Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Содержание
  1. Образец приказа об увольнении по собственному желанию в 2019 году – бланк, скачать, пример, заполненный, форма Т-8
  2. На основании чего издается
  3. В какой момент лучше оформить
  4. Пример заполнения бланка формы Т-8
  5. Кто его составляет
  6. Причины, по которым созданный документ может быть недействующим
  7. Приказ об увольнении сотрудника Т-8: образцы 2019 г. заполнения и бланк
  8. Основания для завершения отношений
  9. Формы и порядок заполнения приказа об увольнении
  10. Приказ об увольнении: образец и правила заполнения
  11. Другие документы по расчетам с персоналом
  12. Скачать бланк приказа на увольнение
  13. Когда оформляют приказ об увольнении 2019 г
  14. 1. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению работодателя и сотрудника
  15. 2. Образец приказа об увольнении по инициативе сотрудника
  16. 3. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
  17. 4. Образец приказа об увольнении при переводе
  18. 5. Окончание срока действия трудового договора
  19. 6. Приказ на увольнение при смене владельцев фирмы
  20. 7. Приказ о прекращении трудового договора при изменении его условий
  21. 8. Образец приказа об увольнении при медицинских противопоказаниях
  22. 9. Увольнение при отказе от переезда
  23. 10. Увольнение по независящим обстоятельствам
  24. 11. Нарушения при оформлении соглашения с работником
  25. Как заполнить документ
  26. Если уходят сразу несколько сотрудников
  27. Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8
  28. Обязательно ли оформление приказа на увольнение по форме Т-8
  29. Как заполнить форму Т-8
  30. Образец приказа на увольнение Т-8
  31. Образец выписки из приказа об увольнении
  32. Скачать бланк выписки из приказа об увольнении
  33. Приказ об увольнении директора: образец 2019
  34. Как составить приказ об увольнении директора
  35. Основания для составления приказа
  36. Сколько хранить
  37. Как правильно составить распоряжение об увольнении по собственному желанию?
  38. Как оформляется приказ
  39. Как используется приказ

Образец приказа об увольнении по собственному желанию в 2019 году – бланк, скачать, пример, заполненный, форма Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Чтобы заявление на освобождение сотрудника от трудовых обязанностей было принято, необходимо его правильно составить, после чего директор компании оформляет соответствующий приказ.

Под формой документа Т-8 подразумевается унифицированный приказ об увольнении гражданина в соответствие с нормами законодательства.

Оформление такого документа происходит на основании поданного гражданином письменного заявления, в котором указано, что он по своей воле желает прекратить трудовые отношения.

Бланк Т-8 не является обязательным, но все же, существуют некоторые нормы заполнения, которые следует принимать во внимание.

На основании чего издается

Чаще всего работник самостоятельно изъявляет о намерении прекратить трудовую деятельность в конкретном месте, после чего происходит расторжение трудового договора.

Основанием для издания директором предприятия приказа является заявление, в котором человек указал дату, когда он желает прекратить трудовые отношения с работодателем.

Существует несколько шаблонов, которые можно использовать. Они просты в заполнении, и составлены в соответствие с нормами.

Кроме того, каждое предприятие может иметь свою, отдельную форму – это разрешено законом. Приказ на увольнение сотрудника по собственному желанию из ООО и ИП практически ничем не отличается.

В случае, если уходит из фирмы только один человек, нужно составить документ по форме Т-8, а в ином случае, при массовом увольнении – Т-8а.

Каждый гражданин имеет право уволиться в любое время, когда ему захочется, но при этом он должен заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении.

Согласно закону – заявление должно быть составлено не позднее, чем за две недели до прекращения трудовых отношений.

До того момента, как истечет срок 2 недели, он имеет право отозвать заявление, и соответственно, приказ не будет действителен.

Отсчет начинается с того момента, когда человек подает заявление. В некоторых случаях, по соглашению с нанимателем, можно сократить время на отработку, либо договориться о полной ее отмене.

В последний трудовой день наниматель выплачивает сотруднику все задолженности по заработной плате, выдает трудовую книжку и другие документы, после чего договор считается расторгнутым.

Следует помнить о том, что работник имеет право потребовать от директора компании предоставления оплачиваемого отпуска перед уходом с должности.

В данном случае последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем. Если дни отдыха остались не использованы, за них можно получить денежную компенсацию. Это предусмотрено нормами статьи 127 ТК РФ.

В какой момент лучше оформить

Трудовое законодательство РФ регулирует отношения между гражданами, осуществляющими трудовую деятельность и работодателями.

