Сроки заключения гражданско-правового договора

Содержание
  1. Договор гпх на какой срок можно заключить
  2. Какое основное различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?
  3. Основные отличия ГПД от трудового договора
  4. Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор
  5. Верховный суд признал схемой заключение с бывшим директором, который зарегистрировался как ИП на УСН, договора об управлении организацией
  6. Как отличить гражданско-правовой и трудовой договор?
  7. На какой срок можно заключить договор гпх с физическим лицом 2019
  8. Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения
  9. Образец договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг
  10. Договор ГПХ
  11. Договоры ГПХ: страховые взносы 2019
  12. Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника
  13. Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году
  14. Как заключить договор подряда с физическим лицом в 2019 году: готовые образцы
  15. Договор ГПХ с физическим лицом: в чем отличие от стандартного, плюсы минусы, особенности
  16. Договор подряда с физическим лицом – изменения 2019 года
  17. Заключение гражданско-правовых договоров: вопросы заключения | Аюдар Инфо
  18. Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?
  19. Возможен ли ГПД о выполнении услуг по ведению кадрового делопроизводства, если такой должности нет в штатном расписании?
  20. Может ли лицо со стороны вести воинский учет в организации?
  21. Можно ли заключить ГПД для выполнения работ, предусмотренных вакантной штатной должностью?
  22. Можно ли заключить ГПД со штатным сотрудником учреждения?
  23. Порядок, способы и стадии заключения гражданско-правового договора
  24. Нормативное регулирование процедуры заключения гражданско-правового соглашения
  25. Общие сведения о заключении гражданско-правового договора
  26. Виды гражданско-правовых договоров, которые возможно заключить с подрядчиком
  27. Преимущества и недостатки заключения гражданско-правового договора для сторон сделки
  28. Порядок заключения гражданско-правового договора
  29. Порядок расторжения гражданско-правового договора
  30. Основные отличия гражданско-правового договора от трудового соглашения по ТК РФ
  31. Когда можно заключать гражданско-правовой договор?
  32. Что может насторожить инспектора в гражданско-правовом договоре?
  33. Какие признаки свидетельствуют о наличии трудовых отношений?

Договор гпх на какой срок можно заключить

Сроки заключения гражданско-правового договора

В широком смысле понимают договоры, которые регулируются нормами ГК РФ:

  • подряда (гл. 37 ГК РФ);
  • возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ);
  • аренды имущества (гл. 34 ГК РФ);
  • поручения (гл. 49 ГК РФ);
  • комиссии (гл. 51 ГК РФ);
  • агентирования (гл. 52 ГК РФ) и др.

В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда (или договор возмездного оказания услуг), заключенный организацией с физическим лицом. На какой срок заключается договор ГПХ? На любой срок. В законе нет ограничений. Также нет ограничений на количество заключенных договоров ГПХ с одним и тем же физическим лицом.

К гражданско-правовым можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 421 Гражданского кодекса РФ. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой.

Какое основное различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ).

Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-правым договором (ГПД) очень важно, потому что с 1 января 2015 года за подмену трудового договора гражданско-правовым работодателям как юридическим лицам грозят штрафы 50 000 до 200 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В связи с этим, если у Вас есть договора, которые не полностью удовлетворяют требованиям ТК РФ, Поэтому кадровикам стоит провести ревизию договоров.

Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой договор (ГПД). Почему же так, они не боятся штрафных санкций?

До 01-01-2015 г.

санкции за заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых очень малы, и работодатели не несут существенной материальной ответственности в случае установления фактов нарушения трудового законодательства.

Потому что максимальный административный штраф, который может быть наложен на юридическое лицо, в настоящее время составляет 50 000 рублей, на должностное лицо – 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, факт подмены трудовых отношений, в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового, устанавливает суд.

поскольку работники зачастую в суд не подают на таких псевдоработодателей из-за своей неграмотности, они не могут самостоятельно защищать в судах свои права, поэтому такие иски в суд подают достаточно редко.

Если даже в Московской Инспекции Труда количество таких заявлений исчисляется единицами, то что же говорить про регионы. Поэтому воз и ныне там, по прежнему работодатели заключают с сотрудниками договоры ГПХ, когда фактически имеют место трудовые отношения.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

  1. в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
  2. оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
  3. выполнение работ обязательно подтверждают документально;
  4. исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
  5. гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
  6. в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор

Заключить договор гражданско-правового характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно. Но следует учитывать риски переквалификации таких договоров в трудовые с доначислением налогов (пени, штрафов).

п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: «Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым.»

