Разбираем ст. 122 ТК РФ: когда предоставить работнику отпуск, чтобы не получить штраф

Содержание
  1. Не пускают в отпуск? Найди решение и повлияй на босса!
  2. Игнорирование пожеланий по уходу в отпуск
  3. Предоставление неполноценного отпуска
  4. Отказ в коротком отпуске
  5. Перенос отпуска
  6. Вызов из отпуска
  7. Денежная замена отпуска
  8. Увольнение из отпуска
  9. Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?
  10. Порядок предоставления отпуска
  11. В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск
  12. Штраф за непредоставление отпуска более двух лет
  13. Как регламентирует ст.122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемые отпуска
  14. Общая информация о ежегодных отпусках
  15. Кому по закону положено право на очередной отдых
  16. Сколько длятся рабочие вакации
  17. В каком порядке предоставляются положенные каникулы
  18. Как оплачивают отпуск
  19. Статья 122 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления
  20. О чём излагается в статье 122 трудового кодекса
  21. Кому конкретно предоставляется отпуск
  22. Каким субъектам не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск
  23. Процедура продления отпусков

Не пускают в отпуск? Найди решение и повлияй на босса!

Разбираем ст. 122 ТК РФ: когда предоставить работнику отпуск, чтобы не получить штраф

На носу лето, а значит пришло время дач, курортов, санаториев и летних отпусков. На них имеет право каждый, кто отработал на последнем месте работы не менее 6 месяцев, хотя это требование законодательства довольно-таки часто игнорируется.

Впрочем, сам факт наступления лета вовсе не означает, что работника отпустят в отпуск – работодатели далеко не всегда идут навстречу своим работникам. Все чаще центральное место занимают корпоративные и производственные интересы, так что отдыхать приходится тогда, когда указано графике отпусков.

Насколько это законно? Ситуация довольно спорная, без углубления в законодательство не разобраться…

Вообще, нарушения в области режима труда и отдыха персонала одни из самых распространенных. Пользователи портала постоянно жалуются на нарушение собственных прав при уходе в отпуск. Карьерист.

ру решил помочь трудящимся: мы собрали ТОП самых «популярных» нарушений, дали им правовую оценку и теперь поделимся нашими выводами с читателями.

При возникновении спорных ситуаций вам будет на что указать работодателю!

Игнорирование пожеланий по уходу в отпуск

Ситуация, когда работников ставят перед фактом относительно даты ухода в отпуск, знакома всем. Особенно это характерно для крупных промышленных предприятий, хотя и мелкие компании не прочь лишний раз «нагнуть» своего сотрудника.

На фоне этого родился стереотип, мол, если работодатель не предоставляет сотруднику отпуск тогда, когда тот пожелает – это есть прямое нарушение прав трудящихся. Но не все так просто. Дело в том, что трудовое законодательство не гарантирует трудящимся возможности выбирать, когда им пойти в отпуск. Согласно ст.

123 ТК, очередность определяется по графику, который должен неукоснительно выполняться обеими сторонами трудовых отношений и составляется еще до начала текущего года.

И тут начинается самое интересное. Согласно Постановлению Госкомстата №1 от 05.01.04 г., график должен учитывать нормы законодательства, пожелания сотрудников, а также специфику деятельности организации.

Получается, что если предприятие регулярно испытывает сезонное (например, летнее) повышение спроса и повышение нагрузки, работодатель вполне может отказать в предоставлении летнего отпуска всем сотрудникам.

Тем более, если профсоюз (чье мнение также должно быть учтено) поддерживает руководство.

Единственное исключение – это работники, которым законодатель официально пообещал отпуск тогда, когда им будет нужно (да, все-таки есть и такие):

  • мужчины с беременными женами;
  • несовершеннолетние работники;
  • усыновители 3-месячного ребенка;
  • те, чей отпуск был прерван;
  • совместители (одновременно с основным отпуском);
  • супруги военных (одновременно с их отпуском);
  • льготные категории, вроде ветеранов войны, почетных доноров, чернобыльцев и т.д.

Пожелание всех остальных – понятие, увы, относительное.

Предоставление неполноценного отпуска

Все руководители по-разному трактуют нормативы предоставления отпуска новым сотрудникам, что нередко становится поводом для конфликтов. Согласно ст. 122 ТК, право на полноценный отпуск возникает у сотрудника после отработанных полугода, а по обоюдной договоренности – и до истечения 6-месячного срока работы.

