Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец

Содержание
  1. Оформление приказа на стажировку работника (образец)
  2. Суть и понятие стажировки
  3. Этапы оформления стажировки
  4. Правила оформления бланка приказа
  5. Задачи стажировки, обязанности куратора и работника
  6. Приказ о стажировке вновь принятого работника: образец 2019 | как оформить
  7. Как составить приказ о стажировке
  8. В каких случаях требуется
  9. Школа деловых технологий
  10. Как правильно оформить стажировку
  11. Можно ли стажировку не проводить
  12. Ответы на ваши вопросы
  13. Самые необходимые нормативные акты
  14. Приказ о стажировке — образец
  15. Приказ о стажировке на рабочем месте
  16. Приказ о назначении стажировки
  17. Распоряжение о стажировке на рабочем месте
  18. Распоряжение о допуске к самостоятельной работе электротехнического персонала
  19. Распоряжение о назначении ответственных работников за поддержание в исправном состоянии переносного инструмента и светильников

Оформление приказа на стажировку работника (образец)

Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец

Чтобы составить приказ на стажировку работника, образец его желательно иметь перед глазами, так как такой документ является официальным. Но перед тем как оформить стажировку, нужно быть уверенным в том, что все нюансы подобной деятельности учтены. Как составить приказ на стажировку работника, интересует практически любого начинающего руководителя предприятия и учреждения.

Суть и понятие стажировки

Стажировка дает возможность человеку при осуществлении трудоустройства понять работу, на которую устраивается, объем предъявляемых требований, осознать, насколько качественно он способен выполнять возложенные на него обязанности. Этот период позволяет руководителю предприятия или учреждения присмотреться к работнику, оценить его способности и принять решение об окончательном приеме сотрудника на предприятие на постоянной основе.

Положения о стажировке закреплены на законодательном уровне и являются внутренними нормативными документами предприятия. Так, Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.

225, обязывает работодателя проводить ее на рабочем месте, если на производстве вредные и опасные условия для жизни. Ст. 212 ТК РФ говорит о том, что наниматель должен провести инструктаж, стажировку и обучение методам работы.

Кроме вышеназванного, этот процесс регулируется Постановлениями Минобразования, приказами Ростехнадзора и других органов.

Многие не различают понятий «стажировка» и «инструктаж» и думают, что это одно и то же. Разница в них есть, и она существенная. Инструктаж – это теоретические знания о предположительной занятости, ознакомление с охраной труда, безопасностью, о том, как человек должен себя вести в экстремальных ситуациях и так далее.

Стажировка – это уже усвоение практики и навыков, о которых работнику рассказывают в период собеседования, это работа, выполняемая под присмотром руководителя или куратора.

Обе процедуры направлены на безопасное выполнение обязательств, и каждая из них проводится до начала работы.

Практика проводится от 3 до 14 дней, а руководство по применению инструкции осуществляется от нескольких минут до половины рабочего дня.

Этапы оформления стажировки

Процедура прохождения испытательного срока определяется несколькими этапами.

Происходит это для блага собственника предприятия (при прохождении стажировки и ее подписания с работодателя снимается определенная ответственность, так как считается, что работник уведомлен обо всех моментах на производстве) и чтобы сам наемный рабочий не предъявлял претензий к работодателю в случае травм на производстве.

Одним из первых следует оформить положение о стажировке. Оно является важным, так как в нем прописываются все основные моменты, касающиеся работы стажера: цели и задачи, обязанности, права, порядок прохождения, сроки, ответственность и тому подобное.

Вторым этапом является разработка программы стажировки. В программе указывается время и порядок работы на конкретной должности, перечень требований к выполнению работы, теоретические знания о работе, проведение проверок и прочее.

Затем составляется приказ о прохождении проверки, согласно которому устанавливается круг людей, участвующих в стажировке: это сами стажеры и их руководители.

Кроме того, прописываются основания для данной практики. Итоги прохождения записываются в журнал, предназначенный для таких целей.

