Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

Содержание
  1. С какого дня можно предоставить отпуск по уходу за ребенком бабушке
  2. Как оформить декрет на бабушку
  3. Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?
  4. Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?
  5. С какого времени работающей бабушке можно оформлять отпуск по уходу за внуком?
  6. Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке
  7. Отпуск по уходу за ребенком
  8. Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
  9. Отпуск по уходу за ребенком для бабушки
  10. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком
  11. В отпуск по уходу за ребенком уходит
  12. Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком
  13. Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?
  14. Отпуск по уходу за ребенком бабушке
  15. Правовое регулирование
  16. Особенности предоставления отпуска
  17. Порядок оформления
  18. Перечень необходимых документов
  19. Оформление выплат
  20. Отпуск по уходу за ребенком бабушке: грамотное оформление и документы
  21. Декрет и отпуск для ухода за малышом
  22. Особенности предоставления
  23. Список документов
  24. Инструкция по оформлению
  25. Пособия и выплаты
  26. Отпуск по уходу за ребенков внук
  27. Можно ли оформить декрет на бабушку?
  28. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
  29. Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, чтобы сохранить пособие — мнение юриста
  30. Какие нужны документы?
  31. Размер пособия
  32. Как оформить до 1.5 лет, если мать не работает?

С какого дня можно предоставить отпуск по уходу за ребенком бабушке

Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Для того чтобы быстро оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, сотруднице необходимо предоставить ряд документов.

Прежде всего, работница составляет заявление о необходимости получения данной формы отпуска.

Как оформить декрет на бабушку

  1. Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на 140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
  2. Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет.

Может воспользоваться как трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).

  • Суммы размеров и количества дней по декретным пособиям (больничный лист):
  • Дни по больничному листу Пособия (максимум) Пособия (минимум) 140 266 192-00 руб. 34 521-00 руб.

    156 296 614-00 руб. 38 466-00 руб. 194 368 866-00 руб.

    Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

    • родственники ребенка, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, в случаи смерти матери или отца).

    Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке: о чем кадровкику нужно помнить при оформлении Законодательство РФ предусматривается ряд тонкостей при оформлении отпуска по уходу:

    • за человеком, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется рабочее место и должность;
    • сотрудник может вести трудовую деятельность на дому или в рамках неполного рабочего дня;
    • если работник, получающий отгул, работает не нескольких совмещенных должностях, то пособие по уходу за ребенком платит только одно предприятие по выбору самого сотрудника.

    Описанные пункты предусматривают сохранение всех социальных платежей, а также внесение периода по уходу в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

    Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

    Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

    С какого времени работающей бабушке можно оформлять отпуск по уходу за внуком?

    Внимание Бабушки в декрете, неполный рабочий день Возможность предоставления неполного рабочего дня или работу на дому могут воспользоваться бабушка-пенсионерка или другие члены семьи, которые находятся в декретном отпуске по уходу за маленьким ребенком, при этом, абсолютно, полностью сохраняется за сотрудником рабочее место, стаж работы и все полагающие выплаты по социальному страхованию. Рубрика «Вопросы — ответы» Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого здоровья не могу ухаживать за дочерью. Да, можно. Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена? Да, можно. Вопрос №3. Готовимся в отпуск, декрет до 3-х лет Мамочки очень редко оформляют декретный отпуск до 3-х лет по причине: маленькое пособие, на которое невозможно содержать семью. Нередко к обязанностям по уходу за ребенком, молодые мамы дают возможность бабушкам, и они пользуются этим правом по закону. Бабушка пишет заявление по месту своего трудоустройства, на имя директора, о возможности предоставить отпуск декретный по уходу за малышом до исполнения трех лет.

    Служащая начинает приступать к выполнению своих непосредственных должностных обязанностей, по исполнению малышу 3-х лет. Отпуск декретный, возможность деления на части: законодательство дает возможность по использованию отпуска за ребенком до 1,5 и 3-х лет в полном объеме или частично поделить между родственниками: мамой, папой, бабушкой, дедушкой или опекуном, непосредственно ухаживающими за малышом.

    Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

    У бабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов? Все родственники, ухаживающие за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение рабочего дня или выполнять заказы на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию. Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке взять, для помощи дочери, декретный отпуск? Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать? Может, если бабушка работает.
    Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:

    • заявление;
    • документ, подтверждающий рождение детей;
    • документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

    Вопрос №5.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Такие выплаты предназначены, в частности, для бабушек и дедушек, фактически осуществляющих уход за ребенком и состоящих в трудовых отношениях с организацией. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы.

    К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
    Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов.

    В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

    Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

    Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

    • Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
    • Число дней за последних 2 года составляет: 2015 г. – 365 дней, 2016 г. – 366 дней, 365 + 366 = 731 день.
    • 731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
    • Расчет компенсации декретных до 1,5 лет: (580 000 + 600 000) / 721=1636,62 руб.
    • Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.

    Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:

    • Время болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
    • Освобождение от выполнения обязанностей работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
    • Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг.

    К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода – на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.

    Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком? Декрет на бабушку: условия Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста).

    Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
    Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере.

    Сумма небольшая.

    • Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно. Но удобнее выйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

    Будущие реформы На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют.

    Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды – первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз — с 1,5 до 3 лет. Причем заявления должны составляться в двойном экземпляре. Первый хранится по основному месту работы, второй – у оформителя.

    Источник: http://yurburo61.ru/s-kakogo-dnya-mozhno-predostavit-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-babushke/

    Отпуск по уходу за ребенком для бабушки

    Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

    17.09.2018

    Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом.

    В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи.

    Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

    Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

    • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2019 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
    • Размер минимального пособия с февраля 2019 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
    • С 1,5 до 3 лет в 2019 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
    • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
    • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

    — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

    В отпуск по уходу за ребенком уходит

    Большинство руководителей предприятий и немало работников отдела кадров заблуждаются, думая, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать только матери. Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них.

    Как правило отпуск по уходу за ребенком использует мать ребенка, т.к. именно она осуществляет фактический уход за ребенком.

    При определенных семейных обстоятельствах бывает, что мать ребенка не может осуществлять уход. И тогда на семейном совете принимается решение, что ухаживать за ребенком будет бабушка.

    Придется ли бабушке увольняться с работы или она может взять отпуск по уходу за ребенком?

    Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком

    • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
    • справка с места работы (учебы, службы) обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ним;
    • документы, подтверждающие родственную связь с ребенком, за которым осуществляется уход.

    Бабушка оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом предоставляет в отдел кадров заявление, копию свидетельсва о рождении внука, справка с места работы отца и матери о ненахождении их в отпуске по уходу и неначислении им пособия и реквизиты на перечисление ей этих пособий.

    В общем, хочу узнать нормативный документ, в котором четко определены документы, которые необходимо предоставить бабушке, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. Особенно меня интересует правомерность запроса документов на подтверждение родства с дочерью. Заранее благодарна.

    Сначала сталкивается с тем, что работодатель отказывает ей в этом отпуске, ссылаясь на то, что она не является членом семьи. После указания на статью 256 ТК РФ, предлагает ей уволиться.

    Получая отказ начинает чинить припоны — донесите этот документ, донесите другой.

    При попытке узнать нормативный документ, на основании которого они требуют эти документы была послана “в сад” словами: “Если Вы такая умная, то и оформляйте этот отпуск на себя”.

    Рекомендуем прочесть:  Есть ли скидки пенсионерам

    — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

    Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

    Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

    Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

    Отпуск по уходу за ребенком – это необходимость, которая продиктована физиологической необходимостью ухода за новорожденным.

    Обычно данная обязанность с радостью выполняется мамой ребенка, но чисто финансовая сторона может заставить семью пересмотреть приоритеты и возложить хлопоты по уходу на иного родственника.

    Чаще всего заменяют мам во время декретного отпуска именно бабушки.

    С одной стороны, у них есть опыт такого ухода, с другой стороны, это позволяет маме продолжать работать, а значит обеспечивать определенный уровень дохода семьи.

    Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления. Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки.

