Стаж работы: ручной и автоматический подсчет в 2019 году

Содержание
  1. Калькулятор больничного листа в 2019 году калькулятор онлайн
  2. Порядок расчета стажа для больничного листа в 2019 году
  3. Документы для определения стаж для больничного листа в 2019 году на онлайн калькуляторе
  4. Что включать в трудовой стаж в 2019 году
  5. Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа 2019
  6. Как стаж влияет на пособие по больничному листу в 2019 году
  7. Расчет стажа в 2019 году онлайн калькулятор
  8. Калькулятор больничного листа в 2019 году: рассчитать онлайн
  9. Калькулятор стажа для больничного листа в 2019 году онлайн
  10. Калькулятор стажа работы по трудовой книжке онлайн 2019
  11. Калькулятор расчета выслуги лет военнослужащего
  12. Пенсионный калькулятор
  13. Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2019 году
  14. Стаж для расчета больничного листа в 2019 году
  15. Подсчет стажа в 2019 году: онлайн калькулятор
  16. Какие периоды нужно включить при подсчете страхового стажа в 2019 году
  17. Какие периоды исключают при подсчете трудового стажа в 2019 году
  18. Как проверить документы для расчета стажа
  19. По каким правилам считать страховой стаж в 2019 году
  20. Правила и порядок расчета отпускных в 2019 году
  21. Изменения в порядке расчета в 2015 году
  22. Периоды, которые входят в расчет отпускных
  23. Примеры расчета
  24. Если сотрудник работает в компании больше года
  25. Если сотрудник работает в компании меньше года
  26. Если сотрудник был на больничном или уже был в отпуске
  27. Как считается стаж работы: некоторые особенности
  28. Понятие стажа работника
  29. Когда необходим подсчет стажа
  30. Подсчет стажа по трудовой книжке
  31. Вручную
  32. При помощи программ
  33. Если отсутствует трудовая книжка
  34. Пример расчета
  35. Как подсчитать и чем можно подтвердить страховой стаж
  36. Влияние стажа на размер пенсии
  37. Как посчитать стаж по трудовой книжке
  38. Что делать, если нет записи в трудовой
  39. Запрос в архив
  40. Подтверждение стажа при отсутствии архивных документов
  41. Свидетельские показания
  42. Правила подсчета страхового стажа
  43. Какие периоды учитываются, а какие нет
  44. : Последние изменения в подсчете стажа

Калькулятор больничного листа в 2019 году калькулятор онлайн

Стаж работы: ручной и автоматический подсчет в 2019 году

Наш онлайн калькулятор стажа для больничного листа в 2019 году поможет избежать ошибок в расчетах. Мы пошагово объясним, как пользоваться нашим калькулятором. Приведем конкретный пример, а также расскажем, каким образом рассчитывается стаж для больничного листа.

Порядок расчета стажа для больничного листа в 2019 году

От стажа сотрудника напрямую зависит, сколько процентов от его среднедневного заработка можно будет выплатить при начислении пособия по больничному листу. Поэтому прежде чем говорить об определении стажа в 2019 году с помощью калькулятора онлайн, нужно разобраться в самом механизме расчета.

Итак, формула, по которой определяется размер пособия листа по болезни, следующая:

Из формулы видно, что количество процентов от среднего заработка – это важнейший показатель. Заплатят работнику 100% от его зарплаты, либо только 60% – разница существенная. Давайте рассмотрим порядок расчета стажа для больничного листа в 2019 году.

Документы для определения стаж для больничного листа в 2019 году на онлайн калькуляторе

В первую очередь обращаем ваше внимание, что учитывать нужно общий трудовой стаж, а не только то время, когда работник был членом вашей компании. Поэтому для этой процедуры, независимо от того, будет ли вы считать стаж сами, либо воспользуетесь онлайн калькулятором для подсчета, вам понадобятся следующие документы:

  • трудовая книжка сотрудника (если в ней есть вся необходимая информация, то больше ничего и не нужно);
  • трудовой договор на тот случай, если не все данные отмечены в трудовой книжке;
  • военный билет — так как время прохождения армейской службы,  либо службы в иных силовых структурах, также должно учитываться;
  • документы, подтверждающие уплату взносов, на тот случай, если сотрудник был индивидуальным предпринимателем.

Важно! Если у сотрудника общий стаж работы меньше полугода или его нет совсем, то пособие определяется исходя из МРОТ.

Что включать в трудовой стаж в 2019 году

Периоды, подлежащие учету, обозначены в Законе № 255-ФЗ и Правиле № 91, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007. К ним относятся:

  • работа по трудовому договору;
  • работа в качестве бизнесмена;
  • армия.

При совмещении сразу нескольких периодов, берется один по выбору.

Внимание! При расчете стажа, как самостоятельно, так и на калькуляторе-онлайн, не включайте в него время работы по гражданско-правовым договорам

Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа 2019

Когда вы заходите в калькулятор-онлайн, перед вами открывается окошко, представляющее собой небольшую табличку в программе ексель.

Ваша задача просто заполнить эту табличку необходимыми данными. Откуда брать данные, мы рассказывали выше.

