Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Содержание
  1. Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением – СИЗ, нормы, инструкции
  2. В какие сроки составлять?
  3. Какую форму использовать?
  4. Как оформить правильно?
  5. Образец
  6. Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления
  7. Отпуск с последующим увольнением – право или обязанность работодателя
  8. Особенности отпуска с последующим увольнением в 2018 году
  9. Отпуск с последующим увольнением
  10. Об отпуске с увольнением
  11. Два способа уйти в отпуск перед увольнением
  12. Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления
  13. Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019
  14. Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2019 году
  15. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
  16. Заявление на отпуск с последующим увольнением
  17. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
  18. Приказ на отпуск с последующим увольнением.
  19. Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)
  20. Больничный во время отпуска с последующим увольнением
  21. Ответы на распространенные вопросы
  22. Образец приказа в отпуск с последующим увольнением в 2019 году: образец заполнения, бланк скачать
  23. Форма приказа
  24. Как составить приказа в отпуск с последующим увольнением
  25. Оформление приказа
  26. Скачать пустой бланк и образец приказа
  27. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
  28. Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ
  29. Заявление — отправная точка оформления
  30. Соблюдаем права и учитываем ограничения
  31. Оформление приказа на отпуск с последующим увольнением по ТК РФ. Сколько нужно распоряжений — скачать образцы

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением – СИЗ, нормы, инструкции

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Документы > Оформление приказа на отпуск с последующим увольнением по ТК РФ. Сколько нужно распоряжений — скачать образцы

В соответствии с ТК РФ, каждый сотрудник должен работать в течение двух недель до наступления дня увольнения. Заявление подается за 14 дней до увольнения.

Предусмотрены случаи, когда работник может не отрабатывать двухнедельный срок до прощания с руководством. Одним из таких случаев является отпуск с последующим увольнением по ст.127 ТК РФ, для оформления которого составляется приказ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Согласно Российскому законодательству, каждому работнику предоставляется гарантированное право на время отдыха. Отпускное время оформляется в соответствии с приказом Т-6.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного. Он может быть предоставлен сотруднику уже после шести месяцев с даты приема в организацию. Кроме того, по договорённости с работодателем, такой отдых может быть использован и ранее указанного срока.

Если работник решил уволиться, то у него есть две возможности:

  1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
  2. Написать заявление о расторжении трудового договора, отработать 2 недели и получить расчет. При неиспользовании сотрудником отпуска в этом случае ему полагается компенсация, которая выплачивается при увольнении без каких-либо дополнительных приказов и заявлений.

Рекомендуем работником ознакомиться со статьей: как уйти  в отпуск с увольнением без отработки?

В первом случае при согласии работодатель составляет приказ на отпуск сотрудника и производит выплату отпускных за 3 дня. Также он оформляет распоряжение о прекращении трудовых отношений в день перед началом отдыха, проводит расчет с сотрудником, оформляет кадровую документацию и выдает трудовую книжку на руки. Можно все это провести одним распоряжением.

При оформлении отдыха с последующим увольнением трудовые отношения фактически прекращаются в день перед отпуском, однако по документам дата расторжения договора — последний отпускной день.

В какие сроки составлять?

Если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то при согласии работодатель должен оформить это с помощью приказа.

Существует два варианта оформления:

  1. Составить один документ, где будут отданы распоряжения, связанные как с отпуском, так и с расторжением договора.
  2. Оформить два отдельных приказа по типовым формам Т-6 и Т-8.

Если составляет один общий приказ, то его нужно подготовить не позднее, чем за 3 дня. Такой срок нужен для проведения выплаты отпускных. При этом в распоряжении даются четки указания по даты проведения увольнения — предотпускным днем.

Если составляется два отдельных распоряжения, то сроки подготовки следующие:

  • о предоставлении ежегодного отпуска — за 3 дня до даты отдыха, чтобы успеть оплатить отпускные;
  • об увольнении — в последний трудовой день перед отпуском.

Какую форму использовать?

Выбор нужной формы приказа зависит от способа оформления отпуска с последующим увольнением.

Если составляется единое распоряжение, то унифицированного бланка нет, нужно готовить свой образец.

Если оформляется два отдельных документа, то можно использовать типовые формы — Т-6 для отпуска и Т-8 для расторжения договора.

Как оформить правильно?

