Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

Содержание
  1. В какие организации можно передавать персональные данные работников
  2. Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер
  3. Когда передача пд другим лицам без согласия работника законна?
  4. Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?
  5. Персональные данные работника
  6. Персональные данные работников
  7. Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности
  8. Можно ли говорить сотруднику банка паспортные данные по телефону
  9. Нужно ли сообщать в банк о смене паспортных данных?
  10. Что делать, если мои паспортные данные были продиктованы по телефону мошеннику?
  11. Приносится ли моральный вред за звонки из банка
  12. Могут ли банки использовать паспортные даные в своих целях
  13. Что делать клиенту, пострадавшему из-за ошибок сотрудников банка?
  14. В праве ли банк запрашивать паспортные данные сотрудников компании
  15. Жалоба на сотрудника горячей линии банка
  16. Обязаны банку сообщать персональные данные работников организации
  17. Как бухгалтеру выполнять требования закона о персональных данных
  18. Предоставление персональных данных работника банку
  19. Предоставление банкам сведений о работнике
  20. По телефону у работодателя запрашивают информацию о работнике
  21. Умный работодатель лишнего не спросит: о тонкостях работы с персональными данными
  22. Защита персональных данных в банках
  23. Как узнать о темном прошлом работника
  24. Должен ли работодатель давать информацию о работнике по звонку из банка?
  25. Может ли отдел кадров давать информацию банкам
  26. ТОП-10 вопросов работодателя о персональных данных (Толбухина Н
  27. Закон о защите персональных данных можно ли сообщать информацию сотрудниках банку
  28. Что нового в законе о защите персональных данных
  29. Онлайн журнал для бухгалтера
  30. Защита персональных данных
  31. Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ

В какие организации можно передавать персональные данные работников

Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом. В таком случае выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных. 1.1. Лица и органы, которым могут передаваться персональные данные без согласия работников При несчастном случае с работником работодатель обязан проинформировать соответствующие органы и организации, а при тяжелом несчастном случае (или смерти) — также его родственников. В данной ситуации согласия работника на передачу его персональных данных не требуется (ст. 228 ТК РФ). Перечень оповещаемых органов и сроки направления извещений о несчастном случае установлены ст.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

Важно Исключение составляют случаи, когда информация о состоянии здоровья работника передается работодателю при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений или при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий. Информация о состоянии психического здоровья гражданина может передаваться работодателю лишь в случаях, установленных федеральными законами (ст.
8 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).Статья 88 ограничивает право работодателя на получение информации о состоянии здоровья работника теми данными, на основании которых решается вопрос о возможности выполнения работником конкретной трудовой функции. Статья 88 позволяет работодателю получать информацию о состоянии здоровья работника (т.е.

Когда передача пд другим лицам без согласия работника законна?

Например, протокол об административном правонарушении, в котором могут содержаться персональные данные работника, в том случае, когда лицо, его составившее, не имеет права рассматривать дело об административном правонарушении, передается соответствующему лицу в течение суток с момента составления протокола (ст. 28.8 КоАП).

Работодатель, передающий персональные данные работника третьим лицам, вправе потребовать от них строго целевого использования этих данных и представления доказательств соблюдения этого правила.

Форма требования определяется работодателем самостоятельно, а форма представления доказательств исполнения третьим лицом своей обязанности по сохранению конфиденциальности персональных данных — по соглашению сторон.6.

В деятельности любой организации неизбежно возникает необходимость периодической передачи персональных данных работника из одного структурного подразделения в другое.

Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

В этом случае, если звонок поступил с указанного работником номера, цель запроса соответствует согласию работника, то по мнению авторов, выдать персональные работника по телефону будет можно.

Работодатель должен обеспечить ведение журнала учета выданных персональных данных работников, в котором регистрируются запросы, фиксируются сведения о лице, направившем запрос, дата передачи персональных данных или дата уведомления об отказе в предоставлении персональных данных, а также отмечается, какая именно информация была передана.
Статья о доступе к персональным данным поможет вам не допускать ошибок в работе. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли сообщать сведения о работе сотрудника в организации по телефону представителям других компаний, например банков Н.З.
Ковязина Да, можно, но только с письменного согласия самого сотрудника.

