Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

Содержание
  1. Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?
  2. Что такое командировка работника
  3. Служебная поездка. В чем отличие от командировки
  4. Командировки водителей закон
  5. УСН: Суточные водителям при служебных поездах и при командировках
  6. «Спортивная школа «Феникс»
  7. О служебных командировках водителей
  8. Что является командировкой для водителя согласно тк рф
  9. Оформление командировки на личном транспорте
  10. Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?
  11. Вопрос: Водители нашего предприятия еженедельно совершают служебные поездки (расстояние в пределах 220 км в один конец). Нужно ли оформлять служебную командировку, если водители возвращаются домой в тот же день? В настоящий момент мы оформляем водителям на 2 дня служебные командировки и оплачиваем суточные в целях компенсации сверхурочной работы. («ЭЖ-Юрист», 2010, n 17)
  12. Командировка на личном автомобиле в 2019-2019 годах (особенности)
  13. Командировка водителей легковых автомобилей
  14. Как оформить командировку несколько работников на автомобиле одного из них
  15. Оплата труда водителей грузовых и обычных автомобилей
  16. Командировка водителя легкового автомобиля
  17. Считается ли командировка в пределах области
  18. Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город
  19. Суточные при командировках в 2019 году: размеры выплат, изменения
  20. Командировка водителя
  21. Командировки – разбираем неоднозначные ситуации
  22. Служебная поездка на один день
  23. Суточные в командировке: начисление и выплата
  24. Оплата служебных командировок и командировочные расходы
  25. Считается ли командировкой выезд сотрудников на объект, находящийся в 200 км от города? (Г
  26. Командировка водителя легкового автомобиля
  27. Работа водитель командировки в санкт-петербурге: 88 вакансий
  28. Усн: суточные водителям при служебных поездах и при командировках
  29. Командировка на личном автомобиле в 2017-2018 годах (особенности)
  30. Командировка водителя легкового автомобиля цель
  31. Командировка водителя легкового автомобиля приказ
  32. Что является командировкой для водителя согласно тк рф
  33. Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф
  34. Что является командировкой
  35. Статья 166. понятие служебной командировки

Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

Часто перед работодателем встает вопрос: нужно ли работникам, трудовая деятельность которых связана с частыми разъездами (например, водителям), перед каждым рейсом оформлять командировку.

Да и вообще являются ли поездки этих работников командировками? В статье рассмотрим, какие же поездки считать командировками и для чего необходимо разграничивать такие понятия как «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «работа в пути».

Рекомендуем онлайн-курс Заработная плата. Средний заработок. В программе обучения: расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные; работа в выходной день, ночные. Премии, командировки, больничные, иные пособия – лектор приведет все случаи расчета среднего заработка.

Что такое командировка работника

Итак, трудовое законодательство определяет командировку как служебную поездку. При этом следует понимать, что не все служебные поездки работников являются командировками.

«В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы» (ч.1 ст.166 ТК РФ).

То есть, для того, чтобы считать поездку командировкой, должны быть выполнены определенные действия и соблюдены ряд условий:

  1. В командировку можно направить только то физическое лицо, с которым работодатель заключил трудовой договор. Например, лица, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не могут быть направлены в служебную командировку. Так как отношения между данными лицами и работодателем не являются трудовыми, то есть не подпадают под действие ТК РФ.
  2. В организации должен быть оформлен распорядительный документ о направлении работника в служебную командировку (например, приказ), который подписывается руководителем.
  3. Срок командировки и служебное поручение должны быть четко определены.  Несмотря на то, что согласно действующему законодательству, срок командировки не ограничен, не следует забывать о том, что он должен быть целесообразным. Вряд ли можно поручить работнику выполнение служебного задания сроком в один год. Здесь уже речь может идти не о служебной поездке, а о временном переводе работника на работу в другую местность или в другое подразделение.
    Также следует добавить и о служебном поручении: оно должно носить только производственный характер. Например, запрещено направлять работника в командировку для выполнения личных поручений руководителя. Данный факт будет указывать на нарушение норм ст.60 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией, которая определена ему трудовым договором.
  4. Служебное поручение должно выполняться вне места постоянной работы.

