Основания для заключения срочного трудового договора

Содержание
  1. Перечень оснований при заключении срочного трудового договора
  2. Основания
  3. Обоюдное согласие
  4. Что говорят нормы права
  5. Временные рамки
  6. Испытательный срок
  7. Время расторжения
  8. Срочный трудовой договор с работником
  9. С кем заключается срочный трудовой договор?
  10. Основания для заключения договора
  11. Форма трудового договора
  12. трудового договора
  13. Срок действия договора
  14. Образцы документов
  15. Срочный трудовой договор: случаи заключения
  16. Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
  17. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст. 59 ТК РФ): 
  18. Основания для заключения срочного трудового договора
  19. Какие условия для заключения такого договора?
  20. Как происходит заключение срочного трудового договора?
  21. Как формулировать срочный трудовой договор
  22. Прекращение срока действия срочного трудового договора
  23. Нюансы срочного трудового договора
  24. Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?
  25. Когда допускается его заключение?
  26. Срочный договор с согласия обеих сторон
  27. Порядок приема на работу
  28. Расторжение

Перечень оснований при заключении срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора

Согласно общему правилу, все трудовые правоотношения имеют бессрочный характер, но законодателем предусмотрены специальные основания для заключения срочного трудового договора.

Данный институт имеет право на существование, поскольку не все виды работ позволяют оформлять долгосрочное сотрудничество, как и не все категории соискателей заинтересованы в продолжительном трудоустройстве.

Дабы максимально защитить права обеих сторон (служащего и работодателя), правовыми нормами предусмотрен механизм заключения контрактов с ограниченным сроком действия.

Основания

Закон очень категоричен в случае заключения срочного трудового договора – предусматривает строго ограниченный перечень возможностей, которые допускают ограничение сроков трудовых правоотношений. Так, чтобы срочный трудовой договор мог быть подписан сторонами правоотношений, должны быть констатированы такие основания;

  • взаимное и добровольное волеизъявление сторон;
  • случаи заключения, прямо указанные в законах.

Обоюдное согласие

Несмотря на то, что стороны добровольно проявляют инициативу на ограничение продолжительности взаимных рабочих правоотношений, законодатель не позволяет в полной мере использовать такой механизм корректировки длительности контрактов. Это сделано для того, чтобы несколько сузить полномочия работодателей, какими убеждениями и ультиматумами могут принуждать соискателей к подписанию контрактов с ограниченным периодом действия.

Заключение срочного трудового договора по добровольному волеизъявлению обеих участников допускается в следующих ситуациях:

  • когда организованная работодателем фирма имеет численность штата не более 20 работников;
  • с лицами пенсионного возраста;
  • когда для служащего предусмотрены медицинские показатели привлечения к труду;
  • в ситуациях, если штатный распорядок предусматривает необходимость выполнения служебных обязанностей в регионах Крайнего Севера;
  • с лицами при условии осуществления служебных обязанностей, какие направлены на устранение последствий различного рода природных катаклизмов, техногенных катастроф и аварий, а также ликвидация и предоставление помощи потерпевшим;
  • при занятии свободной должности на основе конкурсного отбора;
  • выполнение творческих работ, оплата которых производится по факту выполнения оговоренного объема;
  • заключение срочного трудового договора обязательно при зачислении на должность руководителей и их заместителей, а также бухгалтеров;
  • замещение должности на условии совмещения;
  • когда основной сотрудник дополнительно обучается на очной форме.

Что говорят нормы права

В каких случаях заключается срочный трудовой договор также расписано в нормах законопроектов о труде. Оговоренные условия касаются, прежде всего, производственной необходимости и фиксированного распорядка выполнения труда. Так, правовые основания заключения срочного трудового договора включают:

  • необходимость замещения рабочего места в отсутствие главного работника (подразумевает, как перемещение внутри предприятия, так и привлечения соискателя извне, длится соглашение до выхода основного работника);
  • сезонное и временное трудоустройство;
  • соглашения с иностранными сотрудниками и, наоборот, при выполнении служебных обязанностей россиянами за границей;
  • когда юридическое лицо основано на срок, который ограничивается конкретной датой или выполнением объема работ;
  • при прохождении стажировки перед бессрочным трудоустройством;
  • с лицами, которые входят в выборные комиссии на период проведения разного уровня политических выборов;
  • срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это прямо предусмотрено ведомственными актами.

