Составляем положение об испытательном сроке

Содержание
  1. Положение об испытательном сроке
  2. Пять заблуждений об испытательном сроке
  3. Положение об испытательном сроке у кого под рукой а? Скиньте
  4. Для чего нужен испытательный срок
  5. Составляем положение об испытательном сроке
  6. Увольнение на испытательном сроке
  7. Положение о порядке прохождения испытательного срока общие положения
  8. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  9. Как можно использовать Положение об испытательном сроке
  10. Порядок проведения испытания при приеме на работу
  11. Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?
  12. Общая информация об испытательном сроке при трудоустройстве наемного лица
  13. Задачи наемного лица на испытательном сроке
  14. Заключительные этапы прохождения работником испытательного срока
  15. Положение об испытательном сроке. Нюансы использования
  16. Что такое испытательный срок
  17. Трудовой договор с испытательным сроком
  18. Можно ли не принимать на работу претендента, отказавшегося от испытания
  19. Что такое Положение об испытании
  20. Составляющие Положения
  21. Положение об испытательном сроке: образец
  22. Особенности формирования положения о прохождении испытательного срока
  23. Структура положения о порядке прохождения испытательного срока
  24. Нужно ли положение об испытательном сроке либо достаточно только задания
  25. Положение и порядок прохождения испытательного срока
  26. Испытательный срок при приёме на работу
  27. Права сотрудников на испытательном сроке
  28. Испытание при приеме на работу – нужно ли оно и какие его основные задачи?
  29. Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)
  30. Образец положения об испытательном сроке: основные моменты, действия в разных ситуациях
  31. Как пройти испытания
  32. О разработке положения
  33. Образец положения об испытательном сроке: основные моменты

Положение об испытательном сроке

Составляем положение об испытательном сроке
70 ТК РФ). 2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ 2.1. При оформлении на работу сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами.

2.2.

В течение двух дней со дня зачисления работника отдел кадров Общества разрабатывает программу адаптации сотрудника и не позднее трех дней после зачисления знакомит сотрудника с программой под роспись. 2.3.

Пять заблуждений об испытательном сроке

Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта. Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна.

Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву.

Положение об испытательном сроке у кого под рукой а? Скиньте

71 ТК РФ) .

1.6.

Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании (ст.

71 ТК РФ) . 2. Порядок прохождения испытательного срока 2.1.

При оформлении на работу сотрудник ОУП знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами.

2.2.

Для чего нужен испытательный срок

Если такой записи сделано не было, считается, что сотрудник принят безо всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания.

Поступать подобным образом незаконно.

ИС должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения.

Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты ИС в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать. В трудовую книжку сведения о прохождении испытания не заносятся, за исключением случаев, когда сотрудника увольняют как непрошедшего испытание.

Составляем положение об испытательном сроке

Работник может не согласиться с решением работодателя и даже опротестовать его в суде.

Поэтому очень важно разработать порядок оформления результатов работы на испытательном сроке и закрепить его в локальном нормативном акте организации, таким образом придав ему юридическую силу и обоснованность.

Зачем нужно Положение об испытательном сроке Во время испытательного срока действует особый порядок расторжения трудового договора (ст.

Отдел кадров разрабатывает программу адаптации работника в течение двух дней со дня его зачисления и в течение трех дней со дня зачисления знакомит с ней работника под роспись.

2.3. В течение месяца со дня зачисления работника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций).

2.4. Непосредственный руководитель знакомит нового работника с Положением о подразделении и соответствующей должностной инструкцией.

2.5.

Увольнение на испытательном сроке

Значит, работника принимают без них. Могут допустить к рабочему месту без трудового договора (Трудовой Кодекс России — ч.

2 ст. 67). Значит, обе стороны оформили документ на испытательный срок раньше, еще до начала трудовой деятельности.

Сроки испытания Они бывают разными и варьируются от двух недель до полугода (согласно федеральному закону могут вноситься изменения). Если договор составлен на небольшой период времени: 2 – 6 мес.