Верховный суд признал схемой заключение с бывшим директором, который зарегистрировался как ИП на УСН, договора об управлении организацией

Заключение с индивидуальным предпринимателем — управляющим ООО договора, которым, помимо прочего, предусмотрена выплата ежемесячного вознаграждения, а также обязанность следить за текущей деятельностью организации, свидетельствует о фактическом заключении трудового договора. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 25.05.18 в„– 303-РљР“18-1430. В данном случае дополнительным аргументом против организации послужило то, что ранее ИП-управляющий работал в этой же организации директором.

Как отличить гражданско-правовой и трудовой договор?

1. Наиболее важное отличие одно трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

2. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.

Источник: https://uridicheskoelico.guru/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/dogovor-gph-na-kakoj-srok-mozhno-zaklyuchit.html

На какой срок можно заключить договор гпх с физическим лицом 2019

Сроки заключения гражданско-правового договора

10.07.2018

Суть гражданско-правового договора (ГПД) с физлицом в том, что он заключается, когда необходимо выполнить определенную работу. Заказчик оплачивает доход физику только после того, как исполнитель сдал результат работы, а заказчик их принял (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Стороны могут предусмотреть и аванс по договору, но окончательный расчет происходит по факту выполнения.

Давайте теперь рассмотрим подробнее, в какие фонды компания платить страховые взносы с гражданско-правового договора с физическим лицом. Не по каждому договору ГПХ в 2019 году предусмотрена уплата взносов. Чтобы проще было разобраться, смотрите таблицу, в которой собраны все случаи заключения такого вида договоров.

Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения

  • профессиональный вычет – можно уменьшить налоговую базу на сумму фактически понесенных затрат по договору;
  • стандартный вычет – применяется при ставке НДФЛ 13% (это обычные вычеты на себя и детский налоговый вычет);
  • имущественный вычет в рамках договора ГПХ не предоставляется.

При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.

Образец договора ГПХ с физическим лицом на оказание услуг

Поводов к заключению договоров ГПХ может быть много: ремонт офиса, услуги дизайнера, грузчиков при переезде фирмы, отправка курьера в другой регион, создание сайта, разработка индивидуальных компьютерных программ, перевод текста и т.д. (образец такого договора мы представим ниже).

  • При подписании такого документа отношения договорных сторон не переходят в стадию работник и работодатель, а остаются в рамках заказчик – исполнитель. Это значит, что исполнитель не включается в штат фирмы, и в его трудовую книжку не вносятся какие-либо записи.
  • Фирма оплачивает конкретную работу, но она не выдает исполнителю заработную плату, то есть, нет привязки к МРОТ. Правда это не избавляет компанию от ответственности за неуплату гонорара.
  • Исполнитель имеет право, привлекать к исполняемым работам третьих лиц, но отвечает за выполненную работу лично сам. Заказчик оплачивает услуги только исполнителя, который в свою очередь производит все прочие расчеты.
  • Физик, с которым заключен ГПД, не участвует в делах компании, не подчиняется ее рабочему графику. Со своей стороны заказчик не несет ответственности за исполнителя, за его рабочее место, не оплачивает его отдых и больничный. Исключение составляют работы, способные причинить вред здоровью физлица.
  • Срок исполнения заказа, размер гонорара указываются в договоре. При этом не обязательно выплачивать физлицу всю сумму сразу, это можно делать и частями. Важно, чтобы это было в документе оговорено.
  • Если своими действиями исполнитель нанес ущерб компании, то он обязан возместить его. Равно как и просрочка с выполнением работ – это основание взыскать пени с ответчика.
  • С доходов физического лица заказчик платит страховые взносы только в Пенсионный фонд и Медстрах (здесь много нюансов, о которых мы расскажем ниже). Правда в ГПД можно внести пункт и о взносах на травматизм, если речь идет об опасных работах.

Рекомендуем прочесть:  Какой штраф за отсутствие осаго в 2019

Договор ГПХ

  • возможность работы в любое в удобное время;
  • отсутствие соблюдения правила внутреннего распорядка и участия в любых корпоративных мероприятиях компании;
  • отсутствие обязанности выполнения любых указаний руководства компании, за исключением тех, которые были оговорены в самом подписанном договоре;
  • обязанность уплаты работодателем страховых взносов не из заработанных по договору денег, а из личных средств предприятия;
  • возможность использовать для выполнения работ дополнительных участников;
  • возможность заключать несколько подобных договоров и выполнять любые виды работ.
  • с индивидуальными предпринимателями, которые перечисляют такие взносы самостоятельно;
  • с иностранными гражданами и находящимися на территории РФ лицами без гражданства;
  • со студентами очной формы обучения ВУЗов и профессиональных учебных заведений, работающих в студенческих отрядах господдержки. Эта норма относится к пенсионным взносам.

