Приказ о реорганизации путем присоединения

Содержание
  1. Приказ об реорганизации путем присоединения
  2. Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году
  3. Основные сведения ↑
  4. Что это такое
  5. Как оформить приказ по переводу в связи с реорганизацией
  6. Как проводится перевод при реорганизации?
  7. Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации
  8. Увольнение работников при реорганизации предприятия
  9. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
  10. Как принять работников реорганизованного учреждения путем присоединения?
  11. Приказ о переводе работников в связи с реорганизацией путем присоединения
  12. Оформление перевода при реорганизации
  13. Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании
  14. Реорганизация в форме присоединения – пошаговая инструкция, приказ, образец передаточного акта
  15. Понятие
  16. Законодательство
  17. Выгода
  18. Что собой представляет процедура
  19. Смешанная форма
  20. Разрешение на осуществление деятельности
  21. Название
  22. Юридический адрес
  23. Состав участников
  24. Уставной капитал
  25. Приказ
  26. Приказ о реорганизации: образец
  27. Решение кадровых вопросов при реорганизации
  28. Документальное оформление кадровых операций
  29. Приказ о реорганизации
  30. Как составить приказ?
  31. Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы
  32. Немного о реорганизации
  33. Трудовые отношения при реорганизации
  34. Уведомляем работников
  35. Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 72 г. Коломны
  36. Уважаемая Рината Николаевна!
  37. Приказ о реорганизации предприятия, решение, дополнительное соглашение к договору и справки
  38. Решение учредителя и протокол общего собрания
  39. Приказ о реорганизации предприятия
  40. Дополнительное соглашение
  41. Заявление работника об отказе от работы
  42. Смена ОКПО и адресов ЮЛ

Приказ об реорганизации путем присоединения

Приказ о реорганизации путем присоединения

3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата):

3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.

Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:

а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;

б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;

г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;

д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»;

ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;

3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

4. Начальнику отдела кадров:

а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

5. Руководителю организации:

— предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате;

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

— обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Когда компания издает приказ о реорганизации, которая должна быть проведена путем присоединения, нужно действовать в соответствии со статьей номер 57, опубликованной в кодексе Российской Федерации.

Согласно этой статье реорганизация путем присоединения проводится только по предварительно принятому решению учредителей реорганизуемой компании, а также всех участников присоединения.

Если речь идет о каких-либо бюджетных учреждениях, то учредителями в них являются определенные органы власти.

Председатель комиссии по контролю реорганизационного процесса, которая должна быть создана в учреждении, должен следить за точным исполнением всех необходимых мероприятий. Данный контроль требуется проводить согласно графику и определенным срокам, заранее утвержденным учредителем и закрепленным в актах по нормативам.

Учреждение, подвергающееся реорганизации обязано направить в налоговые органы, расположенные по месту, в котором находится данная компания, строгое сообщение о том, что проводится процедура реорганизации определенного юридического лица. При этом необходимо указать условия и форму реорганизации.

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

Насущным вопросом остается: «Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году?».

Основные сведения ↑

В действующем гражданском законодательстве предусматриваются следующие формы изменения правового положения юридических лиц:

  1. Присоединение.
  2. Слияние.
  3. Разделение.
  4. Преобразование.
  5. Выделение.
  6. Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

    Что это такое

    Реорганизация ООО – образование одного юридического лица из нескольких фирм, на основе правопреемства.

    В результате происходит расширение бизнеса, улучшается финансовое положение предприятия, не привлекается лишнее внимание налоговой инспекции.

    Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

    Присоединившиеся фирмы, передают свои обязанности, права, привилегии основной компании, а сами прекращают свое существование как юридические лица (статья 17 ФЗ № 208, ст.53 ФЗ № 14).

    Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

    В устав правопреемника вносятся соответствующие изменения. После чего внесенные правки подлежат государственной регистрации.