Положение о порядке прохождения испытательного срока общие положения

Прием на работу в порядке перевода из сторонних организаций производится только с письменного разрешения директора, ( т.к.

трудоустройство в порядке перевода не предполагает испытательного срока ( п. 4 ст. 70 ТК РФ ).

Источник: http://munh.ru/polozhenie-ob-ispytatelnom-sroke-96699/

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Установление испытательного срока – нередкая практика в современном трудоустройстве. Данное условие актуально и для коммерческих, и для бюджетных организаций. По итогам пройденного испытания принимается решение о приеме гражданина или отказе.

Законодательном это условие разрешено. Однако в 70-й статье сказано, что обязательным является согласие обеих сторон. Также есть ограничение по максимальному испытательному сроку, которое составляет три месяца.

Если организация существует не первый год и её руководитель часто нанимает персонал с условием прохождения испытательного срока, то неизбежно складывается некий алгоритм проверки знаний и навыков новых работников.

Такой алгоритм лучше всего документально закрепить в положении о порядке прохождения испытательного срока . Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством

Как можно использовать Положение об испытательном сроке

Время, необходимое работодателю для того, чтобы выяснить – того ли человека он принимает на работу, или нет и обозначается как испытательный срок . Не подходящие по квалификации работники сейчас никому не нужны, ведь для главной цели коммерции – прибыльности, нужно, чтобы весь коллектив работал на эту цель, без проволочек и проколов.

новобранец с испытанием – такой же работник .

Новый специалист на рабочем месте — это всегда испытание для самого работника и для работодателя. Прежде чем получить доверие со стороны руководства, сотрудник подвергается определенному порядку прохождения испытательного срока, действующему на данном предприятии. В каждой компании порядки прохождения испытательного индивидуальны и определяются письменными положениями.

С данным документом, впервые устраивающиеся на работу, должны быть ознакомлены.

Порядок проведения испытания при приеме на работу

Установить испытательный срок при приеме на работу – это право, которым, согласно трудовому законодательству, обладает работодатель. Чаще всего испытание устанавливается для проверки нового сотрудника на соответствие занимаемой должности.

Испытание устанавливается на время, определенное в трудовом договоре. На протяжении этого времени наниматель определяет деловые качества сотрудника и имеет полное право уволить его, если работник не выдержит испытание.

Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании?

общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.

Порядок испытательного срока. В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день. Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом.

Общая информация об испытательном сроке при трудоустройстве наемного лица

Под испытательным сроком понимается определенный ограниченный промежуток времени, в течение которого обе стороны трудового соглашения могут оценить реальные перспективы дальнейшей совместной деятельности.

Установление испытательного срока при трудоустройстве является правом нанимателя, которым он может воспользоваться для проверки кандидата на профпригодность. Впрочем, согласно ст. 57 ТК РФ, он не является обязательным условием заключения контракта, а ст. 70 ТК РФ обозначает, что его оформление возможно только по договоренности сторон.

Как подчеркивает законодательство, рассматриваемый период необязателен, если обе стороны договора ознакомлены с условиями совместной трудовой деятельности и согласны с ними.

Факт необходимости прохождения субъектом испытательного срока, зачастую, отражается в трудовом соглашении. С целью регламентации процедуры и придания ей юридической силы в компании также может использоваться отдельный локальный норматив − положение об испытательном сроке.

В нем должны фиксироваться все особенности прохождения кандидатами на должности испытания, а также указываться особенности дальнейшего трудоустройства.

Исходя из положений законодательства, если по факту истечения испытательного срока наниматель не предоставил подчиненному каких-либо документов, подтверждающих невозможность дальнейшего сотрудничества, трудовое соглашение считается официально заключенным.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В положении об испытательном периоде наниматель также вправе отразить нюансы досрочного расторжения договора при наличии ряда определенных причин.

