МРОТ в Москве

Содержание
  1. Мрот с 1 января 2019 года в россии – минимальный размер в регионах и москве
  2. Что такое МРОТ
  3. Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года: последние новости
  4. Размер МРОТ в 2019 году: таблица по регионам
  5. Минимальный размер оплаты труда в Москве с 2019
  6. Когда зарплата может быть меньше МРОТ
  7. Как отказаться от федеральной минималки
  8. Как правильно повысить зарплату до нового уровня
  9. На какие пособия окажет влияние повышение
  10. Дополнительная информация
  11. Годовая премия
  12. Заработная плата на Севере
  13. Неполное рабочее время
  14. Совместители
  15. Заключение
  16. Мрот в москве с 1 января 2019 года
  17. Мрот и прожиточный минимум
  18. Кто может получать зарплату ниже МРОТ
  19. Отказ от МРОТ
  20. Штрафы
  21. Новый МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России, таблица
  22. Минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая – размер МРОТ для зарплаты, трехстороннее соглашение
  23. Значение и применение
  24. Что включает?
  25. Размер МРОТ в Москве
  26. Какой минимальный размер оплаты труда в Москве: 5 особенностей
  27. Что такое минимальный размер оплаты труда и как он рассчитывается?
  28. 1) Что следует знать о минимальном размере оплаты труда?
  29. 2) Как рассчитывается минимальный размер оплаты труда?
  30. Как просчитывают минимальный размер оплаты труда в Москве?
  31. 1. От чего зависит минимальный размер оплаты труда в Москве и Московской области?
  32. 2. Как менялся минимальный размер оплаты труда в Москве, начиная с 2017 года?
  33. Мрот в москве с 1 июля 2018 года
  34. Мрот в москве – почему он выше, чем в других регионах
  35. Правовое регулирование МРОТ в Москве в 2018 году
  36. Размер минимальной зарплаты в Москве в 2019 году

Мрот с 1 января 2019 года в россии – минимальный размер в регионах и москве

МРОТ в Москве

МРОТ с 1 января 2019 года в России установлен на уровне 11,28 тыс. руб., что всего на 1,05% выше показателя предыдущего года.

Для работников, которые трудятся полный рабочий день, это обозначает заработок не ниже 11280 ₽ за целый месяц занятости.

Повышение этого показателя также повлияет на расчет декретного пособия, оплату больничных листов, размер детских и выплат по уходу за первым ребенком, командировочных и отпускных.

Что такое МРОТ

Чтобы регулировать правила занятости населения на законодательном уровне был введен такой показатель – минимальный размер оплаты труда.

С его помощью правительство устанавливает нижнюю границу зарплаты, чтобы работодатели не использовали труд граждан за очень маленькие деньги.

Величина минималки обязательно ориентируется на прожиточный минимум, что рассчитан на основании статистических данных, используя утвержденную методику расчета.

Новый минимальный уровень оплаты труда устанавливается ежегодно. На сейчас в РФ утвержден следующий алгоритм:

  1. Осенью Министерство Труда составляет Приказ, где опубликован расчет прожиточного минимума в разрезе нескольких групп населения за II квартал текущего года (пример 2019г.):
  • Пенсионеры – 8,58 тыс. ₽,
  • Трудоспособные граждане – 11,28 тыс. ₽,
  • Дети – 10,39 ₽;
  1. На основании показателя для трудоспособного населения формируется закон и выносится на утверждение в Государственную Думу (ноябрь-декабрь).
  2. К концу года Президент должен подписать закон об установлении минимальной заработной платы на уровне страны.
  3. Каждый регион вправе применять корректировочный коэффициент, региональный показатель может превышать федеральный уровень или обязан быть равный ему.
  4. Принятые цифры обязательны к исполнению с 1 января каждого года (с датой возможны исключения).

Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года: последние новости

Владимир Владимирович Путин подписал документ об установлении МРОТ в 2019 году на уровне 11280 ₽ (номер закона 481-ФЗ). Полный текст закона можете скачать тут, или ознакомится на сайте http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812250085

Рост данного показателя за 2018г. составил всего 1,05%, а рубль обесценился значительнее – ожидаемая инфляция по итогам года около 4%. Это отклонение частично объясняется тем, что для расчета использован прожиточный минимум за II кв. 2018г.

