Отпуск инвалидам

Содержание
  1. Как правильно оформить дополнительный отпуск инвалидам по закону — продолжительность, документы, важные тонкости
  2. Предоставляются ли неоплачиваемые дни?
  3. Какие документы нужны получения отдыха для 2, 3 группы в 2018г?
  4. Как оформляется по ТК РФ?
  5. Может ли работодатель отказать по Трудовому кодексу РФ?
  6. Отпуск инвалидам
  7. Предоставление отпуска инвалидам
  8. Отпуск для родителей детей-инвалидов
  9. Дополнительный отпуск для инвалидов
  10. Отпуск инвалидам в соответствии с ТК РФ
  11. Итоги
  12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам
  13. Отдых без сохранения заработной платы
  14. Чем подтвердить свое право на отпускные привилегии
  15. Дополнительные привилегии
  16. Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?
  17. Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?
  18. Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?
  19. Дополнительный отпуск инвалидам
  20. Что говорит об оплачиваемом отпуске инвалидам 3 групп Трудовой кодекс
  21. Положен ли дополнительно отпуск без оплаты инвалиду 3 группы
  22. Дополнительные отпуска инвалидам 1 и 2 группы
  23. Отпуск на диспансеризацию
  24. Оформляем отпуск для инвалидов в 2019 году
  25. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности

Как правильно оформить дополнительный отпуск инвалидам по закону — продолжительность, документы, важные тонкости

Отпуск инвалидам

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Как правильно оформить дополнительный отпуск инвалидам по закону — продолжительность, документы, важные тонкости

Дополнительный отпуск представляет собой период для отдыха, который предоставляется официально трудоустроенным гражданам по ряду причин.

В основном таковыми являются особые достижения и заслуги, перевыполнение рабочего плана и т.д.

Помимо этого, выделяют категории сотрудников, которым работодатель предоставляет отпуск данного вида по закону. В такие группы, в том числе, входят люди, относящиеся к инвалидам.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работники, имеющие статус инвалида, могут обратиться к руководству фирмы, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, с просьбой оформления дополнительного оплачиваемого времени отдыха.

То есть работающим лицам с инвалидностью любой группы (1, 2 или 3) положено 2 дополнительных дня с оплатой к основным 28-ми дням, которые предоставляются всем сотрудникам по статье 115 ТК РФ.

При этом важно учесть, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

Продолжительность оплачиваемого периода может быть увеличена для инвалида по желанию работодателя. Руководство обязано предоставить работающему с инвалидность ежегодный отпуск большей длительности при наличии соответствующих записей в коллективном договоре.

Если в документе указана информация о данной обязанности работодателя, отклониться от ее выполнения он не может. Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства.

Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.

К примеру, дополнительный отдых полагается сотрудникам:

Если инвалидность не у самого работника, а у его ребенка, то можно также получить оплачиваемые выходные.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода — 60 дней в год.

На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата, поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий — “за свой счет”, или “за инвалидность”. Группа инвалидности при этом не учитывается — отпуск полагается как инвалидам 1, так и 2, и 3 группы.

Максимальная длительность неоплачиваемого отпускного периода зависит от работодателя. Законом определен срок 60 дней, но при желании сотрудника и возможности руководства фирмы он может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент, отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

Какие документы нужны получения отдыха для 2, 3 группы в 2018г?

Для того чтобы не получить отказа в предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого дополнительного отпуска, работающий инвалид 2, 3 группы должен передать на место официального трудоустройства специальный документ.

Он будет выступать в качестве доказательства инвалидности, следовательно, его можно получить в медицинском учреждении.

В большинстве случаев справка об инвалидности уже имеется у сотрудников данной категории, потому как она выдается практически сразу после приобретения такого статуса.

Помимо нее, инвалид должен заполнить соответствующее заявление.

Как оформляется по ТК РФ?

Основным этапом оформления отпуска для работающих инвалидов является составление заявления. Для него не установлено обязательной формы, поэтому допустимо заполнение документа на листе формата А4 или фирменном бланке предприятия.

