Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

Содержание
  1. Профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством рф – Предприятие Инфо
  2. Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года
  3. Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года
  4. Главный бухгалтер – квалификационные требования:
  5. Квалификационные требования к бухгалтеру:
  6. Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:
  7. Обзор нового профстандарта бухгалтеров с 2018 года
  8. Нюансы введения нового профстандарта
  9. Для кого обязателен
  10. Какие вводятся правила
  11. Требования к работникам
  12. Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2019 году – главного, скачать
  13. Порядок его изменения
  14. Структура документа
  15. Квалификационные требования
  16. Специалист
  17. Главный бухгалтер
  18. Функции, которые возлагаются на него
  19. Профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018
  20. Особенности профстандарта специалиста-бухгалтера
  21. Как пользоваться
  22. Категории специалистов
  23. Бухгалтер-специалист
  24. Трудовые функции
  25. Обязательный характер стандарта
  26. Как изменил работу бухгалтеров новый профстандарт
  27. Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию
  28. Изменение 2. Появились две новые квалификации
  29. Таблица. Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт
  30. Изменение 3. Ввели новые должности
  31. Изменение 4. Ужесточили требования к образованию и опыту работы
  32. Как изменились требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации
  33. Как изменились требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации
  34. Какие требования установили к бухгалтерам 7-го уровня квалификации
  35. Какие требования установили к бухгалтерам 8-го уровня квалификации

Профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством рф – Предприятие Инфо

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат.

7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

  • Внебюджетные госфонды.
  • МУП или УП.
  • Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности.

Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.

Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

  • Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
  • Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

  • Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
  • Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
  • Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

  • Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
  • Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
  • Дополнительные специальные условия – не установлено.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

Должность Трудовой функционал Необходимые навыки Обязательные знания
Бухгалтер Оформление и прием первички;Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;Контроль за полнотой графика документооборота;Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;Содействие проведению инвентаризации и пр.;Отражение операций на счетах и регистрах БУ;Составление калькуляций;Начисление амортизационных сумм;Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;Закрытие оборотов по бухсчетам;Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;Прочие функции. Умение составлять первичные формы;Умение проверять первичку на правильность заполнения;Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;Знание основ двойной записи;Знание методов начисления амортизации;Знание методики калькулирования;Сопоставление синтетических счетов и аналитических;Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;Прочие умения. Законодательство РФ по БУ;Архивное законодательство;ЛНА предприятия;Основы информатики;Законодательство РФ по НУ;Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;Прочие нормативно-правовые акты.
Главный бухгалтер Организация, планирование и координация БУ и НУ;Формирование отчетности и пояснений;Консолидация отчетности;Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;Финанализ;Прочие функции Разработка ЛНА;Координация работы бухгалтерии;Организация делопроизводства;Организация восстановления учета при необходимости;Оценка знаний бухгалтеров;Мониторинг налогового законодательства;Прочие умения Бухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;Судебная практика по БУ;ЛНА предприятия;Прочие нормативные документы

Источник:

Обзор нового профстандарта бухгалтеров с 2018 года

Когда был принят новый профстандарт бухгалтеров?

Бухгалтеры являются узкоспециализированными работниками разных компаний. В их обязанности входит составление отчетностей, формирование проводок и ведение многочисленной документации. Их работа должна основываться на специальном профстандарте. Он разрабатывается Министерством труда. В 2018 году был создан новый профстандарт.

Нюансы введения нового профстандарта

В 2018 году прошлый профстандарт был заменен новым документом. Он был введен 1 июля 2018 года. Нормы этой документации не являются обязательными для всех компаний.

Как внедрить профессиональный стандарт на предприятии вы можете посмотреть в этом видео:

Для кого обязателен

Профстандарт, составляемый для бухгалтеров, является обязательным только для некоторых учреждений. К ним относится:

  • ОАО, но сюда не включаются кредитные организации;
  • НПФ;
  • страховые фирмы;
  • разные организации, работающие с ценными бумагами;
  • управленческие органы разных фондов, которые могут быть государственными или внебюджетными.