ТК РФ постановляет, что максимальная длительность испытательного периода может составлять 3 календарных месяца. Однако для управляющих должностей (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, начальник отдела и так далее) срок может быть продлен до полугода.

Исходя из ст. 70 ТК РФ, на протяжении испытательного периода наниматель должен исполнять все обязательства перед подчиненным, обусловленные нормами ТК РФ, а также локальными нормативами компании.

На практике различают три варианта завершения испытательного периода:

  1. Стороны соглашения не осуществляют никаких действий, вследствие чего трудовое соглашение считается заключенным, а испытуемый становится штатным сотрудником.
  2. Одна из сторон контракта принимает решение о расторжении трудовых отношений по какой-либо причине из Положения об испытательном сроке.
  3. Субъекты приходят к выводу, что профессиональные отношения стоит официально оформить ранее положенного срока, то есть, до окончания испытания.

Нередко по факту окончания рассматриваемого периода наниматель аттестует подчиненного, после чего происходит стандартная процедура трудоустройства.

Задачи наемного лица на испытательном сроке

Все задачи, которые работодатель делегирует лицу на испытательном сроке, должны соответствовать перечню, отраженному в соответствующей должностной инструкции, исходя из предполагаемой должности, которую будет занимать субъект.

Использование кадров на испытательном сроке в качестве рабочей силы без дальнейшего трудоустройства незаконно. Подразумевается, что, если наниматель отказывается от дальнейшего сотрудничества со всеми работниками после окончания этого периода, контролирующая инстанция может инициировать проверку.

Испытуемому необходимо давать такие задания, результат которых возможно оценить в рамках его должности.

Например, менеджеру по работе с клиентами уместно поручить заключение контрактов на определенную сумму, при внесении которой логично считать, что сотрудник успешно справился.

Если же дать ему задание оформить документы, которые он итак должен составлять, полноценно оценить навыки будущего подчиненного не получится.

Прежде чем определить круг задач, наниматель должен ознакомить оформляемого в компанию сотрудника с условиями испытательного срока, с Положением о соответствующем периоде, а также иными нормативами, содержащими необходимую информацию об условиях дальнейшего трудоустройства.

После этого руководитель вправе оценивать степень соблюдения подчиненным всех предписаний, а также его деловые навыки, говорящие о перспективности и профессионализме.

Заключительные этапы прохождения работником испытательного срока

После завершения испытательного периода, но до зачисления лица в штат компании, наниматель вправе аттестовать его. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев аттестация проходит успешно, и стороны продолжают свои профессиональные отношения.

Источник: https://kfin.pro/polozhenie-ob-ispytatel-nom-sroke/

Положение об испытательном сроке. Нюансы использования

Составляем положение об испытательном сроке

   Положение об испытательном сроке – не обязательный документ в делах отдела кадров, но, как показывает практика, весьма полезный.

Ведь увольнение на испытательном сроке сотрудник может обжаловать в суде, а работодатель должен предоставить веские причины того, что испытание не пройдено.

А если такие причины перечислены в каком-нибудь внутреннем законе, коими являются локальные акты, то вопросы законности увольнения отпадут. В любом случае четкое описание правил прохождения испытательного срока полезно как для работодателя, так и для претендента.

Что такое испытательный срок

Время, необходимое работодателю для того, чтобы выяснить – того ли человека он принимает на работу, или нет и обозначается как испытательный срок. Не подходящие по квалификации работники сейчас никому не нужны, ведь для главной цели коммерции – прибыльности, нужно, чтобы весь коллектив работал на эту цель, без проволочек и проколов.

Испытательный срок по Трудовому кодексу – это легальная проверка новобранца. Статья 70 официально регламентирует такую проверку и вместе с тем устанавливает правила:

  • новобранец с испытанием – такой же работник, поэтому обязан подчиняться всем правилам и требованиям, распространяющимся на весь коллектив;
  • срок испытания – максимум 3 месяца (а для руководящих должностей и их заместителей – полгода);
  • нельзя испытывать: принятых по конкурсу, беременных и мам детей до 1,5 лет, вчерашних студентов, переведённых из другой фирмы, срочников;
  • испытание всегда прописывается в трудовом договоре или соглашении.