Получается, что при наличии 6-месячного стажа на последнем месте работы руководство обязано предоставить работнику отпуск, если последний имеет такое желание.

Но ТК не рассматривает «обрезанных» отпусков пропорционально отработанному в году времени, что гарантирует работнику полный отпуск (как минимум 28 дней), независимо от отработанного времени.

28-дневный отпуск гарантируется работнику ст. 115 ТК. При этом на длительность предоставляемого отпуска не влияет режим работы – он рассчитывается по стандарту даже при неполной или частичной занятости. Но 4 недели – минимальный срок отпуска, существует масса людей, которые могут претендовать на удлиненные отпуска.

Например, инвалиды могут претендовать на 30-дневный отпуск, несовершеннолетние – на 31-дневный. Сотрудники вредных и опасных предприятий, согласно ст. 117 ТК, вправе требовать дополнительный недельный отдых. Для тех, кто работает по плавающему графику, согласно ст.

119 ТК, законодатель подготовил дополнительно минимум 3 отпускных дня.

Примечательно, что законодатель гарантирует отпуск даже тем, кто задействован в сезонном труде и тем, кто работает по срочным трудовым договорам, заключенным на 2 месяца и меньше. Их отпуск, согласно ст. 291 и 295 ТК, должен рассчитываться по формуле 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц.

Отказ в коротком отпуске

Возникают и противоположные ситуации, когда работник желает растянуть собственный отпуск, поделив его на несколько отпусков.

Особенно «ушлые» пытаются взять несколько отпусков по 5 дней, исключая из этого срока выходные дни и тем самым максимально растягивая дни отдыха.

Но работодателя подобные намерения ставят в тупик, поэтому традиционно такие просьбы не удовлетворяются, аргументируя тем, что это, мол, незаконно так делить собственный отпуск. Но это довольно спорная ситуация.

Проблема в том, что подобное деление допускается лишь по договоренности сторон трудовых отношений, и согласно ст. 125 ТК, лишь одна из таких частей не может быть меньше 14 дней.

Как делить еще 2 недели закон не регламентирует, что позволяет сотруднику делить собственный отпуск хоть на 14 частей по 1 дню. Но решать это самостоятельно сотрудник не вправе – наличие пресловутого «по соглашению сторон» ограничивает и его, и работодателя.

В теории сотрудник вправе лишь просить любого деления своего отпуска, но работодатель не обязан удовлетворять эти просьбы, и такой отказ трудно назвать незаконным.

Перенос отпуска

Как мы уже отметили, график отпусков является обязательным для всех сторон трудовых отношений. Но многие сталкивались с ситуацией, когда график уже давно утвержден и даже частично исполнен, но появляется сезонный ажиотаж и руководитель решает сдвинуть график. Да, отдаляя его по единоличному решению.

Мол, производственная необходимость требует, а отсутствие ценного работника может внести хаос в привычный ритм работы компании. И в таких ситуациях, согласно ст. 124 ТК, перенос действительно возможен, но лишь в случаях, когда работник не против подобных рокировок и дает на это свое согласие.

Отсутствие такого согласия или перенос отпуска, игнорируя мнение сотрудников, есть серьезное нарушение трудового законодательства. Что делать в такой ситуации?

Очевидно, защита собственного отпуска приведет к конфликтной ситуации.

Но как быть иначе, если работодатель ставит тебя перед фактом, а путевка в Турцию, например, уже оплачена? Если вопрос не удается решить полюбовно, без конфликта не обойтись.

Повлиять в такой, как и в любой другой ситуации, можно лишь путем обращения в трудовую инспекцию и другие правоохранительные органы. Да, и не стоит дорожить такими работодателями, пренебрегая собственными правами.

Вызов из отпуска

Также часто встречаемая ситуация, когда сотрудника, мотивируя все это производственной необходимостью, «выдергивают» из санатория/пансионата/курорта и заставляют выходить на работу. Так вот этому не может быть никакого оправдания – хоть производственная необходимость, хоть чрезвычайное происшествие, хоть конец света – согласно ч. 2 ст.

