Передача персональных данных

Содержание
  1. Трансграничная передача персональных данных: что это
  2. Что такое трансграничная передача персональных данных
  3. Правила трансграничной передачи данных
  4. Подведем итоги
  5. Передача персональных данных третьим лицам в 2019 году
  6. В каких случаях требуется передача персональных данных работника третьим лицам
  7. Как оформляется передача данных
  8. Как составить согласие на передачу персональных данных третьим лицам
  9. Ответственность за нарушения
  10. Передача персональных данных работника
  11. Правила передачи персональных данных
  12. Куда предоставляются сведения о работнике
  13. Обязанности работодателя и органы Пенсионного фонда РФ
  14. Право работодателя на запрос информации
  15. Трансграничная передача персональных данных – это, осуществление, согласие, пример, цель
  16. Что это такое
  17. Какая преследуется цель
  18. Как осуществляется
  19. Договор
  20. по теме:
  21. Передача персональных данных третьим лицам и ответственность за неё
  22. Передача персональных данных третьим лицам — что это такое
  23. Как должна производиться передача персональных данных третьим лицам
  24. Когда допускается передача персональных данных третьим лицам без согласия человека
  25. Особенности передачи персональных данных третьим лицам в рамках трудовых взаимоотношений
  26. Законы и нормативы о передаче персональных данных третьим лицам
  27. Ответственность за передачу персональных данных третьим лицам

Трансграничная передача персональных данных: что это

Передача персональных данных

Многие из нас порой сталкиваются с явлениями, которых ранее никогда не встречали. Одним из таких явлений можно назвать трансграничную передачу данных – это пересылка сведений, проходящая в особенном формате.

Каком именно, при каких условиях и многое другое – вопросы, которые часто интересуют специалистов, работающих в сфере обеспечения информационной безопасности.

Давайте разберем данную информацию в представленном материале, и ответим на давно интересующие вас вопросы.

Трансграничная передача персональных данных: что это

Что такое трансграничная передача персональных данных

В первую очередь необходимо разобрать, что же таит в себе это непонятное для многих явление – трансграничная передача персональных данных.

Так, под данным термином кроется такая передача персональных данных, при которых оператор направляет их непосредственно через государственную границу нашей страны, при этом, адресатом данной передачи является:

  • какой-либо орган властной структуры иного государства;
  • физическое лицо иностранного государства;
  • юридическое лицо.

Вопрос, касающийся передачи данных через границу, поднялся тогда, когда началось объединение государств Европы. В то время необходимо было сделать следующее:

  • создать унифицированное законодательство в данной области;
  • узаконить передачу данных через границы различных государств.

Персональные данные могут в некоторых случаях передаваться без разрешения на то их субъекта

Благодаря возникновению перечисленных необходимостей, произошло создание так называемой Конвенции, которая урегулировала общие вопросы относительно данного явления.

Однако, требовалось также решить вопрос с защитой персональных данных, точнее, с сохранением ее на должном уровне после того, как они окажутся на территории иностранного государства. Дело в том, что:

  • гражданин конкретной страны имеет реальную возможность отстоять свои права и интересы, находясь на территории государства, к которому он принадлежит;
  • при этом, шансы на осуществление защиты интересов на территории иной страны в реальности крайне малы, сделать это представляется практически невозможно.

Правила трансграничной передачи данных

Каким же образом происходит осуществление так называемой трансграничной передачи информационных сведений?

Какие правила регулируют проведение данной процедуры?

На этот вопрос отвечает одна из статей Федерального закона №152, посредством которого осуществляется регулирование связанных с персональными данными нюансов. Давайте рассмотрим обозначенные в ней установки.

1.

 Прежде чем начать проводить передачу данных, входящих в категорию персональных, через государственную границу, оператор, на которого возлагается данная задача, обязан убедиться в том, что принимающее сведения иностранное государство, через границу которого также будут переданы интересующие нас сведения, находится в процессе обеспечения адекватной защиты прав, имеющихся у субъекта искомых персональных данных.

2.

 Передача персональных сведений, осуществляемая через государственные границы на территорию иностранного государства, которое находится в процессе обеспечения так называемой адекватной (соответствующей требованиям ситуации) защиты прав субъекта рассматриваемых персональных данных, должна в обязательном порядке проводиться согласно Федеральному закону № 152. При этом, такая передача может:

  • запрещаться;
  • ограничиваться.

Целью создания таких ограничений и запретов является защита:

  • основ, на которых был создан конституционный строй нашей страны;
  • нравственности;
  • прав населения нашего государства;
  • здоровья населения Российской Федерации;
  • законных интересов граждан нашей страны
  • обеспечения на должном уровне оборонительной способности и безопасности государства.

