.

№ 908-6-1(по аналогии). Таким образом, согласно ч.

4 и 5 ст. 65 ТК РФ при отсутствии у работника трудовой книжки по установленной форме (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) либо по ранее утвержденному образцу, действительному в настоящее время, то ему необходимо оформить новую трудовую книжку.

Заполнение и ведение трудовой книжки частным предпринимателем

Это связано с тем, что вплоть до 2030 года трудовая книжка будет единственным документом, которым официально можно будет подтвердить наличие трудового стажа полученного в период работы до 2000 года.

Отметим, что с 2000 года в Украине работает электронный реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного социального страхования и лицам, которые выйдут на пенсию в 2030 году, пенсию уже будут начислять исходя из данных упомянутого реестра.

В последнее время в Украине заговорили и о введении электронных трудовых книжек.

Но, учитывая, что ни законодатель, ни Кабинет министров Украины не торопиться вносить изменения в нормативно-правовые акты, связанные с использованием трудовых книжек, то у всех хозяйствующих субъектов остаётся обязанность вести трудовые книжки на своих работников.

Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?

Отсутствие опыта и некая неуверенность способствует тому, что при заполнении трудовой книги люди допускают множество ошибок, ввиду чего, приходится разводить грязь в трудовой или же попросту, избавляться от нее. В этой статье мы научим вас правильно вносить все записи в трудовую только что принятого работника на трудовую функцию в организацию, в особенности, если это первый его опыт работы.

Также мы расскажем о всевозможных нюансах в заполнении, удобно расположив интересующую вас информацию по пунктам. Приятного вам прочтения и помните о том, что любая запись, сделанная вашей рукой в трудовой книжке ведет к наступлению определенных последствий, а вот уж каких: благоприятных или нет – вы должны решить сами. Со скольки лет можно завести?

Источник: http://domprava76.ru/kak-zapolnit-vpervye-trudovuju-knizhku-esli-rabotnik-pribyl-iz-ukrainy-81741/

Заполняем в россии трудовую книжку гражданина украины

Трудовая книжка Украины в России
Иностранцы, прибывшие из стран ближнего зарубежья, могут предъявить вам старую трудовую, времен Советского Союза.

Но существуют определенные нюансы, которые следует учитывать при принятии этого документа: Итак, вы объяснили работнику из другой страны, что его трудовая книжка не совсем соответствует законам нашего государства.

Пора приступить к заполнению документа. Заполняется трудовая книжка черной либо синей (фиолетовой) ручкой.

Все даты записываются исключительно арабскими цифрами. Месяц и число вписываются двузначным числом, а год – четырехзначным.

Записи должны быть пронумерованы, никаких сокращений не должно быть.

Все записи, которые ведутся в трудовой книжке, имеют право вноситься лишь на основании определенного приказа, данного работодателем перед заключением трудового договора.

В трудовую книжку иностранца, как и в любую другую, вносятся следующие записи:

  • непосредственно о работнике>
  • о выполняемой им работе>
  • о всевозможных переводах на другую работу>
  • данные о времени военной службы>
  • об увольнении с текущего места работы>
  • о всякого рода успехах и вознаграждениях на работе.

Зачастую сотрудник кадрового агентства имеет неполное представление о том, как делать в трудовой книжке иностранца записи об увольнении.

Трудовая книжка Украины в России

Узнайте дополнительную информацию про вкладыш в трудовую книжку здесь Другими словами, любой гражданин соседнего государства (Украина, Беларусь и так далее), должны обзавестись новой трудовой книжкой, если планируют осуществлять деятельность на территории Российской Федерации.

Будет ли учтен стаж в трудовой книге бывшего украинца в случае, если человек сменил гражданство на российское?

Как оформляется трудовая книжка на иностранного гражданина?

В той ситуации, когда работник находится на территории нашей страны на основании визы, потребуется:

  • Разрешение территориального органа ФМС о привлечении иностранного работника, подготовленное на бланке, размещенном на официальном сайте ФМС.
  • Оформленный проект трудового договора с иностранным работником.

Как решаются некоторые особенные вопросы в отношении приема иностранца для выполнения производственных задач?

Специалисты в области кадрового управления отмечают несколько типовых случаев, связанных с приемом на работу лиц, не имеющих российского гражданства или лиц, вообще не имеющих гражданства: При

Какую трудовую книжку вести работодателю для работника

№ 225 (ст.

