нужно положение о материальной ответственности работников медицинского центра….

Содержание
  1. Материально ответственные лица в больнице
  2. Кто несёт материальную ответственность в больнице
  3. Материальная ответственность врача
  4. Форум медицинских сестёр
  5. Полная материальная ответственность медицинской сестры
  6. Перечень материально ответственных должностей
  7. Положение о материальной ответственности работников: образец 2019
  8. Положение о материальной ответственности сотрудников
  9. Разработка положения о материальной ответственности
  10. Ответственность сотрудников и руководства за имущество компании
  11. Выявление ущерба и его возмещение
  12. Обстоятельства, исключающие ответственность
  13. Положение о материальной ответственности работников – образец 2017
  14. Для чего необходимо положение о материальной ответственности и на чем оно основано
  15. Постановление № 85 и ПМО
  16. Особые случаи, отражаемые в ПМО
  17. Возрастной аспект ПМО
  18. 5 нюансов при возмещении ущерба, которые нужно учесть
  19. Описание этапов взыскания материального ущерба с работника
  20. Итоги
  21. Ответственность медицинских работников перед пациентом и работодателем — Медицинские Юристы и Адвокаты
  22. Понятие регресса
  23. Ограниченная и полная материальная ответственность медицинского работника
  24. Обязанность медицинского работника по возмещению ущерба, причиненного медицинской организации-работодателю
  25. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  26. Полная материальная ответственность работников
  27. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  28. Порядок исполнения обязанности по возмещению ущерба, причиненного медицинской организации
  29. Уголовная ответственность врача
  30. Уголовно наказуемыми являются, например, такие преступные действия медицинского персонала, как:

Материально ответственные лица в больнице

нужно положение о материальной ответственности работников медицинского центра....

В случае если больной в учреждение здравоохранения доставлен службой скорой помощи без сознания или в состоянии опьянения, принадлежащие ему вещи, деньги, денежные документы и ценности принимаются дежурной медицинской сестрой от медицинского работника (врача, фельдшера) бригады скорой помощи. Документ, подтверждающий прием вещей больного на хранение, прилагается к его истории болезни. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности Н.З.

Кто несёт материальную ответственность в больнице

  • Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут подписываться договора индивидуальной ответственности:
  • Прием и выплата платежей, продажа товаров и услуг.
  • Депозитарные и экспертные работы, а также работы, связанные с оборотом денежных знаков и ценных бумаг.
  • Работы, связанные с хранением материальных ценностей.
  • Работы, связанные с ремонтом бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов, а значит, и с их временным хранением.
  • Перечень работ, где с исполняющими их работниками могут быть заключены договора коллективной ответственности, совпадает с предыдущим перечнем работ.
  • Оформление материальной ответственности: приказ о назначении и образец договора Скачать форму соглашения Вопрос о полной материальной ответственности должен быть закреплен отдельным соглашением.

Материальная ответственность врача

[important]Кадровое делопроизводство Архив должностных инструкций В своей работе руководствуется правилами и инструкциями по организации хозяйственной деятельности, приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц, настоящей инструкцией. 2.

Обеспечивает отделение хозяйственным, мягким и твердым инвентарем, спецодеждой, предметами гигиены и канцелярскими принадлежностями. [/important] Производит смену халатов и полотенец сотрудникам отделения в установленные сроки.

Как передать ТМЦ в отсутствие материально ответственного лица? Материально ответственное лицо находится в больнице и физически не может присутствовать при передаче в подотчет другому лицу товарно-материальных ценностей, хранящихся на складе.

Предприятию необходимо срочно передать ТМЦ и провести инвентаризацию, которая может выявить как излишки таких ценностей, так и их недостачу.

Форум медицинских сестёр

[info]В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность Индивидуальная и коллективная материальная ответственность Список лиц и работ, подпадающих под полную материальную ответственность Оформление материальной ответственности: приказ о назначении и образец договора Последствия нанесения ущерба Увольнение материально ответственного лица В каких случаях к работнику может применяться полная материальная ответственность Во время исполнения своих непосредственных обязанностей многим работникам приходится иметь дело с материальными ценностями, за которые отвечает наниматель. Естественно, что если что-то поломается или пропадет, то работодатель захочет взыскать ущерб с работника, причинившего убытки. [/info] Но не всегда это можно сделать. В трудовом законодательстве вопрос материальной ответственности работника детально расписан.

