Образец стажировочного листа по охране труда

Содержание
  1. Стажировочный лист по охране труда образец заполнения
  2. Прохождение стажировки
  3. Стажировочный лист прохождения ____________________________________ (вид стажировки)
  4. прохождение стажировки
  5. как составить программу стажировки по рабочим профессиям
  6. Что это такое
  7. Когда требуется
  8. Оформление программы
  9. по рабочим специальностям
  10. Правила разработки
  11. Цель составления
  12. Типовый порядок проведения
  13. Ведение журнала
  14. Стажировочный лист по охране труда
  15. Составляем программу стажировки на рабочем месте — образец
  16. Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?
  17. Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте
  18. Предусмотрено ли каким-либо законодательным документом оформление стажировочного листа при проведении стажировки на рабочем месте?
  19. Проведение стажировки на рабочем месте
  20. Школа деловых технологий
  21. Асные методы и приемы выполнения работ на высоте
  22. Инструкция по охране труда при работе на высоте
  23. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?
  24. Работа на высоте: новые правила
  25. Учебно-информационный центр крымресурс
  26. Стажировочный лист
  27. Правила по охране труда при работе на высоте
  28. Онлайн журнал для бухгалтера
  29. Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий | образец
  30. Что такое программа стажировки
  31. Программа стажировки на рабочем месте – образец
  32. В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте
  33. Как разрабатывается программа стажировки по охране труда на рабочем месте
  34. Что должна включать программа
  35. Рекомендации по разработке
  36. Стажировка водителя при приеме на работу
  37. Приказ Минтранса о стажировке водителей
  38. В каких случаях необходима стажировка?
  39. Количество часов стажировки
  40. Кто имеет право проводить стажировку водителей?
  41. Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?
  42. Как проходит стажировка?
  43. Лист стажировки водителя

Стажировочный лист по охране труда образец заполнения

Образец стажировочного листа по охране труда
Бесплатная юридическая консультация:

Сведения о проходящем стажировку:

Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

Место прохождения стажировки: _____________________________

Год рождения: _______

С правилами прохождения стажировки знаком: ________________

Бесплатная юридическая консультация:

Полный курс стажировки с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.

Сведения об инструкторе/руководителе:

Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

Наименование учебного заведения: __________________________

Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______

Бесплатная юридическая консультация:

Время окончания: __________________________________________

Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________

Дата последней проверки знаний: ___________________________

Прохождение стажировки

краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:

источник: http://vse-documenty.ru/%d0%b1%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%ba%d0%b8/%d0%9b%d0%b8%d1%81%d1%82/%d0%a1%d1%82%d0%b0%d0%b6%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%be%d1%87%d0%bd%d1%8b%d0%b9_%d0%bb%d0%b8%d1%81%d1%82

бесплатная юридическая консультация:

Стажировочный лист прохождения ____________________________________ (вид стажировки)

сведения о проходящем стажировку:

фамилия, имя, отчество: ___________________________________

место прохождения стажировки: _____________________________

год рождения: _______

с правилами прохождения стажировки знаком: ________________

бесплатная юридическая консультация:

полный курс стажировки с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.

сведения об инструкторе/руководителе:

фамилия, имя, отчество: ___________________________________

наименование учебного заведения: __________________________

присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______

бесплатная юридическая консультация:

время окончания: __________________________________________

документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________

дата последней проверки знаний: ___________________________

прохождение стажировки

краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:

источник: http://blank-obrazets.ru/stazhirovochnyj_list.htm

бесплатная юридическая консультация:

как составить программу стажировки по рабочим профессиям

Зачастую кадровикам для выполнения своих должностных обязанностей требуется программа стажировки по рабочим профессиям, описывающая навыки и рабочий опыт, которого должен достичь работник по результатам стажировки.

Стажировка — это деятельность по освоению практического опыта работы с конкретным оборудованием, отдельным материалом и продуктом.