3. Осуществление передачи персональной информации трансграничного типа на территорию иностранного государства может производиться без создания и обеспечения адекватного уровня защиты только в тех случаях, когда:

  • так называемый субъект персональных данных (физическое лицо, которое имеет к искомым данным прямое или косвенное отношение) дал письменное согласие на осуществление такой их передачи;
  • такой тип передачи предусматривается согласно заключенным Российской Федерацией международным договорам касательно вопросов о выдаче так называемых виз;
  • когда данные обстоятельства передачи персональных данных предусматриваются заключенными нашей страной международными договорами об оказании помощи гражданам по делам правовой, семейной, уголовной и гражданской категорий;
  • при условии, когда данные обстоятельства передачи предусматриваются на федеральном уровне, при наличии необходимости осуществить передачу ради защиты государства, обеспечения его оборонительной функции, и протекции конституционного строя Российской Федерации;
  • для исполнения заключенного на официальном уровне договора, одной из сторон которого является субъект, имеющий к искомым персональным данным прямое или косвенное отношение;
  • ради защиты здоровья, жизни или интересов субъекта персональных данных, представляющихся жизненно важными, а также ради защиты тех же наименований относительно иных лиц, при условии, что не имелось возможности получить от них письменное подтверждение и разрешение на передачу сведений.

Как видите, список исключений довольно широк, однако, необходимо отметить, что каких-либо противоречий он не вызывает, так как обоснованность каждого из пунктов вполне очевидно.

Федеральный закон «О персональных данных». Статья 12. Трансграничная передача персональных данных

Что же касается правил передачи, при которых не учитываются из ряда вон выходящие обстоятельства, то есть, пересылка сведений в другое государство производится в обычном режиме, чтобы организовать достойный (адекватный ситуации) уровень защиты сведений, необходимо проводить комплексные мероприятия различного типа, которые входят в основную часть работ, направленных на создание безопасной передачи персональных данных. Для этого разрабатываются следующие документы.

1.

 В первую очередь происходит разработка общих положений компании, а именно:

  • определяется ее организационная структуры;
  • разрабатывается список стран, в которые будет осуществляться передача персональных данных;
  • определяются цели передачи и приема с последующей обработкой передаваемых сведений за границей.

2.

 Далее осуществляется разработка и определение так называемых правовых обоснований передачи сведений персональной категории через границу, которые воплощаются в виде нормативно-правовой документации, которую в дальнейшем используют в качестве руководства.

3. Производится подробное описание объекта, подлежащего защите.

4. Устанавливаются конкретные характеристики пересылаемых персональных сведений, то есть определяются:

  • категории пересылаемых в иностранное государство персональных данных;
  • категории субъектов данных сведений;
  • методики обработки данной информации, которые могут быть полностью автоматизированным, не автоматизированными, или комбинированными.

5. Также осуществляется разработка регламента обеспечения безопасного взаимного обмена данными интересующей нас категории с иностранными представительствами компании:

  • описывается информационная система персональных данных, из которой осуществляется передача сведения;
  • описывается информационная система персональных данных, в которую осуществляется передача данных;
  • устанавливаются каналы передачи сведений;
  • определяются стандарты пересылки сведений;
  • прописываются протоколы передачи данных и тому подобное.

6. Производится подробное описание:

  • мероприятий, направленных на обеспечение должного уровня защиты данных;
  • средств, которые используются с той же целью (технические, в том числе из категории криптографических).

7. Также определяется состав законодательных актов иностранного государства, в которое осуществляется пересылка сведений, относительно вопросов, которые отражают защиту персональных данных.

8. Также разрабатываются заключительные положения. Какие шаги это в себя включает, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Этапы разработки заключительных положений

Первый этапВторой этапТретий этап
В первую очередь происходит разработка обязательств зарубежного филиала организации соблюдать законодательные установки, связанные с обработкой персональных данных государства, на территории которого он расположен. Во вторую очередь устанавливаются обязательства, касающиеся обеспечения требуемого уровня защиты сведений персональной категории, которые зарубежными филиалами принимаются и обрабатываются. Проставляются подписи лиц, состоящих:
  • в головном отделе организации;
  • в зарубежном филиале.Данные лица отвечают за выполнение заключительных положений, и именно поэтому обязаны завизировать их в письменном виде личной подписью.
  • Подведем итоги

    Преимущества такой тщательной подготовки состоят в том, что при передаче персональных данных уменьшается риск проявления каких-либо угроз в их сторону за счет существующего руководства, положения которого определены довольно четко.

    Кроме того, происходит повышение ответственности лиц, занимающих какую-либо должность, и отвечающих за соблюдение определенных на законодательном уровне норм информационной безопасности.