В соответствие со статьей 80 ТК РФ, каждый может начать процесс расторжения трудового договора, после того, как уведомит начальника о прекращении отношений.

Это необходимо для того, чтобы предприятие могло решить кадровые вопросы, и найти на освободившееся место другого человека.

Законодательством установлен срок – не позднее, чем за две недели работник должен заявить о своем намерении, предоставив заявление, и поставив в нем свою подпись.

Срок отсчитывается с момента получения начальником данного документа, после чего будет издан соответствующий приказ.

Оформить документ лучше всего через несколько дней после того, как гражданином будет предоставлен документ, поскольку, человек зачастую принимает решение об уходе импульсивно, и вскоре желает сохранить место за собой.

Возвращение возможно лишь при условии, что на должность не был принят другой человек. Когда приказ составлен, гражданин должен ознакомиться с документом под роспись.

Согласно нормам трудового законодательства, действие заключенного между нанимателем и работником договора прекращается с того момента, когда человек отработает свой последний день.

Это действительно во всех случаях, за исключением тех моментов, когда человек практически не выходил на службу, но место за ним было сохранено.

Так, с учетом всех законодательных норм и положений, считается целесообразным издание приказа в последний рабочий день гражданина, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку, до истечения этого срока человек имеет возможность отозвать документ и продолжить трудовые отношения с работодателем.

Пример заполнения бланка формы Т-8

При составлении бланка по форме Т-8, в первую очередь нужно внести полное наименование организации, в котором трудился гражданин. При этом указывается организационно-правовой статус.

Затем, вписывается его номер, который устанавливается в соответствие с действующими на предприятии правилами и распоряжениями.

Он составляется в последний рабочий день, и сразу же предоставляется гражданину для ознакомления и подписи, после чего необходимо передать на руки все виды документов, в том числе диплом, трудовую книжку.

В следующем пункте указывается дата заключения трудового соглашения, особенно, если оно было срочным.

В ином случае строку нужно оставить пустой. Заполняется только следующий пункт – ФИО человека, увольняемого с должности.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Во второй части указываются основные данные о работнике, и причина увольнения. Необходимо вписать следующее:

Указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, в родительном падеже и без сокращений Рядом необходимо указать табельный номер, который был присвоен гражданину при приеме на работу
Указывается наименование структурного подразделения или полное название отдела В котором сотрудник осуществлял трудовую деятельность. Рядом необходимо вписать занимаемую должность
Затем следует перечисление оснований для увольнения гражданина Прекращения действия трудового договора. Причину нужно указать только в строгом соответствие с нормами Трудового кодекса. Чаще всего нужно указать, что гражданин освобождает место по собственному желанию – статья 77 ТК РФ

Основанием для оформления приказа служит тот документ, по которому происходит расторжение договора и увольнение.

Чаще всего таким основанием является заявление, однако, могут быть представлены и другие бумаги, например, служебная записка, справка от врача или повестка в военкомат для военнообязанных.

На последнем этапе при составлении приказа проставляются подписи всех сторон соглашения.

Когда сотрудник отдела кадров или бухгалтер вносит все данные в документ, его нужно передать директору предприятия для утверждения, и только после этого он может быть признан действительным.

Только после того, как на бланке будет стоять подпись директора компании, его следует передать сотруднику для ознакомления.

Обжалование приказа в судебном порядке возможно в случае, если в документе отсутствует подпись сотрудника.

В случае, если на предприятии действует профсоюзный орган, то необходимо дополнительно поставить на бланке и его отметку.

После того, как форма бланка будет составлена, необходимо позаботиться о наличии двух экземпляров документа, один из которых передается на хранение в архив предприятия, а второй направляется в бухгалтерию, где будет выполнен окончательный расчет с сотрудником.

Если увольняемый был материально-ответственным лицом, то к документу прилагается справка, подтверждающая отсутствие каких-либо претензий.

По желанию сотрудника, можно получить копию внутренних документов компании, если они связаны с осуществлением трудовой деятельности – приказы о переводе на другое место, о трудоустройстве.

Данные бумаги выдаются работнику в течение трех дней с момента передачи заявления, а сделанные копии обязательно нужно подписать у директора.

: по данной теме

Кто его составляет

Чаще всего его составлением занимается сотрудник отдела кадров, который в дальнейшем передает бумаги руководителю на подпись.

В случае, если компания не большая, то начальник может составить документ собственноручно, после чего с ним знакомится сотрудник, который решил освободить рабочее место.