На основании данного документа требуется, чтобы любой бухгалтер обладал высшим образованием и нужным опытом работы для работы в конкретном предприятии. Требования предъявляются не только к главному бухгалтеру, но и к рядовому сотруднику бухгалтерии.

Какие вводятся правила

Профстандарт, вступающий в силу в конце 2018 года, вводит новые правила и требования к работе специалистов. К ним относится:

  • специалистам часто придется повышать свою квалификацию;
  • увеличивается количество квалификаций, поэтому теперь имеется 4 высоких уровня: 5,6, 7 и 8;
  • 5 и 6 уровни могут быть получены бухгалтерами, имеющими только среднее профессиональное образование или закончившими бакалавриат;
  • вводятся новые должности, поэтому теперь в компаниях могут работать не только бухгалтеры, но и бухгалтеры первой или второй категории, коммерческий директор, а также начальник отдела бухучета;
  • руководитель отдела бухучета обладает 7 уровнем квалификации, а также в его обязанности входит составление разных отчетов организации совместно с начальниками других подразделений;
  • коммерческий директор специализируется на формировании консолидированной финансовой отчетности;
  • увеличиваются требования к образованию бухгалтера, а также к опыту его работы;
  • у бухгалтера должно иметься минимум среднее образование, причем от него не нужно требовать наличия опыта работы;
  • главный бухгалтер должен обладать квалификацией выше 6 уровня, а также у него должно иметься высшее образование и опыт работы в течение двух лет;
  • главбух обязан регулярно проходить курсы повышения квалификации;
  • за три года специалисты должны отучиться минимально 120 часов;
  • ежегодно на повышение квалификации тратится не меньше 20 часов.

Здесь вы узнаете, когда возможно увольнение сотрудника за несоответствие квалификационным требованиям должности.

Для работы по новому профстандарту специалисты должны сдать соответствующий экзамен. Процедура проводится только в особых центрах, предназначенных для оценки квалификации.

После успешного прохождения тестирования гражданин получает соответствующее свидетельство. Оно подтверждает, что бухгалтер действительно соответствует многочисленным требованиям профстандарта. Действует этот документ в течение трех лет.

Какие новые правила и требования по профстандарту?

Требования к работникам

Для этого учитываются следующие требования:

