Скажите кто должен делать приказ о допуске водителя к работе после стажировки отдел кадров или охрана труда…

Содержание
  1. Приказ на допуск к работе после стажировки
  2. Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки
  3. Стажировка
  4. Когда подписывается приказ
  5. Части приказа
  6. Где регистрируется приказ
  7. Экземпляры и копии
  8. Если стажировка не пройдена
  9. Составляем приказ о допуске после стажировки: образец
  10. Условия труда
  11. Приказ о допуске к управлению транспортным средством после стажировки образец
  12. Приказ о допуске к самостоятельной работе
  13. Приказ о допуске к работе после стажировки
  14. Приказ о стажировке
  15. Приказ о стажировке водителя автомобиля (образец заполнения)
  16. Программа стажировки водителя автомобиля образец
  17. Стажировка на рабочем месте | по охране труда
  18. Кто освобождается от стажировки на рабочем месте
  19. Продолжительность стажировки на рабочем месте
  20. Стажировка по охране труда: порядок проведения и оформления
  21. Что такое стажировка на рабочем месте
  22. Порядок проведения
  23. Как оформить стажировку на рабочем месте
  24. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда
  25. Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
  26. Зачем и когда нужна стажировка
  27. Как правильно оформить стажировку
  28. Положение о стажировке
  29. Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?
  30. Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
  31. Программа стажировки на рабочем месте. Образец
  32. Итоги
  33. Случаи и правила оформления приказа о допуске к самостоятельной работе – 5 образцов для скачивания
  34. Как составляется после стажировки?
  35. Образец при выполнении самостоятельных действий на высоте
  36. Пример оформления для водителей
  37. В электроустановках
  38. После отстранения
  39. Выводы

Приказ на допуск к работе после стажировки

Скажите кто должен делать приказ о допуске водителя к работе после стажировки отдел кадров или охрана труда...

Приказ
о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

[ число, месяц, год ]

N [ вписать нужное ]

г. [ вписать нужное ]

О допуске к самостоятельной работе

В связи с успешным прохождением стажировки: ознакомлением специалистов, вновь назначенных на должности в [ указать отдел ], со структурой организации (предприятия), структурных подразделений, отдела, а также успешным вхождением их в должность, освоением процедур и операций, необходимых для данного рабочего места, пониманием назначения проделанных работ, их результатов, продуктов и выявлением способности работников эти работы выполнить приказываю:

1. На основании проведенного комиссией собеседования по окончании стажировки допустить к самостоятельной работе с [ число, месяц, год ] следующих специалистов, прошедших стажировку:

[ Ф. И. О. ] [ должность ] [ Ф. И. О. ] [ должность ] [ Ф. И. О. ] [ должность ]

2. Руководителям стажировки довести настоящий приказ до сведения работников, проходивших стажировку.

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

С приказом ознакомлен:

[ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ] [ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ] [ наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Примерная форма приказа о допуске к самостоятельной работе (после прохождения стажировки)

Разработана: Компания «Гарант», июль 2009 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки – важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии.

Стажировка

Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода.

При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.

Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.

Например, водители любого вида транспорта без стажировки к работе не должны допускаться, так как они имеют дело с особо опасным для жизни оборудованием – автомобилем.

Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.

Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.

Когда подписывается приказ

Документ должен быть подписан как руководителем организации (либо начальником структурного подразделения, если он имеет на это право), так и стажером. Для того чтобы все было оформлено согласно существующему законодательству, стажировка вновь принятого работника должна быть оформлена несколькими документами:

  • Приказ о прохождении стажировки (обычно по типовой форме). Он подписывается в самом ее начале. В этой бумаге должны быть указаны точная длительность прохождения стажировки или как минимум условия, при которых стажировка считается пройденной. В нем также могут быть перечислены удостоверения и курсы, которые должен пройти работник (например, по охране труда).

Важный момент! В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.

  • От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. По этой причине организация вправе не предъявлять контрольные листы проверяющим организациям любого уровня.
  • Ведется журнал стажировки.
  • Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.

Фиксировать количество смен, которые были посвящены стажировке того или иного работника, стоит в журнале проведения инструктажей.

Части приказа

Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.

Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:

  • Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
  • Номер и полное наименование приказа.
  • Дату и город подписания.
  • Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
  • ФИО работника, который допускается к работе.
  • Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
  • При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
  • За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
  • Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.