Персональные данные работника

Инструкцией под расписку.IV. Хранение персональных данных работников.Хранения документов содержащих персональные данные работник осуществляется в несгораемых шкафах (сейфах), ключи от которых находятся у Начальника отдела кадров, а в его отсутствие у лица его замещающего. Другие сотрудники отдела кадров могут использовать данные документы только с разрешения вышеназванных лиц.

Персональные данные работников

Внимание Поскольку персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации, любые лица, обладающие данной информацией, обязаны соблюдать специальный режим использования и защиты персональных данных работников.

Так, лица, получившие персональные данные работника на законном основании, обязаны использовать их исключительно в целях, которые заявлялись при запросе соответствующей информации, а также не разглашать такую информацию.
Исключения из данного правила определяются только федеральными законами.

Необходимость дальнейшей передачи персональных данных работников может, в частности, вытекать из законодательства об административных правонарушениях, уголовного процессуального законодательства.

Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности

Давайте выясним, в каких случаях передача ПД работников третьим лицам не будет являться разглашением конфиденциальной информации. Федеральный закон «О персональных данных» не остается неизменным.

Начиная с 2010 года, в него вносятся изменения и дополнения, которые регулируют правила обработки ПД в разных сферах, в том числе и в сфере трудовых отношений.

Эти изменения в некоторой степени облегчили жизнь работодателей, потому что закрепили право не требовать с работников письменные согласия на обработку их ПД при заключении трудового договора.

Кроме того, согласие субъекта ПД не нужно, если работодатель будет передавать его персональные данные другим организациям в соответствии с различными федеральными законами. Перечислим сведения, которые работодатель должен передавать в различные органы, и названия федеральных законов, которые устанавливают такую обязанность.

ТК. В соответствии с ч. 5 ст. 20 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ, предоставляются для опубликования общероссийским средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих, а сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера соответствующих гражданских служащих субъекта РФ предоставляются для опубликования общероссийским и региональным средствам массовой информации по их обращениям с одновременным информированием об этом указанных гражданских служащих.

4.

ФЗ и рядом иных актов);

  • проводится обработка персональных данных близких родственников сотрудника в объеме, предусмотренном личной карточкой (по унифицированной форме № Т-2 или самостоятельно разработанной форме), а также в случаях получения алиментов, оформления социальных выплат и допуска к государственной тайне;
  • обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
  • обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании;
  • обработка персональных данных проводится при осуществлении пропускного режима на территорию служебных зданий и помещений работодателя при условии, что организация пропускного режима осуществляется работодателем самостоятельно.

Об этом говорится в пунктах 1–5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г.

В контексте трудовых отношений персональные данные — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст.85 ТК РФ).В соответствии со ст.3 Федерального закона №152-Ф3 (2007г.

) «О защите персональных данных», к персональным данным относятся:- фамилия, имя, отчество;- год, месяц, дата и место рождения;- адрес;- семейное, социальное, имущественное положение;- образование;- профессия;- доходы;- другая информация.

Работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства. Для регламентации всех вопросов, связанных с охраной персональных данных работников, в организации должен быть разработан и принят соответствующий документ.

ДОКУМЕНТЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВЭти документы — новшество ТК РФ.

Например, протокол об административном правонарушении, в котором могут содержаться персональные данные работника, в том случае, когда лицо, его составившее, не имеет права рассматривать дело об административном правонарушении, передается соответствующему лицу, в течение суток с момента составления протокола (ст. 28.8 КоАП РФ).

Работодатель, передающий персональные данные работника третьим лицам, вправе потребовать от этих лиц строго целевого использования этих данных и представления доказательств соблюдения данного правила.

Форма такого требования определяется работодателем самостоятельно, а форма представления доказательств исполнения третьим лицом своей обязанности по сохранению конфиденциальности персональных данных — по соглашению сторон. 6.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/v-kakie-organizatsii-mozhno-peredavat-personalnye-dannye-rabotnikov/

Можно ли говорить сотруднику банка паспортные данные по телефону

Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

Он не спрашивает с вас реквизиты вашей карты и т.п. Если вы звоните в банк, то для идентификации обычно запрашивают номер карты и/или паспортные данные», – рассказывает вице-президент ВТБ 24 Александр Бородкин.