  • 5 уровень квалификации. При его наличии гражданин может работать обычным бухгалтером, а также бухгалтером первой или второй категории. Для работы по таким должностям можно привлекать граждан, не обладающих соответствующим опытом. Но чтобы перейти на следующую категорию, специалист должен отработать не меньше одного года. Не требуется для получения статуса проходить какие-либо программы повышения квалификации. У гражданина должны иметься нужные знания, чтобы работать со сложными программами бухучета. Обязательно минимально среднее образование по этой специальности. Если у человека имеется образование в другой сфере, то он не может работать бухгалтером.
  • 6 уровень. При его наличии гражданин может занимать должность главного бухгалтера или руководителя отдела, специализирующегося на бухучете. Для работы по этим должностям требуется опыт работы в течение 5 лет в сфере бухгалтерии или финансов, если у гражданина имеется высшее образование. Если на занятие такой должности претендует гражданин, имеющий среднее специальное образование, то у него должен иметься опыт от 7 лет. Специалисты должны проходить в течение трех лет повышение квалификации, причем на это обучение должно быть потрачено не меньше 120 часов. В год на процедуру тратится от 20 часов. Специалисты должны обладать нужными знаниями и умениями, чтобы справляться со своими основными обязанностями.
  • 7 уровень. Чтобы достигнуть такого уровня квалификации, человек должен соответствовать многочисленным требованиям. В этом случае он может работать главным бухгалтером или начальником отдела бухгалтерии. Для этого требуется опыт работы в течение 5 лет исключительно на руководящих должностях. Работа должна осуществляться в финансовой сфере. Обязательно необходимо высшее образование по магистратуре или специалитету. Оно должно быть профильным, но допускается непрофильное образование только в случае, если была пройдена гражданином специальная программа, на основании которой подготавливаются для будущей работы бухгалтеры. Для такого труда важно, чтобы у гражданина имелись специфические знания. Он должен разбираться в работе многочисленных бухгалтерских программ. Он обязан знать, как составляется и когда сдается в ФНС многочисленная отчетность, подготавливаемая каждой организацией. У него должны иметься знания о том, как открыть филиал или обособленное подразделение, а также как отразить это в официальной документации компании. Именно этот специалист занимается контролем над разной финансовой отчетностью. Он занимается анализом деятельности предприятия и управленческим учетом. Поэтому должность может получить только действительно высококвалифицированный специалист.
  • 8 уровень. Специалисты, обладающие данным уровнем квалификации, могут работать главными бухгалтерами, руководителями бухгалтерии, а также начальниками управления, занимающегося подготовкой консолидированной финансовой отчетности. Требуется высшее образование, которое может быть профильным или непрофильным. Дополнительно специалист должен пройти специальную программу, обеспечивающую его профессиональную подготовку. Опыт работы на руководящих должностях должен превышать 5 лет. При этом должен иметься опыт составления аудиторской отечности. От таких специалистов требуется повышение квалификации в течение 120 часов за три года. Работник должен обладать способностями для разработки учетной политики и взаимодействия с дочерними компаниями. Он обязан интегрировать информационные системы и находить решения для нетиповых и сложных задач. Такие работники управляют процессом формирования и сдачи консолидированной отчетности. При консолидации они гарантируют единство и верность учета.

Источник: https://gyroscooter-72.ru/drugoe/profstandart-buhgaltera-utverzhdennyj-pravitelstvom-rf.html

Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2019 году – главного, скачать

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

Профессиональный стандарт бухгалтера — это документ, который был разработан Институтом профессиональных бухгалтеров (ИПБ), после чего в 2014 его утвердил Минтруда и соцзащиты РФ.

Структура этого документа включает общие сведения, перечисление функций представителей данной специальности и их подробное изложение.

Порядок его изменения

Профессиональный стандарт бухгалтера — это документ, который принимается Министерством труда и социальной защиты России.

Последний нормативный акт, который действует в 2019 году, был принят 22 декабря 2014. Изменения вносятся в него этим же ведомством.

Сами поправки формулируются институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ), после чего оттуда они поступают в указанное ведомство и в нем утверждаются.

Структура документа

Профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный правительством РФ можно скачать здесь.

Он включает следующие разделы:

Общие сведения, там описываются основные моменты, относящиеся к данной специальности В числе прочего указывается:
  1. Цель их профессии (создание системной информации о предметах бухучета согласно российским законам и последующее составление бумажной отчетности, где содержится информация о состоянии финансов компании на определенное число)
  2. На какие группы подразделяются бухгалтеры (документ придерживается именно этой формы множественного числа вместо «бухгалтера»), в том числе:
  • руководители подразделений или служб экономического или административного профиля.
  • специалисты по кредитам и финансам.
  • бухгалтеры просто (или специалисты).
  • сотрудники, занимающиеся учетом и операциями такого характера (но не отнесенные к таким специалистам по названию)
Следующий короткий раздел Описание функций, они будут перечислены в соответствующей главке этой статьи
После этого идет большой раздел, который составляет подавляющую часть документа Включающий подробную характеристику различных трудовых функций, перечисленных в предыдущем.Они разбираются подробным образом, для каждой приводятся:
  1. Трудовые действия, которые следует производить в ходе их реализации.
  2. Требуемые для нее умения.
  3. Также нужные знания.
  4. Другие характеристики (дополнительная строчка, у всех перечисляемых функций в этом случае она остается пустой).
  5. Наконец, завершающий четвертый раздел содержит информацию о компании, которая разработала документ, это ИПБ (Институт профессиональных бухгалтеров РФ) и подпись его директора

Квалификационные требования

Так как стандарт делает различие между бухгалтером просто и главным, существует разница и в требованиях, предъявляемых к таким сотрудникам.