Служебная поездка. В чем отличие от командировки

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч.2 ст.166 ТК РФ). Например, разъездной характер работы можно установить курьерам, а характер работы в пути — машинисту или проводнику.

То есть, не все служебные поездки работников являются командировками.

Почему же важно разграничивать понятия «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «работа в пути»?  Во-первых, это влияет на уровень гарантий и компенсаций, а во-вторых, — на порядок документального оформления.

Юлия Бусыгина, эксперт по бухгалтерскому учету Контур.Школы:

Работодатель вполне может направить в командировку работника, которому установлен характер работы разъездной или в пути. Например, направляя водителя в другой город для покупки служебного автомобиля, поездку следует оформить как служебную командировку. И здесь не важно, что в трудовом договоре данному работнику определен разъездной характер работы.

Итак, разграничивать рассматриваемые понятия требуется по следующим причинам:

  1. Характер работы работника (например, разъездной, в пути) должен найти свое отражение в трудовом договоре, так как является его обязательным условием, а вот информацию о том, что работника будут направлять в служебные командировки, совсем не обязательно закреплять в трудовом договоре. Командировку нельзя считать постоянным условием труда. При этом есть категории работников, которые вообще имеют право отказаться от выполнения таких служебных поездок как командировка.
  2. За время командировки за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. В свою очередь работникам, которым установлен характер работы в пути или разъездной характер работы, не требуется за время поездок платить средний заработок, им выплачивается заработная плата.
  3. Служебная командировка обязательно должна оформляться приказом или иным распорядительным документом о направлении в такую поездку. При разъездном же характере работы и работе в пути на каждую из поездок выпускать приказ не требуется.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/236

Командировки водителей закон

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

Документальное подтверждение расходов Подтвердить , можно как документами, формы которых утверждены законодательно, так и документами, разработанными самостоятельно (, ).

Например, о разъездном характере работ, проездными документами, в соответствии с договором, , справкой-расчетом суточных и т. д.

Установление разъездного характера работ Размеры и порядок возмещения , а также перечень работ, профессий, должностей сотрудников, которым установлен разъездной характер работ, установите коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Например, руководителя организации, . Сведения о разъездном характере работ внесите в трудовой договор с сотрудником. Такие выводы следуют из статей , Трудового кодекса РФ и подтверждаются в .

Подробнее об оформлении трудового договора см. .

УСН: Суточные водителям при служебных поездах и при командировках

Одновременно финансисты, как обычно, напоминают про соблюдение установленных ст. 252 НК РФ общих условий признания расходов в налоговом учете, которые распространяются и на «упрощенку» (п.

2 ст. 346.16 НК РФ). Кроме того, в Письме отмечено, что при «упрощенке» расходы принимаются к учету после их фактической оплаты (п.

«Спортивная школа «Феникс»

При езде в ночное время с одной фарой, свет должен быть обязательно с левой стороны. 4.

К управлению автомобилей, перевозящим людей, допускаются водители первого и второго класса, водители третьего класса в исключительных случаях по письменному разрешению руководителя при наличии стажа водителя не менее трех лет. 5.Перевозка пассажиров на грузовых автомобилях должна производиться только в соответствии

«Правил движения по улицам городов, населенных пунктов, по дорогам РФ»

.

6.Запрещается перевозка посторонних людей, не имеющих отношения к выполняемой шофером работе.

О служебных командировках водителей

Местом постоянной работы работника является организация, которая расположена в определенном населенном пункте.

Статьей 99 ТК для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, предусмотрена выплата надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Что является командировкой для водителя согласно тк рф

Если человек работает в компании меньше года, при определении среднего заработка во внимание принимается доход за отработанный период. Такая схема расчета используется даже в случае, если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании всего несколько суток. При определении среднедневного заработка, в учет не принимаются:

  1. пособие по нетрудоспособности;
  2. выплаты за дни простоя;
  3. иные денежные выплаты, которые сотрудник получал, не работая.
  4. отпуск по уходу за ребенком;

Дополнительная информация Чтобы определить среднедневной заработок, уполномоченный сотрудник суммирует весь доход за период и делит его на количество дней, в течение которых гражданин выполнял трудовую деятельность.