В три первые столбца слева введите день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) приема сотрудника на работу;

В три оставшиеся столбца вбейте день (цифра от 1 до 31), месяц (цифра от 1 до 12) и год (четырехзначное число) увольнения сотрудника.

Проделайте вышеозначенные операции по каждому месту работы сотрудника, при этом каждая строка калькулятора предназначена только для одного периода трудовой деятельности.

Обращаем внимание! Первая строка калькулятора предназначена для данных о службе в армии. Если работник там не был, то ее просто пропускаете.

После введения всех данных, калькулятор под таблицей покажет вам стаж работы сотрудника для больничного.

Как стаж влияет на пособие по больничному листу в 2019 году

Ниже мы предлагаем вам таблицу, в которой вы найдете исчерпывающую информацию о том, сколько же процентов от среднедневного заработка учитывать при определенном стаже работы сотрудника.

В какой связи выдан больничный листСтажЧисло процентов от среднедневного заработка
Просто заболевание, не имеющее отношения к профессии или производственной травме;Карантин;Протезирование по медицинскому направлению;Санаторно-курортное лечение после пребывания в стационаре (как продолжение курса или реабилитация). менее 5 лет 60%
 5 – 8 лет 80%
больше 8 лет 100%
Профзаболевание или травма, полученная вследствие выполнения своих рабочих обязанностей любой 100%
Надомный уход за детьми, не достигшими возраста 15 лет менее 5 лет 60% – первые 10 дней листа нетрудоспособности;50% – больше 10 дней
 5 – 8 лет 80% – первые 10 дней листа нетрудоспособности;50% – больше 10 дней
больше 8 лет 100% – первые 10 дней листа нетрудоспособности;50% – больше 10 дней
Стационарный уход за детьми, не достигшими 15 лет менее 5 лет 60%
 5 – 8 лет 80%
больше 8 лет 100%
Уход за недееспособным членом семьи или ребенком старше 15 лет. до 5 лет 60%
от 5 до 8 лет 80%
больше 8 лет 100%
Получен сотрудником, уволенным не более месяца назад любой 60%

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160936-kalkulyator-bolnichnogo-lista-v-2019-godu

Расчет стажа в 2019 году онлайн калькулятор

Стаж работы: ручной и автоматический подсчет в 2019 году

  • время воинской службы или приравненной к ней деятельности;
  • первая часть декретного отпуска (по беременности и родам);
  • период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • в случае содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных, а также в случае отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  • уход за малышом до 1,5 лет (отдельно для мамы или папы);
  • уход за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом или престарелым родственником, достигшим возраста 80 лет;
  • для супруг военных или дипломатических представителей – то время, которое они сопровождали свои половинки и при этом не имели возможности трудоустроиться (не более 5 лет в общей сложности).
  • выплаты по временной нетрудоспособности в связи со здоровьем – выплаты по больничному листу (учитывается время, в течение которого работник был застрахован по этому основанию);
  • возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (учитывается непрерывное время работы на одного и того же работодателя, после которого наступает такое право).

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж».
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Посчитать стаж работы для больничного листа поможет онлайн калькулятор.

Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).

С помощью Калькулятора стажа онлайн вы можете рассчитать, каков общий страховой стаж работника для больничного листа.

В качестве самой последней даты укажите день, предшествующий дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Калькулятор больничного листа в 2019 году: рассчитать онлайн

После того, как бухгалтером произведен расчет больничного листа, ее нужно выдать сотруднику при ближайшей выплате зарплаты. По закону, таких дней в месяце должно быть два — выдача аванса и оставшейся части заработка. В тот день, какой наступит раньше всего, необходимо перечислить сумму больничного, с которой уже будет снят налог НДФЛ.

Также существуют нижний предел в размере 256 рублей 43 копеек и верхний его размер 1901 рублей 37 копеек. Определенный по данным правилам средний заработок должен быть в рамках этого диапазона. Если он выпадает из него, то следует применять установленные минимальный или максимальный размер.

Калькулятор стажа для больничного листа в 2019 году онлайн

Как только набирается полных 12 месяцев, прибавляем к годам единицу;

  • Пересчитайте дни, причем каждые 30 дней переводим в месяцы;
  • Подводим итог, то есть записываем количество лет, месяцев, дней.
  • Однако эту же самую работу за вас может выполнить наш онлайн калькулятор, давайте посмотрим, как он работает. Калькулятор страхового стажа онлайн для больничного листа 2019 Когда вы заходите в калькулятор-онлайн, перед вами открывается окошко, представляющее собой небольшую табличку в программе ексель.
  • Ваша задача просто заполнить эту табличку необходимыми данными. Откуда брать данные, мы рассказывали выше.

    • Когда у работницы был открыт листок нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов.
    • Время нахождения сотрудницы по уходу за ребенком до трех лет.
    • Время, в которое сотруднице выплачивались выплаты, не облагаемые взносами, при этом она не работала.