Указанные правила и основания являются исчерпывающими, а потому стороны, заключающие контракт, не могут подписать договор с ограниченным временем действия, если условия труда не предусматривают наличие специальных обстоятельств.

Важно! Трудовой договор с работником может быть беспрерывно продлен не более чем три раза. Исключение составляют случаи, когда после выполнения работ по одному соглашению, служащий переводится на другой вид занятости с последующим заключением контракта.

Временные рамки

Как уже было отмечено, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии хотя бы одного из обязательных условий. И, конечно же, нельзя забывать о необходимости внесения в форму документа обязательных реквизитов.

К основным из них относятся: время и дата составления соглашения, наименование документа и стороны-участники, фиксированные условия выполнения труда, а также порядок оплату проделанной работы.

Кроме дополнительных условий контракта, нельзя обойтись без подписей участников, а также печати фирмы.

И более всего вопросов при составлении содержания документа возникает при определении, на какой срок оформить документ.

Когда заключается срочный трудовой договор, то указание длительности юридической силы документа является одним из основных признаков, поскольку, если в соглашении отсутствует графа о продолжительности трудовых правоотношений, то документ автоматически приобретает статус бессрочного. Договоры могут заключаться с двумя видами формулировки:

  • на срок, который отмечен конкретной календарной датой;
  • если основание выполнения труда связано с определенным объемом работ.

В первом случае формулировка факта окончания трудовых правоотношений очень проста. Нужно указать, что такого-то дня, месяца и года данным соглашением будут прекращены всяческие трудовые правоотношения. Но нужно помнить, что есть максимальный срок длительности контракта – пять лет.

Срочные трудовые договоры могут и не указывать точного числа прекращения контракта. В таком случае расторжение происходит при достижении конкретного юридического факта. К наиболее распространенным из них относятся:

  • возвращение к труду основного работника (замещение декретных вакансий, подмена лица, которое находится в отпуске или на больничном);
  • завершение оговоренного объема работ (например, строители или работники культуры);
  • завершение сезона, в который допустим тот или иной вид производственной деятельности.

Испытательный срок

Заключить срочный трудовой договор можно и с указанием первоначального испытательного периода. Это – так называемый срок, который позволяет работодателю ознакомиться с квалификацией работника и убедиться в его соответствии занимаемой должности.

Законодателем не ограничена возможность установления испытательного срока для соискателей, когда трудовые правоотношения регулируются срочными контрактами.

Но важно помнить, что испытательный срок может заключаться с лицами, которые трудоустраиваются на конкретные должности или со всеми кандидатами. Выборочные проверки не допустимы.

Кроме того, трудовое право оговаривает перечень лиц, с кем нельзя устанавливать испытательный срок. К таким относятся:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • мамы детей возрастом до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • с лицами, которые замещают свободные вакансии на конкурсной основе.

Также законодателем зафиксированы граничные периоды прохождения испытательного срока. В общем порядке он не может превышать трех месяцев. И в отдельных случаях, когда в этом есть производственная необходимость, данный период может достигать полгода.

Время расторжения

Все рабочее время, независимо от вида трудоустройства и разновидности производства, фиксируется в трудовой книжке сотрудника.

Это же касается выполнения обязанностей в рамках срочного контракта, но формуляр трудовой не подразумевает внесения отметки о характеристике подписанного соглашения. Достаточно указать, когда начата работа и на основании какого приказа.

И каждому работодателю нужно знать, что в трудовую обязаны вноситься записи обо всех фактах выполнения труда свыше пяти дней.

Минимум, за трое суток до завершения действия контракта руководитель фирмы обязуется сообщить служащему о необходимости принятия решения о дальнейшей судьбе договора. Так, ТК предусматривает несколько способов разрешения вопросов о дальнейшей судьбе трудовых правоотношений:

  • обязательное продление контракта (допустимо лишь в одном случае, когда сотрудник находится в декретном отпуске, и вопросы о дальнейшей силе договора будут рассматриваться после выхода работника из отпуска);
  • прекращение действия договора;
  • продление по согласию сторон.

Ликвидация контракта на основании завершения его длительности происходит в силу выдачи администрацией учреждения соответствующего распоряжения. В приказе указывается причина расторжения рабочих взаимоотношений.