На основании формы документа Т-8, в личную карту сотрудника вносятся записи, которые нужно продублировать в трудовой книжке. Только после этого могут быть сделаны выплаты в бухгалтерском отделе.

Причины, по которым созданный документ может быть недействующим

Существует несколько причин, по которым приказ об увольнении может оказаться недействительным:

Лицо, подавшее заявление Передумало освобождать свое место
Документ Был составлен не правильно
Не отработан обязательный период Две недели

Для того, чтобы отменить предыдущую запись, нужно перечеркнуть ее, и ниже составить новую, и издать новый приказ об аннулировании старого.

Человек, который решил покинуть свое место, должен знать правила оформления приказов, чтобы защитить свои права.

Перед тем, как поставить подпись, следует проверить написанное, убедиться в отсутствии ошибок.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Приказ об увольнении сотрудника Т-8: образцы 2019 г. заполнения и бланк

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Последние изменения: Март 2019

Завершение договорных отношений между работодателем и сотрудником, принятым для исполнения трудовой функции временно или постоянно, фиксируется в кадровом документообороте.

Составленный приказ об увольнении – документ, подводящий итоги совместной трудовой деятельности, дублирующий причину прекращения и являющийся основанием для внесения записей в кадровые «скрижали» субъекта предпринимательской деятельности.

Основания для завершения отношений

Прекращение трудового договора – следствие совместного решения вопроса о завершении сотрудничества, волеизъявление одной из сторон или действие обстоятельств непреодолимой силы.

Трудовое законодательство прописывает следующие основания для увольнения по 77 статье ТК РФ:

  • обоюдный консенсус согласно статье 78;
  • завершение срока действия подписанного соглашения и объективной невозможности продления на основании статьи 79;
  • увольнение по собственному желанию, регламентированное статьёй 80;
  • выраженная инициатива нанимателя по статье 81;
  • ряд прочих обстоятельств, предусмотренных на законодательном уровне.

Документом, свидетельствующим о прекращении трудового договора, является приказ или распоряжение руководителя предприятия, являющийся фундаментом для заполнения трудовой книжки и проведения окончательного расчёта по денежным средствам.

Формы и порядок заполнения приказа об увольнении

Унифицированная форма приказа об увольнении членов трудового штата, утверждённая Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 года, не является обязательной для использования. Рекомендательный характер предполагает при разработке собственного документа учесть информацию по существу в удобной для предприятия форме и имеющемся программном обеспечении.

Типовой образец приказа Т8 (скачать ниже) включает информацию:

  1. Наименование организации согласно учредительным документам и код ОКПО для идентификации составителя.
  2. Дата и регистрационный номер в соответствии с текущей нумерацией. Относительно проставляемой даты в литературе существуют различные подходы, включающие:
    • датирование последним рабочим днём для упрощения документооборота и отсутствия необходимости для аннулирования в случае изменения принятого решения;
    • датирование днём наложения резолюции руководителя или наступление «определённости» о расставании с целью упрощения бухгалтерского расчёта в день прекращения сотрудничества.
  1. Информация о расторжении трудового договора с фиксацией его номера и даты составления и соответствующей даты увольнения.
  2. Анкетные данные увольняемого сотрудника:
    • ФИО полностью;
    • наименование отдела, департамента или структурного подразделения;
    • название должности согласно штатному расписанию.
  1. Основание для прекращения со ссылкой на статью ТК и её озвучивание. При этом:
    • цифрами пишется только номер пункта и номер соответствующей статьи, номер части пишется прописью;
    • аббревиатура типа ТК РФ не допускается, а заполняется полностью.
  1. Основание для расторжения. Например, соглашение сторон о расторжении трудового договора или заявление работника, выражающее желание расторгнуть отношения.

Приказ об увольнении работника дифференцирует различие понятий «прекращение» и «расторжение». Основанием для расторжения выступает документ, инициирующий прекращение договорных отношений (заявление, соглашение), а основанием для прекращения является соответствующая формулировка законодательства.

  1. Подписи сторон — участников:
    • руководителя в части издания и авторства;
    • сотрудника в части ознакомления;
    • профсоюзной организации при наличии в части согласования и отсутствия возражений.

Опытные кадровики рекомендуют шаблон приказа дополнить информацией об отпускном периоде (недоиспользовании или использовании авансом). Если работник использовал отпуск наперёд, то отсутствие информации в приказе не содержит подписи работника об удержании отпускных выплат, следовательно, отсутствует согласие, выраженное письменно.