Где регистрируется приказ

Бумага должна быть зарегистрирована в журнале приказа по личному составу. Только так можно будет впоследствии доказать ее существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.

До подписания руководителем (либо иным лицом, имеющим на это право) осуществлять регистрацию документа недопустимо. Даже если заполнен приказ раньше, вносится он только после того, как на нем появился «автограф».

Приказ этот относится к ведомству по охране труда и подлежит хранению в течение 3 лет с момента подписания, при условии что он не является доказательством в судебном и следственном разбирательстве. При необходимости может помещаться в архив. Там после издания специального распоряжения об уничтожении его можно утилизировать.

Экземпляры и копии

Копии приказа должны быть у руководителей подразделений, если это касается прохождения стажировки их сотрудника. Оформляться приказ может в единственном экземпляре.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки напрямую связан с прохождением инструктажей по технике безопасности, а также с проверкой знаний относительно техники безопасности у стажирующихся работников.

Если стажировка не пройдена

Если в первоначальном приказе была озвучена одна дата, а работник к этому времени оказывается не готов к фактическому несения ответственности за свои действия, то необходимо издать новый приказ о продлении сроков стажировки.

Составляем приказ о допуске после стажировки: образец

Как составить приказ о допуске после стажировки? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса.

Общую информацию о стажировке знают все. А как правильно оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о допуске после стажировки.

Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам сэкономить время на подготовку собственного приказа.

Условия труда

Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Источник: https://agentsovetnik.ru/prikaz-na-dopusk-k-rabote-posle-stazhir/

Приказ о допуске к управлению транспортным средством после стажировки образец

Скажите кто должен делать приказ о допуске водителя к работе после стажировки отдел кадров или охрана труда...

Предлагаем Вам получить полный пакет таких образцов и шаблонов за 5 мин. Документы высылаются на эл почту.

Внесите данные сотрудников и автомобилей, распечатайте, подпишите, сформируйте папку — к проверке УГАДН готовы! Стоимость комплекта документов по БДД составляет 9000 руб, но сегодня мы дарим скидку более 50% и предлагаем получить готовые шаблоны документов всего за 3999 руб (!), при заказе с сайта. При оплате по безналичному расчету — 5000 руб. Пришлите реквизиты для выставления счета на почту: info@j-bk.ru

  • Пакет образцов и шаблонов готовых документов по БДД (для деятельности, не связанной с перевозкой пассажиров и грузов) Заказать документы на эл. почту
  • Пакет образцов и шаблонов готовых документов по БДД (для деятельности по перевозке пассажиров и грузов) Заказать документы на эл.

Приказ о допуске к самостоятельной работе

Приказы Трудовая деятельность, относящаяся к опасной и рискованной работе, выполняется только профессионально подготовленными кадрами. Задачами стажировки является закрепление полученных теоретических знаний и применение их на практике под присмотром более опытного специалиста (куратора).

Допуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется приказом, образец которого можно скачать ниже.

Сотрудники, принятые на должность впервые и имевшие паузы в трудовой деятельности более полугода, приступить к самостоятельной работе могут только по завершении обучения с наставником (стажировки) и прохождения инструктажа (по охране труда и противопожарного). Скачать приказ о прохождении стажировки работником.

Приказ о допуске к работе после стажировки

Для должностей, где стажировка является обязательной (горняки, шахтеры, металлурги, специалисты нефтехимической промышленности), результаты проверки навыков сохраняются до следующего раза.

Но решением работодателя или государственных надзорных органов допуск к самостоятельно работе может прерваться из-за нарушений техники безопасности, правил по эксплуатации, должностной инструкции.

Приказ, позволяющий обучающемуся сотруднику самому выполнять трудовые функции, не может издаваться без действующего трудового контракта у данного специалиста.
Между стажером и работодателем должно быть заключено трудовое соглашение.

Приказ о стажировке

Внимание Далее указывается заголовок приказа и преамбула (в связи с успешным прохождением стажировки, освоением программ, процедур) Текстовая часть распоряжения включает в себя информацию:

  • дата допуска к самостоятельной работе;
  • ФИО и должность сотрудника, успешно прошедшего обучение;
  • основание — протокол заседания комиссии, служебная записка куратора;
  • подписи руководителя организации и стажера.

