может ли Компании не заключать договор с медицинской организацией на проведение предварительных медицинских осмотров, а…

Содержание
  1. Обязательно ли заключать договор на прохождение медосмотра
  2. Обязательный медосмотр за счет организации
  3. Медосмотры при гражданско-правовом договоре
  4. Медицинский осмотр работников: для кого он обязателен?
  5. На каком основании требовать прохождение медосмотра подрядчиков?
  6. Обязательные и необязательные медосмотры
  7. Обязательно ли заключать договор на медосмотры
  8. Направление на медосмотр если нет договора с мед учреждением
  9. Медосмотр в организации: как организовать процедуру
  10. Направление на медосмотр — точность и тщательность ради здоровья и безопасности
  11. Кто на предприятии выдает направление на мед. комиссию при поступлении
  12. Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы
  13. Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление?
  14. Обязанность работодателя заключать договор на предварительные медицинские осмотры
  15. Медицинский осмотр при приеме на работу
  16. Медицинский контроль: права и обязанности работодателя
  17. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
  18. Правила поведения пользователей на сайте
  19. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
  20. Необходимо ли перед каждым заключением срочного трудового договора проходить обязательный медицинский осмотр?
  21. Медосмотр собственными силами: нужна ли лицензия организации
  22. Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника
  23. Кто проводит медосмотры
  24. Порядок проведения обязательных и необязательных медосмотров — Audit-it.ru
  25. Обязанности работодателя
  26. Обязательные предварительные медосмотры
  27. Периодические обязательные медосмотры
  28. Заключить договор на проведение медицинских осмотров в Москве
  29. Регламент проведения медицинских осмотров в Москве
  30. Организация медосмотра
  31. Договор на проведение медицинских осмотров работников в Москве
  32. Договор на проведение медицинских осмотров водителей
  33. Ответственность за отсутствие договора на проведение медицинских осмотров сотрудников в Москве

Обязательно ли заключать договор на прохождение медосмотра

может ли Компании не заключать договор с медицинской организацией на проведение предварительных медицинских осмотров, а...

Предъявить в медицинской организации направление на медицинский осмотр, медицинскую карту амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в предусмотренных законодательством РФ случаях). По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических медосмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах. Один экземпляр акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические медосмотры, в течение 50 лет, один направляется работодателю, один — в центр профпатологии субъекта РФ и, наконец, последний — в территориальный орган Роспотребнадзора.

Обязательный медосмотр за счет организации

Важно Он находится в открытом доступе; — лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей; — работники, обеспечивающие движение транспортных средств; — спортсмены; — работники некоторых других работодателей. Последний пункт толкуется широко, так как «некоторых других» работодателей очень много.

Сюда относятся работники ведомственной охраны; спасатели аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований; педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие. Если вы не относитесь к одной из этих категорий, можете смело отказываться от медосмотра.

Медосмотры при гражданско-правовом договоре

Степень 3 класса (3.

1) — условия труда, характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья. К тому же сотрудники, работающие по договору подряда, должны проходить медицинский осмотр за свой счет.

Необходимо отметить, что стороны могут заключить гражданско-правовой договор и уже в нем прописать условия договора по усмотрению и соглашению сторон (статья 421 ГК РФ). То есть, в текст договора подряда можно включить условие, обязывающее Подрядчика предоставить сведения о прохождении медицинского осмотра.

Медицинский осмотр работников: для кого он обязателен?

В направлении указываются наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медосмотра (предварительный или периодический), ФИО и дата рождения лица, поступающего на работу; наименование структурного подразделения (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу; должность (профессия) или вид работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.

На каком основании требовать прохождение медосмотра подрядчиков?

Внимание Уверены, что все вышесказанное вызывает у вас вполне обоснованный вопрос: а что же нам как представителям работодателя делать? Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право, а обязанность работодателя Полагаем, что вам в подобной ситуации не следует отступать от Порядка проведения обследований.

В связи с этим «инициативного» работника следует направить в медицинскую организацию, с которой заключен договор.

Трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 76 ТК РФ).

Обязательные и необязательные медосмотры

Перечне факторов или Перечне работ. Особые требования, установленные п. 13 Порядка проведения обследований, предъявляются и к медицинскому заключению, оформляемому по окончании прохождения работником периодического осмотра.