Если в указанные законом сроки служащий не получил письменного уведомления о планируемом расторжении контракта, и он также продолжает исполнять рабочие обязанности, то контракт продлевается автоматически и приобретает статус бессрочного. Это же возможно сделать по обоюдному решению сторон. Также один из участников соглашения может инициировать продление договора еще на пять лет, по истечении которых нужно будет снова принимать решение о судьбе договора.

Перечень оснований при заключении срочного трудового договора Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/srochnyj-trudovoj-osnovaniya-dlya-zaklyucheniya.html

Срочный трудовой договор с работником

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный договор — это особый вид документа, который позволяет принять на работу сотрудника с соблюдением определенных условий. Заключение срочного трудового договора возможно только с особыми группами лиц, которые указаны в статье 59 ТК РФ.

Основания для заключения срочного трудового договора также приведены исчерпывающим списком в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

При несоблюдении указанных в кодексе норм заключенный временный трудовой договор может быть оспорен в судебном порядке.

Срочный трудовой договор имеет отличия от обычных контрактов.

Главным различием является тот факт, что он может иметь весьма сжатые сроки, а по их окончании работник автоматически увольняется. Продлить краткосрочный трудовой договор не представляется возможным.

При желании пересмотреть сроки документ должен быть погашен, то есть сотрудник увольняется и с ним заключается новый срочный трудовой договор на иной срок либо обычное соглашение бессрочного порядка.

При всех имеющихся различиях срочный договор трудовой не имеет отличий по социальному пакету, который должен быть предоставлен работнику нанимателем. При заключении срочного трудового договора с работником ему  предоставляется:

  1. Право получать зарплату по установленным тарифам и окладам.
  2. Возможность ежегодно ходить в отпуск на положенные 28 дней или большее количество, если это оговорено коллективным договором, либо подразумевается иными условиями труда или проживанием в особой местности.
  3. Право на оплачиваемые больничные периоды.
  4. Специализированная одежда по профессии.
  5. Премии и надбавки.
  6. Выплаты за выслугу лет.

Фактически, кроме того на какой срок заключаются срочные трудовые договоры, иных отличий у них нет.

С кем заключается срочный трудовой договор?

Особенности срочного трудового договора таковы, что данный документ может быть заключен только с определенной группой лиц. Исчерпывающий список, с кем можно заключить срочное соглашение, прописан в ТК РФ, в статье 59.

Прием на работу по срочному трудовому договору позволителен для следующих работников:

  1. Имеющих статус индивидуальных предпринимателей или по форме субъектной оценки относящимся к малому бизнесу. В данную категорию подпадают лишь те у кого количество работающих на них людей не больше 35 человек, а если речь идет о торговых сферах и бытовом обслуживании, то не больше 20 человек.
  2. С теми, кто уже переступил пенсионный возрастной порог.
  3. Имеющим медицинские показания к исключительно временному труду.
  4. Тем, кто устраивается в организации, находящиеся в районах Крайнего Севера и идентичных местах. При условии, что работнику необходимо осуществлять переезд к рабочему месту.
  5. При наборе работников для устранений техногенных аварий, природных катастроф, климатических катаклизмов и иных чрезвычайных обстоятельств.
  6. С победителями конкурсных отборов на вакантную должность, если конкурс проводился с соблюдением законодательных норм.
  7. С людьми творческих профессий, для проведения постановок, экранизаций и экспозиций, которые входят в специальный утвержденный трехсторонней комиссией список.
  8. С людьми, которые приходят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Данный пункт равно относится ко всем юридическим формам собственности.
  9. С учениками очных форм обучения.
  10. С теми, кто хочет стать членом экипажа речного или морского судна.
  11. С совместителями внутренними и внешними.

Отсутствие какой-либо категории сотрудников в списке ясно указывает на тот факт, что заключить срочный трудовой договор с ними нельзя. Срочный трудовой договор должен учитывать еще и основания для заключения.

Основания для заключения договора

Заключение срочного трудового договора производится не по желанию нанимателя или самого сотрудника, принимаемого на работу, а по иным основаниям. Причины заключения срочного трудового договора исчерпывающе изложены в статье 59 ТК РФ.