    Калькулятор стажа работы по трудовой книжке онлайн 2019

    • начисления сумм выплат по болезни (оплата больничного листа включает временные промежутки, в течение которых сотрудник был в статусе застрахованного по данному основанию);
    • обеспечения возможности уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (в данном случае к учету принимается длительность непрерывной рабочей деятельности у одного нанимателя, по достижению которого работник приобретает данное право).

    Действующее законодательство дает конкретный ответ на данный вопрос: длительность трудовой деятельности, в течение которой осуществлялись отчисления в ПФ РФ (работа по договору, прохождение государственной гражданской или муниципальной службы, деятельность в форме ИП).

    Калькулятор расчета выслуги лет военнослужащего

    Служащим ВДВ, образовательных организаций по подготовке военнослужащих, ВМФ, ПСС, авиации 1 месяц службы засчитывается за 1,5. Также калькулятор выслуги лет для военнослужащих приравнивает 12 месяцев к двум годам работы военных летчиков, испытателей парашютов и установок для катапульт. Полный перечень должностей со льготным исчислением стажа указан в Постановлении Правительства №1074.

    • При 20 и более отслуженных лет — 50% от сумм зарплаты (довольствия), за каждый год свыше — плюс 3%. Общее количество процентов не может превышать 85.
    • При 25 календарных лет, если не менее 12 лет приходится на службу в армии, МВД, национальной гвардии, ФСКН, УФСИН — 50% от денежного довольствия, и за каждый год после 25 лет — по 1% дополнительно.

    Пенсионный калькулятор

    Фактический размер страховой пенсии рассчитывается Пенсионным фондом Российской Федерации при обращении за ее назначением с учетом всех сформированных пенсионных прав и льгот, предусмотренных пенсионным законодательством на дату назначения пенсии.

    Например, для инвалидов I группы, граждан, достигших 80-летнего возраста, граждан, работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия будет назначаться в повышенном от расчётного размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты либо применения «северных» коэффициентов.

    Данные результаты расчета страховой пенсии носят исключительно условный характер и не должны восприниматься Вами как реальный размер Вашей будущей пенсии. Для простоты восприятия получаемых результатов все расчеты производятся в постоянных условиях 2019 года.

    Для целей расчета принято, что весь период формирования Ваших будущих пенсионных прав проходил в 2019 году и Вам «назначили» страховую пенсию в 2019 году с учетом указанных лично Вами жизненных планов, а также при условии, что Вы все годы трудовой жизни будете «получать» указанную Вами заработную плату.

    Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2019 году

    • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
    • уход за членом семьи;
    • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
    • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
    • протезирование по медицинским показаниям.
    • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
    • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
    • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
    • периоды работы в кооперативах и колхозах;
    • периоды деятельности в качестве депутата;
    • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

    Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

    Часто возникает вопрос об учете в страховом стаже отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования на своем сайте дает разъяснение, что данный вид отпуска надо включать в страховой стаж.

    Объясняется это тем, что действие трудового договора в этот период продолжается.

    Посмотрите, в каких случаях фонды стали отказывать в возмещении расходов на больничные, в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».

    Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.

    Подсчет стажа в 2019 году: онлайн калькулятор

    Стаж работы: ручной и автоматический подсчет в 2019 году

    Чтобы правильно рассчитать страховой стаж сотрудника, воспользуйтесь новым сервисом – “онлайн калькулятор для подсчета стажа”. Так вы сможете верно выдать пособия сотруднику по случаю болезни, либо отпуску по беременности и родам, а также заполнить кадровые бумаги.

    Какие периоды нужно включить при подсчете страхового стажа в 2019 году

    Стаж – промежуток времени, в течение которого сотрудник исполнял свои трудовые функции. При этом сам стаж включает, как страховые, так и не страховые периоды. Поэтому бухгалтеру требуется их вычислить. Разберемся, как это сделать.

    Страховым периодом признают временной промежуток, когда сотрудник работал. И его признавали застрахованным на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть, работодатель платил за него взносы по обязательному соцстрахованию. К примеру, с доходов по трудовому, гражданско-правовому договору, авторского заказа и др.

    Когда будете рассчитывать стаж, не исключайте и периоды, когда сотрудник обладал статусом «ИП», либо вел частую практику нотариуса (ч. 1 ст. 16 Федерального закона № 225-ФЗ).  Это тоже страховой стаж, даже если он платит взносы сам за себя.

    Включить в расчет трудового стажа необходимо и время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе, но за ним вы закрепили рабочее место. К примеру, дни его основного отпуска, дни выходных за свой счет, отгулы, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

    Некоторые не страховые периоды тоже учитывают. К примеру, время пока сотрудник служил в армии, проходил службу в ОВД, противопожарной службе или уголовно-исполнительной системе.

    Какие периоды исключают при подсчете трудового стажа в 2019 году

    При расчете страхового стажа исключайте время, пока сотрудник обучался в институте, в вузе, колледже или в других учебных заведениях. Его не признавали застрахованным, а значит, и эти периоды не входят в стаж.

    Аналогично по сотрудникам, которых признавали самозанятыми.

