Прием на работу задним числом

Содержание
  1. Можно ли устроиться на работу задним числом
  2. Важно
  3. Antananarivo
  4. Купить
  5. Hoteles en venta en Antananarivo
  6. Новые темы
  7. «Antananarivo» — перевод на русский
  8. Новые сообщения
  9. Согласование перепланировки задним числом
  10. Новое в журнале Правовед.ru
  11. Если работодатель оформляет трудовой договор задним числом
  12. С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора. Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет? В трудовом договоре есть пункт “Срок договора”. С какой даты указывать.Дату приема на работу сотрудника или дату
  13. Прием на работу задним числом
  14. Трудовой договор просят подписать задним числом, правомерно ли это?
  15. Что делать если работодатель отказался заключать трудовой договор задним числоми уволил без выдачи заработной платы
  16. Работник отказывается подписать трудовой договор, оформленный «задним» числом
  17. Заключение трудового договора задним числом. Уход от ответственности работодателя или восстановление нарушенного права работника?
  18. Правомерно ли работнику подписывать трудовой договор задним числом?
  19. Можно ли устроиться на работу задним числом – Управление персоналом
  20. Запись в трудовую книжку задним числом
  21. Где отразится запись в трудовой книжке задним числом и на чем это отразится?
  22. Как выполняется запись
  23. Увольнение работника задним числом
  24. Что говорит закон?
  25. Можно ли?
  26. Ответственность и последствия для работодателя
  27. Как оформить задним числом медосмотр при приеме на работу
  28. Можно ли оформить больничный лист задним числом
  29. Правомерно ли требовать медосмотр задним числом?
  30. Медосмотр при приеме на работу
  31. Медицинская справка задним числом
  32. Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу
  33. Возмещение расходов на медосмотр

Можно ли устроиться на работу задним числом

Прием на работу задним числом

Если вам необходим трудовой стаж задним числом, не всегда обязательно оформлять трудовую книжку и искать кадрового сотрудника, который может помочь вам сделать в нее определенную запись. Достаточно просто получить на руки трудовой договор сотрудничества вашего, с какой-либо организацией, в нашем агентстве.

Важно

Заказывая документ в фирме, не гарантирующей вам достойного результата и качества исполнения, вы сильно рискуете не только отказом в трудоустройстве, но еще и обращением кадровых сотрудников в соответствующие органы, так как сделать стаж в трудовой задним числом по всем правилам, сумеют лишь опытные организации.

Antananarivo

А таких нюансов очень много.

В частности:

  • Прописанная в договоре фирма должна действительно существовать официально, по всем базам, типа ЕГРЮЛ, с нужной вам даты и до ее окончания.
  • Выбранная организация не должна находиться в стоп-листе ПФ.
  • В случае если специалист из отдела кадров на вашей новой работе сделает прозвон, компания должна обеспечить подтверждение вашего трудового «алиби».

Купить

Наше агентство предлагает вам помощь. Мы можем вас оформить по трудовому договору, сделать рабочий стаж задним числом, недорого, с соблюдением конфиденциальности и гарантией качества исполнения. Заказывая документ у нас, вы получаете не просто бумажку, но и защиту ваших интересов в будущем — мы без проблем подтвердим по любому запросу ваш стаж и трудовую деятельность.

Уважаемый Ринат. Вы обоюдно с работодателем нарушили ТК РФ. Вы не предъявили трудовую книжку при оформлении на работу, работодатель допустил вас к работе без неё.

Теперь работодателю необходимо устранить допущенное им нарушение и оформить вас надлежащим образом с даты фактического допуска к работе, сделав в трудовую книжку соответствующую запись. Об оформлении «задним числом» говорить не стоит, это не будет таковым.

За неоформление работника надлежащим образом работодатель может понести административное наказание по ст.5.27 КоАП РФ.

Hoteles en venta en Antananarivo

Читайте какое.

«Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».

Удачи. Сергей. Мой ответ — ваш отзыв.

Лада

Читать 4 мин.

Есть ролик

Задать вопрос

Тогда 1 ДФ не надо уточнятьа в ПФ только за январь отчет исправить. Упёрлась в ноябрь и всё тут. Если «уперлась», значит за стаж переживает, бо ноябрь и декабрь выпадут из стажа. Надо подавать уточненки с ноября.