Полная материальная ответственность медицинской сестры

Итак, когда речь заходит о материальной ответственности, то она может быть установлена законом или договором. Причем договорная ответственность имеет свои ограничения: ответственность работодателя не может быть занижена, а работника завышена по отношению к той, что установлена законом.

По сути, стороны в договоре могут конкретизировать те условия о материальной ответственности, что записаны в законе. Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника имеет предел, установленный на уровне одной среднемесячной зарплаты.

А увеличить ответственность можно только в случаях, прямо прописанных в ст.

Перечень материально ответственных должностей

ТК РФ, а именно:

  • Когда это прямо прописано в законе.
  • Когда имело место специальное соглашение между работником и работодателем (такое соглашение может иметь разовый или постоянный характер).
  • Когда ущерб был причинен умышленно.
  • Если работник, причинивший ущерб, был пьян или находился под действием наркотика.
  • Если действие, в результате которого был причинен ущерб, было официально признано преступлением или административным проступком.
  • Если работник, причинивший ущерб, находился не при исполнении своих трудовых обязанностей.

Перечень должностей материально ответственных лиц может быть задействован в случаях, когда работник подписывает с работодателем специальное соглашение, тем самым принимая на себя полную материальную ответственность.

Кто несёт ответственность за смерть в результате производственной травмы? Если человек в результате травмы умер, то к комиссии.

которая должна состоять из не менее 3 человек (руководство предприятия,государственная инспекция по труду,от охраны труда,врач,правоохранительные органы) должен еще быть сотрудник прокуратуры. Комиссия должна сделать выводы по показаниям свидетелей.

какая травма была получена и в результате чего.Если нарушена техника безопасности, то получить компенсацию шансов мало.

Кто несет ответственность за мат 1 ответ. Москва Просмотрен 1346 раз. Задан 2012-01-21 14:24:05 +0400 в тематике «Другие вопросы» Я-кладовщик,у меня нет корректного списка подотчетных лиц.мне нужно знать кто отвечает за какой отдел,а у меня этой инф — Я-кладовщик,у меня нет корректного списка подотчетных лиц.

мне нужно знать кто отвечает за какой отдел,а у меня этой инф. далее 1 ответ. [attention]С этой точки зрения все должности являются материально ответственными.

Тем не менее, как мы указывали в нашей консультации, под МОЛ чаще все же имеют в виду не любых работников, а лишь тех, с кем организация заключила договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Заключить такие договоры можно не со всеми.

О перечне профессий материально ответственных лиц и должностей таких работников расскажем в этом материале. Материально ответственные лица: перечень В перечень материально ответственных лиц в организации (в значении несущих полную матответственность) могут попасть только те работники, которые (ст.

Что касается ценностей и денежных средств, то они должны храниться в сейфе отдельно от ценностей, денежных средств и документов учреждения.

За сохранность вещей и ценностей больных отвечает один из работников учреждения, уполномоченный на то приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
С этим человеком заключается договор о материальной ответственности.

Форма договора о материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.

2002 N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» http://budget.1kadry.ru/#/document/99/901838662/?step=443.

Источник: http://jurist-company.com/materialno-otvetstvennye-litsa-v-bolnitse/

Положение о материальной ответственности работников: образец 2019

нужно положение о материальной ответственности работников медицинского центра....

Локальные нормативные акты компаний значительно упрощают управление персоналом. Они содержат основные правила для трудовых взаимоотношений и алгоритмы действий руководства и сотрудников фирмы в типовых ситуациях. Одним из таких документов является положение о материальной ответственности.

Положение о материальной ответственности сотрудников

Наниматель, доверяя наемному персоналу свое имущество, рассчитывает на бережное отношение к нему. В случае нанесения вреда работник частично или полностью компенсирует стоимость утраченной собственности работодателя либо затраты на восстановление.