    Как проверить документы для расчета стажа

    Определяйте стаж по записям трудовой книжки. Ведь в ней отображают все периоды, пока сотрудник официально работал, а значит, признавался застрахованным.

    Но если сотрудник потерял книжку, либо в ней отсутствуют какие либо сведения с предыдущих мест работы, для проверки подойдут иные бумаги.

    К примеру, трудовые договоры, справки от бывшего работодателя, выписки приказов, лицевые счета и даже ведомости по зарплате.

    В тех случаях, когда сотрудник числится как совместительству, на руках у него не будет оригинала трудовой книжки. Поэтому затребуйте, чтобы он принес вам ее копию. Его работодатель по основному месту обязан выдать сотруднику документ. Но если копии трудовой книжки нет, обратитесь в отделение Пенсионного фонда. Они предоставят вам сведения, чтобы вы могли рассчитать стаж.

    В тоже время не игнорируйте правила, что все документы подтверждающие стаж, должны быть оформлены правильно. Проверьте в них все основные реквизиты, а именно:

    • номер;
    • дата выдачи;
    • фамилия, имя и отчество сотрудника;
    • дата рождения сотрудника;
    • место и период работы сотрудника;
    • профессия или должность сотрудника;
    • основание выдачи – ссылки на приказы, лицевые счета сотрудника.

    Если в документе оказалось, что периоды работы проставлены как годы, то есть без точных дат, за дату принимайте 1 июля года начала и окончания работы. А при отсутствии числа в месяце, принимайте 15-е число месяца. Это следует из пункта 27 Правил (утв. приказом № 91).

    Тщательно следите за личными сведениями о самом сотруднике. Бывают ситуации, когда в его фамилии, имени или отчестве встречаются опечатки.

    К примеру, часто это происходит с иностранными сотрудниками, либо когда сотрудница выходит замуж и меняет девичью фамилию.

    Поэтому чтобы удостоверится, что документ действительно принадлежит вашему сотруднику или сотруднице, запросите дополнительные бумаги. Это может быть свидетельство о заключении брака, о перемене имени и прочие.

    По каким правилам считать страховой стаж в 2019 году

    Страховой стаж считают только в календарном порядке. При этом, берут полный месяц – 30 дней, а полный год – 12 месяцев. Если оказалось, что сотрудник отработал не весь месяц, а лишь его конкретную часть.

    К примеру, 10 или 12 дней из месяца, то такие дни складывают до полных. То есть, переводят в месяцы, а затем и в годы. Для этого вычислите все периоды работы сотрудника в других компаниях, либо у предпринимателей.

    Берите по отдельности – месяцы и годы работы.

    Затем сложите суммы полных лет, месяцев и дней в неполных месяцах работы. Если итоговая сумма дней в неполных месяцах получилась 30 и более, переведите ее в месяцы и дни. А получившиеся месяцы прибавьте к сумме полных месяцев.

    Если в итоге получилась сумма месяцев – 12 и более, переведите в годы, а дни – в месяцы. Так величина стажа должна включать:

    • лет – может быть 0 или больше;
    • месяцев – может быть от 0 до 12;
    • дней – может быть от 0 до 30.

    Когда получите результаты расчета, это и будет страховой стаж. Как видите его расчет достаточно трудоемкий, к тому же по каждому из сотрудников его исчисляют отдельно.

    https://www.youtube.com/watch?v=uj0kvWWrenM

    Чтобы не тратить время на расчет стажа, воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. С его помощью вы сможете рассчитать стаж для больничного листа, а также верно выдать пособия по беременности и родам.

    Онлайн-калькулятор для расчета стажа

    Как использовать калькулятор для расчета трудового стажа: В первой графе введите ФИО сотрудника, по которому хотите рассчитать стаж. Затем введите дату приема и увольнения с работы в формате ДД.ММ.ГГГГ. В столбце 4 “Стаж” вы получите результат. 

    Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52329-podschet-staja-onlayn-kalkulyator

    Правила и порядок расчета отпускных в 2019 году

    Стаж работы: ручной и автоматический подсчет в 2019 году

    Расчет и начисление отпускных выплат — это ежегодная обязанность бухгалтера или руководителя любой компании, которая имеет наемных сотрудников. В 2019 году действуют те же правила и порядок расчета отпускных, что и в 2018 году, которые вступили в силу вместе с изменениями 2015 года.

    Как именно данные изменения коснулись процедуры расчета и что она представляет собой сейчас — более подробно об этом далее.

    Изменения в порядке расчета в 2015 году

    Одним из показателей, который влияет на сумму отпускных сотрудника, является среднее количество дней, отработанных им в расчетном году.

    Данный показатель представлен в виде коэффициента и устанавливается законодательно. До 2015 года он был равен 29,4 дня.

    Величина коэффициента связана с тем, что при его расчете учитывались только рабочие и выходные дни, праздники же из общей суммы отнимались.

    Связано это с появлением двух новых официальных праздничных дней — 6 и 8 января. Несмотря на то что эти праздники были утверждены еще в 2012 году, соответствующая поправка в расчет отпускных произошла лишь в прошлом году.

