МРОТ в Волгоградской области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в волгоградской области, отраслевое соглашение от 05 июля 2016 года №с-272/15,

МРОТ в Волгоградской области

Зарегистрировано в Государственном казенном учреждении Волгоградской области Центр занятости населения города Волгограда 15 июля 2016 г. N 9-2016-ВГД

Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Союз организаций профсоюзов “Волгоградский областной Совет профессиональных союзов” (далее – объединение профессиональных союзов), с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) “Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области” (далее – объединение работодателей), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем “Стороны”, действуя в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”, иными федеральными законами и законодательством Волгоградской области, заключили настоящее Региональное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:

I. Предмет Соглашения

1.1.

Минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается:

для внебюджетного сектора экономики – в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области;

для государственных и муниципальных учреждений – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для некоммерческих организаций – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области и содействия занятости населения, – в размере минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, устанавливается особый порядок расчета ежемесячного значения минимальной заработной платы, исходя из среднегодового заработка работника. При этом размер ежемесячного значения минимальной заработной платы по итогам календарного года не может быть менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

1.2. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Волгоградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

1.3. Размер минимальной заработной платы в Волгоградской области, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджета Волгоградской области, – за счет средств бюджета Волгоградской области, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями – за счет собственных средств.

1.4. Не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам до дня вступления в силу настоящего Соглашения.

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) производятся в размерах не ниже установленных действующим трудовым законодательством.

1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Волгоградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.6. Для целей настоящего Соглашения Стороны договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год.

II. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Создать из представителей Сторон постоянно действующую рабочую группу для проведения анализа и оценки мотивированности письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению и проведения консультаций с ними.

2.1.2. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения.

При проведении указанного контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

2.2. Администрация Волгоградской области обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в официальном издании Волгоградской области – газете “Волгоградская правда”.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в соответствии с действующим законодательством в полном объеме для организаций, финансируемых за счет средств бюджета Волгоградской области.

2.3. Работодатели обязуются:

2.3.1.

Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами минимальную заработную плату не ниже размера, определенного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1.

Инициировать включение в коллективные договоры, соглашения условий о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в соответствии с настоящим Соглашением в порядке, предусмотренном федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

III. Порядок присоединения к Соглашению

3.1. После заключения настоящего Соглашения о минимальной заработной плате председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Волгоградской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.

Председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области уведомляет об опубликовании указанных предложений и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

3.2.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области (400087, г. Волгоград, ул. Новороссийская, д.

41) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

При представлении мотивированного письменного отказа работодатель должен приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.

3.3.

В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей Сторон Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в этих консультациях.

3.4. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.

3.5. Работодатели – юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации.

Работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, впервые заключившие трудовой договор после дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению, вправе направить в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора впервые.

При отсутствии данного отказа настоящее Соглашение считается распространенным на указанных в настоящем пункте Соглашения работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.

IV. Ответственность

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения настоящего Соглашения наступает ответственность, предусмотренная федеральными законами и законодательством Волгоградской области.

V. Действие Соглашения

5.1. Настоящее Соглашение действует в отношении:

– всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее Соглашение.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

– работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

– органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

– работодателей, не представивших в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменные мотивированные отказы от присоединения к Соглашению в сроки, предусмотренные пунктами 3.2, 3.5 настоящего Соглашения.

5.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его опубликования и действует в течение трех лет.

5.3. Со дня вступления в силу настоящего Соглашения Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10 прекращает свое действие.

Первый заместитель Губернатора Волгоградской области, Сопредседатель (координатор) Волгоградской областной трехсторонней комиссии от Администрации Волгоградской областиИ.В.СТЕФАНЕНКО Председатель Союза организаций профсоюзов “Волгоградский областной Совет профессиональных союзов”, Сопредседатель (координатор) Волгоградской областной трехсторонней комиссии от объединений профессиональных союзовТ.Н.ГЕНЗЕ Сопредседатель правления Регионального объединения работодателей (некоммерческая организация) “Союз промышленников и предпринимателей Волгоградской области”, Сопредседатель (координатор) Волгоградской областной трехсторонней комиссии от объединений работодателейА.В.БАКУЛИН

Источник: http://docs.cntd.ru/document/453145236

Размеры МРОТ и прожиточного минимума в Волгоградской области в 2019 году – размеры для пенсионеров, трудящихся, детей

МРОТ в Волгоградской области

Власти Волгоградской области 26 ноября 2018 года Постановлением # 551-п утвердили ежеквартальный размер регионального прожиточного минимума для разных групп населения. Судя по цифрам, жить в регионе стало дешевле.