По словам руководителя разработки карточных продуктов группы Бинбанка Никиты Игнатенко, сотруднику банка можно также назвать ФИО и кодовое слово. А вот номер карты стоит называть только без дополнительных данных с карты, да и паспортные данные – только не полные.

Какую информацию нельзя говорить никому, даже сотруднику банка?

ПИН-код, логин и пароль для входа в интернет-банк, одноразовые коды, которые приходят по СМС для подтверждения операций по карте – вся эта информация должна быть недоступна третьим лицам, которыми считаются и родственники, и сотрудники банка, и вообще все, кроме самого клиента.

Нужно ли сообщать в банк о смене паспортных данных?

После обработки данных на финансовый номер телефона клиента поступает SMS.

Банк также может отправить письмо на электронную почту или уведомить посредством телефонного звонка. Отвечать на подобное сообщение не обязательно, поскольку оно носит исключительно информационный характер.

Обработка информации занимает от 5 до 10 минут. В некоторых банках необходимо заполнить небольшую анкету.

Отсканировать документы можно в отделении финансового учреждения.

Что делать, если мои паспортные данные были продиктованы по телефону мошеннику?

488 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Я из Липецка. Дала на avito объявление о продаже гитары.

Позвонил мужчина, после нескольких вопросов говорит — да, беру, отличный инструмент.

Только могли бы вы мне ее отправить в Москву. Я говорю — да я сама через 5 дней туда поеду, могу привезти, если оплатите заранее. Он говорит — да, а есть куда перевести?

Я говорю — есть номер карты. И в итоге я продиктовала ему номер карты. Потом он попросил домашний адрес и паспортные данные — это, мол, для безопасности, а то абсолютно незнакомому человеку сразу такую сумму отправлять. Я продиктовала ему Адрес, ФИО, дату рождения.

Но потом он спросил серию и номер паспорта.

У меня уже закралось подозрение, что меня разводят, и диктуя, я заведомо изменила одну цифру. Буквально через минуту после того, как мы распрощались, мне позвонили из банка.

Говорят, звонил человек, представился вашим именем, продиктовал ваши паспортные данные и попытался выяснить, сколько у меня на счету. Сейчас дописываю и понимаю, что поступила как полная дура.

Карту конечно заблокировала. У меня к вам вопрос про паспорт. Липецк

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате Не нужно ничего менять, просто будьте впредь осторожнее. При наличии тех данных, которые Вы ему дали, он не сможет ничего сделать. Карту можете смело разблокировать и пользоваться ею, но НИКОГДА НИКОМУ ПО ТЕЛЕФОНУ не говорите коды доступа, которые вам приходят в СМС при осуществлении каких-либо операций. Этой меры достаточно, чтобы не оказаться обманутой. 23 Декабря 2015, 01:26 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Уточнение клиента Спасибо большое за ответ! А то сильно переживала. Я же еще и адрес продиктовала, а там живут мои родители — вдруг он позвонит к ним в дверь и попробует проникнуть в квартиру, аргументируя тем что он от меня по какому-нибудь делу (ФИО и дату рождения он же знает.). Никогда прежде не сталкивалась с мошенниками и понятия не имею, что у них может быть на уме. 23 Декабря 2015, 09:39
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте, наличие этих данных у мошенника никоим образом не может сказаться негативно для Вас.Удачи Вам! 23 Декабря 2015, 01:29 Ответ юриста был полезен?23 Декабря 2015, 09:40

Похожие вопросы

  • 15 Мая 2015, 21:45, вопрос №838885
  • 25 Января 2019, 09:19, вопрос №1511933
  • 20 Февраля 2019, 16:05, вопрос №1152424
  • 30 Марта 2019, 01:44, вопрос №1590273
  • 15 Ноября 2019, 06:31, вопрос №1812679

Смотрите также

Приносится ли моральный вред за звонки из банка

Подсудность иска относится к рассмотрению такого конфликта гражданским судом.

