Приказ об установлении полного рабочего времени

Содержание
  1. Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
  2. Работник сразу принимается на 0,5 ставки
  3. Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец
  4. Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя
  5. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя
  6. Как правильно оформить дополнительное соглашение
  7. Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе
  8. Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец
  9. Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность
  10. Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5
  11. Приказ о переводе на полную ставку, образец
  12. Перевод на полную ставку, образец приказа
  13. Создать приказ об установлении рабочего времени
  14. Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?
  15. Приказ об установлении неполного рабочего времени
  16. Приказ об установлении полного рабочего времени
  17. Приказ о режиме работы предприятия образец бланк
  18. Оформление приказ об изменении режима работы
  19. Образец приказа об установлении полного рабочего времени
  20. Бесплатный доступ на 3 дня!
  21. Неполное рабочее время: практические аспекты
  22. Оптимизация работы организации путем установления неполного рабочего времени
  23. Устанавливаем рабочее время
  24. Порядок установления и оформления неполного рабочего времени
  25. Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура
  26. Вход на сайт
  27. Приказ о режиме работы
  28. Режим рабочего времени
  29. Изменение режима работы предприятия
  30. Образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018
  31. Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила
  32. Приказ №97-лс Об установлении Петрову С. П. режима полного рабочего дня
  33. Государственное дошкольное образовательное учреждение
  34. ПРИКАЗ
  35. Как составить на предприятии приказ об установлении режима рабочего времени – образец для скачивания
  36. Как оформить распоряжение?
  37. Выводы
  38. Приказ о рабочем времени
  39. Примерная форма уведомления о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Приказ об установлении полного рабочего времени

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  1. Работник только принимается на предприятие.
  2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

Скачать

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  • работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
  • перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки.

Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

  1. Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  2. Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

Скачать

Приказ оформляют следующим образом:

  • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  • озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
  • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  • указывается дата, когда приказ издан.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Как правильно оформить дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

Скачать

Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

  • ухаживающим за больным родственником;
  • родителям или опекунам детей до 14 лет;
  • беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
  2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

Скачать

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

В приказе обязательно:

  • прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
  • прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
  • прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  • отмечают время для отдыха и питания;
  • датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
  • указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Перевод на полную ставку, образец приказа

Скачать

При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  • приказ о переводе на полную ставку;
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavki

Создать приказ об установлении рабочего времени

Приказ об установлении полного рабочего времени

Это также должно найти свое отражение в приказе. Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК).

Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения. Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.

Основания для составления Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

  • письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
  • принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

Кто принимает решение? Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

Внимание Проработав некоторое время сотрудник по собственной инициативе и согласованию с работодателем, принимает решение сменить режим и перейти на полное рабочее время. Как в этом случае оформляется такое изменение?

  • Просьбу об установлении полного рабочего времени от сотрудника, занятому у работодателя по основному месту работы на 0,5 ставки, можно удовлетворить в том случае, если в штатном расписании имеется полная штатная единица (шт. ед). Если таковой нет, то потребуется ввести 0,5 шт. ед. или вывести 0,5 шт.

ед. и внести 1 шт. ед.

  • Составляется заявление работника с просьбой об установлении полного рабочего времени:
  • «Прошу установить с «_»_» 2016 мне полную норму продолжительности рабочего времени…» 3.

    Приказ об установлении неполного рабочего времени

    Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы:- начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, времяокончания смены в 16.00;- начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, времяокончания смены в 00.30;- начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, времяокончания смены в 7.30. 5. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправленияустановить следующий график работы:- время начала работы с 8.00;- время перерыва на обед с 12.00 до 13.00;- время окончания работы 17.00.6.

    Приказ об установлении полного рабочего времени

    • Темы:
    • Кадровое делопроизводство
    • Приказы
    • Рабочее время

    Возможность смены режима рабочего времени по инициативе работника или работодателя предусмотрена действующим законодательством РФ.

    Так весьма распространены ситуации, когда, проработав по соглашению сторон в течение некоторого времени в режиме неполного рабочего дня (недели), сотрудник принимает решение перейти на полный рабочий день (неделю).

    В статье мы расскажем, какие документы в этом случае потребуется оформить специалисту отдела кадров, как составить приказ об установлении полного рабочего времени, что следует отразить в приказе.

    Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются. Сократиться время работы может тремя способами:

    • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
    • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно.

    Приказ о режиме работы предприятия образец бланк

    Так, при введении укороченного режима по согласованию между сторонами требуются:

    • заявление трудящегося;
    • приказ руководства;
    • допсоглашение к трудовому договору.

