Нужно переучить санитарок на младших медицинских сестер?

Содержание
  1. Как перевести санитарку в уборщицу
  2. Зачем переводить санитарку в уборщицу
  3. Чем отличается должность санитарки от уборщицы
  4. Как оформить перевод
  5. Экономия на белых халатах
  6. Тест на профпригодность 
  7. Положено по закону 
  8. Курсы младшей медсестры: афера в рамках закона
  9. Разделение труда.
  10. Но вот незадача: чтобы получить хотя бы среднее медицинское образование, а вместе с ним доступ к «инъекционке», нужно провести за партой минимум 3 года
  11. Это важно знать.
  12. Обучение санитарок, младшего медицинского персонала 2019
  13. Обучение санитарок и требования профстандарта
  14. Программа обучения санитарок: основные компоненты
  15. Работа с медицинскими отходами
  16. Обучение правильному содержанию помещений
  17. Работа с телом умершего пациента
  18. Вопросы и ответы для санитарок
  19. Где пройти тест на санминимум?
  20. Тест с ответами на тему: Санитарно-эпидемиологический и охранительный режим в хирургическом стационаре
  21. Тестовые задания по производственной практике «Помощник младшего медицинского персонала» (Тест из 80 вопросов с отметками на правильных ответах)
  22. Нужно переучить санитарок на младших медицинских сестер?
  23. Тесты по основам сестринского дела. Часть I. Вопросы 53-100
  24. Форум медицинских сестёр
  25. Тесты по санэпид режиму
  26. Профессиональное обучение санитарок: требования профстандарта
  27. Медсестер сравняли с санитарками
  28. Повышение зарплаты идет поэтапно
  29. Образование себя не оправдало?

Как перевести санитарку в уборщицу

Нужно переучить санитарок на младших медицинских сестер?

К 2018 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее – Указ № 597).

Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы.

О том, как правильно это сделать и не нарушить права сотрудников, читайте в рекомендации.

Зачем переводить санитарку в уборщицу

Указ № 597 предусматривает, что к 2018 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.

Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.

Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале.

На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:

  • передать функции по уборке помещений внешнему исполнителю по договору – аутсорсинг (клининг);
  • перевести санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.

Внимание: многие субъекты РФ издают свои правовые акты о том, как достичь значения региональных «дорожных карт». В них руководителей учреждений обязывают проводить оптимизацию численности по категориям медработников до 2018 года.

Обычно медорганизации экономят на тех должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7 октября 2016 г. № 581). Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров (санитарок).

Внимание: наименования должности «санитар» и «санитарка» равнозначны.

Ситуация: Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц

Чем отличается должность санитарки от уборщицы

Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Внимание: трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 57 ТК РФ).

Таблица 1

Сравнительная характеристика должностных обязанностей
санитарки и уборщика производственных помещений

Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника.

Как оформить перевод

Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:

  • уборщик производственных помещений;
  • уборщик служебных помещений.

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31.

Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований.

Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Чтобы перевести сотрудника на другую работу, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отразите все условия, которые планируете поменять: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение, которое подписали обе стороны, – неотъемлемая часть трудового договора. Именно оно подтверждает согласие работника на перевод. Скачайте форму приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Законодательство содержит для работодателя еще один запасной вариант: трудовой договор можно расторгнуть, если происходит сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

То есть сотрудника можно уволить, если даже с учетом письменного согласия его невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя.

К ней относится как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть обязательно предложите работнику все вакансии, которые отвечают таким требованиям в данной местности.

Внимание: предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения или трудовой договор.

На этом основании работодатель может ввести новые должности – уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок.

При этом работникам, которые занимали должности санитарок, предложите вакантные должности уборщиков.

Обратите внимание, что при сокращении должностей санитарок им нужно предложить должности не только уборщиц, но и дворников и т. д.

Еще одним основанием для увольнения санитарок является аттестация на предмет соответствия санитарок занимаемой должности после внесения изменений в должностные инструкции в связи с принятием профессионального стандарта «Младший медицинский персонал».

Данный профстандарт предусматривает следующие требования к квалификации санитарок: среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «санитар».

В силу того что это требование является новым и практически ни одна санитарка не соответствует указанным требованиям, можно по итогам аттестации не увольнять санитарок в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а предложить занять должность уборщицы.

Расскажем про еще один метод перевода санитарок в уборщицы – экономический.

Можно для уборщиц установить более высокую зарплату, переманив этим санитарок на должности уборщиц. В дальнейшем повышать зарплату уборщицам менее высокими темпами.

Однако в этом случае невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.