    Уменьшение величины коэффициента, пусть и столь незначительное, приведет к уменьшению итогового размера начисленных сотруднику отпускных. Во всем остальном порядок и правила расчета этого вида выплаты не изменились, данная процедура выглядит следующим образом:

    1. Установление промежутка времени, который сотрудник фактически отработал в организации.
    2. Определение количества дней отпуска, которые полагаются работнику. По общим правилам это 28 дней, но некоторые категории могут рассчитывать на увеличение этого срока. Также отпуск может быть оформлен не полностью, а частично.
    3. Вычисление размера среднего дневного заработка за отработанный период.
    4. Расчет суммы отпускных выплат. Это делается путем умножения дней отпуска на размер среднедневного заработка сотрудника.
    5. Начисление выплат сотруднику и удержание из них необходимых отчислений. Сделать это необходимо не позже чем за 3 дня до начала отпуска.

    Важное значение при расчетах имеют периоды, которые включаются в общую сумму выплат, а также исключаются из них.

    Периоды, которые входят в расчет отпускных

    Первым шагом при начислении выплат является определение расчетного периода, за который они производятся. Необходимость расчета отпускных может возникнуть в нескольких случаях:

    • В отпуск идет сотрудник, который работает на предприятии больше года. В этом случае расчетным периодом будет год, то есть 12 календарных месяцев, что предшествуют началу отпуска.
    • В отпуск идет сотрудник, который трудится в компании менее года. В этом случае для расчетов будут использоваться выплаты за весь отработанный период. По общим правилам для получения отпуска работник должен трудиться на предприятии минимум 6 месяцев, однако в случае договоренности с руководителем этот срок может быть уменьшен.
    • Выплаты за неиспользованный отпуск должны быть начислены сотруднику, который увольняется. В зависимости от ситуации расчетным периодом здесь может быть как весь год, так и несколько месяцев.

    Решающее влияние на величину отпускных оказывает такой показатель, как среднедневной заработок. На его расчет, в свою очередь, влияет сумма всех выплат, которые производились работнику в расчетный период. К ним относятся:

    • оклад или тарифная ставка, установленная сотруднику;
    • премии, выплаченные за расчетный период (если за один месяц их было несколько, берется только одна из них);
    • доплаты, привязанные к тарифным ставкам;
    • надбавки, закрепленные официально;
    • доплаты за сложность работы или выслугу лет.

    Однако есть и периоды, выплаты за которые от общей суммы отнимаются. К ним относятся начисления, сделанные на основе средней заработной платы, а также некоторые другие виды выплат:

    • оплата периода временной нетрудоспособности (больничного);
    • начисление отпускных (если за расчетный период сотрудник уже отдыхал);
    • выплата командировочных;
    • оплата обучения;
    • премии, которые официально не включены в систему оплаты труда на предприятии;
    • материальная помощь;
    • проценты или дивиденды (если сотрудник является, например, акционером компании);
    • компенсация на транспортные расходы или питание.

    Эти выплаты не будут использоваться при расчете среднего дневного заработка. Периоды, за которые данные выплаты совершались, также учитываться не будут.

    Примеры расчета

    Общая формула для расчета отпускных выглядит следующим образом:

    О = СДЗ * ДО,

    где

    • СДЗ — это среднедневной заработок,
    • ДО — количество дней отпуска.

    Среднедневной заработок, в свою очередь, рассчитывается по формуле:

    СДЗ = СЗ / (12 * К),

    где

    • СЗ — это средний заработок за расчетный период,
    • К — коэффициент, который равен 29,3 дня.

    Если сотрудник работает в компании больше года

    Более подробно порядок расчета можно рассмотреть на примере.

    Рассчитаем среднедневной заработок:

    СДЗ = (327 000−8500) / (12 * 29,3) = 906 руб.

    Размер отпускных выплат составит:

    О = 906 * 28 = 25 368 руб.

    Если сотрудник работает в компании меньше года

    В случае оформления отпуска сотрудником, отработавшим менее года, расчет немного изменится. Пример:

    Поскольку за календарный год полагается 28 дней, то за семимесячный период длина отпуска составит:

    ДО = 28 / 12 * 7 = 16 дней

    Совокупный доход за весь период работы составляет 114 000 руб., никаких дополнительных выплат работник не получает. Среднедневной заработок составит:

    СДЗ = 114 000 / (7 * 29,3) = 556 руб.

    Величина отпускных:

    О = 556 * 16 = 8896 руб.

    Если сотрудник был на больничном или уже был в отпуске

    Если за расчетный период сотрудник болел или был в отпуске, то дни фактического отсутствия на работе, так же как и выплаты за этот период, необходимо вычесть. Пример:

    Необходимо определить среднедневной заработок:

    СДЗ = (90 000−1800) / (10 * 29,3 + (30−7) + (31−5)) = 306 руб.

    Величина отпускных составит:

    О = 306 * 14 = 4284 руб.

    Все изменения размера заработной платы, которые произошли за расчетный год, должны учитываться при определении отпускных. Если они пришлись на время отпуска работника, то это также стоит учесть и сделать ему перерасчет выплат.