Договоры ГПХ: страховые взносы 2019

Вместе с тем страховые взносы с выплат по гражданско-правовому договору, предметом которого является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, передача имущества в пользование, не начисляются (п.4 ст.

420 НК РФ). Речь идет о договорах купли-продажи, аренды, займа и т.д. То есть если, к примеру, работник предоставит организации заем, то с суммы процентов, выплаченных работнику, никакие страховые взносы начислять не придется.

С выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы на ОПС и ОМС должны быть начислены в общем порядке (п.1 ст.420 НК РФ). Это договоры на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ), выполнение работ, подряда (ст. 702 ГК РФ), авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ) и др. Соответственно, в Расчет по страховым взносам 2019/2019 договоры ГПХ нужно включать.

Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника

Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат. В нём обязательно должны быть прописаны:

  • Предмет соглашения (что сдаёт исполнитель по окончанию работ);
  • Длительность сделки (как долго исполнитель выполняет порученное задание);
  • Обязанности, ответственность, права (от исполнителя требуется исполнить работу в срок, результат передать заказчику, а наниматель обязуется соответствующим образом его оплатить);
  • Условия для изменений (в каком порядке можно поменять условия договора той или иной стороной);
  • Условия расторжения (аналогично для разрыва соглашения);
  • Реквизиты сторон (в том числе расчётный счёт для перечисления оплаты).

Заказчик не организует исполнителю рабочее место, не предоставляет технику и транспорт, не оплачивает поездки командировки. Все эти траты лежат на самом исполнителе, однако по ним можно получить т.н. «профессиональный налоговый вычет» – хотя компенсация 13% всё-таки меньше, чем полная оплата.

Рекомендуем прочесть:  Сколько должен платить алиментов

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

  • в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
  • осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
  • отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
  • договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
  • выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Как заключить договор подряда с физическим лицом в 2019 году: готовые образцы

Кроме того, в отношении лица, привлеченного к работе по договору или оказания услуг, не нужно вести табель учета рабочего времени, оформлять расчетную ведомость и другие обязательные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Плюсов много.

То есть профессиональный вычет подрядчику предоставляет заказчик, когда рассчитывает НДФЛ с вознаграждения.

При этом в соответствии с позицией Минфина России, изложенной выше, не нужно исключать из налогооблагаемого дохода подрядчика компенсацию расходов.

Если же эту компенсацию вы исключили, руководствуясь разъяснениями ФНС России, то профессиональный вычет гражданину предоставлять уже не нужно. Иначе получится, что из облагаемого дохода вы исключили одни и те же суммы дважды.

Договор ГПХ с физическим лицом: в чем отличие от стандартного, плюсы минусы, особенности

Поскольку гражданский контракт регламентируется аналогичным законодательством, а не трудовым правом, трудовые законы не действуют на участников. Поскольку соглашение имеет гражданский характер, то запись в трудовую книжку исполнителя не предусмотрена. Кроме того, не заводится карточка на человека, который записан, как исполнитель.

Оплата в договоре ГПХ с физическим лицом также оговаривается заранее и выплачивается по договоренности. Еще одной отличительной чертой гражданско-правового договора с физическим лицом является разрешение на наем и привлечение других людей. Но, в любом случае, в трудовой стаж время выполнения контракта ГПХ засчитывается, хотя социальных льгот участник не получает.

Договор подряда с физическим лицом – изменения 2019 года

  1. Устная форма. Когда два физических лица договорились между собой об условиях сделки, сумма которой не превышает десяти тысячи рублей.
  2. Письменная форма. В случае заключения договора между юридическими и физическими лицами и сумма сделки превышает 10 000 рублей.

    Его можно нотариально не заверять, что подтверждается 161-й статьей Гражданского кодекса РФ.

Трудовой договор отличается от договора подряда тем, что он подлежит обязательной регистрации, тогда как последний может быть оговорен устно и не имеет нотариального подтверждения.

По трудовому договору наниматель должен выплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд на всю сумму начисленной заработной платы.

На какой срок можно заключить договор гпх с физическим лицом 2019 Ссылка на основную публикацию

Источник: https://zakonandporyadok.ru/opeka/na-kakoj-srok-mozhno-zaklyuchit-dogovor-gph-s-fizicheskim-litsom-2018

Заключение гражданско-правовых договоров: вопросы заключения | Аюдар Инфо

Сроки заключения гражданско-правового договора

Тарасов В. Д., эксперт журнала

Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно.