Дополнительно факт отражается в приказе.

Оформление командировки на личном транспорте

Его форма и порядок заполнения установлены Приказом Минтранса РФ № 152 от 18.09.2008 г.

Он должен содержать:

  1. сведения о водителе.
  2. информацию о времени действия путевого листа;
  3. информация о собственнике машины;
  4. наименование автомобиля;

В качестве подтверждающих документов нужны свидетельство о регистрации машины и действующая страховка.

Компенсация за использование личного автомобиля сотрудника бюджетной организации проводится в общем порядке.

Командировка оформляется . В документе может быть обозначено, что специалист отправляется в поездку на собственном транспорте. Порядок компенсации может устанавливаться местными регламентами в организации и распространяется на государственных (муниципальных) служащих и других сотрудников бюджетной сферы.

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Разъездной характер носят работы, при которых: В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются.

Это следует из положений и статьи 166 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, если водителю трудовым договором установлен разъездной характер работы, поездки не будут признаваться командировками. Если условие о разъездном характере работы в трудовом договоре отсутствует, поездка будет являться командировкой. Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Отметим, что в исключительных случаях, когда разъездной характер работы предполагает поездки в пределах одной местности, разовую поездку водителя в другой город можно оформить .

Вопрос: Водители нашего предприятия еженедельно совершают служебные поездки (расстояние в пределах 220 км в один конец).

Нужно ли оформлять служебную командировку, если водители возвращаются домой в тот же день? В настоящий момент мы оформляем водителям на 2 дня служебные командировки и оплачиваем суточные в целях компенсации сверхурочной работы. («ЭЖ-Юрист», 2010, n 17)

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

Днем возвращения из командировки считается дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Следовательно, в том случае, если работник выезжает, например, в 5 часов, а возвращается в тот же день в 22 часа, то срок командировки — 1 день.

Если же работник выехал, допустим, 31 марта в 23 часа, а вернулся 1 апреля в 22 часа, то срок командировки — 2 дня, несмотря на то что с момента выезда в командировку и прибытия из командировки прошло менее 24 часов.

Командировка на личном автомобиле в 2019-2019 годах (особенности)

С 01.01.2016 некоторые документы, оформляемые по этому поводу ранее, были отменены. Так, теперь нет нужды в обязательном порядке оформлять:

  1. служебное задание;
  2. отчет о командировке.
  3. командировочное удостоверение;

Кроме того, отменена обязанность вести журнал учета командированных работников.

Справедливости ради стоит отметить, что некоторые работодатели остались верны прежнему порядку документирования командировочных выездов и установили обязанность оформлять перечисленные документы внутренними распоряжениями по организациям.

Однако и в таких случаях основным документом для направления в служебную командировку с точки зрения законодательства является приказ.

Конкретная форма приказа законом не утверждена.

Источник: http://domzalog.ru/komandirovki-voditelej-zakon-66644/

Командировка водителей легковых автомобилей

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

НДС в квитанции выделен отдельной строкой — 1258,47 руб.; чеки ККМ на приобретение ГСМ на сумму 4380 руб. с указанием НДС 668,14 руб.; квитанции за стоянку автомобиля — 1500 руб. В авансовом отчёте учтены суточные — 6000 руб. (1000 руб/сут. × 6 сут.). Общая сумма командировочных расходов составила 20 130 руб.

(8250 + 4380 + 1500 + 6000). На эту сумму утверждён и авансовый отчёт. Неиспользованная сумма аванса — 870 руб.

(21 000 – 20 130) — удерживается из зарплаты сотрудника. В бухгалтерском учёте производятся следующие записи: — 21 000 руб.

— выданы в подотчёт денежные средства на командировку; — 3711,86 руб.

— оприходованы приобретённые ГСМ; — 668,14 руб.

— выделена сумма НДС, указанная в чеках на приобретение топлива; — 3711,86 руб. — списана стоимость ГСМ, израсходованных при проезде к месту командировки и обратно; — 1500 руб.