Ниже в соответствующих главках приведены параметры, которым должны соответствовать соискатели той и другой должности.

Специалист

Квалификационные требования к бухгалтеру предусмотрены в соответствии с категорией:

Если такой специалист ее не имеет, то для него установлены следующие критерии Среднее образование по экономическому профилю и стаж для него отсутствуетДополнительная подготовка и работа в течение трех лет
Вторая категория предполагает Окончание вуза без условий по опытуПри образовании более низкого уровня — такой же стаж в три года на предыдущем уровне
Для первой категории сотруднику Уже необходимо получить высшее образование и проработать на второй ступени в течение также трех лет

Главный бухгалтер

Сотрудник этого уровня может:

Обладать высшим образованием В том числе:
  • по специальности экономика и управление;
  • по любой иной, но в таком случае ему нужно пройти дополнительную подготовку, получив профобразование по этой специальности — либо как бухгалтер, либо как аудитор.

В обоих таких случаях установлено, что его практически опыт должен включать работу как минимум в продолжение трех из пяти предшествующих лет по специальности, которая относится к одной из следующих групп:

  • руководитель структурного подразделения предприятия административного и финансово-экономического профиля;
  • бухгалтер либо сотрудник, работающий в сфере финансов
Иметь среднее образование, включая Подготовку по экономическому профилю;Также по любому иному, но в таком случае следует также пройти допобучение

В обоих этих случаях для соискателя предъявляются требования к стажу по тех же специальностям, что и для обладателя диплома вуза (см. выше), но срок повышен, составляя уже пять лет из предыдущих семи.

: что входит в обязанности

Функции, которые возлагаются на него

В качестве трудовых функций, которые возлагаются на бухгалтеров в профстандарте, для представителей данной профессии приводятся следующие:

Ведение бухучета, которое включает следующие обязанности Принятие бумаг первичного характера, в которых отражается, как функционирует хозяйствующий субъект, в том числе:
  • выявление ситуаций, когда работники, на которых возложена соответствующая ответственность, нарушают расписание документа оборота;
  • проверка документов в плане соблюдения формы, наличия у них реквизитов;
  • составление сводных;
  • подготовка бумаг для дальнейшей передачи их в архив.

Выражение объектов учета данного вида в денежных единицах вместе с классификаций фактов экономической жизни, в него входит:

  • занесение сведений, имеющихся в первичных документах в регистры бухучета;
  • фиксация итогов проведенной переоценки предметов;
  • выполнение калькуляций отчетного характера в отношении себестоимости выпускаемых изделий;
  • сравнение результатов, полученных при проведении инвентаризации со сведениями бухучета и создание сличительных ведомостей.

Подведение итогов относительно таких фактов, оно состоит из:

  • определения таких итогов и остатков, остающихся при аналитическом и синтетическом учете на счетах;
  • контроль над тем, чтобы сведения, полученные при использовании двух видов учета, перечисленных в пункте выше, совпадали;
  • подготовка сведений, требуемых для выполнения главной книги, оборотно-сальдовой ведомости;
  • отбор бумаг, требуемых организации для прохождения аудита внутренними силами и извне, налоговых и прочих проверок, ревизий документов, формулировка пояснений к бумагам для лиц, проводящих такие процедуры;
  • передача регистров данного профиля для органов, уполномоченных производить их изъятие согласно законам РФ;
  • систематизация этих же документов за определенный период и их комплектование;
  • сдача более не нужных регистров в архив;
  • изготовление их копий по запросу имеющих на него право ведомств;
  • фиксация различий между содержащейся в них информации и реальным присутствием объектов
Составление на предприятии отчетности финансового характера, оно включает Непосредственно эту функцию, которая подразумевает следующие трудовые действия:
  • планирование, организация, координация и контроль формирования информаций внутри структуры бухучета;
  • подача таких сведений в установленные места в указанные сроки;
  • формирование данных числового характера, их проверка как счетными, так и логическими средствами;
  • составление пояснений к балансам и отчетам;
  • подача бумаг на подпись руководителю организации;
  • передача в архив.