125 ТК, подобный вызов следует считать законным только в случае, если сотрудник дает на то свое согласие. Тот срок, который работнику не повезло «доотдыхать», он может «доотдыхать» в любое время по своему выбору или присоединить к отпуску в будущем году.

В случае отказа выходить на работу, не может идти и речи о каких-либо санкциях, лишениях и прочих трудовых репрессиях.

Стоит отметить, что законодательство также определяет категории людей, вызывать которых, даже если они согласны, запрещено – это несовершеннолетние, беременные и те, кто занят на вредных производствах.

Денежная замена отпуска

Нередко работники предприятий, испытывающих кадровый дефицит, получают предложение о замене отпуска финансовой выплатой. Мол, в один из месяцев получишь и отпускные, и зарплату.

И многие соглашаются на такие предложения – а что делать, производственная необходимость. Так вот это тоже вопиющее нарушение – согласно ст. 124 ТК, работник должен уходить в отпуск каждый год.

Единственное что, при возникновении неких форс-мажоров, возможно его перенесение на будущий год.

При этом запрещен подобный отказ от отпуска на протяжении более чем 2 года. Но даже тут не идет речи о замене отпуска финансовой выплатой – согласно ст.

126 ТК, подобные замены могут касаться лишь частей отпуска, превышающих 28 дней, если право на такой отпуск у работника существует.

Но и тут законодательство ограничивает работодателя в таком праве, если речь идет о несовершеннолетних, беременных и занятых на вредных производствах.

Увольнение из отпуска

Нередко возникают ситуации, когда работник освобождается от занимаемой должности во время нахождения в отпуске. В кругах руководителей это вполне нормальная практика, что по факту является грубейшим нарушением трудовых прав работников. Как минимум потому что согласно ч. 6 ст.

81 ТК, законом определен запрет на увольнение сотрудника, пока он находится в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации предприятий или ИП, являющихся работодателями.

Но это касается лишь случаев увольнения по инициативе работодателей – увольнение по иным причинам возможно даже в отпуске и будет считаться законным.

Еще раз повторим, не стоит пренебрегать своими трудовыми правами в угоду интересам работодателей – пренебрегайте работодателем! А иначе разговор о защите собственных трудовых прав не имеет никакого смысла…

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/top-7-narushenij-prava-trudyashhixsya-na-otpusk.html

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Разбираем ст. 122 ТК РФ: когда предоставить работнику отпуск, чтобы не получить штраф

Штраф за непредоставление отпуска работнику может назначить трудовая инспекция. В статье мы расскажем, в каком порядке работодатель предоставляет сотруднику отпуск, чем чревато нарушение трудового законодательства и как быть, если сотрудник сам хочет работать без отпусков.

Порядок предоставления отпуска

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

Как быть если работник не хочет уходить в отпуск

Итоги

Порядок предоставления отпуска

Правовую базу регулирования взаимоотношений между работником и работодателем составляют ТК РФ, письма и приказы Минтруда РФ. Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

Прежде чем выяснить, какие санкции за непредоставление отпуска может наложить на фирму ГИТ, разберемся, кто и когда получает право уйти в отпуск.

Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в этой статье.

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  • мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
  • чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте здесь.

Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Ежегодный отпуск можно продлить (или перенести — по соглашению работодателя и работника) в следующих ситуациях:

  • трудящийся заболел;
  • трудящийся исполняет гособязанности — если они требуют освобождения от основной работы;
  • работодатель забыл уведомить подчиненного за 2 недели о предстоящем начале отдыха;
  • работодатель не выплатил отпускные вовремя (за 3 рабочих дня);
  • в иных ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством и локальными нормативными актами (ст. 136 ТК РФ).

Подробнее о сдвиге отпускных дней в связи с болезнью читайте в публикации «Перенос отпуска в связи с больничным».

Если уход работника в отпуск негативно повлияет на хозяйственную деятельность организации, то допускается перенос отпускного периода на следующий рабочий год.

Может ли директор не пустить в отпуск по графику из-за производственной необходимости и другие вопросы отпусков – на нашем форуме.

Документально перенос отпускного отдыха по желанию работника оформляется на основании заявления сотрудника и приказа руководителя.

Если изменение дат отпуска связано с производственной необходимостью, то у кадровой службы или бухгалтерии обязательно должно быть письменное согласие трудящегося на перенос.