О том, в чем состоят отличия гражданско-правовых договоров от трудовых, мы уже рассказывали на страницах нашего журнала.

В этой статье ответим на другие вопросы, которые беспокоят работодателей при заключении таких договоров, в частности: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями?

Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?

Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Наиболее распространены из ГПД, заключаемых организациями с физическими лицами, договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик – принять результат работы и оплатить его. Договор подряда предусматривает изготовление или переработку (обработку) вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Подрядчик выполняет предусмотренную в договоре работу, как правило, лично, в то же время он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Договором устанавливаются объем, содержание работ, сроки и место их выполнения, порядок оплаты, цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

 

Договор подряда может быть заключен для выполнения строительных работ, разработки программного продукта, проектных работ, бытового подряда и т. д.

 

По результатам выполнения работ оформляется акт об их выполнении и выплачивается вознаграждение по договору (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703, ст. 705, п. 1 ст. 706, ст. 708, 709, 711, п. 1 ст. 720 ГК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 – 739 ГК РФ) (п. 1 ст. 779, п. 1 ст. 781, ст. 783 ГК РФ).

Работодатель может привлечь по договору оказания услуг консультанта, юриста, бухгалтера, преподавателя, переводчика.

 

По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме.

Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность. Договор авторского заказа является возмездным. Создаваемое по договору произведение должно быть передано заказчику в срок, установленный договором (п. 1 ст. 1288, п.

 1 ст. 1289 ГК РФ).

Одно из основных правил, которые должны соблюдаться при заключение гражданско-правовых договоров, состоит в том, что законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по ГПД выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (Письмо Минтруда РФ от 13.08.2014 № 17‑3/В-383).

Возможен ли ГПД о выполнении услуг по ведению кадрового делопроизводства,
если такой должности нет в штатном расписании?

Трудовым законодательством не установлена обязанность иметь ставку кадрового работника в учреждении. В небольших организациях вести кадровую работу может, например, бухгалтер, секретарь. При этом согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, который может уполномочить одного из работников осуществлять ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек своим приказом (распоряжением).

Считаем, что если в организации отсутствует ставка кадровика, заключить ГПД об оказании услуг по кадровому делопроизводству можно, но при этом обязанность по ведению и хранению трудовых книжек должна быть возложена на другого работника.

Кроме этого, в целях соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных», Постановления Правительства РФ от 01.11.

2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», если исполнитель по ГПД будет иметь дело с персональными данными работников, работодателю придется оформить ему допуск к таким данным, а с него запросить расписку в их нераспространении.

Может ли лицо со стороны вести воинский учет в организации?

Ведение воинского учета обязательно для всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» за состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают их руководители.

В организации, где менее 500 работников, воинский учет может возлагаться на сотрудника, работающего по совместительству. Ответственный за ведение воинского учета назначается приказом руководителя.

В силу Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.

2017, приказ составляется по форме согласно приложению 4 к этим методическим рекомендациям.

Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

На основании изложенного считаем, что вести воинский учет по ГПД нельзя и работодатель должен назначить для этого штатного работника либо возложить данные обязанности на руководителя организации.

Можно ли заключить ГПД для выполнения работ, предусмотренных вакантной штатной должностью?

Один из случаев, когда ГПД может быть переквалифицирован в трудовой договор, – когда сотрудника принимают на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием организации. Но бывает, что должность штатным расписанием предусмотрена, а подходящего работника найти на нее не получается. И выходом в данной ситуации может стать именно выполнение работы внештатным работником, оформленным по ГПД.

Правда, особое внимание следует уделить тому, чтобы при оказании таких услуг исполнителем не усматривались признаки трудовых отношений: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение услуг на рабочем месте, созданном организацией, получение зарплаты и т. д.

Мало того, лучше, если исполнитель будет выполнять не все обязанности, предусмотренные штатной должностью, либо если оказываемые услуги будут отличаться от обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Доказательством отсутствия трудовых отношений будет и довод о том, что вознаграждение по договору оказания услуг больше (или меньше), чем оклад по должности, а также о том, что исполнитель по ГПД за время оказания услуг не обращался к заказчику с заявлением (просьбой) о приеме его на соответствующую вакантную должность.

Можно ли заключить ГПД со штатным сотрудником учреждения?

Возможна ситуация, когда штатный сотрудник одновременно со своими основными должностными обязанностями выполняет в интересах учреждения дополнительную работу по ГПД либо трудится по ГПД, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ни Гражданский, ни Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих работодателю и работнику заключать ГПД в случае, когда между ними уже имеются трудовые отношения.

