Расчет отпускных в 2019 году: новый закон

Содержание
  1. Правильный расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета
  2. Как рассчитать отпускные в 2019 году с учетом последних изменений
  3. Расчет отпускных в 2019 году: формула расчета
  4. Как рассчитать отпускные с учетом индексации зарплаты 
  5. Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал меньше года в компании
  6. Отпуск приходится на праздничные дни: пример расчета
  7. Расчет отпускных в 2019 году по-новому, пример расчета
  8. Как рассчитать отпускные работникам в 2019 году
  9. Новые правила по отпускам с 2019 года
  10. Основные правила расчета отпускных в 2019 году
  11. Расчет отпускных в 2019 году по-новому
  12. Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 2.
  13. Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 3.
  14.  
  15. Как правильно рассчитать отпускные в 2019 году – новый закон
  16. Какая схема расчета отпускных в 2019 является наиболее общей и законодательно верной
  17. Среднедневной заработок и сумма отпускных
  18. Правила расчета отпускных в 2019 году
  19. Новшества сферы
  20. Формула расчета отпускных в 2019 году
  21. Алгоритм расчета отпуска

Правильный расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета

Расчет отпускных в 2019 году: новый закон

Расчет отпуск бухгалтеры делают постоянно. Проверьте, как сделать расчет отпускных в 2019 году по-новому, а пример расчета на цифрах поможет вам быстрее разобраться и не запутаться в сложных ситуациях.

Из статьи вы узнаете:

  • Как рассчитать отпускные в 2019 году с учетом последних изменений
  • Расчет отпускных в 2019 году: формула 
  • Наглядные примеры 

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

Как рассчитать отпускные в 2019 году с учетом последних изменений

Мы составили для вас шесть правил, которых нужно придерживаться при оплате отпусков в 2019 году. Если им следовать, к вам не будет претензий ни со стороны работников, ни со стороны проверяющих из ФНС и Роструда. 

  • Главное новшество: компании, которые выдают отпускные за три для до отдыха рискуют попасть на штрафы до 100 000 руб. Дело в том, что Минтруд по-своему трактует нормы о выплате отпускных. Узнайте, когда безопаснее выдавать отпускные
  • Коэффициент среднего количества дней в месяце теперь – 29,3.
  • При определении годового дохода сотрудников нужно учитывать коэффициент индексации, если повышение зарплаты коснулось всего коллектива.
  • Если сотрудник работает в организации менее 11 месяцев, то расчетным периодом для него будет фактически отработанное время. Например, Семенов работает 7 месяцев в компании и уходит в отпуск, значит, расчетным периодом будут только 7 месяцев. Его трудовой стаж на других предприятиях в расчет не принимается.
  • Уйти в отпуск можно только отработав минимум 6 месяцев.
  • Крайний срок уплаты НДФЛ с отпускных – последний день месяца, когда деньги были перечислены работнику.

Исходя из этих поправок, давайте посмотрим, как будет фактически выглядеть расчет отпускных по-новому в 2019 году (примеры расчета вы также найдете ниже).

Рассчитать  отпускные с помощью онлайн-калькулятора>>>

Расчет отпускных в 2019 году: формула расчета

Формула для расчета отпускных в 2019 году выглядит следующим образом:

Из формулы вытекает, что самое главное – это правильно высчитать среднедневной заработок служащего. И в этом процессе уже необходимо применять новый закон и делать расчет с учетом последних изменений.

Среднедневной заработок для расчета отпускных в 2019 году определяется по формуле:

В расчет отпускных надо включать все выплаты за отработанное время: 

  • оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.);
  • зарплата в неденежной форме;
  • гонорары работникам СМИ и искусства;
  • премии и вознаграждения (при этом квартальные и ежемесячные премии учитывайте в доходах целиком, а ежегодную рассчитывайте пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период).

Будьте внимательны! Больничные, пособия по уходу за ребенком, отпускные, выплаты во время простоев, оплата по договору подряда в расчет не принимаются.

Ниже мы приводим примеры расчета и начисления отпускных в 2019 году.