И наконец, на последнем этапе составляется допуск к самостоятельной работе в форме приказа. Для того чтобы быть зачисленным в штат, необходимо сдать соответствующий экзамен, и только после удовлетворительной сдачи оформляется приказ о приеме на работу.

Наличие стажирующегося на предприятии человека при отсутствии соответствующего приказа считается нарушением.

Такое нарушение влечет за собой определенные негативные последствия со стороны контролирующих органов.

Что такое приказ о стажировке и какие пункты он должен включать?

Пример составления приказа о принятии на работу человека мало чем отличается от приказа на стажировку.

Обязательными положениями в таком внутреннем документе должны быть:

  • персональные данные о наемнике (ф. и. о. с указанием специальности и должности, на которой он будет трудиться);
  • личные данные о руководителе стажировки;
  • сроки прохождения стажировки;
  • извлечения из внутренних правовых актов, которые указывают на правильное выполнение обязательств.

Правила оформления бланка приказа

Сверху на листе указывается полное и сокращенное название организации, принимающей на стажировку работника. Далее следует в центре строки название документа. Ниже, с правой стороны указываются дата, место оформления документа и его тема. После указания даты в бланк вносится перечень документов, на основании которых действует руководство предприятия или учреждения.

Чаще всего в приказах ссылаются на:

  • ст. 212, 213 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», ст. 14, 18;
  • постановления Министерства труда РФ и Минобразования РФ от 2003 г. «О порядке обучения правилам по охране труда и проверке навыков охраны труда работников предприятий»;
  • пункт 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности груда. Общие положения».

После указания правовых оснований прописывается цель приказа.

Ниже следует непосредственно тело приказа и описание тех действий, которые требуется совершить для его выполнения. В теле приказа указываются сроки прохождения стажировки и место ее проведения. Дополнительно указываются методы оценивания качества усвоенных навыков. Также в теле приказа указываются лица, ответственные за проведение данного мероприятия.

Внизу приказ подписывается начальником подразделения предприятия или его руководителем, после чего ставится печать.

Задачи стажировки, обязанности куратора и работника

Задачей прохождения стажировки считается освоение необходимых навыков, применяемых в процессе осуществления определенной трудовой деятельности. Стажировку должны проходить:

  • лица, окончившие учебные заведения и получившие дипломы по определенным специальностям;
  • лица, желающие работать на конкретном предприятии, и те, кто переводится на иное место работы.

Начальники предприятий могут освободить гражданина от прохождения обязательной стажировки с условием наличия стажа не менее трех лет по данной специальности и в конкретной сфере. При освобождении от прохождения стажировки в специальный журнал заносится отметка о том, что работник освобожден от стажировки в соответствии с приказом руководителя организации или предприятия.

За соблюдением правил прохождения стажировки и приобретением соответствующих трудовых навыков следит прикрепленный к стажирующемуся работнику руководитель и куратор.

Управлять могут инструкторы, специалисты, бригадиры, мастера, у которых стаж работы в определенной сфере составляет не меньше 3 лет, а если нужна стажировка специалиста, за ним закрепляют более опытного человека, у которого стаж не менее трех лет или который является руководителем какого-либо подразделения предприятия.

Назначение куратора оформляется соответствующим приказом или распоряжением. Лица, задействованные в прохождении стажировки, в обязательном порядке, под подпись, должны ознакомиться с содержанием приказа. В большинстве случаев наставником определяется самый опытный, самый продуктивный работник. В его обязанности входит:

  • разъяснить стажеру ценные указания относительно осуществления работы;
  • помогать в получении профессиональных навыков, применении их на практике;
  • сделать его в рабочем коллективе «своим»;
  • вести наблюдение за действиями будущего работника, его общением, выполнением профессиональных обязанностей, умением преподнести работу на высшем уровне;
  • обеспечение освоения стажером навыков работы и способствование принятию на должность на постоянной основе.

За качество работы, выполненной стажером, за проведение и обучение в безопасных условиях ответственность несет руководитель структурного подразделения.