В обязательном порядке в заявлении должна быть отображена информация следующего характера:

  • ФИО и должность руководителя компании — генерального директора;
  • наименование организации;
  • ФИО и должность сотрудника, составившего заявление;
  • название документа;
  • основная часть. Включает в себя просьбу о предоставлении дополнительного отпускного времени (без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого). Здесь же отмечается факт наличия инвалидности с указанием группы и реквизитов подтверждающей справки и делается ссылка на нормативный документ, в соответствии с которым гражданин имеет право претендовать на отдых такого типа;
  • желаемая дата и продолжительность отпуска;
  • подпись сотрудника и расшифровка.

Образцы заявлений:

  • на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • на выходные за свой счет.

Помимо этого, к заявлению прилагается копия справки.

После изучения документации работодатель составляет приказ, в основе которого должна лежать информация, указанная в полученной бумаге. Для оформления приказа используется унифицированная форма №Т-6 или №Т-6а.

Образцы приказа:

  • на дополнительный оплачиваемый отдых;
  • на отгулы без сохранения зарплаты.

Приказ служит основания для:

  • проведения расчета оплаты для ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • внесения записи в личную карту;
  • проставления отметок в табеле учета рабочего времени.

Может ли работодатель отказать по Трудовому кодексу РФ?

Работодатель не вправе отказать сотруднику инвалиду в предоставлении дополнительного оплачиваемого и неоплачиваемого отпускного времени.

Зачастую возникают ситуации, при которых руководство компании отказывает работающему инвалиду в отпуске “за инвалидность”. Важно помнить — данное действие считается незаконным. Указанный период отдыха оформляется при первом требовании сотрудника.

Размеры штрафов за отказ в предоставлении отпуска работающим инвалидам:

  • для индивидуальных предпринимателей и руководителей структурных подразделений — от 1000 до 5000 р;
  • для компаний — от 30000 до 50000 р.

Если после того, как руководитель предприятия будет привлечен к материальной ответственности, он не предоставит инвалиду отпуск, размер штрафа увеличится в несколько раз.

Сумма штрафа за повторное нарушение будет варьироваться в таких пределах:

  • от 50000 до 70000 для компаний;
  • от 10000 до 20000 для ИП и должностных лиц.

О предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска работающим сотрудникам с инвалидностью смотрите в видео:

Таким образом, работающие лица с инвалидностью 1, 2 или 3 группы — это особая категория, которая пользуется повышенной защищенностью со стороны государства.

Данные сотрудники могут ежегодно отдыхать более продолжительный период: добавляется 2 оплачиваемых дня к существующим 28-ми и 60 неоплачиваемых дней за год.

Работник может использовать это время в удобный момент, при этом работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его просьбы. Задача сотрудника при этом — подтвердить свой статус документально с помощью медицинской справки.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/invalidam-prodolzhitelnost-oformlenie.html

Отпуск инвалидам

Отпуск инвалидам

Не секрет, что отдельным категориям сотрудников действующими законодательными нормами предоставляются дополнительные льготы и различные привилегии.

В такую категорию, безусловно, входят и служащие, у которых имеется определенная группа инвалидности по состоянию здоровья.

Сразу следует отметить, что такие льготы могут быть предоставлены исключительно тем сотрудникам с инвалидностью, которые исполняют свои обязательства в официальной форме, то есть с предварительным заключением трудового договора.

Положения действующего ТК РФ устанавливают, что стандартная продолжительность оплачиваемого отпускного периода, который должен предоставляться подчиненным каждый год, составляет 28 календарных дней. Однако в отношении сотрудников с инвалидностью эта продолжительность несколько увеличивается. Так минимальная длина отпуска для данной категории служащих составляет не менее 30 дней.

Предоставление отпуска инвалидам осуществляется в соответствии со стандартной процедурой. Основанием для ее инициирования всегда будет выступать ранее составленный и утвержденный график отпусков. Он представляет собой особый документ, в который включаются сведения относительно отпускных периодов каждого сотрудника в течение года.