Но следует соблюдать такое условие: работы, осуществляемые по ГПД, должны отличаться от обязанностей работника, которые он выполняет в соответствии с трудовым договором.

Если работник в рамках ГПД будет оказывать услуги, каким‑либо образом схожие с его обязанностями по трудовому договору, то взаимоотношения сторон могут быть признаны трудовыми. 

Условия заключения ГПД с работником организации
Выполняемая работа не предусмотрена трудовым договором В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора Отношения между работодателем и работником регулируются нормами гражданского законодательства Работа осуществляется в свободное от работы по трудовому договору время

Порядок, способы и стадии заключения гражданско-правового договора

Сроки заключения гражданско-правового договора

— Организация бизнеса — Кадры — Заключение гражданско-правового договора

Профессиональные отношения в РФ могут оформляться посредством различных нормативных документов.

Так, помимо стандартных трудовых соглашений в соответствии с требованиями ТК РФ, допустимо заключение гражданско-правовых договоров (ГПД) для определенных целей. Второй вид соглашения имеет свои особенности и ряд существенных отличий от первого.

Как наемному работнику, так и нанимателю важно заранее быть ознакомленными с этими нюансами.

Нормативное регулирование процедуры заключения гражданско-правового соглашения

В отличие от стандартных трудовых соглашений, основным регламентирующим ГПД нормативом является ГК РФ, а не ТК РФ, как в большинстве иных случаев. В частности, уместно выделить следующие основные положения документа:

  • ст. 702 ГК РФ – фиксирует определение ГПД;
  • ст. 703 ГК РФ – отражает, какие виды работ правомерно исполнять на основании ГПД, то есть, определяет предмет договора;
  • ст. 708 ГК РФ – регламентирует особенности установления и корректировки сроков, отраженных в ГПД;
  • ст. 709 ГК РФ – определяет алгоритм указания стоимости работ в соглашении;
  • ст. 711 ГК РФ – фиксирует особенности порядка оплаты проделанной подрядчиком работы;
  • ст. 717 ГК РФ – отражает порядок отказа нанимателя от условий заключенного контракта;
  • ст. 720 ГК РФ – содержит порядок проверки и приема выполненных подрядчиком заданий в соответствии с ГПД;
  • ст. 779 ГК РФ – определяет понятие ГПД при оказании услуг;
  • ст. 781 ГК РФ – регламентирует особенности оплаты по ГПД в части оказания услуг;
  • ст. 782 ГК РФ – фиксирует алгоритм аннулирования ГПД в части оказания услуг;
  • ст. 783 ГК РФ – содержит особые статьи, которые регламентируют соглашение по предоставлению услуг.

Так, уместно утверждать, что сотрудники, принятые на работу по ГПД, подчиняются требованиям ГК РФ.

Это означает, что нормы ТК РФ в части следования локальным нормативам нанимателя и иных особенностей регламентации трудовой деятельности для подобных лиц неактуальны.

При увольнении сотруднику, нанятому по ГПД, не будут предоставлены все те гарантии, которые обеспечиваются лицам, работающим по стандартному трудовому соглашению; также, работая на основании ГПД, невозможно оформить больничный или отпуск.

Общие сведения о заключении гражданско-правового договора

Рассматриваемый вид документа, фиксирующего профессиональные отношения, может быть заключен как между юрлицами, так и между физлицами. Его основной особенностью является ограниченность во времени.

Подразумевается, что ГПД имеет итоговую цель, после достижения которой он расторгается.

Сотрудник не принимается в штат, фактически, лицо обязуется решить только какую-то конкретную задачу (или перечень задач), ради которой и заключается рассматриваемое соглашение.

Исходя из всего вышесказанного, уместно привести ряд условий, дающих право на оформление ГПД:

  • компании требуется исполнение определенных работ, не связанных с основной производственной деятельностью. Например, проведение мелкого строительства, ремонта или написание комплекса текстов. При этом дополнительный штатный работник ей не требуется;
  • компании необходимо осуществить какие-либо разовые работы;
  • компания нуждается в разовом оказании услуг, однако, специалист конкретного профиля не предполагается в качестве постоянного кадра. Наиболее распространенными вариантами подобной деятельности является ремонт компьютерного оборудования, формирование годовой отчетности и т.д.

Законодательство не устанавливает лимита на количество сотрудников, трудящихся на нанимателя любой организационной формы по ГПД.