Основания заключения срочного трудового договора таковы:

  1. Необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Срок действия может быть ограничен конкретной датой или быть выражен фразой «до выхода из… такого-то работника». Заключение такой договоренности по срочному трудовому договору сохраняет рабочее место за основным служащим.
  2. Работа предполагает краткосрочность, не более 2-х месяцев.
  3. При приеме человека или группы лиц на определенный сезон. Речь идет о выполнении работ, которые могут быть выполнены только в определенных месяцах, но не в иное время.
  4. Если работник будет работать за границей, получив при этом направлении с данной организации.
  5. При необходимости выполнить разовый объем работ, по специфике связанный с реконструированием зданий и их монтажом.
  6. При наборе персонала в организацию, существование которой по договоренности обусловлено определенным небольшим сроком.
  7. Когда речь идет о подряде на конкретную работу, которая имеет ограничения в объеме и сроках.
  8. Когда сотрудник пришел на практику или стажировку.
  9. При приеме на работу в аппарат государственной власти, органы самоуправления, политические и общественные организации.
  10. Если сотрудник имеет направление от центра занятости и должен выполнить общественную работу или его деятельность по продолжительности носит заведомо кратковременный характер.
  11. С физическим лицом, которое направлено на трудоустройство для несения альтернативной службы.

Случаи заключения срочного трудового договора могут подразумевать и иные основания, но только в том случае, если они оговорены в трудовых законодательных актах, кроме указанных в ТК РФ.

Форма трудового договора

Заключение срочного трудового договора предусмотрено только по соглашению сторон.

При этом необходимо знать, как правильно оформить срочный трудовой договор.

Для написания трудового соглашения срочной формы не существует бланка. Значит, каждая организация может разработать свой документ, опираясь на указанные нормы. Как правило, они типовые для каждой организации. Разрабатываться документ должен юристом фирмы или сторонним юридическим представителем.

Статья 57 ТК РФ подробно дает описания содержания соглашения, а все что касается формы имеет отношение к нормативам по делопроизводству. Контракт срочного порядка печатается на принтерах в двух экземплярах. Форма должна располагаться на бумаге А4, разрешается печатать на двух сторонах листа.

Верхняя часть документа, преамбула должна быть строго выверена. Разрешается ставить вверху листа фирменный штамп предприятия. Сколько листов будет в соглашении зависит лишь от подробностей, прописанных в нем.

В конце документа всегда с левой стороны в колонку проставляются юридические данные  организации-нанимателя. С правой стороны также в колонку  пишется адрес регистрации и проживания принимаемого человека.

Обязательно заверение обеими сторонами, причем с стороны работодателя нужна еще и круглая печать. Некоторые предприятия в обязательном порядке проставляют на каждом соглашении подпись юриста и главного бухгалтера.

Данная мера не запрещена, однако носит чисто добровольный характер.

Примерная форма срочного трудового договора

трудового договора

Подписание разовых договоренностей с физическими лицами требует четкого и поэтапного заполнения бланка документа.

При заключении срочного трудового договора следует придерживаться этих правил оформления:

  1. Дата, когда был заполнен бланк срочного трудового договора.
  2. Номер, присваиваемый документу самой организацией.
  3. Юридическое название фирмы.
  4. Указание того, кто выступает представителем от организации. Обычно это руководитель фирмы.
  5. Ссылка на документ на основании, которого он действует. Определено что действовать можно по Уставу предприятия или по полученной доверенности.
  6. ФИО принимаемого сотрудника.
  7. Дата рождения нового работника.
  8. Индивидуальный номер налогоплательщика, если он присвоен.
  9. Данные паспорта, с указанием серии, номера, дата и места выдачи.
  10. Должность, на которую принимается временно сотрудник.
  11. Описание той работы, которая будет выполняться вновь принятым.
  12. Описание обязательств, которые будут возложены на обе стороны трудовых взаимоотношений.
  13. Права, которыми будут наделены наниматель и сотрудник.
  14. Срок действия срочного соглашения. Максимально можно заключать его на пять лет, а вот минимальный срок не определен.
  15. Описание суммы оклада, тарифной ставки и иных обязательных ежемесячных выплат.
  16. Основания для прекращения обозначенного документа.
  17. Дополнительные условия, которые должны быть соблюдены.
  18. Юридический адрес нанимателя.
  19. Физический адрес наемного работника.