  1. Какую информацию нужно включить в приказ о командировке
  2. Чем подтвердить командировку, если нет проездных документов
  3. Как работник может доказать маршрут следования на автомобиле

Если до места командирования работнику предстоит добираться на самолете или поезде, такого уточнения в приказе не требуется.

Собранные в поездке документы-подтверждения работник представляет работодателю вместе со служебной запиской, в которой он указывает фактический срок пребывания в командировке (абз.

Как оформить командировку несколько работников на автомобиле одного из них

Оформите однодневную командировку в следующем порядке: — фамилии, имена, отчества работников, их должности, подразделения, табельные номера и т.д.

; — название населенных пунктов, в которые они направляется (маршрут перемещения); — названия принимающих компаний; Поскольку вы точно знаете, что работники поедут на машине, в приказе укажите — транспортное средство, на котором работники будут совершать поездку; — способ проезда к месту командировки и обратно, маршрут; — источник финансирования и т.д.

4. Определите размер арендной платы по согласованию с работником, ориентируясь на норму амортизации автомобиля.

6. Выпишите водителю путевой лист. 7. Не обязательно, но вы вправе выписать каждому работнику командировочное удостоверение. Выдайте подотчетный аванс на командировку работнику-водителю (п.

10 Положения о служебных командировках).

Его сумму рассчитайте исходя из предполагаемого пробега, нормы расхода ГСМ и примерной стоимости 1 л ГСМ. Работник-водитель к авансовому отчету приложит: — служебную записку о том, что ездил в командировку на личном автомобиле (абз.

У пассажиров не будет расходов на проезд.

Списать в расходы нечего. У водителя по авансовому отчету будут затраты на ГСМ. Вы их спишите на расходы в фактических суммах с учетом пробега и согласованной нормы расхода ГСМ (подп.

12 п. 1 ст. 264 и п. 1 ст. 252 НК РФ). Если вы заключили с водителем договор аренды, всю сумму арендной платы, а при наличии оправдательных документов и на все затраты, связанные с эксплуатацией этого автомобиля, в том числе ГСМ, включите в расходы.

По охране труда для водителей, выезжающих в командировку (дальние рейсы) или на работу в отрыве от организации 1.Общие требования безопасности. 1.3. При остановке на отдых или ремонт вне населенных пунктов работник, ответственный за охрану труда, должен контролировать соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.

1.4. Водитель должен знать, что наиболее опасными факторами, которые могут действовать на него в процессе выполнения работ, является: 1.5. 2.Требования безопасности перед началом работ.

2.1 Водитель, выезжающий в командировку, обязан: 2.2. Водитель расписывается в путевом листе о принятии автомобиля в технически исправном состоянии.

2.3. В случаях выявленных неисправностях автомобиля выезд в рейс запрещен. 3. Требования безопасности во время работы.

3.1. Во время работы водитель обязан выполнять требования «Правил дорожного движения», следить за техническим состоянием транспортного средства, контролировать размещение, крепление и состояние груза во избежание его падения, создание помех для движения.

3.3 Стоянка с целью длительного отдыха, ночлега вне населенного пункта разрешается только на предусмотренных для этого площадках или за пределами дороги.

4. Требования безопасности при возникновении аварийной ситуации.

4.4. Буксировка запрещается:

  • транспортных средств, у которых не действует рулевое управление;
  • двух и более транспортных средств;
  • транспортных средств с недействующей тормозной системой, если их фактическая масса более половины фактической массы буксирующего транспортного средства.

4.5. При меньшей фактической массе буксировка таких транспортных средств допускается только на жесткой сцепке. 5. Требования безопасности по окончании работ.

Оплата труда водителей грузовых и обычных автомобилей

Условия и порядок оплаты труда: 3. Условия, порядок и объем премиальных выплат, стимулирующих работу исполнителей в разрезе их категорий: 4.

Дополнительные моменты по оплате труда, учитывая специфику работы предприятия. 5. Заключительные (итоговые) положения.