    Отпуск по уходу за ребенком бабушке

    Законодательные нормы позволяют получать официальное отстранение от работы с сохранением рабочего места тем гражданам, которые будут осуществлять уход за новорожденным малышом. Декретный отпуск вне зависимости от времени его оформления может длиться лишь до того момента как ребенку исполнится три года.

    Примечательно, что декрет не является обязательством, а лишь правом, которым можно воспользоваться или нет. Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.

    Первые месяцы декрета чаще всего за новорожденным присматривает мама, но затем она может по своему желанию переложить эту обязанность на иного родственника с переоформлением самого отпуска на него или без, если человек не трудоустроен. Закон позволяет также без ограничения производить рокировки в течение этих трех лет. То есть мама может выйти на работу, а затем снова уйти в декрет, если возникнет такая необходимость.

    Бабушка, как правило, — это первый помощник для молодой мамы, именно на нее чаще всего перекладывают обязательства по уходу при необходимости продолжать трудовую деятельность.

    Правовое регулирование

    Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом. Период беременности и родов оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно. А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.

    Статья 256 ТК РФ устанавливает, что декрет можно оформить на:

    1. Родного или приемного отца.
    2. Дедушек или бабушек с любой стороны родства.
    3. Опекунов ребенка.
    4. Других родственников, при условии, что они действительно будут осуществлять уход за малышом.

    Денежное пособие будет выплачиваться любому ухаживающему, но его расчет будет производиться исходя из индивидуальных доходов гражданина.

    Оформляя декретный отпуск бабушке, можно рассчитывать на то, что за ней будет сохранено ее рабочее место на все время ухода.

    Особенности предоставления отпуска

    Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса.

    Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства. При этом неважно является ли она работающей пенсионеркой или пока не достигла пенсионного возраста.

    Неработающие граждане могут также сидеть в декретном, но выплаты получать не будут.

    Вторым важным моментом будет являться предоставление документальных доказательств того, что ни папа, ни мама малыша не получают на него декретных выплат.

    Так как первично обязанности по присмотру за малышом возлагаются на родителей, то уйти в отпуск по уходу бабушка не сможет, если папа или мама не трудоустроены. Оформление возможно также, если родители ребенка учатся на очных отделениях учебных заведений.

    Безработные бабушки или пенсионерки могут претендовать на социальные выплаты на малыша, только если:

    1. Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
    2. Мама и папа признаны без вести пропавшими.
    3. Родители отбывают наказание в тюрьме.
    4. Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.

    Социальное пособие в этом случае будет минимальным, приравненным к прожиточному минимуму на несовершеннолетнего.

    Порядок оформления

    Законодательство предусматривает особый порядок процедуры оформления декретного отпуска на бабушку.

    Пошагово он выглядит следующим образом:

    1. Собрать необходимый пакет документов.
    2. Бабушка по своему месту работы пишет заявление на выдачу ей декретного отпуска.
    3. Наниматель принимает заявление, так как отказать в данной просьбе он не имеет права. Хотя работник и должен сообщить о своем решении заранее, но в Трудовом кодексе не определены точные сроки предупреждения, поэтому наниматель не сможет отказать работнику.
    4. Издается приказ об оформлении декретного времени.

    От самой работницы потребуется только написать заявление, а все остальные хлопоты ложатся на нанимателя. Заявление о выдаче декретного пишется по тем же правилам, что и на очередной отдых или отпуск за свой счет. Никакой особой формы бланка не существует.

    Но при написании заявления следует указать такие данные:

    1. Название организации-работодателя.
    2. ФИО и должность руководителя предприятия.
    3. ФИО и должность заявителя.
    4. Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
    5. Данные внука, за которым будет присматривать бабушка ФИО, день рождения.
    6. Срок окончания декрета, может быть указан до полутора или до трех лет. Впоследствии срок можно как увеличить, так и уменьшить.
    7. Сведения о прилагаемых документах.
    8. Дата подачи бланка.
    9. Подпись и ФИО работницы.

    Как только заявка фиксируется и издается приказ, бухгалтерией производится расчет выплаты ежемесячного пособия.