приказ об увольнении при ликвидации организации — образец

Увольнение по инициативе работника предусматривает возможность изменения решения в течение законодательно предоставляемых двух недель, так называемых отработок. Отзыв предварительно составленного и завизированного руководителем заявления сопровождает в автоматическом режиме отмена приказа в случае его издания.

При оформлении полного пакета кадровой документации следует сделать следующие шаги:

  • вручную внести информацию об аннулировании на заявлении;
  • издать дополнительный приказ, отменяющий документ об увольнении;
  • внести запись в трудовую книжку о недействительности увольнения со следующим порядковым номером и соответствующей датой.

Если отмена произошла в последний день и бухгалтерская служба произвела расчёт по выплатам, то выплаченные суммы можно внести в кассу как возврат излишне уплаченных денежных средств, так и произвести взаимозачёт в счёт будущих платежей.

Издаваемый приказ об увольнении – ключевой документ, регулирующий окончание отношений в качестве нанимателя и нанимающегося лица. Своевременное и грамотное составление устранят создание проблем в настоящем и будущем периоде, поскольку формулировка дублируется в трудовой книжке, представляющей интерес при дальнейшем трудоустройстве работника и назначении пенсионных выплат.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadrovyie-dokumentyi/prikaz-ob-uvolnenii/

Приказ об увольнении: образец и правила заполнения

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Приказ об увольнении составляют по типовой форме № Т-8. В статье – бланк документа и бесплатные образцы для разных ситуаций, которые можно скачать, а также справочники на 2019 г. и полезные ссылки.

Без проблем оформлять документы при увольнении помогут следующие ссылки:

Приказ об увольнении чаще всего составляют по типовой форме № Т-8. Такой документ, в случае его правильного заполнения, подтверждает факт увольнения сотрудника и причину ухода. Приказ на увольнение относится к обязательным кадровым документам и оформляется независимо от того, по какой причине расторгается трудовой договор.

Кроме составления приказа об увольнении 2019 г.

, при завершении трудовых отношений с сотрудником со стороны работодателя оформляются и другие кадровые бланки, в том числе трудовая книжка, справка о зарплате и т.д.

А в последний день работы сотрудник получает окончательный расчет. К выплате ему причитаются, как минимум, остаток зарплаты за последний период работы и возмещение за дни неотгулянного отпуска.

Рассчитать данное возмещение не всегда просто. Сумма к выплате определяется исходя из среднего заработка сотрудника по правилам, которые утверждены постановлением от 24.12.07 № 922. Чтобы не сверяться каждый раз с нормативным документом и не допускать случайных ошибок, удобнее рассчитывать компенсацию за неизрасходованный отпуск автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать компенсацию онлайн

Далее в статье можно бесплатно скачать бланк приказа на увольнение и образец приказа об увольнении по собственному желанию, а также по другим основаниям.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с приказом об увольнении 2019 г., не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Скачать бланк приказа на увольнение

Прежде чем привести подробности о расторжении трудового договора и образец приказа об увольнении по собственному желанию, а также по другим основаниям, рекомендуем скачать бланк приказа на увольнение, который представлен в окне ниже:

Когда оформляют приказ об увольнении 2019 г

Приказ о прекращении трудового договора кадровая служба работодателя составляет в отношении сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения. Причины расставания с сотрудником могут быть разными, вот самые распространенные из них.

1. Приказ о прекращении трудового договора по соглашению работодателя и сотрудника

Зачастую этим основанием для расторжения трудовых отношений работодатели пользуются, чтобы по-хорошему расстаться с неугодным сотрудником. Причины разочарования в сотруднике со стороны работодателя могут быть разными, в том числе общеэкономическими или конъюнктурными.

В таком случае сторонам, как правило, удается согласовать условия, на которых сотрудник не будет возражать против прекращения трудового договора. Например, работодатель вправе выплатить ему достойное выходное пособие.

После детального согласования всех обстоятельств расставания работодатель оформляет приказ на увольнение.

2. Образец приказа об увольнении по инициативе сотрудника

В таком случае составляется приказ об увольнении по собственному желанию.

Отметим, что желание уйти с работы посещает человека, как правило, если он недоволен своей зарплатой, не имеет перспектив карьерного продвижения или профессионального роста.

Однако повлиять на решение сотрудника расторгнуть трудовые отношения могут и иные причины – например, переезд в другой район или даже город, желание сменить профессию и т.д.

