Нужно ли оформлять приказ о премировании?

Содержание
  1. Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?
  2. С какими приказами ознакомлять работников? 
  3. К КАКОМУ ВИДУ ПРИКАЗОВ ОТНЕСТИ ПРИКАЗ О ПРЕМИРОВАНИИ? 
  4. Должен ли работник расписываться в приказе при премировании
  5. Меня лишили премии без приказа
  6. Обязательна ли подпись работника в приказе
  7. Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании под роспись?
  8. Ознакомление работников с приказом о премировании
  9. Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?
  10. Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании?
  11. Можно ли выплатить премию или лишить премии без приказа?
  12. Работник отказывается подписывать приказ о премировании
  13. Как оформить приказ на премирование сотрудников: образец и рекомендации
  14. Основания для выплаты премий: какими они могут быть?
  15. Составление приказа по выплате премий
  16. Разновидности приказов на премии
  17. Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников
  18. Нужно ли оформлять приказ о премировании?
  19. Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018
  20. Приказ о премировании с или без подписи работника | Помощь Юриста
  21. Приказ на премию
  22. Обязательно ли в приказе на премию указывать должность
  23. Как правильно оформить приказ о премировании сотрудников?
  24. Опять про премии
  25. Документальное оформление премирования

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

Нужно ли оформлять приказ о премировании?

При премировании работников был издан приказ следующего содержания: «Бухгалтеру Ивановой начислить премию следующим работникам…» (далее — перечень Ф. И. О. и сумм). Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера?

Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i.

С какими приказами ознакомлять работников? 

Существуют два вида приказов:

1) по основной деятельности;

2) по личному составу.

По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:

  • фигуранты приказов по личному составу — это работники, чьи фамилии фигурируют в приказе;
  • фигуранты приказов по основной деятельности — это их исполнители, то есть те работники, которым поручено исполнение приказа.

Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения?

Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:

а) требование Трудового кодекса РФ (приказ о приеме на работу — ст. 68 ТК РФ, об увольнении — ст. 84.1 ТК РФ, о взыскании — ст. 193 ТК РФ);

б) виза ознакомления заложена в унифицированную форму приказа (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, командировании, предоставлении отпуска, поощрении);

в) необходимость ознакомления обусловлена здравым смыслом.

Следует обратить внимание на следующие особенности:

1) в п. «а» перечислены два вида приказов, для которых имеются унифицированные формы (о приеме и об увольнении), и один приказ, который оформляется в произвольной форме (о взыскании);

2) в п. «б» из перечисленных шести видов приказов только для двух обязательное ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ (о приеме на работу и об увольнении), а в остальных виза ознакомления заложена специалистами Госкомстата исходя из здравого смысла;

3) здравый смысл подсказывает, что и многие другие приказы по личному составу, для которых отсутствуют унифицированные формы, следует доводить до сведения работников (например, приказ о направлении работника в служебную поездку или на повышение квалификации, о поручении дополнительной работы, об отзыве из отпуска и др.).

Однако тот же здравый смысл говорит, что есть приказы по личному составу (хоть их и немного), с которыми нет необходимости знакомить работников-фигурантов под роспись.

Например, приказ об освобождении от работы на период воинских сборов скорее нужен для бухгалтерии, так как работник и без приказа работодателя обязан прибыть на сборы.

Следует обратить внимание на то, что в п. «б» упоминается приказ о поощрении. Поскольку премия также является мерой поощрения, возникает вопрос: всегда ли выплата премии должна оформляться приказом о поощрении по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а[1]?

Ответ на этот вопрос мы неожиданно находим в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей[2].

Извлечение

из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

[…]

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Таким образом, становится очевидным, что есть премии, которые необходимо оформлять приказами о поощрении и вносить о них записи в трудовые книжки работников, — это премии, которыми работники поощряются за определенные достижения.

Премии, которые входят в систему оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся и, следовательно, имеют иную правовую природу, поэтому могут быть оформлены приказами, издаваемыми по произвольной форме.

