Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев?

Содержание
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск если отработал 11 месяцев
  2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
  3. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск отработан неполный месяц
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск при отработанных 11 месяцах такая же, как за год
  6. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев
  7. Бесплатная юридическая помощь
  8. Онлайн калькулятор компенсации отпуска
  9. Как рассчитать отпускные при увольнении
  10. Компенсация за неиспользованные отпуска
  11. Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  12. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  13. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
  14. Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет
  15. В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер
  16. Компенсация при увольнении по собственному желанию
  17. Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника
  18. Уточняющие моменты
  19. Отработано 11 месяцев компенсация при увольнении
  20. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника
  21. 11 месяцев компенсация при увольнении
  22. Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14 календарных дней
  23. 10 отработанных месяцев расчет компенсации при увольнении
  24. Компенсация за неиспользованный отпуск
  25. Сотрудник отработал 11 месяцев и уволился по собственному желанию
  26. Компенсация отпуска при увольнении
  27. Вход для клиентов
  28. Особые правила расчета компенсации отпуска при увольнении
  29. Компенсация отпуска при увольнении
  30. Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска увольняющегося сотрудника?
  31. За сколько дней выплачивается компенсация отпуска при увольнении
  32. Методика расчета компенсации отпуска при увольнении в календарных днях
  33. По каким правилам округлять число дней при расчете компенсации отпуска при увольнении
  34. Как производится расчет компенсации отпуска при увольнении
  35. 11 месяцев компенсация при увольнении
  36. При увольнении (проработала 10 месяцев,2 недели отпуска уже были) ,будет ли компенсация отпуска?
  37. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после 5 официально отработанных месяцев?
  38. Будет ли выплачена компенсация за отпуск сотруднику при увольнении, если он отработал только 5 месяцев?
  39. Работник отработал 4 месяца.Начисляются ли ему отпускные за это время?
  40. Какие выплаты положены при увольнении с работы?
  41. При увольнении по сокращению при расчете компенсацию за один месяц платить или за 2?
  42. Отработала 2,5 месяца. Положена ли компенсация при увольнении?
  43. Положена ли сотруднику компенсация за неиспользуемый отпуск
  44. Порядок расчета и начисления в случае увольнения
  45. Возможность компенсации при других обстоятельствах

Компенсация за неиспользованный отпуск если отработал 11 месяцев

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев?

Для того, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере годовых отпускных, работнику нужно проработать на предприятии не меньше 11 месяцев с момента поступления на работу.

В этом случае размер компенсации рассчитывается по формуле( S: 29,3)/12*K, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К — количество дней отпуска, в большинстве случаев равное 28 дням.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Следует разграничивать понятия «стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск» и «порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков». Дни отпуска включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но за дни нахождения в отпуске повторно отпуск начислять не следует.

Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск

По собственному желанию Работник вправе расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию, предупредив работодателя за 14 дней. В некоторых случаях сотрудники представляют два заявления – на отпуск, на увольнение.

В данном случае последним рабочим днем такого работника будет последний день отпуска.
Выплата же осуществляется непосредственно в день увольнения. Если на рабочем месте в эту дату его не окажется, то расчет будет осуществлен в день представления уволенным сотрудником соответствующего требования.

Остается лишь добавить, что на выплату зарплаты за отработанный неполный месяц вправе рассчитывать все без исключения сотрудники, а на компенсацию за использованный отпуск лишь те из них, которые отработали в организации уже более полугода.

Все нюансы расчета зарплаты и отпускных выплат при увольнении рассматриваются детально в данной статье. Как рассчитывается зарплата за неполный месяц при увольнении работника? Увольнение сотрудников редко происходит непосредственно в день начисления и выплаты зарплаты.

Работники покидают организацию в начале и в середине месяца.
В связи с этим бухгалтерия работодателя сталкивается с необходимостью расчета при увольнении за неполный месяц.

Обратите внимание =>  Купить нерастаможенную машину в москве

Компенсация за неиспользованный отпуск отработан неполный месяц

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Это установлено Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.