Актуальный образец приказа об увольнении по собственному желанию смотрите в окне ниже, документ можно бесплатно скачать:

Если сотрудник предпочитает вместо получения возмещения отгулять неизрасходованные дни отдыха, он может оформить отпуск с последующим увольнением. Актуальный образец приказа об увольнении по собственному желанию непосредственно после отпуска смотрите в окне ниже, документ можно бесплатно скачать:

3. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

Расторгнуть трудовой договор без соответствующей инициативы сотрудника работодатель вправе, если:

  • предприниматель завершает деятельность;
  • идет сокращение количества или штата сотрудников фирмы или предпринимателя;
  • сотрудник предъявил поддельные документы для составления трудового договора;
  • утрачено доверие к материально ответственному сотруднику;
  • сотрудник нарушил свои трудовые обязанности в грубой форме – например, полностью прогулял рабочий день или отсутствовал на своем месте больше чем четыре часа подряд, явился на работу в нетрезвом состоянии, украл чужое имущество или деньги работодателя, о чем суд вынес приговор, разгласил служебную, гос- или коммерческую тайну, связанную с его должностными обязанностями, нарушил технику безопасности, если это привело к тяжким последствиям и т.д.

Актуальный образец приказа на увольнение в связи с прогулом смотрите в окне ниже, документ можно бесплатно скачать:

Также документ оформляется по инициативе работодателя, если эта фирма ликвидируется. Актуальный образец приказа на увольнение при ликвидации фирмы-работодателя смотрите в окне ниже, документ можно бесплатно скачать:

Сотрудника можно уволить без его желания, если он не прошел испытательный срок. Длительность испытательного срока при приеме на работу на бессрочных условиях различается в зависимости от должности.

Для руководителей, главбухов и их заместителей максимальная длительность испытательного срока составляет шесть месяцев, а для остального персонала – три месяца. Актуальный образец приказа об увольнении 2019 г.

смотрите в окне ниже, документ можно бесплатно скачать:

Расстаться с сотрудником без его желания работодатель вправе, если человек не прошел аттестацию в связи с тем, что он не соответствует своей должности или работе.

На сегодняшний день обязательная аттестация касается лиц, занятых в сфере образования, охраны культурного наследия, изготовления лекарств, электроэнергетике, транспортной безопасности, на железнодорожном транспорте, на гидротехнических сооружениях, а также для гражданских госслужащих, муниципальных служащих, библиотекарей, прокурорских сотрудников, персонала следственного комитета и т.д.

Актуальный образец приказа об увольнении 2019 г. в случае непрохождения аттестации смотрите в окне ниже, документ можно бесплатно скачать:

Что касается руководителя фирмы, его заместителя или главбуха, то фирма может расстаться с ними в следующих случаях.

  1. При смене владельца бизнеса.
  2. Если кто-либо из указанных сотрудников принял решение необоснованно и в результате этого работодатель понес материальный ущерб.

Кроме того, увольнение без желания руководителя всей фирмы, представительства или филиала допускается, если этот работник грубо нарушил свои трудовые обязанности.

4. Образец приказа об увольнении при переводе

В соответствии с правилами, которые устанавливает Трудовой кодекс, если сотрудник переходит на работу в другую фирму, то соглашение с ним по прежнему месту работы должно быть расторгнуто. Этот факт и причину увольнения отражают в приказе на увольнение. Актуальный образец документа в случае перевода в другую фирму смотрите в окне ниже, документ можно бесплатно скачать:

5. Окончание срока действия трудового договора

Максимальная длительность трудовых отношений, которые изначально ограничены по сроку – не более пяти лет (в соответствии с ТК РФ). Оформлять срочные соглашения приходится, когда этого требует характер работы или ее условия. Если по истечении заранее определенного срока сотрудник не продолжил работу, то происходит увольнение.

6. Приказ на увольнение при смене владельцев фирмы

Если фирма-работодатель перешла во владение других лиц, то персонал вправе отказаться работать дальше в этой фирме. В таком случае оформляется документ об увольнении в отношении одного или сразу нескольких работников.

7. Приказ о прекращении трудового договора при изменении его условий

Если по каким-либо причинам изменились условия труда работника, то этот факт требует внесения изменений в текст его соглашения с работодателем. Ведь условия труда на соответствующем рабочем месте – это одно из обязательных условий трудового договора.

В то же время сотрудник вправе отказаться работать в новых условиях, и тогда на основании приказа об увольнении 2019 г. соглашение с ним прекращает свое действие.

8. Образец приказа об увольнении при медицинских противопоказаниях

Если по состоянию здоровья работнику становится противопоказана работа, которую он выполняет, то он имеет право перевестись на другую работу, которая не повредит здоровью, при условии, что такую работу может предоставить наниматель. Если подходящей работы нет, или сотрудника не устраивает предложенная ему замена, то издается приказ о прекращении соглашения с ним и оформляются остальные кадровые документы.