    Перечень необходимых документов

    Кроме самого заявления, бабушка должна будет предоставить работодателю следующий пакет документов:

    1. Свидетельство о рождении малыша. Нанимателю отдается копия свидетельства, но с собой должен быть и оригинал, для подтверждения копии.
    2. Справки с мест работы родителей, о том что они не находятся в декрете и соответственно не получают компенсационных выплат. Данная справка имеет ограниченный срок действия, не больше 30 дней с момента выдачи. При этом она свидетельствует не только об отсутствия пособия, но и о том, что родители трудоустроены.
    3. Если молодая мама и папа учатся на очных отделениях, то справки нужны из учебных заведений.

    Уходя в отпуск, бабушка может рассчитывать, что на все время ухода место рабочее за ней сохранится. К тому же она имеет право на подработку, но менее, чем на полную ставку.

    Оформление выплат

    Оплачивается компенсация на ребенка по индивидуальным расчетам, произведенным исходя из расчета заработной платы декретницы.

    Первые полтора года малыша начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты отпускницы. Весь этот отрезок времени производятся отчисления подоходного налога, что позволяет включить данный период в общий страховой стаж.

    С полутора до трех лет компенсация от средней зарплаты более не отчисляется, а вместо этого производится начисление пособия в размере 50 рублей. При наличии регионального повышающего коэффициента производится повышение суммы на нужный процент.

    Выплаты не оформляются отдельно, в заявлении на отпуск выражается просьба о начислении пособия, в соответствии с которой наниматель и производит начисления.

    Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/babushke-po-uhodu-za-rebenkom/

    Отпуск по уходу за ребенком бабушке: грамотное оформление и документы

    Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

    Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?

    Декрет и отпуск для ухода за малышом

    В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

    Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый.

    Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

    Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом.

    В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным.

    Причем назначение пособия может переходить между членами семьи. Основным критерием является только факт ухода за ребенком.

    Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

    Особенности предоставления

    Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. При этом оно может быть разделен на части: первый год берет декрет мать, а затем бабушка.

    Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия.

    1. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать.
    2. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

    То есть если планируется, что отпуск будет брать бабушка, она должна работать даже на пенсии. Работодателю запрещено отказывать работающей женщине только на том основании, что у новорожденного имеются родители. Это требование распространяется на все предприятия вне зависимости от формы собственности.

    Важно!

    Отпуск по уходу за малышом до 3 лет заносится в общий трудовой и стаж по специальности.

    После выхода на работу из декрета руководство обязано предоставить прежнее место работы.

    Отдельное внимание следует уделить льготам и гарантиям, связанным с материнством, прописанным в ст. 264 ТК РФ:

    • запрет ночных смен;
    • запрет привлечения к работе в положенные выходные;
    • ограничение вызова на работу сверхурочно;
    • запрет на отправление в командировки;
    • возможность получения дополнительных отпусков.

    Все эти гарантии и льготы распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком.

    Список документов

    Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства.

    Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

    • заявление о необходимости получения;
    • справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
    • свидетельство о рождении;
    • документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
    • выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
    • справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
    • заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
    • медицинские справки в случае если родители болеют.

    Инструкция по оформлению

    Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где прописывается дата его начала и окончания. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет.

    Во время декрета можно объявить о своем желании работать на дому или несколько часов в день. При этом все социальные пособия сохраняются.

    Важно!

    Бабушка при желании может выйти на работу в любое время, а затем снова уйти в декрет неограниченное количество раз до достижения ребенком 3 лет.

    После сбора необходимых документов работодатель в письменной форме издает приказ, согласно которому сотруднику предоставляется декретный отпуск.

    Пособия и выплаты

    Согласно законодательству РФ, работнику, который оформляет на себя декретный отпуск, положены определенные пособия. Заявление о назначении выплат необходимо подавать по месту работы.

    В 2016 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

    • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
    • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
    • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
    • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
    • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.

    Не исключено, что в 2016 году будет продлен срок оплачиваемого отпуска до достижения малышом 3 лет. Такой законопроект находится на стадии рассмотрения.