04.1930 г. и действующими до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Компенсация за неиспользованный отпуск при отработанных 11 месяцах такая же, как за год

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев

Даже в те месяцы, на которые выпадают государственные праздники, отмеченные в трудовом законодательстве (ст. 112 ТК РФ), оклад работнику выплачивается в полном объеме. Именно поэтому даже при расчете выплат за неполный месяц праздничные дни рассматриваются как рабочие. В остальных вопросах расчеты производятся по стандартной схеме, описанной в таких статьях Трудового кодекса РФ, как:

Бесплатная юридическая помощь

Право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска закреплено за каждым работником. Неправильный расчет сумм законодатель приравнял к несвоевременной выплате заработной платы. В помощь кадровику и бухгалтеру появляются сервисы онлайн калькуляторов, однако понимание логики подсчета остается актуальным.

Онлайн калькулятор компенсации отпуска

Под ним понимается полный период работы на предприятии, за который ежегодно полагается отдых в соответствии с ТК РФ. Рабочий год у каждого человека в конкретной организации начинается со дня приема. Если с этой даты человек отработал 11 и более месяцев, то он заработал право на полный отпуск, и соответствующую компенсацию. В стаж входят:

Обратите внимание =>  Документы для постояной регистрации при наличии внж

Как рассчитать отпускные при увольнении

Вернуться назад на Компенсация за неиспользованный отпуск

Многих работников, которые увольняются, да и бухгалтеров, начисляющих им деньги, интересует вопрос, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. На самом деле, все довольно просто, и если следовать инструкциям, то каждый работник может самостоятельно подсчитать, какую сумму ему положено выплатить при увольнении.

Компенсация за неиспользованные отпуска

  • расчет компенсации осуществляется непосредственно перед выплатой;
  • во внимание берется отработанный сотрудником период. В том случае, если сотрудник отработал временной период не полностью, дни отпуска начисляются в зависимости от самих рабочих месяцев, если сотрудник отработал в одном месяце больше 2 недель – это округляется ровно до 1 календарного месяца.

Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК ( статья 88 ) составляет 24(двадцать четыре) календарных дня.

При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

1. Определяется число дней отпуска, не использованных работником за отработанный им период времени. За эти дни и нужно будет рассчитать компенсацию. При этом время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, не включается в расчет стажа, дающего право на отпуск. Также не учитываются дни отпуска за свой счет свыше 14 дней в год.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

  1. Определение Свердловского областного суда от 14.07.2009 по делу № 33-7241/2009.

Источник: http://aktobeyurist.ru/nalogovye-vychety/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-esli-otrabotal-11-mesyatsev

Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев?

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов. В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.

В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.  

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск  = Среднедневной заработок  х  Количество неиспользованных дней отпуска

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

  1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
  2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Компенсация при увольнении по собственному желанию

  • Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7  месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб. Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику:

2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день

Второе:  определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок:

общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=OD5yzN_k2yg

Таким образом, определяем сумму компенсации:

682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

  • Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  • Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника

  • Если сотрудник проработал больше  полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

  • ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
  • сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
  • поступление на действительную военную службу;
  • выяснившаяся непригодность к работе.

Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы:

682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  • Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Уточняющие моменты

  • В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
  • Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
  • В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
  • В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «Фингуру»

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Источник: https://kontur.ru/articles/2818

Отработано 11 месяцев компенсация при увольнении

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев?

/ условие / Иванов принят на работу в компанию 21 января 2013 г., уволен 31 декабря 2014 г. Отпуск за первый рабочий год Иванову предоставлен полностью — 28 дней. Отпуск за второй рабочий год не предоставлялся. Все время работы в компании включается в отпускной стаж.

В Правилах сказано, что работник, увольняющийся по любому из этих оснований, получает полную компенсацию, если он успел отработать от 5,5 до 11 месяцев. Если человек отработал меньше 5,5 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени, так же как в ситуации 1. Если же он отработал больше 11 месяцев, то получает одну полную компенсацию на общих основаниях.

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника

По общему правилу, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Принцип пропорциональности закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).

Этот документ хоть и принят более 70 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству).

Так, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а период, равный половине месяца или ее превышающий, округляется до полного отработанного месяца (п. 35 Правил).