    Согласно 57 статье ГК РФ только тогда, когда в государственном реестре сделана запись о ликвидации присоединенного субъекта хозяйствования, реорганизация считается осуществленной.

Источник: https://gsk-rada.ru/4061-prikaz-ob-reorganizacii-putem-prisoe/

Как оформить приказ по переводу в связи с реорганизацией

Приказ о реорганизации путем присоединения

Во всех случаях реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.Согласно ст. 53 ТК РФ представители (представительный орган) работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации.В соответствии с ч.

5 ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных упомянутой нормой, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом пункте в числе оснований прекращения трудового договора упомянут отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией работодателя.

Как проводится перевод при реорганизации?

Это отмечают и суды, см.

. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (); – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (). Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в или написав отдельное заявление в .

Кроме того, новые условия труда сотрудников, если они были изменены ().

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

Если работники все же попали под сокращение, то необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

180 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ сотрудники, попавшие под сокращение, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

В этом случае изменяются условия трудового договора (наименование, место работы и др.), о чем работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6)

Увольнение работников при реорганизации предприятия

Если в процессе реорганизации находится крупное предприятие, то целесообразно получить решение всех сотрудников (о продолжении работы или отказе от нее), после чего издать общий приказ.Для этого попросите у работников дать ответ относительно продолжения работы, например, в течение 2-х месяцев с момента получения уведомления.

Однако помните: если работник изменил решение (например, передумал увольняться, а решил остаться в новой компании), Вы не имеет права его уволить.

Отметим: в данном случае работник имеет право не отрабатывать 2 недели, а уволиться «день-в-день».Шаг 4. Сделайте записи в трудовых книжках уволенным сотрудникам.

Основанием для записи будет приказ. В графе «Сведения об увольнении» сделайте ссылку на ст. 77 ТК. Например:

«Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией (п.6 ч.1 ст.77 ТК).»

Шаг 5.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

№ 69 Изучить основные правила заполнения трудовых книжек Письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0 Разобраться в вопросе сокращения численности или штата работников при реорганизации Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6 Уточнить, как оформить перевод работников при реорганизации Пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Определить, что подразумевается под сменой собственника имущества организации Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется.

Как принять работников реорганизованного учреждения путем присоединения?

1060 юристов сейчас на сайте «Какого числа правильно оформить перевод работников в основную организацию.

Датой реорганизации, или ранее? Реорганизация планируется на 20 февраля 2019 года ., можем ли мы перевести сотрудников с 1 февраля, или нет?» И какое основание писать в трудовой книжке. Есть Решение учредителя о переводе работников до 1 февраля т.е в процессе реорганизации.

решению учредителя кадров мы их оформлять должны приказом? 05 Февраля 2019, 20:49 Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате Здравствуйте, Николай.А с какой стати вы собираетесь оформлять перевод? Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

Источник: http://civilyur.ru/kak-oformit-prikaz-po-perevodu-v-svjazi-s-reorganizaciej-92947/

Приказ о переводе работников в связи с реорганизацией путем присоединения

Приказ о реорганизации путем присоединения

– Статьи – Приказ о переводе работников в связи с реорганизацией путем присоединения

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).

Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

В том случае, если Вы намерены перевести сотрудников в организацию, к которой присоединяется компания, до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ), будет иметь место увольнение работников в порядке перевода в другую организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.
Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Такой перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Для оформления перевода действующий работодатель должен оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8.

Оформление перевода при реорганизации

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников.

По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

Часто реорганизация влечет за собой организационные и технологические изменения, в связи с которыми подлежат изменению определенные сторонами условия трудового договора. Нередко работодатель после завершения процедур реорганизации вынужден пересматривать и штатное расписание. Рассмотрим процедуру оформления перевода работника на другую постоянную работу.

В случае, когда перевод на другую постоянную работу осуществляется по инициативе работодателя, оформление может начинаться с предложения о переводе (см. приложение 1). Если работник согласен на перевод на другую работу, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяют все условия выполнения новой трудовой функции (см. приложение 2).

Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Эти пять дней начинают течь со дня представления в налоговый орган документов на регистрацию. Если реорганизация — предлог для сокращения штата Мы выяснили, что реорганизация не может служить основанием для расторжения трудовых договоров. Но на практике одна из ее целей — уменьшить численность работников.

Внимание

Источник: http://11-2.ru/prikaz-o-perevode-rabotnikov-v-svyazi-s-reorganizatsiej-putem-prisoedineniya/

Реорганизация в форме присоединения – пошаговая инструкция, приказ, образец передаточного акта

Приказ о реорганизации путем присоединения

На законодательном уровне предусмотрено несколько форм реорганизации юридических лиц. К одной из таких форм относится присоединение. Такая процедура позволяет сохранить имеющийся бизнес, но уже в составе других компаний.

При такой форме реорганизации важно правильно передать все права и обязанности правопреемнику и действовать четко в соответствии с действующими нормами законодательства.

Понятие

Понятие реорганизации в целом имеет несколько определений.

Все будет зависеть от того, какое направление выбирает компания, принимающая решение о реорганизации:

  • с точки зрения управленческой практики, реорганизация выступает как комплекс последовательных мероприятий, создаваемых с целью изменения структуры хозяйствующего субъекта, в результате чего имущество, все права и имеющиеся обязанности, реорганизующейся компании переходят иному предприятию;
  • если рассматривать реорганизацию с юридической позиции, то она представляет собой прекращение деятельности юридического лица или его изменение, в результате которого наступает правопреемство;
  • со взгляда владельцев юридических лиц, реорганизация подразумевает собой процесс перехода права и полное или частичное изменение состава собственников определенной фирмы.

Если подразумевается ликвидация путем реорганизации в форме присоединения, то новое юридическое лицо, при проведении такой процедуры, не создается.

Иными словами, одно юридическое лицо «поглощает» другое, не меняя при этом своей изначальной организационно-правовой формы.

Законодательство

Законы РФ полностью контролирую не только деятельность юридических лиц, но и процедуры, касающиеся их реорганизации.

К общим законодательным актам относятся:

Реорганизацию бюджетного учреждения в форме присоединения контролируют отдельные законодательные акты, напрямую регулирующие их работу. Для этих целей часто создаются некоторые подзаконные нормативные акты.

Выгода

Чаще всего, реорганизация проводится с целью получения налоговой выгоды. Хотя не исключением являются случаи, когда фирмы преследуют реальную деловую цель. Для некоторых юридических лиц, такие формы как слияние и поглощение стали уже видом деятельности.

Налог на имущество по правилам исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

Когда проводится реорганизация, имущество передается от одной компании в другую. Основанием будет являться передаточный акт или разделительный баланс.

Дата реорганизации для компании-получателя будет являться датой принятия имущества на учет.

Со стороны налоговой службы, такой подход может расцениваться как фиктивная реорганизация. Поэтому важно продумать деловую цель, которую преследуют фирмы и не забывать своевременно подавать бухгалтерскую отчетность.

Что собой представляет процедура

Не всегда реорганизация юридического лица подразумевает наличие проблем с надзорными органами. Довольно часто, путем реорганизации, юридические лица пытаются расширить свой бизнес и оптимизировать налоги.

Реорганизация путем присоединения передает полномочия одного субъекта хозяйственной деятельности к другому предприятию.

Многим удается вывести таким путем кризисную компанию на рабочий уровень. Чтобы достичь желаемых результатов, необходимо составить четкий план действий.

Смешанная форма

Смешанная реорганизация подразумевает участие в процедуре фирм, имеющих разную организационно-правовую форму. Такой вариант реорганизации появился в действующем законодательстве с 2019 года.

Формально, такие изменения действуют и по настоящее время, но в некоторых случаях, смешанную процедуру реорганизации запрещает сам ГК РФ или она невозможна из-за отсутствия изменений в других законодательных актах.