    Расчет отпускных происходит на основании данных о среднедневном заработке сотрудника и периоде времени, который он фактически отработал. Часто расчеты осложняются наличием различных выплат и периодов, которые необходимо отнимать из общей суммы. Все это требует от руководителя компании или бухгалтера точности и знания законодательства при начислении выплат работнику.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/otpusknyje/porjadok-rascheta-v-2016-godu.html

    Как считается стаж работы: некоторые особенности

    Стаж работы: ручной и автоматический подсчет в 2019 году

    Бизнес юрист > Трудовое право > Как считается стаж работы: методы и примеры расчета. Берем на заметку

    В современном российском законодательстве термин «общий трудовой стаж» отсутствует. Раньше же под ним подразумевали совокупность трудовой и другой полезной деятельности за отведенный период, которая гарантировала гражданину право на социальную защиту и оформление пенсии.

    Понятие стажа работника

    Трудовой стаж бывает нескольких видов:

    Трудовой стаж

    • общий
    • специальный
    • страховой
    • непрерывный

    В 2002 году была проведена пенсионная реформа, по итогам которой термин «общий трудовой стаж» заменили «страховым стажем». Такие новации связаны с введением в работу новой системы страхования граждан. После внедрения реформы каждый предприниматель взял на себя обязательства выплачивать за работников страховые взносы. Вследствие суммирования всех периодов гражданину насчитывается пенсия.

    В трудовой стаж входят:

    • время, когда родитель находился в отпуске по уходу за ребенком
    • период времени, когда гражданин был признан недееспособным (так называемый больничный)
    • время службы в армии
    • период времени, когда гражданин был лишен свободы и находился в местах ее ограничения, но потом с него сняли обвинения и признали невиновным
    • если гражданин числится на учете в службе занятости и получает оттуда денежную помощь по безработице
    • если гражданин некий период времени участвовал в общественных работах, которые оплачивались
    • если служба занятости направила гражданина в другую местность для трудоустройства, то время на переезд также учитывается в трудовом стаже
    • если гражданин постоянно ухаживает за инвалидом первой группы или за пенсионером, который старше восьмидесяти лет
    • время, которое проводят за границей муж или жена сотрудника консульства или дипломата, посланного туда правительством Российской Федерации

    До 2012 года в общий трудовой стаж входило также время обучения на очной форме. Но в связи с внедрением реформы такая необходимость отпала. Ведь обучение в ВУЗе не предусматривает уплаты страховых взносов, а потому в расчет для определения пенсии его не вносят.

    Когда необходим подсчет стажа

    Подсчитывать стаж работы нужно только в двух случаях: при расчете больничного листа или для получения пенсии. Оба эти случая несколько отличаются друг от друга.

    Для расчета больничного в стаж включают:

    Подсчет стажа

    • тот период работы, который был оформлен трудовым договором
    • период, когда гражданин проходил государственную службу в гражданских или муниципальных органах
    • время другой деятельности, когда гражданин получал заработную плату и за него вносились страховые платежи

    Для расчета трудового стажа при оформлении пенсии нужно учитывать все виды трудовой деятельности человека, включая службу в Вооруженных силах и уход за ребенком до 1,5 лет.

    Подсчет стажа по трудовой книжке

    От продолжительности трудового стажа работника зависит сумма некоторых социальных пособий. Речь идет о временной недееспособности (больничном). От длительности стажа напрямую зависит ее размер. То же самое можно сказать и о пособии по беременности и родам.

    Трудовая книжка

    Российское законодательство предусматривает минимальный трудовой стаж для мужчин, который позволит выйти на пенсию, длительностью в 25 лет, для женщин – 20. Если гражданин проработал данное количество лет, то его пенсия будет начисляться полностью в размере 55% от среднего заработка работника.

    Также есть возможность увеличения этого процента. За каждый год свыше указанных терминов государством прибавляется 1%. Но это число не может становиться больше 20%.

    Подсчитать стаж можно двумя методами: вручную и при помощи компьютерной программы.

    Вручную

    Чтобы посчитать трудовой стаж, нужно иметь при себе трудовую книжку и еще несколько предметов, чтобы облегчить дело (калькулятор, карандаш, бумагу).

    Для начала нужно взять трудовую книжку и последовательно выписать оттуда все даты приема и увольнения с работы. Делать это нужно строго в хронологической последовательности (потом будет легче считать). Для большего удобства можно выписывать данные по каждой организации в столбик. Также нужно помнить, что следует от даты увольнения отнять первый рабочий день и добавить еще один день.

    Опытные кадровики знают, что при подсчетах нужно учитывать тот факт, что 1 год стажа включает в себя 12 месяцев, а месяц – строго 30 дней.

    Если же в трудовой книжке отсутствуют точные записи с учетом дней месяца, то началом работы нужно считать половину месяца (15 число), или же середину года – начало июля.

    Те данные, которые получаться при суммировании данных со всех мест работы, нужно перевести в необходимые единицы измерения времени (год, месяц).