ВАЖНО! Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право, а обязанность работодателя В силу сказанного можно утверждать, что справка или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования не содержит информацию по результатам осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также по выполнению полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, необходимых для проведения периодического медосмотра работника. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ В состав врачебной комиссии, утв.
Определить принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. А ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ? Отсутствие договора, Календарного плана, несоответствующее оформление результатов периодических медосмотров, неверная обработка полученных данных может повлечь административную ответственность (ст.
6.3

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Обязанности работника: 1. Прибыть в медицинскую организацию в день, установленный Календарным планом.

2.

Об этом давайте поговорим подробнее.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда относятся к тем категориям, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) обязанности по организации проведения вышеуказанных медицинских осмотров работников возложены на работодателя.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).
Таким образом, в ситуации, если работник, принятый по договору для исполнения конкретной разовой работы

  • выполняет работу по определенной специальности;
  • подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
  • получает ежемесячно заработную плату и судом в соответствии с ч.4 статьи 11 ТК РФ будет установлено, что фактически между работодателем и работником преобладают трудовые отношения, то к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Читайте по теме в электронном журнале Имеются ли исключения? Да, исключения имеются. Физическому лицу, нанятому по гражданско-правовому договору, необходимо пройти медицинский осмотр по производственным факторам, в случае отнесения их к вредным условиям труда (класс условий труда 3.1 и выше).

Обязательно ли заключать договор на медосмотры

Источник: http://abm-a.ru/obyazatelno-li-zaklyuchat-dogovor-na-prohozhdenie-medosmotra/

Направление на медосмотр если нет договора с мед учреждением

может ли Компании не заключать договор с медицинской организацией на проведение предварительных медицинских осмотров, а...

Паспорт здоровья находится у работника на руках, а вот медицинская карта должна храниться в медицинской организации, где работник проходил предыдущий осмотр.

Получить медицинскую карту из медицинской организации, в которой она хранится, можно только по письменному запросу работодателя (п. 36 Порядка проведения обследований).

В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии субъекта РФ.

Получить ее можно на основании письменного запроса медицинской организации, к которому в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение периодических осмотров (п. 35 Порядка проведения обследований). В этом случае провести периодический медосмотр без отступлений от Порядка проведения обследований фактически невозможно.

Медосмотр в организации: как организовать процедуру

Перечне факторов или Перечне работ. Особые требования, установленные п. 13 Порядка проведения обследований, предъявляются и к медицинскому заключению, оформляемому по окончании прохождения работником периодического осмотра.

ВАЖНО! Отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством, — это не право, а обязанность работодателя В силу сказанного можно утверждать, что справка или медицинское заключение самостоятельно пройденного обследования не содержит информацию по результатам осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также по выполнению полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ, необходимых для проведения периодического медосмотра работника.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ В состав врачебной комиссии, утв.

Направление на медосмотр — точность и тщательность ради здоровья и безопасности

Порядка:

  • направление, выданное работодателем;
  • паспорт;
  • решение врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования, если оно требуется по закону;
  • паспорт здоровья (при наличии);
  • медицинскую книжку, если она обязательна для конкретной работы.
  • согласовать с медицинской организацией составленный ею не позднее чем за 14 дней до даты начала очередного медосмотра календарный план его проведенияп. 25 Порядка;
  • ознакомить работников под роспись с календарным планом медосмотра не позднее чем за 10 дней до даты его началап. 26 Порядка;
  • перед проведением периодического медицинского осмотра надо вручить работнику под роспись направление на медосмотрпп. 8, 24 Порядка.

Направление понадобится и для прохождения соискателями предварительных медосмотров, поэтому составить его можно так.

  • сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
  • информация личного характера;
  • данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
  • обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
  • реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
  • стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
  • документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.

Чаще всего предприятие, в штате которого состоит не один десяток сотрудников, заключает с поликлиникой типовой договор на медицинское освидетельствование кандидатов, а также на проведение плановых профессиональных осмотров.

Кто на предприятии выдает направление на мед. комиссию при поступлении

Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.

Направление на комиссию: кто оплачивает расходы? Действующий Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это входит в функции работодателя.

В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2018 году, это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в 2018 году, не подвергалась изменениям.

Однако следует помнить, что в порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям, которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера и другие).