9. Увольнение при отказе от переезда

Случается, что работодатель кардинально меняет место своего нахождения – например, перемещается в другой город. Так было с Конституционным Судом России. Однако не всегда работники готовы сменить место своего проживания вслед за работодателем. В отношении тех из них, кто отказался перевестись на новое место, соглашения расторгаются.

10. Увольнение по независящим обстоятельствам

К таким обстоятельствам относятся случаи, когда сотрудник не может продолжать дальше работать независимо от своего желания и от желания нанимателя.

Например, не зависят от сотрудника и работодателя случаи призыва на срочную службу в армию, прекращение допуска человека к гостайне, наступление полной нетрудоспособности, дисквалификация, а также любые форсмажорные обстоятельства – стихийное бедствие, авария, катастрофа, военные действия и т.д.

11. Нарушения при оформлении соглашения с работником

Критические нарушения порядка оформления соглашения с работником приводят к его признанию недействующим. К таким нарушениям относятся, например, прием на работу, которая противопоказана по медицинским основаниям, наем дисквалифицированного специалиста, трудоустройство при наличии ограничений на соответствующую работу и т.д.

Как заполнить документ

Как заполнять документ на типовом бланке по форме № Т-8, устанавливает постановление от 24.12.07 № 922. Для этого достаточно выполнить следующий алгоритм.

Шаг 1. Указать причину расторжения договора.

При этом используется дословная формулировка из Трудового кодекса и дается ссылка на соответствующую норму.

Шаг 2. Дать ссылку на обосновывающий документ.

Причина увольнения может быть задокументирована заявлением сотрудника, служебной запиской, медзаключением и даже повесткой в военкомат. Ссылку на этот документ нужно отразить в приказе о прекращении трудового договора, то есть указать вид обосновывающего бланка, его дату и номер.

Шаг 3. Поставить подпись руководителя.

Шаг 4. Взять расписку с сотрудника об ознакомлении с приказом.

Если уходят сразу несколько сотрудников

Чтобы расторгнуть трудовой договор одновременно с несколькими работниками, существует типовой бланк приказа по форме № Т-8а. Он представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Как заполнить документ, покажем на примере прекращения договоров по различным причинам – по инициативе работника и в связи с переводом на работу в другую фирму. Актуальный образец такого документа представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1956-prikaz-uvolnenii

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Форма приказа об увольнении Т-8 — это один из унифицированных кадровых документов; бланк Т-8 не является обязательным, но во многих компаниях используют именно его, так как он содержит все необходимые реквизиты.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель также должен выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса. Приведем образцы этих документов.

Обязательно ли оформление приказа на увольнение по форме Т-8

Форма Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а составляют при расторжении трудовых договоров сразу с группой работников предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=p80aaZkAtSc

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, достаточно того, чтобы они следовали установленным правилам:

  • содержали дату, номер и название;
  • наименовании организации;
  • вид документа;
  • фиксировали факт хозяйственной жизни;
  • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом.

Для большинства российских работодателей издание приказа об увольнении с работы по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве.

Как заполнить форму Т-8

Заполнение происходит следующим образом:

  • в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
  • заполните графу ОКПО;
  • в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
  • в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
  • в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
  • далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
  • в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
  • в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа. Это может быть заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
  • отдайте бланк на подпись генеральному директору.
  • ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не может подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться, также ставится пометка;
  • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Образец приказа на увольнение Т-8

Привёдем образец заполненного приказа на увольнение по ст. 81 ТК РФ (причина увольнения — несоответствие занимаемой должности).

Образец выписки из приказа об увольнении

Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он может попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы.

Чтобы не переделывать выписку многократно, лучше позволить сотруднику ознакомиться с проектом документа.

Выписка из приказа об увольнении имеет юридическую силу, если в ней указаны:

  • название организации;
  • наименование документа и дата выдачи;
  • реквизиты бланка по форме Т-8;
  • сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
  • ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
  • подпись лица, заверяющего выписку, и надпись “Верно”.

Выписка из приказа об увольнении или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Скачать бланк выписки из приказа об увольнении

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/prikaz-t8

Приказ об увольнении директора: образец 2019

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Как составить приказ об увольнении директора? Каковы основания для составления? Кто подписывает распоряжение? Обо всем читайте в статье

Как составить приказ об увольнении директора

Руководитель организации, как и любой сотрудник, имеет право разорвать трудовые отношения и поменять место работы. Но в случае с директором процедура увольнения имеет некоторые нюансы.