Так, в гражданском законодательстве содержится прямой запрет на реорганизацию хозяйственных обществ и товариществ в некоммерческие общества и унитарные компании коммерческого типа.

Такой запрет как раз касается формы преобразования. Таким образом, слияние ООО и потребительского кооператива просто не возможно по закону.

Разрешение на осуществление деятельности

  1. Разрешение на проведение процедуры может потребоваться от антимонопольного органа для компаний, ведущих деятельность в сфере торговли, производства и предоставления услуг.

    Их суммарные активы должны при этом превышать 20 млн. рублей за последнюю отчетную дату.

  2. Если реорганизация касается некоммерческих партнерств и ассоциаций, в состав которых входит как минимум два и более юридических образования, то уведомление антимонопольного органа также потребуется.

Уставной капитал реорганизуемых финансовых компаний должен превышать 5 млн. рублей:

  • для страховых фирм – 10 млн. рублей;
  • для кредитных – 160 млн. рублей.

Название

В большинстве случаев, при преобразовании, компании не стремятся сменить свое наименование. На законодательном уровне, смена названия не запрещается.

Смена наименования актуальна в том случае, если оно было зарегистрировано в качестве товарного знака. Условия о смене названия должен содержать договор о присоединении.

Юридический адрес

Не редкими бывают ситуации, когда при реорганизации компаний возникает необходимость смены юридического адреса. При преобразовании необходимо подавать документы о смене адреса в местный налоговый орган.

Состав участников

На законодательном уровне запрещается изменять состав учредителей в период проведения процедуры реорганизации.

Уставной капитал

Особенность реорганизации заключается в том, что имущество, которое осталось после расчетов с кредиторами, может не распределяться между участниками общества.

Допускается его передача правопреемнику. В таком случае, происходит перевод собственного капитала реорганизуемой компании фирме-правопреемнику.

Когда речь идет о форме присоединения акционерного общества, то акции присоединяемой компании переводятся в акции общества-присоединителя. Уставной капитал общества, к которому произошло присоединение, должен увеличиваться посредством увеличения акций в сумме, которая соответствует номиналу акций присоединяемого общества.

Приказ

Законодательством не предусмотрено унифицированной формы приказа, поэтому кадровые специалисты могут разрабатывать такой вид документы в произвольной форме.

Приказ должен содержать следующую информацию:

  • сведения о работодателе, которые изменились, например, новое наименование;
  • форма приводящейся реорганизации;
  • дата, которой была занесена запись в трудовой книжке работников;
  • момент уведомления работников;
  • сведения о сотруднике, на которого возлагается ответственность ведения контроля над исполнением приказа;
  • иные сведения, имеющие отношение к проводимой процедуре.

Подписывается приказ руководителем организации. Документ подлежит регистрации в журнале регистрации приказов, относящихся к основной деятельности компании.

О том, как происходит реорганизация МЧС России, написано тут.

Уведомление кредиторов должно проводиться дважды, с периодом раз в месяц. Такое уведомление должно публиковаться в Вестнике. Закон указывает, что в определенных случаях, закон может обязать реорганизуемое юридическое лицо провести дополнительно письменное уведомление каждого известного кредитора.

На усмотрение компании, в уведомлении может указываться иная информация, относящая к сути проводимой процедуры.

Утверждение акты должно проводиться собственников имущества или коллективным решением акционеров. Подписывать документ может только руководитель компании.

Налоговый орган может затребовать дополнительные документы, в зависимости от ситуации.

Средний период времени, который занимает реорганизация предприятия через присоединение, составляет 3-4 месяца. Такой срок объясняется обязанностью публикации в Вестнике информации один раз в месяц.

Переход прав и обязанностей общества проводится на основании передаточного акта. Такой акт утверждается и составляется еще до начала проведения самой процедуры реорганизации.

Иными словами, переход будет касаться практически всех имеющихся прав и обязательств реорганизуемого общества.

