МРОТ в Самарской области

Содержание
  1. Мрот по самарской области
  2. Размер МРОТ по регионам — таблица
  3. Мрот – 2018: изменения
  4. Каков минимальный размер оплаты труда в Самарской области
  5. Что это такое
  6. Сумма МРОТ на территории Самарской области
  7. Мрот с 1 июля в самарской области в 2019 году – нормативная база, процедура повышения, ответственность
  8. Важная информация
  9. Для чего необходим
  10. Как происходит расчет
  11. Что входит в состав
  12. Процедура повышения уровня минимальной зарплаты
  13. Динамика роста
  14. Прожиточный минимум и МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области
  15. Что такое МРОТ?
  16. Что такое прожиточный минимум?
  17. Конкретно о Самарской области
  18. Какие величины установлены на 2019 год
  19. Может ли быть зарплата ниже МРОТ?
  20. Как правильно повысить зарплату до МРОТ?
  21. Ответственность
  22. Заключение
  23. Минималка в 2019 году в России с 1 января: таблица по регионам
  24. Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года
  25. Минималка с 1 января 2019 года
  26. В каких субъектах установлен региональный МРОТ
  27. На что повлияет новый МРОТ

Мрот по самарской области

МРОТ в Самарской области

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

По сравнению с предыдущим показателем (5 554 рубля) МРОТ увеличивается на 411 рублей.

(Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”)

В КоАП РФ вводятся новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

В частности, предусматривается административная ответственность за:

— фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

— нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

— невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, устанавливается, что:

— деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

— сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Минтруда России в случае назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу.

(Федеральный закон от 28 12 2013 N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О специальной оценке условий труда”; Постановления Правительства РФ от 30 06.2014 N 599 и от 03 07.2014 N 614)

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

По сравнению с предыдущим показателем (5 554 рубля) МРОТ увеличивается на 411 рублей.

(Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”)

В КоАП РФ вводятся новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

В частности, предусматривается административная ответственность за:

— фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

— нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

— невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, устанавливается, что:

— деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

— сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Минтруда России в случае назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу.

(Федеральный закон от 28 12 2013 N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О специальной оценке условий труда”; Постановления Правительства РФ от 30 06.2014 N 599 и от 03 07.2014 N 614)

Размер МРОТ по регионам — таблица

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

По сравнению с предыдущим показателем (5 554 рубля) МРОТ увеличивается на 411 рублей.

(Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”)

В КоАП РФ вводятся новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

В частности, предусматривается административная ответственность за:

— фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

— нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

— невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, устанавливается, что:

— деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

— сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Минтруда России в случае назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу.

(Федеральный закон от 28 12 2013 N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О специальной оценке условий труда”; Постановления Правительства РФ от 30 06.2014 N 599 и от 03 07.2014 N 614)

Мрот – 2018: изменения

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

По сравнению с предыдущим показателем (5 554 рубля) МРОТ увеличивается на 411 рублей.

(Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”)

В КоАП РФ вводятся новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

В частности, предусматривается административная ответственность за:

— фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

— нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

— невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, устанавливается, что:

— деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

— сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Минтруда России в случае назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу.

(Федеральный закон от 28 12 2013 N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О специальной оценке условий труда”; Постановления Правительства РФ от 30 06.2014 N 599 и от 03 07.2014 N 614)

Источник: https://iiotconf.ru/mrot-po-samarskoj-oblasti/

Каков минимальный размер оплаты труда в Самарской области

МРОТ в Самарской области

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена определенная величина заработной платы, меньше которой гражданин получать просто не может. Она получила название «Минимальный размер оплаты труда», или просто МРОТ.

Данная норма действует во всех субъектах РФ, и Самарская область не является исключением из этого правила.

Поэтому сегодня поговорим о том, что такое МРОТ, кому и зачем он нужен, а также разберемся, каков минимальный размер оплаты труда в Самарской области по состоянию на 2018 год.

Что это такое

Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ – это нижняя планка дохода, которую работодатель обязан обеспечивать своему работнику. Для ее определения могут браться следующие временные отрезки:

МРП в Казахстане

Данная величина пересматривается ежеквартально и определяется либо Федеральным, либо региональным законодательством в случае, если в субъекте РФ было принято соответствующее соглашение.

В Самарской области данного документа нет, поэтому регулирование МРОТ на местном уровне осуществляется благодаря действующим Федеральным законам.