1. Приказ об увольнении составляется только если первое лицо работает по трудовому договору. Если руководитель в то же время является учредителем или собственником (что не редкость) и контракт не заключался, необходимо составить иной документ – приказ о назначении нового директора взамен себя.

2. Основания, которые будут приведены в распоряжениях, не совпадают с обычными основаниями для увольнения рядового персонала.

Сам приказ может быть оформлен по одному из двух вариантов. Можно воспользоваться формой Т-8, заполнив ее по рекомендациям Госкомстата. Но правомерно применить и собственный бланк, принятый в организации. В нем должны присутствовать:

  • Наименование предприятия
  • Реквизиты самого документа: номер, дата и место составления.
  • Назвать приказ можно по-разному: например, «О расторжении» или «Об увольнении».
  • Фамилия, имя, отчество руководителя, точное наименование должности.
  • Разночтение с штатным расписанием и Уставом организации недопустимо.
  • Реквизиты трудового договора.
  • Дата окончания работы.
  • Основания расторжения контракта и соответствующая статья Трудового кодекса.

На документе обязательно предусмотрите визу ознакомления. Это может показаться излишним, так как ставит ее тот же директор. Но отсутствие визы вызовет претензии проверяющих органов, так как это грубое нарушение трудового законодательства (ст. 84.1 ТК обязывает знакомить увольняющегося работника с приказом).

Основания для составления приказа

Формулировка основания для увольнения напрямую зависит от правового статуса организации и причины расторжения договора с директором. Рассмотрим различные ситуации.

1. Директор ООО увольняется по собственному желанию. Ему необходимо минимум за месяц (в отличие от обычных 14 дней) направить в адрес собственника общества заявление-уведомление. Именно оно и будет основанием для увольнения. Указывается ч. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом по договоренности с собственником срок «отработки» может быть сокращен или ликвидирован, это не запрещено.

2. Решение об увольнении принято советом учредителей или собственником. Как основание, указываются данные протокола решения совета (ст. 278 ТК).

При этом инициатива увольнения может иметь причину – например, как высшее дисциплинарное взыскание, либо не указываться.

Это специфическая особенность контрактов с директором: его можно уволить без объяснений (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21).

► Проверьте трудовой договор руководителя вашей компании: Правительство утвердило новую форму

3. Увольняется руководитель, одновременно являющийся собственником или учредителем.

Если был заключен трудовой договор – то приказ составляется в обычном порядке, как при увольнении обычного сотрудника по собственному желанию, и подписывается самим директором.

Если договор отсутствует, необходимо сначала зафиксировать решение снять с себя полномочия директора, а затем назначить нового и сообщить об изменениях в налоговые органы.

Также могут быть такие основания для увольнения: банкротство организации с отстранением руководителя (ст. 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ), истечение срока трудового контракта (ст. 79 ТК), соглашение сторон (ст. 78 ТК), по дополнительным основаниям, указанным в договоре (ст. 278 ТК), при смене собственника (ст. 75 ТК) и т.п.

В любом случае при увольнении руководителя оформление документов ложится на него самого. Это объясняется тем, что только он является единоличным исполнительным органом до того момента, пока на вакансию не займет иное лицо.

Сколько хранить

Приказ об увольнении директора относится к массиву документов по личному составу. Следовательно, его срок хранения составляет 75 лет: до конца календарного года в папке с тем же видов документов, в хронологическом порядке. Следующие 5 лет приказ хранится в кадровой службе, затем поступает в архив до конца срока хранения. После этого распоряжение уничтожают.

Столь длительный срок установлен, в первую очередь, в интересах самих работников. Ситуации, когда в судебном порядке пересматриваются размеры пенсий и длительность трудового стажа, нередки. Архивные документы помогают установить истину.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098341-19-m2-prikaz-ob-uvolnenii-direktora-obrazets-2019

Как правильно составить распоряжение об увольнении по собственному желанию?

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

11.06.2018

Администрация предприятия обязана удовлетворить личное заявление сотрудника о прекращении трудовой деятельности. Чтобы зафиксировать дату увольнения и иные правовые факты, издается приказ об увольнении по собственному желанию. О правилах заполнения этого распорядительного акта, а также о последствиях его издания, расскажем в этой статье.

Как оформляется приказ

Основанием для издания распорядительного акта будет являться заявление сотрудника, поданное по правилам ТК РФ. Заявление может подаваться лично, либо путем почтового отправления. Документ подлежит регистрации в системе внутреннего документооборота, так как от даты получения зависит срок отсчета двухнедельной отработки.