Как только подойдет очередь конкретного сотрудника для ухода в отпуск, работодатель должен будет составить и утвердить соответствующий приказ. В нем обязательно следует указать основные сведения:

  1. Дату начала и точную продолжительность отпускного периода.
  2. Сведения о самом сотруднике, а именно – его ФИО, наименование занимаемого им места в организации, а также структурное подразделение, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность.
  3. Данные о типе предоставляемого отдыха, например, – основной, оплачиваемый.
  4. Ссылка на дополнительный документ, который является главным основанием для оформления этого отпуска. В данном случае таким документом будет являться ранее составленный график отпусков. Исключением будут являться ситуации, в которых сотрудник уходит в отпуск не по графику. Здесь главным документальным основанием будет являться составленное им заявление.
  5. Информация об оплате. В приказе обязательно нужно указать сам факт того, что данный отпуск является оплачиваемым со стороны работодателя.

Предоставление отпуска инвалидам

В действующих положениях ТК РФ были установлены четкие правила относительно процедуры предоставления отпусков сотрудникам, у которых имеется инвалидность. В соответствии с данными правилами отпуск для данной категории служащих должен быть увеличен ровно на 2 дня. То есть минимальная продолжительность отпускного периода для инвалидов составит ровно 30 дней.

Следует отметить, что вышеуказанный размер отпуска может быть изменен работодателем самостоятельно. Однако следует помнить, что данные изменения должны оказывать лишь положительное влияние на состояние работника.

То есть, при желании, руководитель может увеличить отпускной период для сотрудников с инвалидностью еще на несколько дней. Однако новые правила необходимо будет зафиксировать в официальном порядке.

Для этого работодатель должен создать отдельное письменное положение, в котором будут указаны все важные нюансы, а именно:

  1. Данные об учреждении, в котором вводится это положение.
  2. Сведения о том, на какие именно категории работников будут распространяться положения данного документа.
  3. Информация о точной продолжительности отпуска для сотрудников, имеющих инвалидность.
  4. Иные важные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу предоставления периодов отдыха для особых категорий служащих.

Действующими правовыми нормами был установлен и еще один важный нюанс, который заключается в следующем: вышеуказанные правила относительно предоставления отпуска удлиненной продолжительности действуют в отношении абсолютно всех сотрудников с инвалидностью, вне зависимости от того, какая именно группа у них имеется.

Помимо удлиненного оплачиваемого отпуска, который предоставляется каждый год, некоторые дополнительные привилегии для инвалидов были установлены и в отношении предоставления отпуска без оплаты, то есть административного отпуска.

Как известно, в большинстве случаев предоставление такого отпуска осуществляется исключительно по решению самого работодателя.

То есть если у него подобное желание отсутствует – руководитель будет вправе вынести отрицательное решение относительно исполнения требования сотрудника.

Однако следует помнить, что вышеуказанные правила не будут действовать в отношении инвалидов. Дело в том, что административный отпуск данной категории служащих должен быть предоставлен в любом случае, по их собственному желанию. Для этого служащему необходимо лишь написать личное заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска на имя своего работодателя.

Отпуск для родителей детей-инвалидов

Законодательными нормами также были установлены и некоторые привилегии для особых категорий граждан, у которых имеются дети с инвалидностью. В таком случае эти работники получают следующие дополнительные права:

  1. Оформление стандартного отпуска. Как известно, правом на получение данного отпускного периода обладает абсолютно каждый сотрудник, при условии наличия у него минимального стажа работы в конкретной организации. Более того, даже если этот стаж еще не был наработан, работодатель все равно может принять положительное решение и исполнить просьбу своего подчиненного.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Стандартная длина данного отпускного периода составляет ровно полтора года. Отсчет при этом необходимо начинать с момента появления малыша на свет.
    Если же ребенку была присвоена определенная группа инвалидности, у его родителя будут иметься все основания для продления стандартного периода отпуска. В этом случае новая продолжительность отпускного периода будет составлять ровно три года.
  3. Возможность получения дополнительных выходных. Данное право сотрудников, у которых имеются дети-инвалиды, закреплено в статье 262 ТК РФ. Там сказано, что дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только одному из родителей, при условии подтверждения факта инвалидности ребенка.