В приказе о допуске можно обозначить наставника ответственным за осведомление с приказом сотрудника, находящегося у него в подчинении. С даты подписания распоряжения вчерашний стажер становится полноправным членом трудового коллектива, и теперь самостоятельно отвечает по профессиональным обязательствам. В случае, когда проведенная стажировка получила неудовлетворительное заключение комиссии, то обучение продлевается на период, не превосходящий 2 смены.

Приказ о стажировке водителя автомобиля (образец заполнения)

П Р И К А З № г. « » 201_г. «О допуске к самостоятельной работе» В соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» П Р И К А З Ы В А Ю:

  1. Водителя Ф.И.О.

    допустить к самостоятельному управлению транспортным средством с « » 201_г.

  2. Закрепить водителя Ф.И.О. за транспортным средством (марка, госномер).
  3. Должность (ответственного за техсостояние) Ф.И.О. передать транспортное средство закрепленному водителю по акту закрепления (Приложение №1).

  4. Контроль за исполнением приказа возложить на должность (ответственного за БДД) Ф.И.О.

Директор Ф.И.О.

Программа стажировки водителя автомобиля образец

  • с порядком проверки исправности оборудования, безопасной подготовки и пуска в работу транспортного средства;
  • с назначением и применением контрольно-измерительных приборов, а также блокировочных, сигнализирующих, предохранительных, защитных средств и приспособлений, используемых при эксплуатации транспортного средства;
  • с мерами противопожарной безопасности, принципами действия противопожарных средств;
  • со способами предупреждения и устранения аварийных ситуаций, действия при тушении пожаров, загораний, загазованности;
  • с порядком применения средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ) и предохранительных приспособлений, требования к спецодежде, специальной обуви;
  • с правилами оказания доврачебной помощи при ДТП, ожогах, отравлениях, поражениях электрическим током и др.

Части приказа Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной. Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам.
Они содержат:

  • Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
  • Номер и полное наименование приказа.
  • Дату и город подписания.
  • Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки.

Важно Приказ о допуске к самостоятельной работе водителя, это внутренне-локальный нормативный документ, входящий в пакет документов по обеспечению БДД. В ПРИКАЗЕ указывается конкретный водитель и закрепляемое за ним конкретное транспортное средство.

Допускать к самостоятельной работе водителя возможно лишь после прохождения им стажировки.
Стажировка проводится по утвержденной Программе стажировки водителей.

Целью и задачей программы стажировки является ознакомление водителя с функционалом структуры подразделения, характером и особенностями предстоящей работы, производственно-технологическими процессами. Стажировки содействуют практическому освоению приемов и методов труда.


Программа стажировки водителей утверждается руководителем, который издает Приказ о прохождении стажировки.

GAЮе┘%ПЧН$8▒?_:жУ▐E{╘4аhФЪ$╘╥0R╫ЦQГ.мu▄°LЧKYG{├М╚uЮи8█Д @│В▀-3L├нЛсE╩┘G$≥╗пqHчjВЮюш╣Л■=n╪ж’╘c H»чЛPкФ0╗НPё╙Чa{X╤D█╚bvI$▀H»└WHЪ0│▀Ё┘я.

фA∙?mF8tРЬZ╠\Л╘Ип$лz∙UN┌⌠н²$┼c┴vrWM°к─░Ж┘÷п&Me╬Кцm╣┐{░WР╙╥ kOъэ9╗≈с▒Шёю┴g7ПI·us{Ж÷╬ЦмeDF╧i;·╓ъ┌BRN°НН╧+нЪ╛╫щфйъ⌡yмя :╨°╢t└╨ЁлdМ─ф╔_у]╢┤&╖е[{©─МD╞≥t!,ЭA╩!╕s└╔║∙pкккЭ╡ЁЩ1ЖVу8z5≥Шa`г╘s┌ё}1рЛhэH┌I)cЩT.

тMл@5{┬ПЮЦвГ╓ДХsтдеътхX│╚╒╬,│√\√©hГЮ─WqЫ╒x7╦Сt┴муIiЛ╧┬П`╦ФШg╖ГсBa’╘╤я┐|]Э╔wJ÷R╡РЮ&[ |Б4≈у■Ъ`ГнлYщO▐фО╗uХ∙╩╤Qщ⌠[н╬ б²G┘╢w4· ╠a╤m-≈ЖБ⌠╡r╙2И)K⌠VNцFK┤» ГП∙хХ╙mхц■wXд╦EЯ▌вк╛├XЫ╣Д▄кH1ы╢═l╓Ю_▄Ж√A≈─(H╓²~Ы√J╩|dO@╜; g╥rJ}~Ш╞ww ▌,╖АфcAzЮV o√ЗU░Л┤╪(ж*`а1.