Процесс перевода сотрудников из реорганизуемой компании в компанию-правопреемник может проходить двумя способами:

Законом не запрещается в период реорганизации проводить сокращение численности штата. Работникам в таком случае положены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты.

Источник: http://prosud24.ru/reorganizacija-v-forme-prisoedinenija/

Приказ о реорганизации: образец

Приказ о реорганизации путем присоединения

Суть реорганизации в форме присоединения заключается в передаче имущественных прав и обязательств одного юридического лица к другому.

Также она предусматривает переход работников, числящихся в штате реорганизуемой фирмы, к другому юридическому лицу в порядке правопреемства. Решение о реорганизации принимается на общем собрании акционеров (участников).

Приказ о реорганизации в форме присоединения является юридическим основанием для проведения организационно-штатных мероприятий с нанятыми сотрудниками.

Решение кадровых вопросов при реорганизации

Если реорганизация осуществляется путем присоединения – сотрудники реорганизуемой компании переводятся на новое место работы в компанию-правопреемник.

Всех нанятых сотрудников автоматически переводят в штат присоединяющейся компании. Если некоторые сотрудники отказываются от предложенных им условий, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ТК РФ.

Подробнее о кадровых вопросах при реорганизации читайте в нашей статье.

Документальное оформление кадровых операций

Руководитель реорганизуемой фирмы должен уведомить каждого работника о предстоящей реорганизации (уведомление составляется в произвольной форме, работники обязательно должны расписаться в нем).

Если работники реорганизуемой фирмы приняли решение работать при новом руководстве, работодатель должен выполнить следующие действия:

  • издать и утвердить приказ о реорганизации в форме присоединения;
  • составить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будет указана информация о новом работодателе;
  • внести соответствущие записи в личные карточки сотрудников и их трудовые книжки.

Если работники отказываются от предложенных им должностей, последовательность действий будет такой:

  • работодатель (реорганизуемая фирма) должен уведомить каждого работника о предстоящей реорганизации – уведомление составляется в произвольной форме, работники обязательно должны расписаться в нем;
  • сотрудники, по своему желанию отказавшиеся работать у правопреемника, пишут заявления с просьбой об увольнении;
  • процедура увольнения оформляется в стандартном порядке: издается приказ об увольнении, затем вносятся записи в трудовые книжки.

Приказ о реорганизации

Приказ о реорганизации в форме присоединения, образец которого можно найти ниже, является важным кадровым документом. В нем необходимо указать, что с определенной даты происходит присоединение реорганизуемой компании к другому юрлицу, и к нему же переходят ее работники (в случае, если ранее не произошло сокращение рабочего штата).

Утвержденный приказ устанавливает необходимость внесения изменений в трудовые книжки рабочего персонала. Документ надо зарегистрировать в журнале внутренних локальных актов, затем он будет передан на хранение новым собственникам компании. С текстом приказа должны ознакомиться под роспись все работники реорганизуемой компании.

Как составить приказ?

Унифицированной формы приказа не существует, поэтому его можно составлять в произвольной форме. Но все же данный документ должен содержать такие условия:

  • установление сроков проведения всех кадровых мероприятий;
  • порядок выплаты выходных пособий и расчета по зарплате.

Приказ о реорганизации составляется следующим образом:

  • В начале указывают наименование документа (к примеру, «Приказ о реорганизации ООО «Людмила»).
  • Затем прописывают название населенного пункта и дату составления приказа.
  • Далее идет констатирующая часть, в которой приводится обоснование распорядительных действий. Выглядит это примерно так «В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью «Людмила» в форме присоединения к…».
  • После этого со слова «ПРИКАЗЫВАЮ» начинается распорядительная часть. Она может состоять из нескольких пунктов, каждый из которых должен содержать ответы на вопросы «кому, что и когда сделать».