    С законодательной точки зрения совершенно неважно, кто будет брать декрет для ухода за новорожденным. Алгоритм подготовки и документы едины для всех. И если работодатель не соглашается дать работающей пенсионерке декретный отпуск, можно смело писать заявление в соответствующие инстанции, поскольку это прямое нарушение действующего закона.

    Источник: http://openfile.ru/deti/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%BF%D0%BE-%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%83-%D0%B7%D0%B0-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D0%B1%D0%B0%D0%B1%D1%83%D1%88%D0%BA%D0%B5-%D0%B3%D1%80.html

    Отпуск по уходу за ребенков внук

    Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

    • родственники ребенка, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, в случаи смерти матери или отца).

    Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке: о чем кадровкику нужно помнить при оформлении Законодательство РФ предусматривается ряд тонкостей при оформлении отпуска по уходу:

    • за человеком, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется рабочее место и должность;
    • сотрудник может вести трудовую деятельность на дому или в рамках неполного рабочего дня;
    • если работник, получающий отгул, работает не нескольких совмещенных должностях, то пособие по уходу за ребенком платит только одно предприятие по выбору самого сотрудника.

    Описанные пункты предусматривают сохранение всех социальных платежей, а также внесение периода по уходу в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

    • Темы:
    • Пособия
    • Отдельные категории работников
    • Труд женщин и работников с детьми
    • Отпуск

    В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только один из родителей. Разберемся по пунктам в вопросе как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки. Какие документы необходимы для того, чтобы отпуск был законен, на какой срок бабушке можно уйти в отпуск.
    Из этой статьи вы узнаете:

    • Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку;
    • Как кадровику правильно оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки;
    • Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке.

    Бывают ситуации, когда женщина по определенным причинам не желает или не может оформить отпуск по уходу за ребенком.

    Можно ли оформить декрет на бабушку?

    Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба. С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

    • пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
    • выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
    • пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

    Размер пособия Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии.

    Но пособие можно будет получить только по основному месту работы. Расчет осуществляется исходя из всех доходов.

    Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

    Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере.

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, чтобы сохранить пособие — мнение юриста

    Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: что нужно знать кадровику?

    > Трудовое право > Отпуск > По уходу за ребенком > Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, чтобы сохранить пособие — мнение юриста

    Действующие положения ТК РФ ориентированы на поддержку материнства и детства. В частности, женщине, при установлении факта беременности гарантируется предоставление декрета.

    После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но данный период может взять не только мать, но и другой родственник, например, бабушка.

    Отпуск по уходу может быть представлен как матери ребенка, так и отцу, а также иному родственнику ребенка, который непосредственно осуществляет уход за малышом. Порядок предоставления отпуска до 1.5 лет отцу.

    Здесь действует только два нюанса, которые должны быть соблюдены:

    1. Родители ребенка должны быть официально трудоустроены, либо являться учащимися очной формы обучения по образовательной программе любого уровня.
    2. Бабушка должна иметь официальное место работы, в том числе, если она достигла пенсионного возраста.

    Оформить отпуск по уходу может и неработающая бабушка, но только в определенных случаях, которые регламентируются не трудовым законодательством, а нормативными актами в сфере социальной поддержки.

    Какие нужны документы?

    Для работающей бабушки порядок оформления отпуска ничем не отличается от порядка предоставления аналогичного периода матери.

    Как оформить отпуск до 1.5 или 3 лет работающей бабушке? Работодателю необходимо предоставить заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за внуком.

    Заявление лучше написать сразу до 3 лет ребенка, при желании всегда допускается досрочно выйти на работу. При этом не запрещено писать заявление и до 1.5 лет, а после продлять до 3 лет.

    Образец заявления по уходу до 1.5 лет — скачать здесь:

    Пример заявления до 3 лет — скачать здесь:

    К заявлению до 1.5 или 3 лет прикладываются документы:

    • копия свидетельства о рождении;
    • документ, подтверждающий родство с одним из родителей;
    • подтверждение с органов социальной защиты, что мать и отец не получают пособие;
    • справки с места работы или учебы родителей ребенка.