А┬ Ц ░Я╖=d°┌y y]L\7 gь░шA»√╠эР6╕\mЛ÷4ЭH-яс╓w%VСFVРfлИ#╙Ф+ш╟╝╔лЫ│╥²┐b║Л{©E┐#ж9┼Шю╫p÷е╣╓У╕÷щB-√\\оO·gиау(ю+A┼├/Ч~░╖│7╦рmъ-╕║■а┌яфрLМ█≥n╨]Aуэ ╣\eH─УЯу#кс═x╤╘еDkW╝з▌ц%Й┐лGВnЯ═9wз╢oгQ)\/╟Q╩≈q)uШжЦюB╜÷█$N|У╫ ┌оN{╣⌠pл\»▀┴╜аzb▓╓%I═ue0д:7/▒pтf°Y╠~г]D▐э ▒л▒ш╥16dюVcь/?g/b8oШQХШbЭУ╕Сqъ!cH╗Эф4╟+╤█■ЫhЛuZ▀╔ЯЩJеf╩÷щПОs02лтAVж╟P┬ФТ.

Источник: http://agnbotulinum.com/prikaz-o-dopuske-k-upravleniyu-transportnym-sredstvom-posle-stazhirovki-obrazets/

Стажировка на рабочем месте | по охране труда

Скажите кто должен делать приказ о допуске водителя к работе после стажировки отдел кадров или охрана труда...

Стажировка на рабочем месте по охране труда в 2019 году проводится по ГОСТ 12.0.004-2015. Порядок её существенно изменен по сравнению с предыдущим стандартом. Расскажем об актуальных правилах.

Кто освобождается от стажировки на рабочем месте

Требование о стажировке по охране труда неприменимо к сотрудникам, которые заняты на работах 1 и 2 класса опасности.

Также нет необходимости в прохождении для работников, которые переходят в другие структурные подразделения внутри одной организации, если это не связано с изменением должностных обязанностей.

А вот если сотрудник переходит на работу с ухудшением условий труда (и они становятся вредными или опасными), стажироваться нужно.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Законодательство не регламентирует длительность стажировочного процесса: этот вопрос остается на усмотрение руководителя организации, как и количество смен стажировки на рабочем месте.

При этом учитывают не только «вредность» производства, но и опыт работы стажера (в том числе на данном предприятии), его образование и квалификацию.

Понятно, что чем меньше практики у человека, тем дольше ему следует стажироваться.

Продолжительность устанавливается:

  • для рабочих профессий при отсутствии опыта работы – не меньше месяца, но не дольше полугода;
  • персонала, который относится к младшему обслуживающему и рабочим профессиям, – от 3 до 19 смен;
  • руководителей и специалистов – в течение 2-4 недель.

Стажировка по охране труда: порядок проведения и оформления

ГОСТ 12.0.004-2015 уточняет перечень ситуаций, в которых необходимо организовать стажирование, а также порядок проведения и оформления.

Его требования имеют целью эффективную организацию обучения по ОТ и исключение лишних, формальных действий.

Многое остается на усмотрение руководителя предприятия, ведь только он может оценить реальную обстановку на производстве и компетенцию персонала.

Но если персонал допущен к работе с вредными или опасными условиями без стажировки, органы надзора имеют право наложить штраф согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. За каждого такого работника должностное лицо будет наказано на сумму от 15 000 до 25 000 руб., а организация – от 110 000 до 130 000 руб.

Что такое стажировка на рабочем месте

Это форма обучения по охране труда, предполагающая непосредственный труд под руководством опытного наставника. При этом на практике вырабатываются требуемые навыки, эффективно усваивается важная информация, оперативно обсуждаются и искореняются ошибки.

Но следует помнить, что такой процесс обучения не может заменить целевых, первичных, повторных и прочих инструктажей. Это разные процедуры, в равной степени необходимые.

Стажировка является важной и обязательной частью процесса организации охраны труда на местах с вредными и опасными условиями (ст. 225 Трудового кодекса).

Порядок проведения

ГОСТ регламентирует порядок прохождения в общих чертах, оставляя многие решения на усмотрение работодателя. В частности, это назначение наставников.

