МРОТ в Ростовской области

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

МРОТ в Ростовской области

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Минимальная зарплата в Ростовской области в 2018 году с 1 мая

МРОТ в Ростовской области

С 1 мая в 2018 году был увеличен МРОТ. Уровень прожиточного минимума составил 11163 рубля. Это означает, что согласно изменениям в основном Федеральном законе была увеличена минимальная зарплата в Ростовской области, как и в других населенных пунктах Российской Федерации.

Что говорит закон

Нововведение затронуло не только рядовых сотрудников предприятий, но и работодателей. В их бизнесе необходимо провести реформы. Заработные платы в 2018 году с 1 мая должны быть подняты до уровня МРОТ. Для кадровых специалистов и бухгалтеров должно пройти уточнение минимального размера оплаты труда с целью расчета больничного листа.

В российском законодательстве прописано, что все граждане РФ имеют право на соблюдение со стороны работодателей определенных трудовых гарантий. В основе лежит получение достойной зарплаты, уровень которой определяют законодательные нормативы.

МРОТ

МРОТ — это минимальная сумма для выплаты работодателем свои наемным. Такие средства должны быть перечислены на счет сотрудников в качестве оплаты труда за месяц во всех российских регионах без исключения, в том числе в Ростовской области. Отдельные субъекты РФ имеют право на установление собственных более высоких размеров минимальной зарплаты.

Главное изменение МРОТ — повышение его уровня до 11163 рубля. По составленным планам развития экономики РФ минимальная заработная плата должна быть еще раз увеличена на 10-15 процентов в ближайший период. В будущей показатель минимального размера оплаты труда будет привязан к уровню прожиточного минимума. Слияние таких показателей должно произойти в начале 2019 года.

Повышение МРОТ в 2018 году

Влияние МРОТ на уровень жизни

Государственная дума выступает за ускорение процесса. Такого же мнения придерживается президент Российской Федерации Владимир Путин. Он считает, что нужно как можно скорее поднимать доходы населения, по возможности — делать это раньше намеченных сроков.

Привязка значения минимального размера оплаты труда к показателю прожиточного минимума позволит повысить уровень жизни населения. Каждый год растут цены на продукты, одежду и коммунальные услуги. Необходимо проводить постоянную индексацию социальных выплат и заработных плат. Увеличение МРОТ может стать одним из вариантов для выхода из тяжелой экономической ситуации.

Минимальная зарплата в Ростовской области, как и в любом другом российском регионе, по решению местных властей может быть выше показателя МРОТ. Не существует законодательных ограничений по выплатам. Уже сегодня в Государственной думе РФ работают над законопроектами, которые дадут возможность повысить уровень доходов населения.

Законодательно запрещено понижать уровень МРОТ, показатель может идти только вверх. По этой причине в 2018 году были увеличены выплаты с 1 мая. Чаще всего МРОТ привязывается в прошлогоднему минимуму заработной платы.

До весны этого года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей. МРОТ регулируется отдельными Постановлениями Правительства Российской Федерации.

Что такое МРОТ и на что он влияет

Региональный и федеральный МРОТ

Не все работодатель стремятся соблюдать региональные требования по МРОТ. Они имеют право отказаться от участия в программе. Для этого нужно сообщить о своем решении в течение 30 дней после того, как соглашение о региональном размере оплаты труда было опубликовано. Отказ в обязательном порядке должен быть мотивированным.

Федеральный МРОТ подлежит к обязательной выплате. От него нельзя отказаться. Минимальный размер оплаты труда имеет свои особенности:

  1. Не допускается начисление заработной платы сотрудникам ниже уровня МРОТ.
  2. Оклад может быть ниже указанного показателя, но общая заработная плата должна быть выше МРОТ (учитываются премии и надбавки).
  3. МРОТ должен учитываться для расчета выплат по больничному листу.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальная заработная плата должна выплачиваться каждый месяц. В ее основе лежит минимальный размер оплаты труда на уровне федерации и региона.

Работником может быть получена зарплата, которая ниже показателя МРОТ. Это происходит по причине вычета НДФЛ, алиментов и других удержаний.

По закону зарплата не может быть ниже МРОТ

С 1 мая этого года начислять в качестве заработной платы ниже 11163 запрещено законом. Разрешается делать оклад ниже указанной суммы.

Меньше МРОТ недопустимы компенсационные и стимулирующие выплаты, вознаграждение за труд. Премии также относятся к такой категории.

Таким образом, увеличение показателя минимального размера оплаты труда даст возможность повысить уровень жизни граждан Российской Федерации, а также лиц, работающих на территории России. Это поможет снять социальное напряжение в стране, нормализует демографическую ситуацию, будет способствовать сохранению рабочей силы в стране и остановку оттока кадров за рубеж.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/rostovskaya-oblast-minimalnaya-zarplata/

Центр права
Добавить комментарий