    Надеемся, понятие трансграничной передачи данных стало вам немного более понятным. При условии, что остались какие-либо «белые пятна», мы рекомендуем вам еще раз прочесть данный материал, или обратиться к более подробным руководствам, описывающим данное явление.

    https://www.youtube.com/watch?v=1d_p545nH3c

    Передача сведений через государственные границы проводится согласно законодательным нормам

    Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/transgranichnaya-peredacha-personalnyh-dannyh-eto.html

    Передача персональных данных третьим лицам в 2019 году

    Передача персональных данных

    В 2019 году работодателю необходимо получить согласие работников на передачу их персональных данных третьему лицу. Поводов для передачи данных может быть много, например, заключение договоров ДМС или получение “зарплатных” карт. Читайте о том, как оформляется процедура, скачайте готовый образец документа

    В каких случаях требуется передача персональных данных работника третьим лицам

    Законодательство в сфере персональных данных с каждым годом предъявляет все более жесткие требования к их защите. Очевидно, что операторы собирают их не только для того, чтобы хранить и оберегать; обработка подразумевает и их передачу.

    Статьей 88 ТК РФ определено, что в общих случаях передача персональных данных третьим лицам осуществляться не может. За исключением двух вариантов:

    1. Служащий дал письменное согласие на передачу, при этом его предварительно проинформировали, кому и для чего понадобилась его личная информация.

    2. Конфиденциальные данные передаются без согласия их субъекта в особых случаях:

    • в госорганы;
    • при угрозе жизни и здоровью человека;
    • в случаях, определенных федеральным законом.

    Если с первым пунктом всё понятно, то второй нуждается в пояснениях.

    Что касается госорганов, то работодатель не может не передавать им сведения о сотрудниках. Это:

    • Фонд соцстрахования;
    • Пенсионный фонд;
    • Налоговые органы;
    • Трудовая инспекция;
    • Органы исполнительной власти, расследующие несчастные случаи в компании.

    Очевидно, что отказ служащего от посредничества нанимателя во взаимодействии с этими учреждениями невозможен.

    Кредитные учреждения, банки, страховые компании в этот перечень не входит. Им информация предоставляется только с письменного согласия служащего.

    ► Что касается передачи ПДн при угрозе жизни и здоровью – это вопрос приоритетности безопасности человеческой жизни. Например, при внезапном ухудшении здоровья, распространении инфекций, неоднократных отравлениях нанимателю придется по запросу передать в медучреждение имеющуюся у него информацию о здоровье служащего.

    Также в некоторых отраслях от сотрудников требуется предварительное медобследование (медкнижка), результаты которого предъявляются контролирующим органами при проверках.

    ► Что касается случаев, определяемых федеральным законом к ним можно отнести, например, ч. 5 ст. 20 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 г, который обязывает опубликовывать в СМИ по их обращениям информацию о доходах и имуществе госслужащих.

    Есть еще несколько ситуаций, в которых у работодателя возникают сомнения: можно передавать ПДн или нет.

    ► Передача между структурными подразделениями (от кадровика к бухгалтеру или в отдел безопасности). Данная процедура необходима, и она возможна, но должна быть оговорена в Положении о защите ПДН, с которым служащий ознакомлен. Обмен данными происходит между лицами, включенными в приказ о сотрудниках, имеющих допуск к ПДн персонала.

    ► Передача родственникам служащего. Несмотря на близкие связи, они в данной ситуации являются третьими лицами, и без согласия сотрудника получить его данные не могут.

    ► Передача сведений в профсоюз – с письменного согласия сотрудника.

    Как оформляется передача данных

    При заключении трудового договора получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех необходимых ситуациях до момента увольнения – нельзя.

    Алгоритм передачи персональных данных третьим лицам в 2019 такой:

    Шаг 1. От инстанции нанимателю пришел письменный запрос. Основной его критерий – мотивированность. Документ должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, перечень запрашиваемой информации.

    https://www.youtube.com/watch?v=pr3I5D2Achs

    Шаг 2. Проанализировав полученную бумагу, наниматель может сразу отказать в выдаче ПДн, если у него возникнут сомнения, аргументировав отказ тем, что запрашиваемые сведения отнесены законом к информации с ограниченным доступом.

    Шаг 3. Если запрос закономерен, руководитель направляет служащему уведомление о необходимости дать согласие с указанием названия учреждения, запросившего данные и целей их использования.

    Шаг 4. Сотрудник пишет согласие или отказ в передаче сведений.

    Шаг 5. Если согласие получено, наниматель отправляет заявителю необходимую информацию, напоминая ему об ответственности и с просьбой предоставить отчет об использовании данных согласно означенным целям.

    Шаг 6. Запросившая информацию инстанция по окончании проведения манипуляций с ней высылает начальнику служащего подтверждение того, что использовала ее в строгом соответствии с целями, указанными в первоначальном запросе.

    Все упомянутые бумаги составляются в вольной форме, поскольку унифицированных бланков не существует.