При совершении стажером какого-либо правонарушения количество смен или дней может быть увеличено на усмотрение начальника, а данные о проступке заносятся в доклад о нарушении.

Источник: https://vseobip.ru/raznoe/prikaz-na-stazhirovku-rabotnika-obrazec.html

Приказ о стажировке вновь принятого работника: образец 2019 | как оформить

Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец

В каких случаях требуется приказ о стажировке вновь принятого работника и как его составить? Читайте в нашей статье, скачайте образец документа

Как составить приказ о стажировке

Принимая в штат нового человека, предприятие берет на себя обязательства по обучению его практическим навыкам труда в данной компании на конкретной должности. Только тогда сотрудник может быть действительно полезен, когда под руководством более опытных коллег глубоко вник в специфику производства.

Для этого предусмотрен период стажировки. Обычно порядок ее прохождения прописан в ЛНА – Положении о стажировке, а результатом является приказ о допуске или недопуске к самостоятельной работе.

Однако, такой документ имеется не во всех компаниях, поскольку обязательным не является. А вот приказ о стажировке вновь принятого работника (если она предполагается) в 2019 году оформить необходимо. С новичком заключается срочный трудовой договор (п.3 ст.

59 ТК РФ), сразу же после этого руководитель издает приказ.

Унифицированной формы приказа не существует, каждая организация вправе разработать и утвердить его сама, это удобно, если случаи стажирования не единичны на производстве.

Если же нет и внутреннего документа, то при необходимости приказ издается в свободной форме с учетом стандартов делопроизводства.

Мало где распоряжение пишется от руки, в большинстве случаев его набирают на компьютере, но никаких ограничений в этой части нет, так что технический способ оформления остается на усмотрение руководства.

► Проводить ли офисному сотруднику при приеме на работу стажировку на рабочем месте?

Процедура составления приказа о стажировке на рабочем месте не представляет сложности, а нижеприведенный алгоритм поможет избежать возможных ошибок.

Шаг 1. Используется фирменный бланк. За его неимением оформляется шапка с названием компании.

Шаг 2. Указывается дата издания и номер приказа.

Шаг 3. Пишется оглавление – приказ об обучении и стажировке вновь принятого работника.

Шаг 4. Любое распоряжение руководителя должно быть обосновано. Основанием для издания настоящего приказа могут быть ст.212, 225 ТК РФ, оговаривающие условия безопасности труда – в случае, если деятельность сопряжена с опасностью, а также соответствующие ведомственные указы.

Либо Положение о стажировке, если оно имеется. Если работа не опасная, а ЛНА, оговаривающий условия стажирования, в компании отсутствует, можно определить в качестве обоснования производственную необходимость, тестирование знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Шаг 5. Основная часть документа чаще всего состоит из нескольких пунктов:

Пункт 1:

  • указание провести с вновь принятым сотрудником стажировку и последующую проверку знаний;
  • ФИО и должность стажирующегося;
  • период стажирования (в соответствии с нормами, если они имеются или на усмотрение руководства).

Пункт 2. Ссылки на документы, которыми стоит руководствоваться куратору (Положение, программа обучения и т.д.)

Пункт 3. Назначение руководителя стажера.

Пункт 4.Назначение ответственного за проверку знаний и поручение ему при положительных результатах подготовить проект приказа о допуске к самостоятельной работе.

Пункт 5. Назначение контролирующего исполнение приказа. Нужно отметить, что если в п.3-5 отмечен один и тот же человек, то можно объединить их в один.

Пункт 6. Оговаривается размер доплаты куратору за допнагрузку (зарплата стажера уже определена в его трудовом договоре. Она обычно ниже, чем у постоянного сотрудника, но не может быть меньше МРОТ).

Шаг 6. Указывается перечень приложений к приказу, если они имеются (программа, дневник стажера и т.п.)

Шаг 7. Ставится подпись руководителя.