Законодательство ограничивает нанимателя в размере взыскиваемого ущерба.

Во-первых, не всегда с сотрудника можно взыскать всю сумму ущерба.

Перечень профессий и работ, на которых наемный персонал несет полную материальную ответственность, содержится в Постановлении Минтруда № 85. Дополнительные основания для возмещения вреда нанимателю содержат положения ст. 243 ТК РФ.

В остальных случаях с наемного сотрудника можно потребовать суммы, не превышающие его месячную зарплату.

Во-вторых, при расчете суммы урона имуществу нанимателя учитывают только фактические затраты на ремонт, восстановление или стоимость утраченного имущества. Упущенную выгоду нельзя требовать с работника.

При разработке положения о материальной ответственности необходимо строго соблюдать нормы законодательства.
Когда внутренний локальный документ ухудшает положение наемного сотрудника, его признают недействительным. А для нанимателя привлечение к ответственности работника в соответствии с таким документом может стать поводом для разбирательства в суде и наложения штрафов.

Разработка положения о материальной ответственности

Этот локальный документ не является обязательным и поэтому общепринятой формы для него не разработано. Каждая компания самостоятельно решает, что включать в положение о материальной ответственности. Нередко в документе оговаривают не только алгоритмы возмещения ущерба имуществу нанимателя и третьих лиц, но и привлечение наемных работников к дисциплинарной ответственности.

К разработке положения привлекают сотрудников:

  1. Кадровой службы — они создают проект положения и разрабатывают нормы локального акта, касающиеся сферы ответственности различных должностных лиц и иных работников, в рамках выполнения их служебных инструкций.
  2. Юридического отдела — специалисты следят за соответствием документа требованиям законодательства.
  3. Бухгалтерских или финансовых подразделений — в их компетенцию входит разработка алгоритмов определения ущерба и способов возмещения вреда.

Кроме того, каждое структурное подразделение дает предложения, касающиеся специфики их работы для внесения в этот нормативный документ.

Структура этого внутреннего нормативного акта аналогична другим локальным документам компании. В него включают разделы:

  • общие положения;
  • ответственность работников;
  • порядок заключения договором о материальной ответственности;
  • ответственность нанимателя;
  • процедура выявления и определения размера ущерба;
  • возмещение причиненного вреда за счет виновных лиц;
  • обстоятельства, исключающие ответственность;
  • заключительные положения.

В положение о материальной ответственности можно включить типовые образцы необходимых документов.

Например, договоров с сотрудниками о материальной ответственности, актов о выявлении инцидентов и определении размера ущерба, докладных записок о неполадках в оборудовании и транспортных средствах и т. д.

В общие положения включают информацию о месте действия документа, ссылки на законодательные и нормативные акты, а также расшифровку основных понятий документа.

Ответственность сотрудников и руководства за имущество компании

Эти разделы содержат описание обстоятельств, в которых каждая из сторон несет ответственность за состояние имущества компании. В них необходимо определить перечень должностей, занимая которые сотрудники должны будут  заключать договоры о материальной (в том числе полной) ответственности за имущество.

Нет необходимости заключать такие договора с каждым работником.

На практике, дополнительные соглашения о материальной ответственности составляют только для тех должностей или видов работ, где подразумевается полное возмещение вреда нанимателю.

Помимо ответственности за сохранность имущества и описания типовых ситуаций, которые влекут за собой возмещение вреда, нужно составить алгоритм действий для сотрудников, при выявлении какой-либо поломки или порчи оборудования, транспортных средств и т. д.

Собственник имущества, которое доверено наемному персоналу, также должен предпринимать меры по предотвращению различных аварийных ситуаций.

В профилактические меры входят периодические оценки состояния, текущие ремонты и замены различных узлов и агрегатов, повышение квалификации сотрудников и т. д.

Отдельным подразделом можно выделить ситуации, когда вред наносится не физическому имуществу нанимателя, а ценностям или финансам.

Например, кроме недостач денежных средств, компания может получить штраф из-за некомпетентных действий ответственного сотрудника. В этом случае нужно будет определить степень виновности работника и полноту оплаты им штрафных санкций.

