Правомерно ли отстранить работника от работы до результатов дообследования по итогам медосмотра?

Содержание
  1. Работник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы
  2. Кто должен проходить медицинское обследование согласно закону
  3. Время прохождения медицинского осмотра
  4. Что делать, если работник не прошел медосмотр вовремя
  5. Порядок отстранения от работы
  6. Составление приказа
  7. Уведомление работника об отстранении
  8. Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?
  9. Освобождение от работы по состоянию здоровья
  10. Порядок отстранения по состоянию здоровья
  11. Освобождение от работы по медицинским показаниям
  12. Образец освобождения от работы по состоянию здоровья
  13. Временное отстранение от работы по состоянию здоровья
  14. На один день
  15. Как правильно поступить работодателю, если работник отказывается пройти медосмотр – размеры штрафов и последствия
  16. Что делать в случае отказа?
  17. Порядок отстранения сотрудника, отказывающегося от прохождения врачей
  18. Как оформить приказ о недопуске к работе за непрохождение?
  19. Последствия для работодателя при приеме на работу работника без справки
  20. Размер штрафа за отсутствие у работника медзаключения
  21. Увольнение человека, не прошедшего обязательный или периодический осмотр
  22. Выводы
  23. Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?
  24. Возможно ли отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра
  25. В какой срок нужно пройти медосмотр?
  26. Оплата больничного по результатам медосмотра
  27. Обязанности работодателя по организации медосмотра работников
  28. Отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра по ТК РФ
  29. Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра
  30. Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра в 2018 году
  31. Сколько времени положено по ТК РФ для прохождения медобследования?

Работник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы

Правомерно ли отстранить работника от работы до результатов дообследования по итогам медосмотра?

» Трудовое право » Как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медосмотр?

5/5 (4)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если имеются законные основания, то работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе. Точнее об этом можно узнать в ст. 76 ТК РФ.

Причин такого поведения руководства немало, и одной из них является то, что работник не прошел обязательный медосмотр. Также работодатель должен проследить за тем, чтобы у медцентра имелась лицензия на данную деятельность.

Внимание! Работодатель обязан предоставить медцентру список своих служащих, в котором требуется указать следующую информацию:

  • ФИО сотрудников и их должности;
  • Названия рабочих мест;
  • В конце перечисляются все негативные факторы на работе, влияющие на здоровье сотрудников.

На основе поданных сведений будут установлены сроки прохождения указанного осмотра. В обязанности работодателя входит оплата медосмотра своих сотрудников.

Кто должен проходить медицинское обследование согласно закону

В статьях 266 и 348-3 ТК РФ указано, кто должен проходить медосмотры, как предварительные, так и обязательные.

Обязательные медосмотры должны проходить труженики следующих категорий:

  • работающие в пищевой и легкой промышленности;
  • работники дошкольных и школьных образовательных учреждений;
  • сотрудники организаций общественного питания и т.д.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Время прохождения медицинского осмотра

Законодательством не установлен определенный срок прохождения данного осмотра, все зависит от договоренности работодателя с медцентром.

Подписанный между ними договор является обязательным для всех лиц, которые проходят осмотр. Если сроки осмотра превышены, то законодательно это считается нарушением.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что делать, если работник не прошел медосмотр вовремя

При уклонении сотрудника от прохождения медосвидетельствования у работодателя есть полное право привлечь его к ответственности дисциплинарного характера (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение сотрудника от работы будет длиться до того момента, пока он не принесет руководителю медосвидетельствование своего здоровья, по которому он допущен к труду. Также работодатель имеет право уволить нерадивого работника по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ.

Важно! Трудовые отношения с работником могут быть прекращены, если:

  • За работником в этом году числится уже не одно трудовое правонарушение. Если кто не знает, к нарушениям подобного характера относятся неисполнение приказов начальства, нарушение внутренних правил распорядка, нарушение требований безопасности труда. Естественно, все они должны быть документально зафиксированы;
  • Причина, по которой работник не прошел осмотр у медиков, не является уважительной. А сам виновник не дает пояснений своего проступка. Поэтому составляется комиссия как минимум из трех лиц, она должна потребовать с провинившегося объяснительную. А если виновник откажется ее дать, то составить акт;
  • У работника имеется привлечение к дисциплинарной ответственности в этом году. Сочетание всех указанных условий дает право работодателю уволить работника за неоднократное (систематическое) неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Законодательство не устанавливает конкретный порядок по документальному оформлению отстранения от работы. Но как показывает практика, работодатели в основном поступают следующим образом.

 Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав.

Если имеются достаточные основания, то данный факт требуется документально зафиксировать.

Подтверждающими документами являются:

  • Объяснительная работника о том, почему он не прошел медосмотр;
  • Письменный отказ от процедуры;
  • Если работник на тот момент был на больничном, то листок нетрудоспособности;
  • Бумага из медучреждения, что вышеназванный работник не явился на осмотр;
  • Составленный комиссией акт о том, что работник уклоняется от медосмотра;
  • Докладная на работника от его непосредственного руководителя.

Посмотрите видео. Периодический медосмотр: 

Порядок отстранения от работы

Не прошедший медосмотр сотрудник может быть отстранен от работы.

В этом случае работодатель обязан придерживаться следующего порядка по отстранению сотрудника от обязанностей:

  • Оформление документа, подтверждающего, что у сотрудника отсутствует отметка о медосмотре;
  • Издается приказ, согласно которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей;
  • Регистрация приказа и ознакомление с ним сотрудника;
  • Данный срок оформляется как простой с записью в табеле;
  • Если сотрудник устранил нарушение, то издается приказ о допуске. Приказ должен быть зарегистрирован;
  • Ознакомление работника сданным приказом.

Учтите! Чтобы устранить сотрудника от выполнения обязанностей и не нарушить при этом закон, руководитель должен следовать всем вышеуказанным требованиям. В противном случае у отстраненного сотрудника появляется право обжаловать действия руководства.

Составление приказа

Издание приказа об отстранении основывается на подтверждающих документах. Какого-то единого бланка данного приказа не существует. Так что его составляют в произвольной форме.

Основанием служит документ, подтверждающий, что сотрудник отказался проходить медкомиссию. В качестве оного может послужить запись в журнале учета выдачи направлений на осмотр.

В приказе указываются причины отстранения, и на какой срок. Обычно используют следующую формулировку – «до устранения причин, являющихся основанием для отстранения от обязанностей».

Если имеется возможность определить срок устранения причины, то в приказе можно указать срок отстранения.

 Возмещение ущерба работником работодателю.

Также в приказе отражается порядок оплаты на срок отстранения. Как правило, данный срок не оплачивается. Но имеется исключение – если сотрудник не прошел медосмотр по уважительной причине.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если же он отказывается его подписать, то специальной комиссией составляется акт. Об это в приказе делается соответствующая запись с приложением упомянутого акта.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа об отстранении сотрудника от работы:

Уведомление работника об отстранении

Для подтверждения факта ознакомления сотрудника с приказом оформляется уведомление (образец здесь). Составление происходит в свободной форме по принятым в организации правилам.

Посмотрите видео. Перевод по медицинским показаниям: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-proisxodit-otstranenie-ot-raboty-esli-rabotnik-ne-proshel-medosmotr.html

Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?

Правомерно ли отстранить работника от работы до результатов дообследования по итогам медосмотра?

Тема отстранения сотрудников интересует работодателей внезапно, когда возникла определенная ситуация. Из-за того, что в трудовой практике она встречается достаточно редко, есть вероятность допустить ошибки в момент оформления необходимой документации. Для того чтобы этого избежать, необходимо раскрыть всевозможные нюансы, которые с высокой вероятностью встретятся на пути.

Освобождение от работы по состоянию здоровья

Существуют различные ситуации, когда работник больше не может продолжать деятельность на текущем месте работы. Основная причина — состояние здоровья. Подобное решение может быть вынесено врачом или врачебной комиссией.

Сотрудник полностью не потерял трудоспособность? Обычно работодатель может перевести его на иную должность. Это учитывается и в медицинской справке.

Если такой перевод осуществить невозможно, работодатель может уволить работника или освободить его от выполнения обязанностей, которые существенно влияют на состояние здоровья.