И вот теперь необходимо определить, будут данные документы приказами по личному составу или по основной деятельности.

К КАКОМУ ВИДУ ПРИКАЗОВ ОТНЕСТИ ПРИКАЗ О ПРЕМИРОВАНИИ? 

Целый ряд приказов имеет так называемый смежный характер — их можно отнести и к той, и к другой группе.

Это приказы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работников, о выплате среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства (после увольнения по сокращению штата), о материальной помощи и некоторые другие, в том числе и о выплате работникам премий, входящих в систему оплаты труда.

Возможность выбора помогает решить проблему ознакомления работников с этими приказами. Ведь если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись.

А все понимают, что ничего хорошего в том, что люди будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации.

Чтобы избежать этого, кадровикам придется оформлять огромное количество односубъектных приказов, что, безусловно, является бесполезной тратой рабочего времени.

Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель (главный бухгалтер), то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Именно так — как приказ по основной деятельности — и оформлен приказ автора вопроса. Поэтому нет необходимости (ни формально-правовой, ни практической) в ознакомлении работников с такими приказами. О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке.

Кроме того, работодатель свободен в принятии решения о премировании/непремировании и размере премий (даже суды не считают нужным вмешиваться в эти вопросы), разумеется, в рамках соответствующего локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в организации. 

_______________________________________________________________________________

[1] Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2013/oznakomlenie_prikaz/

Должен ли работник расписываться в приказе при премировании

Нужно ли оформлять приказ о премировании?

Премирование работников по результатам их труда зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов. 2.1.1. Для работников отдела сбыта: — рост объема продаж по опту и рознице; — соблюдение договорной дисциплины; — снижение величины дебиторской задолженности при одновременном контроле кредиторской задолженности. 2.1.2.

Для работников бухгалтерии и финансового отдела: — обеспечение кассовой и финансовой дисциплины; — своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций. 2.1.3. Для производственных рабочих: — обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары; — недопущение простоя транспортных средств; — обеспечение надежной работы оборудования и механизмов.

Меня лишили премии без приказа

Решение работодателя об отказе от поощрения (премирования) конкретного работника (работников) не должно оформляться в письменном виде и доводиться до сведения этого работника (работников).

Какого-либо нормативного акта, требующего от работодателя оформлять решение о том, что работник не будет поощрен, и знакомить такового работника с этим документом, на настоящий момент не существует. Соответственно, сам по себе отказ от поощрения конкретного работника может не оформляться в письменном виде.

Вместе с тем, по нашему мнению, условие об ознакомлении работников с такими приказами связано только с необходимостью доведения до их сведения оснований для принятия соответствующих решений и размеров поощрения по этим основаниям. Соответственно, приказы, предусматривающие поощрение (премирование) в большем или меньшем размере отдельных работников, должны быть доведены до сведения этих работников под роспись.

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Обязательна ли подпись работника в приказе

Аналогичный вопрос с росписью в приказе на премии. Таким образом, при оформлении приказа о поощрении работников необходимо объявить о начисленной премии работникам, при этом они, в свою очередь, ставят свои подписи в приказе по форме N Т-11а, подтверждающие ознакомление с начисленной премией.

Данные изменения нужно оформить в положении об оплате труда и премировании работников и ознакомить работников под роспись.

2) это оформлять командировкой или перемещением сотрудника….

  • Ретроспективная премия Подскажите , как правильно принять к учету (проводки ) прогрессивную ретроспективную премию по договору Премию рассчитывает наш покупатель , она составляет 10 % от суммы реализованного нами товара ,….
  • Трудовой договор с внешним совместителем Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем. ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….
  • Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании под роспись?

    Ответ: Работодателю необходимо ознакомить работника с приказом о премировании под роспись.

    Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    Ознакомление работников с приказом о премировании

    Нет, обязательного правила, обязывающего работодателя ознакомить работников с приказом о премировании, нет.

    Однако рекомендуется это сделать.

