Приказ о введении локальных нормативных актов

Содержание
  1. Локальные акты
  2. 0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №58 аннулирован приказом №127
  3. 0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №173 cмотреть
  4. 0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №132 cмотреть
  5. 0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №75 cмотреть
  6. 0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №188 cмотреть
  7. 0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №81 cмотреть
  8. 0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №79 cмотреть
  9. 0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №173cмотреть
  10. Приказ об утверждении локальных актов
  11. Официальный сайт
  12. Порядок подготовки, согласования и издания
  13. Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству
  14. Образец приказа об утверждении инструкции по делопроизводству
  15. Составление приказа об отказе от применения локальных нормативных актов на микропредприятии
  16. Что относится к данной категории документов
  17. Изменение в законодательстве с 2019 года
  18. Кто относится к данным размерам
  19. Новая форма трудовых договоров
  20. Какие документы остаются
  21. Что делать при выходе из статуса микропредприятия
  22. Оформление приказа об отказе от применения локальных нормативных актов
  23. Локальный нормативный акт
  24. Локальные акты: общие положения
  25. Разновидности локальных актов
  26. Перечень локальных нормативных актов
  27. Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок приема на работу и трудовой распорядок

Локальные акты

Приказ о введении локальных нормативных актов

1. Положение об общем собрании коллектива.

2. Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств в школу.

3. Положение об Управляющем Совете. аннулирован приказом №173

4. Положение о педагогическом совете.

5. Правила внутреннего трудового распорядка работников.

6. Правила внутреннего распорядка  для учащихся. аннулирован приказом №188

7. Положение о порядке приема детей  в 1 класс . аннулирован приказом №127

8. Положение о школьной одежде и внешнем виде  учащихся.

9. О внутренней системе оценки качества образования.
10. Порядок осуществления индивидуального учета результатов освоения обучающимися образовательных программ и хранения в архивах информации об этих результатах на бумажных и электронных носителях.

11. Положение об учебном кабинете.

12. Порядок предоставления в пользование обучающимся, осваивающим основные образовательные программы в пределах федеральных  государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов,  учебников, учебных пособий, а так же учебно-методических материалов, средств обучения и воспитания.

13. Положение об организации научно – методической работы в школе, о работе методического совета и школьных предметных методических объединениях учителей (ШМО).

14. Положение о Портфеле портфолио достижений обучающихся.

15. Положение о компоненте общеобразовательного учреждения учебного плана.

16. Положение о механизме распределения часов части учебного плана, формируемой участниками образовательного процесса.

17. Положение об организации внеурочной деятельности учащихся.

18. Положение о платных услугах. аннулирован приказом №81

19.Положение о социально-психологической службе школы.

0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №58 аннулирован приказом №127

1.  Положение о рабочей программе учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей).

0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №173 cмотреть

1. Положение о порядке проведения самообследования образовательной организации.

0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №132 cмотреть

1. Положение об организации пропускного режима.

0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №75 cмотреть

1. Положение о формах, периодичности, порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся.

2. Положение о приеме в 10 профильные классы. аннулирован приказом №79

0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №188 cмотреть

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников.

2. Правила внутреннего распорядка  для учащихся.

3. Положение о подведении итогов освоения дополнительных образовательных программ.

0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №81 cмотреть

1.Положение о платных дополнительных образовательных услугах.
2.Положение о награждении и поощрении обучающихся.
3.Положение о формах получения образования .
4.Положение о совете родителей (законных представителей) учащихся школы

0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №79 cмотреть

1. Положение о случаях и порядке индивидуального отбора при приёме либо переводе для получения основного общего и среднего общего образования с углублённым изучением отдельных предметов и (или)для профильного обучения. Приложение1

2.Положение о порядке приема лиц на обучение в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение ” Средняя общеобразовательная школа №12 с углубленным изучением отдельных

предметов” для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации.


0.Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №127 cмотреть

1. Положение о рабочей программе учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), программ

внеурочной деятельности общеобразовательного учреждения.

3. Положение о школьном информационном сайте муниципального автономного общеобразовательного учреждения “Средняя общеобразовательная школа №12 с углубленным изучением отдельных предметов” города Губкина Белгородской области

0. Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №173 cмотреть

3. Положение об управляющем совете.