Для удобства обеих сторон трудовых отношений и минимизации споров не забудьте в приказе руководителя о переносе отпуска указать новый срок отпускного отдыха работника.

Отпустить сотрудника отдыхать надо не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который положен уход в отпуск (ст. 124 ТК РФ). Перенос отпуска — мера исключительная и не должна практиковаться постоянно, за сдвиг отдыха из года в год работодатель может получить штраф.

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).

За эти нарушения установлена административная ответственность:

Нарушитель Размер санкций, руб. Основание
Первое нарушение Повторное нарушение
Юрлицо 30 000–50 000 50 000–70 000 ч. 1 ст. 5.27 КоАП
ИП или должностное лицо 1 000–5 000 10 000–20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц) ч. 2 ст. 5.27 КоАП

Срок давности за нарушение — 1 год.

Если фирма преступает закон и не отправляет в отпуск трудящихся, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником.

Пример

ООО «Сигма» на протяжении 4 лет с момента трудоустройства программиста Васильченко Игоря Валентиновича не предоставляло ему отпуск, мотивируя тем, что Васильченко — ценный работник и нужен фирме постоянно.

Следовательно, программист имеет право на 4 × 28 дней = 112 календарных дней отпуска (Игорь Валентинович не относится к категории льготников, имеющих право на дополнительные дни).

Если Васильченко решит уволиться из ООО «Сигма», то фирме придется выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск программиста, причем не за 1 год, а за все 4 — по 28 дней за каждый.

Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году:

  • или в рамках графика отпусков;
  • или по соглашению между работником и его руководством (трудящийся пишет заявление на отпуск, где указывает число неиспользованных дней отдыха, а работодатель визирует заявление и издает приказ на отпуск).

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/kakov_shtraf_za_nepredostavlenie_otpuska_rabotniku/

Как регламентирует ст.122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемые отпуска

Разбираем ст. 122 ТК РФ: когда предоставить работнику отпуск, чтобы не получить штраф

Найм Труда > Выплаты работникам > Отпускные > Как скоро можно получить ежегодный отпуск: разъясняет ст. 122 Трудового Кодекса РФ, порядок его предоставления

В ст. 122 Трудового Кодекса РФ подробно объясняются все правовые положения о правилах предоставления отпусков работающему народу. Не только трудящимся, но и работодателям, финансистам необходимо быть в курсе всех законодательных нововведений.

Одним, чтобы вовремя отдохнуть от работы, и зарядиться здоровьем на новый трудовой год, другим — правильно начислить заработок, и отпустить в нужный момент персонал.

Общая информация о ежегодных отпусках

Кому полагается ежегодный отпуск?

Трудовой Кодекс РФ в своей статье 122 утверждает кому и как предоставлять положенные отпуска людям, заключившим договора на работу в организациях.

В это время работники отдыхают от деятельности на предприятии, этот период работодатель, использующий наёмных сотрудников, оплачивает.

У каждого подразделения компании имеются определенные обязанности перед отпускниками:

  • начальник утверждает очередность положенных дней;
  • сотрудник отдела кадров составляет график предоставления отдыха;
  • бухгалтер расчетчик начисляет оплату отгулов;
  • работник знакомится с распоряжением руководства и возможностью отгулять в рабочее время на законном основании.

Отпуск называют ежегодным, потому что его обязан предоставить глава компании своим сотрудникам один раз в год. Правовая база, регламентирующая права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений, указана в законодательных документах о получении, использовании и выплатах этого периода, которого с нетерпением ждет трудовой контингент вне зависимости от его статуса.

Отпуск положен:

  • удаленным сотрудникам;
  • совместителям;
  • работникам полного и сокращенного рабочего дня.

Работодатель не оплачивает отпуска подрядчикам, выполняющим разовые услуги, на основании договорных соглашений о производстве, указанных там объёмов работ. Работники с постоянной основой деятельности, получают право временно прервать её через 6 месяцев фактического труда.

Законодатели утвердили порядок выхода в ежегодные отгулы, на нём основаны правоотношения между двумя заинтересованными сторонами, связанными обязанностями из трудового соглашения.

Кому по закону положено право на очередной отдых

Длительность отпуска зависит от работы.

Граждане защищены законодательными положениями в своих отношениях с работодателями. За определенную продолжительность трудовой деятельности на предприятии всем положены выходные дни, утверждены правила, с которыми должны быть знакомы как руководители, так и отпускники.