Что это такое

Основная цель стажировки — это закрепление правил безопасного труда и приобретение опыта работы с оборудованием на практике.

Исходя из пункта 4 подпункта 4.6 данного документа становится понятно, что получение практического опыта является одной из основополагающих задач изучения безопасных работ наряду с традиционным и не традиционным обучением. Пункт 9 этого нормативного документа подробно описывает проведение стажировки на месте работы.

Стажировка может проводиться как при изначальном устройстве на работу, так и при переводе. Также стажировка может проводиться как форма постоянного совершенствования навыков и умений уже имеющегося рабочего состава.

Бесплатная юридическая консультация:

Стажировка может быть закреплена как на законодательном уровне, так и внутри организации. На законодательном уровне закреплена не для всех профессий, а лишь для которых есть риск получения травм, связанных с выполнением рабочих задач. Руководящий состав организации вправе расширить этот перечень профессий на свое усмотрение.

В основном, стажировка проводится только для рабочих специальностей и в среднем длится от 3 до 19 смен. Стажировка рабочих без опыта и необходимой квалификации длится от 1 до 6 месяцев.

А руководящий состав и специалисты стажируются от 2 недель до 1 месяца.

Руководитель организации может как увеличить, так и сократить этот срок в зависимости от образования, уровня подготовки и трудового опыта рабочего в каждом конкретном случае.

Стажировка должна проводится под наблюдением либо руководителя работ, либо инструктора, либо другого более опытного рабочего.

В ходе стажировки ответственный за стажера знакомит его с программой, инструкцией по должности, положением об отделе или другими документами, которые нужно знать.

Программа стажировки — это внутренний нормативный документ, разрабатываемый и применяемый для проведения стажирования на отдельном предприятии.

Бесплатная юридическая консультация:

Когда требуется

Программа стажировки требуется во всех случаях проведения, будь то первичное обучение, переквалификация либо усовершенствование имеющегося опыта.

Оформление программы

Программа должна разрабатывать и утверждаться руководством организации. Законом не установлен порядок оформления по рабочим специальностям, но в любом случае, она должна соответствовать нормам делового делопроизводства.

Как правило, программу разрабатывает отдел, в котором проводится стажировка. Далее проект программы передаётся на согласование отделу или же ответственному работнику по охране труда.

После всех согласований передаётся руководящему составу на подпись. В зависимости от внутренних правил предприятия возможен и другой порядок. Но данная программа обязательно утверждается и подписывается руководящим составом этой организации, иначе она не будет иметь никакого значения.

по рабочим специальностям

Программа по структуре имеет следующий вид:

Бесплатная юридическая консультация:

  • введение;
  • учебный план с распределением времени;
  • план задач с указанием времени на их выполнение;
  • сущность стажировочного процесса;
  • указания по методике проведения стажировочного процесса;
  • используемая литература и приложения.

В начале программы, как и в любом другом документе, соответствующем правилам делопроизводства, расписывается характеристика и направленность организации (кратко) и указываются основные цели стажировки и её задачи.

Также указываются 3 стороны процесса стажировки. Это руководящий состав организации, собственно сам стажёр и лицо, которое будет руководить процессом стажировки (руководитель стажирования или инструктор).

Далее идёт тематический план — расписание стажера. Указывается время стажировки в формате дата и время (с… до..). Время в программе примерное и распределяется по рабочим часам, а не ученическим.

Далее идёт план работ. В нем конкретно расписывается, что должен делать стажёр и сколько времени для него должно занять то или иное действие.

После основной части идёт заключение — строки для подписей и места для печатей.

Бесплатная юридическая консультация:

Правила разработки

В каждом конкретном случае разрабатывается своя программа, так как в ней указывается, что нужно освоить стажеру и какие навыки приобрести. Также руководство организации может как увеличить сроки стажировки, так и уменьшить в отношении любого сотрудника.