Минимальный размер оплаты труда несет в себе несколько основных функций, в число которых входят:

  1. Регулирование уровня заработных плат и доходов населения в регионах.
  2. Определение размеров пособий, положенных при временной утрате трудоспособности, а также пособий по беременности и родам.
  3. Для определения сумм иных социальных выплат, которые обязаны производить ПФР, ФСС, иные ведомства.

Следует обратить внимание на то, что сама по себе заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Данная норма прописана в статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, однако существуют и определенные нюансы.

Так, что касается начисляемого дохода, важно знать, что он состоит из 3 основных частей – это ставка или оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Трудовое законодательство допускает возможность установления планки оклада меньше МРОТ.

Однако для этого необходимо обязательное присутствие хотя бы одного из двух перечисленных составляющих дохода, помимо должностного оклада. Если работник получает только ставку, работодателю нельзя занижать ее и устанавливать на уровне менее минимального размера оплаты труда.

В таком случае работник имеет полное право обратиться в профсоюз и потребовать увеличение зарплаты. Занижение заработной платы до уровня ниже МРОТ является нарушением трудового законодательства.

МРОТ в Оренбургской области

Если говорить о фактически выплачиваемой заработной плате, существуют два основных условия, при которых работник может получить сумму менее минимального размера оплаты труда. К таковым относятся:

  • невыполнение норм труда за установленное рабочее время;
  • отсутствие достаточного количества отработанного времени по неуважительной причине.

В таких случаях работодатель способен понизить заработную плату работнику за день или за месяц.

Но если сотрудник отработал стабильно 8 часов в день, без пропусков и не имеет претензий по показателю норм труда, руководство обязано озаботиться о выплате полноценной заработной платы.

Занижение ее уровня ниже МРОТ в таком случае также является нарушением трудового законодательства и грозит работодателю рядом неприятностей. Перечислим основные из них:

  • финансовое наказание. Наказывается непосредственно компания, которая в данном случае выступает в роли работодателя. Компенсация составит 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки выплаты зарплаты или от задолженности ввиду занижения ее уровня;
  • Гражданским кодексом РФ предусмотрен еще один вид штрафа, но его сумма будет определяться непосредственно судом после обращения туда работника. Фемида оценит уровень материальных убытков и морального ущерба лицу и заставит виновных компенсировать его;
  • к административной ответственности могут привлекаться как организации, выступающие в роли работодателей, так и непосредственно руководители. Суд вправе наказать компанию штрафом либо же временным запретом на ведение деятельности. Ответственное лицо может быть отстранено от выполнения обязанностей;
  • в случае наступления уголовной ответственности, привлекается исключительно глава организации. Он может быть оштрафован, направлен на исправительные работы или вообще понести наказание в виде лишения свободы сроком до 5 лет. Также его имеют право отстранить от должности с запретом назначения ее в дальнейшем.

Итак, мы разобрались, что представляет собой минимальный размер оплаты труда, и зачем он нужен. Но каков данный показатель по Самарской области? В каких случаях работник может пожаловаться на работодателя по поводу снижения зарплаты менее уровня МРОТ в данном регионе? Поговорим об этом далее более подробно.

Сумма МРОТ на территории Самарской области

Как мы уже говорили выше, на территории региона не действуют локальные нормативно-правовые акты, регулирующие величину или порядок расчета минимального размера оплаты труда.

Соответственно, Самарская область обязана руководствоваться регулярно обновляющимся федеральным законодательством. На сегодняшний день регулирование МРОТ осуществляется при помощи Федерального закона № 164-ФЗ от 02.06.16.

Данным нормативно-правовым актом внесены поправки в значения МРОТ по всей территории Российской Федерации, не исключая и Самарскую область.

В последние несколько лет минимальный размер оплаты труда в регионах, где осуществляется государственное регулирование, стабильно менялся. Приведем несколько цифр, которые принимались правительством в последние годы:

Источник: https://salary.blankbuh.ru/article/kakov-minimalnyy-razmer-oplaty-truda-v-samarskoy-oblasti

Мрот с 1 июля в самарской области в 2019 году – нормативная база, процедура повышения, ответственность

МРОТ в Самарской области

Каждый человек имеет право на труд, а труд должен быть оплачен. Но, государство установило предел, ниже которого не может быть заработная плата. Если работодатель нарушит это предел, он будет привлечён к ответственности.

