Прием на работу стажера

Содержание
  1. Как принять на работу стажера?
  2. Прием на работу стажера
  3. Как оформляется прохождение стажировки?
  4. Сроки стажировки
  5. Чем отличается стажировка от испытательного срока?
  6. Оплачивается ли стажировка и в каком размере?
  7. Отличия стажера от основного работника
  8. В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?
  9. Законодательная база
  10. Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ
  11. Стажировка или испытательный срок?
  12. Оплата труда стажера
  13. Продолжительность стажировки
  14. Часы и смены
  15. Бланк трудового договора
  16. Как оформить стажировку при приеме на работу – Управление персоналом
  17. Стажировка при приеме на работу: порядок оформления, сроки, документы
  18. Общие сведения о ней
  19. Понятие и суть
  20. Прием на работу стажера: особенности оформления
  21. Как оформить стажера
  22. Стажировка в процессе обучения
  23. Стажировка как испытание
  24. Особенности оформления стажера адвоката
  25. Надо ли платить стажеру
  26. Увольнение стажера
  27. Прием на работу стажера после стажировки
  28. Оформление отказа
  29. В чем ключевая особенность?
  30. Проблемы со стажерами
  31. Что ожидать хорошего от стажера?

Как принять на работу стажера?

Прием на работу стажера

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Прием на работу стажера

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.

При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Как оформляется прохождение стажировки?

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

  1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
  2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

– срок прохождения испытания;

– навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

– основание для прохождения стажировки;

– срок;

– список стажирующихся работников;

– наставники из числа постоянных работников.

Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

Образец такого приказа можно скачать здесь.

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Сроки стажировки

Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

Отличия стажера от основного работника

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
  2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
  3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
  4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
  5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

  • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
  • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
  • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
  • проверка знаний ОТ.

Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах.

Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению.

В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

Законодательная база

Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

Статьи законов акта
ТК, № 212, 225. Прохождение стажировки.
КоАП, № 5.27, 5.27.1 Административные санкции для работодателей.
Приказ Ростехнадзора № 37. Для предприятий с вредными и опасными условиями.
ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4. Для рабочих специальностей.
Постановление Минтруда № 1/29. Обучение во время стажировки.

Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

Источник: https://moyaidea.ru/stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

Прием на работу стажера

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

реклама

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.

Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

реклама

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

реклама

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе

Источник: https://wearpro.ru/biblioteka/stazhirovka-na-rabochem-meste-tk-rf.html

Как оформить стажировку при приеме на работу – Управление персоналом

Прием на работу стажера

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Стажировка при приеме на работу: порядок оформления, сроки, документы

Стажировка при трудоустройстве в настоящее время является очень распространенным моментов в РФ. При этом данный процесс присущ всем видам профессий, где есть определенные риски, либо же устоявшимися условиями труда.

Прохождение стажировки обуславливается работодателем как необходимая мера из-за недостаточного уровня квалификации специалиста. Во время ее прохождения молодому трудящемуся дают шанс проявить себя и показать свои качества.

Общие сведения о ней

Стажировка – это процесс во время которого потенциальный сотрудник освоит необходимые навыки для дальнейшего качественного выполнения своих непосредственных должностных обязанностей.

Стоит отметить, что законодательно данный процесс регулируется только положениями по охране труда. Сюда можно также отнести и обучение специалиста безопасным методам труда, для сохранения жизни и здоровья своим сотрудникам и себе, в частности.

Понятие и суть

Наиболее часто в нынешнее время стажировка используется при приеме на работу выпускников высших учебных учреждений. Другими словами, при первом трудоустройстве, она является незаменимым механизмом по обучению специалиста. Так новичок попадет к опытному сотруднику, которые передаст ему свои навыки и знания.

Источник: http://tr777.ru/kak-oformit-stazhirovku-pri-prieme-na/

Прием на работу стажера: особенности оформления

Прием на работу стажера

Разберем подробно, как происходит прием на работу стажера и образцы необходимых документов. Термин «стажировка» можно рассматривать с двух разных точек зрения.

С одной стороны – это часть процесса обучения, получения основного или дополнительного профессионального образования. С другой – получение необходимых знаний и практических навыков при устройстве на новое место работы.

Для студента или вновь принятого работника это неплохой шанс показать свои способности и зарекомендовать себя как перспективного специалиста.