При увольнении сотрудника, который проработал в компании 11 месяцев, но не воспользовался правом на отпуск, выплачивается компенсация за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то компенсацию надо считать пропорционально отработанному времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 18.12.12 № 1519-6-1.

11 месяцев компенсация при увольнении

Положена пропорциональная компенсация, т. е.

за 14 календарных дней, при условии, что Вы отработали полные шесть месяцев (без отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; отпусков, предоставленных по просьбе работника без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ)) .

Конечно положена компенсация с первого дня работы Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.За 11 месяцев платится компенсация 28 дней, потому как считается, что 12-ый месяц — месяц отпуска как раз.

Рекомендуем прочесть:  Ветеран Труда Льготы В 2019 Году Республика Мордовия

Сколько дней неиспользованного отпуска нужно оплатить при увольнении, если работник отработал 11 месяцев и 2 дня, отгуляв отпуск в 14 календарных дней

Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник проработал в рабочем году не менее 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающий право на отпуск, то он имеет право получить полную компенсацию, то есть компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом стаж для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется в том же порядке, что и при предоставлении отпуска в натуре, и считается начиная с даты приема на работу. Включается в отпускной стаж согласно ст. 121 ТК РФ в том числе время использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

10 отработанных месяцев расчет компенсации при увольнении

Некоторые кадровики-практики полагают, что полностью компенсация отпуска при увольнении положена только тем сотрудникам, которые отработали на предприятии полный год, а отработавшим 11 месяцев полагается произвести пропорциональный расчет с учетом количества полностью отработанных календарных дней.

В этом случае компенсация сотруднику будет выплачена не полностью, меньше, чем за 28 отпускных дней, что противозаконно. Поскольку округление отработанных 11 месяцев до календарного года улучшает положение работника и не противоречит ст. 8 ТК РФ, такой подход позволит избежать трудовых и судебных споров.

Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.

1930 № 169 (далее — Правила).

Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

Сотрудник отработал 11 месяцев и уволился по собственному желанию

В рассматриваемой ситуации, если за время работы (11 месяцев) не было периодов, которые в соответствии с частью второй ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

Рекомендуем прочесть:  Пенсия за выслугу лет медицинским работникам

За каждый полный рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа, дающего право на отпуск, работнику положен отпуск полной продолжительности (ст. 122 ТК РФ).

Следовательно, каждый месяц рабочего года дает работнику право на 1/12 ежегодного отпуска (смотрите также п. 29 Правил).

Получается, что при продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней каждый месяц отпускного стажа дает работнику право на 2,33 календарного дня отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев).

Компенсация отпуска при увольнении

Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении является одним из самых частых вопросов, поскольку при его решении могут использоваться разные методики. Но решение этого вопроса может быть существенно облегчено, если точно знать, как округляются результаты, полученные при вычислениях.

Методики расчета количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся сотруднику, в Трудовом кодексе РФ нет, порядок расчета приведен «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», принятых и утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (далее — Правила).

Вход для клиентов

Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в отпускной стаж. Значит, 6 календарных дней (20 ‑ 14) административного отпуска не включаются в отпускной стаж.

Следовательно, компенсацию необходимо заплатить за 1 год 6 месяцев 14 дней, при переводе в месяцы получится 18 месяцев (14 дней отбрасываем, так как они составляют менее половины месяца). Таким образом, сотруднику необходимо выплатить компенсацию за 23,94 календарных дня (2,33 кал. дн. x 18 мес. — 18 кал. дн.

), при округлении – за 24 календарных дня.

В связи с тем, что продолжительность отпуска равна 36 календарным дням, за каждый отработанный месяц сотруднику положено 3 календарных дня (36 кал. дн. / 12 мес.). Следовательно, сотруднику необходимо выплатить компенсацию за 27 календарных дней (3 кал. дн. х 9 мес.).

Особые правила расчета компенсации отпуска при увольнении

Источник: http://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/otrabotano-11-mesyatsev-kompensatsiya-pri-uvolnenii

Компенсация отпуска при увольнении

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев?