Важная информация

МРОТ – это установленный государством минимальный размер оплаты труда, которого должен придерживаться каждый работодатель, вне зависимости от того, из какой сферы финансируется его предприятие.

Этот показатель устанавливается на федеральном уровне, и каждый регион (республика, край, область) России должен его соблюдать.

Но, если регион присоединился к региональному соглашению по МРОТ, то он может самостоятельно установить данную величину.

От этого показателя ранее отталкивались многие штрафы, пенсии и минимальные алименты. С 01. 05. 2019 года картина поменялась.

Теперь МРОТ привязан к прожиточному минимуму, и все государственные стандарты отталкиваются теперь именно от ПМ.

Уравнение этих двух величин позволило увеличить пенсии и заработные платы бюджетникам, а также платить большие пособия семьям, которые имеют статус малоимущих.

С 01. 01. 2019 года МРОТ был установлен на отметке 9 489 рублей. Ранее предполагалось, что МРОТ и ПМ будут сближаться плавно, и станут на одну планку к 2020 году.

Но было принято решение совершить этот прорыв намного раньше. И в мае этого года эти показатели стали на одной отметке – 11 163 рублей.

МРОТ регулируется на основании следующих нормативных актов:

  1. Ст. 1 Федерального закона от 19. 06. 2002 года № 82-ФЗ.
  2. Региональные соглашения относительно МРОТ.

Ни Самара, ни Самарская область не подписывали регионального соглашения. Поэтому с 01. 01. 2019 года МРОТ для населения в этих регионах установлен на федеральном уровне – на отметке 11 163 рубля.

То есть, наниматель не имеет права платить своему трудоспособному сотруднику при полном рабочем дне сумму, ниже установленной.

Для чего необходим

Установленный на федеральном уровне показатель применяют в следующих случаях:

Для правового регулирования оплаты труда То есть, если у работника заключён трудовой договор на основном месте работы на полных рабочих условиях, то руководитель не имеет права платить ему меньше МРОТ. Это касается и бюджетников и работников коммерческих структур. Если оклад или тарифная ставка установлены ниже этого показателя, то наниматель обязан делать доплату до минималки
Для правильного расчёта пособий по больничному листу То есть, если у сотрудника стаж работы менее 6 месяцев, то пособие по нетрудоспособности (не имеет значения, по какой причине оно получается), будет рассчитываться, исходя из МРОТ
Для иных целей Социального страхования
Минимальный размер алиментов Если у родителя совершенно нет дохода или он не может его подтвердить, то суд назначит ему выплаты в пользу ребёнка, исходя из этого показателя

Так как, теперь минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум находятся на одной отметке, то все вышеуказанные пособия и выплаты будут рассчитываться, исходя из повышенного МРОТ (или из ПМ).

Как происходит расчет

В ст. 133 ТК РФ сказано, то МРОТ устанавливается в одном размере на всю страну, но регионы имеют право эту величину менять.

С 01. 05. 2019 года этот показатель не может быть ниже прожиточного минимума, установленного также на федеральном уровне.

Так, Самарская область не подписывала соглашение о региональном МРОТ, то она выполняет предписания федерального законодательства – МРОТ не ниже ПМ.

Так как теперь минимальная зарплата не может быть ниже суммы денежных средств, необходимых одному человеку для проживания в течение одного месяца, то необходимо отслеживать, чтобы не произошло понижение.

Дело в том, что ПМ рассчитывается, исходя из цен на продукты питания первой необходимости, из цен на набор необходимых непродовольственных товаров и цен на минимальный набор необходимых услуг и обязательных платежей.

Эти цены могут постоянно меняться, поэтому и величина ПМ индексируется каждый квартал. Следующая индексация ожидается в третьем квартале текущего года.

А МРОТ, наоборот, величина постоянная и устанавливается один раз на целый год.

Поэтому если в 3 квартале текущего года величина ПМ будет ниже той, которая была установлена с 01. 05. 2019 года, тогда МРОТ должен быть принят на том уровне, который установлен с 01. 01. 2019 года.

То есть, если в Самарской области, с 01. 07. 2019 года ПМ будет ниже 11 163 рублей, то МРОТ будет равен 9 489 рублей.

Что входит в состав

Так как теперь МРОТ и ПМ находятся на одном уровне, то и состав у этих величин одинаковый.

Во всех развитых странах, величина МРОТ намного превышает показатель прожиточного минимума.

Если следовать логике, то так и должно быть. Человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо для выживания. Россия только начала делать первые шаги к превышению МРОТ над ПМ.