Оформление консолидированной документации данного профиля в компании включает действия аналогичные перечисленным для предыдущей функции, только в отношении уже данных бумаг.Производство внутреннего надзора в сфере бухучета, в него входят:

  • оценивание степени обоснованности первичных бумаг;
  • качества составления регистров;
  • в том числе в обособленных подразделениях предприятия;
  • контроль над тем, как внутри компании соблюдаются сами надзорные процедуры;
  • составление отчетов.

Осуществление учета по налогам и создание документации по этому направлению, планирование по этому профилю, в частности:

  • обеспечение передачи бумаг данного профиля в нужные ведомства;
  • составление отчетности по налогам;
  • предоставление документов структура, проводящим аудит такого характера;
  • проверка филиалов по этому направлению.

Бюджетирование и управление потоками средств на предприятии, анализ финансовой деятельности

Также в стандарте приведены перечни знаний, которыми требуется владеть бухгалтеру, чтобы выполнять как упомянутые общие функции, так и включенные в них частные.

В основном они схожи для всех приведенных направлений, среди них:

  • знание законодательства Российской Федерации, в том числе- собственно о бухучете — в том числе консолидированной отчетности, относительно налогов,по соцстраху, аудиту, архивному делу, пенсионному обеспечению,норм гражданского, трудового, бюджетного и иного законодательства;
  • владение судебной практикой по тем или иным спорам;
  • внутренние правовые акты;
  • порядок составления бумаг различного вида;
  • интернациональные стандарты финотчетности;
  • передовой опыт зарубежных стран в данной сфере;
  • начала экономики, организации управления и производства на предприятии;
  • основы вычислительной техники и информатики.

Таким образом, профстандарт бухгалтера — нормативный акт, принятый Минтруда и соцзащиты в 2014 году.

Он включает такие разделы, как общие сведения, где описываются категории представителей данной профессии, короткий второй с перечислением функций бухгалтеров и длинный третий, где они же излагаются подробно.

В частности, для каждой из них перечислены действия, которые приходится выполнять в ходе ее реализации и требуемые для этого навыки, на практике эти перечни в значительной степени повторяют друг друга.

Источник: https://juristhere.ru/profstandart-buhgaltera-utverzhdennyj-pravitelstvom-rf/

Профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

В конце предыдущего года Министерство труда разработало новые профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018. Документ более детально прописывает навыки, образование, необходимый опыт специалиста и его основные задачи. Для грамотного внедрения профстандарта, нужно разобраться, какие документы изучить, и есть ли ответственность за игнорирование рекомендаций.

Особенности профстандарта специалиста-бухгалтера

Бухгалтер – ключевая фигура в каждой организации, не зависимо от типа собственности и направления деятельности. Именно поэтому в числе первых был разработан обязательный профессиональный стандарт для этой должности. Соответствие документу поможет повысить эффективность работы, благодаря усовершенствованному подходу к процессу определения квалификационного соответствия.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан ИПБ РФ, одобрен Министерством финансов и утвержден Минтруда в 2014 году. Новая редакция документа включает дополнительные разъяснения по тем пунктам, которые вызывали споры, а также некоторые изменения в основных пунктах.

Стандарт разработан в форме целого комплекса, который объединяет характеристики специалиста и требования к уровню его квалификации. Если документ имеет спорные моменты, можно обращаться к классификатору профессий.

Как пользоваться

Использование данного стандарта может носить как рекомендательный, так и обязательный характер.