Процедура увольнения сотрудника сопряжена с необходимостью решения множества вопросов, которые встанут перед работниками кадровой службы. При отсутствии достаточного опыта чаще всего возникает вопрос о том, какими нормативными актами регламентируется выплата и расчет компенсации дней отпуска при увольнении, как оплачивается  день увольнения и прочее.

Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении является одним из самых частых вопросов, поскольку при его решении могут использоваться разные методики. Но решение этого вопроса может быть существенно облегчено, если точно знать, как округляются результаты, полученные при вычислениях.

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска увольняющегося сотрудника?

Методики расчета количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся сотруднику, в Трудовом кодексе РФ нет, порядок расчета приведен «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», принятых и утвержденных Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169 (далее – Правила).

Этот нормативный акт применяется на сегодняшний день только в той части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству.

При расчете компенсации отпуска при увольнении следует также руководствоваться положениями ст. 126 и 127 ТК РФ.

Согласно им, работник, не полностью использовавший на момент увольнения гарантированные законом 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, может рассчитывать на денежную компенсацию «недогуленных» дней.

Чтобы рассчитать эту компенсацию, необходимо определить, сколько таких дней учесть при расчете. Для этого нужно определить количество месяцев, отработанных сотрудником со дня последнего такого отпуска и сделать расчет пропорционально этой величине.

При расчете нужно знать правило, в соответствии с которым округляются до целого отработанные в течение года месяцы и дни.

Согласно п.35 Правил, до целого месяц может быть округлен в случае когда излишки составляют более 15 дней, в случае, когда в течение того месяца, в котором работник увольняется, количество отработанных им дне составило менее 15, это время при подсчете компенсации отпуска при увольнении учитываться не будет.

За сколько дней выплачивается компенсация отпуска при увольнении

Каждый отработавший на предприятии более полугода сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в обычном случае составляет не менее 28 календарных дней за отработанный полностью год.

За рабочий год принимается период в 12 месяцев, в течение которого за сотрудником сохранялось его рабочее место (ст. 121 ТК РФ).

При этом отпуск также входит в стаж, который учитывается для предоставления отпуска, то есть, уже после того, как сотрудник отработал на предприятии 11 месяцев, ему полагается 28 дней оплачиваемого отпуска.

То есть, полностью компенсация за отпуск при увольнении выплачивается сотруднику, отработавшему на предприятии  не менее 11 месяцев без учета отпускного месяца или 12 месяцев с его учетом (п. 28 Правил).

Такой порядок расчета гарантирует получение компенсации отпуска при увольнении работнику, который немного времени не доработал до полного года, как в случае, когда, например, отпуск ему был оформлен на испытательном сроке в компании.

Суммирование и учет рабочих дней в не полностью отработанных месяцах производится в вышеописанном порядке в соответствии с п. 35 Правил.

Как указывается в ст. 139 ТК РФ, при расчете компенсации отпуска при увольнении учитывается средняя оплата труда в расчетном периоде, который равен 12 календарных месяцев.

Чтобы не было противоречий с п.28 Правил, отработанные сотрудником полные 11 месяцев округляются до одного года (хотя формулировка этого пункта часто приводит к разночтениям из-за своей неточности).

Некоторые кадровики-практики полагают, что полностью компенсация отпуска при увольнении положена только тем сотрудникам, которые отработали на предприятии полный год, а отработавшим 11 месяцев полагается произвести пропорциональный расчет с учетом количества полностью отработанных календарных дней. В этом случае компенсация сотруднику будет выплачена не полностью,  меньше, чем за 28 отпускных дней, что противозаконно. Поскольку округление отработанных 11 месяцев до календарного года улучшает положение работника и не противоречит ст. 8 ТК РФ, такой подход позволит избежать трудовых и судебных споров.

Методика расчета компенсации отпуска при увольнении в календарных днях

На практике для расчета отпуска при увольнении и определения количества дней, положенных для оплачиваемого ежегодного отпуска, используют несколько разных методик.

Чаще всего расчет производится  пропорционально количеству месяцев, отработанным сотрудником в компании.