Стандартное количество дополнительных выходных дней равно 4. Эти дни, как правило, прибавляются к основному отпускному периоду служащего. Следует помнить, что такие дни всегда должны являться оплачиваемыми со стороны работодателя.

Помимо этого, по желанию начальника вышеуказанное количество дополнительных отпускных дней может быть увеличено. В таком случае руководитель организации может закрепить данное правило с помощью составления отдельного положения либо внесения соответствующей информации в другие документы, например, в действующий на предприятии коллективный договор.

Дополнительный отпуск для инвалидов

Сам факт наличия у гражданина инвалидности, безусловно, дает ему ряд дополнительных льгот и некоторых преимуществ. Такие правила действуют и в современных трудовых отношениях. Главным назначением этих льгот является предоставление инвалиду дополнительного времени для отдыха с целью восстановления сил организма.

Одной из наиболее часто используемых инвалидами льгот является оформление дополнительного отпуска. В соответствии с действующими правилами максимальная продолжительность такого периода отдыха может составлять 60 календарных дней. Такой отпуск может быть представлен только один раз за год работы сотрудника в организации.

Предоставление дополнительного отпуска осуществляется в соответствии с установленным порядком. Начальным этапом в данной процедуре будет являться составление личного заявления сотрудником.

В этом документе он указывает свое желание относительно получения дополнительного отпускного периода.

Помимо этого, в документ обязательно нужно включить сведения о непосредственной дате начала отпуска, а также о ее точной продолжительности.

После получения заявления от своего подчиненного работодатель будет обязан исполнить его просьбу. Следует отметить, что в данном случае права на вынесение отрицательного решения у начальника иметься не будет. Исключением будут являться лишь особые ситуации, например, когда сотрудник забыл, что уже использовал свое права на оформление дополнительного отпуска в этом рабочем году.

Следует упомянуть и о таком важном факте, что процедура предоставления дополнительного отпуска подразумевает предоставление заинтересованным лицом необходимых подтверждающих документов. К основным из них можно отнести следующие:

  • справка, выданная уполномоченным медицинским учреждением после проведения всех необходимых экспертиз и процедур. Здесь указываются основные сведения о текущем физическом состоянии человека, включая имеющуюся у него группу инвалидности, а также наличие различных ограничений трудоспособности;
  • индивидуальная реабилитационная программа. Данный документ составляется уполномоченной организацией в индивидуальном порядке, в зависимости от текущего состояния здоровья пациента, а также от иных дополнительных особенностей.

Если сотрудник по каким-либо причинам отказался представить вышеуказанные документы, у работодателя будет иметься законное право на вынесение отрицательного решения и отказ в исполнении выдвинутых им требований.

Отпуск инвалидам в соответствии с ТК РФ

Положения ТК РФ устанавливают, что процедура предоставления отпуска сотрудникам с инвалидностью должна проводиться в стандартном порядке, без каких-либо дополнительных действий или мероприятий. Алгоритм действий будет следующим:

  1. Если речь идет о предоставлении стандартного ежегодного оплачиваемого отдыха – работодатель должен отпускать своих подчиненных в отпуск на основании положений заранее составленного графика. Если же работник желает изменить ранее принятое расписание, ему необходимо будет составить дополнительное письменное заявление на имя своего работодателя.
  2. Далее начальнику необходимо будет подготовить официальный приказ о предоставлении отпускного периода. Для этого может быть использована стандартная форма для данного документа либо собственный бланк, разработанный внутри организации.
  3. В течение трех дней до наступления отпускного периода сотрудник должен будет получить на руки положенные ему отпускные выплаты. Их точный размер устанавливается представителями отдела бухгалтерии после осуществления всех необходимых расчетов.