Внимание!

Нюанс:в испытательный срок не входит период болезни!

Трудовой договор с испытательным сроком

В договоре с новоприбывшим работником обязательно нужно прописать условие о проверке. Если такого условия не будет, считайте, что испытание не назначено и сотрудник принят постоянно.

Внимание!

Однако в 70 статье ТК есть оговорка: если трудовой договор пока не заключён, испытательный срок всё равно будет законным, если есть хоть какое-то письменное доказательство того, что такое условие при трудоустройстве оговаривалось.

Это может быть соглашение между директором и претендентом о трудоустройстве с испытанием, а может, в заявлении при приёме на работу претендент написал, что согласен на испытательный срок. На основании этого при оформлении договора вы имеете право включать в него условие об испытании.

Можно ли не принимать на работу претендента, отказавшегося от испытания

Если при трудоустройстве претендент против испытательного срока, кадровик обязан знать, что имеет право совсем не принимать его на работу. И это будет законно.

Аргументы отказа такие:

  • испытание – одно из условий договора;
  • договор – это соглашение с условиями о работе;
  • трудоустройство конкретного человека – право работодателя, а не обязанность (Постановление №2 от 17.03.2004);
  • отказ в трудоустройстве по причине несогласия с условиями договора допустим (ст.64 ТК).

Что такое Положение об испытании

   Положение является внутренним законом фирмы, обязательным для исполнения на всей её территории. Если не прошёл новобранец испытательный срок на работе, в любой момент он может быть уволен. При этом 71 статья ТК требует, чтобы работнику была выдана бумага с мотивами увольнения. Этот документ запросто может быть основанием иска в суде.

А в Положении как раз можно перечислить все причины, которые могут служить основанием увольнения по 71 статье. Если работник уволен по причине, которая зафиксирована в Положении, у судьи нет оснований признать увольнение незаконным, ведь ЛНА – это закон, нарушать который не имеет права никто. И судья не имеет права его менять.

Внимание!

Незаконными ЛНАможно признать только в том случае, если они ухудшают положение работника по отношению к ТК.

Например, по кодексу директор обязан предупредить об увольнении за 3 дня, и вы не имеете права устанавливать в Положении меньший срок. Больший – можно.

В положении обязательно должен быть прописан порядок оформления испытания – как при трудоустройстве, так и при увольнении.

Составляющие Положения

Как и любой другой нормативный акт, Положение делится на части:

  • общие положения;
  • основная часть;
  • приложения.

В первой части перечисляются цели документа – на основании чего он разработан и какие задачи должен регламентировать.

В основную часть вносят статьи:   

  • об установлении испытания;
  • о порядке прохождения испытания;
  • об увольнении.

В основную часть можете внести причины увольнения на испытательном сроке, например:

  • однократное нарушение ПВТР;
  • нарушение техники безопасности;
  • опоздания;
  • разжигание конфликта и т.п.

Приложениями могут служить:

  • характеристика работника;
  • оценочный лист;
  • план заданий и результат его выполнения.

Можем предложить вам свой вариант Положения, но имейте в виду, что он типовой. Можете взять его за основу и адаптировать под себя.

Не забудьте разработанное Положение об испытательном сроке согласовать с юристом и утвердить приказом директора. Также его нужно внести в номенклатуру. И, конечно, не забывайте знакомить с ним всех принятых с испытанием!

Внимание!

Важно:порядок испытания, описанный в Положении,вы обязаны выполнять чётко, в том числе использовать все приложения. Не будет соблюдён порядок – не сможете уволить испытуемого по 71 статье.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/deloproizv/lna/polozhenie-ob-ispytatelnom-sroke.html

Положение об испытательном сроке: образец

Составляем положение об испытательном сроке

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Положение об испытательном сроке

Субъект может быть трудоустроен в компанию на испытательный срок, в ходе которого наниматель выявляет профессиональные навыки и личностные характеристики работника.