Подписание заполненного образца производится по условленной схеме:

  1. Работник просто расписывается.
  2. Руководитель организации заверяет свою подпись печатью.

Все разделы обязательны, должны быть указаны в срочном трудовом договоре независимо от его вида.

Трудовой договор

При оформлении контракта срочного порядка, необходимо предусмотреть не только с кем и на каком основании можно его заключить, но и то, какие документы должны быть представлены принимаемым сотрудником.

Перечень документальных бланков, который понадобится при трудоустройстве, перечислен в статье 65.

Документы подразделяются на обязательный список и дополнительный.

К обязательному списку относятся:

  1. Паспорт новооформляемого.
  2. СНИЛС для всех, у кого данное место работы не является первым в жизни. Если трудоустройство первое, то наниматель обязан озаботиться вопросом выдачи СНИЛС.
  3. Трудовая книжка, также предъявляется теми, у кого она есть. Для начинающих свою трудовую деятельность она будет заведена в отделе кадров. По срочному трудовому договору запись в трудовую может не делаться только для совместителей, остальным она проставляется в обязательном порядке.
  4. Военнообязанные должны предоставить учетные воинские документы.
  5. Дипломы, сертификаты подтверждающие наличие указанной квалификации.
  6. Справка о том, что человек имеет или не имеет судимость.
  7. Официальный бланк, подтверждающий факт отсутствия свидетельств того, что человек употреблял наркотики.

К дополнительному списку относят:

  1. Для внешних совместителей – справка с основной работы о том, какие профессиональные обязанности возлагаются на человека там, и в каких условиях он трудиться.
  2. Для трудящихся на Крайнем Севере – медицинское заключение о пригодности к жизни и работе в данных условиях.
  3. Для иностранцев или тех кто не имеет гражданского статуса – патент, позволяющий осуществлять рабочую деятельность на территории РФ, а также медицинский страховой полис.
  4. Принимаемым на руководящие должности необходимо предоставить сведения о доходах и имущественных ценностях.

Срок действия договора

При оформлении соглашения стороны интересуются тем, каков минимальный и максимальный срок срочного трудового договора. Бессрочность заключенного контракта означает, что он не является срочным. А вот срочность связана исключительно с четким прописанием сроков. Причем увеличить впоследствии указанные сроки нельзя.

Максимальный срок заключения такого документа ограничен пятью годами. После того как указанная дата подойдет, работающего необходимо автоматически уволить. При желании руководство может после этого заключить с уволенным гражданином новый контракт необходимого образца. Нельзя установить период, превышающий указанное время.

Минимальное время, на которое берут человека по закону не ограничено. Наниматель имеет право заключить соглашение на любое удобное для него время.

Указанный документ имеет свои плюсы и минусы, но в некоторых случаях он становится незаменимым.

Статья 58 уделяет особое внимание не законности заключения данного типа документов с целью не желания подписать с принимаемым работником бессрочное трудовое соглашение.

Образцы документов

Примерная форма срочного трудового договора

Трудовой договор

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srochnyj-trudovoj/

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Основания для заключения срочного трудового договора

Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

(Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

Важно!

Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя. Срочный трудовой договор заключается с работником лишь по основаниям, установленным ТК РФ другими федеральными законами, принятыми в соответствии с ТК РФ.

 
Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ДОГОВОР АРЕНДЫ ПОМЕЩЕНИЯ

ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядка (ч.1 ст. 59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст. 59 ТК РФ, является открытым. Он дополняется положениями других статей ТК РФ и федеральных законов, принятых в соответствии с положениями ТК РФ.

Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.   

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ). 

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст. 59 ТК РФ): 

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Важно!

Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

 

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).  

Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Конституционный суд РФ признал соответствующими Конституции РФ положения оспариваемой нормы и указал: «Нормативное положение абз. 3 ч.2 ст.

59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин…, не ограничивает…, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок».  

Источник: https://rosco.su/press/srochnyy_trudovoy_dogovor_sluchai_zaklyucheniya/

Основания для заключения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора

Основаниями для того, чтобы заключить срочный трудовой договор могут послужить очень много факторов. Главным условием во всех случаях, а также одним из главных оснований для заключения срочных трудовых договоров является их срок.

Трудовые договора, согласно пункту 58 ТК РФ, разделяют на: • Без срока – не имеют чётких ограничений по времени, и нет необходимости ежегодно их продлевать.