При составлении программы используйте в виде образца программу обучения по охране труда. Однако это довольно обобщающий документ, охватывающий работников рабочих специальностей и состав специалистов. Поэтому скопировать полностью будет не правильным, а вот выборочное копирование использовать можно.

При этом следует помнить, что в организации должно быть положение о прохождении стажировки и программа.

Цель составления

Программу стажировки можно назвать планом, который необходим, в-первую очередь, для того, чтобы оптимизировать поставленные задачи с указанным временем. Это позволит с наибольшим успехом использовать отведенное время. Также с помощью хорошо составленного плана — программы следует вывод о личностных качествах стажерующегося, а также о его профессионализме.

Типовый порядок проведения

Для начала руководящему составу организации необходимо принять человека — будущего стажера на работу по всем правилам законодательства о использовании труда и составить договор найма.

Бесплатная юридическая консультация:

Также может быть составлено, если требуется, дополнительное соглашение к договору о найме. Этот пункт выполняется только для принятых сотрудников. На тех людей, целью стажировки которых является переквалификация, это выполнять не нужно.

Для того, чтобы начать процесс, стажер на основе уже подписанного приказа о проведении стажировки проходит инструктаж по безопасности. Он проводится для всех работников организации, а не только для тех, кто занимается деятельностью, требующей особой безопасности.

После него руководящим составом организации подписывается приказ о назначении для того или иного сотрудника в качестве стажера.

Далее стажеру необходимо ознакомиться со своими обязанностями на новой для него должности. При этом все операции стажера касаемо работы вносятся в специальный журнал для стажера. Журнал тоже необходим как документ в процессе изучения практических аспектов.

И собственно сама практическая работа, отраженная в программе, выполняется.

Бесплатная юридическая консультация:

После того, как стажировка подошла к своему логическому завершению, стажер сдаёт экзамен и на основании него делается вывод о готовности или не готовности данного человека к работе. Если экзамен прошёл хорошо или даже отлично, то делается приказ допуска к самостоятельной работе. Каждый пункт этого порядка отражается в листе стажировки.

Ведение журнала

Журнал представляет собой таблицу, в которой заполняется только шапка. То есть указано в каком столбце, что необходимо указывать. Первая и вторая графы содержит личные данные стажера (фамилия, имя, отчество и дата рождения), третья графа — должность, которую он занимает в данной организации.

Далее коротко расписывается какой это инструктаж (первичный или вторичный) и даётся описание ему (смысл). На обратной стороне ставятся подписи всех участников инструктажа (кто провел и прослушал) и указывается дата. Все эти данные вносятся от руки в распечатанную таблицу.

Стажировочный лист по охране труда

Стажировочный лист — это еще один важный документ, оформляемый при приёме на стажировку человека — потенциального работника. Туда вносятся основная информация о стажере (фамилия, имя, отчество, дата рождения), также указывается опыт работы общий и опыт работы конкретный по этой специальности.

И потом описывается какой инструктаж кто и когда проводил. Помимо этого указывается срок стажировки на данном месте. А в конце даётся допуск к самостоятельной работе без наставника. То есть, этот документ не заполняется сразу. Его заполняют частями или блоками по мере необходимости.

Бесплатная юридическая консультация:

Стажировка — это своего рода обучение. Но обучение это происходит уже непосредственно на предприятии с использованием специальных инструментов и продуктов, которые используются в ходе выполнения повседневных работ. Поэтому к данному процессу нужно подойти со всей ответственностью. А, в-первую очередь, необходимо грамотно заполнить нужную документацию.

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/programma-stazhiroi.html

Составляем программу стажировки на рабочем месте — образец

Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст.

212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков.

Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

Источник: http://xoxr72.ru/stazhirovochnyj-list-po-ohrane-truda-obrazec/

Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

Образец стажировочного листа по охране труда
Далее в этой статье:

  • нормативные акты о стажировке по охране труда;
  • порядок проведения стажировки по охране труда;
  • выдача стажировочного листа по охране труда;
  • образец стажировочного листа по охране труда.