Положение об оплате водителей разрабатывается отделом труда и заработной платы (ОТиЗ) предприятия (или уполномоченным специалистом). Документ «Положение об оплате труда водителей» имеет юридическую силу с момента его утверждения руководителем предприятия и действует бессрочно.

Командировка водителя легкового автомобиля

/ Работодателю: База трудовых документов / Прочее / ИНСТРУКЦИЯ № ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЯ, НАПРАВЛЯМЫХ В КОМАНДИРОВКУ Просмотров 3228| Количество 0 | Средний бал 0 Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины В то же время считается, что работа водителей носит разъездной характер (т.е. условия работы отличаются от нормальных), поэтому им должны быть установлены надбавки за разъездной характер работы.

Источник: http://opiniojuris.ru/komandirovka-voditelej-legkovyh-avtomobilej-42907/

Считается ли командировка в пределах области

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

1.

Служебной командировкой (далее — командировка) является поездка работника по распоряжению ответственного секретаря центрального исполнительного органа (должностного лица, на которого в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых — руководителя государственного учреждения на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне места его постоянной работы, а также на повышение и переподготовку профессионального уровня и квалификации.

В тех случаях, когда подразделения, входящие в состав государственного учреждения, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то структурное подразделение, работа в котором обусловлена индивидуальным трудовым договором (приказом данного государственного учреждения).

  • номер и дату издания приказа о командировке;
  • фамилию имя отчество командируемого работника;
  • должность или место работы сотрудника;
  • точное название места командировки (обязательно указание административного подчинения);
  • дни начала и конца поездки, если срок меньше суток, то дата будет одна;
  • цель поездки по поручению работодателя;
  • организацию, оплачивающую поездку;
  • отметку об ознакомлении с данным приказом от самого сотрудника, так и от заинтересованных лиц.
  • взять письменное согласие работника;
  • выдать работнику справку, написанную на бланке организации и заверенную подписью руководства, о том, что сотрудник направлен в командировку;
  • работнику необходимо самостоятельно договориться об отгулах или отпуске без содержания, на основном месте работы;
  • далее оформление командировки и отчета не будет отличаться от тех же действий со штатными сотрудниками.

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город

Сотрудника с разъездным характером работы можно направить в командировку, если условия поездки выбиваются из типовых служебных разъездов и такие поездки носят разовый характер (ст. 166 ТК РФ).

Например, экспедитор в рамках трудового договора и действующего локального документа о разъездах осуществляет поездки в пределах области, а его нужно разово направить в другую область или за границу.

На такие разовые поездки сотруднику нужно оформить командировку и оплатить ее по правилам командировочных расходов (ст. 168 ТК РФ).

При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Об этом сказано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Суточные при командировках в 2019 году: размеры выплат, изменения

Суточные возмещаются работнику за каждый день, пока он находится в командировке.

Выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути, также оплачиваются (п. 11 Положения о командировках).

Например, работник уехал в командировку в воскресенье, а вернулся на следующей неделе в субботу. Суточные за субботу и воскресенье оплачиваются.

Интересное:  Образец претензии по некачественному оказанию услуг

По закону минимальный срок командировки не установлен. Поездка по заданию работодателя может быть и однодневной. Оформляем такую поездку, как многоднедвную командировку (выпускаем приказ, ставим соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени: «К» или «06»).

Командировка водителя

Разъездной характер работы все равно предполагает определение территории, на которой работник будет выполнять свою разъездную работу (в пределах города, в пределах области, по всей России, по всему миру: мало ли, может, он дальнобойщик, а может — возит директора от дома до офиса и все).

Вопрос: В качестве «места работы» водителей государственного учреждения здравоохранения в трудовых договорах указан гараж организации. Большую часть рабочего времени водители совершают поездки по необходимости в одном населенном пункте.

Эпизодически возникает необходимость в доставке медицинского оборудования и специалистов учреждения в другой населенный пункт.

Можно ли считать работу водителей разъездной или работой в пути, если она осуществляется в рамках одного населенного пункта?

Считаются ли поездки водителей в другой город при разъездном характере работы командировками или служебными поездками?