Направление работников на обязательные медосмотры: оформляем документы

Важно Как уже отмечалось, Порядок проведения обследований включает комплекс процедурных действий, охватывающих взаимодействие различных участников, в том числе и государственных органов, связанных с выполнением Порядка проведения обследований.

ПРИМЕР Медицинская организация, которая провела какое-либо медицинское обследование по инициативе работника, не обязана после завершения медицинского осмотра, как этого требует п.

42 Порядка проведения обследований, обобщать результаты проведенных осмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составлять заключительный акт, а также направлять экземпляры заключительного акта работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, территориальный орган Роспотребнадзора, а один экземпляр хранить в течение 50 лет.

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление?

Общество с ограниченнойответственностью «Радуга»107023, г. Москва,Измайловская площадь, д. 5аУказывается фактический адрес организациип.
21 ПорядкаКод ОКВЭД: 52.

21 НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) Направляется в ООО «Санитарно-эпидемиологический сервис» Фактический адрес: г. Москва, Никитинская улица, д. 3, к. 3 1027700271906 Договор с ООО «Санитарно-эпидемиологический сервис» от 10.01.

2013 № 33-МО (номер и дата заключения договора с медицинской организацией) На предварительный/периодический медицинский осмотр (нужное подчеркнуть) Смирнова Ольга Николаевна (ф.
и. о.) 2.

Дата рождения: 12 января 1980 г. (число, месяц, год) 4. Структурное подразделение 5. Наименование должности, профессии, вида работы: продавец продовольственных товаров 8.

Наша организация заключила с поликлиникой договор на проведение периодических медосмотров работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работники на медосмотры ходят по утвержденному графику. Каково же было наше удивление, когда некоторые работники принесли медицинские заключения из другой поликлиники.

О фальшивых справках мы наслышаны, и, конечно, такая ситуация настораживает.

Можем ли мы не допустить этих сотрудников к работе до выяснения обстоятельств получения ими медицинских заключений не в той поликлинике, с которой у нас заключен договор? Со стороны может показаться, что проблемы в общем- g то и нет! Какую роль может играть тот факт, что работник прошел медосмотр не в той медицинской организации, куда направил его работодатель? Главное — он его прошел! Однако все не так просто.

Внимание Отменное здоровье работников это залог эффективной реализации:

  • выполнения должностной инструкции в полном объеме;
  • профессионального роста сотрудников;
  • концепции компании;
  • работы без срывов и авралов.

Нередко при обращении в отдел кадров работнику предлагают пройти медицинскую комиссию и обратиться повторно после подтверждения хорошего состояния здоровья. Иногда предварительный медосмотр становится обязательным условием трудоустройства.

Направление потенциального работника на медицинское обследование непреложно в ситуациях, предопределенных законом. Так по ст.69 ТК РФ непременно предварительное врачебное обследование перед оформлением трудового договора обязаны проходить несовершеннолетние лица и лица, в случаях, четко прописанных в законодательстве.

СОВЕТ Обязательно сохраняйте представленные работниками по результатам периодических и предварительных медосмотров заключения, ведь они понадобятся:

  • для учета затрат на проведение медосмотров в «прибыльных» расходахподп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ;
  • для подтверждения перевода работника на другую работу, отстранения его от работы или увольнения в соответствии с медицинским заключением в случае возникновения спора с работникомстатьи 73, 76, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • для подтверждения обоснованности отказа соискателю в приеме на работу в случае возникновения спора с соискателемст. 64 ТК РФ.

*** И еще важный момент: по окончании периодического медосмотра всех работников медицинская организация при участии представителей работодателя и органа Роспотребнадзора составляет заключительный актп. 42 Порядка.

Источник: http://pbcns.ru/napravlenie-na-medosmotr-esli-net-dogovora-s-med-uchrezhdeniem/

Обязанность работодателя заключать договор на предварительные медицинские осмотры

может ли Компании не заключать договор с медицинской организацией на проведение предварительных медицинских осмотров, а...

Условно они могут быть распределены по группам. Первая группа — лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу лиц, условно отнесенных к первой группе, обусловлено необходимостью определить пригодность этих работников к выполнению поручаемой работы и предупредить профессиональные заболевания.