Выявление ущерба и его возмещение

В этих разделах необходимо описать алгоритм действий сотрудников при выявлении повреждений имущества и недостач, получении штрафов. В него входят также методики определения размера фактического ущерба и способы его уменьшения.

Сотрудник может не только компенсировать урон от своих виновных действий в денежном эквиваленте, но и заменить поврежденную вещь или отремонтировать ее.

Кроме того, в ситуации с полной ответственностью, когда сумма ущерба нанимателю значительна, можно предусмотреть механизм постепенной выплаты всей суммы.

Также в этих разделах предусматривают действия нанимателя, в случае, когда работник не согласен со своей виновностью либо с оценкой причиненного вреда.

Обстоятельства, исключающие ответственность

Материально ответственное за имущество, груз или ценности лицо не всегда возмещает урон нанимателю. Предпосылками к освобождению от возмещения вреда могут быть следующие ситуации:

  • работник не имел возможности обеспечить сохранность доверенного имущества или ценностей;
  • наниматель не предпринял необходимых мер по поддержанию в работоспособном состоянии своего имущества или соблюдению безопасных режимов функционирования техники и хранения ценностей;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • действия третьих лиц.

Помимо перечисленных обстоятельств, у нанимателя есть право уменьшить размер возмещения либо освободить работника от выплат.

Заключительные положения содержат информацию о действии и порядке внесения изменений в локальный нормативный акт, а также процедуру его замены новым документом.

Хотя положение о материальной ответственности и не является обязательным локальным документом, его наличие позволяет создать систему сохранности имущества и ценностей компании. А формализация процедур выявления ущерба и его оценки существенно снижает временные затраты на обработку каждого инцидента и получение компенсации с виновных лиц.

Вместе с тем, при разработке этого локального нормативного акта следует соблюдать границы ответственности наемного персонала, предусмотренные в законодательстве. Замена ограниченной ответственности полной, влечет за собой не только судебные разбирательства, но и штрафные санкции для нанимателя. (29 голос.

, 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/polozhenie-o-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnikov.html

Положение о материальной ответственности работников – образец 2017

нужно положение о материальной ответственности работников медицинского центра....

Положение о материальной ответственности работников – образец 2017 года содержит важные внутрифирменные аспекты обеспечения сохранности ее имущества. Наша статья поможет разобраться с нюансами его составления и позволит изучить готовый образец «материального» положения.

Для чего необходимо положение о материальной ответственности и на чем оно основано

Постановление № 85 и ПМО

Особые случаи, отражаемые в ПМО

Возрастной аспект ПМО

5 нюансов при возмещении ущерба, которые нужно учесть

Описание этапов взыскания материального ущерба с работника

Итоги

Для чего необходимо положение о материальной ответственности и на чем оно основано

Положение о материальной ответственности работников (ПМО) представляет собой внутренний локальный акт, описывающий схему взаимоотношений работодателя и работников в плане сохранности имущества фирмы и затрагивающий нюансы возмещения ущерба.

Обязательность «материального» положения, как и большинства внутрифирменных разработок (положения об оплате труда, премировании, индексации зарплаты и др.), законодательством не предусмотрена. Отсутствуют и специальные требования к его составу, объему и содержанию.

Наличие такого документа предусматривает единый подход ко всем работникам в отношении их ответственности за имущество фирмы, а также исключает разногласия между сторонами трудового договора по вопросам возмещения материальных убытков.

ВАЖНО! «Материально-ответственный» вопрос, которому посвящено положение, может описываться и в иных внутренних документах (коллективном договоре, внутрифирменном трудовом распорядке или соглашениях о материальной ответственности). В этом случае без разработки отдельного положения можно обойтись.

В основе создания ПМО лежат 13 статей ТК РФ (238-250) и постановление Минтруда России «Об утверждении перечней должностей и работ…» от 31.12.2002 № 85. ТК РФ регламентирует важные аспекты определения размера ущерба, нанесенного фирме работниками, порядок его взыскания, обстоятельства, исключающие ответственность материально ответственного лица, а также иные важные нюансы.