Как уже упоминалось, сумма, которая необходима одному человеку для проживания в течение одного месяца складывается из цен на необходимые продовольственные и непродовольственные товары и услуги.

Набор продтоваров называется потребительской корзиной, и в него входят:

  • хлеб и производные от него;
  • картошка;
  • другие овощи и бахчевые культуры;
  • свежие фрукты;
  • сахар и иные кондитерские изделия, при изготовлении которых он употребляется;
  • мясопродукты и производные из него;
  • рыбопродукты и производные из неё;
  • молоко и производные из него;
  • яйца;
  • масло растительное и сливочное, и другие жиры;
  • пряности и специи.

Эта корзина составляет 50% от величины ПМ, остальные 50% поделены поровну между непродтоварами и услугами.

Соответственно и минимум сейчас рассчитывается точно так же. Потому что, человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо денежных средств для проживания в течение одного месяца.

Процедура повышения уровня минимальной зарплаты

К тому чтобы повысить минимальную заработную плату шли уже давно. Каждый год происходило плавное повышение.

Это были первые шаги к тому, чтобы приравнять МРОТ и ПМ. От этого шага зависела социальная политика нашего государства.

Не может в стране, которая называется себя развитой, быть МРОТ ниже ПМ. Чтобы страну начали признавать как развитую, необходимо чтобы эти две величины находились на одном уровне, а потом МРОТ стал выше ПМ. Для развитых стран это естественно!

Поэтому было принято решение сравнять эти показатели. Ранее предполагалось, что сравнение произойдёт в начале 2020 года. Потом, в конце 2017 года было принято решение о более быстром сближении.

По планам Минтруда, в 2019 году произойдёт такое повышение, что МРОТ будет составлять 85% от суммы необходимых денежных средств на месяц, а с начала 2019 года – 100%.

Но в апреле этого года Президент дал команду провести более резкое сближение – к маю 2019 года, и это поручение было выполнено.

Теперь МРОТ равен ПМ и составляет 11 163 рубля. Такие же показатели установлены и для Самарской области.

Динамика роста

Рассмотрим таблицу:

Дата Значение, руб. Нормативный акт
01.05.2018 11 163 (базовое значение, для всех)

Источник: https://zanalogami.ru/mrot-s-1-ijulja-v-samarskoj-oblasti/

Прожиточный минимум и МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области

МРОТ в Самарской области

Самарская область оказалась в числе регионов, которые не успели за реформой минимального размера оплаты труда, который в 2018 году увеличился более чем на 20% и теперь прочно связан с величиной прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. В результате МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области равен федеральному показателю – 11 280 рублям. Ниже этой суммы платить зарплату в регионе нельзя.

Расскажем подробнее, какой применяется прожиточный минимум в Самарской области в 2019 году – с 1 января продолжает оставаться актуальным показатель за 4 квартал 2018-го. Читайте, как ПМ в регионе связан с минимальной зарплатой.

С начала 2019 года произошло повышение федерального МРОТ до 11 280 рублей. Он равен величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Исходя из этой величины, в России устанавливается заработная плата работников бюджетной сферы.

Что такое МРОТ?

Это минимальный размер оплаты труда, то есть сумма, которую должен обеспечить каждый работодатель своему сотруднику для того, чтобы последний мог прожить месяц.

Каждый субъект федерации развивается по-разному. Поэтому регионам в статье 133.1 ТК РФ дали право самостоятельно устанавливать величину МРОТ. Но они не могут уменьшить этот показатель по сравнению с тем, который установлен на федеральном уровне.

При определении величины показателей, власти региона должны ориентироваться на мнение представителей трудовых отношений – работников и работодателей.

Вместе они образуют трехстороннюю комиссию, которая вправе принять соглашение о размере регионального МРОТ.

На федеральном уровне МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом и индексируется вместе с ним. Исходя из этой величины, государство также устанавливает нижние пределы социальных пособий и выплат.

Что такое прожиточный минимум?

В ст. 133 ТК РФ указано, что минимальная зарплата по стране не может быть ниже величины прожиточного минимума. То есть, платить необходимо столько, чтобы человек смог прожить месяц, не позволяя себе лишнего.

При расчёте этого показателя используют средние цены на продовольственные и непродовольственные продукты первой необходимости, а также цены на необходимые услуги.