Таблица 5,6 за ноябрь и 6 за остальные месяцы будут меняться, в таблице 1 — количество людей меняется. А санкции за уточнёнки в ПФ есть? Точно знаю, что за несвоевременную оплату ЕСВ есть санкции или недоплату, а насчет такого уточнения — ниче не нахожу.

А как же быть с тем, что директору уже выплачена зп, которую Вы собираетесь уменьшить? И потом большая зп директору начисляется согласно штатного, на основании чего Вы её уменьшать будете?

Новые темы

Потом будут проблемы с инспекцией по труду. Вот во, что выливается экономия на молодом квалифицированном бухгалтере.

Бухгалтер Движок Yet Another Forum. Если Вы в текущем месяце покажите в отчете начисления за прошедшие периоды, то у Вас автоматически «выскочат» штрафные санкции.

Quote Шилка А санкции за уточнёнки в ПФ Оформление За не число работника — уголовная ответственность Оформлеие вот эти все исправления в Вашем случае задняя Поэтому лучше все оформить так, что бы это выглядело как ошибка в отчете по ЕСВ и 1ДФ.

«Antananarivo» — перевод на русский

А что ей одного месяца не хватает до лет страхового стажа?

Новые сообщения

Она все-равно будет минималку получать. Объясните ей, может успокоится. Есть люди которые из за своих принципов себе во вред поступают, сами того не понимая. Лучше ведь за три месяца зп в одном зачислить, если она у неё такая маленькая. И средняя будет больше. А может человек на биржу хочет пойти, получать пособие и ему не хватает именно стажа.

Согласование перепланировки задним числом

Числом -да, а квалификация откуда? Или он всю жизнь задним молодым? А где Оформление, тем кому за 40 до 60? Сделать директору отпуск за свой счет несколько дней или просто отпуск, если раньше у него зп ниже была. Если этого достаточно, чтобы перекрыть минималку, всего 15 дней в год можно за свой счет.

Бух 24 мая в Запомнить меня Забыли пароль?

Если второе, то Вы сможете доказать свою правоту, но оформить Вас насколько задним числом вряд ли смогут. Вы вообще чего хотите-то?

Новое в журнале Правовед.ru

Задерживаться тут надолго точно не хочу. Пусть понимают, Оформление тогда они не имеют силы, если Вы не являлись задним компании. Они сами себе ловушку расставили.

Оформление почешутся и оформят нормально.

Все периоды предыдущие уже закрыты, так что Трудовой договор-первыичный документ, приказ в базе и отменить можно, если уж очень захочется дателю Это первое и единственное заднеечисло. Не тратьте нервы и время.

Пусть это будет небольшим уроком. Возьмите Трудовой кодекс и почитайте внимательно. Или позвоните в трудовую инспекцию- там вас проконсультируют адекватнро если консультатн будет в хорошем расположении духа.

Работала совместителем в одной фирме, так там гендир так же тянул число на работу своего зама.

Он у него уже полгода работал, а гена всё никак не мог решить нужен ему Оформление зам или нет. В итоге, зам пришел ко мне и стал требовать оформления.

Я объяснила, что начать оформление могу только задней того, как увижу хотя бы Заявление на приём с резолюцией гены.

В итоге, зам написал Заявление, отнес гене и тот подписал «принять с Ругался долго, я выпустила ТД, дала ему почитать, отправила к гене, сказав, что я такой же работник, как и он зам.

В итоге, они договорились и перенесли дату приема на прежнюю раннюю дату. Так и оформили «задним» числом. Благо, я «номерок» заранее оставила и нумерация не нарушилась.