Размер МРОТ в 2019 году: таблица по регионам

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в регионах представлен в таблице на нашем сайте.

В 85 регионах РФ минимальная оплата не может быть меньше среднего уровня принятого в стране, но кое-где этот показатель значительно превышает средние цифры:

  • Камчатский край – 26-29 тыс. ₽;
  • Кемеровская обл. – 18,3 тыс. ₽;
  • Магаданская обл. – 19-36 тыс. ₽;
  • Мурманская обл. – 25,7 тыс. ₽;
  • Ненецкий а.о. – 18,6 тыс. ₽ (кроме бюджетников);
  • Якутия – более 17 тыс. ₽;
  • Санкт-Петербург – 17 тыс. ₽;
  • Сахалин – 23-31 тыс. ₽;
  • Томская область – до 16,5 тыс. ₽;
  • Ямало-Ненецкий а.о. – 16,3 ₽ (кроме бюджетников).

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 2019

Последние новости сообщают о том, что МРОТ в Москве с 1 января 2019 года составит 18781 ₽ (+39₽), в Московской области – 14200 ₽. Показатель устанавливается ежеквартально путем трехсторонего Соглашения (местная власть, работодатели, профсоюз).

В Москве всегда была высокая региональная надбавка к заработной плате, это обусловлено следующим:

  1. В столице большие возможности: экономический рост, значительные возможности местного бюджета, концентрация крупного бизнеса, высокая средняя зарплата.
  2. В мегаполисе значительные потребности: потребности для выживания выше, дорогой транспорт, медицина, коммунальные и другие услуги.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года запрещает выплачивать персоналу сумму меньшую принятого минимума – 11280 ₽, но есть некоторые нюансы в расчете суммы зарплаты.

Порядок расчета зарплаты для сравнения:

  1. В расчет берется оклад, а также установленные доплаты/полученные премии.
  2. Принимать в расчет доход с учетом районного коэффициента/региональной надбавки неправильно.
  3. В некоторых регионах учитывается только оклад без всяких доплат.
  4. Для сравнения можно брать сумму до уплаты налога на доходы физических лиц.
  5. Если региональный уровень выше федерального, то ориентироваться надо на него (за исключением случаев, когда предприятие написало отказ).
  6. Если сотрудник работает удалено, то используются установленные показатели для места фактической работы.
  7. При неполной занятости надо составлять расчет пропорционально фактическому числу отработанных дней.

Если, с учетом вышеизложенных правил, зарплата сотрудника ниже установленного уровня, то при выявлении нарушений компанию ожидают штрафные санкции:

  1. Для компании – 30-50 тыс. ₽, при повторных нарушениях – 50–100 тыс. ₽.
  2. Для индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. ₽ и 10-30 тыс. ₽ если нарушали неоднократно.
  3. Для директоров – 30-50 тыс. ₽ и 50-100 тыс. ₽ соответственно.

Надо отметить, что для первого раза могут обойтись только предупреждением, ну а злостным нарушителям грозит дисквалификация директора на 1-3 года.

Как отказаться от федеральной минималки

Если регион работы компании относится к тем, где уровень минималки значительно превышает принятый в целом по стране, то, в некоторых случаях, можно отказаться от ориентации на районный коэффициент и не учитывать региональное повышение. Причины такого отказа должны быть очень весомыми, например:

  • стихийное бедствие: серьезный потоп/пожар в офисе, уничтожение имущества или урожая вследствие погодных явлений и др.;
  • убыточная деятельность компании, что объясняется началом деятельности или запуском масштабного инвестиционного проекта;
  • реорганизация бизнеса;
  • если фактически работа компании проводится в другом городе.

Для успешного подтверждения отказа надо придерживаться таких правил:

  1. Отказ надо написать в течение 30 дней. Региональные власти выпускают Постановление об установлении соответствующего уровня зарплат и не обязаны предупреждать предприятия о своем решении. Те, кто вовремя не отказался, принимают условия в автоматическом режиме.
  2. Причину отказа надо обосновать и документально подтвердить (например: бухгалтерской справкой, бизнес-планом, сообщением из МЧС).

Как правильно повысить зарплату до нового уровня

Повышение МРОТ в обязательном порядке провоцирует увеличение минималки. Чтобы не получить штраф надо сделать это правильно и вовремя, есть два способа:

  1. Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
  2. Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.