Для работодателя наличие в штате стажера выгодно в том плане, что создает резерв для кадровых перестановок, а также позволяет проверить потенциального сотрудника на соответствие предполагаемой должности. Стажировка должна быть официально оформлена. 

Как оформить стажера

Каким будет приказ о приеме на работу стажером, во многом зависит от того, о какой, собственно, стажировке идет речь. Порядок оформления для студента учебного заведения или слушателя курсов повышения квалификации (переподготовки) будет несколько иным, чем для работника, которому период стажировки устанавливается для проверки его деловых качеств и необходимых навыков.

Стажировка в процессе обучения

Многие крупные предприятия или организации заинтересованы в привлечении молодых кадров.

С целью отбора самых достойных, они заключают с учебными заведениями высшего или среднего профессионального образования договоры о проведении на их производственной базе стажировок студентов.

По результатам этого этапа обучения, некоторым выпускникам может быть предложено весьма привлекательное место работы.

Длительность стажировки и ее программа определяются учебным планом. Но, как правило, период производственной практики составляет от нескольких недель до нескольких месяцев. Все это время студенту предстоит проводить на территории выбранной для прохождения стажировки компании. Поэтому необходимо оформить ряд документов, делающих это возможным.

Со стажером обязательно заключается трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, он будет срочным, как непосредственно связанный с производственной практикой.

Срок такого договора не моет быть меньше периода самой стажировки, указанного в учебном плане, но и не длиннее полугода.

А уже на основании заключенного, то есть подписанного обеими сторонами договора, издается приказ о приеме стажера.

Обязательно внесение записи о стажировке в трудовую книжку. Если студент ее не имеет, так как до этого официально не трудоустраивался, то книжку заводит и оформляет кадровая служба предприятия. По окончании стажировки, если договор прекращается, этот факт также записывается в трудовой книжке.

Накопление полезного опыта происходит под руководством одного из опытных сотрудников, прикрепленного к стажеру или их группе в качестве наставника.

По его представлению в дальнейшем стажерам может быть предложено и постоянное место работы. В таком случае нет необходимости прекращать трудовой договор.

Если после завершения его срока ни стажер, ни руководство компании не предпринимают никаких шагов, то договор автоматически становится бессрочным (ст. 68 ТК РФ).

С будущим специалистом, результат работы которого не устраивает компании, проводящую стажировку, договор просто прекращается. Основанием для этого служит завершение его действия (п. 2. ст. 77 ТК РФ). Но в любом случае, стажеру полагается документ о прохождении практики – удостоверение или свидетельство. В ряде случаев выдается также и характеристика.

Стажировка как испытание

Стажировкой также может называться и предусмотренное ст. 70 ТК испытание нового сотрудника при приеме его на работу. Прием на должность стажера по срочному договору в такой ситуации невозможен. Поэтому трудовой договор заключается бессрочно, но с включением в него условия о назначении испытательного срока. Для большей части сотрудников ее длительность составляет максимум три месяца.

После того, как подписан договор и приказ на стажера, образец которого приведен в данной статье, к новому сотруднику может быть прикреплен куратор.

В его обязанности будет входить обучение и контроль за выполнением поручаемых заданий.

В дальнейшем, отчеты или служебные записки такого специалиста станут основанием для принятия решения о продолжении трудовых отношений со стажером, либо об их прекращении.

Особенности оформления стажера адвоката

Для юристов, которые планируют в дальнейшем стать адвокатами, предусмотрен особый порядок стажировки. Он регламентируется уже не только Трудовым кодексом, но и законом об адвокатской деятельности.

К самому адвокату-наставнику и его стажерам предъявляются некоторые требования, без выполнения которых приказ о приеме стажера адвоката, образец которого вы найдете в статье, будет недействительным:

  • не меньше 5 лет стажа у наставника;
  • завершенное высшее образование у стажера.

Минимальная длительность такой стажировки – год, а максимальная – два. На это врем стажер заключает трудовой договор с адвокатом частной практики или коллегией. Во втором случае, на основании договора подписывается приказ на стажера адвоката, образец можно скачать здесь. после окончания такой работы, стажер может сдать квалификационный экзамен и сам получить статус адвоката.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Стажировка водителей при приеме на работу

Надо ли платить стажеру

Стажер, заключивший трудовой договор и оформленный приказом, становится полноправным работником. Следовательно, имеет право и на оплату своего труда. Ее размер зависит либо от фактически затраченного времени, либо от объема выработки.