По этому методу расчет дней отпуска производится только за 10 отработанных полностью месяцев, так как за 11 и 12 месяцев компенсация отпуска при увольнении производится в полном объеме — за 28 отпускных дней.

Согласно этой методике, коэффициент 2,33 умножается  на количество отработанных в организации месяцев. Коэффициент 2,33 — это среднее количество отпускных дней, положенное работнику за один полностью отработанный месяц. Его получают, разделив 28 дней отпуска на 12 месяцев. Итоги такого расчета представлены на рисунке ниже.

Расчет отпуска при увольнении. Формула: 2,33 дня, умноженных на число отработанных в компании месяцев.

Количество отработанных месяцев Количество положенных дней отпуска Количество отработанных месяцев Количество положенных дней отпуска
1 месяц 2,33 7 месяцев 16,31
2 месяца 4,66 8 месяцев 18,64
3 месяца 6,99 9 месяцев 20,97
4 месяца 9,32 10 месяцев 23,30
5 месяцев 11,65 11 месяцев 28
6 месяцев 13,98 12 месяцев 28

Необходимо отметить противоречие, присущее этому методу. Положение п. 28 Правил может быть понято следующим образом: если сотрудник отработал за год полных 11 или 12 месяцев включительно, компенсация отпуска при увольнении ему положена  за полный год.

Как пример, приведем ситуацию, когда сотрудник, принятый на предприятие и не бравший отпуск, отработал 11 месяцев и решил уволиться.

Если компенсация будет рассчитывать пропорционально, то в расчете будут учтены только 11 из 12 месяцев, но если он возьмет отпуск с последующим увольнением, то расчет отпускных будет произведен за период сроком в один год, поскольку в отпускном стаже будет учитываться и время отпуска (ст. 121 ТК РФ).

В этом случае работник получает право на оплату всех 28 дней ежегодно предоставляемого отпуска, и при этом и в первом, и во втором случае увольнение его состоится в один и тот же день. Поэтому в любом случае работник, проработавший полных 11 месяцев, компенсацию отпуска при увольнении должен получить в полном размере — за 28 календарных дней. С этим методом расчета согласен и Роструд, как следует из письма этого ведомства от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ.

По каким правилам округлять число дней при расчете компенсации отпуска при увольнении

Если пользоваться методикой, приведенной выше, данные, полученные при вычислениях, необходимо будет округлять. Этот вопрос также важен, поскольку порядок округления влияет на величину суммы компенсации отпуска при увольнении. Ответ на этот вопрос содержится в письме Минздравсоцразвития РФ № 4334-17 от 07.12.

2005, в котором говорится, что поскольку итогом расчета являются не дни отпуска, а денежные суммы, при получении промежуточных результатов округление можно не производить.

Если все-таки порядок расчета, утвержденный локальным нормативным актом работодателя, предусматривает такое округление, производить его можно, только если оно в пользу работника, а не по общепринятым арифметическим правилам.

Например, если в итоге получилось, что компенсация отпуска при увольнении работнику положена за 23,3 дня, округление производится не до 23, а до 24 дней. Правило, по которому производится округление, также должно быть закреплено в локальном нормативном акте работодателя — коллективном договоре, положении об оплате труда или положении об отпусках.

Как производится расчет компенсации отпуска при увольнении

Как рассчитываются отпускные при увольнении? Воспользуйтесь формулой, представленной ниже.

Формула. Как рассчитать отпускные при увольнении (компенсацию за неиспользованный отпуск)

Средний дневной заработок Х Количество неиспользованных дней отпуска

Для этого необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней отпуска. При этом следует учесть, что расчетный период зависит от стажа работы в компании.

Если стаж составляет больше года, за расчетный период принимаются последние 12 месяцев перед месяцем увольнения. При меньшей величине стажа в расчете учитывается весть период работы до месяца увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п.

4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).

Кроме того, чтобы правильно рассчитать средний дневной заработок, необходимый для расчета компенсации отпуска при увольнении, нужно учесть те периоды, которые не входят в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Это те периоды, когда сотруднику выплачивался средний дневной заработок, как например, пособие повременной нетрудоспособности.