Второй способ однозначно проще, но применим не ко всем городам. Например, в Краснодарском крае в сравнение берется только оклад без надбавок.

На какие пособия окажет влияние повышение

Если поднимается минималка, то это влечет поднятие и других выплат сотрудникам, размер которых определяется исходя из минимальной зарплаты или корректируется на нее.

Пособие, что подлежат корректировке:

  • выплаты по уходу за первым ребенком, которые составляют 40% от среднего заработка или МРОТ;
  • соц.выплаты: оплату больничных листов, декретных и соцплатежей на детей. Они определяются исходя из фактической зарплаты либо минималки, если она больше реального заработка или стаж меньше полугода;
  • при расчете отпускных и оплаты командировок, учтенный заработок за определенный период не может быть ниже МРОТ;
  • платежи по нетрудоспособности;
  • взносы в бюджет от фрилансеров.

Дополнительная информация

При начислении зарплаты возможны многие нюансы и нестандартные ситуации, далее детальней распишем наиболее распространение запросы.

Годовая премия

Как правило, годовая премия выплачивается в конце года, а уровень минималки отслеживается ежемесячно. Предприятию может быть выписан штраф на основании проверки по итогам первого квартала, поэтому доплату и премии лучше выплачивать на ежемесячной основе.

Если несоответствие трудовому законодательству было выявлено не сразу, то в годовой премии можно учесть сумму, которой не хватало к минимуму и выплатить одноразово. Но, при этом важно учитывать компенсацию за задержку зарплаты (мин. 1/15 ключевой процентной ставки Центрального Банка).

Заработная плата на Севере

Чему равен уровень минималки на севере? Многих интересует вопрос, так как в северных регионах предусмотрена специальная доплата, что стимулирует работать в тяжелых погодных условиях. Размер корректирующих коэффициентов находится в диапазоне 1,15-2,0. Размер наименьшей зарплаты в конкретном регионе можно узнать в таблице на нашем сайте.

Неполное рабочее время

Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

Совместители

Работа по совместительству регулируется теми же правилами:

  1. При полной занятости минималка не должна быть ниже допустимого уровня.
  2. При частичной – надо выполнить расчет пропорционально отработанному времени.

Заключение

Каждый сотрудник вправе знать свои права, и требовать от работодателя соответствующий уровень оплаты труда. Если в 2019 году Вам будут начислять менее 11280 ₽ – это прямое нарушения законодательства (на сайте доступна таблица, где можно проверить утвержденный уровень для конкретного региона).

Подробнее в видеоролике:

Источник: https://banks7.ru/kakoy-budet-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda.html

Мрот в москве с 1 января 2019 года

МРОТ в Москве

С 1 января 2019 года в России повышается федеральный МРОТ. Общероссийское значение составит 11 280 рублей.

А какая величина МРОТ будет в Москве с 1 января 2019 года? Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ?
В Москве, как и в прочих регионах России, в 2019 году традиционно повысился уровень МРОТ.

Начиная с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда для рабочих, трудящихся в столице, установлен на уровне 18781 рубля. Этот показатель в сравнении с предыдущим вырос всего на 39 рублей.

Мрот и прожиточный минимум

МРОТ – это самая маленькая сумма заработка, которую может получить даже неквалифицированный рабочий, если полностью отработает установленное время.

На основании этой величины рассчитывают различные виды пособий и регулируют систему оплаты труда в стране и в каждом отдельно взятом регионе.

МРОТ бывает:

  1. Федеральный. Он един для всех регионов России.
  2. Региональный. Исходя из цен и условий в жизни, в каждом отдельно взятом субъекте РФ может устанавливаться свой минимальный размер оплаты труда. По своей сумме он обязательно превышает федеральный, а работодатели должны ориентироваться именно на минимум, принятый в регионе регистрации юрлица.
  3. Районный. Применяется только в отдельных районах страны.

Прожиточный минимум – это стоимость товаров потребительской корзины. Сюда входят:

  • плата за услуги ЖКХ;
  • установленный набор продовольственных товаров;
  • оплата налогов и сборов;
  • затраты на здоровье и жизнеобеспечение.

Значение прожиточного минимума разное для каждой категории населения. Минимум для жизни определен у трудоспособных людей, пенсионеров и детей.