Профстандарты для бухгалтеров с 2018 года обязательно должны применяться в таких организациях:

  • государственные внебюджетные фонды;
  • муниципальные учреждения независимо от сферы деятельности;
  • унитарные предприятия;
  • корпорации муниципальной сферы;
  • организации, уставной капитал которых принадлежит муниципалитету или государству.

Во всех других случаях необходимость повышения квалификации осуществляется только по рекомендации руководства или личной инициативе специалиста.

Действующий профстандарт состоит из следующих разделов:

  1. Общая информация. Отражает основную цель работы специалиста.
  2. Трудовые задачи бухгалтера в обобщенном виде, поскольку стандарт разработан для организаций любой направленности и формы собственности. Здесь приводятся функции специалиста и необходимый квалификационный уровень для их выполнения.
  3. Характеристика задач бухгалтера. Отдельно указаны требования для обычных специалистов и для головного бухгалтера.

Бесплатно профстандарт бухгалтера скачать в полном объеме можно на сайте Минтруда.

Категории специалистов

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный правительством РФ, разделяет специалистов отдела бухгалтерии на 2 категории:

  • бухгалтер-специалист;
  • главбух.

Представители каждой категории имеют свою обобщенную трудовую функцию, которая подразумевает выполнение конкретных обязанностей.

В документе отмечено уровень квалификации (по 9-бальной шкале: 4 – для обычного специалиста, 5 – для главбуха), которому должен соответствовать сотрудник, чтобы ему доверили выполнение конкретных задач.

Оговорены и требования к практическому стажу, которые дают право приступить к выполнению обязанностей в отдельных типах организаций.

Бухгалтер-специалист

При отборе специалист должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Профильное образование. Для получения должности обязательное наличие диплома младшего специалиста по специализации «Экономика и управление», либо сертификат о прохождении бухгалтерского курса. Если соискатель получает высшее образование, но пока не имеет диплома на руках, он не может претендовать на должность, но может быть допущен к повышению квалификации.
  2. Стаж. Наличие не менее 3-х лет стажа на смежной должности (помощником бухгалтера, кассиром, финансистом, экономистом). Данный пункт носит рекомендательный характер.
  3. Профессиональные знания. Помимо бухучета, специалист должен ориентироваться в гражданском, трудовом, налоговом законодательстве, принципах производства и особенностях работы в отрасли, в которой работает организация.
  4. Функционал. Профессиональный стандарт бухгалтера с 2018 года разделяет специалистов на 3 категории:
  • первая – работа с первичной документацией;
  • вторая – проведение документов по учетным регистрам;
  • третья – итоговые расчеты, сведение баланса.

Согласно профстандарту для бухгалтера 2018, все 3 категории могут быть объединены в одну, с условием отображения этого в должностной инструкции.

Трудовые функции

Новый профстандарт предусматривает пять основных трудовых функций бухгалтера (в старой редакции их было всего две):

  • ведение бухучета, подготовка первичной документации;
  • составление налоговой отчетности;
  • финансовый анализ деятельности организации и отчетность с подразделениями компании;
  • если нет отдела кадров, то еще и ведение кадрового учета.

На основании профстандарта разрабатываются должностные инструкции. Руководство вправе менять их, но при условии, что это не противоречит нормам трудового законодательства.

Что касается главного бухгалтера, то стандарт предъявляет к выполняемым функциям также более строгие требования:

  • составление консолидированной отчетности;
  • руководство всеми сотрудниками бухгалтерии, контроль их деятельности.

Если в штате компании всего один бухгалтер, он автоматически считается главным.

Обязательный характер стандарта

Чтобы оценить степень обязательности стандарта, провозглашенной в июле 2016 года, стоит разобраться с требованиями к квалификации, закрепленными на законодательном уровне. Ряд нормативных актов устанавливает требования отсутствия судимости у соискателя, претендующего на должность главбуха, а также ряд квалификационных ограничений.