Шаг 8. Берется автограф каждого сотрудника, упомянутого в приказе: “с документом ознакомлен” и дата ознакомления.

Шаг 9. Проставляется штамп компании, если он есть.

Шаг 10. Информация о приказе заносится в журнал учета.

Достаточно одного экземпляра распоряжения о стажировке на рабочем месте, но по требованию могут выдаваться заверенные копии лицам, имеющим к нему отношение.

Срок хранения приказа о стажировке – 75 лет. Если произойдет несчастный случай с участием стажировавшегося, данное распоряжение нужно будет представлять при его расследовании.

Скачать образец >>>

В каких случаях требуется

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098053-18-m9-prikaz-o-stajirovke-vnov-prinyatogo-rabotnika-obrazets-2019

Школа деловых технологий

Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец

Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций1.

К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен3.

Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как правильно оформить стажировку

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:•   положение о стажировке;•   программа стажировки;•   приказ о стажировке;

•   приказ о допуске к самостоятельной работе.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»4.

Как правило,  первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).

Положение о проведении стажировки (извлечение)

Скачать образец

Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.

Примерное содержание Положения может выглядеть так:

1. Вводные положения.2. Цели.3. Задачи.4. Область действия.5. Период действия и порядок внесения изменений.6. Термины и определения.7. Обозначения и сокращения.8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.9. Особенности стажировки электротехнического персонала.10. Ссылки.

11. Приложения.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант.

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Пример приказа о назначении стажировки:

Скачать образец

работы по охране труда можно скачать здесь.

Результаты стажировки фиксируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник  может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.

Скачать образец

Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли стажировку не проводить

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет.

Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)5. Есть над чем задуматься.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли проводить стажировку дворнику?

В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?
Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск)

Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.

Нужен ли инструктаж, если все равно предстоит стажировка?

Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по охране труда (Саранск)

Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.
В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

Нужно ли получать лицензию для проведения стажировки?

Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Нужно ли ее  получать и для стажировки? Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя?
Валерий НАЙМУШИН, специалист по охране труда (Пермь)

Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия. Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка – это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225  ТК РФ Вспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий
Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.004-90 Уточнить продолжительность стажировки
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

1Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.

2Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

3Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.

4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

5Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

Звезда
за правильный ответ

Блицпроверка

Какой штраф будет грозить работодателю с 1 января 2015 года за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательную стажировку:

от 10 000 до 30 000 рублей

от 200 000 до 250 000 рублей

от 110 000 до 130 000 рублей

1 Утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
2 Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37.
3 Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90
4 Утвержден Минтрансом РСФСР 20 января 1986 г.
5Статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ .

http://e.otruda.ru/article.aspx?aid=353714

Источник: http://xn--80aedcfbwibkdczgfdb1ewcc4c7d.xn--p1ai/2016/12/15/%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5-%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2/

Приказ о стажировке — образец

Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец

Сегодня, в статье на нашем сайте мы поговори о стажировке сотрудников, расскажем, для чего она необходима, а также о том, как правильно оформить приказ о стажировке, также приказ о стажировке образец, вы сможете скачать далее на нашем сайте.

Основной задачей любой стажировки является укрепление профессиональных качеств, навыков и знаний, которые приобретаются вследствие теоретической подготовки профессионала, либо для развития знаний и навыков, а также умений за время прохождения сотрудником стажировки.

Нужно знать, что стажировка осуществляется при присмотре специалиста, у которого высокий класс профессионализма. Который отвечает за весь процесс обучения сотрудников, которые отправлены на стажировку.

Обычно, человек, который специалист высшего класса и который имеет значительный опыт работы, необходимой области, становится руководителем человека, проходящего стажировку. К обязанностям руководителя стажировки относятся не только консультации, но и наблюдение за стажером, а также контроль итогов фактической работы.

На каждую стажировку разрабатывается программа, которая разрабатывается для каждой должности и в зависимости от рабочего места.

Программа документально утверждается внутренними нормативными актами, которые разработаны отдельно для каждого предприятия.