0.
Приказ о введение в действие локальных нормативных актов №224 cмотреть

1. Положение о языке образования смотреть

Источник: http://sch12.obr-gubkin.ru/2013-11-12-19-52-36.html

Приказ об утверждении локальных актов

Приказ о введении локальных нормативных актов

                                                                                                              .

1. Положение об организации контрольно-пропускного режима 

2. Положение о проведении коллективных переговоров по подготовке проекта, заключению коллективного договора

3. Положение о защите персональных данных воспитанников и родителей (законных представителей)

4. Положение по охране труда

5 .Положение о родительском собрании

6. Положение о бракеражной комиссии

7 .Положение о Совете по питанию

8.Положение  об организации питания воспитанников ДОУ

9. Положение о консультативном пункте для родителей (законных представителей)

10.Правила приёма на обучение по образовательным программам дошкольного образования

11. Положение о публичном докладе

12. Положение о добровольных пожертвованиях и целевых взносах

13 . Положение о педагогическом совете

14. Порядок и основания отчисления обучающихся

15. Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между учреждением и родителями обучающихся

16. Положение об обработке и защите персональных данных работников

17. Положение об общем собрании трудового коллектива

18. Положение о сайте МБДОУ детский сад № 43

19. Положение о ПМПк

20. Положение о правилах внутреннего трудового распорядка

21. Положение о рабочей группе по введению в ФГОС

22.Положение об аттестационной комисии для проведения аттестации педагогических работников2

3. Положение об организации и проведении аттестации в целях подтверждения

24.Положение о публичном докладе

Официальный сайт

Правила внутреннего распорядка обучающихся

26.Правила перевода воспитанников

27.Об организации работы в “Сетевом городе. Образовании” 

28. Положение о первичной организации профсоюза работников МБДОУ детский сад № 43 хутора Садового

29.Положение о сайте Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 43 хутора Садового муниципального образования Крымский район

 30.Положение о порядке рассмотрения уведомлений о фактах обращения в целях склонения руководителей или сотрудников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 43 , к совершению коррупционных правонарушений

31. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №43 хутора Садового муниципального образования Крымский район

Порядок подготовки, согласования и издания

Хотя инструкция по делопроизводству и не является обязательной, она помогает оптимизировать документооборот на бюджетном предприятии и существенно облегчить жизнь его структурным подразделениям. О том, как правильно оформить и издать утверждающий приказ, вы узнаете из статьи.

Локальный нормативный акт, о котором идет речь, регламентирует правила работы с организационно-распорядительной документацией. Как внутренний документ, он должен отвечать следующим требованиям:

  • не ухудшает положение работников;
  • носит обязательный характер;
  • согласован с заинтересованными лицами.

Создание локального акта компании состоит из следующих этапов:

  1. Подготовка (включает в себя изучение методических и справочных материалов, опрос начальников отделов и подготовку проекта).
  2. Написание текста распоряжения.
  3. Согласование с заинтересованными сотрудниками (составляется специальный журнал ознакомления).
  4. Утверждение.
  5. Введение в действие.

Как и любое другое предписание, памятка по документообороту утверждается руководителем бюджетной организации и вводится в действие соответствующим распоряжением.

Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству

Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, можно использовать бланк, который разработан в бюджетной организации. Тем не менее, правила документооборота предусматривают определенные реквизиты, которые должны обязательно присутствовать в тексте:

  • наименование организации;
  • название документа, его номер и дата издания;
  • текст распоряжения;
  • подписи руководителя и сотрудников.

При этом текст можно условно разделить на три пункта:

  • указание о введении правил;
  • предписание ознакомить с ней всех заинтересованных лиц;
  • назначение лица, ответственного за контроль исполнения (обычно это сам руководитель бюджетной организации).

Образец приказа об утверждении инструкции по делопроизводству

Помните, что в качестве приложения к распоряжению прилагается сама инструкция по делопроизводству, о чем следует сделать отметку в первом пункте приказа.

Источник: https://printscanner.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-lokalnyh-aktov/

Составление приказа об отказе от применения локальных нормативных актов на микропредприятии

Приказ о введении локальных нормативных актов

Федеральный закон №348-ФЗ принятый 3 июля 2019 года дал микропредприятиям особые возможности. К ним относятся индивидуальные предприниматели и представители малого бизнеса.