Тэги: Оформление, задним, числом

    Я студентка дневного отделения. Работаю по вечерам в турфирме уже больше года, по трудовому договору. Могут ли мне оформить трудовую книжку задним числом, т.е. зафиксировать весь срок моей работы, а отчисления в пенсионный фонд произвести постепенно потом?     Если нет, то как зафиксировать мой стаж по закону, чтобы при приеме на постоянную работу, видели, что стаж работы уже есть?
    Когда работника принимают на работу, то  с ним должны заключить письменный трудовой договор (в двух экземплярах он составляется, по одному для каждой стороны), не позднее пяти дней с начала работы произвести запись о приеме на работу в трудовую книжку (внести в имеющуюся или завести новую, если работник начинает работать впервые). Основные обязанности работодателя по трудовому договору – предоставить работу и производить ее оплату.Заработная плата облагается налогами, в том числе и единым социальным, часть которого – это взносы в Пенсионный фонд.          Что называется, по жизни, работодатели по-разному могут не выполнять эти трудовые и налоговые обязанности, соответственно и стаж работник может по-разному подтверждать в свою очередь.          Т.е. Вам оформить трудовую могут без проблем «задним числом» (причем можно и просто попросить по-хорошему, можно и через суд обязать внести запись), не платя при этом взносов в ПФР. Здесь может быть проблема другого рода, если работодатель купил Вам трудовую книжку не заранее, а например, сейчас. Тогда, например, при оформлении загранпаспорта может быть найдено несоответствие дат: дата, которой трудовая книжка начата будет существенно раньше даты ее выпуска. Такую же возможность проверить по Госзнаку имеют и сотрудники Пенсионного фонда. В этом случае лучше оформить дубликат как будто трудовая книжка была потеряна.          Что касается постепенной уплаты взносов в ПФР за прошлое время, то она возможна теоретически. Здесь должны специальные юридические действия и работодателя, который выступает страхователем в системе обязательного пенсионного страхования, и Пенсионного фонда, чтобы последний принял к зачету уплачиваемые страховые взносы именно за Вас и именно, что они идут за несколько месяцев. А то получится, что у Вас большая зарплата и просто уплачен один взнос на нее. Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании» установлена ответственность за нарушение сроков   уплаты взносов в виде штрафа, плюс взыскиваются пени. Так что сомнительно, что работодатель добровольно выплатит и взносы и все эти суммы сверх.         Что касается подтверждения трудового стажа, то если за Вас не платили взносы, то этот период выпадет из Вашего страхового стажа, необходимого для получения пенсии.

Представляется, что для того, чтобы найти работу, записи в трудовой книжке и / или письменного трудового договора достаточно (хотя, конечно, работодатели бывают разные).

Иначе Вам придется обращаться в суд с иском об уплате за Вас страховых взносов и / или внесении записи в трудовую книжку.

         О значении трудовой книжки и страховом стаже знакомьтесь, пожалуйста, с другими опубликованными ответами на нашем сайте.     

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
   13.12.01 — 11:11 Ситуация: Начальник распорядился принят некого сотр-ка задним числом:т.е. что бы числился на работе с октября месяца, при этом были бы сделаны все полагающиеся начисления (оклад, районный, северный) и удержания.Вопрос: Как провести такую операцию в ЗиК ?
   Beginer1 — 13.12.01 — 12:54 Up!
   Юрикс2 — 13.12.01 — 12:57 боишься откатить назад?
   Beginer3 — 13.12.01 — 13:07 Что значит «откатить» ? Поменять расчетный период на октябрь, сделать приказ о преме и по-новой все расчитать?
   sasa4 — 13.12.01 — 13:19 Используй метод ‘УстановитьТекущийПериод(,)’,где Период — нужный период, Способ = 0; Принимаешь человека, расчитываешь его, только НДФЛ_удержанный ставь = 0,Используй метод обратно…
   Beginer5 — 14.12.01 — 07:00 Это все хорошо, но как это сделать «штатными » средствами ЗиК, не прибегая к написанию обработки?Просто знакомые попросили совета, а в случае написания обработки с них надо будет брать денюжку :-)), да и времени на это тратить неохота…
   Юрикс6 — 14.12.01 — 08:04 (5) могу кинуть обработочку которая принудительно сменяет период (типа (4))а штатными средствами такое ИМХО не предусмотрено
   Beginer7 — 14.12.01 — 11:38 (6)Буду весьма благодарен !:-))
   SasaSasa8 — 14.12.01 — 11:48 Штатными средствами меняй период на прошлый — изменяй че хочешь. И пересчитывай все по текущий период…Кто тебе сказал что не предусмотрено?

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C «Управление IT-отделом 8»

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно. Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!

Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Источник: https://advokatnasimov.ru/antananarivo-83/

Если работодатель оформляет трудовой договор задним числом

Прием на работу задним числом

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора. Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет?

В трудовом договоре есть пункт “Срок договора”. С какой даты указывать.Дату приема на работу сотрудника или дату

Вы здесь С нашими сотрудниками при приеме на работу не были заключены трудовые договора.