Если он находился на больничном, его рабочий год продлевается и его окончание переносится на количество дней временной нетрудоспособности и, соответственно, право на отпуск также наступает позже (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1).

Когда же в течение расчетного периода все дни были отработаны сотрудником полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Формула. Как рассчитываются отпускные при увольнении: определение среднего дневного заработка

Сумма заработка за расчетный период 12 29,3

где: СЗРП — суммарный заработок за расчетный период; 12 — количество месяцев в году;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

При расчете компенсации за дополнительный отпуск при увольнении используются те же формулы и та же схема.

В том случае, когда работник отгулял отпуск авансом, с него необходимо удержать за те дни, которые он по факту не отработал. Удержание можно произвести при окончательном расчете.

Если же сумма окончательного расчета не покрыла сумму удержания и работник отказывается компенсировать получившуюся разницу, выход только один — взыскать ее в судебном порядке.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

  • Отпуск-2017
  • Компенсация за неиспользованный отпуск

Источник: https://ukcabb.info/a190004-kompensatsiya-otpuska-pri.html

11 месяцев компенсация при увольнении

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев?

За неиспользаванный отпуск с первого дня работы

При увольнении сотрудника, который проработал в компании 11 месяцев, но не воспользовался правом на отпуск, выплачивается компенсация за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска.

Нет. Если бы отработала чуть больше (хотябы еще пару деньков) то ты бы смогла уйти в отпуск и получить отпускные, а по возвращению из отпуска уволится.

При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, исчисленную пропорционально отработанному времени.

Положена пропорциональная компенсация, т. е.

за 14 календарных дней, при условии, что Вы отработали полные шесть месяцев (без отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; отпусков, предоставленных по просьбе работника без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней; отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ)) .

Положена. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ. Из расчета, 2,33 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Компенсация должна быть выплачена вместе с расчетом в день увольнения.

2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Получается компенсация за 11 месяцев.При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до…

Только за неиспользованный отпуск

При увольнении (проработала 10 месяцев,2 недели отпуска уже были) ,будет ли компенсация отпуска?

Ещё и вычтут при окончательном расчёте.

Умножим 2 на 11 месяцев. Работник заработал 22 дня. Отгулял 11 – минусуем – осталось 11 дней неиспользованного отпуска.Похожие вопросы с ответами по теме Как посчитать компенсацию при увольнении после 11 месяцев работы?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после 5 официально отработанных месяцев?

Конечно положена

На момент увольнения стаж работника в вашей организации составил 11 месяцев, включая отпуск.При увольнении с работы 29.04.2014 вам положена компенсация за 4 месяца или 17.33 дня неиспользованного отпуска.

Будет ли выплачена компенсация за отпуск сотруднику при увольнении, если он отработал только 5 месяцев?

Должна быть компенсация за эти 5 месяцев

Конечно положена компенсация с первого дня работы Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.За 11 месяцев платится компенсация 28 дней, потому как считается, что 12-ый месяц – месяц отпуска как раз.

Да, пропорционально отработанному времени, по 2,33 к. д. отпуска за каждый отработанный месяц

Работник отработал 4 месяца.Начисляются ли ему отпускные за это время?

По требованию

Ответьте, пожалуйста, на вопрос если работник отработал 11 месяцев и собирается увольняться, – ему положена компенсация за 28Таким работникам компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы ст. 291 ТК РФ .

Конечно! Если все официально, и по закону.

За 4 месяца вы заработали одну треть ежегодно оплачиваемого отпуска и при увальнении вам обязаны заплатить но если у вас был срочный договор на четыре месяца то никакой компенсации за отпуск вам не положено.

Должны, если он увольняется.

Независимо от того, уволился сотрудник по окончанию трудового договора или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты.

Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст.

127 ТК РФ) . Нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты.

Это еще зависит от того комерческая организауия или нет

Если же сотрудник отработал менее 11 месяцев, размер компенсации получается из расчета 3,5 дня за каждый отработанный месяц. Пример 8. Необходимо рассчитать компенсацию учителю образовательной школы при увольнении за 10 месяцев 42 дн.