Расскажем подробнее, какой установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и размер прожиточного минимума в Волгоградской области в 2019 году – с 1 января актуальным является показатель за 3 квартал 2018 года.

Рф и волгоградская область

В целом по России актуальный прожиточный минимум для различных групп населения определен Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 ноября 2018 г.# 695н. Полное наименование — “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за III квартал 2018 года”.

Документом установлено, что общий ПМ для россиян за III квартал 2018 года равен:

  • на душу населения — 10 451 руб.;
  • для трудоспособных лиц — 11 310 руб.;
  • для пенсионеров — 8 615 руб.;
  • на детей — 10 302 руб.

Приказ принят на основании постановления Правительства РФ от 30.12.2017 # 1702. Если брать данные по России, то размер ПМ в 3-м квартале вырос по сравнению со 2 кварталом:

  • среднедушевой — на 0,1%,
  • на трудящихся — на 0,3%;
  • пенсионный — на 0,4%.

А детский уменьшился на 0,8%.

Если сравнить эти показатели с установленными в Волгоградской области, то выяснится, что региональный ПМ значительно уступает федеральному:

Получается, что, к примеру, прожиточный минимум пенсионера в Волгоградской области в 2019 году (за 3 квартал 2018) немного вырос по сравнению с 1 кварталом (7 324 руб.). Но снизился, если сравнивать его со 2-м кварталом, когда он был равен 7 556 руб. При этом величина ниже федеральной более чем на 1 200 руб., что для пенсионеров крайне ощутимо.

Стоит добавить, что в соответствии с ФЗ от 17 июля 1999 г.

# 178-ФЗ “О государственной социальной помощи” на 2019 год установлен размер прожиточного минимума пенсионера в целях определения размера социальной доплаты к пенсии.

Осенью был принят новый акт — закон Волгоградской области от 23 октября 2018 года # 115-ОД, в соответствии с которым ПМ пенсионера на 2019 год признается равным 8 569 руб. (в 2018 он составлял 8 535 руб.).

Прожиточный минимум в Волгоградской области с 1 января 2019 года не поменялся, он не зависит от федерального МРОТ, который был увеличен.

Мрот в волгоградской области

Согласно ст.

133.

1 ТК РФ в соответствии с региональным соглашением может устанавливаться минимальный размер оплаты труда для конкретного субъекта.

Мрот в волгоградской области в 2019 году с 1 января определяется на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате в области от 05.07.2016 г. #С 272-15 (далее — соглашения). Согласно этому документу устанавливается следующая минимальная зарплата в Волгоградской области:

  • для внебюджетного сектора экономики — 1,2 размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для области в соответствующий квартал;
  • для государственных и муниципальных, а также некоммерческих и общественных организаций — на уровне, установленном федеральным законодательством.

МРОТ с 1 января 2019 года в Волгоградской области для внебюджетников составляет 9 731 х 1,2 = 11 677, 2 руб. Для остальных он фактически равен федеральному, который с 1 января 2019 года поднялся до 11 280 руб.

Согласно ст.

133.

1 ТК РФ и положений соглашения, организация может не соблюдать региональный МРОТ только в том случае, если ей был направлен в установленные сроки (30 дней с момента публикации предложения о присоединении) в комитет по труду и занятости области мотивированный отказ от присоединения к нему. Для ООО и для ИП, созданных или заключивших первый трудовой договор после опубликования данного предложения, этот срок начинает течь с момента их регистрации или заключения такого трудового договора.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Величина прожиточного минимума определяется в соответствии со ст. 4 ФЗ-134 от 24.10.1997г.

“О прожиточном минимуме в РФ” на основании данных потребительской корзины, определяемой в целом по стране и для регионов раз в пять лет, и информации органов статистики о среднем уровне потребительских цен.

Он устанавливается для РФ и субъектов раз в квартал. В соответствии со ст. 2 этого нормативного акта получившаяся сумма служит ориентиром для принятия решения об установлении МРОТ.

Согласно ст.

133 ТК РФ размер прожиточного минимума влияет на МРОТ напрямую, в первом же абзаце статьи указано, что минимальный заработок каждого трудоспособного человека в России не может быть меньше прожиточного минимума. Разумеется, это справедливо только для тех, кто работает на полную ставку и отработал положенные нормы рабочего времени и полностью выполнил возложенные функции (нормы труда).

Федеральный МРОТ в 2019 году

  • от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Источник: https://biznessobzor.ru/razmery-mrota-i-prozhitochnogo-minimuma-v-p1.html

Центр права
Добавить комментарий