    Как составить согласие на передачу персональных данных третьим лицам

    Документ прост в составлении, его можно оформить в печатном или рукописном виде. Пишется на имя руководителя от служащего (ФИО, паспорт, прописка).

    Суть документа раскрывается в первом предложении: человек дает согласие своему работодателю на предоставление персональных данных третьей стороне (название учреждения) для определенной цели.

    Далее следует перечисление тех сведений, которые передаются.

    При составлении документа будет целесообразным указать, в течение какого времени настоящее согласие будет действительно. Заканчивается согласие подписью служащего и датой составления.

    Скачать образец >>>

    Ответственность за нарушения

    Несогласованная передача персональных данных третьим лицам в 2019 считается их разглашением и влечет за собой ответственность:

    1. Дисциплинарную (замечание, выговор, увольнение).

    2. Административную (ст. 13 КоАП) в виде штрафа:

    • 1-3 тыс.руб. для граждан;
    • 5-10 тыс.руб. для должностных лиц;
    • 20-50 тыс.руб. для организаций.

    3. Уголовную (ст. 137 УК РФ), если будет доказано, что передача была умышленной, в виде:

    • штрафа 200 тыс.руб.;
    • обязательных работ 120-180 ч.;
    • исполнительных работ до 12 мес.;
    • ареста на срок до 4 мес.

    4. Гражданско-правовую. По решению суда нарушителю вменяется в обязанность выплатить пострадавшему компенсацию за моральный ущерб.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098072-18-m10-peredacha-personalnyh-dannyh-tretim-litsam-v-2019-godu

    Передача персональных данных работника

    Передача персональных данных
    Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Передача персональных данных работника

    Трудовое законодательство регламентирует передачу личной информации о сотрудниках третьим лицам не только в пределах одного предприятия, но и за его пределами.

    Заключение трудовых договоров и коллективных соглашений между стороной работника и работодателя в сфере трудовых отношений предусматривает предоставление лицами полной и достоверной личной информации.

    Однако законодательство обязывает работодателя контролировать безопасность и конфиденциальность хранения информации, а также позволяет эксплуатировать и передавать информацию третьим лицам на хранение при условии получения официального согласия гражданина. Таким образом, передача персональных данных работника входит в компетенцию работодателя и допускается при условии соблюдения законных нормативов и процедур.

    Правила передачи персональных данных

    Трудовое законодательство регламентирует передачу личной информации о сотрудниках третьим лицам не только в пределах одного предприятия, но и за его пределами. Согласно с общим постановлением эксплуатация личных сведений о подчиненном возможна исключительно при предоставлении его личного согласия. Данное согласие должно быть составлено в письменной форме и заверено подписью сотрудника.

    Предусматриваются случаи, когда согласие подчиненного не требуется, тогда передача личных данных третьим лицам на хранение происходит в упрощенной форме. Законодательство предусматривает следующие случаи:

    • для обеспечения безопасности и предотвращения возможной угрозы жизни и здоровью сотрудника;
    • при условии наличия соответствующего локального или федерального нормативного акта.

    В таких случаях все вопросы относительно оценки ситуации и принятия решения о предоставлении согласия от имени сотрудника являются компетенцией работодателя, который несет ответственность за жизнь и здоровье своих подчиненных.

    Куда предоставляются сведения о работнике

    Личные данные о сотруднике предоставляются на хранение третьим лицам, которые находятся на рядовых или руководящих должностях следующих учреждений и органов:

    • выборному органу из профсоюзного отдела, если возникает необходимость обоснованного увольнения сотрудника организации, который является членом профсоюзной организации;
    • уполномоченному органу, который наделил сотрудника возможностью осуществления представительства в процессе проведения коллективных трудовых переговоров.

    Соответственно, работодатель имеет возможность предоставлять на хранение и использование личные данные посторонним лицам исключительно при условии наличия письменного согласия лица. К перечню такой документации относятся:

    • ведомости, которые содержат расчеты и платежные данные о размере и порядке выплаты заработной платы;
    • трудовой договор, который был заключен с руководящим должностным лицом;
    • личные данные работника, которые необходимы для составления списка сотрудников, которые на основании медицинского обследования не могут выполнять свои трудовые обязанности и др.

    Обязанности работодателя и органы Пенсионного фонда РФ

    Сторона работодателя должна сотрудничать с государственными учреждениями по пенсионному страхованию граждан, поэтому обязана предоставлять на хранение и использование личных данных сотрудников при наличии письменного согласия. Наиболее характерные случаи для предоставления информации следующие:

    • первичная регистрация гражданина для дальнейшего учета в системе по обеспечению обязательного пенсионного страхования;
    • в процессе оформления на работу сотрудников, которые ранее не имели страхового стажа и свидетельства;
    • в случае потери подчиненным свидетельства о пенсионном страховании;
    • при заключении гражданских договоров, которые включают материальные вознаграждения, выступающие элементом страховых взносов;
    • в процессе преобразования юридического лица или же прекращения предпринимательской деятельности физическим лицом;

    Личное согласие сотрудника потребуется, когда работодатель предоставляет на хранение и обработку личных данных подчиненного в момент внесения изменений в данные сведения.