Как мне теперь их заключить? Задним числом или нет?

В трудовом договоре есть пункт «Срок договора».

При этом в тексте трудового договора необходимо указать дату начала выполнения работы.

Из статей 16, 61, 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пропуск трехдневного срока, однако, не влечет прекращения права работника требовать письменного оформления трудового договора. В своем вопросе Вы ссылаетесь на условие «Срок трудового договора». Следует, в то же время, отметить, что условие о сроке имеет место в трудовом договоре, заключенном на определенный срок.

Трудовой договор заключается на определенный срок в строго установленных законом случаях (статья 59 ТК РФ). В остальных случаях трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Существенным же условием трудового договора является «дата начала работы» (статья 57 ТК РФ).

Эта дата в Вашем случае должна быть указана в трудовом договоре как дата фактического допущения работника к выполнению работы. Дата, проставленная в «шапке» трудового договора, будет являться датой письменного оформления трудового договора и подписания его сторонами, если только в тексте договора этой дате не придается иное значение.

Известно, что в аналогичных ситуациях могут возникнуть споры с налоговыми органами относительно обоснованности включения в состав расходов по налогу на прибыль оплаты труда до момента письменного оформления договора. Чтобы избежать таких споров, возможно указывать в «шапке» трудового договора как дату его заключения (совпадает с датой фактического допущения к работе), так и дату его письменного оформления.

В тексте договора нужно указать дату начала работы. На вопрос отвечала Татьяна ВАСИЛЬЕВА, адвокат, член экспертного совета АКГ «Интерэкспертиза» Рубрика: Ключевые слова: 2008-12-19 15:39 пользователем Hrreader

Прием на работу задним числом

Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации и обстоятельств:

  • Работник работал неофициально или по совместительству, но при переходе на другую работу ему необходимо подтвердить свой стаж и опыт работы по определенной специальности.
  • Сотрудник фактически работал в организации без оформления, получал зарплату, но при этом не производились отчисления в Пенсионный фонд и налоговую службу.
  • Изначально были неправильно оформлены документы при приеме на работу.
  • Работник работал по совместительству, и его трудовая книжка находилась на основном месте работы.

Для решения каждой из вышеприведенных проблем необходимо искать свой путь.

Итак, при приеме на работу должен быть составлен трудовой договор, оформлен приказ и сделана запись в трудовую книжку сотрудника.

Трудовой договор просят подписать задним числом, правомерно ли это?

232 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! Работаю в организации уже 2 года, есть отметка в трудовой книжке и т.д.

А только недавно предоставили мне на подпись трудовой договор, оформленный задним числом, дата приема моего на работу. Я его подписал, указав дату моей подписи, работодателя это не устроило, и он настаивает на подписании без даты. Правомерны ли его действия? Спасибо!!!

19 Декабря 2015, 15:47, вопрос №1077745 Влад, г. Новосибирск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 355 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист, г. СамараОбщаться в чате Здравствуйте!Вы должны были подписать ТД при приеме на работу в течение 3 дней, и он просто хочет обезопасить себя. Действия работодателя изначально были не в правовом поле ТК РФ.Статья 67. Форма трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. 19 Декабря 2015, 16:00 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 09 Февраля 2019, 12:41, вопрос №1135861
  • 28 Октября 2014, 12:07, вопрос №598559
  • 08 Декабря 2015, 21:31, вопрос №1065708
  • 13 Октября 2019, 14:43, вопрос №1406712
  • 11 Ноября 2019, 16:04, вопрос №1438216

Смотрите также

Что делать если работодатель отказался заключать трудовой договор задним числоми уволил без выдачи заработной платы

232 юриста сейчас на сайте 12 июня 2014 года меня взяли на работу логистом к ИП. При собеседовании обсуждался вопрос об официальном оформлении, на что был дан положительный ответ.

Эта справка мне требовалась для предоставления в службу занятости, но там её не потребовали и она осталась у меня на руках.

По прошествии испытательного срока он мне заявил, что оформить меня задним числом он не может. я пыталась ему доказать, что это не заканно.

Тогда он меня уволил, не выплатив даже зарплату за отработанный период.

Возможно ли заставить работодателя оформить трудовые отношения задним числом, занести соответствующую запись в трудовую книжку и получить зарплату. К кому обратиться. Спасибо. 01 Августа 2014, 15:06, вопрос №518119 Галина, г.

Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 355 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Адвокат, г. ОренбургОбщаться в чате Здравствуйте! Вы не можете заставить работодателя оформить трудовые отношения задним числом, однако можете получить зарплату, обратившись в суд. 01 Августа 2014, 15:31 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 01 Апреля 2019, 19:41, вопрос №1204319
  • 27 Ноября 2019, 17:44, вопрос №1826392
  • 26 Декабря 2014, 09:41, вопрос №668515
  • 26 Декабря 2019, 17:04, вопрос №1485715
  • 10 Декабря 2019, 05:54, вопрос №1468984

Смотрите также

Работник отказывается подписать трудовой договор, оформленный «задним» числом

отвечает: 21:09 22/09 Сергей

отвечает: 13:07 31/03 Vadim

отвечает: 11:27 21/03 Андрей

отвечает: 19:33 1/02 Оля

отвечает: 00:43 4/01 vfrc778

отвечает: 14:45 11/03 kruminsh Микробизнесу упрощают кадровый документооборот, освобождая от необходимости выпускать собственные локальные нормативные акты.

Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему.

Заключение трудового договора задним числом. Уход от ответственности работодателя или восстановление нарушенного права работника?

Но а что, если работник отказывается заключать данный трудовой договор?

Общество с ограниченной ответственностью «XXXXXXXXXXX» Главному инженеру производственного отдела Иванову И.И. Предложение «09» июня 2008 г. № 45/п г. Москва Об оформлении трудового договора в письменной форме Уважаемый Иван Иванович!

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам оформить в письменной форме заключенный с Вами в устной форме 1 июня 1998 года трудовой договор.

В случае отказа от оформления трудового договора просим сообщить об этом в письменной форме с указанием причин отказа.

Генеральный директор_________________В.В.

Петров (подпись) Поможет ли отбиться «подобного рода отписка» гр.

Иванова И.И., приложенная к данному предложению Ген.

Правомерно ли работнику подписывать трудовой договор задним числом?

19 СЕГОДНЯКОНСУЛЬТАЦИЙ 2 809 ЗА МЕСЯЦКОНСУЛЬТАЦИЙ 1 780 392 ВСЕГОКОНСУЛЬТАЦИЙ 5 808 КОЛИЧЕСТВООТЗЫВОВ Правомерно ли мне подписывать трудовой договор задним числом, что мне предлагает работодатель (второй раз спрашиваю у Вас)?

Спасибо!

Игорь, Москва и МО01.12.2016 20:59Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Игорь.

В принципе, дата заключения трудового договора не имеет особенного значения для работника.

Намного важнее для него документальная фиксация даты начала выполнения им трудовых функций.

Очень желательно, чтобы эта дата была указана в тексте названного договора, а при не указании её в нём – в тексте приказа о приёме на работу.

На практике указываемая в трудовом договоре дата его заключения часто совпадает с датой начала работы, а фактически данный договор подписывается позднее, что не считается грубым нарушением закона.

Всего доброго.

Источник: http://rusdolgi.ru/esli-rabotodatel-oformljaet-trudovoj-dogovor-zadnim-chislom-29860/

Можно ли устроиться на работу задним числом – Управление персоналом

Прием на работу задним числом

Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:

  • халатное, безответственное отношение к условиям хранения и заполнения трудовых книжек кадровыми сотрудниками;
  • сотрудник работает на индивидуального предпринимателя;
  • дата оформления трудовой книжки не совпадает с датой ее выпуска;
  • сотрудник перешел от совместительства к постоянному месту профессиональной деятельности.

В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку.

Запись в трудовую книжку задним числом

Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:

  1. Сотрудник принят на работу. Все сведения о работнике вносятся на основании положений специального приказа высшего руководства, но не позже, чем через неделю после его выхода. То есть, если приказ вышел 12 июня, то не будет считаться некорректно заполненная трудовая, если данные о сотруднике будут внесены кадровиком 18 июня. Исключение в таком случае – это дата увольнения. Данная запись может быть внесена в трудовую книжку исключительно в день увольнения работника.
  2. Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом. Когда сотрудник устроился на работу впервые, то первый работодатель оформляет на него бланк строгой отчетности – трудовую книгу. Запись о внесении сведений о работнике должна соответствовать или следовать за датой изготовления документа. Довольно часто попадаются трудовые книжки, оказывающиеся «моложе» записей в них. Безусловно, это нонсенс и грубая ошибка. Если дата изготовления трудовой книжки окажется старше даты, когда она была заполнена, то это абсолютно нормально.
  3. Трудовое законодательство Российской Федерации гласит, что если сотрудник занят на постоянной основе на определённом предприятии, а также трудится по совместительству, то его трудовая должна находиться в отделе кадров постоянного места работы. Перед тем, как сделать запись в трудовую книжку задним числом, необходимо сверить все имеющиеся документы и данные, которые и стали весомой причиной для исправления допущенных оплошностей.

Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим.

Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия.

Где отразится запись в трудовой книжке задним числом и на чем это отразится?

Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации.

Самое неприятное в такой ситуации – это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг. Оставляя подпись на таком документе, работник добровольно отказывается от значительной части своего трудового и страхового стажа.

Понятно, что в таком случае будут очень сильно ограничены социальные выплаты пострадавшим работникам.

Как выполняется запись

Если возникла необходимость зафиксировать данные сотрудника предыдущим или «старым» числом, то это можно сделать таким образом:

  1. если дата изготовления трудовой книжки является более поздней, чем записи в ней, то в таком случае имеет место регистрация новой книжки;
  2. если титульная страничка содержит неверную дату его рождения, то в таком случае специалисты рекомендуют зачеркнуть неверную дату тонкой линией так, чтобы просматривалась предыдущая запись, а сверху исправлений указать верную дату;
  3. если человек работает по совместительству, то в таком случае несложно ответить, можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом, поскольку есть два варианта:
  • нельзя, пока работник работает на предприятии только по совместительству и работодатель не может внести какую-либо информацию в учетный регистр – трудовую книжку работника;
  • можно, если сотрудник уволился с предыдущего постоянного места работы и сменил место по совместительству на постоянное.

Если вы не уверены окончательно в том, как поступить в подобных ситуациях, то лучше обратиться к юристу.

Источник: http://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/v-kakix-sluchayax-pozvolyaetsya-delat-zapisi-v-trudovyx-knizhkax-rabotnikov-zadnim-chislom.html

Увольнение работника задним числом

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ.

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

Что говорит закон?

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможность увольнения задним числом — это прямое нарушение прав работника, но есть определенные ситуации предусмотренные законодательством, которые отдельно оговариваются.

Например:

Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд?

В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул, поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

План действий:

  • Для начала необходимо оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм трудового договора.
  •  С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.
  • На место сотрудника можно нанять другого человека по срочному договору о временном замещении.
  • После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.
  • Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст. 83 ТК РФ.
  • Если все же сотрудник найдется, и причина отсутствия окажется неуважительной, увольнение оформляется за прогулы с момента составления строгого выговора.

Можно ли?

Уволить сотрудника задним числом нельзя, за исключением отдельных ситуаций, предусмотренных законодательством, или по решению суда.

Фактически работодатель не может составить неправомерное увольнение задним числом по нескольким причинам:

  • Необходимо собственноручно написанное заявление от работника за две недели до увольнения.
  • Через две недели отработки работник получает трудовую книжку и заработную плату, он должен подписаться в журнале, подтвердив то, что своевременно получил документы и деньги, запись также датируется.
  • Также приказ на увольнение подписывается работником в день увольнения после того, как он ознакомится с формулировкой увольнения.

То есть даже если увольнение задним числом было проведено по соглашению сторон, у уволенного сотрудника остаются основания для возбуждения судебного разбирательства по факту нарушения работодателем его прав.

Ответственность и последствия для работодателя

В случае если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27 КоАП РФ

Если точнее:

  • К административной ответственности привлекаются, как юридические, так и должностные лица.
  • Если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа по решению суда может составить от 1 до 5 тысяч рублей.
  • Если нарушение прав работника допускается частным предпринимателем малого бизнеса без оформления юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей + суд может установить временный запрет на осуществление трудовой деятельности организации сроком до трех календарных месяцев.
  • Если правонарушение было допущено юридическим лицом, суд может наложить штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей + временный запрет на осуществление трудовой деятельности сроком до трех календарных месяцев.
  • За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет.

Источник: http://tr777.ru/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-zadnim-ch/

Как оформить задним числом медосмотр при приеме на работу

Прием на работу задним числом

При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней.

Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.

Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование? Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».

Можно ли оформить больничный лист задним числом

Направление на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу выдает работодатель. Унифицированная форма бланка такого документа не разработана.

Поэтому направление каждая компания вправе составить самостоятельно.

Укажите в направлении реквизиты соискателя, будущую должность и позицию в перечне профессий, требующих прохождение первичного медицинского обследования, характер осмотра (первичный или предварительный, периодический, внеочередной).

Правомерно ли требовать медосмотр задним числом?

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы.
    Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Медосмотр при приеме на работу

Внимание ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.

Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.
Важно Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.
Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр.

Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Медицинская справка задним числом

Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у.

Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год. Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.

https://www.youtube.com/watch?v=T5jNoOjc8-0

Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу

Для каких категорий сотрудников предварительный медосмотр при приеме на работу считается обязательным? Обязательный (предварительный) медосмотр при приеме на работу проходят:

  • соискатели, не достигшие 18-летнего возраста (ст. 266 ТК РФ);
  • сотрудники, трудоустраивающиеся на работу с опасными и/или вредными условиями (ст.213 ТК РФ);
  • персонал пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ);
  • персонал общепита (ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники торговли (ст. 213 ТК РФ);
  • специалисты по обеспечению обслуживания водопроводных сетей, сооружений (ст. 213 ТК РФ);
  • работники лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники, чья деятельность будет связана с движением транспорта (ст. 213 и ст. 328 ТК РФ);
  • вахтовики (ст. 298 ТК РФ);
  • соискатели, чья деятельность будет связана с подземными работами (ст.

Несовершеннолетние лица предъявляют медсправку по форме № 086/у. Унифицированная форма такого документа утверждена приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 года под № 1030.

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра Скачать бланк Сотрудники, трудоустраивающиеся в пищевую промышленность и сферу торговли, должны предъявить медицинскую санитарную книжку или личную книжку. Форма медицинской санитарной книжки утверждена приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года под № 402.

Унифицированная форма личной медицинской книжки работников пищеблока по форме 1-лп утверждена в соответствующем приказе Минздрава России от 5 августа 2003 года под № 330.

Возмещение расходов на медосмотр

Медицинская справка задним числом, особенности Так повелось, что в нашей стране медработники тратят большое количество времени на оформление истории болезни пациента которая по сути дела нужна лишь им самим для отчетности, обращая внимание на выписной эпикриз в последнюю очередь. Итогом подобной работы и является необходимость пациента в приобретении медицинской справки задним числом.

История болезни страждущего остается у лечащего врача в лечебно-профилактическом учреждении, а пациент получает выписку из амбулаторной карты Форма 027/У. Особенность данного документа выступают рекомендации по дальнейшей реабилитации, с указанием периода нахождения на лечении.
В этом случае на основании справки, выданной «скорой», лечащий врач может указать в качестве даты предыдущий день.

  • Если сотрудник находился в командировке за границей, там заболел и получил соответствующий документ, то после возвращения он должен легализовать его на основании ст. 27 Федерального закона №154-ФЗ. Проверенный документ предоставляется в поликлинику, а уже там по результатам проведенной врачебной комиссии выдается больничный задним числом.
  • На основании медицинской справки с подтверждением постановки на учет в женской консультации и согласно указанному в ней сроку беременности больничный оформляется задним числом. Регламентирующий документ – ст. 255 ТК РФ.
  • Оформить больничный лист задним числом можно и в исключительных случаях, если так решает врачебная комиссия. Это прописано в ст.

Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности.

При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

К сведению Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок.

А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

  • Кому необходимо проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?
  • Для каких категорий сотрудников предварительный медосмотр при приеме на работу считается обязательным?
  • Как проводится медкомиссия при приеме на работу?

Скачайте документы по теме: Кому необходимо проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу? Медосмотр при приеме на работу должны проходить сотрудники, которые трудоустраиваются на:

  • производство, непосредственно связанное с пищевой промышленностью;
  • участки с повышенным уровнем ответственности;
  • работу в опасных и/или вредных условиях.

Несмотря на то, что перечень предъявляемых документов при трудоустройстве ограничен статьей 65 ТК РФ, работодатель вправе потребовать от указанных сотрудников медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья.

Источник: http://02zakon.ru/kak-oformit-zadnim-chislom-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Центр права
Добавить комментарий