Снижение размера оплаты без достаточных к тому оснований (невысокий уровень квалификации, производство бракованной продукции, неполный отработанный день и т.д.) будет нарушением со стороны работодателя.

При проверке надзорного органа это может грозить солидным штрафом.

Ряд работодателей пытается обойти такое требование, не заключая со стажерами трудовой договор. Но и в этом случае, речь идет о нарушениях закона. На сей раз, порядка оформления приема на работу.

С момента допуска стажера к работе, у работодателя есть всего три дня на составления и подписание трудового договора.

Сами же трудовые отношения, которые подразумевают оплату выполненной работы, возникают с того самого момента, как стажер получил первое задание.

Увольнение стажера

Увольнение студента-стажера, принятого по срочному трудовому договору происходит по основанию п. 2 ст. 77 ТК РФ. Порядок будет следующим:

  • работодатель извещает об увольнении работника за три дня;
  • издает приказ об увольнении;
  • делает запись в трудовой книжке;
  • выдает расчет и документы.

Образец приказа о приеме на работу стажера и его увольнении вы можете найти на нашем сайте. Как правило, за основу для их составлении берутся унифицированные формы документов: Т-1 и Т-8. Это значительно упрощает работу кадровой службы.

Увольнение работника-стажера не прошедшего испытательный срок будет проводиться так же , как и в первом случае. Но в качестве основания для прекращения договора и увольнения используется уже ст. 71 ТК РФ. Запись об этом вносится и в трудовую книжку.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Стажировка в Германии: трудности перевода

Прием на работу стажера после стажировки

Успешное прохождение стажировки дает сотруднику возможность получить работу уже на постоянной основе. Расторгать уже существующий договор не нужно, это означало бы увольнение.

Если должность по штатному расписанию при этом не изменяется, достаточно просто проигнорировать тот факт, что прошел срок, обозначенный в договоре.

Превращение срочного договора в заключенный на неопределенный срок, в этом случае происходит в силу прямого указания ст. 58 ТК РФ. Нет необходимости и вносить дополнительную запись в трудовую книжку.

Посмотрите видео по теме:

Если же по результату стажировки сотруднику предлагается занять другую должность, то достаточно заключить с ним об этом допсоглашение.

Оно становится частью действующего договора, который, так же как и в первом случае, не прекращается. В трудовой книжке должна появиться запись о переводе.

Но сначала приказ о приеме стажера, образец которого (форма Т-1) представлен на нашем сайте, должен быть заменен приказом о переводе (форма Т-5).

Как и все прочие изменения, продление срочного трудового договора возможно только с письменного согласия самого стажера. Оно может быть выражено в виде заявления или подписи на предложении постоянного трудоустройства. В дальнейшем, все переводы и прочие процессы, связанные с выполнением трудовой функции, включая увольнение, происходят на общих основаниях.

Оформление отказа

Оформлять письменный отказ в дальнейшем трудоустройстве пришедшему на стажировку студенту нет необходимости.

Отношения между обучающимся и принявшей его для прохождения практики компанией ограничиваются сроком заключенного договора. После его окончания, у работодателя есть основание для прекращения трудовых отношений – п.2 .

ст. 77 ТК РФ. Мотивировать свое нежелание предложить постоянную работу стажеру руководитель не обязан.

Другое дело, когда стажировка оформлена как прохождение испытания. В этом случае, объявляя о неудовлетворительном результате, работодатель обязан обосновать такое решение. Подтверждением низких результатов будут исключительно документы:

  • отчеты куратора или наставника;
  • докладные или служебные записки непосредственного руководителя;
  • приказы о применении взысканий;
  • акты о выпуске брака и т.д.

В качестве причин для отказа в продолжении дальнейшей работы должны указываться не только отношение к трудовой дисциплине, но и несоответствие деловых качеств должности, на которую претендует стажер, отсутствие у него специальных знаний или необходимого образования. Только в этом случае у уволенного работника не будет оснований для оспаривания отказа в продолжении работы в суде.

Стажировка – это один из видов трудовой деятельности. Следовательно, на нее в полной мере распространяются все положения Трудового кодекса, касающиеся необходимых документов, имеющихся у такого работника прав, выполнения им обязанностей, а также предоставляемых гарантий.