Командировки – разбираем неоднозначные ситуации

Если правильно оформить все документы – да, такая поездка является командировкой.
Так, согласно Трудовому кодексу, командировка – поездка работника с целью выполнения служебного задания на определенный срок, на расположенный по другому адресу объект, по распоряжению руководства.

Иными словами, если организация, куда направлен работник, расположена по адресу, отличающемуся от адреса места работы.
В трудовом договоре указывается адрес постоянного места работы сотрудника.

И если работник распоряжением руководителя направляется в другую организацию, формально, такая поездка может приравниваться к командировке.

Пункт 3 Положения о командировках содержит норму, согласно которой местом постоянной работы является место нахождения организации, в которой работник выполняет свои служебные обязанности.

Служебная поездка на один день

Чтобы направить работника в командировку (даже в однодневную), руководитель турфирмы должен издать приказ по форме № Т-9 или № Т-9а, если в поездку направлено несколько работников. Данные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

По общему правилу, прописанному в статье 168 Трудового кодекса РФ, командированному работнику возмещаются расходы: — по проезду; — по найму жилого помещения; — связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— произведенные работником с разрешения работодателя.

Интересное:  Расторжение срочного трудового договора сроки

Суточные в командировке: начисление и выплата

С ложилось устойчивое мнение, что суточные платятся сотруднику в первую очередь на питание в командировке. Однако оно ошибочно.

Суточные выдаются в целях компенсации тех расходов, которые нельзя заранее учесть и которые не представляется возможным документально подтвердить.

Давайте рассмотрим сложные и спорные моменты, которые чаще всего встают перед бухгалтерами при начислении и выплате суточных.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководством организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, необходимости создания работнику условий для ­отдыха и других объективных условий.

Оплата служебных командировок и командировочные расходы

  • для расходов на проезд: проездные билеты, распечатка электронного билета или посадочного талона (в случае покупки электронного билета); чеки ККТ (если использовались услуги такси); документы, подтверждающие использование личного транспорта сотрудника (если проезд в командировке осуществлялся на личном транспорте сотрудника) и т.д.;
  • для расходов по найму жилого помещения: чек ККТ и счет гостиницы; договор аренды квартиры (комнаты); договор с риэлтерским агентством (если поиск жилья произведен через него), квитанция к приходному кассовому ордеру или чек ККТ, свидетельствующие об оплате услуг агентства недвижимости, и т.д.
  • для прочих расходов: документы, подтверждающие оплату услуг связи, списки телефонных вызовов с указанием дат и времени (для расходов на услуги связи); багажная квитанция (для расходов по хранению багажа) и т.д.

Конкретный размер (норму) суточных, выплачиваемых командированным работникам, каждый работодатель устанавливает самостоятельно в соответствующем локальном нормативном акте (например, в Положении о командировках). Целесообразно отдельно прописать размер суточных для командировок по РФ и отдельно – для командировок за границу. При этом для загранкомандировок суточные выплачиваются:

Считается ли командировкой выезд сотрудников на объект, находящийся в 200 км от города? (Г

количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика.

ТОО занимается прокладкой газопровода в отдаленные районы города. На объект, который находится в 200 км от города, выезжают главный инженер и начальник ПТО для замера объема работ. Бухгалтерия выписывает командировочное удостоверение и выдает суточные. Правильно ли это?

14 Сен 2018      yslygiur         396      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/schitaetsya-li-komandirovka-v-predelah-oblasti

Командировка водителя легкового автомобиля

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

Водитель автомобиля, направляемого в командировку, обязан:— соблюдать Правила трудового распорядка;— соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности;— соблюдать требования к эксплуатации автомобиля;— использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты.1.5. Водитель автомобиля, направляемого в командировку, должен:— уметь оказывать первую помощь пострадавшему при несчастном случае;— иметь в машине медицинскую аптечку оказания первой помощи, первичные средства пожаротушения;— выполнять только порученную работу и не передавать ее другим;— во время работы быть внимательным, не отвлекаться и не отвлекать других, не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к работе;— содержать рабочее место в чистоте и порядке.1.6. Водитель должен знать и соблюдать правила личной гигиены.