Проверить, относится ли трудовая книжка сотрудника к советским образцам, можно по таблице. В ней названы все серии книжек, которые выпускались в России (СССР) начиная с 1974 года.

К примеру, сотрудник принес трудовую книжку серии АТ-V. Такие выпускались в СССР в 1986–1989 годах.

Значит, этот документ продолжает действовать на территории России, и менять его не нужно.* Главбух советует: оформив российскую книжку, старую украинскую отдайте сотруднику.

Украинская трудовая книжка

Начальник говорит — составьте, начальник говорит сделать запись о недействиетельности — делайте. Вам уже все написано что делать согласно НПА!

Ок, внесла она записи с 2007 года в новую ТК, а что делать с украинской ТК? Как объяснить почему у нее и там и там записи одни и те же?

Я так понимаю, что вопрос автора, не ошибается ли ее начальница? Irishechka (автор темы) 31 января 2014 в 11:15 Все записи должны делаться строго на языке формуляра.

Таким образом, если ТК на украинском, то и все записи соответственно на нём же должны быть.

Вам не нужно ничего там писать. Irishechka (автор темы) 31 января 2014 в 12:17 Вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек, определяются постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников». Подробнее о порядке ведения трудовых книжек определяется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников.

Основные правила заполнения трудовых книжек

Если оно и было – то в малых масштабах и называлось шабашками. Первыми трудовую придумали французы еще в далеком 1749 году.

Именно в середине XVIII века французские наниматели стали требовать от работников документ, который бы рассказывал о его предыдущем месте труда.

Сначала эти бумаги были одноразовыми: новый наниматель забирал документ, выданный бывшим работодателем, изучал его и выбрасывал.

А затем, когда работник переходил от него на другую должность, оформлял бумагу заново.

Конференция ЮрКлуба

так и не увидела.

Трудовые книжки иностранных государств хождения в РФ не имеют.

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы Статья 65.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; Подтверждение тому (хоть и косвенное): «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Наличие трудовой — это одно из условий для заключения трудового договора — и не более. Сообщение отредактировал andrewgross: 21 Июль 2005 — 12:44 Наличие трудовой — это одно из условий для заключения трудового договора — и не более.

Рекомендуем прочесть:  Дефолт что это

Будет ли считаться трудовой стаж из украинской трудовой книжки в России?

Получается, что там где вы трудитесь и куда отчисляете деньги в пенсионный фонд, там и будет у вас самая максимальная пенсия, которая только может быть, а в остальных государствах, она неминуемо сократится.

Трудовая книжка Украины, это трудовая книжка только для Украины. Единственный момент в том что работодатель может убедится в вашем стаже в определенной сфере деятельности и принять вас по ней.

Но что бы работать, вам понадобится новая трудовая книжка. Если есть стаж работы до первого января 1993 года, когда Украина стала отдельным государством, то его учтут.

И учтут тот стаж, который уже был наработан в качестве гражданина России.

Но вот меня интересует вопрос : а будут ли получать пенсию такие люди от Украины за те годы, что были ими отработаны на территории Украины, или нет? Работодатель в России не имеет права принимать трудовые книги других государств.

Если у будущего работника еще нет трудовой книжки образца РФ, то начальство обязано завести е сотруднику, если он проработал больше 5 дней. Никакими нормативными актами и правилами не предусматривается внесение в новую трудовую книжку образца РФ сведений о работе в иностранном государстве.

Записи из украинской трудовой книги переносится не будут. Но есть еще вариант прикрепления вкладыша у трудовой книжке образца РФ для украинцев.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Есть еще один способ проверить: загляните на последнюю страницу.

Если там выдержка из «советской» инструкции о правилах ведения трудовых книжек, а внизу стоит отметка «Гознак» и указан год, то это совершенно точно документ старого «советского» образца. Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.

При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса).

В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г.

и 2004 г. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Шкловец Правда, что касается непосредственно формы трудовой книжки, то, как справедливо заметили работники Роструда, в настоящее время действующей является форма не только упомянутого, но и старого образца (утверждена постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656).