То есть, рассматриваемый профессиональный стандарт обязателен в том плане, что по его рекомендациям нужно прописывать должности и не соблюдать требования к квалификации.

Для тех специалистов, которые были приняты на работу до утверждения стандарт, не могут быть уволены, поскольку стаж и образование не являются поводами для этого. Что же касается главного бухгалтера, то несоответствие квалификационным требованиям может грозить организации серьезными штрафами.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/professionalnyie-standartyi-dlya-buhgalterov-2018

Как изменил работу бухгалтеров новый профстандарт

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

Требования к бухгалтерам изменятся. Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер». Как новый стандарт повлияет на вашу работу, читайте в статье.

Документ утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Скачайте прямо сейчас новый профстандарт — и узнайте про ваши новые обязанности.

Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию

Раньше профстандарт не требовал, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Однако теперь придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Изменение 2. Появились две новые квалификации

Раньше в профессиональном стандарте «Бухгалтер» применялись два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Приказ Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).

Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат.

Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Таблица. Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

Должность

Функция

Требования и обязанности

Главбух или начальник службы бухучета (7-й уровень)

Составление отчетности компании с подразделениями

Опыт руководства от пяти лет. Должен знать МСФО, финансовый анализ. Обязан ориентироваться в трудовом, бюджетном законодательствах и др.

Главбух, начальник службы бухучета либо консолидированной отчетности (8-й уровень)

Составление консолидированной финансовой отчетности

Опыт работы в финансах от пяти лет, а с профильным высшим образованием (бухучет и аудит) – от трех лет. Должен планировать, консультировать дочерние компании, проверять и раскрывать отчетность и т.д.

Изменение 3. Ввели новые должности

У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.

Изменение 4. Ужесточили требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По профстандарту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.

Как изменились требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации

Что поменяли

Было

Стало

Должность

Бухгалтер

Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории

Опыт работы

От трех лет

Не нужен. Но для перехода к более высокой категории работник должен отработать минимум год

Знания и умения

Знает основы информатики и вычислительной техники

Знает программы для бухучета

Как изменились требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации

Что изменили

Раньше

Новые правила

Должность

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета

Опыт работы

При высшем образовании нужен опыт не менее трех лет из последних пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — пять лет из семи

При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — не менее семи

Программы повышения квалификации

Нужно проходить, требований в количестве часов нет

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Знания и умения

Умеет:— составлять консолидированную финансовую отчетность;— оптимизировать рабочие места, координировать действия работников бухгалтерии с внутренними и внешними представителями, оценивать уровень знаний и умений работников;

— разрабатывать учетную политику

Все это не входит в компетенцию главбуха данного уровня квалификации

Какие требования установили к бухгалтерам 7-го уровня квалификации

Новые требования

Как будет

Должность

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Опыт работы

Не менее пяти лет опыта работы в бухгалтерско-финансовой сфере на руководящих должностях

Знания и умения

Знать программы для бухучета. Составлять и представлять отчетность компании, имеющей обособленные подразделения. Организация работы обособленных подразделений, контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др.

Какие требования установили к бухгалтерам 8-го уровня квалификации

Новые требования

Как будет

Должность

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Опыт работы

Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти

Знания и умения

Умеет:— разрабатывать учетную политику;— взаимодействовать с дочерними обществами;— интегрировать информационные системы дочерних и зависимых обществ;— решать нетиповые задачи из смежных областей;— управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;

— обеспечить единство учета при консолидации

Должность

Директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не реже одного раза в три года

Опыт работы

Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. При наличии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти

Знания и умения

Умеет:— управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий;— организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса;— работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету;

— организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования.

Разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджменте

Чтобы подготовиться к новым требованиям профстандрата с 6 апреля 2019 года и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.

Обучение по профстандарту Бухгалтер

Источник: https://www.26-2.ru/art/351890-kak-izmenit-rabotu-buhgalterov-novyy-profstandart

Центр права
Добавить комментарий