При оформлении одним распоряжением бланк приказа нужно разрабатывать самостоятельно.  документа заполняется в свободной форме с обязательным указанием следующих реквизитов:

  • наименование организации;
  • дата составления — не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха;
  • номер по журналу регистрации;
  • название приказа — «о предоставлении отпуска с последующим увольнением»;
  • основание для составления — заявление работника и ст.127 ТК РФ;
  • распоряжения — предоставить оплачиваемый отдых (указать длительность и крайние даты), уволить по собственному желанию, считая при этом датой прекращения отношений последний день отдыха, провести полный расчет с работником, внести запись в трудовую книжку в предотпускной день, назначить ответственных лиц;
  • дата и подпись руководителя.

На основании приказа выполняется работа бухгалтерии и кадровой службы.

Дата увольнения впоследствии не меняется, даже если в отпуске с последующим увольнением оформлен больничный.

Особенности заполнения:

  • в бланке Т-6 заполняются данные о предоставляемом отдыхе — в раздел А вписывается календарное число дней, первые и последний отпускной день;
  • в бланке Т-8 указывается дата увольнения — крайний день отдыха, основание — собственное желание по п.3 ст.77 ТК РФ.

На основании этих двух форм бухгалтерия проведет расчет отпускных и прочих увольнительных выплат, а кадровая служба оформить трудовую книжку, внесет запись в личную карточку и прочие необходимые кадровые документы.

Образец

Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением в свободной форме — скачать:

Пример оформления формы Т-6 — скачать:

Образец заполнения формы Т-8 — скачать.

Как предоставить и оформить отдых с последующим увольнением — рекомендуем посмотреть видео, где есть ответы на многие вопросы, связанные с данной темой:

На основании полученного от работника заявления работодатель вправе оформить ежегодный отдых в числе неиспользованных дней и последующее увольнение. Для оформления требуется составить приказ, в котором будут содержаться просьбы относительных обеих операций, либо оформить два отдельных распоряжения, каждое из которых будет регулировать свою процедуру.

В последнем случае удобно использовать типовые бланки Т-6 и Т-8, первый можно предоставить отпуск, вторым расторгнуть с сотрудником трудовой договор по его собственному желанию.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/prikaz-otpusk-s-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления

Положения нормативных актов закрепляют возможность оформления работнику администрацией фирмы перед расторжением с ним трудового контракта периода отпуска, если у него существуют неиспользованные ранее дни. Этим временем работник может воспользоваться полностью или частично. Поэтому руководство предприятия должно знать как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением – право или обязанность работодателя

Право на отпуск устанавливается государственными органами с помощью нормативных актов. Если работник трудоустроен по трудовому соглашению в компании, то за отработанный им период полагается определенное число дней отпуска.

При этом впервые уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает возможность согласно законодательству после шести месяцев работы.

В дальнейшем сотрудник получает право воспользоваться своими днями отдыха только согласно утвержденному на предприятии графику отпусков. Этот план нужно соблюдать как сотруднику, так и администрации фирмы.

Если работник принимает решение расторгнуть трудовой договор, то получить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию он сможет только при двух факторах:

  • Если на это согласно руководство компании.
  • Если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. Это определяет специалист отдела кадров по правилу: за каждый месяц работы сотрудник наделяется правом на 2,33 дня отпуска. Также надо учитывать предоставленные ему ранее периоды отдыха.

При отказе администрации от предоставления отпуска увольняющийся работник наделен правом только на получение денежной компенсации. То есть подать документы, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе сотрудник может, но на это руководство имеет право не согласиться.

Внимание! Поэтому предоставление отдыха с дальнейшим увольнением может быть осуществлено, только когда происходит увольнение по собственному желанию, по согласованию с работодателем, или на основании соглашения, заключенного между сторонами.

В первом случае рекомендуется оформлять между работником и руководством в письменном виде соглашение для избежания проблем в будущем. Если инициатива о прекращении трудового договора исходит от руководства, такой период не может быть предоставлен.

По нормативным актам трудового права или в силу заключенного трудового контракта сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск. На него распространяются действующие нормы в отношении основного периода.

Отпуском работник сможет воспользоваться с согласия руководства даже в случае истечения действия срочного трудового договора, когда его использование по периоду выйдет за срок действия договора.

Особенности отпуска с последующим увольнением в 2018 году

Нужно ли отрабатывать 2 недели в этом случае? Нет. При согласии администрации работник может уйти раньше, оформив все это время как отпуск. Тем более что весь этот период он будет числиться в штате предприятия, и время будет включено в стаж.