Запись о работе: дублировать не нужноЕще один вопрос, который может возникнуть у работодателя-россиянина: следует ли “переносить” в новую трудовую книжку российского образца “заграничный” стаж иностранного работника. Роструд дает отрицательный ответ.

В самом деле, сведения о непрерывном трудовом стаже потребуются при назначении работнику трудовой пенсии.

Получать же ее иностранец будет в своем государстве.

Источник: http://razvodved.ru/zapolnjaem-v-rossii-trudovuju-knizhku-grazhdanina-ukrainy-72254/

Трудовая книжка Украина

Трудовая книжка Украины в России

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются строго в соответствии с формулировок действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, например”Уволен по соглашению стр.. Сторон, п. 1 ст 36. КЗоТ Украиныкраїни”.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих х причин, например”Уволен по собственному желанию в связи с переводом жены на работу в другую местность, в 38. КЗоТ Украиныраїни”.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится согласно следующим правилам:

— в графе 1 указывается порядковый номер записи;

— в графе 2 — дата увольнения;

— в графе 3 — причины увольнения;

— в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение), его дата и номер

Днем увольнения считается последний день работы. Например, трудовой договор с работником прерывается в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавший эту должность 15 февраля 2008 рок ку является его последним рабочим днем ??В трудовую книжку работника должна быть внесенано:

— в графу 1 раздела”Сведения о работе”- порядковый номер записи;

— в графу 2 — дату увольнения: 15022008;

— в графу 3 -“Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавший эту должность, п. 6 ст 40. КЗоТ Украины”;

— в графу 4 — дату и номер приказа (распоряжения) об увольнении

При переводе работника с одного предприятия на другое по соглашению между руководителями предприятий в графе 3 пишется ссылка на соглашение:”Уволен в связи с переводом на работу на такое-то под дприемство, п. 5 ст 36. КЗоТ Украины”В случае перехода на выборную должность в этой графе пишется:”Уволен в связи с избранием на выборную должность в такую-то организацию, п. 5 ст 36. КЗоТ Украиныст. 36.

Статья 48. Трудовые книжки

КЗпП. України”.

В случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с проведением мероприятий по совершенствованию организации управления промышленностью или другими отраслями наро одного хозяйства, кроме оснований, предусмотренных действующим законодательством, делается ссылка на соответствующее решение правительства Украины. Например, в графе 3 пишется:”Уволен в связи с сокращением шт атомов (численности) работников, п. 1 ст 40. КЗоТ Украины”и далее в скобках указывается соответствующее постановление. Кабинета. Министров Украинстрів. України.

При назначении пенсии по возрасту, за выслугу лет в трудовой книжке органами социального обеспечения ставится штамп”Пенсия назначена”Штамп ставится в разделе”Сведения о назначении пенсии””В трудовых книжках ранее установленного образца (1938 г) указанный штамп ставится на первой страницеь­ся на першій сторінці.

Вкладыш в трудовую книжку

Если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, они дополняются

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется собственником или уполномоченным им органом по месту работы работника в таком же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой кни ижкы недействительном.

О каждом выданном вкладыше на первой (титульной) странице трудовой книжки ставится штамп размером 10 х 25 мм с надписью:”Выдан вкладыш”и здесь же указываются серия и номер вкладыша.

При каждой насту упний его выдачи должны относиться другой штамп и указываются серия и номер вкладыша.

При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую мая вдову книжку имеет работник (нового или установленных в 1938 и 1974 pp образцов pp. зразків).

Несмотря на то, что многие считают трудовую книжку пережитком советского прошлого, без нее просто невозможно устроиться на работу. На кого и кем ведется трудовая книжка, какие сведения туда заносятся, где она должна храниться и кто ответственен за ведение трудовых книжек.

Порядок ведения трудовых книжек в Украине до сих пор регулируется Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 6 сентября 1973 г.

Запись в трудовой книжке об увольнении

№ 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

Прежде всего, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности сотрудника.

Трудовые книжкиведутся на всех работников, независимо от формы собственности предприятия, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.

Трудовые книжки ведутся также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

При поступлении на работу сотрудник обязан предъявлять администрации предприятия, учреждения, организации трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается!

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника не позднее 5 дней, после принятия его на работу. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение.

Записи о наименовании работы или должности, на которые принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, о назначениях, перемещениях и увольнении частный предприниматель обязан ознакомить владельца этой книжки.