Порядок отстранения по состоянию здоровья

Для того чтобы отстранить сотрудника по состоянию здоровья, работодатель должен использовать следующий порядок:

  1. Сначала он получает необходимую информацию, на основании которой выносится вердикт о временном или постоянном переводе на другую должность. Подробно рассматривается медицинское заключение врача.
  2. Если это необходимо, уведомите руководство компании о том, что работник нуждается в переводе на другую должность.
  3. Предложите сотруднику иную деятельность, которая не ухудшит его текущее состояние здоровья.
  4. Работник должен быть согласен на перевод. Он должен быть оформлен отдельным документом, в котором указывается предложение об этом.
  5. Работник должен ознакомиться с новыми обязанностями, текущим условиям и оплаты заработной платы.
  6. Он обучается по охране труда.
  7. Если его принимают на новую должность, то заключается новый трудовой договор.
  8. Трудовое заключение оформляется специальным приказом, затем предоставляется сотруднику. Он должен поставить подпись.
  9. Все документы, которые свидетельствуют о переводе работника, включаются в его личное дело.
  10. После присваивание в личное дело документов, это должно быть утверждено постановлением Комитета по архивам, а также делопроизводству.
  11. После того, как его перевели на постоянной основе, в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Освобождение от работы по медицинским показаниям

Как гласит  статья 72.1 Трудового кодекса перевод на иную деятельность разрешается только в том случае, если сотрудник предоставил письменное согласие.

Все проводимые манипуляции должны контролироваться установленными нормами ТК РФ. Иногда директор должен осуществить перевод сотрудника, если сложилась необходимость в этом.

Одним из таковых является медицинское заключение, которое было издано после обязательного медицинского освидетельствования.

Образец освобождения от работы по состоянию здоровья

Для того чтобы рассмотреть различные вопросы, которые касаются трудовых отношений, используются различные официальные документы. Они должны иметь юридическую силу. К таковым относится и заявление.

Нужно его правильно написать для того, чтобы урегулировать отношения между сотрудником и работодателем.

Если в него вписать неправильную информацию, то ошибки могут возникнуть и в приказе о переводе, который издается руководством.

Образец освобождения от работы по состоянию здоровья можете скачать тут.

Временное отстранение от работы по состоянию здоровья

Комиссия докторов имеет право отстранить работника от его деятельности на срок 120 дней. При этом работодатель может предложить ему другую должность, которая не повлияет на его здоровье. Сотрудник может как согласиться, так и отказаться с самим переводом. Если он подписывает отказ, зарплата не начисляется. Должность сохраняется.

Бывает, что срок в медицинском заключении может превышать четырех месяцев. При этом сотрудник отказывается переводиться или у работодателя нет нужной должности. Тогда в соответствии со статьей 73 ТК РФ трудовой договор с ним прекращается. Он переводится в список на увольнение.

На один день

Как гласит статья 76 ТК, руководство организации должно отстранить сотрудника от деятельности до устранения обстоятельств, которые послужили причиной инициации этого процесса.

К примеру, если работник находится в алкогольном опьянении, его отстраняют на одну смену или один рабочий день. Но только в том случае, если в медицинском заключении не указан другой период.

Если у сотрудника тяжелое алкогольное опьянение и отправление, а он выполняет работы, которые требуют немалого внимания, срок отстранения может продлиться на два и более рабочих дня.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-nyuansy/kak-osvobodit-rabotnika-ot-dolzhnosti-po-rezultatam-medicinskogo-osmotra.html

Как правильно поступить работодателю, если работник отказывается пройти медосмотр – размеры штрафов и последствия

Правомерно ли отстранить работника от работы до результатов дообследования по итогам медосмотра?

> Охрана труда > Медосмотр > Как правильно поступить работодателю, если работник отказывается пройти медосмотр – размеры штрафов и последствия

В обязанности работодателей входит ведение контроля над своевременным прохождением трудящимися гражданами необходимых медицинских осмотров.

Список работников, которые в обязательном порядке должны проходить обследование, указан в 213 статье ТК РФ.

При отказе сотрудника пройти медосмотр руководство предприятия, в котором он осуществляет свою деятельность, должно придерживаться определенной тактики действий.

Согласно 214 статье ТК РФ, сотрудники обязаны проходить медосмотры после получения соответствующего направления от работодателя.