Виды гражданско-правовых договоров, которые возможно заключить с подрядчиком

К основным видам ГПД относятся следующие соглашения:

  1. Договор подряда (ст. 702 ГК РФ). Подразумевается, что предметом контракта является исполнение подрядчиком конкретной работы, оговоренной с нанимателем заранее. Например, строительство, архитектурный проект, монтаж и др. При этом работы должны быть полностью закончены и сданы в установленную договором дату. В частности, подрядчик исполняет все работы самостоятельно или с привлечением любого количества субподрядчиков, на усмотрение самого исполнителя. Все результаты передаются нанимателю по факту проверки посредством акта приема-передачи.
  2. Договор на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ). Соответственно, предметом контракта выступает какая-либо услуга консультационного, юридического, медицинского или любого иного характера. Также важно отметить, что если подобное соглашение оформляется с целью осуществления каких-либо заданий в разрезе лицензированной деятельности, то подрядчик должен иметь соответствующий документ. Результаты предоставления услуги также подтверждаются актом.
  3. Договор поручения (ст. 971 ГК РФ). Предметом в подобной бумаге выступает процедура передачи прав от одного субъекта сделки (доверителя) другому лицу (поверенному). Подобное уместно для осуществления важных юридических операций. Так, поверенному обеспечивается соответствующая доверенность, которая является основанием для исполнения поставленных в ГПД заданий.
  4. Договор комиссии (ст. 990 ГК РФ). Предметом соглашения выступает осуществление исполнителем определенных видов сделок с выгодой для заказчика. Предполагается, что заказчику обеспечивается комиссионное вознаграждение в виде определенного процента от сделки.
  5. Агентское соглашение (ст. 1005 ГК РФ). Предполагается представление одной стороной ГПД интересов контрагента. При этом подобные сделки всегда осуществляются за счет заказчика процедуры.

Преимущества и недостатки заключения гражданско-правового договора для сторон сделки

Как и любые иные виды договоров, заключаемые между двумя сторонами, ГПД имеет свои преимущества и недостатки как для заказчика, так и для исполнителя. В частности, к преимуществам ГПД для нанимателя можно отнести следующее:

  • необходимые работы будут выполнены, но, при этом штат не расширяется и необходимость в дополнительных расходах отсутствует;
  • нет необходимости защищать права подчиненных. Так как ГПД является документом, регламентируемым ГК РФ, а не ТК РФ, требования ТК РФ о выплате больничных, отпускных и других социальных пособий утрачивают актуальность;
  • расторжение ГПД возможно в любое время, в том числе в одностороннем порядке по инициативе нанимателя;
  • налоговое бремя на сторон, трудящихся на основании ГПД не такое, как на стандартных штатных служащих.

К недостаткам подобного соглашения для нанимателей можно отнести право подрядчика разорвать профессиональные отношения по собственной инициативе в любое время. при этом, применение к нему дисциплинарных взысканий не представляется возможным, так как указанные методы воздействия – инструмент трудового законодательства.

В свою очередь, для исполнителей присутствуют такие преимущества труда по ГПД:

  • нет необходимости проводить на работе стандартный 8-часовой день. Подобные сотрудники сами устанавливают себе график, распределяя свое время так, как им удобно;
  • трудовые отношения можно расторгнуть по собственной инициативе и не отрабатывать 2 недели;
  • существует возможность одноразовой работы при острой необходимости.

Однако, недостатками такого сотрудничества для исполнителей является:

  • отсутствие постоянного места работы, если субъект преследует такую цель. Соответственно, это обуславливает также отсутствие всего спектра гарантий ТК РФ, включая дополнительные выплаты, положенные по законодательству. В частности, речь идет о больничном, отпуске, различных возмещениях и т.д.;
  • возможность отстаивания своих прав в случае нарушения норм ГПД нанимателем исключительно в судебном порядке;
  • право нанимателя аннулировать соглашение в любой момент по собственной инициативе;
  • отсутствие компенсации нерабочих дней (например, во время болезни или отпуска).

Важно отметить, что законодательство предусматривает возможность контрагентов быть застрахованными от денежных потерь в обстоятельствах, когда одна из сторон ГПД решает расторгнуть контракт досрочно. Для этого в нем нужно отразить порядок компенсации.

Порядок заключения гражданско-правового договора

К основным стадиям заключения гражданско-правового договора уместно отнести обсуждение, оформление и итоговое заключение договора.

Так, на первой стадии стороны обсуждают условия, которые бы удовлетворяли интересам обеих сторон, а также итоговый результат, способы его достижения и искомое качество работы. Затем соглашение составляется в отделе кадров нанимателя (либо же самим управленцем), после чего подписывается обеими сторонами. Документ наделяется юридической силой с даты его подписания.

К ГПД может также прикладываться образец акта выполненных работ, который затем должен будет оформляться исполнителем по факту завершения его деятельности.