Тем не менее трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника (ст. 57 ТК РФ).

Если перевести санитарку в уборщицу, она может потерять свои льготы. Например, дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготную пенсию и т. п.

Внимание: трудовой кодекс установил, что если работа по определенным должностям связана с тем, что за это сотруднику полагаются компенсации и льготы, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, чтобы медработники могли получать льготы, их должности в штатном расписании и трудовых договорах должны соответствовать в точности тем, которые содержат номенклатура должностей, Единый квалификационный справочник (приказы Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, от 23 июля 2010 г. № 541н) и профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2н).

Так, статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы.

Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Санитарки относятся к категории работников, которым полагается досрочный выход на пенсию (список 2 в редакции постановления Кабинета министров СССР от 9 августа 1991 г. № 591).

Обращаем внимание, что для уборщиц есть ограничения по совместительству. На них распространяется действие статьи 284 Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки.

А совместительство медработников регулирует постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41(далее – Постановление № 41).

Поэтому медработники вправе работать по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (подп. «а» п. 1 Постановления № 41).

Есть и особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, которые относятся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подп. «б» п.

1 Постановления № 41). А вот уборщицы лишены такой возможности. Это может создавать проблемы и для администрации учреждения, и для самих работников, например снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем с лицензированием. Порядки оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами все же придется оставить и по этой причине.

 Кадыров Ф.Н.доктор экономических наук, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России
© Материал из Справочной системы «Главный врач»

Источник: http://soprofmed.ru/kak-perevesti-sanitarku-v-uborshhitsu.html

Экономия на белых халатах

Нужно переучить санитарок на младших медицинских сестер?

В большей степени сокращения коснулись поликлиник. В стационарах их масштаб несколько меньше, но тоже ощутим. «Прошлым летом волна переводов санитарок в уборщицы была в Москве и Подмосковье.

Очень распространено это явление на станциях скорой помощи, где младший медицинский персонал вообще выводят за штат, заключая договоры с аутсорсинговыми компаниями. Но те порой ведут себя необязательно, задерживают зарплату по три-четыре месяца, часто оказываются банкротами.

В нашу организацию поступают сотни таких обращений», – рассказал оргсекретарь Московской городской территориальной организации МПРЗ «Действие» Алексей Гусев. 

В Санкт-Петербурге из 12,5 тысячи сотрудников младшего медперсонала в клиниках осталось не больше 6 тысяч. Аналогичная картина в других субъектах – Казани, Перми, Уфе, Ставрополе. «В Республиканском психоневрологическом диспансере Республики Карелия с января 2017 года все санитарки стали уборщицами. Часть сотрудников не согласились и ушли.

Остальные стали получать минимум на треть меньше, то есть вместо 12 тысяч – 8», – рассказала председатель первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие» в Петрозаводске Юлия Щеголева.

По информации, которая приводится на медфорумах, разница в зарплатах — двукратная: если санитарки со всеми надбавками получали 15 тысяч рублей, технические работники имеют 7-8 тысяч.

По данным, которые привела «МВ» медсестра-анестезистка реанимационной бригады Станции скорой помощи Уфы Тамара Богданова, выездных санитарок на станции сократили почти всех. «Приказом их просто вывели из штатного расписания.

Многим предлагали перейти уборщиками помещений. Но если у санитарки оклад составлял 6 тысяч рублей с небольшим, то у уборщика помещения оклад в два раза меньше.

Поэтому, конечно, большинство санитарок уволились, некоторые согласились остаться и получили в итоге резкое сокращение заработной платы», –  уточнила она. При этом, по ее словам, автомобили скорой помощи нужно не просто мыть, а еще и обрабатывать.

Но в штатном расписании станции дезинфектора нет. Не исключено, что работодатель попытается возложить обязанности по обработке салона автомобиля на медиков. 

Уборщицы теперь обязаны отрабатывать полный рабочий день, а не укороченный, как у всех медработников. Теряют они и социальные и пенсионные льготы. «Работают 8 часов без доплаты за вредность, спецмолока (где они есть) и дополнительного отпуска.

По крайней мере так произошло у нас, когда часть санитарок перевели в уборщицы», – рассказал «МВ» сотрудник одного из подмосковных ЛПУ. Факт, что работодатели сокращают ставки, подтвердили и в ЦК профсоюза работников здравоохранения.

Но отметили, что пока Минздрав в регионы директив не спускал, полагаясь на здравый смысл глав медицинских учреждений.