• Срочные – главным основанием для заключения срочных трудовых договоров предусмотрено чёткое время исполнение работы, но максимум оно может достигать пяти лет.

Заключать их можно, лишь в специальных и определённых кодексом РФ случаях. И это очень важно понимать, ибо часто работодатели составляют срочные договора, буквально на любом месте и минуя совершенно все законы РФ, что часто играет против них самих.

Однако, всё же есть в нашем законодательстве нюанся, из которых можно вывести специальные правила заключения подобных договоров. Если вы будете их придерживаться, тогда к работодателю никогда не смогут придраться различные поверки.

Какие условия для заключения такого договора?

Основной причиной заключения различных срочных договоров, по ТК РФ ст.58 всегда была невозможность создания долгосрочного труда. Необходимо учитывать то, какой вид работы берётся, и при каких условиях она будет исполняться человеком.

Если быть конкретнее, то: • Почти во всех случаях, основанием при заключении трудовых договоров предусмотрены варианты, в которых исполнитель нанимается лишь пока, на рабочем месте нет основного сотрудника.

И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность.

А самого временного исполнителя попросту требуется уволить; • Если работа не требуется на постоянной основе, и может быть выполнена за определённый срок; • На время выполнения временных (до двух месяцев) работ; • Так называемые сезонные работы, когда лишь в определённые периоды года работа вообще возможна, ну или наиболее прибыльна и рациональна; • Если человек переезжает работать «по обмену» за границу, или же в командировках; • Любые работы, которые не предусматриваются изначальным трудовым договором работника, и к этому же прибавляются все те работы, в которых необходимо лишь на время увеличить производство, после чего сократить лишний персонал; • Если работник заключает договор, с организацией, которая будет существовать лишь определённый отрезок времени, или же при выполнении у неё конкретного количества работы; • Если количество работы определенно, но конкретное число или дату указать невозможно; • Все виды работы под так называемой «стажировкой», когда с работником заключают временный договор, после чего его переводят в штат, и необходимо заключать договор заново.; • Во время выборов, когда человек берётся на одну из должностей, или же как помощник одному из должностных лиц, лишь на этот самый период выборов. При этом, указываются чёткие сумы денег, которые ему будут выплачиваться.• C лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;• C гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

• В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;• с лицами, поступающими на работу по совместительству;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как происходит заключение срочного трудового договора?

Всё, начиная от оснований трудового договора, заканчивая его сроками, и различными особенностями зависит в большинстве своём от главы 11 ТК РФ.

И очень важно помнить и о требования других законов, например: любой из образцов, в котором содержится основания для заключения данного трудового договора должен содержать конкретный период на которое он будет действовать, а также там указываются причины по которым именно подобный тип договора был заключён.

Все причины, в обязательном порядке должны соответствовать указанным в ТК РФ и обязательно быть зафиксированными в трудовом договоре.

Каждая причина должна быть подкреплена аргументами, иначе всё по тому же ТК РФ, при возникновении любых распрей на почве данного договора, и недостатка оснований для принятия его за срочный, он признаётся несрочным и созданным на неопределённый срок, что может очень плохо сказаться в определённых делах против нанимателя.

Внимание! Любые записи, внесённые в трудовые книжки во время вашего пребывания на определённо досрочном договоре, обозначаются как работа на неопределённый срок!

Как формулировать срочный трудовой договор

В большинстве случаев, составление и вид трудового договора, обязательно включает в себя как то на какой срок он был заключён, так и то, когда же он закончиться.
Это позволяет пресечь на корню любые споры, которые могут возникнуть у работодателя и исполнителя, при оценке срока окончания трудового договора.

Но бывают редкие случаи, когда ни то, что дату окончания, но даже и срок действия договора не очень просто определяется.

Самым банальным примером может послужить декретный отпуск, при котором нанимаемый во время него сотрудник, на основе срочного договора, не имеет чётких сроков окончания работы.

Часто в этом случае применяется способ окончания действия трудового договора, лишь по исполнению определённого условия.

И более хорошо это вновь описывается в ТК РФ, где говориться : «Когда чёткий срок для выполнения не определим, возможно назначить конечной точкой, исполнение всех объёмов работы (когда работник выполнил)». Таким образом, выходит, что вы всегда можете дополнить свой договор не только определёнными датами, но и так же специальными условиями.