Временные рамки стажировки,  а также периодичность, устанавливается внутренним распоряжением руководителя организации, в которой работает стажер.

Приказ о стажировке на рабочем месте

Следует обратить, особое внимание на то, что стажировка и инструктаж – схожи. Как и инструктаж, так и стажировка необходимы для того, чтобы дать сотруднику ряд понятий о том, как безопасно для жизни и здоровья выполнять обязанности в компании.

Отметим, что стажировку, также как инструктаж, проводят до начала трудовой деятельности. Конечно, между стажировкой и инструктажем есть ряд существенных различий. Основное отличие – это длительность. Если обычный инструктаж можно провести буквально за пару минут, то стажировка займет минимум два рабочих дня.

Конкретный срок стажировки сотрудников зависит от профессии и профиля, но не превышает четырнадцати дней.

Обычно, инструктаж представляет собой теоретический курс, который подкрепляется примерами на практике. А стажировка, напротив, это практический курс, то есть профессиональная деятельность, целью которой является приобретение опыта работы или для повышения квалификации, стажировка проходит под руководством наставника.

Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть грамотно оформлены. Нужно это по следующим причинам: 

  • Что бы во время проверки не могли наказать организацию за то, что та не проводит обучение сотрудников.
  • И еще одна причина, если не будет проведен инструктаж или стажировка, то работник не прошедший обучение может написать претензию, если получит производственную травму по неосторожности.

При оформлении стажировки есть минимальный пакет документов, который необходимо сделать, к таким документам относится следующее:

  • Приказ о стажировке
  • Положение о стажировке
  • Программа стажировки
  • Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе

Приказ о назначении стажировки

Прежде чем, издать приказ о назначении стажировки необходимо создать и правильно оформить Положение о стажировке. Отметим, что это весьма серьезный документ и отнестись к нему нужно со всей ответственностью. Именно Положение описывает все права и обязанности как стажирующихся, так и наставников. Срок и порядок стажировок, ответственность и прочие особенности обучения.

Если говорить про приказ о стажировке водителя, то можно взять «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» — РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Данный документ поможет вам в построении своего Положения.

Обычно, первые разделы документов содержат общие положения, задачи стажировки и ее цели. В остальных разделах укажите порядок прохождения обучения, допуск к работе сотрудников, порядок стажировки для определенных профессий и отдельных категорий сотрудников.

Допуск к стажировке, также оформляется документально. Нужно издать распорядительные документ, если другими словами – приказ руководителя организации. Приказ о прохождении стажировки должен содержать следующие данные:

  • Сроки стажировки, устанавливаются в зависимости от того каковы фактические данные ученика – то есть профессиональное образование и фактический опыт работы.
  • Фамилия, имя, отчество стажирующихся и ответственных.

Во время стажировки ведутся отчетные документы, к которым можно отнести – дневник стажировки, в котором отмечают место обучения, основные функции компании, отмечаются личные цели ученика.

Когда стажировка подходит к концу, подводят итоги о том, какого уровня ученики добились знаний и какие навыки приобрели. После чего руководитель компании должен выдать заключении о прохождении.

После, результаты передаются аттестационной комиссии и директору компании, который должен подписать приказ о допуске к работе после стажировки и указать оценки и подвести результат.

Приказ о стажировке — образец

Источник: https://cryptopilot.ru/prikaz-o-stazhirovke-obrazec.html

Распоряжение о стажировке на рабочем месте

Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец

Набланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

Остажировке на рабочем месте

Всвязи с переходом на другую работу(должность), связанную с эксплуатациейэлектроустановок, и в соответствии стребования ми п. 1.4.8 «Правил техническойэксплуатации электроустановокпотребителей» и п. 1.2.7 «Межотраслевыхправил по охране труд! (правил безопасности)при эксплуатации электроустановок»

ОБЯЗЫВАЮ:

1._________________________________________, прошедшего производственно

(должность(профессия), Ф.И.О.)

