Переезд сотрудника – это уважительная причина для увольнения без отработки?

Содержание
  1. Увольнение без отработки: 15 уважительных причин
  2. 15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс
  3. Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!
  4. 3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении
  5. 3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки
  6. 5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки
  7. Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?
  8. Можно ли уволиться без отработки?
  9. Права и обязательства работника при увольнении
  10. Законное увольнение после трехдневной отработки
  11. Способы избежать двухнедельной отработки
  12. Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения
  13. Отпуск вместо отработки
  14. Суд или мир?
  15. Нюансы увольнения без отработки из-за переезда
  16. Возможность увольнения в связи с переездом
  17. Увольнительный процесс в связи с переездом
  18. Варианты увольнения в обход правила отработки
  19. Причитающиеся выплаты
  20. Как уволиться без отработки 2 недель в 2019 году
  21. Увольнение без отработки двух недель
  22. Заявление на увольнение без отработки
  23. Увольнение одним днем без отработки
  24. Обязательства работника при увольнении
  25. Особые обстоятельства
  26. Уволиться без отработки, оформив отпуск
  27. Отработка или суд
  28. Образец заявления

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Переезд сотрудника - это уважительная причина для увольнения без отработки?

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

  1. Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

    Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

    Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

    Возможно, это именно такой вариант?

  2. Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

    Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

    Поздравляем!

    Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

  3. Работодатель нарушает условия трудового договора.

    Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

    В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

  4. Уход на пенсию.

    После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

    Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

  5. Смена места жительства.

    При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

  6. Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

    В жизни бывают и такие неприятные моменты.

    И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

  7. Беременность.

    Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

  8. Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

    Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

    Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

  9. Хочет уйти работник с инвалидностью.

    Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

  10. Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

    Руководитель – тоже человек.

    И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

  11. Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

    Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

    Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

  12. Вас увольняют в связи с сокращением штата.

    2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

    Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

  13. Уход в армию.

    К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

  14. Если вы попали в тюрьму.

    От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

  15. Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

    Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

    Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

№Причина увольненияДокумент
1 Переход супруга/супруги на новое место работы Справка с места работы супруга/супруги
2 Поступление в ВУЗ Справка или официальное письмо из ВУЗа
3 Нарушение трудового договора работодателем Письменные доказательства нарушения
4 Выход на пенсию Справка из Пенсионного Фонда
5 Новое место жительства Документального подтверждения не требуется. Но на работодателя произведет впечатление договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране.
6 Невозможность работать по состоянию здоровья Медицинское заключение
7 Беременность Справка от врача
8 Вред здоровью Медицинское заключение
9 Инвалидность Медицинское заключение
10 Сокращение штата Письменное уведомление работодателя об увольнении
11 Необходимость ухода за кем-то из членов семьи Медицинское заключение
12 Призыв в армию Справка из военкомата
13 Попадание в тюрьму Копия решения суда
14 Занятие должности по конкурсу Справка или официальное письмо с нового места работы о прохождении конкурса на должность

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

  1. Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

    Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

  2. Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

    Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  3. Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.

Все!

Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

  1. Подать в суд на «озверевшее» начальство.

    В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

    Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

  2. «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

    К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

    Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

    «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

  3. Обратиться в прокуратуру с заявлением.

    Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

    Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

  1. Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

  2. Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

    Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

  3. Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

    Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

    Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

    Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

    Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

    Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

    Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил

  4. Перевод в другую фирму.

    Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

    В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

  5. Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.

При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

Даже без отработки увольнение предусматривает:

  • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
  • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
  • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.

Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

  • Твиттер

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки?

Переезд сотрудника - это уважительная причина для увольнения без отработки?

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Нюансы увольнения без отработки из-за переезда

Переезд сотрудника - это уважительная причина для увольнения без отработки?

Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок.

Возможность увольнения в связи с переездом

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.

Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

  • смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
  • перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
  • выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении. При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы.

Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется.

Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя. По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации. Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется.

Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами. При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность.

В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника. 

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

  1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
  2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
  3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
  4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
  5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
  6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
  7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
  8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

  1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
  2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
  3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
  4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
  5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Варианты увольнения в обход правила отработки

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

  • сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
  • между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
  • сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
  • человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
  • увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
  • сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
  • подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
  • работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

Причитающиеся выплаты

Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

  • зарплата за весь отработанный период;
  • компенсация за отпуск, который не был отгулян;
  • выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).

Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы. При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета (по пункту 3 Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 года под номером 265).

Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной.

Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения.

Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/pereezd/

Как уволиться без отработки 2 недель в 2019 году

Переезд сотрудника - это уважительная причина для увольнения без отработки?

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне.

Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Центр права
Добавить комментарий