    При помощи программ

    Программа для расчета стажа

    Тем, для кого такая работа окажется слишком сложной или скучной, и они ищут, как считается стаж работы проще, существует метод обсчета трудового стажа при помощи компьютерной программы. Это может быть как установленная на компьютер программа 1С, так и простые онлайн-сервисы, которые предлагают такую услугу.

    Программы для подсчета общего или непрерывного стажа позволяют использовать такие функции:

    • просчитать трудовой стаж простым нажатием мыши
    • возможность вводить данные, как с клавиатуры, так и при помощи компьютерной мыши
    • осуществлять переходы по ячейкам простым нажатием функциональных клавиш и многое другое

    Такие программы делают возможным подсчет стажа за пару минут. Нужно только ввести в ячейки нужные данные и дождаться результата.

    Если отсутствует трудовая книжка

    Трудовая книжка может быть потеряна. И причиной этому не только халатность. Может случиться пожар, наводнение или прочие неприятности. Но трудовой стаж все же нужно рассчитывать. В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:

    • трудовые договоры
    • справки, которые выдал работодатель
    • выписка из приказа о принятии на работу или увольнении
    • лицевой счет
    • ведомости, в которых указаны данные о заработной плате

    Все документы должны быть подлинными и содержать номер и дату.

    Пример расчета

    Алгоритм расчета трудового стажа (даже вручную) довольно простой. Для большего понимания его можно привести на примере.

    До начала работы (12 ноября 2005 года) в ООО «Сияние» Сергей Владимировым Иванов был работником еще двух предприятий, с которыми подписывал трудовой договор. Об этом свидетельствуют записи в трудовой книжке:

    Пример расчета для больничного

    1. В ООО «Тюльпан» он работал с 15 сентября 1995 года по 17 января 2000 включительно.
    2. В ЗАО «Сосна» он работал с 01 февраля 2000 года по 22 сентября 2005 включительно.
    3. В ООО «Сияние» он работал с 12 ноября 2005 года по 15 октября 2007 включительно.

    После этого он заболел, о чем свидетельствует медицинская справка. Болезнь длилась с 15 по 25 октября 2007 года.

    Нужно определить длительность трудового (страхового) стажа, для того, чтобы рассчитать пособие по нетрудоспособности.

    Для этого нужно провести расчет трудового стажа. При этом стоит учитывать тот факт, что в него нужно включать день увольнения, но нельзя день начала болезни.

    • на предприятии ООО «Тюльпан» работник провел 4 года, 4 месяца и 2 дня
    • на фирме ЗАО «Сосна» — 5 лет, 6 месяцев и 21 день
    • в ООО «Сияние» он работал 1 год, 11 месяцев и 2 дня

    Если суммировать все эти данные, то получается, что С. В. Иванов имеет 11 лет 9 месяцев и 25 дней трудового стажа. Исходя из этих данных, ему может быть начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%.

    Каждый гражданин Российской Федерации, который работает на постоянном месте, должен иметь запись в специальном документе. Одним из них является трудовая книжка. Именно в нее записывается трудовой стаж. По трудовой книжке легче всего его посчитать. Сегодня для этого можно найти огромное количество подходов.

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/kak-schitaetsya-stazh-raboty.html

    Как подсчитать и чем можно подтвердить страховой стаж

    Стаж работы: ручной и автоматический подсчет в 2019 году

    Пенсионное законодательство является основанием для определения и начисления страховой пенсии. Стаж начисляется за официально отработанные годы, а также за годы, проведенные в другой полезной деятельности.

    Порядок подсчета и подтверждения стажа регламентируется ФЗ-400 «О страховых пенсиях» и Постановлением Правительства № 1015.

    Влияние стажа на размер пенсии

    Существует 3 вида стажа:

    1. Общий стаж – это количество проработанных лет на основной или дополнительной работе, а также время, проведенной в отпуске по уходу за ребенком.
    2. Специальный стаж начисляется за работу в особых условиях, повышенной тяжести или опасности, если законодательно этот вид деятельности является тяжелым или опасным.
    3. Страховой стаж – это обобщенный период, когда перечислялись отчисления на страховой фонд.

    Страховые отчисления — это уплата взносов в ПФР и ФСС.

    Все пенсионные вопросы регламентируются законом о пенсионном обеспечении ФЗ-166. Трудовая пенсия напрямую влияет на трудовой стаж и находится в зависимости от отчислений в пенсионную систему. Выплаты рассчитываются с учетом:

    Как посчитать стаж по трудовой книжке

    Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий рабочую деятельность работника. Трудовая книжка должна быть оформлена правильно:

    1. Все сведения в нее заносятся на основании приказов работодателя.
    2. Исправления и помарки недопустимы.
    3. Рядом со строчкой об увольнении обязательно должно быть наличие читаемой печати и подписи работодателя.

    Учет страхового стажа производится Пенсионным фондом и осуществляется путем суммирования всех трудовых периодов работника, в которых он имел страховые начисления. Подсчет может вестись как вручную, так и с помощью специализированных компьютерных программ.