Если с вновь прибывшим заключили срочный или бессрочный договор, он может воспользоваться отдыхом, его оплатят и предоставят через полгода, но такую возможность используют граждане раньше, если входят в группу:

  • женщин, ожидающих рождение ребенка;
  • несовершеннолетних работников;
  • усыновивших младенцев, не достигших 3 месячного возраста;
  • утвержденную федеральным законом.

Стороны заранее договариваются об удобном для всех моменте отсутствия на рабочем месте, чтобы не препятствовать беспрерывным рабочим процессам на предприятии, и воспользоваться отпускным правом, которого не может никто лишить.

Дальнейшее предоставление отпусков осуществляется гражданам в любой период, который утвердит в графике очередности руководитель, а составит схему сотрудник соответствующего производственного отдела.

Сколько длятся рабочие вакации

Для несовершеннолетних отпуск дольше.

По закону руководитель любого статуса предприятия не может использовать труд наёмных сотрудников не предоставляя им выходных дней определенной длительности. Нельзя заменять отпуск компенсацией в денежном эквиваленте, но имеются случаи, когда на правовом уровне проводится подобное финансирование.

Занятость на рабочем месте должна периодически освобождаться для оздоровления рабочего персонала, иначе невозможно добиться эффективной производительности труда, так как даже механизмы нуждаются в профилактике, тем более человеческий организм.

Законодатели определили, что гражданам достаточно будет отдыхать в течение 28 суток, кроме жителей особых регионов и трудных участков деятельности, им выделяется дополнительное время на восстановление полноценного рабочего состояния.

К подобной категории граждан относятся:

  1. Люди, проживающие на Крайнем Севере и приравненные к нему;
  2. Трудящиеся на вредном и опасном производстве;
  3. Выполняющие обязанности при ненормированном рабочем графике с особыми условиями.

Количество отпускных дней может варьироваться, отдыхают в пределах 30 суток следующие лица:

  • несовершеннолетние;
  • госслужащие;
  • инвалиды.

Особой категорией граждан являются:

  1. Работники химических предприятий с 49-дневным отпуском;
  2. Педагоги любого статусного уровня и работники учебного заведения временно освобождаются от работы на 42 дня. В зависимости от занимаемой должности отдых может длиться 56 календарных суток.

Предприятие на себя берет затраты на оплату отпусков, эта статья расходов не включена в налогооблагаемую базу.

В каком порядке предоставляются положенные каникулы

Составляется график отпусков.

Статьёй 114 ТК РФ регламентируется предоставление свободного времени от договорной занятости на производстве в следующем порядке:

  • всем нанятым на работу с определенным количеством дней;
  • обязательно каждый год;
  • на время отсутствия рабочего сохраняется его место деятельности;
  • оплата производится из расчета среднего заработка за предшествующий год.

Сотрудник отправиться в очередной отпуск может после отработки минимального времени в данной организации. Условия, по которым производится расчет, определены статьёй 121 ТК РФ.

В ней заключены требования к выяснению временных промежутков в некоторых моментах:

  • отработанному фактическому периоду на предприятии;
  • отсутствию сотрудника на рабочем месте при его сохранении с учетом прогулов и простоев;
  • отстранению с должности не по вине работника;
  • взятых неоплачиваемых отгулов.

В расчетный отпускной стаж не включают:

  • взятый работающим родителем отпуск, чтобы ухаживать за детьми;
  • простои и прогулы, совершенные сотрудником, отмеченные документально как нарушения внутреннего распорядка компании;
  • двухнедельные и сверх этого оформленные бесплатные выходные.

Оформление происходит в следующих формах:

  1. Если график не указывает точную дату, а только месяц отпуска, нужно написать ходатайство о его предоставлении с обозначением удобного числа;
  2. При составлении отпускной схемы для персонала надлежащим образом, где предоставлена полная информация, работника предварительно уведомляют за 14 дней об его отпуске, он расписывается под сообщением и не пишет дополнительного заявления.

Взаимоотношения между руководством и его сотрудниками могут самостоятельно регулироваться на добровольной договорной основе. При возникновении производственной необходимости отгулы переносят, предварительно согласовав нюансы.