Работа водитель командировки в санкт-петербурге: 88 вакансий

Внимание

N 03-05-01-04/168 (Следует учитывать, что Письмо выпущено до появления ст. 168.

1 ТК РФ) сказано, что если водители грузовых автомобилей постоянно работают на регулярных междугородных перевозках, то такие поездки служебными командировками не признаются.

Водителям грузовых автомобилей в таких случаях выплачивается надбавка к месячному должностному окладу (тарифной ставке) за сутки работы в пути.

Если же поездки водителей грузовых автомобилей не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

Ситуация, аналогичная рассмотренной в Письме N 03-05-01-04/168, может иметь место, если трудовым договором с водителем обусловлено, что зоной его обслуживания является, допустим, город, где находится головной офис фирмы, и прилежащий регион (район, область, край и т.п.).

Усн: суточные водителям при служебных поездах и при командировках

ТК РФ, в перечне «упрощенных» расходов отсутствуют.

Минфин в комментируемом Письме отвечает на запрос налогоплательщика уклончиво: «упрощенцы» вправе учитывать командировочные расходы, в частности суммы суточных, выплачиваемых водителям в связи со служебными поездками, при условии, что данные поездки оформляются как служебные командировки.

Одновременно финансисты, как обычно, напоминают про соблюдение установленных ст.
252 НК РФ общих условий признания расходов в налоговом учете, которые распространяются и на «упрощенку» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

Командировка на личном автомобиле в 2017-2018 годах (особенности)

Кроме того, в Письме отмечено, что при «упрощенке» расходы принимаются к учету после их фактической оплаты (п.
2 ст.

Важно

При работе автомобиля на этилированном бензине соблюдать следующие правила:— операции по приемке, заправке автомобиля и перекачке этилированного бензина производить механизированным способом, находясь с наветренной стороны автомобиля;— продувку топливной системы производить насосом;— при попадании этилированного бензина на руки обмыть их керосином, а затем теплой водой с мылом;— в случае попадания этилированного бензина в глаза немедленно обратиться за медицинской помощью.2.7. Открывать крышку радиатора следует после охлаждения двигателя, оберегать руки и лицо от ожогов.2.8.

С целью повышения безопасности соединение автомобиля с прицепом должно быть посредством жесткого дышла, закрепленного на раме автомобиля шкворня с гайкой.Причем подзаконных нормативных актов, определяющих особенности направления работников в регулярные служебные поездки (не командировки), аналогичных Положению, не существует.

Чтобы избежать споров, в том числе с работниками, правила выплаты суточных при разъездных работах должны быть сформулированы в трудовых, коллективных договорах и прочих внутренних документах четко и в полном соответствии с ТК РФ.

Следует исключить возможность перепутать суммы «разъездных» суточных с прочими доплатами к основной заработной плате.На практике отсутствие в закрытом перечне расходов для «упрощенки» тех затрат, которые налогоплательщики обязаны осуществлять, в том числе в силу законодательства, всегда порождало большое количество споров.

Часто суды встают на сторону «упрощенцев», ориентируясь на производственный характер и обоснованность таких обязательных расходов.

Командировка водителя легкового автомобиля цель

Инфо

Тогда в случае разовых направлений его в пункты назначения, находящиеся за границами обслуживаемого региона (например, за рубеж), такие поездки можно оформлять как командировки.

Однако «упрощенцам», которые попытаются преодолеть отсутствие в закрытом перечне своих расходов на выплату «некомандировочных» суточных сотрудникам с разъездным характером работы путем оформления им командировок, следует учесть проблемы, которые возникают при слишком частых командировках.

Так, например, за командированным работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). При его исчислении из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок (пп.

«а» п. 5

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Командировка водителя легкового автомобиля приказ

  • предполагают частую передислокацию организации (перемещение сотрудников) (сотрудники подвижных строительных организаций).

В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. Такой вывод подтверждают Минфин России в письме от 1 июня 2005 г.

№ 03-05-01-04/168 и судебная практика (см., например, постановления ФАС Московского округа от 5 октября 2009 г. № КА-А41/10098-09, Поволжского округа от 9 апреля 2008 г. № А57-11527/06). В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч.