    При введении же неполной недели по решению руководства оформляются:

    • приказ по предприятию о рабочем расписании;
    • сообщение работникам о переменах в расписании;
    • допсоглашения к трудовым договорам (при необходимости);
    • оповещение службы занятости о переменах в режиме работы.

    Приказ о режиме рабочего времени Скачать форму приказа Единой для всех компаний формы приказа о регламенте рабочего времени на предприятии законодатель не предусмотрел, поэтому такая документация оформляется в каждой организации индивидуально, исходя из принятой практики кадрового делопроизводства и правил внутреннего документооборота.

    Оформление приказ об изменении режима работы

    Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

    • название организации;
    • тип документа;
    • дату составления;
    • порядковый номер;
    • заголовок;
    • основной текст;
    • подпись руководителя;
    • необходимые согласования.

    Основные разделы Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

    • обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
    • отмена старого режима;
    • полное описание нового рабочего времени;
    • срок его введения;
    • поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

    Форма документа Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

    • Название документа с указанием порядкового номера;
    • Дата формирования;
    • Обоснование формирования;
    • Основной текст;
    • Подпись руководителя с расшифровкой;
    • Согласие участников процесса.

    Основные разделы Основной текст приказа складывается из нескольких важных блоков:

    • Указание на обоснование вводимых изменений – письменное согласие работника или коллектива на обновление режима рабочего времени;
    • Отмена старого графика работы;
    • Полное и объемное описание нового рабочего режима;
    • Дата начала его действия;
    • Поручение ответственному лицу об ознакомлении под роспись работников предприятия, которых такие изменения коснулись.

    Если речь идет об индивидуальных изменениях в области рабочего графика для одного лица, следует к приказу приложить письменное его согласие.

    Важно

    В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно. Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре. В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных.

    Сколько и где должен храниться? Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г. Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно. Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет.

    Помимо него в формировании нового графика могут участвовать следующие лица:

    • непосредственный начальник лиц, время работы которых отражается в данном документе;
    • главный бухгалтер;
    • кадровый работник;
    • непосредственно сам сотрудник;
    • иные.

    Но при этом решающее значение имеет мнение именно исполнительного органа предприятия. Им может быть исполнительный/генеральный директор или же другое лицо, обладающее достаточными полномочиями.

    На рассматриваемого типа приказе должны быть проставлены подписи с расшифровками следующих лиц: Непосредственно самого работника Чей график будет отредактирован Исполнительного органа Имеющего право подтвердить правомерность приказа Если имеют место какие-либо нарушения прав простого работника, то в случае обращения в трудовую инспекцию/суд возможна отмена приказа.

    Источник: http://law-uradres.ru/sozdat-prikaz-ob-ustanovlenii-rabochego-vremeni/

    Образец приказа об установлении полного рабочего времени

    Приказ об установлении полного рабочего времени

    Как известно, Трудовой кодекс велит трудиться не больше 40 часов в неделю. Такая продолжительность считается нормальной. Для отдельных категорий работников эта норма немного меньше.

    Тем не менее, по договоренности работников и предпринимателя продолжительность работы может быть снижена еще больше. Такое случается, если возникает необходимость в установлении режима неполного рабочего времени (ст.

    93 ТК РФ)

    Бесплатный доступ на 3 дня!

    Все большее число предприятий вынуждены в связи с уменьшением объемов производства выбирать между сокращением сотрудников и сокращением их рабочего времени.

    При этом работодатели, стремящиеся удержать бизнес «на плаву» и сохранить рабочие места путем введения режима неполного времени, сталкиваются с массой вопросов о том, как провести процедуру в соответствии с нормами законодательства.

    Неполное рабочее время: практические аспекты

    В условиях финансового кризиса, когда предприятия пытаются сократить расходы и сохранить штат, наши подписчики все чаще обращаются в редакцию с просьбой разъяснить те или иные аспекты неполного рабочего.

    Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.

    Оптимизация работы организации путем установления неполного рабочего времени

    В непростых экономических условиях сложности испытывают как работники, так и наниматели.

    Одни опасаются увольнений, другие – банкротства. Чтобы избежать последствий, руководители организаций анализируют возможности уменьшения расходов, оптимизации работы организации, ее отдельных элементов, уравновешивания производства и сбыта.

    Одним из возможных вариантов решения проблем является установление неполного рабочего времени как в отдельных подразделениях, так и в организации в целом.

    Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

    Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

    Устанавливаем рабочее время

    Какая продолжительность рабочего времени является нормальной и где она должна быть закреплена?

    Кому работодатель обязан установить сокращенную продолжительность времени труда? Чем она отличается от неполного времени? Как оплачивается? Автор поможет разобраться в этих вопросах и приведет примеры оптимальных формулировок, образцы готовых документов, которыми вы сможете воспользоваться.