    Расчет стажа производится по календарному исчислению: 30 дней соответствует 1 месяцу, 12 месяцев – 1 году.

    Чтобы подтвердить и подсчитать сумму страховой пенсии, необходима следующая документация:

    • сведений в трудовой книжке;
    • справок, подтверждающих нахождения по уходу за ребенком до 1,5. лет;
    • справок, подтверждающих период выплат пособий по безработице;
    • документов, подтверждающих осуществление перечислений в страховой фонд индивидуальными предпринимателями.

    Свой страховой стаж можно выяснить самостоятельно, сделав запрос выписки с информацией об индивидуальном счете на Едином портале Госуслуг.

    Существует несколько способов подтверждения пенсии:

    1. Основная документация.
    2. Свидетельские показания.
    3. Информационно-персонифицированный учет.

    Что делать, если нет записи в трудовой

    Бывают случаи, когда работодатель по каким-либо причинам не внес запись о периодах работы в организации, либо сведения неверны. В таком случае можно попытаться самостоятельно доказать наличие работы в этот период. Для этого необходимо располагать следующей документаций:

    • трудовыми договорами;
    • выпиской из приказов;
    • справкой от работодателя;
    • архивной справкой;
    • сведениями табелей учета рабочего времени;
    • лицевым счетом;
    • ведомостью о зарплате;
    • справкой об уплате взносов в ПФР.

    Все собранные документы и справки нужно предоставить в Пенсионный фонд.

    Запрос в архив

    Иногда исключительные жизненные обстоятельства дают право подать заявление в архивное бюро, чтобы подтвердить рабочий период. Уважительной причиной может быть ликвидация предприятия, на котором трудился гражданин или потеря документов, подтверждающих стаж его работы. Сайт архивного агентства или пенсионный фонд может располагать информацией об архивах.

    Для получения сведений из архива необходимо написать заявление с указанием:

    • Ф.И.О;
    • интересующего периода работы;
    • места жительства;
    • телефона;
    • цели запроса.

    Заявление подается двумя способами: высылается через почту, либо лично относится в архив. При положительном результате поиска архивная служба выдаст архивную справку (выписку).

    Подтверждение стажа при отсутствии архивных документов

    Если в архиве нет информации о периодах работы, попробуйте:

    1. Пригласить свидетелей для дачи показаний в Пенсионный фонд.
    2. Подать заявление в суд. В суд необходимо пригласить не менее 2-х свидетелей, знающих и работающих с заявителем.

    Свидетельские показания

    При отсутствии архивных документов подтвердить стаж работы могут два свидетеля, работавших одновременно. Свидетельские показания принимаются только по уважительной причине отсутствия архивных записей:

    • военные действия;
    • чрезвычайные положения;
    • стихийные бедствия.

    В этом случае необходимо собрать документы о невозможности восстановления основной документации и документы об утере основной документации по независящих от работника причинам. На основании протокола свидетельских показаний стаж может быть пересчитан.

    Правила подсчета страхового стажа

    Существуют специальные правила подсчета и подтверждения страхового стажа:

    1. Страховой стаж высчитывается по формуле: от даты последнего дня работы вычитают дату первого рабочего дня и прибавляют единицу.
    2. При одновременной работе на нескольких работах стаж начисляется только один раз за один год.
    3. Стаж не учитывается во время декретного отпуска.
    4. Период труда на сезонных работах считается как один календарный год стажа.

    Согласно законодательству, для формирования пенсии работник обязан проработать не менее 8 лет (но с каждым годом эта величина будет увеличиваться и в 2024 году составит 15 лет). В таблице показана зависимость размера пенсии от длительности трудового стажа:

    Стаж

    Пенсия
    Менее 10 лет (но каждый дополнительно отработанный год принесёт 2%)

    50% от размера прожиточного минимума

    20 лет

    70%
    35 лет

    100%

    Размер пенсии зависит также от суммы страховых взносов.

    Какие периоды учитываются, а какие нет

    Претендовать на начисление страхового стажа могут следующие категории граждан:

    1. Лица, работающие официально.
    2. Индивидуальные предприниматели, регулярно отчисляющий страховые взносы.
    3. Безработные, стоящие на учете по безработице и получающие пособие.
    4. Один из родителей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года.
    5. Бывшие заключенные, чья невиновность была доказана.
    6. Безработные супруги военнослужащего, которые не могут трудоустроиться.
    7. Безработные супруги дипломата или консула, которые не могут трудоустроиться в другой стране.
    8. Гражданине РФ, работающие в другой стране, но перечисляющие взносы на родину.
    9. Не трудоустроенные граждане, осуществляющие уход за инвалидами или престарелыми людьми, старше 80 лет.
    10. Временно нетрудоспособные граждане, находящиеся на «больничном».

    Страховой стаж не начисляется:

    • за периоды безработицы;
    • за периоды учебы в ВУЗах на очном отделении.

    : Последние изменения в подсчете стажа

    Источник: https://pensiapro24.ru/oformlenie/po-starosti/pravila-podscheta-i-podtverzhdenija-strahovogo-stazha/

    Центр права
    Добавить комментарий