Как правило, оформлением приказа занимаются специалисты кадрового отдела, либо делопроизводитель. Директор компании должен завизировать заявление, чтобы подчиненные сотрудники приступили к оформлению документов на увольнение. Для оформления приказа учитываются следующие правила:

  • для заполнения используется унифицированная форма Т8, которая утверждена на законодательном уровне;
  • приказ должен быть зарегистрирован в системе внутреннего документооборота с указанием обязательных реквизитов;
  • полномочия по утверждению приказа принадлежат только единоличному руководителю компании, либо лицу, замещающему эту должность на временной основе;
  • после утверждения распорядительного акта, сотрудник должен быть ознакомлен с его содержанием под роспись.

приказа должно точно соответствовать тексту заявления от работника, а также нормам ТК РФ. При заполнении документа указываются следующие сведения:

  • дата и регистрационный номер приказа – документ регистрируется делопроизводителем или кадровой службой в соответствующих журналах ;
  • наименование предприятия, его обязательные реквизиты (ИНН/КПП, и т.д.);
  • личные сведения о сотруднике, его должность и структурное подразделение, табельный номер;
  • основание для издания приказа – личное заявление специалиста;
  • ссылка на норму закона – для увольнения по собственному желанию указывается статья 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ;
  • количество дней неиспользованного отпуска, которые должны быть предоставлены сотруднику при увольнении;
  • наименование должности руководителя и его личная подпись;
  • отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.

Образец приказа об увольнении по собственному желаниюОбразец приказа на увольнение директора по собственному желанию

При ознакомлении с содержанием документа, сотрудник должен проверить дату и основание увольнения. При наличии возражений, они могут быть устранены путем подготовки новой версии приказа. Если у сотрудника отсутствуют возражения, он должен подтвердить этот факт личной подписью на документе.

Утвержденный приказ передается в финансовый отдел компании для начисления выплат, а также в кадровую службу для оформления документов при увольнении. После завершения всех процедур, связанных с расчетом сотрудника, приказ подлежит постоянному хранению как документ строгой отчетности.

Как используется приказ

Бухгалтерия или финансовый отдел обязаны использовать приказ для расчета с сотрудником. Для правильно начисления и удержания используется следующая информация:

  • личные данные сотрудника, его табельный номер и структурное подразделение;
  • сроки выплаты – необходимо рассчитать денежное вознаграждение на дату увольнения, и выплатить всю сумму не позднее последнего дня работы;
  • количество дней оставшегося отпуска – если работодатель принял решения о выплате компенсации в денежной форме за неиспользованный отпуск, количество календарных дней в приказе будет учитываться для расчета выплат.

Если сотрудник увольняется без двухнедельной отработки, либо с сокращением этого промежутка времени, финансовому отделу придется учитывать сокращенный срок на все расчеты и удержания.

Кадровая служба использует приказ для оформления личного дела сотрудника, а также правильного заполнения трудовой книжки. В трудовой книжке фиксируются следующие данные, соответствующие приказу начальника:

  • дата и номер приказа;
  • статья ТК РФ, на которую нужно сделать ссылку в записи;
  • основание увольнения – по собственному желанию сотрудника.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

При выдаче книжки гражданину, его нужно ознакомить с содержанием всех записей, сделанных за период работы на предприятии. Если при ознакомлении выявлены ошибки или неточности, противоречащие сведения приказа, специалист кадровой службы обязан внести соответствующие изменения. Если такие нарушения выявлены уже после фактического увольнения, работник сможет изменить запись через суд.

При увольнении гражданин может получить любые документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии, в том числе и копию приказа. Для получения нужных справок и бланков подается самостоятельное заявление на имя начальника компании.

Закон предусматривает, что срок на оформление и выдачу таких документов не должен превышать три дня с момента регистрации заявления. Приказ выдается в виде копии, удостоверенной должностным лицом организации.

Запросить копию приказа можно в любой момент после увольнения, так как он подлежит постоянному хранению.

Если возникает трудовой спор, который будет рассматривать суд, приказ об увольнении будет являться допустимым доказательством . С помощью этого документа может подтверждаться:

  • фактическая дата прекращения трудовых отношений;
  • норма ТК РФ, по которой гражданин был уволен с предприятия;
  • согласие сотрудника с содержанием приказа, что подтверждается личной подписью на документе.

Документ может быть представлен в суд на основании запроса, либо по личной инициативе участников спора.

Как правильно составить распоряжение об увольнении по собственному желанию? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/rasporyazhenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu

Центр права
Добавить комментарий