Наставничеством могут заниматься только опытные рабочие (имеющие квалификацию инструктора по охране труда), инструкторы производственного обучения, непосредственные руководители работ.

Руководители и специалисты могут обучаться только у вышестоящего персонала, назначенного первым лицом организации.

Для того чтобы провести стажировку по охране труда, сначала нужно составить программу. В неё включают:

  • Программу проведения стажировки на рабочем месте водителя

Наставник внимательно наблюдает за тем, как работает новый сотрудник, при необходимости вмешивается и помогает избежать ошибок. В заключение он должен составить в свободной форме отзыв о своем подопечном, подведя итоги обучения.

После этого сотрудник должен пройти экзаменационное испытание. У младшего обслуживающего персонала или рабочего экзамен принимает специальная квалификационная комиссия.

Руководители и специалисты обращаются в аттестационную комиссию. Форма проведения экзамена остается на усмотрение работодателя.

Важно, чтобы в итоге были оценены как практические, так и теоретические знания сотрудника, его понимание требований охраны труда.

Комиссию следует создавать из нечетного количества сотрудников, чтобы избежать спорных оценок. Обычно это три человека. Если комиссия подтверждает квалификацию испытуемого, составляется специальный протокол. На его основе работодатель издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

В том случае, если знания признаны недостаточными, сотрудник имеет возможность в течение месяца пройти повторную стажировку и заново попробовать сдать экзамен. Если же и второй раз комиссия не посчитает экзамен сданным, встает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

Как оформить стажировку на рабочем месте

Необходимо подготовить пакет документов:

  • положение;
  • программу;
  • трудовой договор сотрудника.
  • распоряжения.

Положение регламентирует принятые в организации правила прохождения стажировки и сдачи финального экзамена. В трудовом договоре должны быть прописаны как условия стажировки, так и оплата за этот период.

К распоряжениям относятся приказ о прохождении, приказ о допуске к самостоятельной работе и т.д., в зависимости от результатов обучения.

Они составляются не в унифицированной форме, а по форме, принятой на конкретном предприятии.

Приказ о проведении

Приказ о допуске к самостоятельной работе

Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

Стажироваться следует всем, кто на рабочем месте подвержен воздействию ВОПФ. Это относится к младшему обслуживающему персоналу, рабочим, специалистам, руководителям.

Данный процесс необходимо организовать для перечисленных категорий работников в следующих случаях:

  • При найме на работу.
  • При внутреннем переводе, если он влечет за собой смену трудовых обязанностей или должности.
  • В ситуации, когда сотрудник готовится замещать отсутствующего постоянного работника (больничный, длительная командировка, отпуск).

Также руководитель предприятия имеет право установить обязательность прохождения стажировки в иных случаях, если считает это необходимым для передачи опыта и более эффективной организации работы.

Узнайте, как проводится обучение работников по охране труда>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103265-qqq-17-m1-10-01-2017-stajirovka-na-rabochem-meste

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Скажите кто должен делать приказ о допуске водителя к работе после стажировки отдел кадров или охрана труда...

Стажировка на рабочем месте – ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Как правильно оформить стажировку

Положение о стажировке на рабочем месте

Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Итоги

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно.

Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше.

Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/prodolzhitelnost_stazhirovki_na_rabochem_meste_po_tk_rf/

Случаи и правила оформления приказа о допуске к самостоятельной работе – 5 образцов для скачивания

Скажите кто должен делать приказ о допуске водителя к работе после стажировки отдел кадров или охрана труда...

> Охрана труда > Допуск > Случаи и правила оформления приказа о допуске к самостоятельной работе – 5 образцов для скачивания

Однако при устранении недочетов и выявленных нарушениях, а также после прохождения обучения с успешной аттестацией или после принятия на работу в отношении сотрудника издается приказ о допуске.

Такой документ носит приказной характер в части допущения самостоятельной работы и является внутренним нормативным документом организации.

Учет данных документов осуществляет специалист по охране труда в организации.

Оформление допуска имеет несколько оснований, чаще негативных, связанных с отстранением от работы провинившегося сотрудника:

  • При обнаружении нарушений в ходе проведения проверки по охрану труда или осуществления контроля соответствующим специалистом.

После оформления акта нарушений и указания сроков исправления работник по мотивированному решению специалиста по охране труда и руководителя подразделения может быть отстранен до исправления ошибок или иного обозначенного срока.