Ситуация обстоит иначе, при условии, что работодатель нарушает регламент прохождения медицинских обследований. К примеру, до отправки в медучреждение руководитель предприятия должен ознакомить трудящихся со специальным графиком прохождения медосмотров.

Не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты начала обследования, работодатель должен издать распоряжение. Сведения о предстоящем мероприятии должны быть своевременно отправлены в органы Роспотребнадзора.

При нарушении какого-либо из перечисленных правил работник вправе отказаться от прохождения медосмотра до момента устранения нарушений.

Также к незаконным действиям руководства можно отнести требование самостоятельного прохождения обследования в нерабочее время.

Период, в течение которого трудящийся проходит необходимых врачей, должен отражаться в табеле учета рабочего времени.

Оплата этого времени осуществляется исходя из величины среднего заработка работника.

Что делать в случае отказа?

Первое, что должен сделать работодатель при получении отказа в прохождении медосмотра от сотрудника — потребовать письменное обоснование своих действий.

Другими словами, работник должен предоставить начальнику объяснительную записку. На ее оформление гражданину выделяется 2 дня. Если по истечению указанного времени документ не будет передан работодателю, он составляет акт об отказе.

Оформление бумаги осуществляется в соответствии с требованиями 193 статьи ТК РФ.

Таковым может быть предупреждение, выговор и увольнение. Последнее считается самым серьезным.

Применить его можно только в том случае, если у сотрудника уже имеется взыскание, с момента объявления которого не прошло года.

Порядок отстранения сотрудника, отказывающегося от прохождения врачей

Работника, отказывающегося от прохождения медосмотра, его руководитель должен отстранить от выполнения должностных обязанностей.

Порядок отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по ТК РФ должен сопровождаться документальным оформлением.

Важно позаботиться о составлении документа, подтверждающего факт получения отказа, и издании соответствующего приказа.

Выступать в качестве отказа могут следующие бумаги:

  • объяснительная работника;
  • письменный отказ работника;
  • листок временной потери трудоспособности (если работник был на больничном);
  • акт об отказе, оформляемый руководителем.

Изменения также вносятся в табель учета рабочего времени. В колонку, где отображается информация о нарушителе, следует вписать код 35 или аббревиатуру НБ. Это свидетельствует о том, что специалист отстраняется от работы на законной основе.

При этом следует учесть, что эта информация может быть необходима при вычислении стажа работы.

Поэтому 10 раздел этого документа все-таки стоит заполнить.

Как оформить приказ о недопуске к работе за непрохождение?

Для того чтобы отстранить сотрудника от работы по причине отказа от прохождения медицинского обследования, необходимо издать приказ о недопуске.

Унифицированной формы для его оформления не предусмотрено, поэтому в каждой компании может разрабатываться свой образец для заполнения.

Выделяют информацию, которая обязательно отражается в распоряжении. Среди таковой нужно выделить:

  • должность и ФИО нарушителя;
  • причина недопуска к работе. В данном случае нужно сделать ссылку на 76 статью ТК РФ;
  • длительность отстранения. Необходимо указать, что решение действует до момента прохождения обследования;
  • присутствие/отсутствие вины трудящегося в случившемся;
  • полагающиеся за момент отстранения денежные выплаты;
  • список документов, выступающих в качестве подтверждения отказа.

Последствия для работодателя при приеме на работу работника без справки

Некоторые категории трудящихся граждан должны проходить медосмотры в обязательном порядке. Данное правило регламентируется ТК РФ.

Согласно 212 статье ТК РФ, работодатель не вправе заключить трудовой договор с работником, не прошедшим медицинское обследование.

Работник обязан предоставить соответствующее заключение из медучреждения или справку до того, как между сторонами трудовых отношений было заключено соглашение.

В противном случае по отношению к работодателю могут применяться штрафные санкции.

Это требование также регламентируется 212 статьей ТК РФ.

Размер штрафа за отсутствие у работника медзаключения

За отказ в прохождении медосмотра работнику могут быть объявлены дисциплинарные взыскание. Штраф в этом случае трудящемуся назначаться не может. По-другому обстоит ситуация с работодателем.