Но главная мотивация руководителей при принятии подобных решений – поиск средств для выполнения «майских указов» президента по повышению зарплат медработникам. В соответствии с которыми средняя зарплата младшего и среднего медперсонала к 2018 году должна сравняться со средней по региону. 

Тест на профпригодность 

Предложение уравнять в заработках специалистов, получивших специальное образование и выполняющих работу с высоким уровнем ответственности, и неквалифицированных работников, в профессиональные обязанности которых входит в большинстве случаев уборка помещений, вынудила Минздрав разработать в прошлом году профессиональные стандарты для младшего медицинского персонала. В соответствии с ними, если сотрудник прошел соответствующее обучение, выполняет процедуры ухода за пациентами, является помощником медсестры, выносит судно за лежачими больными, выполняет гигиенические процедуры для предотвращения пролежней, он – медицинский работник. Если моет пол и протирает поверхности мебели – технический. Таким образом, в профессиональных стандартах для младшего медперсонала были четко обозначены требования к занятию этой должности. Основное – наличие профессиональной подготовки. В итоге медицинские учреждения провели ревизию и оставили на должностях младшего медперсонала далеко не всех. 

Многие главные врачи Минздрав поддерживают. «Медсестра учится 2,5-3 года, а санитарка медицинского образования не имеет. Разве могут они получать одинаковую зарплату за свой труд? Зачем тогда получать медицинское образование», – считает главный врач Сертоловской городской больницы Ленинградской области Евгений Костюшов.

По его словам, чтобы обеспечить повышение зарплат для всех, фонд оплаты труда ЛПУ нужно увеличивать минимум вдвое. Понятно, что таким средствам в системе ОМС взяться неоткуда. Врачи говорят о низких зарплатах в государственных учреждениях вообще. При этом, поскольку ниже МРОТ зарплата быть не может, зарплаты среднего и младшего медперсонала не сильно отличаются.

Больше того, порой ненамного отличаются даже зарплаты врачей и санитарок. «У меня ставка 12 500 рублей, у санитарки, моющей полы в коридоре, – 11 000 рублей», – высказывается на одном из профессиональных форумов врач Евгений Думенко.

По данным, которые приводит тут же другой врач Оксана Леонова, у заведующего травмпунктом, травматолога высшей категории, оклад составляет 20 тысяч рублей, а санитарка в этом ЛПУ получает 15 тысяч. 

Положено по закону 

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, администрация не имеет права без согласия работника перевести его на другую работу. А если он согласился, все законно, поясняют юристы. Сократить работника можно только по определенным основаниям, то есть порядок соблюдается, если ему предложили другую должность.

Если же должность сократили, а сотруднику предложили перевод и он согласился, в судебном порядке можно признать сокращение несостоявшимся, а перевод – прикрывающим фактическое изменение трудового договора работодателем по его инициативе без законных оснований.

Но тогда нужно доказать, что трудовая функция по прежней должности и по новой одинаковые. Для этого надо предъявить суду копии трудовых договоров и должностных инструкций, из которых будет явно видно, что в работе поменялось только название и размер заработной платы.

«Если есть нарушения в процедуре увольнения такого работника, это очень легко доказывается», – говорит доцент кафедры Первого МГМУ имени Сеченова Юлия Павлова.

Но в профсоюзах упирают на то, что говорить о добровольности приходится весьма условно.

«Так как большая часть медицинских работников, даже врачи, не говоря уже о санитарках, имеют низкую правовую грамотность и плохо знают свои права, им угрожают, что если они будут сопротивляться, то попадут в черный список, не смогут устроиться на другую работу или будут уволены за нарушение трудовой дисциплины. То есть фактически людей принуждают», – говорит Алексей Гусев. По его словам, людям часто приходится выполнять ту же самую работу, но уже за меньшие деньги. 

Остается открытым вопрос, кому ухаживать за пациентами. Часто семьи привлекают для ухода за лежачим больным наемных сиделок, но возможность оплатить их услуги есть далеко не у всех. Сейчас эти функции частично выполняют медсестры, частично студенты и практиканты медицинских училищ.

Таким образом, происходит рост неоплачиваемой нагрузки на медицинских сестер, что чревато и ухудшением качества медицинской помощи. Да и медсестер не хватает тоже.

По данным опроса, проведенного в 2016 году фондом «Здоровье», о нехватке медицинских сестер заявили 71% врачей из 7,2 тысячи опрошенных в 85 регионах.

Источник: https://medvestnik.ru/content/articles/Ekonomiya-na-belyh-halatah.html

Курсы младшей медсестры: афера в рамках закона

Нужно переучить санитарок на младших медицинских сестер?