Начиная с 1 января 2019 года благодаря новому закону все они имеют право на упрощения в сфере ведения документации кадастрового характера. Такими являются правила о внутреннем трудовом порядке, положения об оплате трудовой деятельности, графике работы или о начислении премий.

Для того, чтобы полностью освободиться от заполнения всех этих бумаг, следует составить приказ об отказе от применения локальных нормативных актов. Поэтому следует узнать о том, каковы особенности данной бумаги, что она из себя представляет и есть ли универсальная форма этого документа.

Что относится к данной категории документов

Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает четкого перечня локальных нормативных актов. Однако, к таким обычно относят внутреннюю документацию, которая используется постоянно. Так, нельзя считать локальным нормативным актом приказ о том, чтобы перевести работника в другой отдел или на другую должность.

Поскольку в названии этих документов есть слово “нормативные”, то такие бумаги являются правовым полем, в котором работают начальник и подчиненный. Они призваны контролировать взаимоотношения между всеми сотрудниками и возлагать на них какие-либо полномочия и обязанности.

К подобным документам относятся те бумаги, которые не вписаны в законодательство. Так, Коллективные договора нельзя причислить к локальным — они являются всеобъемлющими соглашениями.

У каждой компании есть свой собственный список локальных нормативных актов, но в основной должны входить такие пункты:

  • расписание штатной работы;
  • положение, регулирующее зарплатные выплаты;
  • график выхода и возвращения из отпуска;
  • положение, которое отвечает за начисление премий;
  • правила, которым руководствуются при составлении графика работы;
  • инструкции, касающиеся техники безопасности, охраны трудовой деятельности;
  • положение, которое регулирует командировки;
  • по каким правилам проходит аттестация сотрудников.

Изменение в законодательстве с 2019 года

Благодаря Федеральному закону от 3 июля 2019 года №348-ФЗ, с 2019 года нашли место изменения в Трудовом кодексе РФ. Они коснулись локальных нормативных актов. Данные изменения вступили в силу 1 января 2019 года.

Так, в ТК РФ появляется новая глава — 48.1. Она состоит из двух статей и говорит о том, что организации, которые являются представителями малого бизнеса, могут отказаться от составления и использования локальных нормативных актов.

Начиная с 1 августа был разработан список критериев, которые должны помочь идентифицировать компанию, которая может составить приказ об отказе от применения локальных нормативных актов.

Понятие выручки из Трудового кодекса убрали, и заменили на “доход”. При этом в него должны входить и доходы, которые находятся вне реализации.

Индивидуальные предприниматели и организации должны были получить за прошлый год доход не более 120 миллионов рублей.

№348-ФЗ

Изменения коснулись и понятия о средней численности сотрудников. Теперь это понятие звучит как “среднесписочная численность работников”. Согласно законодательству, их количество не может превышать 15 человек за прошедший год. Это правило коснулось как индивидуальных предпринимателей, так и целые организации.

При этом в плане состава учредителей изменения внесены только для компаний. Так, закон говорит о том, что для микропредприятия допускается 49% посторонних организаций-учредителей.

Сюда могут входить как отечественные организации, так и зарубежные инвесторы. Учредителями могут выступать также фонды, общественные организации, региональные и муниципальные образования.

Здесь их доля не должна превышать 25%.

Кто относится к данным размерам

Чтобы относиться к микроорганизации, ИП и фирмы должны соответствовать нескольким показателям:

  • доход за год не должен превышать 120 миллионов рублей;
  • штатных работников может быть не больше 15 человек;
  • среди учредителей могут быть юридические лица, но их доля в компании не может превышать 49%.

Поскольку Федеральная налоговая служба РФ контролирует появление и исчезновение всех субъектов предпринимательства, из их реестра можно узнать, относится ли фирма к микроорганизации.

Реестр можно найти на сайте ФНС — “Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства”. После того, как откроется специальная форма, следует ввести ИНН предприятия и нажать на кнопку поиска.

Реестр позволяет искать и по названию компании. Но быстрее получится при вводе ИНН или ОГРН. Результат поиска покажет, какова категория предприятия и является ли организация микропредприятием. На этом же сайте можно получить выписку об организации.