Данный период, как и прочая трудовая деятельность, регламентируется трудовым законодательством РФ, что обуславливает наличие определенных гарантий как для управленца, так и для наемного лица.

Для обеспечения правомерности оформления трудовых отношений в кадровом подразделении компании должен иметься образец положения об испытательном сроке.

Особенности формирования положения о прохождении испытательного срока

Как отмечалось ранее, положение об испытательном сроке – это локальный норматив компании, в котором отражаются особенности прохождения кандидатами на должности испытательного срока. Все нюансы подобного периода раскрываются в ст. 70 ТК РФ, поэтому Положение не должно ей противоречить.

Кроме того, оно не должно ухудшать положение испытуемого относительно штатных работников. Фактически, наниматель должен относиться к подобному подчиненному так же, как и к другим сотрудникам.

В противном случае локальный норматив признается недействительным, а наниматель привлекается к ответственности за нарушения норм ТК РФ.

На практике, в Положении отражают правила и особенности оформления документооборота на протяжении испытательного срока лица, а также условия оценки результатов работы или аттестации гражданина.

Скачать образец положения об испытательном сроке.

Ст. 71 ТК РФ постановляет, что наниматель должен предоставлять субъектам, не прошедшим испытательный срок, документ, содержащий причины отказа от дальнейшего сотрудничества. Если с точки зрения работника приведенные основания не являются достаточными, он может подать на компанию в суд.

Если же наниматель приведет законодательно разрешенный перечень оснований для прекращения отношений в Положении и будет к нему апеллировать, подача иска сотрудником неуместна.

Подразумевается, что локальные нормативы должны исполняться лицами (в том числе испытуемыми) так же, как и федеральные законы.

Следовательно, нельзя оспорить Положение об испытательном сроке, если документ составлен в соответствии с требованиями ТК РФ.

Структура положения о порядке прохождения испытательного срока

Стандартизированной структуры рассматриваемого Положения нет. На практике, она не должна отличаться от шаблона иных нормативных актов компании. В документе могут иметься такие разделы:

  1. Общие положения. В данном разделе приводятся основные цели и задачи составляемого норматива, указываются законодательные ссылки, на которые также необходимо опираться при прохождении испытательного срока.
  2. Основной текст. В данном разделе приводится описание алгоритма оформления и прохождения испытания сотрудником. Помимо прочего, в нем следует закрепить информацию о порядке расторжения трудовых взаимоотношений ввиду нарушения сотрудником конкретных, также отраженных в рассматриваемом пункте, правил. Так, в основном тексте должен указываться порядок обобщения результатов по факту прохождения сотрудником испытания, нюансы документооборота по данному поводу, а также алгоритм оплаты и иных особых аспектов, сопутствующих испытательному периоду в конкретных условиях.
  3. Заключение, приложения. В случае необходимости, в приложениях уместно прикрепить к основному тексту Положения образцы документов, которые потребуется оформлять в дальнейшем в связи с испытательным периодом.

Основным критерием оценки трудовой деятельности субъекта, зачастую, является соотношение качества исполняемых обязанностей и их объема. Оно должно быть разумным и адекватным.

Так, лицо вправе подать на нанимателя в суд, если в ходе испытательного срока оно (условно) не успело составить 50 статей, в то время как его конкуренту начальство поручило только 15 статей, вследствие чего он и был принят в штат.

Главным нюансом в рассматриваемом вопросе является наличие должного правового регулирования, на которое, при возникновении конфликтов или споров, стороны могли бы сослаться.

Таким образом, Положение об испытательном сроке призвано регламентировать трудовую деятельность граждан в указанный период. Нанимателям необходимо грамотно подходить к вопросу его составления и следования ему, так как нарушение правопорядка наказуемо. (30 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/polozhenie-ob-ispytatelnom-sroke.html

Нужно ли положение об испытательном сроке либо достаточно только задания

Составляем положение об испытательном сроке

Правила испытания Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто.