Законодательно закреплено положение о том, что заработок по трудовому договору не может быть меньше прожиточного минимума. В связи с этим с 2019 применяется новая система расчета минимальной зарплаты. Теперь минимальный размер оплаты труда должен равняться прожиточному минимуму работающих граждан за 2 квартал предыдущего года.

Важно! Если прожиточный минимум уменьшился, МРОТ изменению не подлежит.

При подсчете минимальной зарплаты в Москве в 2019 году было учтено следующее:

  1. Жителям Москвы приходится больше платить за транспорт.
  2. В столице сосредоточено большинство финансовых потоков, поэтому экономическое положение более благоприятное, чем в других регионах.
  3. Бюджет Москвы получает больше денег, чем остальные города. Именно поэтому правительство Москвы может обеспечивать такую высокую зарплату.

Важно! МРОТ Москвы и Московской области разный. Минимальная зарплата для жителей Московской области с 2019 года – 14200 рублей.

Кто может получать зарплату ниже МРОТ

Законодательством регулируется минимальный доход только при работе по трудовому договору. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, то он может получать сумму, не достигающую установленного минимума.

Оклад или зарплата может быть меньше минимальной по следующим причинам:

  1. Если юр. лицо в течение 30 дней написало отказ от регионального значения. Такое может произойти в недавно открывшихся компаниях. У фирмы, только набирающей обороты, средств для выплаты такой зарплаты может не найтись.
  2. В сумму МРОТ включаются премии, компенсации и прочие поощрительные выплаты.
  3. Если сотрудник отработал меньше положенного времени или работает не на полную ставку, то сумма заработка может быть пропорционально уменьшена.
  4. Из зарплаты был удержан налог или алименты.

Отказ от МРОТ

По умолчанию, заработная зарплата в регионе должна быть выше регионального значения.

Если фирма не может выплачивать МРОТ своим сотрудникам, то в течение 30 дней после объявления минимальной зарплаты должен быть подан письменный отказ от присоединения к региональному соглашению.

Если этого не сделать в установленный срок, то соглашение о региональном МРОТ для организации будут автоматически считаться принятым.

Кроме отказа, необходимо приложить протокол совещания с профсоюзным комитетом и план по повышению оплаты труда. Увеличить зарплату все-таки придется, но можно будет отложить этот процесс на более поздний срок.

Штрафы

Если работодатель выплачивает сумму заработка ниже установленного МРОТ без надлежащего обоснования, его могут оштрафовать.

Если такое произошло впервые, на компанию наложат штраф от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штраф будет от 50 000 до 70 000 рублей.

Санкции за невыплату МРОТ начисляются за нарушение прав каждого работающего. Если компания занизила зарплату всему штату, то размер штрафа может достигать внушительных сумм. Не удастся избежать ответственности и директору. Санкции для должного лица:

  • при первичном нарушении: от 1000 до 5000 руб.;
  • при повторном: от 10 000 до 20 000 руб.

Кроме того, директора могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3 лет.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России, таблица

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.)2 Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область 31 Не ниже 11 280 для работников организаций области

Источник: https://pro2019god.ru/mrot-v-moskve-s-1-yanvarya-2019-goda/

Минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая – размер МРОТ для зарплаты, трехстороннее соглашение

МРОТ в Москве

Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.

Значение и применение

Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:

  • утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
  • региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.

Используется показатель для расчета:

  • размера налогов, штрафов и сборов;
  • выплат по уходу за ребенком и «декретных»;
  • величины пособия временно нетрудоспособным.

Прожиточный минимум в Москве – что нужно знать?

Что включает?

Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:

  • оклад;
  • доплаты и надбавки;
  • премии.

В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

  • отработал полный месяц;
  • выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

Размер МРОТ в Москве

С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.

Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы.

Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат.

Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.

Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda-mrot-v-moskve-v-2018-godu/

Какой минимальный размер оплаты труда в Москве: 5 особенностей

МРОТ в Москве

5 ключевых особенностей минимального размера оплаты труда в Москве.

Москва считается одной из наиболее дорогих столиц мира.

На проживание, продукты питания и прочее москвичи тратят гораздо больше, чем жители российской глубинки.

Понятно, что прожить на крохотную зарплату, характерную для регионов, при уровне московских цен никто не сможет.