Персональные данные истца – паспортные данные, сведения о регистрации и места жительства.

Все данные ответчика как юридического лица – ИНН, название, юридический и почтовый адреса, лицензия от ЦБ и прочее.

Описание сути дела. Формулировка своих требований.

Могут ли банки использовать паспортные даные в своих целях

Такая подделка пройдет различные проверки, ведь в большинстве случаев по специальным базам проверяется серия, номер и Ф.И.О., а они будут полностью совпадать. Так что если начнете получать непонятные штрафы, платежные уведомления, заказные письма из государственных служб, вполне возможно, что это не ошибка, а кто-то использует поддельный паспорт с вашими данными.

Приведенный выше способ мошенничества встречается сравнительно редко, чаще всего преступники действуют по следующим схемам.

Сразу после утери этого документа или его кражи необходимо написать заявление в правоохранительные органы и оставить при себе экземпляр справки о регистрации такого заявления (впоследствии эта бумага поможет доказать, что паспорта у вас в определенный период не было и кредит на него был оформлен посторонним человеком).

Что делать клиенту, пострадавшему из-за ошибок сотрудников банка?

При обнаружении ошибки её исправляют.

На одном банковском интернет-ресурсе посетитель AJR написал отзыв о том, как он переводил средства в Локо-Банк посредством системы WesternUnion. «Мне оформили перевод. Я вернулся домой и уже более внимательно прочитал то, что было в бумаге. Моё отчество, написанное латинскими буквами, и от того я сразу не разглядел, превратилось в матерное слово.

Получил документ и выяснилось, что по нему я теперь — HYEVICH», — жалуется он. Если ошибки были допущены в имени или фамилии, то, как и в ситуации с картами, допускается максимум две несущественные погрешности. Если неправильно написаны реквизиты при переводе, то средства зачислены не будут, они возвратятся обратно на счёт, после чего можно будет отослать их заново.

Операционисты совершают ошибки не только при переводах, но и в процессе пополнения клиентских счетов.

В праве ли банк запрашивать паспортные данные сотрудников компании

Помощь при незаконных действиях коллекторов Москва от 5000 руб.

Конечно, такие несоответствия не останутся без внимания со стороны службы безопасности банка». Все эти требования вполне законны.

«Банки имеют право запросить любую информацию у клиента, в том числе о составе семьи, доходах, иных кредитах и счетах, — комментирует партнер Адвокатского бюро RBLИ.

Важно Мунаев. — Банкам необходима информация, которая тем или иным образом отражает финансовое состояние клиента, его платежеспособность и благонадежность.

Кроме того, сами банки в ходе проверки со стороны контролирующих органов обязаны предоставлять информацию о своих клиентах, например, на основании Федерального закона

«О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»

.

Жалоба на сотрудника горячей линии банка

11.10.2016 20:25:31 Жалоба на беспредел сотрудника.

Составляла жалобу на горячей линии банка и просила, чтобы мне перезвонили в 21:00, когда я заканчиваю свою работу. ОК. Перезвонили чуть позже, минут на десять.

Ну ничего страшного. Говорю представителю банка, что хочу составить жалобу, называю ФИО, спрашивают, мой ли это телефон, говорю, что да, мой номер. Но это еще не все. Сотрудник в наглую спрашивает мои паспортные данные, на каком основании, хотелось бы знать. Во всех банках, если оставляешь жалобу, паспортные данные никто не требует.

Я знаю, что говорю. Кредитовалась я не в одном банке, обращалась на ГЛ не в одном банке и такого беспредела, чтобы запросить мои паспортные данные при получении ответа на жалобу, нигде не было. Я теперь думаю, что сотрудник хотел оформить кредит, поэтому и спросил мои паспортные данные.

Паспортные данные заполняются через заявку на кредит, либо, если клиент не помнит кодового слова и хочет узнать сумму доступного остатка на счете карты, либо остатка задолженности по кредиту. К моему счастью, ничего из вышеперечисленного у меня в вашем банке, с не очень хорошей репутацией, нет. А чтобы пожаловаться на банк, узнать ответ на обращение, паспортные данные не нужны.