Умышленный допуск к работе сотрудника, не прошедшего обследование — нарушение норм ТК РФ. Согласно 143 статьей ТК РФ, руководителю могут грозить следующие штрафы за допуск к работе без прохождения медосмотра:

  • штраф до 400 т.р.;
  • обязательные работы до 240 часов;
  • принудительные работы до 12 месяцев;
  • лишение свободы сроком до 12 месяцев.

Увольнение человека, не прошедшего обязательный или периодический осмотр

Принято считать, что работник, отказывающийся от прохождения медицинского обследования, пренебрегает своим обязанностям.

Если будет выявлено, что отказ был получен без уважительных причин, к трудящемуся могут быть применены дисциплинарные взыскания. Одним из таковых является увольнение.

При отсутствии этого обстоятельства сотруднику может быть объявлен выговор или замечание.

Может ли работник отказаться от прохождения обязательного медосмотра на который направил работодатель, рассказано в данном видео:

Выводы

С определенной периодичностью некоторые категории трудящихся граждан должны проходить медицинские обследования. Следить за их своевременным прохождением должен работодатель, который также является спонсором мероприятий такого характера.

Сотрудник не вправе отказываться от медосмотра при условии, что руководством предприятия не нарушены правила его проведения.

При получении неправомерного отказа работодатель вправе вынести работнику замечание или выговор. При наличии какого-либо дисциплинарного взыскания, полученного ранее, сотрудник может быть даже уволен.

Сразу после первичного нарушения уволить провинившегося нельзя.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/rabotnik-otkazyvaetsya-projti-osmotr.html

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Правомерно ли отстранить работника от работы до результатов дообследования по итогам медосмотра?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Чтобы окружающие люди были в этом уверены, необходимо регулярно проходить осмотры у медицинских сотрудников. Если же подчиненный не выполняет правило о прохождении медицинского осмотра, работодатель имеет полное право на время до устранения данного нарушения ограничить работника в трудовой деятельности (отстранить).

Возможно ли отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра

Возможно. Чтобы разобраться в этом более осознанно, нужно рассмотреть особенности отстранения от работы как меры, применяемой начальником в ответ на некомпетентное поведение подчиненного.

Процедура отстранения характеризуется следующими аспектами:

  • Какого-либо развёрнутого понятия законом в статье трудового кодекса не содержится, что часто приводит к неоднозначному толкованию этого спорного института наказания;
  • Описана рассматриваемая процедура крайне скудно в ст. 76 ТК РФ: меры, направленные на то, чтобы работник какое-то время не исполнял своих обязанностей;
  • На основании чего руководитель вправе отстранить трудящегося? Всех причин этого в законе не удастся найти, так как перечень оснований открытый, т. е. может формироваться работодателем самостоятельно;
  • Не регламентирован и порядок отстранения от работы, поэтому руководству организации приходится своими решениями организовывать этот нелегкий процесс, который часто сопровождается крайним негативом со стороны персонала, недовольного подобными наказаниями.

В какой срок нужно пройти медосмотр?

Никто не сможет сказать, в какой срок нужно пройти медосмотр, потому что законодательством этот срок не предусмотрен. Однако рамки отсутствия на работе персонала установлены: когда дольше месяца работника нет на рабочем месте, его могут уволить, предварительно предупредив об этом. Но в течение месяца медосмотр не проводится, по статистике, его преодолевают за три дня.

В какой-то фирме отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра в срок установлено в три дня, где-то в недельный срок. Усмотрение работодателя в этом вопросе играет определяющую роль, что он установит в правилах труда, то и должны соблюдать подчиненные.

Чем быстрее гражданин минует медицинский осмотр, тем быстрее ему удастся приступить к обязанностям по работе, тем скорее заработать деньги. Так что можно долго обходить всех врачей в рамках медицинского осмотра, но не нужно.

Оплата больничного по результатам медосмотра

Бремя оплаты медицинских обследований лежит на руководителе, в том числе в дни болезни работника.

Когда наступает отстранение от работы по результатам медосмотра и оплата больничного неминуема, начальник предприятия вынужден производить выплаты больному лицу.

Начальство должно оплатить не только сам процесс медобследования персонала, но и нахождение его на больничном при отрицательном вердикте врачей.

Обязанности работодателя по организации медосмотра работников

Все, что касается организации медицинских осмотров в ходе трудовой деятельности, возлагается на руководящее лицо.