Отпускник имеет право разделить общее количество на части, удобные ему для отгулов лишь бы первый временной промежуток не был сокращен на длительность короче 14 суток.

Как оплачивают отпуск

Расчет отпускных производится по формуле.

Для отпусков предусмотрен свой обособленный расчет среднедневного заработка. Бухгалтер делает выборку денежных средств по месяцам, начисленных и оплаченных за предшествующий год.

Делит полученную сумму на 12 месяцев и значение, указывающее, сколько в среднем было дней в месяце прошедшего года.

Но не всегда отработано полностью, входящее в расчет время, поэтому формула, требующая корректировку всех возникающих моментов, может быть представлена в виде: Sz = Z/(Mf*29.3 + Dn), где:

  • Sz – среднедневной заработок;
  • Z – выборка зарплаты, включенной в расчет;
  • Mf – количество фактически отработанных месяцев;
  • Dn – дни, вошедшие в неполные месяцы.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/st-122-trudovogo-kodeksa-rf.html

Статья 122 Трудового кодекса РФ: порядок предоставления

Разбираем ст. 122 ТК РФ: когда предоставить работнику отпуск, чтобы не получить штраф

Бизнес юрист > Трудовое право > Отпуск > Статья 122 Трудового кодекса РФ: ежегодный отпуск, кому он положен, порядок предоставления и продления

Положениями Конституции Российской Федерации каждому трудящемуся гражданину гарантируется право на получение им подлежащего обязательной оплате отпуска.

Нормами, закреплёнными в статье 122 ТК, закрепляется порядок надлежащего предоставления ежегодного требующего оплату отпуска, законное право на получение которого образуется у работника после осуществления им полугодовой трудовой деятельности, не имеющей каких-либо перерывов.

О чём излагается в статье 122 трудового кодекса

Трудовой кодекс Российской Федерации

Сообразно зафиксированными в статье 122 ТК РФ правовым положениям требующий обязательной оплаты отпуск должен в безусловном порядке каждый год предоставляться любому трудящемуся гражданину.

Право на реализацию подлежащего оплате отпуска, полагающегося за первый год осуществления трудовой деятельности, возникает исключительно после окончания непрерывного полугодового периода означенной деятельности у определённого работодателя.

По заключаемому между работодателем и конкретным работником специальному соглашению подлежащий обязательной оплате отпуск последнему может предоставляться и до того момента, как установленный законодательством полугодовой период подойдёт к своему окончанию.

До момента окончания полугодового периода непрерывной трудовой деятельности подлежащий оплате отпуск по оформленному работником специальному заявлению обязательно предоставляется:

  • Лицам женского пола – как непосредственно перед полагающимся им отпуском по беременности (родам), так и сразу после его окончания.
  • Тем работникам, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.
  • Тем из работников, которые осуществили официальное усыновление ребёнка, возраст которого на момент предоставления отпуска не превышает трёх месяцев.
  • В целом ряде иных ситуаций, предусмотренных соответствующими нормативами трудового законодательства.

За второй, равно как и все дальнейшие годы ведения трудовой деятельности, подлежащий обязательной оплате отпуск сотруднику может предоставляться в любой из промежутков рабочего года, сообразно заведённому конкретным работодателем табелю распределения отпусков для личного состава.

Кому конкретно предоставляется отпуск

Нормами существующего трудового законодательства устанавливается, что ежегодные требующие оплаты отпуска обязаны предоставляться всему личному составу, который осуществляет трудовую деятельность в конкретной организации по соответствующим трудовым контрактам, включая и таких субъектов трудовых правоотношений как:

Отпуск

  • Работники, обладающие официальным статусом совместителей (как внешних, так и внутренних)
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, носящую выраженный сезонный характер
  • Сотрудники, оформившие трудовой контракт на временной период, не превышающий двух месяцев
  • Работники, ведущие официально зарегистрированную надомную трудовую деятельность.

Руководство организации вправе в авансовом порядке предоставлять всем своим сотрудникам полагающиеся им отпуска в произвольный период.

Непосредственная же обязанность по предоставлению требующего обязательной оплаты отпуска образуется у работодателя только в тех ситуациях, когда у работника наличествует соответствующий стаж существенный для реализации полагающегося ему права на очередной требующий оплаты отпуск.