Итоги

Если говорить об основных преимуществах служащих, имеющих инвалидность, к таковым можно отнести следующие:

  1. Возможность оформления стандартного отпуска удлиненной продолжительности. В данном случае длина отпускного периода составит ровно 30 дней. Предоставление отдыха при этом должно быть осуществлено на основании заранее составленного графика и последующего приказа, подготовленного работодателем. Составление дополнительного заявления, в большинстве случаев, не потребуется.
  2. Право на оформление административного отпуска, который не является оплачиваемым со стороны работодателя. Максимальная продолжительность такого отдыха может составить ровно 60 дней. Однако, если сотруднику столько не требуется, он может взять другое количество дней отдыха. Главное – заранее подготовить заявление на имя работодателя. Документ может быть составлен в свободной форме. При этом следует отметить, что к нему должны быть подкреплены дополнительные бумаги, которые смогут подтвердить факт особого состояния здоровья физического лица. К таким документам можно отнести специальную справку выданную уполномоченным медицинским учреждением, а также разработанную программу индивидуальной реабилитации.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-invalidam/

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

На общих основаниях предоставления отпуска всем трудоустроенным гражданам, по законодательству гарантировано 28 дней. Исключением являются люди с инвалидностью, но ведущие активную трудовую жизнь.

Предоставленный отпуск инвалидам 30 дней прописан в ФЗ-181 и, судя по количеству дней, ежегодный основной оплачиваемый отдых является удлинённым. Статья ТК РФ наделяет этой привилегий всех недееспособных работающих граждан, независимо от группы инвалидности. Такие правила были приняты в 2004 году и действуют по настоящее время.

Работающий инвалид оформляет отпуск на общих основаниях:

  • Сотрудник-инвалид может быть отпущен отдыхать в дату, указанную в графике отпусков, издаваемом на предприятии ежегодно. Прерогативой человека с инвалидностью может быть учёт его пожеланий при составлении этого графика.
  • Предоставить оплачиваемые дни работодатель должен в случае получения инвалидом-работником путёвки в профильный санаторий.
  • Отпускные выплаты должны быть предоставлены за два дня до ухода рабочего на отдых.
  • Предоставленные дни отражаются в личной карточке работника (Ф-2).
  • Если сотрудник оформил листок нетрудоспособности во время отпускных дней, то его продление и выплата пособия по ВПТ зависят от того, заболел он лично или имеет место оформление больничного по уходу за ребенком или членом семьи. По желанию работника, положенные дни отдыха, совпавшего с днями его болезни, можно перенести на другой период, так же как и рассчитать и оплатить пособие по листку нетрудоспособности.
  • Если работающий взял больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи, то пособие по ВПТ за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачиваются. Ежегодный основной оплачиваемый отдых работника-инвалида на дни ухода за другим человеком не продлевается и не переносится.
  • Неиспользованные дни основной увольнительной переносятся на следующий год. При составлении графика на очередной год указывается общее количество предстоящих отпускных дней с учётом остатка не использованных ранее суток.
  • Часть увольнительной, превышающей 28 календарных дней, разрешено заменить денежной компенсацией. Для этого неполноценный сотрудник должен обозначить свои намерения в письменном виде руководству.

Отдых без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс России предусмотрел для работающих лиц дополнительные выходные дни, которые не включены в основную увольнительную и предоставляются работникам без сохранения заработной платы. Дни регламентированы, и превышение этого лимита может быть предоставлено только по усмотрению администрации.

У инвалидов существует возможность оформить увольнительную за свой счёт на 60 календарных дней. Эти дни ориентированы на один год, отработанный на предприятии. Работодателю не запрещено отпустить такого сотрудника без сохранения заработной платы на более длительный период, но это добровольный поступок, а не обязанность руководителя.

По трудовому кодексу инвалиду положено несколько видов выходных без содержания

Для оформления таких дней у работника должны быть основания, этими прецедентами может быть рождение ребёнка или смерть близкого человека. В этом случае бесплатные увольнительные дни предоставляется дополнительно к закреплённым 60 дням.