    Ситуация: Как ознакомить сотрудника с локальным актом «Ознакомить сотрудников с любыми локальными актами под подпись можно несколькими способами.

    Способ 1. Оформить лист ознакомления к каждому локальному акту, где сотрудники будут ставить даты ознакомления и свои подписи.

    Способ 2. Завести общий журнал ознакомления с локальными актами организации, в котором сотрудники будут ставить даты и подписи по мере ознакомления с необходимыми документами. Такой способ подойдет, если в организации не слишком много локальных актов.

    Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

    ; б) виза ознакомления заложена в унифицированную форму приказа (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, командировании, предоставлении отпуска, поощрении); в) необходимость ознакомления обусловлена здравым смыслом.

    Поскольку премия также является мерой поощрения, возникает вопрос: всегда ли выплата премии должна оформляться приказом о поощрении по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а [1] ? Ответ на этот вопрос мы неожиданно находим в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей [2] .

    Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании?

    У нас в организации возникла неприятная ситуация. Сотрудник был уволен по статье, теперь везде анонимки пишет.

    и в частности в одной из анонимок, повествующей об ужасах и коррупции, был пункт о отом, что мы что хотим, то и начисляем людям, а их под роспись о премиях не ознакамливаем. раньше в Т-11 была такая графа, но обязательность этой формы отменили еще в 2013г, а в произвольной у нас такой графы нет.

    Ждем со дня на день проверку из департамента, и хотелось бы быть уверенной в собственной правоте и опираться на какую-нибудь нормативку. мы избираем депутатов, а они уже действуют от нашего имени. так и в распределении премии, избрали председателя управляющего совета, вот он и представляет интересы сотрудников.

    а сотрудники о своей премии узнают из расчеток

    Можно ли выплатить премию или лишить премии без приказа?

    Премия без приказа выплачивается работникам достаточно часто, но законны ли такие действия? В статье рассмотрены вопросы о том, правомерно ли выплачивать премиальные без вынесения распорядительного акта об этом, и о том, могут ли лишить премии без приказа. Таким образом, порядок премирования сотрудников четко не урегулирован Трудовым кодексом РФ.

    Его нормы отсылают к внутренним документам организации, которыми может быть закреплен порядок выплаты премиальных.

    Прямое указание о том, что требуется издавать приказ о премировании в законодательстве отсутствует, однако это необходимо по следующим основаниям: Кроме того, приказ – это сигнал для бухгалтерии, которая при ознакомлении с ним не производит действий по премированию сотрудника.

    Напоминаем, что лишение премирования должно быть обоснованным. Лишение производится только при наличии на то оснований, закрепленных в трудовом договоре, локальном акте, коллективном договоре, либо соглашении. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми распорядительными актами, которые принимаются в его отношении, а также с теми, которые он должен исполнять.

    Таким образом, приказ о выплате премиальных должен быть составлен во всех случаях. Лишение премии работника без приказа также невозможно. Со всеми приказами сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    Работник отказывается подписывать приказ о премировании

    Исправить отсутствие ЛНА по уже изданному приказу, конечно же, нельзя, а вот чтобы избежать наказания за последующие приказы, придется данный документ разработать.

    Отказался подписывать приказ о поощрении — ну и Бог-то с ним, главное чтобы в этом приказе не было сноски на Положение о премировании, которого у вас нет. То что униф. формы отменили известно, только зачем «париться» создавать и утверждать свои. работы что ли мало. ГИТ вас не сможет «наказать» за отсутствие Положения о премировании.

    Работодатель сам решает какие ЛНА создавать.

    А поощрять своих работников работодатель может хоть каждый день без Положения о премировании, пусть попробуют за это наказать. вот смеху-то будет. «Дурь полная»

    Источник: http://credit-helper.ru/dolzhen-li-rabotnik-raspisyvatsja-v-prikaze-pri-premirovanii-25741/

    Как оформить приказ на премирование сотрудников: образец и рекомендации

    Нужно ли оформлять приказ о премировании?