Прекращение срока действия срочного трудового договора

Согласно, статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается на дату истечения срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Нюансы срочного трудового договора

При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора он считается бессрочным.

В отсутствие трудового договора его «срочность» может устанавливаться приказом.

Неоднократное продление срочного трудового договора не делает его бессрочным.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности, продлевается до окончания декретного отпуска (кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.

Уйдя на больничный, работник не может оттянуть окончание срочного трудового договора.

Замещаемый работник уволен — срочный трудовой договор становится бессрочным. Ч.

3 статьи 79 ТК, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но в случае, если отсутствующий работник на работу не вышел, следовательно, с момента увольнения основного работника, не приступившего к работе, срок действия трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

Совместительство — веская причина для заключения именно срочного трудового договора.

Отсутствие уведомления за 3 дня не отменяет прекращение срочного трудового договора.

Просрочка предупреждения при расторжении срочного трудового договора допускается.

Скачать образец строчного трудового договора 2016 года

Источник: http://hr-elearning.ru/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?

Основания для заключения срочного трудового договора

Во время устройства соискателя на ту или иную должность работодатель может оформить с ним срочный трудовой договор. В противовес бессрочному он имеет четкие границы длительности и заключается тогда, когда трудовые взаимоотношения не предполагается фиксировать на длительной основе.

Ярким примером тому становятся сезонные работы, краткосрочная работа за рубежом, устройство на должность в компанию, сформированную на краткий срок для решения целевых задач и т. д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Когда допускается его заключение?

Ситуации, при которых соискатель и организация способны полноправно оформлять трудовой договор ограниченной длительности, регламентируются ст. 58 и 59 ТК РФ.

В процессе составления трудового соглашения с фиксированным сроком действия работодателю следует обязательно обозначить в официальной бумаге срок действия соглашения, а также все обстоятельства, при которых бессрочный вариант договора неприемлем.

Образец срочного трудового договора найдете
здесь бесплатно.

Препятствующими обстоятельствами обычно становятся специфические условия организации и проведения работы. Но сюда не входят условия труда, такие как опасные, тяжелые или вредные. К указанным условиям относятся те, которые препятствуют построению постоянного сотрудничества для сотрудника и его начальства.

Все подробности и нюансы про срочный договор узнайте из нашей статьи.

Поэтому обратимся к причинам, когда без оформления трудового договора, ограниченного по сроку действия, не обойтись:

  • требуются работы на сезон или иной ограниченный срок;
  • исполнение рабочих обязанностей другого сотрудника при сохранении места за последним — используется, когда заменяемый сотрудник, например, заболел;
  • необходимость проведения за фиксированный срок работ ремонтного типа, реконструкции;
  • необходимость трудоустройства во временную организацию, открытую на фиксированный период;
  • устройство для принятия участия в выборах, работы за границей, службы в армии;
  • устройство в качестве стажера или специалиста, повышающего квалификацию.

Срочный договор при любых обстоятельствах не может оформляться на срок, превышающий 5 лет. Исключением может стать только продление договора также на заранее оговоренный период.

Срочный договор с согласия обеих сторон

Законом установлена возможность составления срочного договора, если на это согласны обе стороны — руководитель и соискатель, согласно части 2 статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие ситуации:

  1. работодатель — индивидуальный предприниматель или иной работодатель, у которого штат наемных сотрудников не превышает 20 человек для торговых целей и организации сервиса, а также 35 человек для иных типов деятельности;
  2. когда работодатель оформляет договор о найме с лицами пенсионного возраста;
  3. физическое лицо устраивается работать в организации, базирующиеся на территории Крайнего Севера;
  4. одна из сторон соглашения – соискатель, прошедший по конкурсному отбору на замещение определенной вакансии;
  5. в соглашении участвуют люди, занимающимися творческой деятельностью, причем длительность действия трудового соглашения ограниченного срока регламентируется ТК РФ;
  6. соискатель устраивается на место руководителя, заместителя, главного бухгалтера или помощника кого-либо из указанных представителей компании;
  7. во время принятия в компанию студентов, обучающихся в дневное время;
  8. при трудоустройстве моряков, работающих на море или реке;
  9. при приеме на работу несовершеннолетнего;
  10. при найме на должность по совместительству.