Работник может подать одно общее заявление на отпуск с последующим увольнением, или же два документа на каждый случай. Поэтому надо составлять два приказа по унифицированным формам, или, если он составляется в свободном виде – один на фирменном бланке. Этот отпуск позволит заняться увольняющемуся поиском новой работы, а компании принять на его место нового работника.

Еще одной особенностью подобного увольнения является то, что работник теряет право на отмену заявления в течении отпуска. Связано это с тем, что все документы на прекращение трудовой деятельности оформляются до начала самого периода отдыха, окончательная дата определена и она не может быть изменена. Данный работник может быть только оформлен, если заново напишет заявление на прием.

Внимание! При отпуске с последующим увольнении приказ на расторжение трудовых отношений составляется заранее, до наступления периода времени, а датой увольнения считается завершающий день отдыха. В связи с этим все выплаты увольняющемуся надо произвести до наступления отпуска.

У работника предприятия, у которого оформлен период отдыха с дальнейшим увольнением, в этот период может наступить время нетрудоспособности.

Источник: http://rossiz.ru/prikaz-o-predostavlenii-otpuska-s-posleduyuschim-uvolneniem/

Отпуск с последующим увольнением

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением (образец заявления, приказ) по ТК РФ в 2019 году

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей ( статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Организации, предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, могут учесть рекомендации Роструда, изложенные в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Рекомендации следующие. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен полной продолжительностью, а не пропорционально отработанному времени. А вот оплачиваться такой отпуск должен исходя из фактически отработанного времени.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Солнечному И.Б.

от секретаря-референта

Веселовской Т.П.

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября  2017 г.                      ______________            Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

ООО «Задача»

Приказ № 214-К

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

 г. Красноярск   03 ноября 2017 г.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
  2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
  3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
  4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
  5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

Генеральный директор

https://www.youtube.com/watch?v=0BpWJMbmOrM

ООО «Задача»                           ________________               Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г.                       _______________            Веселовская Т.П.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

  1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
  3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
  4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

Ответ:

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

Ответ:

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.

При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года.

Правомерно ли такое решение?

Ответ:

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением в 2019 году: образец заполнения, бланк скачать

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Покидая компанию, работник имеет право использовать накопленные дни отпуска либо рассчитывать на получение денежной компенсации.

Если работник намерен подать в отставку с предварительным использованием накопленных дней отдыха, то ему требуется подать заявление руководству фирмы.

Работодатель не имеет право отказать предоставить отпуск с последующим увольнением, при условии, если работник не увольняется за нарушение трудовой дисциплины.

Для начала такой процедуры, после подачи сослуживцем заявления, требуется оформить приказ на отдых с последующим отчислением.

О том, как оформить такой приказ, будет рассказано в предлагаемой статье.

Форма приказа

Приказ на отпуск в отпуск с последующим увольнением требуется оформлять согласно принятых стандартов и нормативов. Если руководитель использует унифицированные бланки приказов, принятые Госкомстатом РФ (Постановление № 1 от 05.01.2004 г.), то в данном варианте требуется издать два приказа:

  1. О предоставлении отдыха по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О разрыве трудовых взаимоотношений по форме Т-8 (Т-8а).

Если руководить использует разработанные шаблоны приказов на фирме, то в этом варианте можно издать одно распоряжение.

При этом, разработанные собственные шаблоны должны быть утверждены руководством фирмы. Структура приказа, заполняемого в самостоятельно разработанных формах, должна соответствовать нормативам РФ и утвержденным унифицированным формам.

Подготовкой приказа, как правило занимается работник отдела кадров, который оформляет приказ в соответствии с принятыми на фирме формами.

После его подготовки, он передает его руководителю на подпись, после чего остальные службы фирмы, на основании подписанного приказа, обеспечивают дальнейшую процедуру по расторжению трудового контракта с выплатой соответствующих платежей и документов работнику, уходящему в отпуск с перспективой отчисления.

Примечание: После утверждения приказа руководителем с его содержанием должен ознакомится работник, уходящий на отдых, и поставить свою подпись.

Кроме этого кадровикам требуется заполнить сведения об отпуске в заведенное личное дело сослуживца. Сведения заносятся на основании распоряжения.

Также, требуется обеспечить выплату отпускных в период не позднее 3-х дней до начала отдыха.

К приказу на увольнение подготавливается пакет материалов, которые требуется вручить на руки увольняемому сослуживцу.

К ним относятся:

  1. Записка-расчёт.
  2. График отпусков.
  3. Заявление самого сотрудника о получении отпуска.