Многие центры обучения косметологии включают в свои программы курс, который прямого отношения к нашей профессии не имеет, но при этом нередко собирает полные аудитории будущих и действующих косметологов. Это курсы младших медицинских сестер и начальной медицинской подготовки, на которых слушателей учат оказывать первую медицинскую помощь и ухаживать за больными.

В чём же секрет успеха этой нехитрой учебной программы у работников индустрии красоты? И почему её так активно предлагают учреждения, чей основной профиль – косметология?

Всё дело в желании одних «как-нибудь по-быстрому» получить медицинскую корочку, и стремлении других – на этом заработать.

Разделение труда.

Ещё недавно медицинское образование было необходимо всем, кто хотел официально работать в косметологии. Но в прошлом году законодательство поменялось.

Услуги, которые оказывают предприятия индустрии красоты, разделили на медицинские и бытовые. Первые оставили врачам, ко вторым допустили всех желающих. Таким образом, у людей без мед. образования отпала необходимость придумывать обходные пути – хочешь быть косметологом, будь им, закон теперь позволяет!

Однако, многие люди без мед. образования продолжают всеми правдами и неправдами получать «медицинские корочки». Ведь за врачами закрепили настоящий «лакомый кусок» косметологии – инъекционные процедуры. Проходят их обычно курсами, доход с одного клиента исчисляется десятками тысяч рублей. 

Но вот незадача: чтобы получить хотя бы среднее медицинское образование, а вместе с ним доступ к «инъекционке», нужно провести за партой минимум 3 года

Но должен же быть способ сделать это быстрее, – думают будущие косметологи, идут в интернет и – бинго! – вот оно, решение вопроса. Курсы начальной медицинской подготовки, они же курсы младшей медсестры. Продолжительность два месяца! Месяц! Хотите быстрее? – есть интенсив за неделю!

На радостях, косметолог спешит оплатить курс, ни во что особо не вникая. Написано же: подготовка медицинская, официальную квалификацию присваивают.

Пусть другие тратят на учёбу годы, ему-то, самому хитрому, хватит и недели. В среднем, такая наивность напополам с ленью обходятся будущим «младшим медицинским сёстрам и братьям» в 10-20 тысяч рублей.

Потому что деньги эти, по сути, оказываются выброшенными на ветер.

Это важно знать.

Курсы младшей медсестры сестры не являются медицинским образованием, и не дают права оказывать косметологические услуги, которые Минздрав отнёс к медицинским. Для того, чтобы получить право делать инъекционные, лазерные и ряд других процедур, требуется образование не ниже среднего медицинского.

В курсах начальной медицинской подготовки нет ничего плохого или незаконного, они даже могут оказаться полезными косметологам – равно как и человеку любой другой профессии. Но нужно чётко понимать – на что вы вы собираетесь потратить от 10 до 20 тысяч рублей. Соответствует ли это обучение вашей цели. Потому что организаторы курсов наверняка постараются пустить вам пыль в глаза.

Ловкость формулировок и никакого мошенничества.

Вот одно из многочисленных объявлений.

Один из институтов предлагает за 48 академических часов (при желании их могут уместить всего в 6 занятий) получить сертификат младшей медсестры или младшего медбрата.

В описании курса сказано:

Программа медицинских курсов предназначена для слушателей которые планируют получить диплом косметолога или массажиста, косметика, spa оператора, с присвоением квалификации. Для тех кто планирует работать в спа салонах, салонах красоты и парикмахерских, в фитнес центрах или принимать клиентов на дому.

После обучения вы сможете оказать первую помощь в любой чрезвычайной ситуации, не растеряться в экстренной ситуации, когда от вас зависит чья-то жизнь. Вы получите необходимые знания в рамках данной программы по анатомии и физиологии человека, сестринскому делу и деонтологии.

Первая часть рекламного объявления, очевидно, рассчитана на косметологов, которым не хватает медицинского образования.

У авторов текста была задача привлечь эту категорию слушателей, при этом откровенно не врать, но и не упоминать главного: курсы младшей медицинской сестры не являются медицинским образованием, оказывать мед.

услуги с сертификатом младшей медсестры нельзя, с этим сертификатом также нельзя учиться на курсах, требующих мед. образования.

Но об этом в объявлении ни слова. Хотя организаторы курсов прекрасно понимают, что движет будущими младшими медсестрами.

Вторая часть объявления, видимо, для тех слушателей, кто получив отказ в приёме на учёбу или работу, начнёт задавать организаторам неудобные вопросы. Написано же: сможете оказывать первую помощь в чрезвычайной ситуации.