Положение № 85 носит дополнительный нормативно-информационный характер. Помимо готового шаблона договора о материальной ответственности (ДМО), в нем перечислены должности и работы, выполняемые сотрудниками, с которыми возможно заключение ДМО.

Постановление № 85 и ПМО

При разработке ПМО стоит деликатно отнестись постановления № 85. Предусматривая ответственность работников, связанную с обеспечением сохранности имущества фирмы, необходимо соотнести законность требований ПМО с информацией, отраженной в указанном постановлении. Кроме того, договоры с работниками лучше оформлять с учетом приведенного в постановлении № 85 шаблона ДМО.

Заключая со своими сотрудниками ДМО, придется не только свериться с перечнем должностей из постановления № 85, но и принять во внимание указанные в нем виды работ.

ВАЖНО! Чем более дотошно работодатель проведет подготовительные процедуры по оформлению всех важных бумаг, тем проще в будущем будет разрешать ситуации, связанные с материальным возмещением ущерба.

Кроме того, ответственный подход работодателя к системе обеспечения сохранности своего имущества и изначальная детальная проработка расчетных алгоритмов определения суммы ущерба (на этапе заключения трудового договора и ДМО) показывают работнику степень его материальной ответственности.

У работодателя может возникнуть соблазн перестраховаться и заключить ДМО со всеми без исключения сотрудниками. В этом случае он самовольно расширит перечень лиц, с которыми по постановлению № 85 можно заключать ДМО, а права работников, чья профессия или выполняемая работа в этот перечень не включены, будут нарушены.

Во избежание признания ДМО неправомерно заключенным и придания ПМО статуса документа, соответствующего законодательству, непосредственно в тексте или в качестве приложения к нему необходимо перечислить все должности согласно штатному расписанию фирмы, занятие которых работником требует оформления ДМО.

Составить штатное расписание без ошибок поможет статья «Унифицированная форма № Т-3 – штатное расписание (бланк)».

Особые случаи, отражаемые в ПМО

Ограничиться перечислением в ПМО должностей, соответствующих постановлению № 85, – значит не учесть важный нюанс, предусмотренный трудовым законодательством. Он касается ситуаций, когда полная материальная ответственность может наступить для тех работников, с которыми ДМО не заключены (и по закону их оформление не требуется).

Внедоговорная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

  • ущерб имуществу фирмы нанесен умышленными действиями работника;
  • повреждение, утрата и порча активов наступила в результате действий или бездействия сотрудника, находящегося в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического);
  • имущество фирмы было испорчено в результате преступных действий работника (есть приговор суда) или совершенного им административного проступка, факт которого установлен госорганом;
  • работник повредил имущество фирмы, используя его в личных целях;
  • фирма понесла ущерб в результате разглашения ее работником секретных сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

В такой ситуации работодатель может дополнительно подстраховаться, заключив с работником, имеющим допуск к секретной информации, договор о неразглашении коммерческой тайны. Он подчеркнет важность неразглашения секретных данных и формально наложит на работника дополнительную ответственность за их сохранность.

ВАЖНО! Взыскать с работника упущенную выгоду договор о неразглашении не поможет, так как обязанность по возмещению ущерба возникает в рамках трудовых отношений и правила ст. 139 ГК РФ о возмещении убытков в полном объеме для таких случаев не применяются.

Возрастной аспект ПМО

Описывая в ПМО принципы возмещения работниками материального ущерба, необходимо принимать во внимание такой немаловажный фактор, как их возраст.

Условия взыскания ущерба с малолетних сотрудников в ПМО должны оговариваться особо. Категория работников «до 18 лет» требует от работодателей самого тщательного подхода. К примеру, ДМО, заключенный с таким сотрудником, не будет иметь юридической силы, а принуждение несовершеннолетнего работника к полному возмещению ущерба противозаконно.

ВАЖНО! Ст. 244 ТК РФ позволяет заключать ДМО только с работниками категории «18+», работа которых непосредственно связана с деньгами и товарными ценностями.

Однако трудовое законодательство, например ст. 242 ТК РФ, защищает и интересы работодателя, ограничивая степень безнаказанности работников категории «до 18 лет» в зависимости от того, в каком состоянии они были в момент нанесения имуществу работодателя ущерба.