К нормативным актам о стажировке по охране труда относятся также:

  • Постановление Минтруда и Минобрзования РФ №1/29 от 13. 01. 2003;
  • Часть 1 ст. 5.27 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
  • Приказ Ростехнадзора № 37 от 29. 01. 2007;
  • Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90.

Для проведения стажировки необходимо подготовить ряд документов: В стажировочном листе обязательно отражаются такие данные:

  • Продолжительность и объем стажировки;
  • Лица ответственные за проведение обучения по охране труда;
  • Место прохождения стажировки;
  • Присваиваемая специальность по окончании обучения.

В стажировочном листе указываются такие сведения: Рекомендуем материалы по теме:

Предусмотрено ли каким-либо законодательным документом оформление стажировочного листа при проведении стажировки на рабочем месте?

Владимир Александрович СЕНЧЕНКО руководитель Волгоградского центра «Охрана труда и экология от А до Я» ВЫВОДЫ: Действующим законодательством наличие стажировочного листа не предусмотрено, но такой документ очень поможет при доказательстве факта проведения стажировки.

При проведении стажировки следует оформлять стажировочный лист. Однако такой документ в действующем законодательстве не предусмотрен. Но если у вас возникнет проблема доказательства факта проведения стажировки, то стажировочный лист очень поможет.

Проведение стажировки на рабочем месте

Распоряжение о назначении ответственного лица за стажировку.

по «___»______20____г.

Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить (Должность, фамилия, инициалы) Начальник (цеха) участка, отдела ______________________________________________ С распоряжением ознакомлены: ____________ ______________________ Общество с ограниченной ответственностью от «___»_______________20___ года (Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства) освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _____________________________________________________________________________ Начальник (цеха) участка, отдела _____________________________________________________________________________ Согласовано: начальник отдела охраны труда _________________ ________________ С распоряжением ознакомлен: _________________ ______________________ Общество с ограниченной ответственностью от «___»_______________20___ года Допустить к работе в качестве _________________________________________________________ с «____»___________ 20____ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе.

Школа деловых технологий

Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе.

Допуск оформляют приказом. Скачать образец Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Нужно ли проводить стажировку дворнику? В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку?

Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск) Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Асные методы и приемы выполнения работ на высоте

проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний.

При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

ПРОГРАММА «Организация и безопасное проведение работ на высоте с использованием средств подмащивания и площадок, имеющих ограждения не менее 1,1 м., либо без них при условии выполнения работ на высоте менее 5 м»(для рабочих).

3. Рабочие, допускаемые к работам на высоте в составе бригады, или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя — 1 группа по безопасности работ на высоте (п.

2 Приложения № 1) ПРОГРАММА «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы» . 4.

Рабочие, руководители и специалисты, непосредственно выполняющие работы на высоте, – 2 группа по безопасности работ на высоте (п.2 Приложения № 1).

ПРОГРАММА «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 2 группы» ПРОГРАММА «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 3 группы» По окончании обучения: В зависимости от вида выполняемых работ на высоте, выдаются документы по форме Приложения № 2 или № 4 Правил по охране труда при работе на высоте.

Промышленным альпинистам, выполняющим работы на высоте с применением систем канатного доступа, дополнительно выдается личная книжка учета работ на высоте (по форме Приложения №5 Правил по охране труда при работе на высоте).

Для прохождения обучения необходимо:

Инструкция по охране труда при работе на высоте

Работники обязаны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в год. 1.9. Работник, допущенный к работе на высоте, обязан: 1.10. При работе на высоте возможны воздействия следующих опасных и вредных производственных факторов: 1.11.