Какие предписания дает нам на этот счет закон? Первое, что непременно следует знать кадровику, — такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи.

Далее, положение об испытательном сроке в обязательном порядке включается в текст трудового договора.

Положение и порядок прохождения испытательного срока

Также он должен ознакомиться со сроками и порядком прохождения испытаний.

Только тогда он будет уверен, что его права под защитой законодательства.

О том сколько испытательный срок по трудовому кодексу читайте . Некоторые факты Согласно статистике, наибольшее число увольнений после испытательного срока основывается на нежелании самих сотрудников продолжать работать в компании.

Испытательный срок при приёме на работу

Длительность испытательного срока может быть различной и зависит от уровня должности, на которую был принят сотрудник, а также от характера выполняемой работы.

Если одна из сторон найдёт, что её что-то не устраивает, трудовой договор может быть расторгнут.

Инициатором расторжения договора может выступать как работник, так и наниматель. Испытательный срок входит в трудовой стаж, а в трудовую книжку запись о том, что сотрудник приступил к работе на испытательный период, не вносится.

Права сотрудников на испытательном сроке

Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб.

с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?Решение:

  • Сумма, выдаваемая Скворцову на руки: 25 000+7500=32 500 руб.
  • Размер заработной платы составит: 25 000 руб.
  • Премиальные выплаты равны: 25 000 х 30%=7500 руб.

Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных.

Испытание при приеме на работу – нужно ли оно и какие его основные задачи?

Конечно, испытательный срок может быть установлен и если работник полностью соответствует всем требованиям – чтобы проверить, на самом ли деле он такой хороший специалист, как написал о себе в резюме. Во время испытательного срока и сам работник может принять решение, подходит ли ему эта работа, хочет ли он остаться с этим коллективом и на этом предприятии.

В случае, если, по мнению работодателя, работник в период испытательного срока не справился со своими обязанностями, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения испытания.

Для этого за три дня до увольнения необходимо письменно предупредить работника об этом решении работодателя и обязательно указать причину, по которой работника хотят уволить.

Чтобы у работника не было причин обращаться в трудовую комиссию или суд, он должен быть ознакомлен со своими трудовыми обязанностями (должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими необходимыми документами) под роспись, а его нарушения и случаи, когда он не справился со своими обязанностями, должны быть также зафиксированы письменно.

Испытательный срок: нюансы оформления и прохождения. Время испытательного срока (Трудовой кодекс РФ)

Новый человек может оказаться в результате недостаточно квалифицированным или дисциплинированным. Для оценки того, насколько он соответствует предъявляемым предприятием требованиям, целесообразно устанавливать испытательный срок работника.

Для реализации этого следует не просто оговорить, а юридически правильно оформить соглашение.

Источник: http://domprava76.ru/nuzhno-li-polozhenie-ob-ispytatelnom-sroke-libo-dostatochno-tolko-zadanija-81741/

Образец положения об испытательном сроке: основные моменты, действия в разных ситуациях

Составляем положение об испытательном сроке

Найм Труда > Трудовые отношения > Образец положения об испытательном сроке: проект документа, порядок подготовки

Испытательный срок — это важный этап для работодателя, выбирающего кандидата на должность. Чтобы организовать этот процесс грамотно, необходимо руководствоваться нормативным актом, разработанным на предприятии. Из этой статьи можно узнать рекомендации, как составить образец положения об испытательном сроке.

