Существует ли документ оговаривающий периодичность обязательного повышения квалификации для сотрудников на сегодняшний день?

Повышение квалификации работников

Существует ли документ оговаривающий периодичность обязательного повышения квалификации для сотрудников на сегодняшний день?

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Так прописано в статье 196 Трудового кодекса РФ.

При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены в трудовом или коллективном договоре, соглашении. Основанием для этого является статья 196 Трудового кодекса РФ.

Обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Конкретную периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает учреждение. Так прописано в пункте 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

Напомним, что оно утверждено постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610.

Однако, если работник не повышал квалификацию, это не является основанием для его увольнения (по причине недостаточной квалификации).

В некоторых случаях для выполнения отдельных трудовых функций работнику необходимо получить определенное образование, в том числе в рамках повышения квалификации.

Например, в аукционной, конкурсной или котировочной комиссиях, созданных для размещения государственных и муниципальных заказов, требуется наличие хотя бы одного члена комиссии, который прошел специальную подготовку по программе «Управление государственными и муниципальными закупками».

Что дает работнику повышение квалификации

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Разряды оплаты труда присваиваются также работодателем в пределах диапазона, предусмотренного данной должностью, и устанавливаются при приеме на работу. При этом учитываются стаж работы и квалификационная категория.

Разряды присваиваются именно для установления оплаты труда.

Повышение квалификации работников не является безусловным основанием для увеличения заработной платы. Работодатель имеет право (но не обязан!) повысить работника в должности после повышения квалификации, присвоить более высокий разряд. Например, повару III разряда после обучения могут присвоить квалификацию повара IV разряда.

Важно отметить, что если у работника учреждения при получении новой профессии изменяется трудовая функция, это будет считаться переводом на другую должность (допускается только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору).

Документальное оформление ситуации

Направление работника на обучение с целью повышения квалификации оформляется приказом работодателя.

В табеле учета рабочего времени ставится отметка о повышении квалификации в дни отсутствия специалиста на его рабочем месте. В трудовую книжку также вносится запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации с указанием соответствующих документов по переквалификации и подготовке кадров.

Приведем пример записи: «В период с «___» ________ ___ года по «___» _________ ___ года обучался (-лась) на курсах повышения квалификации по программе ___________________». При этом в последней графе указываются реквизиты документа об образовании или приказа работодателя о внесении соответствующей записи.

Все записи о переводе на другую постоянную работу, квалификации вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Так прописано в пункте 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если специалисту в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), то об этом вносится соответствующая запись. Скажем такая: «Установлена высшая квалификационная категория».

Перевод специалиста на другую должность должен быть также зафиксирован. Например, можно записать: «Переведен на должность старшего воспитателя».

Кроме того, при получении новой профессии или нового образования на титульном листе трудовой книжки делается запись об этом (без зачеркивания ранее внесенных записей) – по аналогии записи, которая выполняется в случае смены фамилии.

В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем специалиста для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (средняя зарплата рассчитывается согласно Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

По общему правилу работодатель обязан организовывать повышение квалификации работников не реже одного раза в пять лет. Хотя по итогам повышения квалификации работнику могут не присвоить иной тарифный (квалификационный) разряд.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/52060-povyshaem-kvalifikatsiyu-rabotnikov

Повышение квалификации: когда проходить обучение?

Существует ли документ оговаривающий периодичность обязательного повышения квалификации для сотрудников на сегодняшний день?

Качество кадрового ресурса компании во многом определяет ее эффективность и конкурентоспособность. Любой современный руководитель знает, что повышение квалификации должны регулярно проходить все его подчиненные. Поддерживая профессиональные навыки персонала на должном уровне, можно не только увеличить производительность труда, но и создать позитивный рабочий настрой.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как определить, кто и когда должен проходить повышение квалификации?
  • Когда проходить повышение квалификации обязательно?
  • Где сотрудники должны проходить повышение квалификации: на рабочем месте или в образовательном учреждении?

Повышение квалификации: кто и когда должен проходить обучение?

Понятие квалификации сотрудника четко определено действующим трудовым законодательством. Трудовой кодекс определяет ее как уровень теоретических знаний, практических профессиональных навыков, умений и опыта работы.

Документом, устанавливающим необходимую для сотрудника квалификацию в зависимости от области его профессиональной деятельности, согласно действующему законодательству, является профстандарт.

Порядок разработки стандартов, их утверждения и применения регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации №23 от 22.01.2013.

Профессиональный уровень работника может быть подтвержден:

  • удостоверением;
  • дипломом;
  • свидетельством о профессии или должности;

Процессы обучения персонала также регламентированы на законодательном уровне. Так часть 1 статьи 196 Трудового кодекса РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость обучения персонала для собственных нужд.

Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, в свою очередь, определяет его цели.

Как правило, это актуализация навыков специалиста (как практических, так и теоретических), вызванная изменением требований к уровню компетенций, а также необходимость освоения новых технологий и методик.

Повышение квалификации — это не просто рабочая потребность. Прежде всего, это фактор, влияющий на эффективность компании в целом. Обучение не только поддерживает и повышает уровень профессионализма работников, но и укрепляет их моральный настрой. Следовательно, с его помощью можно воздействовать на производительность труда.

Чтобы работодатель мог с достаточной точностью определить, кому из его подчиненных проходить повышение квалификации и когда это действительно необходимо, рекомендуется провести оценку персонала. Регулярная аттестация и оценка позволяют:

  • выявить несоответствие профессиональных компетенций персонала требуемому для эффективной работы уровню;
  • проанализировать текущий уровень компетентности подчиненных;
  • определить знания и навыки, которые нуждаются в усовершенствовании;
  • выявить негативные установки и убеждения, не позволяющие коллективу работать эффективно;
  • установить приоритетные направления развития компетенций;

Обучение сотрудников и регулярное повышение их квалификации — одни из первоочередных обязанностей любого руководства. За счет планомерного развития персонала можно не только добиться роста производительности труда, но и помочь персоналу раскрыть свой потенциал, повышая личную эффективность каждого работника.

Ознакомиться с тенденциями обучения персонала в 2017 году можно здесь

Итак, своевременная подготовка персонала способна:

  • повысить производительность труда;
  • улучшить качество продукции и услуг;
  • укрепить моральные стимулы коллектива;
  • снизить текучесть кадров;
  • повысить лояльность и удовлетворенности персонала;
  • сформировать эффективную команду;

Именно поэтому повышение квалификации должны регулярно проходить все сотрудники компании.

Повышение квалификации: когда проходить обучение обязательно?

Несмотря на то, что законодательство позволяет руководителю самостоятельно определять периодичность обучения персонала в зависимости от собственных нужд, существует ряд профессий, для которых повышение квалификации обязательно, его периодичность регламентируется отдельными нормативными актами.

Так руководство компании обязано направить на профессиональное обучение сотрудников, если для выполнения их трудовой функции оно является необходимым условием. Об этом говорится в части 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ. Перечень специальностей и должностей, которые должны проходить повышение квалификации в обязательном порядке, установлен на законодательном уровне.

К сотрудникам, которые обязаны проходить регулярную подготовку, относятся:

  • представители медицинской сферы и фармацевтические работники (ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ” № 323-ФЗ от 21.11.2011);  
  • педагоги высших учебных заведений

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66633-qqq-17-m4-povyshenie-kvalifikatsii

Повышение квалификации работников: формы, периодичность, уровень, виды, сроки

Существует ли документ оговаривающий периодичность обязательного повышения квалификации для сотрудников на сегодняшний день?

Работодатели заинтересованы в квалифицированных, опытных и грамотных рабочих – от их знаний и умений зависит в целом процветание всей компании. Развитие высокотехнологических процессов на современном уровне означает, что каждый сотрудник, имеющий доступ к тому ли иному новейшему оборудованию, просто обязан правильно им управлять, настраивать и эксплуатировать.

Именно эти причины побуждают руководство предприятий и хозяйствующих субъектов отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации, чтобы у них были необходимые знания и опыт.

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство во множестве своих статей применяет термин «квалификация» сотрудника:

  • Ст. 65 обязывает его предъявлять дипломы об окончании школы, колледжа, ВУЗа, или любые официальные подтверждения имеющихся у него знаний, аттестаций или учебной переподготовки для работы по определенной специальности.
  • Ст. 74 регламентирует наличие у сотрудника специфической квалификации, определенных профессиональных навыков или рабочего разряда для исполнения своих должностных обязанностей. Во многом именно эти данные влияют на размер заработной платы.

Соответствующая трудовой деятельности квалификация сотрудника позволяет снизить показатель выпуска бракованной продукции, повысить производительность производственных процессов и не допускать непростительные ошибки в ходе трудовой деятельности на производстве.

Весь процесс обучения новым профессиональным навыкам регламентируется Федеральным Законодательством «Получение образования…» от 29.12.2012 за номером 273 – им определено, что это комплекс учебных мероприятий, направленных на получение необходимых теоретических и практических знаний, определенного опыта в исполнении того или иного производственного задания (гл.9 ФЗ -273).

Однако изменить свой образовательный уровень прохождением квалификации нельзя, то есть если изначально у него было только среднее профессиональное образование, то диплома о высшем образовании на этом основании ему никто не выдаст.