    Право работодателя на запрос информации

    Сторона работодателя наделена возможностью осуществлять официальный запрос любой информации, которая содержит в себе личные сведения о подчиненных. Для получения такой информации уполномоченное лицо может обратить в различные государственные учреждения, среди которых:

    • заведения, которые осуществляют медицинскую и социальную экспертизу. Такие случаи допустимы, если в особой трудовой рекомендации, которая устанавливается на основе программы реабилитации сотрудника с инвалидностью в индивидуальном порядке, выступают вопросы о возможности эксплуатации инвалида в конкретных трудовых условиях.
    • Государственные медицинские заведения, которые уполномочены выдавать беременным женщинам заключение, регламентирующее перевод на новую должность, для дальнейшего определения вида занятости и допустимого объема работ для сотрудницы.

    Таким образом, для законной передачи и использования личной информации о сотрудниках работодатель должен в обязательном порядке получить письменное согласие от имени подчиненного, если иные случаи не предусмотрены трудовым законодательством.

    https://www.youtube.com/watch?v=yppNqlTFr04

    Также вам будут полезны следующие статьи

    Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/peredacha-personalnyh-dannyh-rabotnika.html

    Трансграничная передача персональных данных – это, осуществление, согласие, пример, цель

    Передача персональных данных

    1   0   953

    В сфере информационной безопасности актуальным явлением становится охрана персональных данных. Вместе с ростом объёмов интернет-торговли, цифровых операций и прочего возникает угроза для компаний и даже экономики целых государств. Специалисты уделяют внимание не только вопросу хранения, но и передачи.

    Что это такое

    В данном случае имеется в виду передача любых личных данных физического лица через границу Российской Федерации иностранному получателю.

    В качестве получателя могут выступать:

    • органы государственной власти или силовые структуры;
    • физические лица;
    • юридические лица.

    Сегодня сталкиваются два явления — глобализация и рост онлайн-торговли, а также опасность киберпреступлений. Стремление обеспечить безопасность приводит к затруднению общения, торговли, обмена информации. Проблемой занимаются на государственном уровне.

    Персональные данные — любая информация, прямо или косвенно относящаяся к человеку. Субъектом выступает физическое лицо. По закону это понятие в сети не ограничивается чисто техническим статусом, а приобретает юридическую силу.

    Под трансграничную передачу попадает любая пересылка личной информации при следующих ситуациях:

    • бронирование номеров в зарубежных отелях;
    • покупка авиа- и ж/д билетов в других странах;
    • покупка в иностранных интернет-магазинах;
    • оформление документов, разрешений, пропусков и т.д.

    Подобные ситуации происходят всё чаще, потому что граждане России контактируют с иностранными компаниями, магазинами, заказывают услуги и многое другое. Как только персональные данные отправляются иностранному получателю в силу вступает закон о защите.

    Какая преследуется цель

    Вопрос на государственном уровне начали активно обсуждать после объединения стран Европы, создания Евросоюза и развития информационных технологий.

    Перед экспертами поставлены конкретные цели:

    1. Создание универсальных правил и понятий, позволяющих сформировать законодательные акты для международного права.
    2. Определение чёткого юридического статуса и узаконивание хранения, обработки и передачи персональных данных.

    После осознания необходимости и изучения вопроса была создана Конвенция, регулирующая подобные вопросы и явления, связанные с этим.

    Для рядовых граждан появляются конкретные преимущества:

    • реальная возможность отстоять права и защитить личные данные даже в другой стране;
    • уверенность в сохранности и защите от третьих лиц.

    Как осуществляется

    Сейчас трансграничная передача персональных данных осуществляется на основе правил, сформированных Федеральным законом №152. Российская Федерация вводит собственные требования, но также учитывает международную практику.

    Юристы для упрощения оперируют понятием «адекватная защита», предполагающего использование доступных возможностей для обеспечения безопасности.

    Передача осуществляется следующим образом:

    • прорабатывается организационная структура и определяется перечень стран, куда отправляются данные;
    • определяются цели и особенности дальнейшей обработки;
    • оператор берёт на себя обязательства по обеспечению безопасности и следит за тем, чтобы принимающая сторона обеспечила адекватную защиту;
    • подлежащий защите объект описывается, для него формируются обоснования.
    • определяются характеристики персональных данных;
    • процесс согласовывается в соответствии с нормативными актами, принятыми в стране получателя;
    • осуществляется пересылка информации.