Главным требованием будет официальное оформление таких отношений, через заключение трудового договора: срочного или бессрочного с условием об испытании. С момента его заключения стажер становится полноправным членом коллектива со всеми вытекающими из этого факта последствиями.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097348-priem-na-rabotu-stajera

В чем ключевая особенность?

Ввиду того, что основной целью трудоустройства стажера является наработка профессиональных навыков, то оформлять «зеленых» придется путем заключения с ними срочного трудового договора, но никак не тех, по которым оформлены мы с вами.

Срочный трудовой договор предполагает определенные временные рамки, где строго будет указан период, в течение которого стажер будет перенимать опыт коллег, а также подтверждать свою квалификацию. Помимо всего прочего со стажером может быть заключен ученический договор, что не предполагает по собой внесения записи в трудовую книжку по определению.

Стажер, как и любой другой сотрудник компании, обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, быть проинформирован о нормах охраны труда. Более того, его рабочее место опять-таки должно в полной мере отвечать результатам аттестации, которая была проведена незадолго до приема на работу «новобранца».

Что касается ученического договора (статья 32 ТК РФ), то он будет более предпочтителен, если стажировка гражданина не предусматривает ему никаких выплат. Более того, в этом документе должна содержаться соответствующая пометка, свидетельствующая о «безвозмездном» обучении начинающего профессионала.

В остальном же правила трудоустройства остаются приблизительно теми же – собирается типовой пакет документов, пишется заявление на имя директора, далее вносится запись в трудовую книжку и т.д и т.п.

Важно помнить, что если стажеру все-таки будут выплачиваться деньги (а это, теоретически обязано быть, если он устроен по трудовой книжке), то эти суммы, разумеется, будут облагаться НДФЛ.

Кто-то может сделать нам следующее замечание: «Зачем все это нужно, если стажера можно принять на работу неофициально»? Это был бы достаточно резонный вопрос, если бы не предписания КоАП РФ, в частности, статьи ст. 5.27, где четко и ясно прописывается необходимость документальных свидетельств того, кто и на каких началах проходит стажировку в организации. Конечно, обойти Закон в этом вопросе может не составить абсолютно никакого труда, но, как говорится: «Береженого Бог бережет». Мы абсолютно с этим солидарны.

Проблемы со стажерами

Невзирая на то, что стажер трудоустраивается официально, работодателя может поджидать определенный ряд трудностей во взаимодействии с ним. Не стоит забывать, что он пришел в компанию исключительно с той целью, чтобы набираться опыта и, как правило, он только-только получил диплом ВУЗа или же еще в нем обучается.

В сети нашлось немало публикаций, где работодатели сетовали на то, что стажеры просто «пропадают», перестают приходить на стажировку после нескольких месяцев, а то и недель своей работы. Объясняется это очень просто – не имея привычки к «трудовой ответственности», они предпочитают бросить все, если их будет что-то не устраивать.

Возможно, это одна из проблем нашего молодого поколения специалистов. Да, они, скорее всего, сами стали инициаторами трудоустройства, да, они сознательно хотят подтверждать свою квалификацию, но молодость и личные амбиции берут свое. Для бухгалтера «старой закалки» будет невдомек, как можно все бросить и перестать приходить, однако факт остается фактом.

В этом случае работодателю необходимо уволить сотрудника по общим правилам в одностороннем порядке в случае, если со стажером заключен срочный трудовой договор и опять же в одностороннем порядке, если речь идет об ученическом договоре. В первом случае, это может серьезно подпортить будущую карьеру «стажеру», но работодателю ничего не остается делать.

Ввиду этого рекомендуем нашим коллегами в ходе первичного собеседования уточнять у соискателей «серьезность» их намерений, дабы себе не навредить, и молодого специалиста не оставить за бортом деловой жизни.

Что ожидать хорошего от стажера?

Мы сейчас упомянули нередкий и все же не столь популярный случай безответственности стажера перед работодателем.

Для того, чтобы немного «скрасить» это понимание вещей, а также не допустить впечатления о том, что стажеры «бегут» из компаний в поисках лучшей жизни, приведем реальный пример, где стажеры проявили себя великолепно и получили положительные отклики от своих работодателей. Наиболее показательную историю рассказал наш клиент по услуге «1С Предприятие 8 через интернет» из компании «ИК Кранстрой» Людмила Ивановна:

Источник: https://scloud.ru/blog/kak_prinyat_na_rabotu_stazhera/

Центр права
Добавить комментарий