Конечно, пропорционально

За каждый полность отработанный месяц (до 15 дней не считают, больше округляют до полного месяца)

Какие выплаты положены при увольнении с работы?

Отпускные

Во-первых, ст. 127 ТК РФ предусмотрена обязанность по выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в…

При увольнении по сокращению при расчете компенсацию за один месяц платить или за 2?

За 2.

Право на отпуск после 11 месяцев работы. Но это тогда, когда работник РАБОТАЕТ. Но право на компенсацию при увольнении у него никто не отнимал, даже если он отработал всего 15 календарных дней, а потом уволился.

https://www.youtube.com/watch?v=ZEfsPG-7BPM

Статья 178.

Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

При увольнении за 1, все остальное со справкой из ЦЗН…

При увольнении по сокращению компенсация платится за календарные дни, у кого сколько отпуска нетгуленного. А выходное пособие выплачивается в рабочих днях, на месяц вперед. Потом, по окончании 2х мес от даты увольнения= по предъявлению трудовой книжки (и увидев, что работник не трудоустроен) , можно выплатить за 2й мес.

Отработала 2,5 месяца. Положена ли компенсация при увольнении?

Всё зависит от заключённого вами с работодателем трудового договора или контракта. смотрите строку – испытательный срок.

Источник: http://www.intel-audit.ru/board/11_mesjacev_kompensacija_pri_uvolnenii.php

Положена ли сотруднику компенсация за неиспользуемый отпуск

Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено работнику, отработавшему 11 месяцев?

Компенсация работнику за неиспользованный отпуск является выплатой денежного вознаграждения, право на которую закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Право на отдых для лиц официально занятых в экономике помимо выходных и праздничных дней в соответствии с ТК РФ включает и обязательное предоставление очередного отпуска. В силу ряда обстоятельств сотрудник может не суметь воспользоваться данной возможностью, что влечет за собой накопление отпускных дней.

Те, с кем заключен трудовой договор, могут по согласованию с руководством отгулять их позже, и в случае с увольнением возможен вариант с компенсацией.

Наряду с этим лица, чья деятельность регулируется договором подряда или оказания услуг такого права не имеют.

Порядок расчета и начисления в случае увольнения

Сотрудник решивший покинуть организацию вне зависимости от того, кто стал инициатором данного шага – работник или наниматель, должен в полном объеме получить расчет.

В список предусмотренных выплат помимо заработной платы входит и компенсация за дни трудового отпуска, которые ко дню увольнения из госпредприятия или частной организации не были использованы работником. Соответствующее право закреплено в ст.126, 127 ТК.

Рассчитывая сумму денежного возмещения стандартным способом, следует выделить два основных принципа:

  1. Гарантировать правильность расчетов компенсации возможно только в случае, если к процессу вычисления приступят незадолго до выплат.
  2. Учитывают лишь отрезок времени, который официально отработал сотрудник, т. е. данный факт документально зафиксирован.

Анализируют все обстоятельства, поэтому гражданину, не отработавшему положенный срок, т.е. меньше года, количество положенных дней отпуска начисляют исходя из рабочих месяцев.

В основе лежит принцип, если документально подтверждено, что в течение одного месяца отработано больше двух недель, то полученное значение математически округляют в большую сторону, а именно до полного календарного месяца.

Кол-во отработанных мес. Кол-во дней отпуска Кол-во отработанных мес. Кол-во дней отпуска
1 2,33 7 16,31 (16,33)
2 4,66 (4,67) 8 18,64 (16,67)
3 6,99 9 20,97 (21)
4 9,32 (9,33) 10 23,30 (23,33)
5 11,65 (11,67) 11 28
6 13,98 (14) 12 28

Рассчитать сумму компенсации, которую впоследствии должны будут перечислить сотруднику при увольнении несложно, однако конкретный пример поможет легче запомнить последовательность.

Допустим, что работник Н. был принят в фирму «Лестех» в марте 2018 г., однако в феврале 2019 года принял решение о переезде в другой город и подал заявление об увольнении.

В течение всего трудового периода он получал зарплату порядка 35 тыс. р. В расчетах важно учесть, что положенный срок в 1 год был отработан полностью.