    На данный момент имеются стандарты, позволяющие упростить и ускорить процесс, но в каждом отдельном случае требования формируются с учётом конкретной ситуации. При передаче персональных данных граждан России через границу РФ иностранному получателю операторы ориентируются на Федеральный Закон №152.

    Если необходимая защита не обеспечена, то оператор может заблокировать передачу или ограничить её. Телекоммуникационная компания несёт ответственность, поэтому несоблюдение законных требований ведёт к административному наказанию.

    Сегодня гораздо выгодней развивать информационную безопасность, иначе это грозит запретом на предоставление услуг или оттоком клиентов.

    Передача данных через границу РФ может осуществляться без создания адекватной защиты возможно в следующих ситуациях:

    • физическое лицо, которому принадлежат персональные данные, подписал письменное согласие;
    • процесс затрагивает оформление виз (в соответствии с международными договорами);
    • обстоятельства касаются решения правовых, уголовных, семейных вопросов;
    • передача данных осуществляется на федеральному уровне и касается государственной безопасности;
    • обеспечение защиты жизни и здоровья субъекта персональных данных.

    Таким образом, требуется адекватная защита или письменное согласие на осуществление трансграничной передачи данных, если это не касается более серьёзных правовых или государственных вопросов. Некоторые вопросы ставятся выше стандартных международных договоров, но это только исключение из правил.

    Уже упомянутый ФЗ №152 описывает общие требования, на основе которых создан документ для письменного согласия. Подробнее об этом рассказывается в пункте №9. регламентируется не строго, а произвольно.

    Примерный бланк можно скачать здесь.

    Однако есть перечень пунктов, обязательных для заполнения:

    1. ФИО гражданина.
    2. Серия, номер паспорта, прописка (или иной документ, удостоверяющий личность).
    3. ФИО получателя или полное название организации, обрабатывающей данные.
    4. Цели запроса персональных данных со стороны иностранного получателя.
    5. Список данных для отправки и обработки, описание действий.
    6. Дополнительная информация об организации, берущей на себя обязательства по обработке.
    7. Срок действия письменного согласия.

    На подобном документе необходимо указать число и поставить подпись субъекта. На данный момент есть возможность воспользоваться стандартным бланком или использовать тот, который предоставляет оператор.

    Строгих требований по заполнению нет, за исключением обязательных пунктов. Ещё одним требованием является добровольное заполнение документа.

    Договор

    Договор исполняется при наличии:

    • письменного согласия на передачу, обработку и хранение персональных данных от субъекта (физического лица);
    • договора, заключённого с принимающей стороной, подтверждающего соблюдение стандартов информационной безопасности;
    • письменное уведомление Роскомнадзора.

    Оператор, предоставляющий услуги пересылки, имеет на руках согласие субъекта и разрешение на осуществление деятельности. Однако в дополнении к этому следует заключить договор с принимающей стороной.

    Ситуация обоснована необходимостью обеспечить защиту. При наличии договоров и официальных документов со стороны отправляющей и принимающей стороны повышает ответственность, а также создаёт базу для отстаивания интересов граждан.

    Примерный бланк можно скачать по ссылке.

    Ведущие эксперты в сфере информационной безопасности заявляют о необходимости защиты непосредственно процесса трансграничной передачи получателю, располагающемуся на территории другого государства.

    В этот момент требуется максимальное внимание, причём выше, чем при хранении и обработке. Все действия со стороны формируют современный комплекс.

    Эффективная защита в момент передачи возможна при реализации рекомендуемых мер, соответствующие выполняемым процессам. В этом случае учитывается:

    • характеристики передаваемой информации;
    • общие положения и требуемые действия в соответствии с международным правом;
    • возможности для повышения коэффициента безопасности.

    Принятие мер, направленных на повышение безопасности, возможно только с учётом специфики данных, направления передачи и других особенностей. В связи с этим оператор учитывает такие моменты.

    К конкретным методам защиты относят:

    1. Защита используемых каналов передачи данных в зависимости от их особенностей.
    2. Методы шифрования при использовании только сети Интернет.
    3. Исключение посредников, занятых в промежуточной обработке.

    Таким образом, всё сводится к повышению надёжности каналов. В настоящее время основным является Интернет. Отправка осуществляется через электронную почту, мессенджеры, социальные сети и т.д. При заполнении форм важно использовать каналы, защищённые надёжными протоколами шифрования.

    По сложившейся практике не требуется регистрировать в Роскомнодзоре факт передачи, также как не требуется дожидаться подтверждения согласия на обработке и пересыл.  Операторы без лишнего контроля должны принимать необходимые меры, чтобы обеспечить нужный уровень безопасности.

    Если передача данных организована с нарушениями и без уведомления Роскомнадзора, то это расценивается как незаконная отправка личной информации.