В зависимости от конкретных условий работ на высоте работники должны быть обеспечены следующими СИЗ, совместимыми с системами безопасности от падения с высоты: 1.12. Работы на высоте в открытых местах запрещаются: Исключение допускается при ликвидации аварий. 2.1.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

ВНИМАНИЕ!

Стажировку следует отличать от сходных процедур:

  • испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;
  • обучения;
  • практики;
  • инструктажа.

Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах.

Она необходима, к примеру, для специалистов, занимающихся:

  • нотариальной и адвокатской деятельностью;
  • арбитражным управлением;
  • вождением пассажирского автотранспорта.

Длительность стажировки в адвокатуре определена ст. 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ и составляет от 1 года до 2 лет.

Стажировка в этой области необходима для приобретения статуса адвоката.

Дальнейший анализ законодательных документов позволяет сделать также вывод о том, что от стажировки могут быть освобождены, к примеру: Стандартное положение о проведении стажировки может включать в себя следующие разделы: Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект): Приказ подписывает руководитель организации. Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

  • Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки.

    Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок.

    Если сотрудник экзамен не сдаст, то и самостоятельно работать не сможет (об этом может быть издан и отдельный приказ).

  • Принимая работника на стажировку, работодатель должен помнить, что их трудовые взаимоотношения должны быть оформлены через заключение одного из договоров:

    • бессрочного трудового;
    • срочного трудового;
    • гражданско-правового (например, договора подряда).

    Целесообразно совмещать по времени стажировку и испытательный срок, чтобы оплата стажировки могла производиться по тарифам, которые предусмотрены для сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

    Приложение № 1 к приказу № _______ от ____________________. 1.1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________ 1.2.

    Возраст, полных лет __________ 1.3.

    Общий стаж, лет __________ 1.4.

    Из них стаж по данной специальности, лет __________ 1.5.

    Приказ № ________ от «____» _____________ 20___г.

    _________________________ (дата и номер приказа о приеме на работу (указать марку оборудования) Начальник (инспектор) по работе с персоналом: _________________/_________________/ Сведения об инструктажах и закреплении стажера за наставником. 2.1. Вводный инструктаж по охране труда «_____»________________20____г.

    провел 2.2. Стажер ______________________ закреплен за наставником________________________ (Ф.И.О.

    стажера) (Ф.И.О. наставника) для стажировки на ______________________________________________________________ (наименование рабочего места (оборудования), марка, номер) (Ф.И.О. стажера) (подпись) (Ф.И.О. наставника) (подпись) 2.3.

    Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда: «____»____________20___г. провел _____________________________ _____________________/____________________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) 3.

    Сроки и продолжительность стажировки 3.1. Начало стажировки с «_____»_______________20___г.

    3.2. Продолжительность стажировки по плану ______ смен _____________________ _________________/____________________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.

    ) фактически ____ смен_____________________ _________________/____________________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) Ознакомлен: _____________________ _____________________«____»____________20___г. (подпись) (Ф.И.О.

    стажера) дата ознакомления 4. Допуск к самостоятельной работе 4.1.

    Стажер практические навыки освоил в объеме программы стажировки и может быть допущен к самостоятельной работе:___________ ________________«___»_________20___г. (подпись) (Ф.И.О. наставника) дата 4.2.

    Решением комиссии _________________________ допущен к самостоятельной работе с (указать специальность, наименование и марку оборудования)

    Работа на высоте: новые правила

    Работа на высоте (верхолазные работы) требуют не только особой осторожности, но и специальных навыков и знаний. Для их исполнения сотрудники должны иметь допуск. Специалистам необходимо пройти инструктаж, знать новые Правила.

    Нормативные требования обязательны для исполнения всеми организациями и гражданами, деятельность которых осуществляется в рассматриваемой сфере.

    К работам на высоте относятся: Работы на высоте могут осуществляться сотрудниками после прохождения ими:

    • Инструктажей по ОТ.
    • Обучения безопасным приемам и методам выполнения работы.
    • Ознакомления и проверки знаний существующих требований по ОТ.