Позорище отвратительному банку Тинькофф и его создателю.

Ни один здравомыслящий человек не станет называть свои паспортные данные, чтобы только получить ответ на свою жалобу.

Планирую в Центробанк на этот беспредел жаловаться.

Источник: http://rusdolgi.ru/mozhno-li-govorit-sotrudniku-banka-pasportnye-dannye-po-telefonu-29860/

Обязаны банку сообщать персональные данные работников организации

Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. При обнаружении нарушений закона (ст.

24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст.

Внимание

Закона обработка персональных данных может осуществляться только с согласия их субъекта, причем под обработкой в частности подразумевается распространение (в том числе передача). Нормами ст. 88 ТК РФ также установлено, что работодатель не вправе сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия их субъекта.

Подробнее о предоставлении персональных данных читайте здесь: Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно: 1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа; 2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника; Все о видах персональных данных вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. 3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.

Как бухгалтеру выполнять требования закона о персональных данных

Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст.
25

Важно

Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет. Удачи Вам и всех благ! эл.

почта ligostaeva.2015@ Сумма не большая, но звонят каждый день по 7-9 раз.

Предоставление персональных данных работника банку

К таким случаям, в частности, можно отнести обязанность работодателя предоставить персональные данные, в объеме, необходимом для исполнения судебным приставом служебных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, по требованию судебного пристава в виде справок, документов и их копий безвозмездно и в установленный им срок (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»). Просьбу сотрудника банка подтвердить те или иные сведения о работнике к таким исключительным случаям законодательство не относит.
Работодатель (работник, имеющий доступ к персональным данным) обязан письменно предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том что они могут использоваться лишь для цели, для которой сообщены. И, как следствие, потребовать от таких лиц подтверждения, что это правило соблюдено (ст. 88 ТК РФ).

Предоставление банкам сведений о работнике

В некоторых случаях, например при необходимости перечисления заработной платы на карту работника в рамках зарплатного проекта (пп. 5 п. 1 ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ), персональные данные работника можно сообщить банку без его согласия.

Однако в данном случае банк требует предоставления информации в отсутствие таких оснований.


Сообщение банку персональных данных работника без его письменного согласия является правонарушением и наказывается предупреждением либо наложением административного штрафа (ст. 13.11 КоАП РФ):

  • на граждан — от 300 до 500 рублей;
  • на должностных лиц — от 500 до 1 500 рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей.

Кроме того, сбор персональных данных о физическом лице может расцениваться как нарушение неприкосновенности его частной жизни. За данное деяние предусмотрена уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ.

Личная консультация

  • Станислав, добрый день! В соответствии со ст.88 ТК РФ работодатель не должен передавать персональные данные работников третьим лицам без письменного на то разрешения: При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

С уважением,С.Седельников Личная консультация Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

  • Добрый день, Станислав! Работодатель может сообщить о том, что такой работник работает. Но банк не вправе разглашать банковскую тайну. На основании ст. 26 ФЗ О банках и банковской деятельности кредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов.

Под персональными данными понимается любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (ч. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

При этом перечень персональных данных не является исчерпывающим, то есть любая информация, относящаяся к определенному лицу, является его персональными данными.

Таким образом, место работы и сам факт работы, запрашиваемые у организации, например, кредитной организацией для подтверждения факта работы или потенциальным работодателем о бывшем сотруднике, являются персональными данными.

Поэтому передавать данные о сотруднике другим организациям можно только с соблюдением общих требований об обработке персональных данных, то есть только с согласия самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, ст. 7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Популярные вопросы Таким образом, предоставлять сведения о факте работы сотрудников по телефону неустановленным лицам, в том числе представляющимися специалистами банка, можно, но только с письменного согласия самого сотрудника, независимо от того, продолжает он работать в организации или уже уволился. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ruДата копирования: 24.05.2016 2.

Ситуация: В каких случаях согласие сотрудника на передачу персональных данных не требуется В отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника.