Также важно уточнить, что способ заключения гражданско-правовых договоров законодательством не ограничивается. То есть, допускается как письменный, так и электронный формат.

Договор ГПХ может заключаться на различные периоды, которые требуются для выполнения заданий, поставленных заказчиком. Однако, ГПД не может являться долгосрочным, иначе он может быть признан трудовым соглашением в соответствии с нормами ТК РФ, что, в свою очередь, приведет к необходимости расторжения контракта, либо его официальной переквалификации.

Порядок расторжения гражданско-правового договора

Независимо от того, на какие сроки заключается договор ГПХ, он может быть расторгнут досрочно. Причинами разрыва подобных профессиональных отношений может быть:

  • завершение работ. Предполагается, что по факту исполнения подрядчиком его обязанностей в соответствии с ГПД договор расторгается, если у сторон соглашения нет претензий друг к другу;
  • наличие инициативы одного из контрагентов, либо ввиду договоренности партнеров. При этом порядок расторжения контракта может быть прописан в самом ГПД. В случае, если подобное не предусматривается, то основным регламентирующим процедуру нормативом выступает ст. 782 ГК РФ;
  • постановление суда. Подобное актуально в случае, если расторжение контракта является желанием только одной стороны.

Несмотря на то, что практика демонстрирует срочный характер рассматриваемых соглашений, законодательство не регламентирует максимальные сроки заключения договора ГПХ. Так, фактически, срок заключения договора ГПХ с физическим лицом может варьироваться от нескольких дней до нескольких лет. Однако, во втором случае исполнитель может правомерно обратиться в суд с требованием переквалификации ГПД в трудовое соглашение на основании ТК РФ.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового соглашения по ТК РФ

В контексте рассматриваемого вопроса также важно определить основные отличия ГПД от трудового соглашения по ТК РФ. Они заключаются в следующем:

  1. Нормативное регулирование. Трудовое соглашение регламентируется ТК РФ, ГПД – ГК РФ.
  2. Наименование сторон. Трудовое соглашение предполагает нанимателя (работодателя) и работника (сотрудника), ГПД – заказчика и подрядчика (исполнителя).
  3. Должность субъекта. Соглашение по ТК РФ фиксирует четкие требования к субъекту и его работе, правила поведения и обязанности, в свою очередь ГПД включает в себя только требования к исполнению конкретного задания.
  4. Предмет соглашения. По ТК РФ – это исполнение должностных обязанностей, по ГПД – это конкретное требование нанимателя.
  5. Порядок оформления бумаги. Трудовой контракт требует заполнения ряда сопутствующих бумаг, а ГПД – исключительно самого .
  6. Периодичность действия договора. ТК РФ предполагает, как срочное соглашение, так и бессрочное. ГПД устанавливает четкие временные рамки.
  7. Порядок оплаты. По ТК РФ зарплата выдается сотруднику дважды в месяц и может пополняться суммами премий и надбавок. В случае с ГПД, оплата фиксирована и отражается в договоре.
  8. Расторжение соглашения. ТК РФ предполагает четкую процедуру, правила которой нужно соблюдать на каждом этапе ее осуществления. В свою очередь ГПД можно расторгнуть в любой момент времени в одностороннем порядке.

Таким образом, оформление ГПД является одним из правомерных вариантов документальной фиксации профессиональных отношений. (13 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zaklyuchenie-grazhdansko-pravovogo-dogovora.html

Когда можно заключать гражданско-правовой договор?

Сроки заключения гражданско-правового договора

Выполнение работ по гражданско-правовым договорам – очень распространенное явление в бизнесе. Когда можно и нужно воспользоваться выгодами гражданско-правового договора, а при каких условиях возникшие отношения могут признать трудовыми.

Гражданско-правовые договоры стоит заключать для выполнения разовых работ, которые не предусмотрены основной спецификой компании: например, если нужно отремонтировать офис или перевезти мебель, установить компьютеры или автоматизировать учет, наладить или отремонтировать оборудование, сделать сайт, организовать рекламную кампанию, составить и распечатать буклеты и т. п.

Такие услуги оказываются разово и не дублируют должностные обязанности штатных работников. Но даже если похожая должность предусмотрена штатным расписанием, при определенных обстоятельствах все равно можно воспользоваться гражданско-правовыми отношениями.

Например, ФАС Московского округа в своем постановлении от 18 января 2013 г. признал законным заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по уборке помещений при наличии в штате уборщиц.

Правда, там речь шла об уборке помещений общего пользования, в то время как штатные уборщицы мыли только кабинеты сотрудников.

Главное, чтобы фактически такой договор не регулировал трудовые отношения. Для этого его нужно составлять совсем по другим правилам, нежели трудовой договор.