    Наниматель либо лицо, уполномоченное (назначенное) им, обязан организовать обучение до того, как будет проводиться работа на высоте.

    Охрана труда предусматривает инструктажи в первую очередь для сотрудников:

    • Допускаемых к рассматриваемой деятельности впервые.
    • Переводимых с другой работы, если они ранее не проходили обучения.
    • Прервавших деятельность более чем на год.

    Согласно положениям, которые содержат новые Правила, работа на высоте осуществляется следующими группами специалистов: Кроме этого, при осмотре нестационарных мест выполнения работы необходимо учитывать:

    • Климатические условия.
    • Вероятность падения специалиста, материалов и прочих предметов, используемых в ходе деятельности.
    • Применение газопламенного и сварочного оборудования, режущего или создающего осколки инструмента.
    • Наличие острых краев у конструктивных элементов, что может спровоцировать, кроме прочего, повреждения элементов СИЗ.

    Они также учитываются при осмотре места выполнения работ.

    Источник: http://razvodved.ru/kak-pravilno-zapolnit-stazhirovochnyj-list-po-ohrane-truda-na-vysote-72254/

    Учебно-информационный центр крымресурс

    Кто должен проходить стажировку Обратите внимание: Стажировка проводится только после обучения по охране труда Проводить стажировку обязательно, если: к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда; работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

    Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки. От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое.

    При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

    Стажировочный лист

    Сведения о проходящем стажировку: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Место прохождения стажировки: _____________________________ С правилами прохождения стажировки знаком: ________________ Полный курс стажировки с «___»________ ___ г.

    по «___»________ ___ г.

    Сведения об инструкторе/руководителе: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Наименование учебного заведения: __________________________ Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______ Время окончания: __________________________________________ Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________ Дата последней проверки знаний: ___________________________ Краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:

    Правила по охране труда при работе на высоте

    Аналитический Бизнес Центр проводит обучение по направлению «» по следующим программам: (утв.

    «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

    Зарегистрирован в Минюсте 5 сентября 2014, № 33990 1.

    Утвердить согласно приложению. 2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

    Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

    По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан.

    Он сам определяет:

    1. необходимость их проведения;
    2. срок стажировки.
    3. содержание;

    Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т.

    Источник: http://152-zakon.ru/kak-pravilno-zapolnit-stazhirovochnyj-list-po-ohrane-truda-na-vysote-12444/

    Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий | образец

    Образец стажировочного листа по охране труда

    Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.

    Что такое программа стажировки

    Программа является локальным нормативным актом, который разрабатывается для планирования и проведения стажировки на рабочих местах новых сотрудников. Этот документ подтверждает факт качественного проведения стажировки и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.

    Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.

    При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ.

    Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.

    Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что они подлежат обязательной стажировке до получения допуска к самостоятельной работе.

    Программа стажировки на рабочем месте – образец

    Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец “Программы стажировки на рабочем месте”. По этому образцу составьте программу в своей организации.

    Скачать образец программы стажировки>>>

    Программы стажировки для других рабочих профессий вы
    найдете в электронной Системе «Охрана труда»>>>

    В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте

    Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить программу стажировки, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.

    Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то стажировку можно не проводить вообще. В противном же случае работники должны проходить её в обязательном порядке.

    Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.

    Как разрабатывается программа стажировки по охране труда на рабочем месте

    Нельзя составить общую универсальную программу, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Она должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание.

    Что должна включать программа

    Программа должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. Программа должна иметь:

    • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
    • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
    • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.

    Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

    • Готовые решения по действующему законодательству
    • Более 3 000 заполненных шаблонов
    • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

    Затем составляется пояснительная записка, в которой нужно указать, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен.

    В разделе «Общие положения» необходимо сформулировать цель стажировки: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.

    Следующий раздел самый важный – непосредственно сама программа, состоящая из тем и времени проведения (количества смен).