В данном приказе следует учесть такие распоряжения:

  • с какой даты считать всех работников реорганизованной фирмы работающими в организации, к которой было осуществлено присоединение;
  • кому и когда внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки и личные карточки сотрудников;
  • необходимость ознакомить сотрудников с приказом до истечения конкретного срока.

Затем надо указать наименование и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа. К примеру, свидетельство о внесении записи в госреестр о прекращении деятельности в результате реорганизации.

Приказ подписывает генеральный директор реорганизуемой компании.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-reorganizacii-obrazec

Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы

Приказ о реорганизации путем присоединения

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Немного о реорганизации

Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст.

57 ГК РФ реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

При этом организация считается реорганизованной (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При этом ст. 58 ГК РФ установлено, что при присоединении одного учреждения к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем.

Трудовые отношения при реорганизации

Согласно ст.

75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически происходит ликвидация этой организации. Однако такое мнение ошибочно. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее — Постановление N 2) указал, что поводом для увольнения работников по данному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 28).

При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно.

Уведомляем работников

После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях. Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц.

Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления.

Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (ст. 74 ТК РФ).

Приведем пример такого уведомления.

Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 72 г. Коломны

г. Коломна 21 марта 2011 г. УВЕДОМЛЕНИЕ учителю биологии

О предстоящей реорганизации Р.Н. Пахомовой

Уважаемая Рината Николаевна!

Уведомляем Вас о том, что 11 апреля 2011 г. МОУ СОШ N 72 будет реорганизовано путем присоединения к МОУ СОШ N 126.

На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ Вы можете отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до 08.04.2011.

Директор Павлова /О.Е. Павлова/

Источник: https://berkutgun.ru/reorganizacija-putem-prisoedinenija-kadrovye/

Приказ о реорганизации предприятия, решение, дополнительное соглашение к договору и справки

Приказ о реорганизации путем присоединения

В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия, содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником.

Решение учредителя и протокол общего собрания

Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве.

Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда.

Рассмотрим оформление решения учредителей при добровольной реорганизации.

Для этого необходимо обратиться к:

  1. положениям ГК РФ ст. 57-60.2 регулирующим реорганизацию;
  2. закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  3. профильному закону организационно-правовой деятельности юридического лица, например: закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или закон «Об акционерных обществах»;
  4. учредительным документам предприятия: уставу и/или учредительному договору.

Таким образом, очертив правовое поле, имея перед глазами юридическое руководство к действию, можно приступать к оформлению решения о реорганизации, принимаемого общим собранием учредителей или исполнительным органом в соответствии с учредительными документами предприятия. Документ называется решением, если у организации единоличный учредитель и протоколом, если учредителей больше одного.

Установленной формы такого решения нет, оно составляется в произвольной форме, элементы, которые должны обязательно найти свое отражение в документе, перечислены далее:

  • название: решение/протокол очередного/внеочередного общего собрания учредителей;
  • дата, номер, место;
  • список присутствующих учредителей;
  • при необходимости, удостоверение полномочий – доверенности, паспорта;
  • указание на наличие обязательного кворума для принятия решений;
  • избрание председателя и секретаря собрания;
  • изложение повестки дня:
  • проведение реорганизации путем слияния, присоединения, выделения, разделения или преобразования организации «ААА» в «ВВВ»;
  • утверждение порядка реорганизации;
  • проведение инвентаризации имущества;
  • составление передаточного акта;
  • определение место нахождения организации – правопреемника;
  • формирование уставного фонда с распределением долей;
  • назначение исполнительного органа – директора;
  • утверждение договора о присоединении/разделительного баланса и т.д. в зависимости от способа реорганизации;
  • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», уведомление кредиторов, разработка учредительных документов);
  • выступления учредителей, решения, ание: за/против/воздержались/, принято единогласно;
  • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.

Образец протокола общего собрания можно скачать здесь.