Увольнение инвалида 3 группы

Дни выходных без содержания обязательно фиксируются в личной карточке с пометкой, разъясняющей, что продолжительность вызвана наличием у работника Справки по нетрудоспособности.

Необходимость этой записи продиктована тем, что при подсчёте общего стажа из количества отработанного времени будет откинуто только 14 дней, а не все 60, что положительно скажется на пенсионных расчётах, проводимых для соискателя перед уходом на пенсию по возрасту.

В случае не реализации своего права на бесплатные нерабочие дни, перенос оставшихся не отгулянных часов на следующий год не переносится.

Заболевания, которые возникли у инвалида в период использования бесплатного времяпрепровождения, оформляются больничными листами, которые не продлевают этот неоплачиваемый период.

За дни болезни, выпадающие на момент бесплатного отдыха, по ФЗ№255 Российской федерации, пособие по ВПТ не выплачивается.

Но если к моменту выхода из увольнительного человек еще болеет, то за период, начиная со дня выхода на работу по последний день болезни, пособие работнику начисляется,

Чем подтвердить свое право на отпускные привилегии

Для получения привилегий по части отдыха инвалиду необходимо подтвердить свой статус.

Основанием для работодателя в причислении сотрудника к льготной категории и получении соответствующих преференций является Справка об установлении инвалидности.

Наличие этой бумаги удостоверяет, положен ли работнику нестандартный увольнительный период с дополнениями. Предъявляемый документ должен быть действующим и оформленным надлежащим образом. Копия справки сдаётся в отдел кадров предприятия.

При наличии всех документов, работодатель не правомочен в отказе инвалиду в его правах на основной ежегодный увольнительный период или бесплатный. Для получения своих привилегий работник должен обратиться к работодателю с заявлением.

В случае получения отказа, сотрудник имеет право обжаловать действия администрации в вышестоящих организациях

Дополнительные привилегии

Нормативными документами не предусмотрены дополнительные дни к выходным работникам, имеющим инвалидность. Однако такая привилегия может быть предусмотрена на предприятии общим коллективным договором. Это означает, что каждый работодатель может самостоятельно определять возможность в предоставлении преференций людям, испытывающим неспособность к полноценному исполнению обязанностей.

Как правило, работающими оказываются инвалиды 2 и 3 группы. Поскольку присвоение группы говорит об их ограничениях по здоровью, на предприятии заботятся о таких людях, и вносят правки в локальные акты. Самым распространённым является дополнительный отпуск инвалидам 3 группы и 2 группы также. Количество дней на каждом предприятии разнится, но обычно находится в пределах 3-7 дней.

Доп. отпуск ухаживающему родителю может быть предоставлен в нескольких вариантах:

  • в виде дополнительных выходных ежемесячно до 4 дней;
  • разовой прибавкой работающим родителям к основному периоду в количестве 15 дней и более, по усмотрению работодателя.

Оплата этих дней производится по стандартной ставке. Такие привилегии предоставляются одному из родителей или воспитателям детей с инвалидностью на основании справки, подтверждающей ее. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом может быть дополнен и бесплатными днями по желанию родителей в случае возникновения его необходимости.

Работающие лица, имеющие инвалидность второй группы, чаще встречаются на производстве, чем люди 1 группы, третья категория вообще состоит из трудоспособного населения с отклонениями по здоровью, но всё равно — это особая категория граждан, которая пользуется повышенной государственной защищенностью.

Увеличение количества выходных дней и возможность использования других трудовых привилегий помогают адаптироваться особенным людям в социуме.

Источник: https://invalidu.com/lgoty/otpusk-invalidam

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Отпуск инвалидам

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможность полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу. 

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков.

Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

Заявление на предоставление отдыха на протяжении 30 дней или на получение дополнительного отдыха обычно пишут в свободной форме. В данном случае отсутствует строгая привязка к шаблону, потому документ может быть составлен в произвольной форме. Но есть ключевые детали, которые обязательно нужно отразить в документации:

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем.

Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, – да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

  • если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
  • если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
  • если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
  • в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).    

Есть ещё некоторые тонкости:

1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год.  А в графике будет учтён «неиспользованный» период;

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.

Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

09.05.2019

Источник: https://prava-invalidov.com/prava_invalidov/otpusk_invalidam.html

Дополнительный отпуск инвалидам

Отпуск инвалидам

Что говорит об оплачиваемом отпуске инвалидам 3 групп Трудовой кодекс

Положен ли дополнительно отпуск без оплаты инвалиду 3 группы

Дополнительные отпуска инвалидам 1 и 2 группы

Отпуск на диспансеризацию

Оформляем отпуск для инвалидов в 2019 году

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности

Можно ли не сообщать работодателю об инвалидности

Что говорит об оплачиваемом отпуске инвалидам 3 групп Трудовой кодекс

Говоря о дополнительном отпуске инвалидам, отметим гарантии предоставления льгот и привилегий со стороны государства лицам с признанными ограничениями. Они предусматриваются законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — закон № 181).

О делении граждан на группы с учетом выраженности ограничения жизнедеятельности из-за расстройств функционирования организма по разным причинам читайте в статье «Критерии для классификации по группам инвалидности».

Трудовым законодательством определена общепринятая длительность оплачиваемого отдыха для работников — 28 календарных дней в течение года. Вопрос о возможности получения дополнительного отпуска инвалидами урегулирован законом № 181. Установлена его наименьшая продолжительность — 30 дней (ч. 5 ст. 23 закона № 181).

Вывод! То есть предусматривается дополнительно не меньше 2 календарных дней отдыха.

Оплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) не предоставляется.

Но одновременно с удлинением периода основного отпуска по закону № 181 можно рассчитывать на дополнительный по другим общим основаниям.

Конечно, если конкретный случай отвечает требованиям, позволяющим воспользоваться таковым. О них — в нашей статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Вывод! Граждане с 3 группой ограничений могут потребовать оформления ежегодного оплачиваемого отдыха длительностью не менее 30 календарных дней.

Трудовой кодекс дополнительный отпуск инвалидам допускает урегулировать и иными путями (ст. 8, 9, 16 ТК РФ):

  • оформлением трудовых и коллективных договоров;
  • заключением соглашений;
  • принятием иных нормативных актов.

Вносимые этими способами корректировки не должны ухудшать условия труда и отдыха инвалидов по сравнению с другими сотрудниками (ч. 2 ст. 23 закона № 181).

Положен ли дополнительно отпуск без оплаты инвалиду 3 группы

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы без сохранения заработной платы, отвечает трудовое законодательство.

Таких граждан относят к категории сотрудников, кому недопустимо отказать в предоставлении дополнительного вида отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ).

После получения личных заявлений подчиненных работодатель сможет оформить дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы. Продолжительность таких отгулов — максимально 60 календарных дней за 1 год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание! В законе не уточняются нюансы труда инвалида для получения данной привилегии. То есть предоставление отпуска не зависит от работы полный либо неполный день, в офисе либо удаленно из дома. Отпуск оформляют любому независимо от условий и режима работы.

Получение отпуска без оплаты возможно и в других ситуациях. Об иных возможностях работников взять отгул — в статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

Дополнительные отпуска инвалидам 1 и 2 группы

Нет никакой разницы в продолжительности отпуска в зависимости от присвоенной по классификации степени инвалидности. По аналогии с вышесказанным дополнительный отпуск инвалидам 2 и 1 группы по Трудовому кодексу РФ и закону № 181 предоставляется в виде:

  • • Не менее 2 дней к основному оплачиваемому отпуску. Весь его период за год не должен быть менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 123 закона № 181).
  • • Не более 60 календарных дней в течение года без компенсации средней заработной платы за этот период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Дополнительно лицам с 1 и 2 группой гарантирована меньшая продолжительность рабочего времени. Существует ограничение — максимально 35 часов за неделю (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 закона № 181). Подробнее см. в статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)».