2 ст. 168.1 ТК РФ).

НовостиPermalink

— Статьи

Что является командировкой для водителя согласно тк рф

Считается ли командировкой направление водителя автомобиля за грузом в другой город?

При междугородных перевозках грузов и пассажиров работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля исходя из норм Положения.

Таким образом, законодатель устанавливает ограничения не по количеству рабочих часов, которые могут быть оплачены (оплачивается каждый час работы!), а по количеству рабочих часов, которые могут быть установлены водителю, направленному в междугородную поездку.

Если в соответствии с графиком движения работник, направленный в междугородную поездку, выполняет свои трудовые обязанности в дни, являющиеся выходными согласно графику работы, установленному на месяц (имеется в виду индивидуальный график работника, который может не совпадать с производственным календарем на соответствующий год), то работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф

Для расчета среднедневного дохода во внимание принимается календарный год, который предшествует периоду отправки в поездку.

Если человек работает в компании меньше года, при определении среднего заработка во внимание принимается доход за отработанный период.

Такая схема расчета используется даже в случае, если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании всего несколько суток.
При определении среднедневного заработка, в учет не принимаются:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • пособие по нетрудоспособности;
  • выплаты за дни простоя;
  • иные денежные выплаты, которые сотрудник получал, не работая.

Дополнительная информация Чтобы определить среднедневной заработок, уполномоченный сотрудник суммирует весь доход за период и делит его на количество дней, в течение которых гражданин выполнял трудовую деятельность.

Что является командировкой

Дополнительно факт отражается в приказе. Оплата командировок в выходные дни ТК РФ Внимание Если человек вынужден работать в выходные дни, компания обязана предоставить двойную оплату за этот период.

Правило действует и во время командировки. Оно зафиксировано в статье 139 ТК РФ. Если выходной выпал на день прибытия или отправки из командировки, сотрудник также имеет право претендовать на повышенную оплату.

Выплата будет предоставлена только в том случае, если имеется документально подтвержденный факт осуществления трудовой деятельности в период положенного отдыха.

Если работодатель узнает, что сотрудник будет вынужден работать во время выходного, нужно заранее отразить этот факт в приказе.

Помимо основной информации, в документе должны присутствовать причины, которые привели к возникновению потребности выполнения задания в неположенное для этого время.

Статья 166. понятие служебной командировки

Внимание

В избранноеОтправить на почту Командировка ТК РФ рассматривается в качестве рабочей поездки, наделенной четкими правовыми признаками. Изучим эти признаки подробнее.

Что такое командировка по ТК РФ и каковы ее отличительные признаки Как осуществляется учет рабочего времени в командировке Какие по ТК РФ установлены минимальный и максимальный сроки для командировки Итоги Что такое командировка по ТК РФ и каковы ее отличительные признаки Что считается командировкой по ТК РФ? В положениях кодекса сказано, что командировка — это поездка сотрудника фирмы, имеющая определенный срок и осуществляемая в соответствии с распоряжением работодателя, на объект, который расположен вне штатного места работы (ст. 166 ТК РФ). Трудовой кодекс разграничивает понятие командировки и служебной поездки — осуществляемой работником на должности, которая предполагает выполнение работы разъездного характера.

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом сказано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. Разъездной характер носят работы, при которых:

  • у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);
  • часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).
  • у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);
  • часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).

К работам с подвижным характером относятся работы, которые: Популярные вопросы

  • производятся в пути (проводник, стюардесса и т.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

  • авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
  • отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Положения о служебных командировках).

13.

  • издание руководством приказа о командировке;
  • выплату командируемому аванса;
  • заполнение вернувшимся из командировки сотрудником авансового отчета (а также служебного задания и отчета о командировке, если это предусмотрено локальными нормативами работодателя).

Для командируемых работников, в отличие от тех, кто участвует в служебных поездках, установлен широкий спектр гарантий и компенсаций.

Источник: http://vrkadoverie.ru/chto-yavlyaetsya-komandirovkoj-dlya-voditelya-soglasno-tk-rf/

Центр права
Добавить комментарий