    В этом случае предусмотрено административное наказание в соответствии со статьёй 19.7 АК РФ. На оператора накладывается штраф 5 000 рублей. Уведомление «задним числом» уже после отправки персональных данных расценивается аналогичным образом.

    Таким образом, сегодня трансграничная передача становится актуальным явлением. Операторы должны учитывать действующее законодательство РФ и другой страны, куда отправляется информация.

    Основной задачей становится защита канала передачи методами шифрования в сети или иными способами. Сами граждане должны только дать согласия на отправку и никаких иных действий от них не требуется.

    по теме:

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    Источник: https://juristampro.ru/transgranichnaja-peredacha-personalnyh-dannyh/

    Передача персональных данных третьим лицам и ответственность за неё

    Передача персональных данных

    — Организация бизнеса — Кадры — Передача персональных данных третьим лицам и ответственность за неё

    Российским законодательством устанавливается, что вопросы передачи . В том числе данный вопрос имеет большое значение и при осуществлении трудовых взаимоотношений, которое невозможно без эпизодической передачи личных сведений.

    При этом передача персональных данных третьим лицам без согласия человека, которого касается таковая информация, может подразумевать несение административной, дисциплинарной, гражданской или уголовной ответственности, поэтому знать о принципах проведения такой процедуры должен каждый работодатель, руководитель или сотрудник отдела кадров.

    Передача персональных данных третьим лицам — что это такое

    Под персональными данными с точки зрения международного и российского законодательства подразумевается любая информация прямо либо косвенно относящаяся к какому-либо конкретному человеку.

    И законодательство большинства стран мира, равно как и международные нормативы по обеспечению защиты прав человека, обеспечивает защиту и персональных данных людей, так как они могут серьезно повлиять на безопасность и качество жизни отдельно взятого лица.

    Более подробно о том, что такое персональные данные в России можно прочитать в отдельной статье, далее же будет рассматриваться непосредственно порядок их передачи и возможная ответственность за подобные действия.

    Под передачей подразумевается предоставление информации, составляющей личные сведения, третьему лицу. При этом таковые действия могут осуществляться как в соответствии с законом, так и с нарушением действующего законодательства.

    Передача может быть произведена в отношении любых видов персональных данных и в любом виде — как в устном, так и в письменном, визуальном или электронном.

    Передача является одним из частных случаев обработки персональных данных, которая, в свою очередь, включает в себя и иные виды работы с рассматриваемой информацией.

    Передачу личной информации может осуществлять как юридическое лицо, так и физическое лицо, что важно в рамках определения ответственности если данные действия являлись незаконными.

    Значение имеет характер сведений, цели передачи данных и статус лиц, получающих или передающих таковую информацию.

    В зависимости от вышеозначенных факторов также может изменяться легальность подобных действий, если они проводятся без получения согласия лица, которого касается означенная информация.

    https://www.youtube.com/watch?v=zpu5px2OCfc

    Следует различать понятия передачи и разглашения персональных данных. Под передачей подразумевается персонифицированное предоставление сведений о физическом лице одному или нескольким третьим лицам в определенных целях. Разглашение же предусматривает широкое и не персональное предоставление доступа к личным сведениям заранее не определенному кругу лиц.

    Как должна производиться передача персональных данных третьим лицам

    Ллюбые персональные данные должны передаваться исключительно при наличии согласия лица, к которому относятся означенные сведения. Отсутствие такового согласия может привести к привлечению виновных лиц к ответственности.

    Получение согласия обычно требуется в письменном виде, особенно если персональные данные были получены в рамках трудовых или иных, регламентируемых законом взаимоотношений.

    Однако в случае простых ситуаций допускается и предоставление устного согласия — однако при наличии судебных разбирательств необходимо будет подтвердить получение такового различными фактами, к которым могут относиться свидетельские показания.

    При проведении передачи в рамках трудовых взаимоотношений необходимо понимать, что даже при наличии согласия самого лица, чьи данные передаются третьей стороне, передаче подлежит исключительно информация, необходимая для разрешения каких-либо целевых вопросов, и использоваться означенные сведения тоже могут только в рамках цели передачи. В противном случае даже согласованная передача данных, если они впоследствии были использованы не по назначению, может быть признана незаконной.

    Если персональные данные были получены из общедоступных источников или напрямую от самого лица, которое самостоятельно разгласило, то есть — сделало определенные данные общеизвестными, истребование согласия на передачу этой информации и её распространение не требуется.

    Когда допускается передача персональных данных третьим лицам без согласия человека

    Есть ряд ситуаций, в которых нет необходимости получать согласие лица на каждый случай передачи его личных сведений. В первую очередь это касается общей информации, необходимой для прямого определенных задач.

    В частности, не является незаконной передача персональных данных в органы надзора и контроля в трудовых взаимоотношениях, движение данных в пределах предприятия между имеющими к ним доступ согласно внутренним документам лицами.