Звонок в институт тоже не сразу добавляет ясности.

На прямой вопрос:

  • Смогу ли я после прохождения этого курса официально делать инъекционные процедуры?

Получаем уклончивый ответ:

  • Это как вы договоритесь со своим работодателем.

И только повторив свой вопрос несколько раз, получаю отрицательный ответ.

  • Нет, инъекции делать не сможете.

Многие ли потенциальные слушатели курса, мечтающие о волшебной возможности быстро получить медицинскую корочку, проявят такую же настойчивость в разговоре. Скорее, мечты о будущих возможностях перевесят здравый смысл.

А после новоиспечённые младшие медсёстры и медбратья, с сертификатами, больше подходящими для должности санитарки, звонят к нам и в другие учебные заведения с намерением пройти курсы косметолога для людей с медицинским образованием. С сожалением, мы вынуждены таким звонящий отказывать. И параллельно объяснять, что они стали жертвами изящной аферы, организаторов которой невозможно привлечь к ответственности. Закон не нарушен. Прямого обмана нет.

Так что будьте внимательны и будьте реалистами, перестаньте охотится за «корочками» и начните получать знания и навыки!

Источник: https://www.cosmeticru.com/blogs/kursy-mladshey-medsestry-afera-v-ramkah-zakona

Обучение санитарок, младшего медицинского персонала 2019

Нужно переучить санитарок на младших медицинских сестер?

Профессиональное обучение санитарок продиктовано профстандартом младшего медперсонала, который утвержден приказом Минтруда РФ № 2-н от 12.01.2016 года

Каковы требования профстандарта к санитаркам?

Какую программу обучения проходит младший медицинский персонал? Об этом Вы узнаете из статьи.

Больше статей в журнале « медицинская сестра» Активировать доступ

Должность санитарки в соответствии с квалификационным справочником должностей сотрудников здравоохранения относится ко второму квалификационному уровню.

Обучение санитарок и требования профстандарта

Программа обучения санитарок включает в себя изучение определенных дисциплин.

Действующий квалификационный справочник не предъявляет особых требований к должности санитарок:

  1. Наличие оконченного среднего общего образования.
  2. Требования к стажу не предъявлены.
  3. Прохождение предварительного медицинского осмотра перед официальным приемом на работу.

Однако, несмотря на простоту этих требований, в своей деятельности санитарка должна обладать определенными умениями и навыками.

В связи с этим, а также с требованиями профессионального стандарта младшего медперсонала проводится профессиональное обучение санитарок.

Образование в РФ ее граждане могут получить только в организациях, имеющих образовательную лицензию. Также в настоящее время доступно дистанционно обучение на санитарку.  Дистанционная форма проходит без отрыва от производства, на рабочем месте. 

Далее рассмотрим основные составляющие программы обучения санитарок, а также практическое обучение санитарок ЛПУ.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе « медсестра» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Программа обучения санитарок: основные компоненты

Основной целью разработки программы обучения младшего медперсонала является совершенствование их практических навыков и теоретических знаний, что в итоге обеспечит главный алгоритм их деятельности – создание комфортных условий пребывания больных в медучреждении.

Практические занятия по таким программам проводятся в медицинских учреждениях. Завершается обучение итоговым экзаменом, в ходе которого проверяются полученные обучающимися знания.

В программу обучения младшего медперсонала обычно включены следующие разделы:

1.   Основы патологии, анатомии и физиологии человека
2.  Основы микробиологии, экологии и гигиены
3.  Основы обращения с медицинскими отходами
4.  Правила  дезинфекционной деятельности
5.  Правила ухода за телом умершего пациента
6.  Организация ежедневной работы младшего медперсонала

Как подготовить обучение сотрудников  и как создать систему дополнительного образования, узнайте в Системе медсестра.

В рекомендации рассказали, как:

  • создать условия для обучения в медорганизации
  • организовать обучение
  • составить график обучения
  • подготовить план занятий медперсонала.

Работа с медицинскими отходами

  1. Требования инфекционной безопасности.
  2. Соблюдение правил безопасности при перемещении материальных объектов.
  3. Правила обращения с медицинскими отходами.
  4. Обработка рук после работы с медицинскими отходами.
  5. Основные алгоритмы оказания первой медпомощи.
  6. Порядок действий при чрезвычайных ситуациях и соблюдение противопожарной безопасности.