Новая форма трудовых договоров

Несмотря на отказ от ведения локальной документации, необходимо иметь бумагу, в которой будет прописан регламент условий труда в отдельной компании.

В Трудовом кодексе РФ, в статье 309.2 говорится о том, что отказаться от ведения локальных нормативных актов можно. Но главное условие для этого — перенос основных позиций в трудовой договор, который заключается непосредственно с сотрудником.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя

Существует и универсальная форма, по которой стоит составлять трудовой договор.

Он должен включать в себя несколько разделов:

  • как и когда производятся выплаты за выполненную работу;
  • каким образом можно получить премию;
  • каковы права и трудовые обязанности сотрудника и его начальника;
  • как распределяется рабочее время;
  • положения об охране труда и здоровья сотрудника;
  • какие социальные гарантии предоставляет работодатель;
  • можно ли изменить условия соглашения и каким образом.

Договор необходимо скрепить подписями работодателя и сотрудника. Благодаря тому, что в соглашение о труде были внедрены такие положения, отпала надобность проводить оформление дополнительных бумаг.

Образец типовой формы трудового договора

Трудовые договора можно видоизменять в зависимости от специфики работы компании. Однако это касается только структуры соглашения, формулировки в нем лучше оставить. Поскольку с правовой точки зрения это может вылиться в двузначное понимание одного и того же пункта.

Какие документы остаются

Удобство отказа от большинства локальных нормативных актов бесспорно. Однако существует ряд бумаг, которые лучше оформлять отдельно от трудового договора.

Один из таких документов — расписание штатной работы. Сюда относятся показатели количества работников, их должности, уровень профессионализма. Кроме того, при необходимости трудоустройства еще одного сотрудника, следует в штатном расписании указать должность, ставку, стаж, образование, которым должен соответствовать кандидат.

Такой документ как штатное расписание является бумагой для руководства и кадровиков компании. Они составляют его и корректируют. Сотрудники не обязаны быть ознакомлены с ним или подписывать эту бумагу.

Скачать пример штатного расписания формы Т-3 в word

Что же касается графиков отпусков, то документы такого типа также стоит составлять отдельно — каждый год. И его сотрудники должны подписать и знать точную дату своего отпуска.

Если инструкция по технике безопасности и охране трудовой деятельности уже прописана в Трудовом договоре, то это не значит, что ее не нужно составить в виде отдельного документа. В автономной бумаге стоит детально прописать все пункты инструкции.

Образец приказа об отказе от применения локальных нормативных актов

Что делать при выходе из статуса микропредприятия

Для начала следует ознакомиться с реестром на сайте ФНС. После этого можно принимать решение об отказе от локальных нормативных актов. Данный список формируется без участия предприятия — не нужно подавать никакие сведения, бумаги или отчеты.

Налоговая служба пользуется данными:

  • которые указаны в ЕГРЮЛ и ЕГРИП;
  • информацией о том, сколько сотрудников работало в компании в прошлом году;
  • показатели по другим видам отчетности (например, доходы компании).

Бывают ситуации, когда индивидуальный предприниматель, организация, находились в реестре и получили статус микроорганизации, но в течение года получили доход, который превысил 120 миллионов рублей или трудоустроили 16-го сотрудника.

Тогда компанию уберут из списка микроорганизаций и предприятие даже при наличии приказа об отказе от локальной документации, должно будет снова вводить эти бумаги. При этом следует уложиться в срок четырех месяцев после удаления из реестра.

Исходя из этого, следует постоянно мониторить ситуацию с реестром субъектов малого и среднего предпринимательства.

Оформление приказа об отказе от применения локальных нормативных актов

Отказаться от ведения локальных нормативных актов можно начиная с 2019 года. И выбор остается за индивидуальным предпринимателем или организацией.

Однако, стоит учитывать, что за короткий срок нужно не просто составить приказ на отказ от применения локальных нормативных актов, но и разработать новый вариант трудовых договоров.

При этом в каждом из документов нужно включить подробное описание тех пунктов, которые содержатся в локальных нормативных актах. И индивидуальный договор составляется для каждого из сотрудников компании. После их нужно будет согласовать с работниками и скрепить подписями.

Скачать образец приказа об отказе от применения локальных нормативных актов

Шаблоны договоров следует разработать и для тех сотрудников, которых компания только планирует трудоустроить. Это достаточно большой пласт работы, и к нему следует тщательно подготовиться — как руководству, так и кадровому отделу.