    Законодательство РФ позволяет вводить дополнительные стимулы для сотрудников, которые качественно справляются со своими задачами. Наиболее распространённым вариантом становится назначение премии. Потому стоит отдельно рассмотреть вопрос о составлении образца приказа на премирование сотрудников.

    Основания для выплаты премий: какими они могут быть?

    Основания для выплаты премий

    Наличие оснований при выплате премий – обязательное требование. Иначе расходы при учёте налогооблагаемой базы будут учтены неверно. Бухгалтеры перечисляют денежные средства только после получения соответствующих ходатайств со стороны руководителя. Обычно в этом случае составляют докладную записку, где указываются достижения конкретного сотрудника.

    Премия может быть связана с конкретными достижениями в трудовой деятельности. Либо её связывают с определёнными датами:

    • юбилей;
    • праздник;
    • памятное событие.

    Кроме того, допустимо использование и других причин при выплате премий:

    1. Перевыполнение нормы.
    2. Успешное завершение работы над сложным заданием.
    3. Согласие на исполнение внеурочных задач.
    4. Готовность к труду в праздники и выходные.
    5. Создание новаторских предложений и так далее.

    В докладной записке надо обязательно указать, по какой причине сотруднику выдают премию. А для бухгалтера основанием становится само ходатайство, где приводится это описание.

    Составление приказа по выплате премий

    Начиная с 2013 года правительство отказалось от унифицированной формы для приказов по премиям. Потому составление происходит с использованием произвольной формы. Но никто не запрещает применение утверждённого ранее бланка, если предприятию интереснее именно такой вариант.

    Разрешено продолжать использовать форму Т-11. Например, при выплате вознаграждений конкретному сотруднику. Если поощряется сразу несколько человек, то наиболее актуальной формой будет Т-11а. Следующие пункты для данного документа считаются обязательными:

    • полное название компании — должно совпадать со сведениями из учредительной документации;
    • дата оформления приказа и указание порядкового номера, под которым осуществляется регистрация;
    • наименование документа;
    • номер подчинённого по табелю;
    • Ф. И. О. служащего и должность (при использовании формы 11а предполагается оформление специальных таблиц, где подробно описываются сведения относительно премируемых сотрудников);
    • разновидность используемого поощрения;
    • конкретная сумма, подлежащая выплате;
    • описание повода;
    • основание для выплаты премииподпись работодателя.

    Порядок составления документа можно описывать во внутренних нормативах, принятых на том или ином предприятии. Главное – учитывать общие нормы законодательства, действующие на территории страны к тому или иному моменту.

    Пошаговая схема создания приказа будет выглядеть следующим образом:

    1. Сначала составляется докладная записка. За это отвечает непосредственный руководитель коллектива либо всего трудового коллектива. Документ направляется на имя генерального директора. Или владельца компании. Обязательно надо указать мотив, который стал причиной начисления премии.
    2. Директор знакомится с запиской, ставит печать и роспись при отсутствии возражений.
    3. Готовится представление на сотрудника. С обязательным указанием повода, по которому назначена премия.
    4. Последний этап – издание приказа о премировании. Бухгалтер после этого должен получить отдельное распоряжение на выдачу денежных средств.

    Разновидности приказов на премии

    Приказы на выплату премии бывают разные

    Существует несколько критериев, по которым данные документы можно делить на несколько групп.

    В зависимости от объёма информации:

    • массовые — когда премируются все сотрудники либо большинство;
    • единичные — если приказ относится к отдельному подчинённому.

    Регулярность оформления также бывает разной:

    • плановая — предполагает, что периодичность издания установлена по внутренним нормативным актам;
    • внеплановая: приказы оформляются, только если руководство принимает конкретное решение.

    Закон говорит, что приказ надо выпускать при назначении разовых и годовых, ежемесячных и квартальных премий.

    Документ оформляют только один раз, у распоряжения длительный срок действия. Исключения – ситуации, когда работодатель сам планирует внести корректировки в данное распоряжение. Каждый раз заново издают только приказы о премировании по итогам года. Даже если общая система вознаграждений за это время остаётся той же самой.