К примеру, если активы фирмы пострадали от действий несовершеннолетнего работника, находящегося в неадекватном состоянии (под воздействием наркотиков, алкоголя или токсических веществ), а также в результате совершения им преступления или административного проступка, ущерб подлежит возмещению в полном объеме.

Остальные работники, возраст которых превышает 18 лет, перед законом равны и возмещают нанесенный работодателю ущерб в соответствии с возложенными на них обязанностями и условиями заключенных ДМО.

5 нюансов при возмещении ущерба, которые нужно учесть

В ПМО необходимо предусмотреть условия, когда работодатель может на законных основаниях предъявить работнику претензии по поводу ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, повлекшего необходимость возмещения материального ущерба. В этом случае фирма обязана:

  • доказать вину работника в недостаче или материальном ущербе;
  • определять размер ущерба только в величине реального уменьшения (ухудшения) имущества и суммы затрат на его восстановление (при их наличии) без учета неполученных доходов;
  • производить расчет суммы возмещения из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости утраченного или испорченного имущества по данным бухучета с учетом естественной убыли;
  • не требовать от работника полного возмещения ущерба в случаях, когда не произошло недостачи и (или) порчи имущества (ограниченная ответственность);
  • освободить работника от возмещения ущерба, если не были обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

О налоговых нюансах, возникающих при утрате или порче имущества фирмы, читайте в статьях, размещенных на нашем сайте:

Описание этапов взыскания материального ущерба с работника

Обособленно от организационных аспектов в ПМО необходимо уделить внимание подробному описанию процесса взыскания с работников стоимости утраченного или испорченного имущества фирмы.

Последовательность процедур взыскания представляет собой цепочку поэтапно выполняемых работодателем действий, направленных на снижение собственных материальных потерь, вызванных халатными действиями сотрудников. Особое значение при этом имеет соблюдение всех требований законодательства.

Начальный этап: инвентаризация

Предварительной ступенью процедуры взыскания ущерба является инвентаризация. Она призвана выявить факт порчи имущества фирмы и задокументировать его (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н).

Оформить результаты инвентаризации быстро и качественно поможет статья «Унифицированная форма № ИНВ-3 – бланк и образец».

Инвентаризация проводится после оформления соответствующего приказа.

Для оформления приказа о проведении инвентаризации можно воспользоваться образцом, размещенным на нашем сайте. См. статью «Приказ о проведении инвентаризации – образец заполнения».

1-й этап: служебное расследование

Следующее звено цепочки – внутрифирменное расследование, целью которого является определение причин повреждения или утраты активов (ст. 247 ТК РФ). При этом не обойтись без создания комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя фирмы.

Работнику, нанесшему ущерб, тоже придется потрудиться – он обязан письменно объяснить причины возникновения ущерба. Его отказ это сделать налагает на работодателя дополнительную функцию по составлению акта, фиксирующего факт отказа (ст. 247 ТК РФ).

Письменные объяснения провинившегося работника рассматриваются комиссией и принимаются во внимание при определении степени его вины. Если ущерб причинен несколькими работниками, комиссии придется выяснить объем ответственности каждого из них.

2-й этап: расчет суммы ущерба

Прибавится работы и у специалистов финансовой службы фирмы – им необходимо максимально достоверно определить величину причиненного работником ущерба.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Во внимание нужно принять множество факторов: рыночную цену утраченного или испорченного имущества на дату нанесения ущерба, информацию из бухучета об остаточной стоимости имущества и др. (ст. 246 ТК РФ).

Знакомьтесь с нюансами учета основных средств с помощью статей на нашем сайте:

Заключительный этап: оформление документов и иные завершающие процедуры

Материалы служебного расследования не являются закрытой информацией для работника, в отношении которого оно проводится, и (или) его представителя. Чинить препятствия указанным лицам при ознакомлении и обжаловании оформленных и полученных в ходе расследования бумаг работодатель не вправе (ст. 247 ТК РФ).

Длительность завершающего этапа зависит от того, будет ли работодатель обращаться в суд для взыскания ущерба.