    Порядок установления и оформления неполного рабочего времени

    Установление неполного времени предусмотрено статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и применяется по договоренности между работником и нанимателем. Такая договоренность, как правило, предполагает согласие нанимателя с желанием работника работать в режиме неполного рабочего времени.

    В то же время нередко возникают и такие ситуации, когда неполное рабочее время (в его различных вариациях) устанавливается по инициативе нанимателя, в первую очередь, как антикризисная мера, направленная на сохранение трудового коллектива.

    Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура

    Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    Если неполное время устанавливается при приеме на работу, то условие о таком режиме работы должно быть указано в трудовом договоре с работником (если этот режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя, ч. 2 ст. 57 ТК РФ )

    Вход на сайт

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Источник: http://vigor24.ru/obrazec-prikaza-ob-ustanovlenii-polnogo-rabochego-vremeni-48275/

    Приказ о режиме работы

    Приказ об установлении полного рабочего времени

    Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений.

    Режим рабочего времени

    Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени, как установленный предприятием временной промежуток в течение которого работник выполняет свои непосредственные обязанности. Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:

    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Трудовой договор;
    • Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

    Согласно ст.57 ТК РФ режим работы устанавливается для определенного работника лишь если он имеет расхождения с общим распорядком. В остальном же допустимо применение ПВТР, являющихся нормативным актом локального значения и определяющих режим работы согласно ст.189 ТК РФ.

    Изменение режима работы предприятия

    Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

    • Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
    • При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

    Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании. Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

    Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда.

    При не оговоренном режиме руководитель предприятия обязан утвердить новые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно которым устанавливаются изменения в режиме работы.

    Для этого необходимо издание соответствующего приказа по компании и одобрение персонала на проведение подобных преобразований, подтвержденное дополнительным соглашением подписанным сотрудником и руководителем. Такой документ необходим, поскольку обычное прочтение приказа не означает, что работник согласен с проводимыми изменениями условий труда.

    Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. Данная статья позволяет руководителю компании при наличии серьезных обоснований проводить изменения условий труда в одностороннем порядке.

    При этом руководство должно доказать правомерность и крайнюю необходимость такого решения. Приказ об изменении режима рабочего времени

    Переход на новый режим работы начинается с издания соответствующего приказа о внесении изменений в действующие ПВТР.

    Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующее:

    • название компании;
    • номер документа и дата его составления;
    • заголовок;
    • причина составления документа;
    • “Приказываю” — присутствует в любом письменном распоряжении руководства компании;
    • указать какой режим работы отменен, новые условия и кого затрагивают вводимые изменения;
    • распоряжение о подготовке новой редакции ПВТР и дополнительных соглашений;
    • ответственный за выполнение данного приказа;
    • подпись руководителя компании;
    • печать предприятия.

    С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия. В случае отказа работать на новых условиях данный факт должен быть зафиксирован письменно, а сотрудник имеет право уволиться в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления.

    Образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

    ООО «Копир»

    ИНН 0000000000\КПП00000000

    620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д.

    Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила

    тел. 8 (343) 000-00-00

    ПРИКАЗ № 1

    по основной деятельности

    г. Екатеринбург                                      11 января 2018 г

    Об изменении режима рабочего времени

    В связи _______________________________________________

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Отменить существующий режим работы для всех сотрудников компании.
    2. Установить новый режим работы:

    • 1 смена  — с 6.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 12.00;
    • 2 смена – с 15.00 до 00.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 20.00 до 21.00.

    3. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________.
    4. Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

    Директор ___________________________________

    М.П.

    Приказ №97-лс Об установлении Петрову С. П. режима полного рабочего дня

    АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНАСАНКТ-ПЕТЕРБУРГА

    Государственное дошкольное образовательное учреждение

    детский сад № 28 комбинированного видаКрасносельского района Санкт-Петербурга(ГДОУ детский сад № 28)

    ПРИКАЗ

    30.08.2009 № 97-лс

    Об установлении Петрову С.П.

    режима полного рабочего дня

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Источник: https://obd2bluetooth.ru/prikaz-o-rezhime-raboty/

    Как составить на предприятии приказ об установлении режима рабочего времени – образец для скачивания

    Приказ об установлении полного рабочего времени

    > Трудовое право > Рабочее время > Документы > Как составить на предприятии приказ об установлении режима рабочего времени – образец для скачивания

    Время, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности должно быть оговорено в актах предприятия, имеющих локальное действие (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или индивидуальный трудовой договор с дополнительным соглашением).

    Любые изменения, вносимые в продолжительность рабочего времени всего коллектива компании или отдельных работников (должностей), оформляются приказом руководства организации, который является основанием для внесения коррективов в первичную локальную документацию.