Кроме того, у различных социальных групп потребности различаются. Для их удовлетворения нужны разные денежные суммы. Поэтому прожиточный минимум устанавливается для:

  • пенсионеров;
  • несовершеннолетних детей;
  • для трудоспособного населения.

Но для расчёта выплат и пособий применяют прожиточный минимум на душу населения.

Минимальный прожиточный минимум для пенсионеров на 2019 год

Конкретно о Самарской области

Согласно Закону № 107-ГД от 10. 12.

2003 года, каждый год в Самарской области проходит заседание трёхсторонней комиссии, в котором участвуют представители власти, работников и работодателей, по 12 человек от каждой стороны.

Решение принимается большинством . Но с 2017 года комиссия больше не собиралась, поэтому законных оснований для установления своего МРОТ нет. В регионе применяется федеральный показатель.

Принятое решение публикуется в официальных источниках РФ, Самары и области. Таких как:

  • «Российская газета»;
  • «Волжская коммуна»;
  • «Самарские известия»;
  • официальные сайты Правительства РФ и области.

Публикация необходима для того, чтобы все работодатели смогли ознакомиться с нормативным актом. Принятое решение обязаны соблюдать все руководители предприятий. За несоблюдение предусмотрена ответственность в виде штрафа. За неоднократное нарушение руководителю может грозить реальный тюремный срок.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ – что нужно знать?

Какие величины установлены на 2019 год

Постановлением Правительства Самарской области № 61 от 11. 02. 2019 года установлена величина прожиточного минимума за 4 квартал 2018 года:

  • на душу населения – 9 872 рубля;
  • для пенсионеров – 7 827 рублей;
  • на ребёнка – 9 608 рублей;
  • для трудоспособного населения – 10 876 рублей.

Показатели несколько изменились по сравнению с 3 кварталом 2018 года. Постановлением Правительства Самарской области № 652 от 06. 01. 2018 года на 3 квартал 2018 года была установлена следующая величина прожиточного минимума для различных социальных групп:

  • на душу населения – 10 219 рубля;
  • для пенсионеров – 8 080 рублей;
  • для детей – 10 129 рублей;
  • для трудоспособного населения – 11 218 рублей.

Для пенсионеров предусмотрен еще один «прожиточный минимум». Его величина не меняется раз в квартал, она устанавливается в фиксированной сумме сразу на год. Этот показатель применяют для определения необходимости в доплате к пенсии. Прожиточный минимум пенсионера в Самарской области в 2019 году с 1 января – 8 413 рублей.

Правительство региона приняло решение, что свою величину МРОТ устанавливать пока не стоит. В регионе не применяется районный коэффициент. Это означает, что у работников бюджетной сферы заработная плата не может быть ниже 11 280 рублей. Но есть законные основания, когда сотрудник может получить на руки сумму меньшую, чем установленный МРОТ в Самарской области в 2019 году.

Может ли быть зарплата ниже МРОТ?

Вполне, если присутствуют следующие обстоятельства:

  • трудовая деятельность осуществляется в рамках неполного рабочего дня – в этом случае законно можно снизить зарплату;
  • работник трудится неполную ставку.

Кроме того, понятие «заработная плата» на конкретном предприятии подразумевает под собой оклад плюс некие компенсационные, стимулирующие или иные выплаты, то сам оклад также может быть меньше МРОТ. Но при условии полной занятости общая сумма, получаемая на руки работником, не должна быть меньше МРОТ.

Как правильно повысить зарплату до МРОТ?

Чтобы не нарушать закон, можно пойти одним из двух путей.

  1. Повысить оклад. Этот способ не очень удобен, так как после каждого повышения МРОТ нужно будет издавать новый приказ, вносить изменения в трудовой договор, в штатное расписание и переделывать другие кадровые документы;
  2. Сделать доплату. Можно в локальном акте прописать размер доплаты, чтобы итоговая сумма оказалась выше МРОТ. При каждом повышении показателя нужно будет лишь издать новое распоряжение и ознакомить с ним сотрудников.

Если начальство не предприняло никаких мер по увеличению заработной платы своих сотрудников после января 2019 года, то необходимо жаловаться в инспекцию по труду.

Минимальная зарплата в Самарской области в 2019 году равна 11 280 рублей.