  • При возникновении нештатной или чрезвычайной ситуации по вине работника, которые привели к остановке производства, несчастному случаю или иным негативным последствиям.

В таком случае также в отношении работника может быть применена такая мера как отстранение от трудовой деятельности.

После проведения служебного расследования и вынесения заключения издается приказ о допуске работника на работу в случае устранения нарушений или отсутствия факта вины.

  • При приеме на работу и прохождении первичных мероприятий по охране труда (проведение инструктажей и прохождения соответствующего обучения) также издается приказ о допуске, в случае если данный вид трудовой деятельности связан с получением такого разрешения (работа на высоте, в автомобильной отрасли водителем, с высоким электрическим напряжением, опасными химическими, горючими или иными веществами);
  • После прохождения обучения по охране труда и повышения квалификации в соответствующей области также издается данное распоряжение, также как и при осуществлении опасных работы, требующих дополнительного разрешения.

Работодатель также может издавать распоряжения с учетом специфики организации трудовой деятельности на предприятии, однако при этом не должны ущемляться права работника.

Как составляется после стажировки?

Оформление приказа должно производиться в соответствии с правилами ведения документооборота в организации и правилами ГОСТ в части ведения документов.

В распоряжении обязательны для указания следующие пункты:

  • наименование организации и подпись руководителя предприятия или структурного подразделения;
  • основание для издания приказа (устранение нарушений, признание отсутствия вины работника, истечение срока отстранения);
  • персональные данные работника с обязательным указанием должности и периода отстранения. Также указывается дата, когда работник может начать самостоятельно осуществлять свои трудовые функции;
  • указание бухгалтерии о начале исчисления заработной платой в связи с допуском сотрудника организации.

Также в приказ могут быть внесены дополнительные сведения на усмотрение руководителя.

Образец при выполнении самостоятельных действий на высоте

При осуществлении работы на высоте имеются свои особенности издания соответствующего приказа:

  • помимо указания сопутствующих норм о допуске (основания, времени, места и должности сотрудника), при работе на высоте учитывается категория безопасности сотрудника и исполнение им требований законодательства;
  • также в обязательном порядке в данном приказе должен быть отражен участок работ и квалификация сотрудника, то есть соответствие должности и категории безопасности выполняемым обязанностям;

Также в приказе могут быть указаны иные основания для допуска сотрудника к работам на высоте (производственная необходимость, нештатная ситуация или чрезвычайное происшествие в организации).

Пример оформления для водителей

При работе с автомобилем возникают свои особенности при допуске к  трудовой деятельности водителя после негативных последствий.

В приказе должны быть отражены:

  • основания проявления отстранения конкретного водителя (нарушения дисциплины и норм охраны труда, причинение вреда имуществу организации), а также меры которые предпринял сотрудник или ответственный специалист по охране труда по их устранению;
  • также указывается категория прав и соответствие занимаемой должности водителя автомобилю (соответствие категории и классу транспортного средства);
  • подлежит указанию основании для отмены отстранения в отношении сотрудника и меры, направленные на профилактику негативных проявлений в трудовой деятельности (направление на дополнительное обучение, проведение внеочередной аттестации или инструктажа с сотрудником);
  • также в некоторых случаях издается приказ о допуске при принятии на работу водителем транспортного средства.

В электроустановках

При работе с электроустановкой также существуют особенности при допуске к работе:

  • указывается категория безопасности и основания для допуска (прохождение инструктажа и обучения работе с электричеством);
  • также вносятся пометки о проведении с сотрудником мер профилактики по соблюдению норм охраны труда и безопасности производства.

При допуске к работам с электричеством ответственному специалисту по охране труда нужно учитывать категорию безопасности сотрудника и соотношение опасности с опытом и знаниями работника в данной сфере.

После отстранения

При отстранении сотрудника и издании приказа главным образом учитываются обстоятельства устранения выявленных нарушений в ходе работы, дисциплина сотрудника и меры, которые он принял для исправления.

Указываются основания отстранения и меры для их преодоления самим работником.

Кроме того, могут указываться пункты о повторном привлечении к ответственности в случае проявления нарушений в будущем.

Инструкцию правил безопасности при проведении работ на высоте и правила допуска, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Приказ о допуске является важным внутренним нормативным документом организации в области охраны труда, который позволяет работнику приступить к самостоятельно трудовой деятельности.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dopusk/prikaza-o-dopuske.html

Центр права
Добавить комментарий