В день увольнения трудовая книжка должна быть выдана работнику. Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку с надписью “Дубликат”.

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях и иную ответственность.

Источник Частный предприниматель

«При оформлении на работу в трудовую книжку ошибочно поставили подпись и печать, но такое действие предусмотрено только при увольнении. Как сделать правильную запись и внести изменения в трудовую книжку?»

Разъясняет Гоструда в Винницкой области

Согласно п.2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г.

№ 58 (далее – Инструкция), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока.

В соответствии с п.2.6 Инструкции в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждениях и поощрениях и т.п. исправление выполняется собственником или уполномоченным им органом там, где была сделана соответствующая запись.

Записи в трудовой книжке об увольнении

Владелец или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан оказать работнику в этом необходимую помощь.

Согласно п.4.1 Инструкции в случае увольнения работника все записи о работе и награды, внесенные в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, удостоверяются подписью руководителя или специально уполномоченного лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Пункт 2.10 Инструкции определяет порядок исправления неправильных или неточных записей, внесенных в трудовую книжку. В разделе «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрении» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости внести исправления делается новая запись в трудовой книжке. Исправленной записи присваивается следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата внесения записи.

В графе 3 указывается: «Запись за №… недействительна.

Принят на должность…», в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Гоструда в Винницкой области

Категории:К сведению Трудовые отношения

Трудовые книжки на бланках образца 1974 года менять не нужно. Украинские трудовые книжки образца 1993 года надо поменять на трудовые книжки,  Российского образца 2004 года.

На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 года (советские) и 2004 года. С 2004 года в России выдают книжки по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 , все те, которые были выданы раньше, начиная с 1974 года, продолжают действовать (п.

Исправления в трудовой книжке

2 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). У работников организаций, расположенных в Крыму или Севастополе, могут быть трудовые книжки либо советского образца – если они были получены до распада СССР, либо украинского образца.

Своя форма трудовых книжек на Украине и порядок  заполнения были утверждены в 1993 году. Если  у работника украинская трудовая книжка, то ее придется поменять. То есть завести новую российскую по образцу 2004 года.

При этом периоды работы в Украине в Российскую книжку заносить не нужно. Когда же работник принес трудовую книжку образца 1974 года, менять ее не нужно. Все записи продолжайте делать в ней. Проверить, относится ли трудовая книжка сотрудника к советским образцам, можно по таблице.

В ней названы все серии книжек, 

которые выпускались в России (СССР) начиная с 1974 года.

Трудовые книжки серии Годы выпуска
АТ — I 1974, 1975, 1976 гг.
  АТ — II 1977, 1978, 1979 гг.
АТ — III 1980, 1981, 1982 гг.
АТ — IV 1983, 1984, 1985 гг.
АТ — V 1986, 1987, 1988, 1989 гг.
АТ — VI 1990, 1991, 1992 гг.
АТ — VII 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 гг.
АТ — VIII 1998, 1999, 2000 гг.
АТ — IX 2001, 2002,  — первая половина 2003 г.
АТ — X вторая половина 2003 г.

К примеру, работник принес трудовую книжку серии АТ-V. Такие выпускались в СССР в 1986–1989 годах. Значит, этот документ продолжает действовать на территории России, и менять его не нужно.
Оформив российскую книжку, украинскую нужно отдать работнику. Она понадобится ему для последующего подтверждения трудового стажа. А себе  оставить копию.

Возврат к списку

Источник: https://obd2bluetooth.ru/trudovaja-knizhka-ukraina/

Действительна ли трудовая книжка украины для жителей крыма

Трудовая книжка Украины в России

И до отмены или корректировки этого соглашения стаж на Украине будет засчитываться работодателями.

Остальные кадровые документы оформляются с гражданином Украины в обычном порядке и зависят от того является ли он сейчас российским гражданином (имеет российский паспорт) или является иностранным гражданином (имеет паспорт гражданина Украины).

А вот в отношении подоходного налога таких граждан Письмом ФНС России от 04.07.