Отказ от ведения локальных нормативных актов — некоторое послабление для малого бизнеса. Это освобождает предпринимателей от бумажной работы. Но вместе с тем и добавляет новой в виде составления отдельного образца трудового договора. Поэтому каждая организация выбирает для себя наиболее простой и приемлемый способ ведения документации.

Источник: http://buhuchetpro.ru/prikaz-ob-otkaze-ot-primenenija-lokalnyh-normativnyh-aktov-na-mikropredprijatii/

Локальный нормативный акт

Приказ о введении локальных нормативных актов

Государство наделяет организации правом создавать свои собственные внутриорганизационные акты. Сколько бы работников в организации ни было, на всех распространяется единый локальный акт. Рассмотрим особенности создания некоторых таких документов.

Локальные акты: общие положения

В соответствии со ст.

5 ТК РФ регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, все локальные нормативные акты организации являются частью системы трудового законодательства.

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты) для своей деятельности, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями .

Статья 8 ТК РФ.

Примечание. Обратите внимание, что работодатели — юридические лица должны утверждать локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа работников, к компетенции которого отнесены соответствующие полномочия (ст. 8 ТК РФ).

Исходя из положений ТК РФ различают два вида локальных нормативных актов:

  • акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно (документы технологического процесса);
  • акты, принимаемые совместно (коллективный договор) или с учетом мнения выборного представительного (обычно профсоюзного) органа, представляющего интересы работников организации.

Разновидности локальных актов

Локальные акты издаются в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил.

Приказ — локальный нормативный (распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач.

Решение — локальный акт, применяемый общим собранием работников для реализации права на участие в управлении организацией, предприятием, учреждением. Решения не носят нормативного характера.

Положение — локальный акт, устанавливающий правовой статус органа управления организацией или порядок, процедуру, правила реализации организацией какого-либо из своих правомочий.

Инструкция — локальный акт, устанавливающий порядок и способы чего-либо. Для инструкции характерны повелительные нормативные предписания.

Правила — локальный акт, регламентирующий порядок деятельности организации, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

Перечень локальных нормативных актов

Каждая организация должна иметь комплект локальных нормативных актов, соответствующих профилю ее деятельности, которые разрабатываются в этой организации на основе действующих нормативных правовых документов РФ.

В организации должны быть следующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

  • штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” (далее — Постановление N 1)). Обязательно для составления в организации;
  • должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием (Единый тарифно-квалификационный справочник). Обязательны для составления, если должностные обязанности не урегулированы в трудовых договорах;
  • приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание;
  • положение о персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). Обязательно для составления;
  • положение о коммерческой тайне . Обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник должен сохранять коммерческую тайну;
  • положение о порядке ведения коллективных переговоров (гл. 6 ТК РФ);
  • положение о комиссии по трудовым спорам. Должно быть принято по согласованию с представительным органом работников в установленном порядке (ст. 372 ТК РФ);
  • правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Обязательны для составления;
  • графики сменности (ст. 103 ТК РФ). Обязательны при наличии сменной работы;
  • положение об оплате труда и стимулирующих выплатах (разд. VI ТК РФ). Обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах;
  • график очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление N 1).Обязателен для составления;
  • инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Обязательны для составления.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”.

В случае отсутствия обязательных локальных нормативных актов организация может быть привлечена к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В частности:

  • нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок приема на работу и трудовой распорядок

Остановимся подробнее на некоторых локальных нормативных актах, разрабатываемых в организации, а именно на штатном расписании, правилах внутреннего трудового распорядка и положении об оплате труда.

Прежде чем принять работника, организация должна составить и утвердить штатное расписание. Оно применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением).

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

Штатное расписание составляется по форме N Т-3 в соответствии с Постановлением N 1. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер, но, несмотря на это, желательно применять ее в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.

В форме N Т-3 предусмотрен реквизит “Личная подпись главного бухгалтера”.

Исходя из Закона о бухгалтерском учете в случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации. Руководитель несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций .

Источник: https://3zprint-msk.ru/lokalnyj-normativnyj-akt/

Центр права
Добавить комментарий