Как рассчитать отпускные с учетом индексации зарплаты 

Исходные данные работника:

Наименование данныхПоказатели
Продолжительность отпуска в 2019 году с 1 по 28 апреля 2019  (28 календарных дней)
Расчетный период с 1 апреля 2018 по 31 марта 2019
Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев с апреля 2018 по декабрь 2018  – 40 000руб.
с января 2019 по март 2019 – 45 000 рублей
Находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 июля по 31 июля 2018 года
Зарплата в июле 2018 без учета отпускных 10 000 рублей

Теперь рассчитаем отпускные для сотрудника в апреле 2019 года.

  1. Определим его заработок за прошедшие 12 месяцев с учетом январского повышения зарплаты. Сначала считаем коэффициент повышения:

С учетом индексации посчитаем его годовой доход:

  • 8 (месяцев)*40 000*1,1 + 3 (месяца)*45 000 + 10 000 (июль 2018) *1,1 = 498 000руб.
  1. Так как работник был в июле в отпуске, то этот месяц он отработал не полностью. Считаем среднее количество отработанных дней в июле 2018:
  • 29,3/31 (количество дней в июле) * (31-14 (число дней в прошлогоднем отпуске)) = 16,1
  1. Теперь с помощью вышеприведенной формулы высчитываем среднедневной заработок работницы:
  • 498 000 /(29,3*11 (количество полностью отработанных месяцев) + 16,1) = 1471,63
  • 1471,63* 28 = 41 205,64 руб.

Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал меньше года в компании

Предположим, что работница работает в компании с 6 марта 2019 года. В ноябре она изъявила желание пойти в отпуск.

Наименование данныхПоказатели
Продолжительность отпуска в 2019 году с 6 ноября 2019 года сроком на 14 дней
Расчетный период с 6 марта 2018 по 31 октября 2019 (8 месяцев)
Ежемесячный оклад работницы 35 000 рублей
  1. Находим среднедневной заработок:
  • 35 000*8 (месяцев) / (8*29,3) = 1194,54
  1. Исходя из среднедневного заработка, делаем расчет отпускных:
  • 1194,54 х 14 = 16 723,56 рублей.

Отпуск приходится на праздничные дни: пример расчета

С учетом последних изменений главное правило расчета отпускных, если на них приходятся праздничные дни, осталось неизменным. Официальные праздничные дни в число отпускных дней не входят и не оплачиваются.

Расчет отпускных в случае, если дни отпуска попадают на официальные праздничные дни, производится по той же формуле, что и простой отпуск. Вся сложность заключается в том, чтобы правильно определить количество дней отпуска с учетом праздников. И тут все зависит от желания вашего работника.

  • Если ему нужен отпуск в конкретные числа, а на них выпадает праздник. Например, строго с 1 по 14 ноября 2019 года работник просится в отпуск.4 ноября – официальный праздничный день. Вы считаете ему не 14, а 13 дней отпуска, убирая из расчета 4 ноября. В дальнейшем он сможет отгулять четырнадцатый день.
  • Иная ситуация, если работник уходит с 1 ноября в отпуск на 14 дней. Тогда вы считаете ему положенные 14 дней отпуска, но на работу он выйдет не 15, а 16 ноября. Так как отпуск продлится за счет праздника. 

Источник: //www.RNK.ru/article/215723-raschet-otpusknyh-2019

Расчет отпускных в 2019 году по-новому, пример расчета

Расчет отпускных в 2019 году: новый закон

Как рассчитать отпускные в 2019 году по-новому на конкретных примерах для самых встречающихся случаев.

Мы постарались прокомментировать каждый показатель в формулах расчета, объяснить все нюансы, попадающиеся в вычислениях.

Вас ждут таблицы с выплатами работникам, которые включаются и не включаются в расчет. А также вас ждет ответ на вопрос, как считать отпускные только что принятому сотруднику.