Оно обязано создавать условия для должного прохождения трудящимися обследований у врачей:

  • обеспечить персонал медкнижками (стоимость которых не возмещается ни при каких условиях);
  • составить план медосмотров и ознакомить с ним подчиненных;
  • учитывать положения Приказа Минздравмедпрома, которым определен минимум требований к медицинскому осмотру.

Непрохождение определенного ряда врачей влечет отстранение начальником от работы. Следить за соответствующим медицинским обследованием – обязанность руководства.

Отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра по ТК РФ

Непрохождение медосвидетельствования работающим лицом по ТК РФ не влечет увольнение, но является основанием для отстранения от трудовых обязанностей.

Скачать ТК РФ

Следует учесть, что посещение врачей в связи с исполнением ТД, проводится в разные периоды:

  • перед поступлением в распоряжение работодателя;
  • периодический визит к врачу в течение рабочего времени;
  • внезапно, при наступлении ухудшений здоровья.

Ограничение в работе – мера временная, как только будет устранен недостаток с посещением медработника, подчиненный возвращается к прежнему делу. Все кадровые перестановки на предприятии осуществляются в форме приказов руководящего звена, в том числе приказом оформляется отстранение от работы ввиду непрохождения осмотра в медицинских учреждениях.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/neproxozhdenie-medosmotra-yavlyaetsya-li-prichinoj-otstraneniya-ot-raboty/

Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

Правомерно ли отстранить работника от работы до результатов дообследования по итогам медосмотра?

Прохождение медицинского осмотра является прямой обязанностью каждого работника и за этим должен строго следить работодатель. Непрохождение медосмотра считается явным нарушением и повлечет за собой большие проблемы как для работника, так и для организации в целом.

Человек проходит медицинский осмотр прежде всего с целью профилактики и выявления болезней, которые могут помешать в трудовой деятельности. Болезнь работника будет влиять на его работу, что в последствии скажется на общей производительности и эффективности организации.

За отказ от прохождения медосмотра работодатель имеет полное право отстранить сотрудника от занимающей им должности до момента (или, в определенных случаях, даже наложить дисциплинарное взыскание, на основании статьи 192 ТК РФ), пока он не пройдет обязательное обследование и не предъявит официальные медицинские документы.

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра в 2018 году

Данное дисциплинарное наказание имеет временный характер. Рабочий отстраняется на определенный срок за нарушение трудовых отношений, которые регламентированы в 76 статье ТК РФ.

В обязанность работодателя входит проведение осмотров, они бывают как предварительные, так и периодические. На подчиненных же лежит обязанность их прохождения в обязательном порядке. Об этом сказано в 212 статье ТК РФ.

В противном случае оформляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (образец прилагается).

Также, согласно 213 статье ТК РФ сотрудники, которые работают в непростых условиях труда, должны проходить все виды осмотров для более тщательного обследования их состояния здоровья.

Скачать текст ТК РФ

Сколько времени положено по ТК РФ для прохождения медобследования?

Определенного срока прохождения медицинского осмотра в законодательстве не установлено. Сроки зависят от договоренности с медицинским центром. Договор считается обязательным для проходящего осмотр. Превышение сроков будет рассчитываться нарушением закона, согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.

Скачать ТК РФ

В связи с непрохождением медосмотра, работник может быть не допущен к исполнению своих обязанностей. Поэтому, работодателю следует придерживаться следующего порядка.

Порядок отстранения:

  • Оформление полученного документа, который подтверждает отсутствие прохождения сотрудником медосмотра.
  • Издание соответствующего приказа об отстранении от работы.
  • Регистрация приказа.
  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Оплата осмотра как время простоя.
  • Оформление срока в табеле учета времени.
  • Издание приказа о допуске, после устранения нарушения.
  • Регистрация соответствующего приказа о допуске.
  • Ознакомление с данным приказом сотрудника.

Таким образом, для того, чтобы выполнить условия ТК РФ и отстранить сотрудника на основании закона, необходимо следовать всем вышеупомянутым пунктам. Так как сотрудник может подать жалобу на работодателя, если его права были нарушены.

Скачать приказ об отстранении

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-nyuansy/poryadok-otstraneniya-v-svyazi-s-neproxozhdeniem-medosmotra.html

Центр права
Добавить комментарий