Примечание: Сотрудник должен предупредить о намерении уйти в отпуск заранее. Нормативами установлен срок предупреждения:

  • Заявление требуется подать за 15 дней до начала планируемого отпуска (если нет графика отпусков или уход в отпуск связан не по графику).
  • Отсчет срока предупреждения осуществляется в календарных днях.

Для получения внеочередного отпуска требуется в заявлении предоставить причины такого принятого решения. Такими основаниями для заполнения распоряжения по форме Т-6 являются:

  • Документ о рождении малютки.
  • Справка-вызов на учебу, при поступлении в ВУЗ.
  • Документ о трудовом стаже.
  • Больничный лист.
  • Документ о смерти родственника. Она предоставляется, если отдых связан похоронами.

Как составить приказа в отпуск с последующим увольнением

Чтобы составить приказ в отпуск с последующим увольнением требуется при использовании унифицированных бланков требуется вначале заполнить бланк Т-6 на предоставление отдыха и затем бланк Т-8 – на расторжение трудового контракта.

Руководитель может воспользоваться своим правом составления одного объединенного распоряжения на отпуск с последующей отставкой работника.

И в первом варианте, с использованием унифицированных форм, так и во втором – с использованием собственных шаблонов, требуется отобразить в распоряжении следующие сведения:

  • О фирме – название, коды ИНН, ОГРН, КПП, адрес регистрации.
  • О работнике – Ф.И.О., должность, отдел, № и дата подписанного трудового контракта.
  • Об отпуске – дата начала и завершения, длительность в днях.
  • Об отставке – законодательное и документальное основание, дата увольнения.
  • О выплатах – виды начисляемых выплат, с включением компенсирования.

Приказ утверждается руководителем фирмы. После его утверждения требуется с его содержанием ознакомить сослуживца под роспись.

(: “Отпуск с последующим увольнением”)

Оформление приказа

После получения заявления на отдых с будущей отставкой руководителю нужно поручить кадровикам подготовить соответствующее распоряжение.

При этом, требуется проверить, что работник подавший прошение, имеет право на такой способ ухода из фирмы.

Если он увольняется за дисциплинарные нарушения при выполнении обязательств, то перед отставкой ему выдадут только компенсационные выплаты за накопившиеся дни отдыха.

Если руководитель, для оформления приказа использует произвольную форму приказа, то требуется, при его составлении, соблюсти все правила оформления служебных документов.

Оформление приказа должно придерживаться следующей структуры:

  1. В «шапке» распоряжения отображается наименование фирмы, тип бланка, номер, в соответствии с журналом учета приказов, наименование документа («Приказ»).
  2. Далее отображается Ф.И.О. сослуживца, должность, изложение текста с отображением намерения о получении отпуска с уходом из фирмы, и даты.
  • По решению руководства, увольняемому может выдаваться полный ежегодный отдых за настоящий год, даже если человек проработал лишь несколько месяцев. Однако, выплата отпускных будет соответствовать только отработанным месяцам.
  • Предоставить полный отпуск (как и отдыха накануне отставки) является правом руководства, а не обязанностью.
  • Работник вправе использовать предыдущие накопленные дни отпуска, если он их не отгулял.
  1. Отображается основание расторжения трудового контракта, его номер.
  • При уходе работника по соглашению сторон, вначале подается прошение на прекращение трудовых взаимоотношений, затем второй документ — на отпуск. В этом варианте, распоряжение требуется составлять на основании двух обращений.
  • При сокращении персонала, работник должен получить уведомление на сокращение. Он письменно знакомится с уведомлением о сокращении и подает ходатайство только на отдых. В приказе отображаются оба документа.
  • Нормативами предусмотрено, что отпускные должны выплачиваться за три дня до отдыха (можно и раньше), а заключительный расчёт в завершающий трудовой день.
  1. Основание для утверждения распоряжения. Это заявление работника (может быть одно или два).
  2. Отдельной строкой отображаются работник, который несет ответственность за исполнение приказа.
  3. Должность руководителя, его Ф. И. О., подпись и дата подписания.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись и получить положенные документы, которые должны быть вручены в день, накануне отпуска.

Подготовкой распоряжения на отпуск с отчислением и ознакомление с его содержанием работника занимается отдел кадров. После утверждения приказа, его регистрируют в книге учета распоряжений.

Далее, на основании утвержденного приказа, бухгалтерия оформляет записку-расчёт.