Вы узнаете из статьи

  • Отпускные в 2019 году по-новому
  • Основные правила расчета отпускных в 2019 году
  • Расчет отпускных в 2019 году по-новому
  • Примеры расчета отпускных в 2019 году

Как рассчитать отпускные работникам в 2019 году

ТК РФ обязует работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск работникам протяженностью 28 календарных дней. В отдельных случаях он может быть и больше, например, на некоторых предприятиях людям с большой выслугой дают дополнительные оплачиваемые дни к отпуску.

По желанию работников отдых может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска допускают любые вариации.

Конституционный суд ввел новые правила по оплате отпусков. Минтруд подтвердил, что их надо применять уже сейчас и что трудовые инспекции это отслеживают. Эксперты журнала “Зарплата” рассказали, как применять новые правила.

Новые правила по отпускам с 2019 года

Кому предоставляются отпускные. Если коротко, то всем работникам, с которыми заключены любого вида трудовые договора. Если конкретно, то:

  • Обычный штатный сотрудник;
  • Работник по совместительству;
  • Сезонный работник;
  • Физлицо на удаленной работе;
  • Лицо, с которым подписан срочный трудовой договор.

Не предоставляется отпуск и соответственно отпускные в 2019 году лицам с договорами ГПХ.

Все эти положения в 2019 году останутся в неизменном виде и ничего нового в них внесено не будет.

Основные правила расчета отпускных в 2019 году

Подсчет и выплата отпускных подчиняются определенным правилам. В 2019 году нового в них не будет, все останется как есть. Вспомним эти предписания.

    1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается до наступления нового года. При этом работники должны быть знакомы с ним;
    2. Расчетным периодом для отпускных служат предшествующие отдыху 12 месяцев работы. Если работник новенький, то компания вправе предоставить ему отдых через полгода после поступления;
    3. Из расчетного периода убираются дни больничного, отпуска, командировок, ухаживал за детьми-инвалидами, время вынужденного простоя;
    4. Если в течение расчетного периода заработок был проиндексирован, то отпускные также нуждаются в индексации, даже если они уже были к тому времени выданы на руки;
    5. С отпускных удерживается НДФЛ. Кроме того работодатель перечисляет в бюджет соответствующие страховые взносы.

Важно!Днем перечисления подоходного налога в отличие от обычной зарплаты значится последний день месяца их выдачи.

  1. Отпускные работник получает за три дня до ухода в отпуск.

А теперь перейдем непосредственно к расчету отпускных в 2019 году.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому

В целом схема расчета отпускных выглядит следующим образом.

//www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Расчет отпускных делается по формуле:

Сумма к выдаче = Доход / (12*29,3) * Число дней отпуска

  • Доход – это все выплаты работнику за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
  • 12 – число месяцев в расчетном периоде;
  • 29,3 – постоянная величина, равная среднему числу дней в месяц в 2019 году;

Доход / (12*29,3) – это средний заработок за день в расчетный период. Поэтому любые отпускные начисления начинаются с определения этого показателя.

Когда определяете годовой доход, не забывайте, что некоторые выплаты нужно исключить. Например, больничные и отпускные. Полные перечни в таблице.

После того, как сумма годового заработка найдена и сделаны необходимые вычеты, производится уже расчет средней дневной зарплаты. Тут важно иметь в виду, имеются ли дни, которые нужно исключить из подсчета. Как правило, чаще всего такими дням оказываются больничные, отпускные, командировочные

Если исключений никаких не было, что встречается крайне редко, считайте дневной заработок так:

Если же есть дни, которые нужно убрать, тогда подсчет будет посложнее:

Доход за 12 месяцев : (29,3 * число месяцев полностью отработанных) + Число дней в не полностью отработанных месяцах

Как вычислить число дней в не полностью отработанных месяцах

29,3 : Число дней в месяце * Число календарных дней отработанных в данном месяце

После того, как средний заработок задень найден. Умножьте его на число дней отпуска, и вы получите сумму отпускных на руки.