2014 N БС-4-11/13108 «О налогообложении доходов физических лиц» установлено, что независимо от фактического нахождения в РФ в течение 12 месяцев, предшествующих 18 марта 2014 года, налоговыми резидентами РФ в период до 1 января 2015 года признаются все физические лица, имевшие и оставшиеся на постоянное место жительства в Крыму и Севастополе, и соответственно заработная плата их подлежит налогообложению в размере 13%.

Трудовая книжка в крыму

  • Трудовые книжки
  • Исправления в трудовой книжке
  • Дубликат трудовой книжки

Из этой статьи вы узнаете: • при каких случаях трудовая книжка в Крыму нуждается в замене; • нужно ли менять трудовые книжки в Крыму; • как проходит ведение трудовых книжек в Крыму; • что делать иностранцам, занятым на производственных предприятиях Крыма и Севастополя. Граждане Крыма совсем недавно пережили один из самых сложных периодов за всю историю полуострова – выход из состава Украины и присоединение к Российской Федерации.

Соответственно, жители Крыма столкнулись с насущной проблемой – перерегистрация юридической документации, к которой относятся и трудовые книжки.

Трудовая книжка для работника в крыму

Внимание

В специальных графах указываются все данные о работодателе (физическом или юридическом лице), и о работнике, который получает новую трудовую книжку. Данные о деятельности в компаниях, действовавших в Крыму на момент нахождения в составе Украины, в новую трудовую книжку не заносятся.

Устаревший документ можно демонстрировать потенциальному работодателю лишь в знак подтверждения предыдущего стажа и наличия определенного опыта занятости выбранной профессии. Само собой, и любое предприятие, желающее продолжать деятельность при смене государства, должно открыть для своих текущих работников новые трудовые книжки, в которых первой записью будет стоять дата первого дня в составе РФ (если сотрудник на тот момент еще числился в штате фирмы).

Трудовая книжка жителя крыма

Важно

Если места в этой части уже нет, все страницы заполнены, то работодатель вшивает в нее в установленном порядке действующий образец вкладыша в трудовую книжку. А вот если у гражданина Крыма трудовая книжка украинского образца, то работодателю в течении недели необходимо будет оформить ему новую трудовую книжку российского образца и внести туда первую запись о приеме на работу.

При этом украинская трудовая книжка все равно у работника берется и по ней засчитывается трудовой стаж для оплаты листов нетрудоспособности, так как между Россией и Украиной было подписано соглашение — «О заключении Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств» (Постановление Правительства РФ от 18.12.1992 N 994) о зачете стажа (ст. 6 этого соглашения).

400 bad request

ОТВЕТ — ДА, НАДО. Вопрос по форме трудовой книжки граждан ближнего зарубежья. Иногда мы принимаем на работу граждан ближнего зарубежья (Украина, Беларусь).
Они предоставляют трудовые книжки образца своего государства, заполненные на их национальном языке.

В этом случае нужно принять и продолжить вести представленную работником трудовую книжку или нужно заводить новую трудовую книжку по утвержденной в России форме? По похожему вопросу имеются официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 15.06.

2005 № 908-6-1).
В данном письме разъяснен порядок оформления трудовой книжки гражданки Украины.

Чиновники указали, что «при приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.

О трудоустройстве граждан крыма и севастополя

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится…» Также на практике встречаются и ситуации, когда работник предъявляет трудовую книжку на русском языке, выданную в России, но со вшитым вкладышем на украинском (белорусском и т.д.) языке. Если при этом вкладыш заполнен не до конца, то, несмотря на это нельзя вносить в него записи, поскольку он не является вкладышем установленного в России образца.

Согласно установленным порядкам каждый работодатель обязан вносить любые данные, касающиеся передвижений работника внутри предприятия или увольнения, но с ситуацией, когда граждане одной страны становятся гражданами другого государства, сталкивается далеко не каждый.

Как заполнять трудовые книжки Ни в Трудовом Кодексе, ни в других соответствующих постановлениях, касающихся трудовых документов, не указано, какие меры должны приниматься в подобных ситуациях.

Конечно, каждый гражданин обязан новый образец книги взамен предыдущего государства, если он планирует и дальше официально работать на территории России, но никаких данных о прошлом стаже работы в обновленный документ государственные чиновники переносить не могут.

Источник: http://aval48.ru/dejstvitelna-li-trudovaya-knizhka-ukrainy-dlya-zhitelej-kryma/

Центр права
Добавить комментарий