Весь перечень специфической терминологии, применяемой для определения профессионального образования, указаны в ст. 76 Закона:

  • В 4 ст. 76 дано разъяснение, в чем заключается смысл повышения квалификационных навыков – в получении сотрудником другой компетенции по своей специальности, либо ее совершенствование, позволяющее исполнять производственные задания на совершенно другом уровне профессионализма.
  • В ст. 5 Закона констатируется необходимость в профессиональной переподготовке – это мероприятие дает ему недостающие знания в трудовой деятельности по новым технологическим разработкам либо открывает ему возможность осуществления абсолютно незнакомой ему работы до прохождения обучающих курсов. В итоге он сможет получить другую, дополнительную квалификацию.

Регулирование термина

Трудовым Законодательством России в ст. 195.1 регламентируется понятие термина «квалификация сотрудников», иными словами статья определяет степень профессиональных навыков, имеющихся знаний и умения исполнять свою работу, согласно требованиям работодателя.

 Для определения стадии квалификации разработан отдельный правовой акт – стандарт профессионализма, в котором даны перечисления, что конкретно должен уметь сотрудник для точного исполнения производственных задач и достижения определенных целей.

Текст стандартизации квалификационных навыков разработан Правительством РФ, документ называется «О Правилах…», он действует с 22.01. 2013 его номер – 23.

Подтверждением имеющейся квалификации сотрудника, исходя из положений ст. 60 п. 10 ФЗ-273, будет являться удостоверение, выданное образовательным учреждением, об имеющихся квалификационных навыках, того или иного разряда или степени, либо диплом об успешном окончании курсов переподготовки по другой специальности.

По сути, повышение имеющегося профессионального опыта позволит сотруднику найти другие подходы к решению новых технологических задач производства, сделать свою трудовую деятельность наиболее эффективной и продуктивной.

Когда и каких работников направляют на повышение квалификации

Повышение уровня квалификации сотрудников может проводиться по инициативе руководства предприятия в целях получения новейших профессиональных навыков, улучшения качества производственного процесса или предоставления услуг населению.

Но для иных профессий она является необходимостью, предусмотренной ст. 196 Закона о Труде. К ним относят:

  • Водительский состав штата сотрудников. Правила дорожного движения в чертах крупных городов постоянно претерпевают изменения, поэтому для обеспечения безопасности всех автомобильных перевозок, в том числе с пассажирами на борту, водители обязаны повышать свое профессиональное мастерство вождения в новых условиях. Занятия могут проводиться ежегодно, если иное не предписано федеральным законодательством или иными правовыми актами местной власти.
  • Научных и педагогических сотрудников коллектива. Изучение новых подходов, методик и способов преподавания в области педагогики является неотъемлемой частью работы преподавателей, а научным руководителям отдельных подразделений необходимо изучать новые разработки технологических производственных процессов регулярно. Поэтому курсы повышения профессиональных знаний для этой категории сотрудников проводятся 1 раз в 5 лет.
  • Сотрудники государственных подразделений органов местного самоуправления проходят переподготовку раз в 3 года. Для этой группы работников необходимо изучение новых норм законодательства и правильное применение их на практике.
  • Медицинские и фармацевтические работники среднего звена обязаны повышать свой уровень знаний раз в три года, а лица с высшим образованием — ежегодно. Это обусловлено заботой о здоровье наших граждан, поскольку в медицинской сфере постоянно изменяются, например, методы диагностики, что в свою очередь влечет назначение новых лекарственных препаратов, ранее отсутствующих и не применяющихся в сфере здравоохранения.
  • Переподготовкой профессиональных знаний должны заниматься специалисты сферы по физической культуре и спортивным достижениям на периодической основе.
  • Судейский и прокурорский состав правоохранительной системы государства – важнейшее звено органов исполнительной власти, поэтому обучение для них является профессиональной необходимостью. Изучение вступивших в силу сводов законов, их изменение и применение на практике проводятся регулярно.

Список профессий, для которых повышение уровня квалификации в той или иной области может быть намного расширен. Каждый сотрудник должен понимать, что без новых технологий, методик и знаний трудно стать настоящим профессионалом своего дела.

Как его организовать

Обучающий процесс сотрудников производственного коллектива может быть организован различно, исходя из поставленной задачи и получения необходимого объема новых навыков:

  • Краткосрочное обучение, по продолжительности не превышающее 72 ч., обычно оно проходит без отрыва от работы и оканчивается сдачей профессионального теста или защитой научной работы.
  • Семинары по определенной тематике или проблеме производства, они проходят в пределах 100 ч., обычно на них раскрываются новые технологии, научные разработки, экономические и другие вопросы, касающиеся конкретной компании или отрасли в целом.
  • Длительная переподготовка. Для этого вида получения новых навыков необходим отрыв от производства, курсы организуются на базе специализированного учебного заведения.