Бывают ситуации, когда работник недавно устроился в компанию, но отпуск ему уже предоставлен. То есть, посчитать доход за год невозможно. Как поступить бухгалтеру. Тут есть такие варианты:

  • Брать доход за фактически отработанные месяцы;
  • Если работник трудится меньше месяца, заработок рассчитывается, исходя из числа реально отработанных дней. Применяйте тогда такую формулу:
Заработок за реально отработанные дни в месяц = Месячная зарплата согласно трудовому договору : Число рабочих дней в данном месяце * Число рабочих дней отработанных работником

Расчет отпускных, если работник болел

Уборщица Кулик А.Г. написала заявление о предоставлении ей отпуска с 1 марта 2019 года на 10 дней. Для расчета отпускных возьмем такие данные:

  • Расчетный период с 1 марта 2018 по 28 февраля 2019;
  • С 1 по 28 августа 2018 г. Кулик была в отпуске, отпускные равны 28 000 руб.
  • В ноябре 2018 года Кулик болела 12 дней, пособие по листку нетрудоспособности – 12 000 руб.;
  • Доход Кулик за расчетный период равен 320 000 руб. уже за вычетом отпускных и больничного;
  • Количество отработанных дней за расчетный период равно: 10 полных месяцев, плюс 3 дня в августе, и плюс 18 дней в ноябре.

1. Рассчитаем на основании примера отпускные, определив для начала количество дней для подсчета среднедневной зарплаты.

10*29,3 + (29,3 / 31*3) + (29,3 / 31*18) = 293 + 2,83 + 17 = 312,83

2. Высчитаем средний заработок за день у Кулик А.Г. 320 000 / 312,83 = 1022,92

3. Размер отпускных будет равен: 1022,92 * 10 = 10 229,20 руб.

Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 2.

Расчет отпускных, когда работник трудился весь расчетный период

Изменим условия первого примера и будем считать, что в отпуске и на больничном Кулик А.Г. не была. Как в этом случае будет выглядеть расчет отпускных 2019.

В этом случае никаких вычетов из зарплаты не делается, и берется весь доход за расчетный период, будем считать его равным 400 000 руб.

Число дней в расчетном периоде: 12 * 29,3 = 351,6

Среднедневной заработок: 400 000 / 251,6 = 1137,66руб.

Отпускные у Кулик А.Г.: 1137,66 * 10 = 11 376,60 руб.

Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 3.

Расчет отпускных недавно принятого сотрудника

14 января 2019 года в компанию пришел Барсуков Ю.В., а уже с 28 января 2019 года он попросил в счет будущего отпуска 4 дня отдыха. Какие-либо доходы до 15 января 2019 году у Барсуков отсутствовали. Его зарплата в январе составила 38 000руб.

Расчетным периодом в таком случае будут фактически отработанные дни.

На 1 этапе высчитываем доход Барсукова за расчетный период. Для этого воспользуемся такими цифрами: в январе 2019 г. 17 рабочих дней, Барсуков отработал 10.

Доход равен: 38 000 /17 * 10 = 22 352,94 руб.

Далее считаем количество календарных дней: 29,3 / 31 * 14 = 13,2

Средний заработок за день получается: 22 352,94 / 13,2 = 1693,40 руб.

Отпускные будут в размере: 1693,4 * 4 = 6773,60 руб.

Источник: //yur-gazeta.ru/interesnoe/raschet-otpysknyh-v-2019-gody-po-novomy-primer-rascheta.html

 

Расчет отпускных, если работник болел

Уборщица Кулик А.Г. написала заявление о предоставлении ей отпуска с 1 марта 2019 года на 10 дней. Для расчета отпускных возьмем такие данные:

  • Расчетный период с 1 марта 2018 по 28 февраля 2019;
  • С 1 по 28 августа 2018 г. Кулик была в отпуске, отпускные равны 28 000 руб.
  • В ноябре 2018 года Кулик болела 12 дней, пособие по листку нетрудоспособности – 12 000 руб.;
  • Доход Кулик за расчетный период равен 320 000 руб. уже за вычетом отпускных и больничного;
  • Количество отработанных дней за расчетный период равно: 10 полных месяцев, плюс 3 дня в августе, и плюс 18 дней в ноябре.