    Кроме того, закон позволяет дробить отпуск между родственниками. Например, первые полгода в отпуске находилась мама, а затем декрет может взять бабушка ребенка или отец.

    Нет запрета и на неоднократный уход в такой отпуск, то есть бабушка, как и любой из родителей, может в любой период времени, пока ребенку не исполнится трех лет, уходить в отпуск, выходить из него, и вновь уходить. В данном случае также обосновывать такую необходимость не требуется.

    Объем гарантий для работающей бабушки в отпуске по уходу ничем не отличается от гарантий, предоставляемых матери или отцу. За ней также гарантируется сохранение рабочего места, она имеет право трудиться на дому или в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия и т.д.

    Размер пособия

    В период нахождения в отпуске по уходу за внуком бабушка получает все предусмотренные законодательством выплаты.

    Прежде всего, это пособие до 1.5 лет в размере сорока процентов от оклада за период работы в два года. Примеры расчета выплаты.

    Данное пособие выплачивается работодателем работающей бабушке с последующим возмещением ФСС.

    То обстоятельство, что родители ребенка учатся или работают на размер данной выплаты не влияет. Здесь всё зависит от оклада, который получала бабушка.

    При этом среднемесячная зарплата бабушки не должна быть меньше МРОТ, если оказывается меньше, то платится 40% от текущего размера МРОТ. Данный показатель с 1 января 2018 года повысился до 9489 руб.

    Соответственно, с 1 января 2018 г. минимальный размер пособия до 1.5 лет составляет 3795, 60 руб.

    Кроме того, рассчитанное пособие не должно быть больше максимального, вычисленного из предельных баз по страховым взносам (в 2016 — 718000, в 2017 — 755000). Таким образом, с 1 января 2018 года выплаты до 1.5 лет не может быть более – 24536, 57 рублей.

    Как оформить до 1.5 лет, если мать не работает?

    Если мама не работает, то также возможен отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия до 1.5 лет для работающей бабушки. В данном случае есть ряд особенностей оформления, которые необходимо учитывать, как бабушке, подавшей заявление, так и её работодателю, который потом может столкнуться с отказом ФСС в зачете средств, выплаченных в качестве пособия.

    Чтобы избежать подобных неприятностей, необходимо предоставить работодателю ряд дополнительных документов:

    1. Справка с органов социальной защиты по месту жительства матери, что ею не получается пособие по уходу.
    2. Медицинское заключение или иной документ, подтверждающий невозможность осуществления ухода за ребенком матерью.

    Первый документ является обязательным, в противном случае работодатель бабушки может отказать в выплате пособия.

    Необходимость предоставить документ вызвана тем, что неработающая мать вправе получать выплату до 1.5 лет в органах соцзащиты. Чтобы избежать двойного назначения, требуется получение данной справки.

    Второй же может понадобиться в том случае, если возникнет вопрос, о том, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

    Сложившаяся судебная практика показывает, что наиболее веским аргументом в таком случае являются медицинские документы, а также иные документальные доказательства невозможности ухода за ребенком со стороны родителей.

    Например, помимо медицинских противопоказаний, такими обстоятельствами могут быть: длительные командировки, отбывание наказание в виде лишения свободы и иные.

    Если бабушка в состоянии предоставить все доказательства, что фактически уходом за ребенком занималась она, то никаких спорных ситуаций в дальнейшем не возникнет, даже если мать ребенка не работает.

    Особенности и условия предоставления бабушке периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

    Предоставление бабушкам отпускного времени для ухода за внуком на сегодняшний день не очень широко распространено, но кадровики уже отмечают увеличение числа подобных заявлений. Не исключено, что в скором времени это станет также привычно, как декрет матери.

    В стремительно меняющейся экономике молодые матери не всегда готовы надолго выпадать из трудового процесса, и законодательство позволяет без лишних проблем решать эту проблему. В то же время и средней возраст современной бабушки значительно снизился, поэтому социальные гарантии для нее тоже очень важны и актуальны.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/babushke.html

    Центр права
    Добавить комментарий