Опираясь на представленные данные, механизм расчета компенсации за 12 мес. выглядит так:

12*35 000=420 000 р.

В ТК РФ указано, что наниматель своим работникам ежегодно должен предоставлять 28 дней трудового отпуска.

Изначально следует вычислить средний заработок сотрудника Н. за каждый отработанный день.

Для этого средний годовой доход вначале делят на 12, а потом еще раз на 29,3 (коэффициент определяющий среднее кол-во отработанных дней, когда сотрудник отработал целый месяц).

Итоговое значение составит 1194 р./день. Имея эту информацию, находят сумму денежного возмещения, которое положено сотруднику за неиспользованные дни отпуска:

1194*28=33 432 р.

При других обстоятельствах, если трудовой период сотрудника Н. составил менее года, с марта 2018г. по декабрь 2018 г., а зарплата в среднем была 35 тыс. р., то принцип расчета компенсации за неотгуленный отпуск выглядит следующим образом:

  1. Отдел кадров поднимает имеющуюся информацию, был ли сотрудник Н. в отпуске в течение 2018 г.
  2. Если в деле есть сведения, что отпускные дни и оплата за них имели место, данную сумму по правилам должны исключить из компенсации.
  3. Устанавливают количество отработанных месяцев – в данном случае 10.
  4. Вычисляют доход за весь отработанный период, за 10 мес. сумма составит 350 тыс. р.
  5. Определяют сколько дней в качестве отпуска положено по закону за полный трудовой срок, учитывая, что 10 мес. – это 23,3 дня.
  6. Находят количество положенных дней, отсюда 29,3* 10= 293, к нему следует добавить 29,3 / 28, после этого полученное значение вновь должны умножить на 28 дней. Как итог 322,3 календар. дня.
  7. Последний шаг – определить искомую сумму денежного возмещения: (350 тыс./322,3)*23,3= 25 302 р.

Возможность компенсации при других обстоятельствах

Помимо ситуаций, когда сотрудник решает по своему усмотрению прекратить трудовые отношения с нанимателем, следует рассмотреть иные варианты развития событий:

1.Денежное возмещение работающему сотруднику.

В ТК (ст. 126, 127) определено, что ежегодно предоставляемый отпуск допускается заменить компенсацией за неотгуленные дни лишь в двух случаях:

  • у сотрудника на день увольнения имеются дни неиспользованного отпуска;
  • замена суммой денег той части отпуска, которая превышает 28 календар. дня.

Вариант с выплатой определенной суммы возможен, когда условия труда предусматривают наличие удлиненного или дополнительного отпуска, что закреплено в ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК.

2.Компенсация умершему сотруднику.

В п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК указано, что смерть сотрудника является одним из законных оснований для прекращения трудовых отношений.

Зарплата, включая другие выплаты, которые ко дню смерти работника не были им получены, должны быть выданы членам его семьи.

В числе тех, кто имеет данное право и граждане (ст. 141 ТК), на день смерти лица, находившиеся на его иждивении.

3.Возмещение сезонным работникам.

Его, независимо от правил предприятия, рассчитывают исходя из условия, что за каждый отработанный месяц начисляется по 2 отпускных дня.

Согласно действующим нормативно-правовым актам в расчетах суммы оплаты ежегодного трудового отпуска применяют 6-дневную рабочую неделю.

С учетом этого аспекта, когда лицо надлежащим образом отработало весь положенный срок, то 2 календар. мес. составляют 42 трудовых дня.

Таким образом, сумма компенсации рассчитывают исходя из соотношения зарплата/42 дня х 4 дня отпуска.

Аналогичный механизм расчета применяют и к временным работникам.

Вопрос относительно компенсации за неиспользованный отпуск имеет массу тонкостей, когда необходимо учитывать общий трудовой период и размер заработной платы.

Наряду с этим работающие сотрудники, которые накопили трудовой отпуск больше 28 дней, вправе написать заявление на имя руководителя и получить компенсацию.

Каждая конкретная ситуация требует внимательного изучения, чтобы не нарушая закон правомочно действовать используя предоставленные возможности.

: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/kompensaciya-rabotniku-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Центр права
Добавить комментарий