Образец протокола

О протоколе и решении учредителя в контексте реорганизации ООО рассказано в видео ниже:

Приказ о реорганизации предприятия

После того, как имеется оформленное решение учредителей, исполнительный орган предприятия принимает приказ о подготовке бухгалтерской, кадровой и юридической документации для реорганизации. Примерное содержание приказа приводится далее.

  • бланк;
  • дата, номер;
  • название: о реорганизации предприятия;
  • ссылка на правовые источники: ГК РФ, профильный закон, учредительные документы, протокол общего собрания учредителей;
  • уведомление о проводимой реорганизации;
  • распоряжение для руководителей:
  • кадровой службы ознакомить персонально каждого работника под роспись с письменным уведомлением о реорганизации, праве работника продолжить работать у правопреемника или отказаться, об отсутствии выплаты компенсации в таком случае, подготовить трудовые договоры, приказы, графики отпусков, локальные акты для передачи правопреемнику;
  • бухгалтерии подготовить бухгалтерскую отчетность согласно Гражданскому кодексу, закону «О бухгалтерском учете», Методическим указаниям по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций;
  • юридической службы подготовить учредительные документы, разрешительную документацию, патенты, франшизы, оригиналы договоров, судебно-претензионную документацию и т.д. для передачи организации — правопреемнику
  • возложение контроля за исполнением приказа.
  • подпись, расшифровка подписи, должность, печать.

Образец приказа здесь.

Пример приказа

Дополнительное соглашение

В случае согласия работника продолжать трудовую деятельность после реорганизации, переход работников к правопреемнику оформляется дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору работника и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Дополнительное соглашение состоит из нескольких положений, приблизительно следующего содержания:

  • дата, номер;
  • ФИО, должность работника, паспортные данные, адрес проживания с одной стороны, название, организационно-правовая форма, юридический адрес работодателя – преемника, исполнительный орган действующий на основании учредительных документов;
  • ссылка на трудовой договор (реквизиты);
  • информация об имевшей место реорганизации, согласие сторон считать работодателем организацию – правопреемника;
  • указание на то, что остальные положения трудового договора изменению не подлежат, дополнительное соглашение совместно с трудовым договором составляют цельный документ;
  • определение даты вступления в силу;
  • декларирование количества подлинных экземпляров подписываемых сторонами;
  • подписи сторон, печать работодателя.

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Заявление работника об отказе от работы

Если работник отказывается работать после реорганизации у правопреемника, реорганизуемому предприятию необходимо получить письменное заявление от работника с обязательным указанием причины нежелания продолжать трудовые отношения после реорганизации. Заявление должно содержать следующие параметры:

  • дату;
  • адресоваться руководителю предприятия от работника: ФИО, должность – в «шапке» справа;
  • в центре заглавными буквами «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • обязательно ссылку на полученное письменное уведомление о реорганизации предприятия и отказ от продолжения работы у правопреемника с указанием причины отказа (неудобное месторасположение, другие планы, приглашение на другую работу и т.д.);
  • указание, что с положениями трудового кодекса о реорганизации и своих правах работник ознакомлен.
  • подпись.

После этого заявления оформляется приказ отдела кадров о расторжении трудового договора и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Смена ОКПО и адресов ЮЛ

После реорганизации изменяются названия, юридические адреса, может поменяться организационно-правовая форма предприятия, в связи с этим возникает вопрос, нужно ли предприятию менять ОКПО. Давайте рассмотрим этот вопрос.

ОКПО расшифровывается как Общероссийский классификатор предприятий и организаций и присваивается организациям в статистических целях. В основном своем большинстве ОКПО при реорганизации не меняется, за исключением существенного изменения отрасли деятельности организации.

В настоящей статье мы рассмотрели оформление документов необходимых при реорганизации предприятия: решения учредителей и приказа руководителя, а также рассмотрели оформление согласия и отказа работника работать в новой организации – правопреемнике. Мы также коснулись темы сохранения ОКПО при реорганизации.

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/prikaz-reshenie-spravki-soglashenie.html

Центр права
Добавить комментарий