Взыскать с работника исчисленную сумму ущерба работодатель вправе без обращения в судебные органы, если его величина не превышает среднего месячного заработка работника. Этой процедуре предшествует оформление распоряжения руководителя фирмы. Сделать это необходимо в месячный срок с даты расчета окончательной суммы ущерба (ст. 248 ТК РФ).

В отдельных случаях работник и работодатель могут заключить соглашение, предусматривающее постепенное возмещение работником материальных потерь (рассрочка). Одновременно с соглашением работник должен письменно выразить свое обязательство уплатить означенную сумму и конкретизировать сроки платежей.

Если работник уклонился от обязательств по возмещению ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ).

Все вышеописанные этапы закрепляются в положении о материальной ответственности работников, содержание которого у разных компаний может отличаться. С 1 из вариантов такого документа вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Скачать образец положения о материальной ответственности работников 2015

Итоги

Материальные потери фирмы, возникшие по вине ее работников, подлежат возмещению. Чтобы взыскать ущерб, работодателю придется потрудиться: провести инвентаризацию, создать комиссию, рассчитать ущерб и т. д.

Все этапы этого процесса, а также общие вопросы взаимодействия работодателя и работников по вопросам обеспечения сохранности имущества находят отражение в положении о материальной ответственности.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/polozhenie_o_material_noj_otvetstvennosti_rabotnikov_-_obrazec_2017/

Ответственность медицинских работников перед пациентом и работодателем — Медицинские Юристы и Адвокаты

нужно положение о материальной ответственности работников медицинского центра....

Многие пациенты, здоровью которых в ходе оказания им медицинских услуг причинен вред, испытывают отрицательные эмоции по отношению в врачу, который непосредственно осуществлял лечение. Недовольство медицинской организацией высказывается редко. И это объяснимо: лечил такой-то – он и виноват, и, соответственно, именно он и должен нести ответственность за причиненный вред.

Однако, в соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) именно медицинская организация как юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. По этой причине иск, поданный пациентом в отношении лечащего врача, будет возвращен судом на основании положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации или будет произведена замена ответчика на надлежащего.

Подробно об ответственности медицинской организации перед пациентом читайте здесь.

Вместе с тем врач все же может в ряде случаев понести негативные последствия:

  • Если будет привлечен пациентом в качестве третьего лица по гражданскому делу;
  • Если к врачу впоследствии будет обращен регресс работодателя-медицинской организации, который был вынужден платить за ошибки работника.

Настоящая статья как раз и посвящена праву обратного требования (регресса) медицинской организации к медицинскому работнику

Понятие регресса

Понятие регресса закреплено Гражданским кодексом Российской Федерации, согласно статье 1081 которого лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. В отношении физических лиц, работающих по трудовому договору у работодателя (в том числе медицинских работников), Трудовым кодексом РФ установлено, что размер возмещения определяется пределами материальной ответственности в соответствии со статьей 241 и другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Таким образом, для определения порядка и размеров возмещения медицинским работником ущерба, причиненного медицинской организацией, необходимо обратиться к нормам именно трудового законодательства.

Ограниченная и полная материальная ответственность медицинского работника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два основных вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.

При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок.

При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Обязанность медицинского работника по возмещению ущерба, причиненного медицинской организации-работодателю

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, т.е.

реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, по трудовому законодательству работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб.

Однако медицинская организация вправе взыскать недополученные доходы (утраченный заработок/доходы) в рамках гражданского законодательства, если она не состоит с работником в трудовых отношениях, о чем будет сказано далее.

Учитывая требования статьи 233 ТК РФ обязанность по доказыванию факта причиненного ущерба и его размера лежит на медицинской организации.

Только при соблюдении данного условия появляется какой-либо смысл говорить о возможности взыскания ущерба, причиненного медицинским работником.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Согласно трудовому законодательству материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

  • Непреодолимой силы,
  • Нормального хозяйственного риска,
  • Крайней необходимости или необходимой обороны
  • Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Полная материальная ответственность работников

В соответствии со статьей 244 ТК РФ с отдельными работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.

