Стажировочный лист

Содержание
  1. Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте
  2. Стажировочный лист
  3. Образец стажировочного листа по охране труда
  4. Правила по охране труда при работе на высоте
  5. Работа на высоте: новые правила
  6. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?
  7. Школа деловых технологий
  8. Проведение стажировки на рабочем месте
  9. Учебно-информационный центр крымресурс
  10. Асные методы и приемы выполнения работ на высоте
  11. Предусмотрено ли каким-либо законодательным документом оформление стажировочного листа при проведении стажировки на рабочем месте?
  12. Стажировка водителя при приеме на работу
  13. Приказ Минтранса о стажировке водителей
  14. В каких случаях необходима стажировка?
  15. Количество часов стажировки
  16. Кто имеет право проводить стажировку водителей?
  17. Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?
  18. Как проходит стажировка?
  19. Лист стажировки водителя

Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

Стажировочный лист

При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда. По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

  1. инструкторе производственного обучения;
  2. рабочем с большим опытом.
  3. на руководителе соответствующих работ;

При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

  1. пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
  2. владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.
  3. иметь хороший практический опыт;

Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда.

(подпись) (Ф.И.О.

наставника) (подпись) 2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда: «____»____________20___г.

провел _____________________________ _____________________/____________________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) 3.

(подпись) (Ф.И.О. стажера) дата ознакомления 4.

Допуск к самостоятельной работе 4.1.

Стажировочный лист

Сведения о проходящем стажировку: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Место прохождения стажировки: _____________________________ С правилами прохождения стажировки знаком: ________________ Полный курс стажировки с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.

Сведения об инструкторе/руководителе: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Наименование учебного заведения: __________________________ Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______ Время окончания: __________________________________________ Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________ Дата последней проверки знаний: ___________________________ Краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:

Образец стажировочного листа по охране труда

Далее в этой статье:

  • нормативные акты о стажировке по охране труда;
  • порядок проведения стажировки по охране труда;
  • выдача стажировочного листа по охране труда;
  • образец стажировочного листа по охране труда.

К нормативным актам о стажировке по охране труда относятся также:

  • Постановление Минтруда и Минобрзования РФ №1/29 от 13. 01. 2003;
  • Часть 1 ст.5.27 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
  • Приказ Ростехнадзора № 37 от 29. 01. 2007;
  • Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90.

Для проведения стажировки необходимо подготовить ряд документов: В стажировочном листе обязательно отражаются такие данные:

  • Продолжительность и объем стажировки;
  • Лица ответственные за проведение обучения по охране труда;
  • Место прохождения стажировки;
  • Присваиваемая специальность по окончании обучения.

В стажировочном листе указываются такие сведения: Рекомендуем материалы по теме:

Правила по охране труда при работе на высоте

Приказ Минтруда и Соцзащиты РФ от 28 марта 2014 г. № 155 н Далее курсы делятся на разновидности в зависимости от тех работ, которые люди будут выполнять на высоте!

«Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания, а также без них при условии выполнения работ на высоте менее 5 м»

Для кого это необходимо ?- это сотрудники, выполняющие работы на высоте не более 5 метров.

Работа на высоте: новые правила

Охрана труда предусматривает инструктажи в первую очередь для сотрудников:

  1. Прервавших деятельность более чем на год.
  2. Допускаемых к рассматриваемой деятельности впервые.
  3. Переводимых с другой работы, если они ранее не проходили обучения.

Согласно положениям, которые содержат новые Правила, работа на высоте осуществляется следующими группами специалистов: Кроме этого, при осмотре нестационарных мест выполнения работы необходимо учитывать:

  1. Наличие острых краев у конструктивных элементов, что может спровоцировать, кроме прочего, повреждения элементов СИЗ.
  2. Вероятность падения специалиста, материалов и прочих предметов, используемых в ходе деятельности.
  3. Применение газопламенного и сварочного оборудования, режущего или создающего осколки инструмента.
  4. Климатические условия.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

  • Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки. Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок. Если сотрудник экзамен не сдаст, то и самостоятельно работать не сможет (об этом может быть издан и отдельный приказ).
  • Принимая работника на стажировку, работодатель должен помнить, что их трудовые взаимоотношения должны быть оформлены через заключение одного из договоров:

    1. бессрочного трудового;
    2. срочного трудового;
    3. гражданско-правового (например, договора подряда).

    Целесообразно совмещать по времени стажировку и испытательный срок, чтобы оплата стажировки могла производиться

    Школа деловых технологий

    Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.

    Примерное содержание Положения может выглядеть так: В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

    Пример приказа о назначении стажировки:

    Скачать образец работы по охране труда можно скачать здесь.

    Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте. Завершают стажировку сдачей экзамена. Допуск оформляют приказом.

    Скачать образец Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

    Проведение стажировки на рабочем месте

    Самара «____» ____________ 2011 г.