Форму срочного трудового договора с несовершеннолетним скачивайте у нас бесплатно.

В любом из указанных вариантов организация и соискатель имеют право оформить договор трудоустройства ограниченной или неограниченной длительности действия.

Порядок приема на работу

Найм соискателя на условиях трудового договора ограниченного срока действия практически не отличается от классической процедуры приема. Разницу формируют лишь несколько нюансов.

Для получения желаемой должности соискателю потребуется написать на бумаге соответствующее заявление. Сопутствующие документы, требующиеся соискателю для заключения срочного трудового договора, регламентируются в ст. 65 ТК РФ.

По законодательству Российской Федерации, касающемуся трудоустройства, заявление не обязательно для приема соискателя на желаемую вакансию.

Однако, если его все же необходимо составить, образец заявления о приеме на работу вы можете скачать здесь.

Официальным подтверждением того, что начальник и будущий сотрудник обозначают начало своих взаимоотношений, считается трудовое соглашение, где в обязательном порядке указываются:

  • условия найма соискателя;
  • длительность действия соглашения;
  • основные положения.

Схема приема на работу соискателя, включающая в себя в обязательном порядке оформление заявления о приеме на желаемую должность, считается уже устаревшей системой. По этой причине большинство нанимателей предпочитают обходить эту ступень.

Однако может оказаться, что по кадастровому документообороту, установленному в организации, предусмотрено наличие заявления, составленного физическим лицом для устройства в штат. В таком случае работодатель может предложить соискателю заполнить указанный документ.

Форма заявления не регламентируется законами, благодаря чему наниматель вправе предложить соискателю собственный вариант заполнения документа. Обычно он содержит реквизиты организации. Будущему работнику останется лишь указать основную информацию о себе и указать должность, на которую претендует, дату составления и личную подпись.

Расторжение

Инициатива расторжения срочного договора может происходить как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение раньше момента его истечения, ему потребуется предоставить работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 2 недели до желаемого момента увольнения. Сроки подачи регламентируются законодательно и предоставляют работодателю возможность подыскать замену уходящему сотруднику.

Ситуация меняется, если имеет место договор, срок которого не превышает 2 месяца. Тогда срок подачи заявления составляет 3 дня до увольнения. Такой способ увольнения приемлем при выезде за границу, сезонных работах и т. д.

По завершении трудовой деятельности сотрудник получает на руки трудовую книжку и полный расчет.

Срок увольнения при необходимости сокращается по уважительным причинам, таким как выход на пенсию, или при согласии работодателя.

В случае, когда инициатива исходит от работодателя, могут иметь место следующие причины:

  1. увольнение по статье — грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, прогулы, хищение и др.;
  2. сокращение штата;
  3. смена собственника организации, если речь идет об увольнении лиц, находящихся на руководящих должностях — директора, его заместителей, главного бухгалтера;
  4. утрата доверия материально ответственным работником и прочее.

С исчерпывающим списком причин можно ознакомиться в статье 81 ТК РФ. Они применимы как к бессрочному, так и к срочному.

Какие условия потребуется соблюдать нанимателю при освобождении сотрудника от трудовых обязанностей:

  • Необходимо тщательно соблюдать срок предупреждения. Когда срочный договор оформляется менее, чем на 2 месяца, срок укладывается в 3 дня, если соглашение на сезон— в неделю.
  • Если увольнение осуществляется по статье, потребуются доказательства вины работника.

Если происходит сокращение штата, сотруднику необходимо предложить другую должность при наличии таковой. В случае, когда такого места нет, либо работники не соглашаются с предложением, им выплачивают выходные пособия.

Исключения составляют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев.

Срочные трудовые договоры представляют хорошую возможность кратковременного заработка для физических лиц или, например, замены временно отсутствующего сотрудника для работодателя.

Но при оформлении подобного соглашения потребуется учитывать некоторые сопутствующие нюансы. Тогда обе стороны смогут получить максимально плодотворное сотрудничество, не опасаясь за юридическую составляющую вопроса. И в случае необходимости правильно провести процедуру увольнения без ущемления прав любой из сторон.

Все об основаниях заключения и расторжения срочного договора смотрите в ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Центр права
Добавить комментарий