Минимальный размер оплаты труда в Москве значительнее, чем в других населенных пунктах нашей державы. К тому же он постоянно меняется, потому что зависит от цен на самое нужное для человека, которые, в свою очередь, и формируют прожиточный минимум.

Что такое минимальный размер оплаты труда и как он рассчитывается?

Не все работодатели отличаются ответственностью касательно своих работников. Многие стараются платить как можно меньше, требуя при этом как можно больше.

Чтобы урегулировать этот вопрос на государственном уровне был определен минимальная величина оплаты труда (МРОТ), ниже какого не может опускаться зарплатный минимум.

1) Что следует знать о минимальном размере оплаты труда?

Разработка наименьшей зарплаты происходит за счет ФЗ, появившегося еще в 2000 году:

В связи с ростом цен, изменениями курса инфляции, МРОТ не может постоянно оставаться на уровне 2000-го года. Для внесения модификаций в ФЗ № 82 издаются другие законопроекты, цель коих – повысить оплату труда российских граждан до реального прожиточного минимума.

Без установления минимальной оплаты труда в Москве и регионах нельзя обойтись, потому что эти показатели необходимы для:

  • регулирования сектора заработных плат (особенно, это касается частного сектора, приличная часть которого до сих пор остается в тени);
  • расчета различных социальных пособий, например, больничных или декретных;
  • формирования минимального социального пакета и т.д.

Оплата профессиональной деятельности тесно связана с Трудовым кодексом РФ. МРОТ формируется по правилам, указанным в 133 статье ТК.

Вот что следует помнить о минимальной оплате труда:

  1. Величина выплат единый для всех пунктов и определяется одновременно.

    Суммы, получившие название федеральные, устанавливаются правительством на основании создания очередного ФЗ.

  2. Выплаты происходят за счет работодателя.

    В частном секторе МРОТ устанавливается за счет денег нанимателя. А вот зарплатный фонд государственных организаций формируется за счет официальных бюджетов.

  3. МРОТ должен равняться прожиточному минимуму или быть выше его.

    Размер прожиточного минимума – это сумма, которая позволяет человеку выжить, оплачивая при этом коммунальные услуги, покупая продукты питания, одежду и т.д.

    Естественно, самая малая зарплата не должна опускаться ниже прожиточного минимума, иначе граждане просто не смогут свести концы с концами.

  4. Минимальная месячная зарплата работника, что трудится на целую ставку, не может быть ниже уровня МРОТ.

    Ни один, даже самый прижимистый владелец не должен давать своим наемным рабочим меньше, чем установленный правительством минимум.

  5. Помимо федерального размера оплаты труда есть еще региональный, а также – районный коэффициент.

    Региональные руководители имеют право устанавливать собственный МРОТ на вверенной им территории, ориентируясь на уровень местных цен.

    Размер выплат не может быть ниже федерального и является обязательным для всех нанимателей, за исключением тех, что получают финансирование из федерального бюджета. Районный коэффициент (варьируется от 1,15 – до 2,1) позволяет повысить минимальную заработную плату, что трудятся в тяжелых условиях Крайнего Севера.

2) Как рассчитывается минимальный размер оплаты труда?

МРОТ устанавливается правительством не только для регулирования размеров зарплат и различных социальных пособий, но и для просчета штрафных и налоговых сумм.

Согласно законодательству, установленная наименьшая зарплата напрямую зависит от уровня цен и прожиточного минимума, но у граждан не возникает сомнений в том, что прожить на 7 800 рублей (а именно столько составляет МРОТ, начиная с 1 июля 2017 года) невозможно.

В своих многочисленных интервью руководитель Минсоцполитики Ольга Голодец говорила о том, что с 2018 года нужно повысить существующую сумму хотя бы до 8 800 рублей, но реальных шагов (имеется в виду появление соответствующего ФЗ) в этом направлении пока сделано не было.

Улучшать уровень жизни населения пытаются региональные руководители. Так почти половина всех субъектов РФ (38 из 83) добились от работодателей выплат минимальной зарплаты своим сотрудникам выше установленного федерального уровня.

Не платят зарплату: что делать и куда бежать?

Региональная оплата труда зависит и от условий, в которых приходится трудиться гражданам (понятно, что на Крайнем Севере они гораздо суровее, чем в приморских городах), и от наполняемости местного бюджета, и от профессионального уровня и моральных качеств регионального руководства.