    Наконец, основание для выдачи средств тоже может быть разным, об этом уже говорилось выше. Структура у всех документов одинакова, несмотря на некоторые различия в названиях и обозначениях.

    Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/award/prikaz-na-premirovanie-sotrudnikov-obrazets.html

    Во всех ли приказах на премию нужно роспись сотрудников

    Нужно ли оформлять приказ о премировании?

    В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют: По источникам выплаты премии делят:

    • на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;
    • на выплаченные в счет прочих расходов;
    • на выплаченные за счет чистой прибыли.

    Разовые премии В каких случаях выплачивают разовую премию Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное окончание проекта, юбилей и т. п.

    Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах: В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

    Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь приказом руководителя.

    Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:

    • фигуранты приказов по личному составу — это работники, чьи фамилии фигурируют в приказе;
    • фигуранты приказов по основной деятельности — это их исполнители, то есть те работники, которым поручено исполнение приказа.

    Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований: а) требование Трудового кодекса РФ (приказ о приеме на работу — ст. 68 ТК РФ, об увольнении — ст. 84.1 ТК РФ, о взыскании — ст.

    Нужно ли оформлять приказ о премировании?

    Сергей Разгулин,действительный государственный советник РФ 3-го класса

    1. Ситуация: Как выплатить ежеквартальную или ежемесячную премию.
    2. Ситуация: Служебная записка о премировании.

    Директору«Альфы»А.В. Львовуот главного бухгалтераА.С. Глебовой СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА № 20о премировании А.В.
    Дежневой г. Москва 05.10.2015 За 2014 г. менеджер Дежнева А.В.

    значительно улучшила свой профессиональный уровень и добросовестно выполняет возложенные на нее трудовые обязанности. Претензий к ней не имеется.

    В связи с вышеизложенным ходатайствую о премировании Дежневой, по итогам работы за год, за счет экономии средств.
    Главный бухгалтер А.С.

    Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

    Премировать сотрудников отдела рентабельности: а) Сидорова И.И., начальника отдела,: премия в размере четырех окладов; б) Кузьмина П.П., главного специалиста,: премия в размере двух окладов; в) Смирнова С.В, менеджера проекта,.: премия в размере одного оклада. Основание: служебная записка заместителя директора от 12.01.2016 года, данные бухгалтерского отчета за 2015 год.

    2.

    Важно

    Выплату премии перечислить с заработной платой за февраль 2016 г. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на главного бухгалтера И.И.

    Иванову. Генеральный директор ООО «Альфа» А.В.

    При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Мурманского областного суда от 4 февраля 2015 г.

    № 33-336, Архангельского областного суда от 11 сентября 2014 г. № 33-4515, Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-8725/2013. Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме).
    Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

    Источник: http://zakon52.ru/vo-vseh-li-prikazah-na-premiyu-nuzhno-rospis-sotrudnikov/

    Приказ о премировании с или без подписи работника | Помощь Юриста

    Нужно ли оформлять приказ о премировании?

    ТК РФ); б) виза ознакомления заложена в унифицированную форму приказа (о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, командировании, предоставлении отпуска, поощрении); в) необходимость ознакомления обусловлена здравым смыслом.

    Следует обратить внимание на следующие особенности: 1) в п. «а» перечислены два вида приказов, для которых имеются унифицированные формы (о приеме и об увольнении), и один приказ, который оформляется в произвольной форме (о взыскании); 2) в п.

    Приказ на премию

    Чтобы избежать этого, кадровикам придется оформлять огромное количество односубъектных приказов, что, безусловно, является бесполезной тратой рабочего времени.

    Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель (главный бухгалтер), то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
    Внимание Именно так — как приказ по основной деятельности — и оформлен приказ автора вопроса.

    Поэтому нет необходимости (ни формально-правовой, ни практической) в ознакомлении работников с такими приказами.
    О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке.

    Обязательно ли в приказе на премию указывать должность

    Нужно ли оформлять приказ о премировании?