2002 № 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Проанализировав указанный перечень должностей, мы приходим к выводу о том, что за редким исключением (старшие медицинские сестры, заведующий складом) с медицинских работников может быть взыскана компенсация более чем в размерах среднемесячного заработка

Однако помимо полной договорной ответственности работника, случаи полной (в полном размере причиненного ущерба) материальной ответственности работника установлены статьей 243 ТК РФ, которая подразумевает возложение на работника полной материальной ответственности в силу требований закона (иногда и в силу положений договора между работником и работодателем).

Так, в силу требований закона полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

  • Умышленного причинения ущерба;
  • Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • Полная материальная ответственность вытекает из положений других нормативных правовых актов (в частности, пункт 6 статьи 59 Федерального закона от 08.01.1998 г. № 3-ФЗ “О наркотических средствах и психотропных веществах”).

На основании договора между работником и работодателем полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:

  • Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • Заключение письменного договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, с которыми работодатель может с заключить такой договор (ст. 244 ТК РФ; Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
  • К ответственности привлекается руководитель организации (ст. 277 ТК РФ);
  • Полная материальная ответственность может быть предусмотрена трудовым договором с заместителем руководителя организации или главным бухгалтером медицинской организации (ст. 243 ТК РФ).

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

Порядок исполнения обязанности по возмещению ущерба, причиненного медицинской организации

ДобровольныйСудебный

Т.е. внесудебный, досудебный

(например, на основании внутреннего документа мед.организации – приказа/распоряжения главврача)

Такое распоряжение должно быть вынесено работодателем не позднее месячного срока со дня причинения ущерба

(на основании соответствующего судебного решения)

К судебному порядку взыскания ущерба, причиненного медицинским работником, необходимо прибегнуть тогда, когда:

  • Месячный срок для вынесения работодателем распоряжения истек

или

  • Медицинский работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Важно, что:

  • Возмещение ущерба в порядке регресса допускается по соглашению сторон с рассрочкой платежа;
  • Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ;
  • Возмещение ущерба не всегда производится в денежной сумме, эквивалентной ему: с согласия медицинской организации медицинский работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Однако данное положение действует в случае повреждения имущества, но не при возмещении ущерба пациенту, так как такое возмещение производится обычно в денежной форме.
  • Медицинская организация вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного медицинского работника.

Еще раз сделаем акцент на том, что в настоящей статье рассмотрены ситуации, когда медицинский работник состоит с медицинской организацией в трудовых правоотношениях, т.е.

между ними заключен трудовой договор.

Если же их связывает гражданско-правовой договор, взыскание ущерба, причиненного медицинской организации, будет производиться по правилам, установленным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Уголовная ответственность врача

Все вышесказанное касается гражданско-правовой ответственности врача. Однако, говоря об ответственности медицинского работника перед пациентом, нельзя не коснуться норм уголовного права, поскольку нередко действия врача являются не правонарушениями/проступками, а преступлениями и караются Уголовным кодексом РФ (УК РФ).

Уголовно наказуемыми являются, например, такие преступные действия медицинского персонала, как:

  • Причинение смерти по неосторожности (ст. 109 УК РФ);
  • Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности (ст. 118 УК РФ);
  • Заражение ВИЧ-инфекцией (ст.122 УК РФ);
  • Незаконное производство аборта (ст.123 УК РФ);
  • Неоказание помощи больному (ст. 124 УК РФ);
  • Халатность (ст.

    293 УК РФ) и другие

Необходимо понимать, что в силу статьи 19 УК РФ уголовной ответственности подлежит только физическое лицо. Соответственно, к уголовной ответственности может быть привлечено только физическое лицо (например, лечащий врач или должностное лицо, например, главный врач, др.

) Медицинская организация, с которой врача связывают трудовые отношения, уголовной ответственности не подлежит.

Подробно об уголовной ответственности медицинских работников читайте здесь.

Источник: https://www.med-yurist-advokat.ru/yuridicheskaya-ehnciklopediya/otvetstvennost-medicinskoj-organizacii-i-medicinskih-rabotnikov/otvetstvennost-medicinskih-rabotnikov-pered-pacientom-i-rabotodatelem/

Центр права
Добавить комментарий