Ответственность

При полностью отработанной месячной норме, выплата должна превышать МРОТ. Несоответствие трактуется как нарушение прав трудящегося, за что руководство привлекают к ответственности. При однократном нарушении по ст. 5. 27 КоАП РФ санкцией является штраф в размере:

  • от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц;
  • такую же сумму заплатят индивидуальные предприниматели;
  • для юридических лиц штраф несколько выше – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа вырастет в несколько раз. Так:

  • должностные лица должны будут заплатить сумму от 10 до 20 тысяч;
  • столько же ИП;
  • а юридические лица – от 50 до 75 тысяч рублей.

Штраф может быть заменён дисквалификацией на срок до 1 года.

Если же работодатели постоянно нарушает действующее законодательство, и регулярно платит своим работникам зарплату ниже МРОТ, то его можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145. 1 УК РФ. Наказание – лишение свободы на срок до 1 года.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2019 года

Заключение

Если на заседании трёхсторонней комиссии в Самарской области будет принято решение о применении регионального МРОТ в размере выше федерального, то работодатели этого региона не обязаны сразу же повышать зарплату своим работникам именно до этой величины. Они имеют право придерживаться общефедерального значения. Но для этого им необходимо в течение 30 дней после публикации в официальных источниках направить свой мотивированный отказ.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/prozhitochnyj-minimum-i-mrot-s-1-janvarja-2019-goda-v-samarskoj-oblasti/

Минималка в 2019 году в России с 1 января: таблица по регионам

МРОТ в Самарской области

Читайте, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года, как изменится минималка в России, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите в нашей таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе.

Стал известен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года. Работодателям придется пересмотреть размеры оплаты труда работников. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен законодательством.

Размеры МРОТ определяются не только федеральным законодательством. Региональные власти могут установить свой размер минималки, повышенный в сравнении с общероссийским. И работодателям придется ориентироваться именно на региональный минимальный размер оплаты труда.

Посмотрите, что изменить в расчете зарплаты, пособий и командировок из-за нового МРОТ>>> 

Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона 82-ФЗ от 19.06.2000г. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2019 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2018 года.

Минтруд объявил прожиточный минимум во втором квартале 2018 года равным 11 280 руб. Поэтому с 1 января 2019 года МРОТ поднимется с 11 163 руб. до 11 280 руб.

Минималка с 1 января 2019 года

В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

  1. Региональные власти,
  2. Представители объединений профсоюзов региона,
  3. Представители объединений работодателей региона.

Узнайте, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ>>> 

Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения.

Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.
Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости.

Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

В каких субъектах установлен региональный МРОТ

Региональный МРОТ установлен не во всех субъектах РФ. Проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. Это можно сделать одним из способов:

  • Найти трехстороннее соглашение вашего субъекта РФ,
  • Проверить на нашем сайте в таблице ниже.

Проверяя зарплату на соответствие МРОТ нужно учитывать еще одно обстоятельство. В районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. С их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

  1. Проверьте, установлен ли в вашем субъекте РФ региональный МРОТ,
  2. Проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
  3. Увеличьте федеральный МРОТ, установленный с 1 января 2019 года, на северные и районные надбавки.

Срочная новость: Конституционный суд решил спорный вопрос по надбавкам сверх МРОТ>>> 

Увеличивать на надбавки нужно федеральный МРОТ. Региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. Чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. Большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

Региональный МРОТ, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта России, но и в отдельных районах внутри субъекта.

Вы можете проверить, какой МРОТ с 1 января 2019 года действует в вашем регионе.

Обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный МРОТ. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.

В таблице данные актуальны для 85 регионов России:

Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино- Балкарская Республика, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Карачаево- Черкесская Республика, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Москва, Московская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Севастополь, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты- Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область.

На что повлияет новый МРОТ

Новый размер минималки повлияет на:

  • Минимальные оклады,
  • Минимальные размеры социальных пособий,
  • Другие выплаты, рассчитываемые исходя из минимальной оплаты труда.

Самое неприятное для работодателя – возможный штраф. Если зарплата работника за полный отработанный месяц меньше минимального размера оплаты труда, работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст.133 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ).

Это не касается совместителей, как внешних, так и внутренних, они принимаются на 0,5 или 0,25 ставки. Оплату труда они получают пропорционально отработанному рабочему времени. Поэтому зарплата совместителя будет меньше минимума.

Кроме организации штраф от 1 000 до 5 000 руб. придется заплатить руководителю компании. Трудовая инспекция может даже приостановить деятельность компании на период до 90 суток.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215972-minimalka-mrot-rossii-yanvarya-2019-goda

Центр права
Добавить комментарий