Источник: http://kodeks-alania.ru/obyazany-banku-soobshhat-personalnye-dannye-rabotnikov-organizatsii/

По телефону у работодателя запрашивают информацию о работнике

Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

Существует специальный Федеральный закон «О персональных данных» (от 27.07.2006 №152-ФЗ). Статья 3 данного закона содержит открытый перечень информации, которая может относится к персональным данным.

Для того, чтобы избегать подобных нелепых ситуаций и быть готовыми защищать свои права, есть несколько выходов решения данной проблемы.

Для этого должно быть создано Положение о защите персональных данных работников.

В-четвертых, принятому работнику важно внимательно читать локальный нормативный акт, который регулирует вопрос персональных данных.

Умный работодатель лишнего не спросит: о тонкостях работы с персональными данными

8 февраля 2012 Рубрика:Актуальное интервью http:///articles/umnyj-rabotodatel-lishnego-ne-sprosit-o-tonkostyax-raboty-s-personalnymi-dannymi/#more-5072 Александр Михайлович Никитин, начальник отдела по защите прав субъектов персональных данных и надзора в сфере информационных технологий Управления Роскомнадзора по Самарской области Сведения о сотруднике необходимы каждому работодателю для правильного построения трудовых отношений.

Нужно знать многое. Например, имеет ли сотрудник право на дополнительные льготы и компенсации в связи с особенностями семейного положения или состоянием здоровья. – Александр Михайлович, что такое персональные данные работника? И что следует понимать под их обработкой?

Обработка персональных данных работников регулируется главой 14 Трудового кодекса РФ.

Она осуществляется работодателем и его представителями и включает в себя получение, хранение, комбинирование, передачу или любое другое использование.

Звонят из банков, коллекторских агентств и требуют информацию о работнике, работает он или нет, мы отвечаем чтоб они делали официальный запрос. Правильно ли мы делаем, если можно ответьте пожалуйста со ссылкой на закон.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Защита персональных данных в банках

. Неужели банки перестанут запрашивать у работодателя информацию о работниках?

Наверное, каждый, кто когда–то брал кредит или является HR-ом, сталкивался с такой ситуацией, когда представители банка звонят работодателю и запрашивают информацию о сотруднике организации.

Кто в данной ситуации больше нарушает закон: тот, кто спрашивает или тот, кто отвечает? В этой ситуации все зависит от того, какие документы от самого субъекта персональных данных есть у одного и другого.

Бывает ситуация, когда ни тот, кто спрашивает ни тот, кто отвечает закон не нарушают, а бывает, что нарушают оба.

Как узнать о темном прошлом работника

Недаром Трудовой кодекс был дополнен соответствующей главой (№14), посвященной защите персональных данных работника, в которой применительно к трудовым отношениям получили конкретизацию следующие основополагающие конституционные принципы: 1) человек, его права и свободы являются высшей ценностью (ст.

18); 5) сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24)

Должен ли работодатель давать информацию о работнике по звонку из банка?

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» не дает права давать такую информацию без согласия работника. Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе (в ред.

Федерального закона от 25.07.

2011 N 261-ФЗ) В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение Работодатель не обязан давать информацию о своём работнике — ст. 6 ФЗ «О персональных данных» не позволяет: «Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Может ли отдел кадров давать информацию банкам

Просьба помочь разобраться. И если у кого-то это все таки делается, очень прошу сообщить, как именно!

Вопрос: К нам в организацию иногда поступают телефонные звонки от сотрудников банка с целью проверки, работает у нас конкретный работник или нет Так что, странный вопрос темы. 01 Сентября 2013, 06:21 Нина Викторовна, г.

ТОП-10 вопросов работодателя о персональных данных (Толбухина Н

Источник: http://152-zakon.ru/po-telefonu-u-rabotodatelja-zaprashivajut-informaciju-o-rabotnike-12444/

Закон о защите персональных данных можно ли сообщать информацию сотрудниках банку

Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

Например, уволить уборщицу за то, что она нашла в бухгалтерии на полу листок с размерами премий, и обсудила эти размеры с подружками – нельзя. Это бухгалтер не защитил информацию, он-то и должен отвечать. А уборщица не имеет дело с конфиденциальными данными.