    ТК РФ обязывает работодателя устанавливать временные рамки режима рабочего времени, в течении которого сотрудники обязуются присутствовать в месте работы и выполнять трудовую функцию, предусмотренную договором. (статья 91 ТК России).

    Формы организации труда могут быть с:

    • гибким графиком (плавающим);
    • ненормированным рабочим днем;
    • стандартный режим, соответствующий ТК Российской Федерации (40 часов в неделю с 5ю выходами и 2мя выходными).

    Режим рабочего времени должен быть обусловлен локальными актами предприятия (организации), к которым относятся:

    • коллективный трудовой договор;
    • индивидуальные трудовые соглашения;
    • правила внутреннего трудового распорядка.

    С режимом работы работники ознакамливаются перед подписанием трудового договора.

    В случае возникновения необходимости внесения изменений в действующий в компании режим работы (как всех, так и отдельных работников), руководство должно издать соответствующий приказ. При этом основанием для изменений может стать заявление работника.

    При издании такого распорядительного документа следует учитывать мнение представительного органа сотрудников (профессионального союза), а также положений локальных актов, закрепляющих необходимость согласия трудящихся для введения новшеств в действие и запрет на переход на нестандартный график для отдельных категорий лиц (родителей детей до достижения последними 14 лет, инвалидов и пр.).

    Помимо этого, на издание приказа об изменении рабочего режима должны быть веские аргументированные основания.

    В ином случае введение новшеств может быть признано незаконным.

    Как оформить распоряжение?

    Приказ о режиме рабочего времени издается самим руководителем предприятия (организации) или уполномоченным им должностным лицом, к которым относятся:

    • работник бухгалтерского отдела;
    • юрист;
    • сотрудник кадровой службы.

    Документ должен состоять из шапки, в которой указывается полное наименование предприятия (организации), дата издания приказа, его номер и название населенного пункта. Далее указывается, о чем пойдет речь в приказе – «об изменении режима рабочего времени».

    Ниже следует отметить, в связи с чем издается такой документ (как правило, работодатели указывают «с производственной необходимостью») и основные распоряжения:

    • Указания об отмене ранее действующего рабочего режима и для какого круга лиц применяются нововведения (для всех сотрудников или для отдельных лиц (должностей)).
    • Назначения нового времени работы для всего коллектива или для отдельных смен с детализацией начала рабочего времени и его окончания.
    • Распоряжение о введении новшеств в действие с указанием даты.
    • Назначение лиц, ответственных за исполнение приказа, доведения его до сведения работников, которых касаются установленные изменения, а также о внесении соответствующих изменений в локальные акты предприятия (организации).

    Если новый режим работы установлен для отдельных работников, в приказе может указываться распоряжение по заключению дополнения к трудовому соглашению таких трудящихся.

    Внизу документа проставляются развернутые подписи руководителя и всех лиц, ответственных за исполнение пунктов приказа.

    После доведения содержания приказа до ведома работников, последние проставляют свои подписи на листе ознакомления.

    Документ подшивается в папку по основной деятельности.

    Выводы

    Режим работы устанавливается локальными актами предприятия (организации). Приказ об изменении издается только в случае внесения корректировок в установленное на предприятии время, на протяжении которого работники должны исполнять свои трудовые обязанности.

    Документ имеет распорядительный характер, составляется уполномоченным сотрудником и подписывается руководителем компании.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/doks/prikaz-ob-ustanovlenii-rezhima.html

    Приказ о рабочем времени

    Приказ об установлении полного рабочего времени

    Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:

    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Трудовой договор;
    • Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

    Согласно ст.57 ТК РФ режим работы устанавливается для определенного работника лишь если он имеет расхождения с общим распорядком. В остальном же допустимо применение ПВТР, являющихся нормативным актом локального значения и определяющих режим работы согласно ст.189 ТК РФ.

    Примерная форма уведомления о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    о введении неполного рабочего

    времени в целях сохранения рабочих

    мест

    от    

    N                                      

    Уважаемый(ая) !

    В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора.

    В связи с , угрозой массовых увольнений и в целях сохранения рабочих мест условия Вашего трудового договора от N  о режиме рабочего времени и времени отдыха не могут быть сохранены и на период с по будут изменены следующим образом:

    Предупреждаем Вас, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) (и (или) неполной рабочей недели) трудовой договор с Вами будет прекращен не ранее на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — в связи с сокращением численности работников организации. При этом Вам будут предоставлены все соответствующие гарантии и компенсации.

    Генеральный директор /

    С уведомлением о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а).

    / /

    На продолжение работы в новых условиях (СОГЛАСЕН /НЕ СОГЛАСЕН).

    / /

    Центр права
    Добавить комментарий