1. Рассчитаем на основании примера отпускные, определив для начала количество дней для подсчета среднедневной зарплаты.

10*29,3 + (29,3 / 31*3) + (29,3 / 31*18) = 293 + 2,83 + 17 = 312,83

2. Высчитаем средний заработок за день у Кулик А.Г. 320 000 / 312,83 = 1022,92

3. Размер отпускных будет равен: 1022,92 * 10 = 10 229,20 руб.

Как правильно рассчитать отпускные в 2019 году – новый закон

Расчет отпускных в 2019 году: новый закон

Отпускными, согласно нашему законодательству, являются материальные вознаграждения в денежной форме за положенное человеку, состоящему с работодателем в трудовых взаимоотношениях любого типа, для отдыха время.  Если изменения и какие новые правила расчета отпускных в 2019 рассмотрим в нашей статье.

Право на отпуск гарантировано нашим ТКРФ. О своем намерении пойти в отпуск трудящийся предупреждает свою организацию заранее, когда составляется соответствующий график.

Целью составления такого графика является проинформированность администрации и ответственных лиц на предмет того, как им следует планировать бюджет, а также рабочий процесс относительно ожидаемого факта отсутствия на рабочем месте специалиста.

Какая схема расчета отпускных в 2019 является наиболее общей и законодательно верной

Начиная с 2018 года, российским бухгалтерам пришлось привыкать к немного другой схеме начисления отпускных. Которая значительно отличается от той, по которой мы жили еще с 2007 года. Но ничто не свидетельствует о том, что в 2019 году в отношении этого вопроса последуют какие-то коренные изменения.

Порядок начисления и расчетные дни

В самом простом случае сумма отпускных исчисляется как произведение среднедневного заработка на количество дней отпуска (календарных). Но хоть оплачивается и полное количество упомянутых в приказе дней, надо помнить, что если в их число входят нерабочие праздники, то их следует из расчета исключать. Соответственно, и в общей сумме фигурировать они не будут.

Важный момент: нерабочие, но не праздничные, дни в расчет включаются.

Например, если сотрудник взял отпуск с 18 по 28 февраля, а 23 февраля, как известно, в 2019 году придется на субботу, то выходной за этот праздник перенесется на 25-е и расчет за эти дни его включит, а 23-е, соответственно, нет. Если же даты отпуска приходятся, к примеру, на 18 – 24-е, то берут все эти дни, включая 24-е, но без 23-го.

Как включать премии в расчет отпускных

Вид премииКак включать в расчет отпускных
Ежемесячная, ежеквартальная или полугодовая премия Включайте в расчет полностью, но не более одной премии за один и тот же показатель. Например, работнику начислили две премии за выполненный план по продажам и одну премию за качество продукции. Вы учитываете только одну премию за выполненный план и одну за качество
Премия по итогам года Включайте в расчет полностью, если она начислена за год, предшествующий отпуску. Месяц, в котором начислили, не имеет значения
Разовая премия Включайте в расчет, только если премия предусмотрена положением о премировании или другим документом. Премии ко дню рождения или другим праздникам не учитывайте

Пример, как считать отпускные, если начисляли премии

Работник собирается в отпуск с 20 января 2019 года. Зарплата за отработанные дни в 2018 году составила 920 000 руб. Кроме того, в январе 2019 года работнику начислили премию 28 000 руб. за выполненный план по итогам 2018 года. Покажем, какую сумму бухгалтер включит в расчет отпускных.

Средний заработок для отпускных нужно считать исходя из выплат, равных 948 000 руб. (920 000 + 28 000). Бухгалтер включит в расчет январскую годовую премию, так как она начислена по итогам 2018 года.

Среднедневной заработок и сумма отпускных

Когда количество отработанных дней в расчетном периоде получено, можно суммировать все, упомянутые выше, выплаты, если год отработан полностью, после чего разделить результат на 12 (месяцев) и еще раз разделить на 29,3 (среднее кол-во дней в месяце по году). Если же год был отработан не полностью полная сумма выплат по ФОТу делится на кол-во отработанных дней (см. выше). В обоих случаях готовый результат среднедневного заработка умножается на количество дней отпуска, чтобы получить итоговую сумму отпускных.