    Рекомендации по разработке

    Составляйте программу на основании профессионального стандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт “Монтажник бетонных и металлических конструкций”, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник.

    Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.

    Работник во время стажировки должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

    Количество часов в программе следует установить, исходя из максимального количества смен. А уже при приеме нового работника в приказе или распоряжении проставьте требуемое в этой конкретной ситуации число смен. Сколько часов нужно уделить стажировке, зависит от знаний и умений работника.

    В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. Программу составляйте по объему задач для получения работником практических навыков.

    Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.

    Программу для электротехнического персонала разрабатывает не служба охраны труда, а служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.

    Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).

    Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103499-qqq-18-m2-programma-stajirovki-na-rabochem-meste-dlya-vseh-rabochih-professiy

    Стажировка водителя при приеме на работу

    Образец стажировочного листа по охране труда

    Добрый день, уважаемый читатель.

    Если человек впервые устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.

    При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя.

    В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.

    статьи:

    Приказ Минтранса о стажировке водителей

    Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой – это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 11.03.2016 №59):

    Положение о стажировке водителей

    В каких случаях необходима стажировка?

    13.

    Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки.

    Существуют 3 причины направления водителя на стажировку:

    • человек впервые устраивается на работу водителем;
    • человек не работал водителем в течение последнего года или больше (по трудовой книжке);
    • человек устраивается на работу и при этом переводится на другой тип транспортного средства (например, ранее он работал на легковой машине, а устраивается на работу водителем автобуса).

    Примечание. Требование о прохождении стажировки распространяется на все категории транспортных средств, а не только на автобусы и грузовики.

    Количество часов стажировки

    Количество часов стажировки устанавливается работодателем.

    Таким образом, продолжительность стажировки водителя определяется руководителем организации. Приказ Минтранса не устанавливает минимальный порог.

    Тем не менее это не означает, что стажировку можно вообще не проводить. Процедура должна быть проведена, однако ее длительность можно выбрать минимальной.

    Кто имеет право проводить стажировку водителей?

    Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям:

    16. Стажировка водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем:

    • не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
    • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле);
    • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе).

    Требования к наставнику:

    • За последний год он не был виновником ДТП;
    • Он имеет необходимый стаж работы (по трудовой книжке).

    Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

    В данном случае возникает интересный вопрос. Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация – организация, где берут на работу первого водителя.

    Однако решение довольно простое. Нужно взять на работу водителя, которому не требуется стажировка. Еще лучше взять на работу водителя, имеющего достаточный опыт работы, чтобы он смог выступить наставником для новых водителей.

    Другой вариант. Можно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.

    Как проходит стажировка?

    20. Стажировка водителей включает инструктаж и практику.

    21. Инструктаж проводится с целью предоставления водителю информации о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов.

    22. Практика проводится с целью подтверждения соответствия умений водителя Квалификационным требованиям при самостоятельном управлении конкретным транспортным средством под контролем водителя-наставника и включает управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования.

    Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

    Квалификационные требования, которые предъявляются к водителю, различаются для разных категорий транспортных средств. Они описаны в отдельном нормативном документе:

    Квалификационные требования к водителям

    Лист стажировки водителя

    Результаты прохождения стажировки должны быть внесены в специальный документ – стажировочный лист:

    18. Прохождение стажировки подтверждается стажировочным листом, содержащим следующие сведения:

    • номер стажировочного листа;
    • фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
    • сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
    • фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
    • дата и время прохождения, количество часов стажировки;
    • замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
    • заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью5, о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

    Данный документ не имеет стандартной формы, поэтому оформить его Вы можете самостоятельно. Чтобы упростить данную задачу воспользуйтесь следующим бланком:

    Бланк стажировчного листа (pdf)

    Источник: https://pddmaster.ru/rabota/stazhirovka.html

    Центр права
    Добавить комментарий