    Также допускается отсутствие согласия на передачу данных правоохранительным органам и иным государственным структурам по их истребованию. Однако в данной ситуации также действуют требования о передаче исключительно целевых данных в ограниченном объеме и для использования в сугубо определенных заранее и обозначенных целях.

    В случае, когда самому лицу, чьи персональные данные необходимо передать третьим лицам, грозит опасность, в том числе жизни, здоровью, имуществу или его иным охраняемым законом правам, в целях недопущения нарушения этих прав может быть допустима передача информации без согласия. Однако эти действия не лишают само физическое лицо права на обращение в суд, и именно в судебном порядке будет определяться правомочность подобных действий со стороны передающего лица.

    Особенности передачи персональных данных третьим лицам в рамках трудовых взаимоотношений

    Российские работодатели в обязательном порядке осуществляют обработку сведений, относящихся к персональным данным.

    При этом на них трудовым законодательством возлагается обязанность по обеспечению всех необходимых мероприятий для защиты рассматриваемой информации.

    В рамках таковой защиты в большинстве случаев работодателям необходимо обеспечить проведение ряда мероприятий:

    1. Разработка и принятие положения о персональных данных. В этом документе необходимо указать порядок обработки персональных данных в организации, а также особенности работы с этой информацией внутри организации.
    2. Получение от сотрудника согласия на обработку и передачу персональных данных. Данное согласие может быть получено как в отношении неопределенного периода времени, так и получаться разово по каждому конкретному случаю передачи сведений.
    3. Ознакомление трудящихся с документацией о персональных данных. Каждый работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен со всеми нормативными документами, касающимися его трудовой деятельности и принципами обращения с личными сведениями.
    4. При передаче персональных данных третьим лицам, работодателю следует предупредить этих лиц о недопустимости распространения личных сведений и нецелевом использовании полученной информации.
    5. Если какой-либо из трудящихся осуществит незаконную передачу персональных данных другого работника или третьих лиц, то работодатель вправе привлечь подобного работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, так как данные действия считаются грубым нарушением трудового законодательства.

    Законы и нормативы о передаче персональных данных третьим лицам

    Так как вопросы защиты прав трудящихся, а также человека в целом во многом затрагивают сферу обработки персональных данных, эти аспекты взаимоотношений имеют отражение и в различных нормативно-правовых документах, действующих в РФ. В частности, для разрешения большинства общих вопросов, связанных с передачей рассматриваемых сведений, следует ознакомиться со следующими юридически значимыми положениями российского законодательства:

    • Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает принципы увольнения трудящихся по инициативе работодателя, среди которых допускается увольнение за грубое дисциплинарное нарушение в виде разглашения или незаконной передачи персональных данных работником, который получил доступ к ним за счет своего служебного положения.
    • Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает принципы обеспечения безопасности личных сведений сотрудников предприятия.
    • Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок хранения личных сведений при осуществлении трудовых взаимоотношений. регулирует принципы хранения и использования рассматриваемой информации в трудовых взаимоотношениях.
    • Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие принципы, согласно которым должна осуществляться передача персональных сведений в рамках сотрудничества трудящихся и работодателей.
    • Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена правам трудящихся в отношении сведений, которые относятся к их личным данным.
    • Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, согласно которым устанавливается ответственность за нарушение порядка работы с личной информацией.
    • ФЗ №152 от 27.07.2006 является основным нормативно-правовым документом, устанавливающим общегосударственную политику по порядку обработки и передачи персональных данных в рамках трудовых и иных видов взаимоотношений.
    • Ст 13.11 КоАП РФ рассматривает административную ответственность за незаконную передачу персональных данных.
    • Ст.173.2 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за создание юридических лиц с использованием чужих персональных данных, полученных в незаконном порядке.

    Ответственность за передачу персональных данных третьим лицам

    За незаконную передачу персональных данных законодательство предусматривает различные виды ответственности.

    В первую очередь, если эти сведения были разглашены одним из сотрудников предприятия, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке.

    А именно — объявить замечание или выговор либо произвести увольнение, так как незаконное разглашение персональной информации относится к грубым дисциплинарным проступкам.

    Административная ответственность может быть наложена на физическое лицо, а также на должностное лицо или на юридическое лицо в целом. В зависимости от характера проступка и вины в нем, размер санкций может варьироваться от предупреждения до 75 тыс. рублей административного штрафа.

    Уголовная ответственность предполагает возможное привлечение к ней только виновных физических лиц. И только в случае, когда передача персональных данных была осуществлена с целью незаконной регистрации юридического лица. В данном случае максимальной санкцией может являться лишение свободы вплоть до трех лет. (17 голос., 4,00 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/peredacha-personalnyh-dannyh-tretim-litsam-i-otvetstvennost-za-neyo.html

    Центр права
    Добавить комментарий