обучениена рабочем месте, имеющего ____ группу поэлектробезопасности, пройти стажировкуна рабочем месте в количестве ____ рабочихсмен согласно заключению комиссии попроверке знаний под руководством ___________________________ без

(должность(профессия), Ф.И.О.)

правасамостоятельной работы с «___»___________по«___»___________20 ___г.

поутвержденной программе.

Ответственностьза правильность действий обучаемого исоблюдение им правил несет как самобучаемый, так и обучающий его работник.

2.В процессе стажировки работник долженусвоить МПОТ, ПТЭЭГ ППБ и их практическоеприменение на рабочем месте, изучитьсхемы производственные инструкции иинструкции по охране труда, отработалчеткое ориентирование на своем рабочемместе, приобрести необходимые практическиенавыки в выполнении производственныхопераций.

3. Контроль за выполнением распоряжениявозложить на ответственного заэлектрохозяйство предприятия А.П.Иванова.

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Сраспоряжением ознакомлен:

(личнаяподпись работника)

00.00.20__г.

Распоряжение о допуске к самостоятельной работе электротехнического персонала

Набланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

Одопуске к самостоятельной работе

электротехническогоперсонала

Всоответствии с требованиями пп. 1.2.7 и2.4.1 «Межотрасле­вых правил по охранетруда (правил безопасности) приэксплуата­ции электроустановок»

разрешаю:

1.Допустить к самостоятельной оперативной(оперативно-ремон­тной) работе изакрепить за оборудованием, участком(или цехом)

______________________________________________________________с «___»_________ 200_ г.,

(должность(профессия), Ф.И.О.)

прошедшегопроизводственное обучение на рабочемместе и про­верку знаний в комиссии(если требовалось и стажировку нарабо­чем месте).

2. Контроль за выполнением распоряжениявозложить на ответ­ственного заэлектрохозяйство предприятия АЛ.Иванова.

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Сраспоряжением ознакомлен:

(личнаяподпись работника)

00.00.20__г.

Распоряжение о назначении ответственных работников за поддержание в исправном состоянии переносного инструмента и светильников

Набланке предприятия

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« »__________20__г. №_________

Санкт-Петербург

Оназначении ответственных работников

заподдержание в исправном состоянии

переносногоинструмента и светильников

Наосновании требования п. 10.7 «Межотраслевыхправил по охра­не труда (правилбезопасности) при эксплуатацииэлектроустановок»

ОБЯЗЫВАЮ:

1.Для поддержания исправного состояния,проведения перио­дических испытанийи проверок ручных электрических машин,пере­носного электроинструмента исветильников и вспомогательногооборудования (далее – электроинструмент)назначить:

-поцеху № 1 ПетроваН.Н., электромонтера,имеющего по электробезопасности группуIII;

-по цеху № 2_____________________ _____________________,имеющего

(Ф.И.О.,профессия)

поэлектробезопасности группу III;

-по производству 2_____________________________________, имеющего

(Ф.И.О.,профессия)

поэлектробезопасности группу III.

2. Инструмент с 10.02.200_ г. выдавать согласноутвержденной инструкции «О порядкевыдачи и испытания ручных электрическихмашин, переносного электроинструментаи светильников, вспомога­тельногооборудования» (приложение 1).

3. Выдачу и возврат электроинструментаучитывать в специаль­ном «Журналеучета, проверки и испытаний электроинструментаи вспомогательного оборудования к нему»(приложение 2). Журнал хранится и ведетсяназначенными ответственными работниками,указанными в п. 1 настоящего распоряжения.

4.Контроль за исполнением настоящегораспоряжения возложить на ответственногоза электрохозяйство предприятия АЛ.Иванова.

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Руководительпредприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

Сраспоряжением ознакомлен:

(личнаяподпись работника)

00.00.20__г.

Приложение1

Утверждено

распоряжением№______

от«___»_________200_г.

Источник: https://StudFiles.net/preview/3829646/page:24/

Центр права
Добавить комментарий