Ряд важных нюансов

Очень часто в течение года компания проходит минимум один раз этап повышения заработной платы сотрудников.

Следовательно, при расчете среднедневных выплат может получиться так, что часть месяцев участвуют в процедуре в меньшем своем размере, а часть – в уже повышенном.

Это, конечно же, неправильно и ущемляет права трудящихся, поэтому применяется механизм индексации заработков, которые выплачивались до этого момента.

Индексация проводится путем исчисления коэффициента делением новой ставки на старую, а затем во всех формулах, суммы «старых» выплат участвуют лишь умноженными на его значение. Правда, здесь стоит понимать, что речь идет о повышении зарплат и индексациях по всему предприятию – если же это лишь преференции одному человеку, ему все начисляется по факту, без увеличений.

Если в организации индексировали оклады всем работникам, то и отпускные необходимо повысить на коэффициент индексации.  Коэффициент индексации рассчитайте по формуле:

Коэффициент индексации = Новый оклад : Старый оклад

Как считать средний заработок, если в организации повысили оклады

Когда повысили оклады или тарифы Как пересчитать средний заработок для отпускных
Во время расчетного периода Умножьте на коэффициент выплаты за период до индексации
После расчетного периода, но до отпуска Умножьте на коэффициент средний заработок
Во время отпуска Умножьте на коэффициент отпускные за дни с даты индексации

Пример, как рассчитать отпускные, если в организации повысили оклады

Работник собирается в отпуск с 21 января 2019 года, с 10 января в организации всем повысили оклады. Новый оклад работника составил 45 000 руб., прежний – 42 000 руб. Покажем, как бухгалтер учтет повышенный оклад при расчете отпускных.

Так как оклады повысили после расчетного периода, но до отпуска, бухгалтер вначале вычислит средний заработок исходя из выплат за период с января по декабрь 2018 года, а затем умножит его на коэффициент индексации 1,07.

Источник: //lifebiznes.ru/posts/item/3413-kak-pravilno-rasschitat-otpusknye-v-2019-godu-novyj-zakon

Правила расчета отпускных в 2019 году

Расчет отпускных в 2019 году: новый закон

Близится летний сезон, когда большинство работающего населения страны берет ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что пора с июня по сентябрь – жаркое время для всех бухгалтеров, которым необходимо правильно провести расчеты выплат для сотрудников. В этом материале будет рассказано, как изменились правила расчета в 2019 году

Бухгалтеры регулярно производят различные выплаты сотрудникам предприятия, при этом им необходимо всегда мониторить изменения в сфере, чтобы знать о новых правилах и принципах расчета.

Про основные изменения в налоговом кодексе мы писали в материале «10 важных налоговых изменений» И сейчас в преддверии приближающегося сезона отпусков особое внимание стоит обратить на произошедшие изменения в расчете отпускных, которые актуальны для 2019 года.

Новшества сферы

Главным изменением в этой отрасли можно считать то, что компании, которые практикуют выдачу отпускных за три дня до выхода сотрудника в отпуск имеют риск получить штраф в размере 100 000 рублей.

Согласно новым правилам, между моментом перечисления денег и непосредственным выходом специалиста в отпуск может пройти максимум три полных рабочих дня. Например, если сотрудник выходит в отпуск в понедельник, то деньги должны поступить на его счет до конца четверга.

При этом рекомендуется не учитывать выходные и праздничные дни при расчете даты выдачи отпускных.

Другим новшеством можно считать то, что коэффициент среднего количества дней в месяце изменился и сейчас составляет – 29,3.

Другим немаловажным фактором является и то, что отныне бухгалтер должен учитывать коэффициент индексации в случае, когда повышение заработной платы затронуло весь коллектив.