Обучение правильному содержанию помещений

При обучении младшего медперсонала правилам санитарного содержания помещений, инвентаря и оборудования, они должны узнать:

  • инструкции по санитарной обработке медицинских изделий, инвентаря, емкостей для медицинских отходов;
  • правила проведения текущей и генеральной уборки с использованием специальных моющих и дезсредств;
  • способы и методы обработки потенциально зараженных или зараженных медотходов, т.е. инструментов, изделий и предметов, контактировавших с кровью и другими биологическими жидкостями, отходы операционных, патологоанатомических отделений, отходы вивариев и живых вакцин, не пригодных для применения;
  • методы работы с эпидемиологически опасными отходами.

Работа с телом умершего пациента

При обучении младшего медицинского персонала основам ухода за телом умершего пациента, они должны соблюдать:

  1. Рекомендуемые методики и технологии транспортировки тела умершего пациента до места его временного хранения;
  2. Соблюдение рекомендаций, изложенных в учетных формах медицинской документации;
  3. Основы трудового законодательства, а также нормы, регулирующие трудовой процесс, а также нормы морали и этики при осуществлении профессиональной деятельности;
  4. Противоэпидемический, гигиенический и охранительный режим медучреждения, правила внутреннего распорядка для его сотрудников и посетителей;
  5. Руководства по применению средств индивидуальной защиты.

★ Может ли клиника обойтись без младшего медперсонала, рассмотрим этот вопрос в журнале « медицинская сестра»

Введение профессионального стандарта младшего медицинского персонала, а также профессиональное обучение санитарки связано, в том числе и с новыми законодательными нормами, закрепленными в ч. 1 ст. 100 ФЗ «Об охране здоровья».

Как известно, в данное время внедряется система поэтапного перехода к аккредитации медицинских специалистов.

С 1 января 2016 года согласно ч. 1 ст. 69 ФЗ 323 право на занятие медицинской деятельностью имеют только те лица, которые получили в России медицинское или иное образование, соответствующее федеральным образовательным программам, а также имеющим свидетельство об аккредитации специалиста.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293652207-qqq-16-m10-obuchenie-sanitarok-trebovaniya-profstandarta-2019

Вопросы и ответы для санитарок

Нужно переучить санитарок на младших медицинских сестер?

Темп. = 132 гр. С — 20 мин давление 1,1 атм. Темп. = 120 гр.С — 20 мин давление 0,5 атм.

С — 60 мин Т — 18 гр. С — 360 мин Т — 18 гр.

С — 60 мин Т — 20 гр. С — 40 мин д) все ответы верны Проба на качество предстерилизационной обработки: Бензидиновая азопирамовая бензойная никотинамидовая Пути передачи внутрибольничной

Где пройти тест на санминимум?

Вопросы, которые касаются расшифровки аббревиатуры СанПин включают следующие моменты: для каких предприятий действуют эти нормы, кто не имеет права выходить на работу без прохождения теста на санминимум, какая стоимость прохождения санитарных норм и можно ли пройти тест онлайн или дистанционно.

Санитарно-эпидемиологические нормативы и правила функционируют с 1991 года.

Согласно Законодательству РФ они имеют юридическую силу, которая распространяется на людей, которые работают в сфере общественного питания, коммунального хозяйства, образования, торговли, общественного транспорта, туристического или гостиничного бизнеса, в больницах, на предприятиях, где занимаются бытовым обслуживанием населения.

Тест с ответами на тему: Санитарно-эпидемиологический и охранительный режим в хирургическом стационаре

Каким дезраствором обрабатывается унитаз?

а/ 0,5%; *б/ 2%; в/ 10%; г/ 15%.

7. Сколько минимально раз в сутки производится проветривание палаты? а/ 6 раз; б/ 4 раза; *в/ 2 раза; г/ 1 раз.

8. Какое помещение в операционном блока относится к зоне строгой стерильности? *а/ предоперационная комната; б/ операционная комната; в/ инструментальная комната; г/ материальная комната. 9. Если в чистой операционной произведена гнойная операция, то какой вид уборки необходимо произвести, чтобы выполнить следу​ющую операцию?

а/ предоперационную; б/ текущую; в/ заключительную; *г/ генеральную. 10.

Тестовые задания по производственной практике «Помощник младшего медицинского персонала» (Тест из 80 вопросов с отметками на правильных ответах)

_______________ 2012 Новосибирск – 2012 г.

I: S: Работа приёмного отделения должна проходить в следующей последовательности: +: регистрация больных, врачебный осмотр, санитарно-гигиеническая обработка — : регистрация больных, санитарно-гигиеническая обработка, врачебный осмотр — : санитарно-гигиеническая обработка, врачебный осмотр, регистрация больных I: S: До прихода врача рвотные массы нужно: +: хранить в прохладном месте — : поставить в морозильную камеру — : вылить в унитаз, посуду обработать хлорамином — : хранить в теплом помещении I: S: Специальной одеждой работника хирургического отделения является: + : халат, шапочка, маска — : клеёнчатый фартук -: защитные очки и респиратор I: S: Все манипуляции, связанные с выделениями и кровью больного выполняют: +: в резиновых перчатках -:

Нужно переучить санитарок на младших медицинских сестер?

Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию по списку, а наименование должности в профстандарте не соответствует наименованию должности в списке и квалификационном справочнике, .

  • требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами ().
  • Так, требования к квалификации, в частности, установлены в отношении следующих категорий работников:

    1. медиков и фармацевтов ();

    Подробнее о мы писали здесь.

    Соответственно, если по указанным должностям или направлениям деятельности утверждены профстандарты, то работодатели обязаны соблюдать их, в том числе требования к квалификациям.

    Тесты по основам сестринского дела. Часть I. Вопросы 53-100

    выживание 2) достижение успеха 3) безопасность 4) служение !

    1 № 59 * 1 -один правильный ответ К биологическим потребностям относятся 1) лидерство 2) успех 3) голод 4) познание !

    3 № 60 * 1 -один правильный ответ У пациента нет стула 48 часов.

    Эта проблема — 1) второстепенная 2) потенциальная 3) эмоциональная 4) настоящая ! 1 № 64 * 1 -один правильный ответ По наполнению

    Форум медицинских сестёр

    0,25% растворе гипостабила б) 2,1 % растворе дезэфект форварда в) 5% аламиноле г) 3,5% диабаке 4.

    Документами отчета анестезиологической помощи являются а) анестезиологическая карта б) журнал учета анестезий отделения анестезиологии –реанимации в) карта интенсивной терапии г) журнал учета больных д) годовой отчет 5.Сроки хранения стерильного бикса после вскрытия а) 2 дня б) сутки в) 12 часов г) 3 дня 6. Время бактерицидной лампы в операционной перед работой а) 20 минут б) 30 минут в) 60 минут г) 120 минут 7.

    Какая проба определяет наличие скрытой крови на изделиях медицинскогоназначения? а) фенолфталеиновая б) азопирамовая в) биологическая г) амидопириновая 8.

    Для приготовления рабочего раствора форварда надо взять: 2,1% — _______ мл дезэфекта форварда, _______мл воды 1,2% — _______ мл дезэфекта форварда, ________ мл воды 0,5 % _______ мл дезэфекта форварда, _________ мл воды 9.

    Тесты по санэпид режиму

    150 град. 1 № 30 * 1 -один правильный ответ Стерильность в крафт-пакете сохраняется: 1)5 суток 2)3 суток 3)28 суток !

    2 № 31 * 1 -один правильный ответ Химическая стерилизация с помощью 6% р-ра перекиси водорода: 1)6% р-р перекиси водорода t = 18 град.60 мин 2)6% р-р перекиси водорода t = 18 град.360 мин 3)6% р-р перекиси водорода t = 25 град.180 мин ! 2 № 32 * 1 -один правильный ответ Обработка пациента при чесотке: 1)Карбофос 0,15 концентрации 2)33% серная

    Профессиональное обучение санитарок: требования профстандарта

    В связи с этим, а также с проводится профессиональное обучение санитарок. Образование в РФ ее граждане могут получить только в организациях, имеющих образовательную лицензию.

    Также в настоящее время доступно дистанционное обучение на санитарку. Далее рассмотрим основные составляющие программы обучения санитарок, а также практическое обучение санитарок ЛПУ.

    к журналу « медицинская сестра» и читайте проверенные экспертами статьи: Основной целью разработки программы обучения младшего медперсонала является совершенствование их практических навыков и теоретических знаний, что в итоге обеспечит главный алгоритм их деятельности – создание комфортных условий пребывания больных в медучреждении.

    Практические занятия по таким программам проводятся в медицинских учреждениях.

    Источник: http://kvorumspb.ru/voprosy-i-otvety-dlja-sanitarok-36509/

    Медсестер сравняли с санитарками

    Нужно переучить санитарок на младших медицинских сестер?

    Здоровье 19 сентября 2017, 13:21 17690

    Халаты белые и зарплаты у их обладателей будут одинаковыми.

    В некоторых лечебных учреждениях области младший медицинский персонал за июль получил примерно такую же зарплату, что и средний. Медсестры недоумевают: их, имеющих специальное образование и постоянно повышающих квалификацию, сравняли с санитарками. Между тем к 2018 году такой порядок вещей будет введен повсеместно.