Поэтому МРОТ составляет:

  • в Хабаровском крае –11 414 – 15 510 р.;
  • в Белгородской области – 8 046 р.;
  • в Калининградской – 10 500 р.;
  • в Камчатском крае – почти 20 000 р. и т.д.

Как просчитывают минимальный размер оплаты труда в Москве?

Естественно, выше средней оплата профессиональной деятельности и в Москве, являющейся не только столицей РФ, но и одним из наиболее крупных и дорогих городов мира.

И на то есть вполне объективные причины.

1. От чего зависит минимальный размер оплаты труда в Москве и Московской области?

Установить прожиточный минимум, так же, как и минимально допустимый размер выплат в Москве непросто.

Чтобы достичь компромисса, который устроит все стороны, региональному руководству приходится вести переговоры не только с профсоюзами, представляющими интересы работников, но и с работодателями, на плечи которых и ложатся все выплаты.

Параллельно московские чиновники консультируются с федеральным правительством, чтобы не ослабить всероссийский бюджет.

Основной ориентир для московских властей при установлении МРОТ – прожиточный минимум в данном регионе.

Еще в 2016 году размер прожиточного минимума не дотягивал до минимальной оплаты на несколько сот рублей. Ситуация выровнялась лишь в июле 2017 года, когда и одна, и вторая сумма составляют 17 642 рублей.

Конечно, подобных заработных плат в Москве не отыскать, потому что прожить на 17 тыс. рублей в столице не представляется реальным.

Понимая это, работодатели платят своим рабочим заработные платы побольше. Причем, сумму, выше прожиточного минимума, получают даже представители неквалифицированного труда.

А уж дипломированные специалисты с востребованными на рынке труда знаниями и умениями зарабатывают приличные деньги, гораздо выше установленного московским правительством МРОТ.

В Московском регионе минимальная зарплата ниже, чем в самой столице и составляет чуть больше 12 000 рублей. Пока повышений жителям Московского региона ждать не стоит.

2. Как менялся минимальный размер оплаты труда в Москве, начиная с 2017 года?

Учитывая резкие скачки цен, правительством Москвы принято решение пересматривать МРОТ каждый квартал, чтобы выравнивать размер зарплаты и величину инфляции.

Региональный бюджет Москвы и региона богат, поэтому размер наименьших доходов здесь гораздо выше других населенных пунктов РФ, за исключением некоторых городов, находящихся на Крайнем Севере.

Главный ориентир для местных чиновников – сумма прожиточного минимума для работоспособного члена общества, которая во втором квартале 2017 года составила 17 642 рубля.

По мнению чиновников, отдельно взятому ребенку требуется чуть меньше денег: 13 441 рубль. Тогда как пенсионеры и вовсе могут прожить на сумму, составляющую менее 11 000 р.

Уровень зарплат Москве постоянно повышался. Давайте проанализируем, какие изменения произошли за последние 7 лет, начиная с 2010 года.

Период действия Месячная сумма МРОТ (в руб.) Нормативный акт

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/minimalnyj-razmer-oplaty-truda-v-moskve.html

Мрот в москве с 1 июля 2018 года

МРОТ в Москве

— Организация бизнеса — Кадры — МРОТ в Москве

Так как жизнь в столице предполагает повышенные расходы населения за счет более высоких цен на большинство товаров и услуг, местные власти устанавливают отдельный МРОТ в Москве, который на порядок выше федерального значения, общего для всей территории РФ. Каждому жителю и гостю города будет полезно знать, какой Мрот в москве с 1 июля 2018 года, в том числе и для больничного. Следует отметить, что региональный показатель МРОТ в Москве в 2018 году имеет множество особенностей и нюансов, которые следует учитывать как работодателям, так и сотрудникам.

Мрот в москве – почему он выше, чем в других регионах

Российское законодательство прямо гарантирует соблюдение прав всех без исключения трудящихся на ее территории – как являющихся российскими гражданами лиц, так и нет.

При этом даже непосредственно в Конституции прямо закрепляется в качестве основной государственной гарантии обеспечение заработной платы не ниже установленного законодательно минимума. Данный показатель называется МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

О том, что такое МРОТ в целом можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться именно особенности регулирования этого показателя в Москве.