Затем, кадровики заполняют трудовую книжку уходящего человека и его личное дело.

Хранение приказа осуществляется на протяжении пяти лет.

Скачать пустой бланк и образец приказа

Источник: https://uvolnenie.net/obrazets-prikaza-v-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ

Заявление — отправная точка оформления

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Дата увольнения после отпуска: важный аспект

Выбираем форму приказа об отпуске с последующим увольнением

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

Предоставление отпуска с последующим увольнением: этап оформления расчетов

Расчет «отпускной» компенсации

Окончательный расчет

Уход в отпуск с последующим увольнением: заключительный этап

Итоги

Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением — такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия).

Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные действия на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск — увольнение» требует соблюдения законодательных требований.

К примеру, увольнение — это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления.

Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы.

Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.

При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать — работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.

Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал «Унифицированная форма № Т-8 – бланк и образец заполнения».

Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.

Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал «Унифицированная форма № Т-6 – скачать бланк и образец».

А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.

Заявление — отправная точка оформления

Комплекс мероприятий по оформлению процедуры «отпуск — увольнение» начинается с заявления сотрудника. Работник пишет его собственноручно в общепринятой форме на имя руководителя фирмы с указанием своей должности и фамилии. Специальной формы такого заявления не существует, как и отсутствуют ограничения по его объему и содержанию.

Поскольку планируется двойное мероприятие (отпуск — увольнение), заявлений тоже может быть 2. В первом будет содержаться просьба об отпуске со специальной оговоркой относительно его продолжительности и начальной даты. Второе заявление будет содержать выраженное в письменной форме желание разорвать трудовые отношения с работодателем.

Ограничение по количеству заявлений в законодательстве отсутствует, поэтому не исключено, что работник объединит тексты обоих заявлений в один документ.

Если сотрудник решил уйти сразу после отпуска, причитающегося ему по утвержденному графику отпусков, то отдельное заявление на отпуск можно не писать, т. к. график — это и так основание для получения отпуска.

Скачать образец заявления можно у нас на сайте.

Скачать образец заявления

Пример

Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 16 апреля 2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Как оформить отпуск с последующим увольнением, расскажем в следующих разделах.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.

Пример (продолжение)

На свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными. В данной ситуации согласие или отказ работодателя — это его право, а не обязанность, в соответствии с определением Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О.

Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н. Л. перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н. Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения.

Из этого правила есть одно исключение: отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (трудовом договоре).

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_pravilno_oformit_otpusk_s_posleduyuwim_uvolneniem/

Оформление приказа на отпуск с последующим увольнением по ТК РФ. Сколько нужно распоряжений — скачать образцы

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Документы > Оформление приказа на отпуск с последующим увольнением по ТК РФ. Сколько нужно распоряжений — скачать образцы

В соответствии с ТК РФ, каждый сотрудник должен работать в течение двух недель до наступления дня увольнения. Заявление подается за 14 дней до увольнения.

Предусмотрены случаи, когда работник может не отрабатывать двухнедельный срок до прощания с руководством. Одним из таких случаев является отпуск с последующим увольнением по ст.127 ТК РФ, для оформления которого составляется приказ.

Согласно Российскому законодательству, каждому работнику предоставляется гарантированное право на время отдыха. Отпускное время оформляется в соответствии с приказом Т-6.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного. Он может быть предоставлен сотруднику уже после шести месяцев с даты приема в организацию. Кроме того, по договорённости с работодателем, такой отдых может быть использован и ранее указанного срока.

Если работник решил уволиться, то у него есть две возможности:

  1. Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
  2. Написать заявление о расторжении трудового договора, отработать 2 недели и получить расчет. При неиспользовании сотрудником отпуска в этом случае ему полагается компенсация, которая выплачивается при увольнении без каких-либо дополнительных приказов и заявлений.

Рекомендуем работником ознакомиться со статьей: как уйти  в отпуск с увольнением без отработки?

В первом случае при согласии работодатель составляет приказ на отпуск сотрудника и производит выплату отпускных за 3 дня. Также он оформляет распоряжение о прекращении трудовых отношений в день перед началом отдыха, проводит расчет с сотрудником, оформляет кадровую документацию и выдает трудовую книжку на руки. Можно все это провести одним распоряжением.

При оформлении отдыха с последующим увольнением трудовые отношения фактически прекращаются в день перед отпуском, однако по документам дата расторжения договора — последний отпускной день.

Центр права
Добавить комментарий