Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов?

Содержание
  1. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
  2. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ
  3. График сменности, ограничения его применения
  4. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени
  5. Итоги
  6. При графике работы через как оплачиваються выходные суббота и воскресенье
  7. Работа в выходные дни при графике 2 / 2
  8. Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
  9. Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
  10. Двойная оплата при сменном графике работы
  11. Оплата труда при сменном графике работы
  12. Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов?
  13. Сотрудник (управляющая магазина) работает на основном графике работы 5 через 2 (выходные -суббота и воскресенье), 40 -часовая рабочая неделя. В связи производственной необходимостью нужно провести инвентаризацию ТМЦ в ночное время (новая управляющая
  14. Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  15. Сколько часов обед если сотрудник работает 4 часа в день – Законники
  16. Обеденный перерыв при смене в три-четыре часа
  17. Нужен ли обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне?
  18. Обеденный перерыв. статья 108 тк рф. перерывы для отдыха и питания
  19. Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки
  20. Перерыв на обед
  21. Вход на сайт
  22. Сколько часов обед если сотрудник работает 4 часа в день
  23. Кзот график работы при 10 часовом рабочем дне
  24. Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по трудовому кодексу
  25. Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов?

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

График сменности, ограничения его применения

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Итоги

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме.

При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/

При графике работы через как оплачиваються выходные суббота и воскресенье

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов?

В этом случае оплачивать субботу и воскресенье как работу в выходной день не нужно. Что касается нерабочих праздничных дней, работа в такие дни оплачивается в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ, независимо от режима труда работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Сменная работа Сменная работа – особый режим организации рабочего времени в несколько смен (две, три или четыре). Вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Об этом сказано в статьи 103 Трудового кодекса РФ.* 2. Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы: Многие организации, особенно в сфере

Работа в выходные дни при графике 2 / 2

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: .

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки. Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня.

Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00.

Ему установлена оплата труда по часам.

Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  1. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  2. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Предпраздничная рабочая смена должна быть меньше на 1 час (ст. 95 ТК РФ).Ночные смены обязательно уменьшаются на один час (ст. 96 ТК РФ).Каждую неделю подчиненные должны отдыхать не менее 42 часов без перерыва (ст.110 ТК РФ).По закону человек должен выполнять трудовые обязанности не более 40 часов в неделю.

Это означает, что при таком графике эта норма обязательно должна учитываться. Превышение этой нормы считается сверхурочной работой, которая имеет другой порядок оплаты.График смен должен разрабатывать работодатель.

При этом учитывается большое количество разнообразных факторов, например, производственный и технологический процессы, необходимость формирования бригад и т. д. Разрабатывая график, должностное лицо должно также учесть:порядок чередования;продолжительность смены с указанием временных рамок;количество работников

Двойная оплата при сменном графике работы

Право.

Налоги. Бизнес

  1. Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено.

Спасибо! отмена Вопрос юристу Связь с редакцией Tweet +1 ! Класс Задайте вопрос юристу Отвечаютживые люди Вам не нужно оставлять телефон Вы можете задать вопрос бесплатно Опишите вашу проблему или вопрос Вопрос от частного лица про частные дела Вопрос от представителя компании про корпоративные дела

Оплата труда при сменном графике работы

При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст.

94 ТК РФ); рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.

99, 103 ТК РФ)

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов?

Такое ограничение предусмотрено статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации установить неполное время можно только с письменного согласия работников.

Если они не согласятся, график работы следует переделать таким образом, чтобы соблюдалась норма рабочего времени.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Сотрудник (управляющая магазина) работает на основном графике работы 5 через 2 (выходные -суббота и воскресенье), 40 -часовая рабочая неделя. В связи производственной необходимостью нужно провести инвентаризацию ТМЦ в ночное время (новая управляющая

То есть размер доплат рассчитайте в следующем порядке: отдельно за и отдельно за .

Закон не требует освобождать сотрудника от работы на следующий день после привлечения к сверхурочной работе в ночное время. По желанию работника вместо доплаты за сверхурочную работу можно предоставить дополнительное время отдыха продолжительностью не менее часов переработки. За работу в ночное время предусмотрена только доплата.

Исходя из сказанного, после сверхурочной работы в ночное время сотрудница обязана выйти на работу по графику, но Вы не имеете права привлечь ее к сверхурочной работе более чем на четыре часа.

Примечание: инвентаризацию можно провести в субботу или воскресенье, сотруднице с ее согласия привлечение к работе в выходной день, и его согласно ст. 153 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Сколько часов сотрудник может работать сверхурочно Нина Ковязина, заместитель директора

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (см.

Пример 2). Пример 1 Предположим, человек работает 5 дней в неделю по 8 часов подряд.

Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет сверхурочной работой. Ограничения в сверхурочных работах Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В данной норме тоже, на первый взгляд, все просто. Пример 3 Наш с вами работник трудится 5 дней в неделю по 8 часов подряд.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/pri-grafike-raboty--cherez--kak-oplachivajutsja-vyhodnye-subbota-i-voskresene-74558/

Сколько часов обед если сотрудник работает 4 часа в день – Законники

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов?

Когда может быть отменен перерыв на обед Ст. 108 ТК РФ закрепляет нормы, которые регулируют вопросы установления перерывов для питания и отдыха (обедов). Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в договоре и локальных актах предприятий, учреждений, организаций.

Длительность обеда может длится от получаса до двух часов. Также, данный закон указывает тех, кто останется без обеденного перерыва. К этим работникам относятся те, кто работают 4 часа и меньше по продолжительности.

Размер обеда при необходимости, таким категориям граждан следует указывать прямо в трудовом договоре. Оплата в выходные и празничные дни Поправки в ст.

153 ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

Положения п. 9 данного документа в судебном порядке специально не оспаривались. При рассмотрении судебных споров суда принимают данные положения во внимание.


Анализ санитарных норм и правил, а также ряда инструкций по охране труда позволяет сделать вывод о том, что оптимальным является предоставление перерыва для отдыха и питания в промежутке от 3,5 до 4,5 часа от начала работы.

Обеденный перерыв при смене в три-четыре часа

Важно

В настоящее время правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед может не предоставляться работнику, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Обоснование Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении.

Нужен ли обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне?

Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику, работающему неполный рабочий день, перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его продолжительность можно установить в дополнительном соглашении, не внося изменений в ПВТР.

Эксперт делится важной информацией о том, кем принимаются локальные нормативные акты, в материале по ссылке.

Положение об оплате труда тоже изменять не нужно: в дополнительном соглашении с работником укажите его полный размер зарплаты (как по целой ставке) и пропишите, что оплата производится пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выработки, если оплата труда сдельная).
Однако по данному вопросу есть и иная точка зрения : Согласно п.

Обеденный перерыв. статья 108 тк рф. перерывы для отдыха и питания

Внимание

Ответ: Нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени Да, нужно.

Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Одним из таких прав является право сотрудника на перерыв для отдыха и питания.* Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем продолжительность такого перерыва (который в рабочее время не включается) должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Об этом говорится в статье 108 Трудового кодекса РФ.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Длительность обеденного перерыва Вопрос о том, когда именно и какой по продолжительности должен быть обеденный перерыв, решается либо работодателем путем закрепления этого вопроса в правилах внутреннего распорядка труда, либо путем согласования с работником. Трудовой кодекс РФ устанавливает минимум и максимум времени обеда: не меньше тридцати минут и не свыше 2 часов.

В случае наличия особенностей трудовой деятельности работнику могут быть предоставлены и два перерыва в течение дня. Например, если смена водителя автомобиля длится более восьми часов, то возможно предоставить ему два перерыва за счет общего установленной продолжительности обеденного перерыва по ТК РФ (т.

е. не больше 2 часов и не меньше 30 минут) (Положение, утвержденное Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15).

Перерыв на обед

Правовед.RU 196 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте! Работаю учителем-дефектологом. Продолжительность рабочего времени 4 часа в день(20 часов в неделю). В учреждении где работаю вводятся новые правила. Всем сотрудникам навязывают обеденный перерыв на 30 минут и еще 12 минут в день. Т.е. Рабочий день у меня увеличивается на 42 минуты.

Вход на сайт

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

< … На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение.

< … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства.

К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …

Боко-Мару [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #4[70751] 31 марта 2009, 7:12 Наталья писал(а): _Janneta_ писал(а): возможно сократить, но минимальный размер не менее 20 минут, у меня например при 8-часовом рабочем дне обед составляет 30 минут Т.е. даже в случае, если работник работает всего 4 часа в день, у него в любом случае должен быть обеденный перерыв.Я правильно поняла? Да, согласно ст. 134 ТК РБ: Статья 134.

Сколько часов обед если сотрудник работает 4 часа в день

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #10[360907] 9 мая 2012, 21:09 Доброго времени суток! У меня тогда такой вопрос: если я работаю на 0,5 ставки. Т.е. я отрабатываю в неделю свои 20 часов (по договоренности с нанимателем у меня составлен график работы).

Если я работаю пол дня, должна ли я высиживать время, отведенное мне на обеденный перерыв? И еще: предположим, я работаю весь день, чтобы не выходить два дня по 4 часа. Могу ли я в этот день не включать время на обед? Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: http://advokat55.com/skolko-chasov-obed-esli-sotrudnik-rabotaet-4-chasa-v-den/

Кзот график работы при 10 часовом рабочем дне

Не противоречит ли законодательству график работы 4 дня через 4 по 10 часов?