Как пройти испытания

Чтобы пройти испытания после трудоустройства, необходимо использовать следующий алгоритм:

  1. Необходимо ознакомить нового сотрудника с регламентом работы предприятия, как правило, это выполняет представитель кадровой службы.
  2. Программа адаптации работника на предприятии также должна быть подготовлена ранее, с ней ознакомляют сотрудника под личную подпись.
  3. После непосредственного трудоустройства необходимо провести стажировку работника, но для этого должна быть подготовлена специальная Программа.
  4. Необходимо также ознакомить работника с должностными обязанностями и локальным нормативным актом о подразделении.
  5. Работнику нужно поставить подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с должностной инструкцией.
  6. Факт ознакомления сотрудника с должностными обязанностями стоит подкрепить вместе с общими делами.
  7. Далее необходимо ознакомить работника со стандартными требованиями предприятия.
  8. Руководитель принятого на работу сотрудника подготавливает план работы сотрудника на текущие три месяца испытания с указанием наименования работ, периодичности их выполнения, получаемого результата, достигаемого в конечном итоге сотрудником.
  9. Такой план работ согласовывается с руководством предприятия, с отделом кадров, а также подписывается самим сотрудником.
  10. Примерно за пару недель до того как заканчивается испытательный срок, руководство обсуждает, как сотрудник справляется с поставленными задачами.
  11. Далее руководитель делает заключение о прохождении или непрохождении испытательного срока сотрудником.
  12. Примерно за неделю то того, как окончился испытательный срок, исчерпывающая информация передается в отдел кадров.

Как успешно пройти испытательный срок, смотрите здесь:

О разработке положения

Для того чтобы регулировать процесс прохождения испытательного срока, рекомендуется разработать локальный нормативный документ на предприятии, в котором следует отразить все возможные нюансы, возникающие при данных обстоятельствах.

Разработка осуществляется по следующему алгоритму:

  • разработка документа поручается работнику кадровой службы, так как он теснее всего связан с трудовой деятельностью работников;
  • после подготовки документа кадровиком его нужно передать непосредственному руководителю на рассмотрение, если со стороны руководителя будут замечания, а также дополнения, то необходимо внести поправки;
  • далее документ направляется на рассмотрение в юридический отдел;
  • после одобрения проекта документа далее его необходимо согласовывать с заинтересованными лицами;
  • далее Положение утверждается руководителем объекта.

Теперь документом можно пользоваться после трудоустройства нового сотрудника на предприятии.

Порядок разработки положения об испытательном сроке

Образец положения об испытательном сроке: основные моменты

Положение об испытательном сроке должно содержать следующие основные разделы.

Название раздела Описание
Общие положения В разделе указывается, для каких целей необходима разработка положения, в том числе перечисляется список нормативных актов, в каких случаях необходимо его применение.
Основные положения

Здесь прописывается алгоритм, каким образом после трудоустройства сотрудника на предприятии необходимо устанавливать испытательный срок.

  • какой период отведен на испытательный срок;
  • как ознакомить сотрудника;
  • случаи, когда сотрудник прошел или не прошел испытания;
  • как производится оплата за этот период;
  • имеет ли право работодатель наказывать работника, если последний не выполняет производственные нормы;
  • процесс оформления на работу, если сотрудник прошел положенные испытания;
  • если не прошел, то расписывается последовательность увольнения с предприятия;
  • как производится оценка квалификации сотрудника;
  • какие документы оформляются, какая комиссия при этом участвует.

Также стоит описать и такие нюансы, что время, проведенное на больничном, не засчитывается в испытательный срок, а также иные критерии.

Права работодателя и работника и обязанности друг перед другом

Могут быть указаны в едином разделе, а могут по отдельности. Любое обстоятельство, происходящее между сотрудником и руководителем, регулируется законодательством, так как заключен трудовой договор. Главное, чтобы права не были нарушены.

Например, работник имеет право на рабочее место, вверенное ему работодателем, оснащенное всеми приборами безопасности. Руководитель обладает правом контролировать рабочий процесс, но при этом не должен превышать своих полномочий.

Ответственность В разделе можно кратко описать какую ответственность несут стороны трудового договора по отношению друг к другу, например, «в соответствии с действующим законодательством». Этого посыла вполне достаточно, чтобы закрыть понятие юридической ответственности.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/obrazets-polozheniya-ob-ispytatelnom-sroke.html

Центр права
Добавить комментарий