Что может насторожить инспектора в гражданско-правовом договоре?

Составляя гражданско-правовой договор, руководствуйтесь терминологией Гражданского кодекса, не используйте статью 57 Трудового кодекса. Самым распространенным является договор на оказание услуг. Изучая его, трудовой инспектор, скорее всего, обратит внимание на следующие пункты.

1.    Стороны договора должны называться «Заказчик» и «Исполнитель», а не «Работник» и «Работодатель».

2.    Нельзя указывать, что гражданин приглашен на определенную должность. Пропишите результат или объем работ, которые он должен выполнить по договору. Например, не пишите, что гражданин должен работать столяром, а сформулируйте так:
«По договору, заключенному сторонами, Исполнитель обязуется изготовить по своим эскизам столы в количестве 10 штук».

3.    Место работы не имеет правового значения в гражданско-правовом договоре. Но иногда заказчику важно, чтобы исполнитель находился в определенном месте, оказывая услугу. Тогда условие о месте оказания услуги включается в договор, но формулируется по-другому. Например, так:

«Исполнитель выполняет работу своими силами по своему усмотрению в помещении отдела кадров (комната № 12). При выполнении работы Исполнитель не вправе выносить из помещения отдела кадров (комнаты № 12) документацию, переданную ему Заказчиком для обработки».

1.    В гражданско-правовом договоре не может быть понятия «начало работы». В нем указываются начальный и конечный сроки выполнения заказа. Кроме того, по согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

2.    Взаимные обязательства сторон договора касаются только условий и порядка выполнения заказа: сроки исполнения, качество, описание результата.

Тогда как в трудовом договоре права и обязанности сторон связаны с управлением трудом со стороны работодателя и подчиненностью работника (режим работы, подчинение правилам внутреннего распорядка, соблюдение требований локальных актов и инструкций, прохождение инструктажей).

В гражданско-правовом договоре не должно быть понятий «отпуск», «режим работы», «соблюдение требований локальных актов», «должностные инструкции» и прочих терминов, характерных для трудовых отношений.

3.    В гражданско-правовых договорах не указываются характеристики условий труда, потому что заказчик не организует работу исполнителя. Его интересует только качество выполненной работы (или оказанной услуги) и сроки ее передачи.

4.    В гражданско-правовом договоре не должно быть условий об оплате труда и премиях. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Она может быть определена путем составления сметы или иным способом по соглашению сторон.

Не включайте начисления исполнителям по гражданско-правовому договору в ведомости по зарплате. Выполненная ими работа подлежит оплате на основании двустороннего акта приема-передачи. Этот документ является основанием для окончательного расчета с исполнителем.

Какие признаки свидетельствуют о наличии трудовых отношений?

Наличие гражданско-правового договора и отсутствие дублирующей должности в штатном расписании вовсе не гарантирует, что инспекторы ГИТ (и суды) не признают отношения между компанией и гражданином трудовыми.

Свидетельствами именно трудовых отношений будут служить следующие формальные документы:

·         приказы, в которых есть подпись исполнителя;

·         зарплатные ведомости, в которых указаны выплаты исполнителям;

·         табели учета рабочего времени (если вы включили исполнителей в табель);

·         подписи исполнителей в листах ознакомления с локальными актами организации;

·         подписи исполнителей в журналах проведения инструктажей по охране труда (за исключением вводного);

карточки выдачи СИЗ (если вы выдали исполнителям средства защиты).

О наличии трудовых отношений инспектору скажут следующие обстоятельства:

·         допуск исполнителя к работе по определенной должности, указанной в штатном расписании;

·         регулярные выплаты вознаграждения;

·         любые свидетельства подчинения исполнителя руководителю;

свидетельства подсчета времени, которое потратил исполнитель на выполнение заказа.

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут стать одним из признаков для инспектора, склоняющегося признать гражданско-правовой договор трудовым. Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, то вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора лучше периодически заключать отдельные договоры или предусмотреть авансовую систему расчетов.

Помните, что работодатель всегда рискует, заключая договор гражданско- правового характера вместо трудового договора.

Сотрудники, поняв, что договор подряда или оказания услуг не гарантирует оплату больничного и отпуска, нередко обращаются в суд.

Сегодня риск подобных обращений возрос в несколько раз, поскольку исполнитель, минуя суд, может обратиться напрямую в ГИТ. Подать жалобу в этот орган значительно проще, чем составить иск.

Источник: https://ot39.ru/blog/110-kogda-mozhno-zaklyuchat-grazhdansko-pravovoj-dogovor.html

Центр права
Добавить комментарий