    5. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия по списку. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ___________ «_____» ___________ 2011 г. № ____ Положение распространяется на всех работников предприятия.

    Источник: http://credit-helper.ru/kak-pravilno-zapolnit-stazhirovochnyj-list-po-ohrane-truda-na-vysote-25741/

    Учебно-информационный центр крымресурс

    Кто должен проходить стажировку Обратите внимание: Стажировка проводится только после обучения по охране труда Проводить стажировку обязательно, если: к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда; работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

    Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки. От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое.

    При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

    Асные методы и приемы выполнения работ на высоте

    проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний.

    При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов. Вступили в силу Правила по охране труда при работе на высоте , утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н ( с изменениями на 17 июня 2015 года).

    Обучению и проверке знаний в образовательных организациях подлежат следующие категории работников: При выполнении работ на высоте с использованием средств подмащивания и площадок, имеющих ограждения не менее 1,1 м., либо без них при условии выполнения работ на высоте менее 5 м ПРОГРАММА

    «Организация и безопасное проведение работ на высоте с использованием средств подмащивания и площадок, имеющих ограждения не менее 1,1 м., либо без них при условии выполнения работ на высоте менее 5 м»

    (для руководителей и специалистов).

    Предусмотрено ли каким-либо законодательным документом оформление стажировочного листа при проведении стажировки на рабочем месте?

    Владимир Александрович СЕНЧЕНКО руководитель Волгоградского центра «Охрана труда и экология от А до Я» ВЫВОДЫ: Действующим законодательством наличие стажировочного листа не предусмотрено, но такой документ очень поможет при доказательстве факта проведения стажировки.

    При проведении стажировки следует оформлять стажировочный лист.

    Однако такой документ в действующем законодательстве не предусмотрен. Но если у вас возникнет проблема доказательства факта проведения стажировки, то стажировочный лист очень поможет. Наличие стажировочного листа рекомендуется прописывать в Положении о проведении стажировки по охране труда на предприятии.

    Стажировка водителя при приеме на работу

    Стажировочный лист

    Добрый день, уважаемый читатель.

    Если человек впервые устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.

    При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя.

    В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.

    статьи:

    Приказ Минтранса о стажировке водителей

    Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой – это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 11.03.2016 №59):

    Положение о стажировке водителей

    В каких случаях необходима стажировка?

    13.

    Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки.

    Существуют 3 причины направления водителя на стажировку:

    • человек впервые устраивается на работу водителем;
    • человек не работал водителем в течение последнего года или больше (по трудовой книжке);
    • человек устраивается на работу и при этом переводится на другой тип транспортного средства (например, ранее он работал на легковой машине, а устраивается на работу водителем автобуса).

    Примечание. Требование о прохождении стажировки распространяется на все категории транспортных средств, а не только на автобусы и грузовики.

    Количество часов стажировки

    Количество часов стажировки устанавливается работодателем.

    Таким образом, продолжительность стажировки водителя определяется руководителем организации. Приказ Минтранса не устанавливает минимальный порог.

    Тем не менее это не означает, что стажировку можно вообще не проводить. Процедура должна быть проведена, однако ее длительность можно выбрать минимальной.

    Кто имеет право проводить стажировку водителей?

    Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям:

    16. Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем:

    • не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
    • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле);
    • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе).

    Требования к наставнику:

    • За последний год он не был виновником ДТП;
    • Он имеет необходимый стаж работы (по трудовой книжке).

    Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

    В данном случае возникает интересный вопрос. Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация – организация, где берут на работу первого водителя.

    Однако решение довольно простое. Нужно взять на работу водителя, которому не требуется стажировка. Еще лучше взять на работу водителя, имеющего достаточный опыт работы, чтобы он смог выступить наставником для новых водителей.

    Другой вариант. Можно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.

    Как проходит стажировка?

    20. Стажировка водителей включает инструктаж и практику.

    21. Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов.

    22. Практика проводится с целью подтверждения соответствия умений водителя Квалификационным требованиям при самостоятельном управлении конкретным транспортным средством под контролем водителя-наставника и включает управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования.

    Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

    Квалификационные требования, которые предъявляются к водителю, различаются для разных категорий транспортных средств. Они описаны в отдельном нормативном документе:

    Квалификационные требования к водителям

    Лист стажировки водителя

    Результаты прохождения стажировки должны быть внесены в специальный документ – стажировочный лист:

    18. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, содержащим следующие сведения:

    • номер стажировочного листа;
    • фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
    • сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
    • фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
    • дата и время прохождения, количество часов стажировки;
    • замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
    • заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью5, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

    Данный документ не имеет стандартной формы, поэтому оформить его Вы можете самостоятельно. Чтобы упростить данную задачу воспользуйтесь следующим бланком:

    Бланк стажировчного листа (pdf)

    Источник: https://pddmaster.ru/rabota/stazhirovka.html

    Центр права
    Добавить комментарий