Форма прохождения повышения уровня квалификации может различаться:

  • Сотрудник прерывает трудовую деятельность по специальности.
  • Обучение в условиях производственного цеха, подразделения или компании без отрыва от трудовой деятельности.
  • Частичным перерывом от своих должностных обязанностей.
  • По форме индивидуального учебного курса.

Учебный процесс может быть организован как в условиях самого предприятия, так и учебных лицензированных заведениях, к которым можно отнести:

  • Академию, как высшее звено получения знаний.
  • Институт отраслевого либо регионального значения.
  • Специализированные обучающие курсы, школа или центр.
  • Либо по программе личного обучения у конкретного специалиста подразделения.

Для направления работников в учебные подразделения необходимо оформление следующей документации:

  • Производственного учебного плана, в котором обоснована необходимость в повышении уровня профессионализма сотрудников.
  • Издание руководством предприятия приказа, в котором присутствует обоснование необходимости в ином уровне профессиональных знаний сотрудников – расширение производственных мощностей, приобретение нового технологического оборудования и т.п. Также необходимо в нем отметить, то направление проходит по распоряжению руководства компании или предприятия.

Необходимые документы

Основным документом будет являться заключаемый с учебным заведением договор на оказание конкретных услуг. В нем следует отразить:

  • Тип обучения: по очной, заочной или комбинированной форме будет проходить переподготовка.
  • Цену договоренностей.
  • Срок действия соглашения.
  • Название документа подтверждающего прохождение курсов повышения квалификации.

В качестве приложения следует отметить вид учебной программы и количество часов обучения, а также копию лицензии на осуществление подобной деятельности.

Образец приказа на обучение сотрудника вы можете скачать здесь, а тут — договор о повышении квалификации, на образовательные услуги по ПК — здесь.

Договор о повышении квалификации (семинар)

Договор на образовательные услуги

Образец приказа на обучение сотрудника

Ответственные органы

Контроль над проведением обучающих курсов может осуществляться как самим руководством компании, так и контролирующими органами, например, органами исполнительной власти в сфере образования РФ.

Алгоритм оформления

Руководство хозяйствующего субъекта заключает с работником дополнительное соглашение, в котором оговаривается специфика будущей трудовой деятельности по окончанию курсов.

Кроме этого, в нем также указывается ответственность работника перед руководством, если им не будут выполнены основные условия договора по обучению, например, возмещение понесенных работодателем убытков, если курсы не будут надлежащим образом окончены, по причине отстранения от занятий в связи нарушением установленного учебного порядка.

Сроки и особенности

Срок учебного курса заранее обговаривается во время подписания соглашения с учебным заведением, если это краткосрочные курсы, то длительность учебы может продолжаться до 100 учебных часов. К особенностям можно причислить сдача тестирования, подготовка реферата по теме обучения или профессиональных экзаменов.

По окончанию переподготовки на руки сотрудник может получить:

  • Удостоверение об окончании учебного процесса по повышению профессиональных навыков.
  • Свидетельство, если длительного учебного процесса превышала 100 учебных часов.
  • Диплом о прохождении переподготовки и обучению другой профессии, при условии, что на занятия отводилось более 500 ч.

Правовые последствия

  • Повышение квалификации за счет работодателя выгодно, прежде всего, самому работнику – на этом основании его заработная плата может значительно увеличиться.
  • А руководство предприятия получает хорошо обученного сотрудника, который может справиться с любой новой технологической задачей производства.

Защита прав

Защитить свои интересы должна каждая сторона договора:

  • Для сотрудника важна ссылка в соглашении, что после успешного окончания учебных курсов он сможет получить повышение по службе, другую высокооплачиваемую должность и т.п.
  • Для руководства важна гарантия, что образовательный процесс будет строго определенной направленности, а сотруднику будут преподавать именно тот материал, который ему необходим в целях повышения его профессиональных навыков.
  • Учебное заведение также должно быть уверено, что после завершения курсов, на счет поступят средства за оказание специфических обучающих услуг.

Поэтому к составлению договора следует подходить взвешенно и ответственно, прописать в нем все нюансы, которые могут возникнуть при его надлежащем/ненадлежащем исполнении.

Повышение квалификации, переподготовка, стажировка руководящих работников — все это рассмотрено в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/usloviya-truda/povyshenie-kvalifikatsii.html

Центр права
Добавить комментарий