Риски! Если нарушаются трудовые права инвалида, необходимо обратиться за их защитой. Срок для обращения — 3 месяца со дня обнаружения нарушения. Суд рассматривает вопрос о пропуске сроков с учетом времени, когда о нарушении прав должен был узнать работник (ст. 392 ТК РФ).

В случае подачи жалобы вне срока в удовлетворении требований истца-инвалида может быть отказано. При этом суд может отсчитывать сроки даже с самого момента заключения трудового договора с работодателем (апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 22.11.2016 по делу № 33-9654/2016).

Отпуск на диспансеризацию

Дополнительный отпуск на диспансеризацию в 2019 году предоставляется различной длительности в зависимости от категории работника. Гарантии на его оформление установлены ст. 185.1 ТК РФ.

Категория работников

Количество дней с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации

Для всех

1 рабочий день единожды за 3 года

Работники-инвалиды

В общем порядке, привилегий нет

Пенсионеры по старости и выслуге лет

2 рабочих дня за 1 год

Граждане предпенсионного возраста, ожидающие пенсию не более чем через 5 лет

2 рабочих дня за 1 год

Вывод! При нахождении инвалида в статусе пенсионера либо в период предпенсионного возраста можно рассчитывать на большее количество дней. В иных ситуациях привилегий нет.

Для оформления отгула на диспансеризацию работник передает работодателю соответствующее личное заявление. После этого они совместно согласовывают даты освобождения от работы.

Более подробно о нюансах прохождения диспансеризации и предоставлении отпуска по новым правилам мы рассказали в статье «Правила диспансеризации с 2019 года: кто должен пройти и как».

Оформляем отпуск для инвалидов в 2019 году

Обязанность предоставить работнику предусмотренные дополнительные социальные гарантии возникает у работодателя после получения подтверждающих инвалидность документов.

На основании этих документов работодатель сможет внести соответствующие изменения в трудовой договор. После их получения он обязан обеспечивать соблюдение социальных гарантий для работника. В том числе предоставлять дополнительные дни отдыха.

Обратите внимание! Основной подтверждающий инвалидность документ — справка медико-социальной экспертизы. В ней указывается группа инвалидности, степень ограничения способностей к работе либо отсутствие такого ограничения.

Требований об обязательном предоставлении индивидуальной программы в законе нет. При наличии одной только справки работодатель не сможет узнать об индивидуальных особенностях трудовой деятельности работника по состоянию здоровья. Не будет в наличии подробностей из его индивидуальной программы.

В этом случае он руководствуется только общими гарантиями, установленными законом.

Предоставление дополнительного отпуска для инвалидов в 2019 году оформляется в общем порядке.

Основаниями для предоставления отпуска могут быть письменное заявление сотрудника и график отпусков (ст. 122, 123, 128 ТК РФ).

Последний содержит очередность ухода сотрудников в основной отпуск с оплатой. Он составляется ежегодно и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления календарного года. График обязателен для всех сторон трудовых отношений. О начале своего отдыха работник извещается не позже чем за 2 недели до его первого дня.

Что делать, если работодатель не принимает заявление на отпуск либо не руководствуется графиком отпусков, мы подробно описали в наших статьях:

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности

Трудовое законодательство устанавливает возможность заменить часть дополнительного отпуска по инвалидности с сохранением оплаты на денежную компенсацию. Исключения установлены для беременных и несовершеннолетних работников.

По этому вопросу необходимо обратиться к ст. 126 ТК РФ. Она предусматривает возможность компенсации дополнительных отпусков денежными средствами, а именно:

  • Части отпуска с сохранением оплаты, которая превышает стандартный срок отпуска в 28 календарных дней. Т. е. предусмотрена компенсация 2 дополнительных календарных дней для инвалидов.
  • Всех иных дополнительных отпусков с сохранением оплаты, за исключением предоставленных по вредности и опасности условий работы.

Подробнее читайте в статье «Денежная компенсация за неиспользованный отпуск».

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam/

Центр права
Добавить комментарий