Если же говорить о сотрудниках, которые относительно недавно устроились на новую работу, то бухгалтеру следует помнить следующее:

  • Новый сотрудник может уйти в отпуск после того, как отработал шесть месяцев в компании;
  • Для нового сотрудника, который имеет стаж менее 11 месяцев, за расчетный период необходимо брать фактически отработанное время. К примеру, если он проработал 8,5 месяцев, то расчетным периодом могут считать эти 8,5 месяцев.

Формула расчета отпускных в 2019 году

На основании выше представленных изменений можно сделать вывод о том, что принцип расчета отпускных изменился и теперь необходимо работать со следующей формулой:

Сумма отпускных

Средний заработок (сумма за прошедшие 12 месяцев до отпуска)

Х

Количество календарных дней отпуска

Если проанализировать таблицу, можно выявить, что ключевым значением в этой формуле является сумма среднего заработка. Таким образом, для того, чтобы правильно начислить отпускные необходимо высчитать этот коэффициент.

В соответствии с правилами 2019 года среднедневной заработок для расчета отпускных в 2019 году определяется при помощи этой формулы:

Средняя заработная плата за 12 календарных месяцев, которые предшествуют отпуску

Сумма выплат за 12 месяцев/

12 месяцев/

29,3

При этом важным моментом можно считать и то, что расчет отпускных включает в себя все типы выплат, которые были доступны специалисту за все отработанное время. К ним относится следующее:

  • Оклад с доплатами и надбавками;
  • Гонорары (если это работники средств массой информации или сферы творческой деятельности);
  • Вознаграждения и премии.

В расчет отпускных надо включать все выплаты за отработанное время: оклад с надбавками и доплатами (выслуга, совмещение, надбавки за сложность и напряженность и пр.

); зарплата в неденежной форме; гонорары работникам СМИ и искусства; премии и вознаграждения (при этом квартальные и ежемесячные премии учитывайте в доходах целиком, а ежегодную рассчитывайте пропорционально фактическому количеству отработанных дней в расчетный период).

Но в то же самое время больничные, пособия по уходу за ребенком, а также выплаты во время простоев или оплата по договору подряда не идет в расчет.

Таким образом, для расчета отпускных необходимы следующие исходные данные:

  • Продолжительность отпуска в 2019 году;
  • Расчетный период;
  • Ежемесячный оклад за последние 12 месяцев;
  • Данные о предыдущем ежегодном оплачиваемом отпуске в компании;
  • Зарплата на период прошлого отпуска без учета отпускных.

Алгоритм расчета отпуска

Теперь на основании имеющихся данных можно провести необходимо провести следующие расчеты:

  • Определить заработную плату специалиста за прошедшие 12 месяцев работы;
  • Рассчитать коэффициент повышения;
  • Посчитать годовой доход учетом индексации;
  • Учесть неполный отработанный месяц во время предыдущего отпуска;
  • По представленной выше формуле высчитать среднедневной заработок.

Если же речь идет о специалисте, который хочет уйти в отпуск после полугода непрерывной работы в новой компании, то перечень необходимых показателей и алгоритм действий несколько меняется. Так, будут необходимы следующие данные:

  • Продолжительность отпуска в 2019 году;
  • Расчетный период непосредственной работы на предприятии;
  • Ежемесячный оклад.

На основании этих показателей бухгалтеру необходимо будет:

  • Рассчитать среднедневной заработок;
  • Высчитать сумму отпускных.

В связи с регулярными изменениями правил в системе подсчета отпускных или заработной платы бухгалтеру необходимо всегда «держать руку на пульсе». Весьма эффективным подходом в этом отношении будет регулярное прохождение курсов повышения квалификации.

Например, в академии СНТА реализуется образовательная программа для специалистов в области бухгалтерского учета.

Кроме того, если специалист не имеет профильного образования, он имеет возможность пройти профессиональную переподготовку по направлению «Бухгалтерское дело», что позволит расширить его должные возможности и даст хороший толчок для серьезного карьерного роста.

Другие материалы по теме:

Источник: //www.snta.ru/press-center/pravila-rascheta-otpusknykh-v-2019-godu/

Центр права
Добавить комментарий