Только тех сотрудников, которые по работе имеют дело с личными данными других

работников.

Напрямую это касается: Важно: нельзя увольнять по статье за разглашение личных данных, если на их передачу получено письменное разрешение сотрудника.

Разглашение чужой информации – это нарушение дисциплины. Поэтому нужно действовать по 193 статье ТК. Но сначала должно быть основание , ведь вы откуда-то должны были узнать, что дисциплина нарушена .

Что нового в законе о защите персональных данных

В среднем штраф составляет от 500 до 1000 руб. с оператора, или же от 5000 до 10 000 руб. с организации. Одна годовая проверка документации может выявить огромное количество нарушений, каждое из которых будет оштрафовано и обойдется юридическому лицу немалой суммой из бюджета организации.

Оператора, который был назначен ответственным за работу над личными данными, могут привлечь к административной ответственности, дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой или даже к уголовной.

Что значит федеральный закон о страховых пенсиях 400? Ответ здесь. ФЗ №152 в его новой редакции обязывает хранить все персональные данные, касающиеся граждан РФ, на серверах, которые находятся на территории России.

Операторы, работающие с личными данными граждан, должны вести соответствующие записи, собирать информацию и дополнять ее при необходимости только информацией, собранной на территории РФ и хранить ее тоже только на территории РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Персональные данные работников – это любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника (п.

1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных работодателя и должностных лиц контролирующие органы могут привлечь к административной ответственности в виде штрафов, которые могут составлять:

  • для должностных лиц (например, генерального директора, главного бухгалтера, кадровика или индивидуального предпринимателя): от 500 до 1000 рублей;
  • для организации: от 5000 до 10 000 рублей.

Уголовная ответственность для директора, главного бухгалтера или начальника отдела кадров компании или другого лица, ответственного за работу с персональными данными, может наступить за незаконные действия:

  • сбор или распространение сведений о частной жизни сотрудника, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия;
  • распространение сведений о работнике в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ.

За такие нарушения в части обращения с персональными данными допускаются следующие меры уголовной ответственности: Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются жестче:

Защита персональных данных

Вступление в силу нового положения о защите персональных данных предполагает обеспечение операторами персональных данных: Обработка ИСПДн также может осуществляться по параметру «объем обрабатываемых персональных данных», который предполагает количество субъектов, обрабатываемых в информационной системе, и может принимать следующие значения: Право на защиту своих персональных данных имеет каждый работник (п. 9 ст. 86 ТК РФ). В соответствии со ст. 89 Трудового кодекса РФ свое право на охрану и защиту ПДн каждый работник может реализовать посредством следующих действий: Отметим, что некоторые санкции за нарушение отдельных составов правонарушений распространяются как на физических и должностных лиц, так и на юридических.

В соответствии со ст.150 Гражданского кодекса РФ неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны относится к числу неотчуждаемых нематериальных прав, находящихся под защитой действующих законов. Нарушение неприкосновенности частной жизни, в частности персональных данных, лицом при использовании своего служебного положения предусматривает наказание в виде:

  • штрафа в размере от 100 до 300 тысяч рублей, заработной платы или иного дохода правонарушителя в течение 1-2 лет;
  • лишения права занимать определенные должности на срок от 2 до 5 лет;
  • ареста на срок от 4 до 6 месяцев.

Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ

137 УК РФ наступает с 16-летнего возраста, однако для привлечения к ответственности по ч. 2 указанной статьи необходим специальный признак — использование виновным для разглашения ПД своего служебного положения.

Для примера рассмотрим наказания, которые могут быть назначены за разглашение ПД с использованием служебного положения по ч. 2 ст. 137 УК РФ. Суд вправе назначить: При этом срок дополнительного наказания в 3-м и 5-м случаях начинает течь только после отбытия основного (ч.

Источник: http://credit-helper.ru/zakon-o-zaschite-personalnyh-dannyh-mozhno-li-soobschat-informaciju-sotrudnikah-banku-25741/

Центр права
Добавить комментарий