Рабочие часы устанавливаются с учётом пожеланий представителей вышеперечисленных категорий, учитывая условия производства. В трудовых книжках не отмечается такой режим работы. Рабочее время неполного режима может устанавливаться и по инициативе руководителя (например, с целью организационных перемен) с согласия профсоюзного органа.

Рабочее время врачей по ТК Особой категорией представлены медицинские работники. Качество их услуг может существенно снижаться в результате переработки. Поэтому для них установлена неделя рабочего времени по ТК РФ, сокращённая на 1 час (длительностью 39 часов).
Существует четырёхступенчатая градация медработников с разной продолжительностью трудового недельного промежутка.

Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по трудовому кодексу

Она связана с такими ограничениями:

  • количеством лет;
  • условиями деятельности (сложность и вредное производство);
  • физиологией и прочим.

Законодательно выведена длительность рабочей недели:

  • до 36 часов может быть у сотрудников, возраст которых определяется в промежутке с 16 до 18 лет или при труде на вредном производстве, женщины осуществляющие деятельность в селе, инвалиды (за исключением III группы);
  • до 24 часов — подростки (15, 16 лет), либо 14 – 15-летние, работающие во время каникул.

Специальности с вредными условиями прописаны в специализированном списке (там указаны конкретные цеха и должности). К ним относят и поваров, проводящих трудовой день рядом с плитой или сотрудников у кондитерских печей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству с обучением не должна превышать 36 часов за неделю.

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки.

2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда. для несовершеннолетних Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования.

В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

  • 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
  • 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
  • 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
  • 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
  • 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

для инвалидов Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе.

Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов. Сокращённая длительность рабочего времени Рабочее время по ТК (ст.95) подлежит уменьшению на один час в день перед праздниками и выходными. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается. Из этого правила есть исключения:

  1. Невозможность сокращения в связи с непрерывностью деятельности.

К иным периодам законодательно относятся:

  • вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами;
  • время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
  • перерывы особого назначения для обогрева;
  • время для осуществления кормления ребёнка.

Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой. К сведению В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий.
Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.

Соглашение данного типа не имеет какого-либо унифицированного формата. Но при этом существует перечень пунктов, которые обязательно должны присутствовать в документе. К таковым в первую очередь относится именно режим работы, график.

Важно

В случае если график является сменным, нередко устанавливается отдельных раздел касательно данного режима работы. Бланк графика сменности можно скачать здесь. Работник обязательно уведомляется об этом как в устной форме, так и в письменной. К основным вопросам, рассмотреть которые стоит заранее, относятся:

  • установленная норма часов;
  • расчет оплаты труда:
  1. Праздничные дни.
  2. Ночные смены.
  3. Переработка.
  4. Сверхурочное время.

Установленная норма часов В соответствии с трудовым законодательством обязательно необходимо соблюдать в случае использования сменного графика норму часов.

Все сотрудники в указанный период осуществляют деятельность в разные смены. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу, если трудовая неделя 5 дней, составляет 8 часов.

В этот период трудится определенная смена. График составляется кадровым подразделением и утверждается руководителем предприятия.

Уведомить о них сотрудника необходимо за месяц, в противном случае это нарушит права работника. Всего действуют 3 смены:

  • дневная;
  • ночная (сверх половины периода работники трудятся с 22 до 6);
  • вечерняя (она идет перед ночной).

Отработанные часы учитываются в табеле рабочего времени. Соответственно со сложившейся ситуацией они суммируются или нет (на день или неделю). Второй вариант подходит, когда сотрудник отрабатывает законодательно утвержденную норму еженедельно. Иначе необходим больший период для учета.
Он отражается в локальных актах, ПТР.

Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам. Правила ненормированного труда Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

Правила задействования в ненормированных работах

  1. При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
  2. Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
  3. Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре.

Длительность работы за сутки регулируется внутренним нормативным актом (обычно это распорядок), как и утвержденные перерывы. При стандартных условиях это восьмичасовой рабочий день с 8 или 9 утра до 17 или 18 часов, перерыв на обед равен одному часу. Условия производства иногда вынуждают установить шестидневную рабочую неделю с 1 выходным.

Если вы работаете полный рабочий день, то сколько это часов по Трудовому кодексу — легко рассчитать (продолжительность за неделю делят на дни). В результате это 8 часов. При утверждении графика указывают дополнительные выходные — это государственные праздники (либо местные). Объем часов в день перед праздником уменьшают на один.

При шестидневке в такой день (если осуществляется деятельность) срок работы составляет не дольше 6 часов.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/kzot-grafik-raboty-pri-10-chasovom-rabochem-dne/

Центр права
Добавить комментарий