    Так как загоняете себя в угол приказом (о приеме на работу). То есть обязаны выплатить в луюбом случае 50% премии во-во…если вы юрист или кадровик, то должны понимать,что в этом случ вы на стороне работодателя и должны понимать, что чем меньше вы будете писать «работодатель обязан» тем меньше гемора будет у вас в будущем.

    совет: не стоит в приказе указывать премию не стоит её и в договоре указывать а вот что стоит сделать, так это положение о премировании и как следствие отметку в договоре » С положением о премировании… — Ознакомлен» И не забывайте, что выплата премии — это право работодателя, а не работника. Не лешают премии — её просто не назначают, почему не назначают — это уже другой вопрос.

    Как грамотно состав данное Положение? В поиск…

    Как правильно оформить приказ о премировании сотрудников?

    По требованию работника ему выдается выписка из приказа о премировании.

    Опять про премии

    То есть организации при составлении документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

    Особый подход к оформлению документов действует в отношении организаций государственного сектора. Они обязаны продолжать использовать в работе унифицированные формы кадровых документов, которые утверждены приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г.
    № 173н и актами других федеральных органов исполнительной власти.

    Если указанными документами те или иные формы для фиксирования кадровых процедур не утверждены, то организации госсектора также вправеразработать их самостоятельно.

    В приказе, Положении о документообороте или ином локальном акте руководитель организации определяет (утверждает) состав первичных учетных документов, их формы, а также перечень лиц, имеющих право подписи таких документов.

    Документальное оформление премирования

    • список всех членов коллектива, которым положена выплата;
    • сумма выплаченных средств.
    • Сама структура документа:
    • итак, вверху документа должна быть указана организация, сотрудникам которой полагается выплата денежного поощрения.
    • Затем в правом крайнем углу указывает номер распоряжения и дата его изготовления.
    • Посередине надо написать заголовок документа: «Приказ о премировании».
    • Ниже следует указать период, за который выплачивается вознаграждение.
    • После указываются сотрудники, их инициалы (полностью), должность и сумма премии.
    • Ниже указывается основания для выплаты премии (например: в связи с выходом на пенсию или единовременная выплата).
    • В конце документа необходима расшифрованная подпись руководителя организации.

    Справка! Лучше всего основную часть документа оформить в виде таблицы.

    При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Мурманского областного суда от 4 февраля 2015 г.

    № 33-336, Архангельского областного суда от 11 сентября 2014 г. № 33-4515, Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-8725/2013.

    Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме).

    Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

    Данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

    Ответ на вопрос:Как правильно оформить приказ? Необходимо ли в данном приказе перечислять всех сотрудников с указанием размера премии или без перечисления сотрудников.

    Приказами должны быть оформлены все премии, как предусмотренные, так и не предусмотренные системой оплаты труда.

    Приказы по формам № Т-11 и № Т-11а утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Эти формы предусматривают весенние ФИО работника, которому назначена премия, суммы выплаты. В то же время с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение этих форм не является обязательным.

    Документы заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

    Как было верно отмечено, при выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав расчетный листок.

    Выписка из приказа, если она и предоставлялась, не отменяет обязанность выдать расчетный листок (подробнее об этом в приложении к ответу).

    Таким образом, знакомить под роспись с приказом не требуется. Однако работник может потребовать выписку из приказа о премировании. Расчетный листок работнику выдается в любом случае, в общем порядке. Внимание В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: […] в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. 25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Таким образом, становится очевидным, что есть премии, которые необходимо оформлять приказами о поощрении и вносить о них записи в трудовые книжки работников, — это премии, которыми работники поощряются за определенные достижения.
    Премии, которые входят в систему оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся и, следовательно, имеют иную правовую природу, поэтому могут быть оформлены приказами, издаваемыми по произвольной форме.

    Источник: http://civilist-audit.ru/obyazatelno-li-v-prikaze-na-premiyu-ukazyvat-dolzhnost/

    Центр права
    Добавить комментарий