Длительность ежегодного, требующего оплаты отпуска, равняется двадцати восьми дням, взятым в календарном исчислении, однако для определённых категорий работников положениями трудового законодательства и рядом прочих юридических актов закрепляется возможность оформления отпусков, длительность которых может превышать двадцать восемь дней, взятых в календарном исчислении.

В свою очередь, работодатели наделены правом самодеятельно устанавливать для своих сотрудников отпуска дополнительного типа, если иное не предусматривается законодательством. Надлежащий порядок и необходимые условия предоставления подобного рода отпусков закрепляются в колдоговорах и в локальных нормативных актах, издаваемых организацией.

Помимо этого, положениями трудового законодательства предусматривается предоставление ежегодных, требующих оплаты отпусков дополнительного типа следующим работникам:

  • Осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в условиях, характеризующихся опасным или выраженными вредными особенностями
  • Обладающим специфическим характером работы
  • С официально закреплённым трудовым днём ненормированного типа
  • Ведущим трудовую деятельность в регионах, располагающихся в границах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях
  • В ряде иных ситуаций, оговоренных нормативами трудового законодательства и прочими юридическими актами

Каким субъектам не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

Кому не положен отпуск

Как устанавливается зафиксированными в статье 11 ТК РФ положениями, непосредственно трудовое законодательство, а также прочие нормативно-правовые акты, регулирующие разного рода трудовые правоотношения, не распространяются помимо прочего и на субъектов, осуществляющих свою трудовую деятельность по соответствующим договорам гражданско-правового типа.

Соответственно поскольку предоставление ежегодного подлежащего оплате отпуска регулируется исключительно нормами трудового законодательства, то в правоотношениях гражданско-правого характера, которые регулируется только положениями гражданского права, означенная норма не действует.

Поэтому те субъекты, которые осуществляют свою трудовую деятельность на основании заключённого с предприятием договора гражданско-правового типа каким-либо правом на получение ежегодного подлежащего оплате отпуска не обладают.

Процедура продления отпусков

Как устанавливается закреплёнными в статье 124 ТК РФ нормативами, ежегодный подлежащий оплате отпуск продлевается или же перемещается на другой промежуток времени, рассчитываемый работодателем с принятием во внимание выдвинутых сотрудником пожеланий в таких ситуациях как:

Процедура продления отпуска

  • Непредвиденное возникновение у работника нетрудоспособности носящей временный характер
  • Выполнение работником именно в отпускной период разного рода государственных обязанностей, если законодательством предусматривается возможность временного освобождения такого работника от ведения им трудовой деятельности
  • В иных ситуациях, оговорённых соответствующими нормативами трудового законодательства и прочими правовыми актами локального характера

Во всех вышеперечисленных обстоятельствах отпускной период автоматически пролонгируется на требуемое количество дней, при этом непосредственно на работнике лежит обязанность о незамедлительном уведомлении своего работодателя о возникших непредвиденных обстоятельствах.

Осуществить это работник, может как известив своего работодателя о возникшей ситуации посредством телефонной либо телеграфной связи, так и направив ему соответствующую подтверждающую документацию при помощи средств факсимильной связи или же по почте заказным почтовым отправлением.

При продлении подлежащего оплате отпуска перерасчёт перечисленных работнику отпускных средств не делается, по причине того, что оплата осуществляется за конкретный отпускной период, а за тот промежуток, когда работник был болен ему выплачивается соответствующее пособие из средств, располагаемых ФСС.

Необходимо также отметить, что как предусматривается зафиксированными в ст.

120 ТК нормативами, праздничные нерабочие дни (попадающие в отпускной промежуток) в сумму календарных дней, составляющих отпуск, не вводятся и, разумеется, под оплату не подпадают.

Из этого вполне закономерно выводится, что в соответствующих ситуациях полагающийся работнику отпуск может увеличиваться на число нерабочих праздничных дней, выпадающих на период, когда этот отпуск реализуется работником.

Предоставление ежегодных, требующих обязательной оплаты отпусков, носит чётко регламентированный соответствующими законодательными нормативами характер. Понимание основополагающих принципов данной процедуры и правильное использование порядка её применения позволяет эффективно обеспечить строгое соблюдение соответствующих трудовых прав и избежать некоторых возможных недоразумений.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/otpusk/statya-122-trudovogo-kodeksa-rf.html

Центр права
Добавить комментарий