    О зарплатах медиков «ИГ» писала недавно: в редакцию пришло письмо медсестер Родниковской больницы, где они жаловались на создавшуюся ситуацию. Мы связались с одним из авторов письма. Женщина не захотела назвать своего имени, но подробно обрисовала положение вещей.

    Она рассказала: «Руководство сообщило нам, что действует исключительно по так называемой дорожной карте, разработанной правительством России. Там подробно расписано, сколько процентов от средней заработной платы по региону должна составлять зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала.

    Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч 800 рублей в месяц. А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах – 13 800.

    Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется. Они отвечают не за жизни и здоровье людей, а за чистоту полов. Поймите нас правильно: мы очень рады, что копеечные зарплаты санитаркам хоть немного подняли. Но мы искренне не понимаем, почему нас сравняли с ними».

    В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях.

    А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций. Доплата за это обычно мизерная.

    «Например, в роддоме у нас очень мало медсестер, и акушерки по ночам подрабатывают медсестрами, – рассказывает женщина. – За каждую ночную смену они получают 117 рублей. Смешно! В месяц выходит около 1000 рублей.

    Хорошо, если у медсестры есть категория – тогда она получает к зарплате 30% от своего оклада (оклад у нас – 4600). Зарплата же в 13 800 получается со всеми возможными доплатами и надбавками. После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей».

    Повышение зарплаты идет поэтапно

    Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей – это распоряжение сверху. «Мы должны действовать по дорожной карте, разработанной Минздравом, и не имеем права отступать от нее, – рассказала нам главврач Родниковской больницы Марина Пономарёва.

    – Да, на данный момент в нашей больнице зарплаты санитарок могут быть выше зарплат медсестер. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего – 13 250 рублей.

    Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже».

    Чтобы не быть голословным, руководство больницы даже прислало в редакцию документ из Министерства здравоохранения, согласно которому к 1 октября зарплаты старшего, среднего и младшего персонала должны составлять 180, 90 и 80 процентов от средней зарплаты наемных работников в регионе, а с 1 января 2018 года – соответственно 200, 100 и 100 процентов. То есть зарплаты санитарок и медсестер через несколько месяцев сравняют официально. «Конечно, мы понимаем, что это не совсем правильно: средний персонал имеет образование, у них и ответственность гораздо больше. Но мы не можем нарушать постановление правительства», – комментирует Марина Анатольевна.

    Образование себя не оправдало?

    Но, похоже, пока уравнение медсестер и санитарок произошло только в Родниковской больнице. В остальных медучреждениях области разница зарплат, пусть и небольшая, сохраняется.

    В Кинешемской больнице (имеющей филиалы в Заволжске и Юрьевце) нам рассказали, что сейчас зарплата у медсестер примерно на 3 тысячи больше, чем у санитарок. То, что они сравняются в 2018 году, у работников тоже вызывает много вопросов, но против постановления не пойдешь.

    «Мы идем четко по дорожной карте, – добавляет главврач Лухской больницы Любовь Дерябкина. – В разных районах зарплаты медперсонала разнятся, и потому на места сверху было спущено предписание о том, на сколько процентов увеличивать зарплаты в этом муниципалитете.

    А цель одна: поднять зарплаты на уровень средней по региону. Этого нужно достичь к 2018 году».

    Чтобы отследить рост зарплат, департамент здравоохранения проводит ежемесячный мониторинг по каждому из учреждений. Кстати, по информации ведомства, в Родниковской ЦРБ врачи в среднем получают около 39,5 тысячи рублей (это выше показателей за аналогичный период прошлого года на 11%), средний медперсонал – 15,5 тысячи на 8,6%), младший медперсонал – 12,7 тысячи рублей (выше на 20%).

    В официальном ответе на запрос в департамент здравоохранения нам сообщили, что зарплаты поднимают в рамках майских указов президента от 2012 года.

    А с 1 апреля 2016-го в медучреждениях действует новая система оплаты труда, которая подразумевает зависимость «величины заработной платы работника от квалификации специалиста, количества и качества затраченного труда, выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, размера выплат стимулирующего характера». Словом, подразумевается, что, чем больше и лучше человек работает, тем больше он получает. Но выходит, что теперь это правило действует лишь в рамках одной конкретной профессии: врачи, медсестры и санитарки могут соревноваться в качестве труда друг с другом и получать выше среднего. При этом зарплата квалифицированного специалиста теперь может оказаться ниже доходов человека без образования и опыта работы.

    Источник: https://ivgazeta.ru/read/26688

    Центр права
    Добавить комментарий