Так, федеральное законодательство закрепляет единый показатель минимальной зарплаты, общий для всех регионов – вне зависимости от места осуществления трудовой деятельности, он не может быть ниже, чем общий минимум. Однако также законом предполагается возможность для субъектов федерации устанавливать собственные нормативы минимального заработка, которые могут быть выше, чем установленные федеральными властями.

Москва является крупнейшим городом России и входит в число наиболее дорогих для проживания городов на планете.

Цены на большинство продуктов, товаров и услуг здесь могут быть на порядок выше, чем в других регионах, а значит – есть явная необходимость обеспечить жителям этого города право на достойный уровень жизни в виде более высоких заработных плат.

Соответственно этому, прожиточный минимум в Москве, а также уровень МРОТ регламентируются местным региональным законодательством.

Следует разделять понятия минимальной зарплаты в Москве и прожиточного минимума. Несмотря на то, что на федеральном уровне МРОТ напрямую привязывается к минимально необходимым средствам для проживания, в регионах могут устанавливаться свои показатели, которые уже могут отличаться друг от друга.

Так, МРОТ в Москве действительно является выше прожиточного минимума.

Однако закон также защищает права не только работников, но и работодателей. В связи с этим, есть ряд ситуаций, в которых им разрешается платить заработную плату и ниже установленного в регионе МРОТ.

Они будут рассмотрены в отдельном порядке далее.

Правовое регулирование МРОТ в Москве в 2018 году

Понятие МРОТ регламентируется достаточно большим количеством различных нормативных документов и актов – как на федеральном уровне, так и на региональном.

Поэтому прежде чем рассматривать документы, прямо влияющие непосредственно на установление московской минимальной зарплаты, следует рассмотреть общие принципы федерального законодательства, которые являются главенствующими над местными законами и нормативными актами. Так, обратить внимание в рассматриваемом контексте стоит на следующие положения:

  • Ст.6 Конституции закрепляет государственную гарантию гражданам и иностранцам в виде права на получение зарплаты не ниже минимальных показателей.
  • Ст.36 Конституции дублирует обязательное обеспечение права человека на получение зарплаты не ниже установленного МРОТ.
  • Ст.2 ТК РФ устанавливает обязательность выплаты минимальной зарплаты соответственно МРОТ в качестве одного из основных принципов трудового законодательства.
  • Ст.45 ТК РФ рассматривает соглашения, в том числе региональные трехсторонние, соответственно которым определяется МРОТ в субъекте Федерации.
  • Ст.46 ТК РФ предполагает возможность фиксации отдельных показателей МРОТ для регионов в рамках трехсторонних соглашений.
  • Ст.133 ТК РФ регулирует принципы предоставления МРОТ в Российской Федерации, в том числе и в рамках регионального законодательства.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000 определяет основные принципы, согласно которым устанавливается МРОТ на федеральном уровне, в том числе и обязательную его привязку к прожиточному минимуму для трудоспособного населения, а также обязывает работодателей обеспечивать соответствующий уровень зарплат. Кроме этого, регулируются этим законом и основные принципы правового регулирования МРОТ на региональном уровне.
  • Приказы Минтруда об установлении прожиточного минимума, согласно которому МРОТ по стране определяется исходя из показателей прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. Сами показатели прожиточного минимума устанавливаются отдельно по каждому кварталу исходя из расчетов стоимости потребительской корзины.

Рассмотрев основные принципы, касающиеся федерального уровня, следует ознакомиться с региональными положениями, которые затрагивают вопросы предоставления МРОТ в Москве в 2018 году. К ним можно отнести следующие нормативно-правовые акты:

  • Закон Москвы №4 от 11.11.2009, регламентирующий основные принципы социального партнерства в столице. Определение МРОТ на региональном уровне проводится путем заключения специальных трехсторонних соглашений с участием представителей региональных властей, работодателей, действующих в субъекте Федерации, а также профсоюзных организаций в качестве представителей трудящихся.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mrot-v-moskve.html

Размер минимальной зарплаты в Москве в 2019 году

МРОТ в Москве

С 1 января 2019 года во многих регионах России был увеличен МРОТ. Теперь минимальная зарплата в Москве в 2019 году не может быть менее 18781 рубля.

Центр права
Добавить комментарий