Вторая группа — лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности,

Медицинский осмотр при приеме на работу

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа: – на должностное лицо – в размере от 15 000 до 25 000 руб.; – на индивидуального предпринимателя – в размере от 15 000 до 25 000 руб.; – на юридическое лицо – в размере от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает: – для должностных лиц – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб.

или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; – для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; – для юридических лиц – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Подробнее о категориях лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, см.

Медицинский контроль: права и обязанности работодателя

Работодатель должен быть в курсе всех требований такого рода, установленных государственными и муниципальными нормативными актами, поскольку ст.

212 ТК РФ запрещает допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных, то есть установленных органами государственной власти или местного самоуправления, медицинских осмотров.

Работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Более того, если по итогам предварительного медосмотра у кандидата, претендующего на ту или иную должность, выявлены медицинские противопоказания к выполнению данной работы, работодатель обязан отказать ему в заключении трудового договора.

Обоснованность такого отказа подтверждается определением Верховного Суда РФ от 14.11.2007 № 83-Г07-7. В период недопущения к работе и отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Обязательно ли проходить медосмотр на работе?

Исключение – сотрудники в возрасте до 21 года, для которых медкомиссия должна организовываться каждые 12 месяцев.

Организуются в экстренных ситуациях: по просьбе самих работников, в случае выявления роста заболеваемости в ходе предыдущего осмотра, при обнаружении у одного из работников опасного профессионального заболевания.

Положение о проведении обязательных предварительных медицинских осмотров допускает вероятность, что результатов одной медицинской комиссии окажется недостаточно, чтобы выявить соответствие состояния здоровья отдельных лиц занимаемой должности.

Тогда потребуется внеочередное освидетельствование.

Правила поведения пользователей на сайте

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Часть 1 статьи 266 ТК РФ: Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Статья 324 ТК РФ: Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Необходимость в прохождении данной процедуры будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом.

Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов справки о состоянии их здоровья, но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса. Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительные медосмотры при приеме на работу должны проходить несовершеннолетние граждане.

Такая необходимость обусловлена особенностями развития подросткового организма и оценкой их способности выполнять задачи, стоящие перед организацией.

В данном случае оплата процедуры производится исключительно за счет руководства компании, принимающей работника.

Необходимо ли перед каждым заключением срочного трудового договора проходить обязательный медицинский осмотр?

За нарушение норм о проведении медицинских осмотров в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, равно как и за непроведение аттестации рабочих мест, работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/objazannost-rabotodatelja-zakljuchat-dogovor-na-predvaritelnye-medicinskie-osmotry-74558/

Медосмотр собственными силами: нужна ли лицензия организации

может ли Компании не заключать договор с медицинской организацией на проведение предварительных медицинских осмотров, а...
Проведение послерейсовых медосмотров, если не осуществляем перевозку пассажиров или опасных грузов. Медосмотр собственными силами.

Вопрос: У нашего предприятия есть в штате мед работник, который имеет свидетельство Департамента здравоохранения о том, что он прошел обучение по программе “Подготовка медицинского персонала по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств” от 01.08.

2016г.1) Нужно ли нашей организации иметь лицензию на проведение предрейсовых мед.осмотров своих водителей?2) Нужно ли нам проводить послерейсовые мед.осмотры, если мы не перевозим опасные груза и детей?

Ответ:
1) Для того, чтобы организация могла самостоятельно проводить медосмотры сотрудников необходимо:

– наличие в штате организации медицинского работника с соответствующим сертификатом на проведение медосмотров;

– наличие у самой организации лицензии на осуществление медицинской деятельности в сфере проведения медосмотров.

Поэтому Вам для проведения медосмотров собственными силами помимо наличия медработника необходимо получить ещё и лицензию на саму организацию.

2) Вам не нужно проводить послерейсовые медосмотры, если Вы не осуществляете перевозку пассажиров или опасных грузов.

Обоснование

Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Ситуация: нужно ли проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей, если организация не оказывает транспортных услуг, а эксплуатирует автомобили для управленческих нужд

Предрейсовые медосмотры проводить нужно, а послерейсовые нет.

Организации, деятельность которых связана с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить обязательные медицинские осмотры водителей (п. 1 ст. 20 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Обязательные медосмотры водителей включают в себя обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медосмотры (абз. 5 п. 1 ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г.

№ 196-ФЗ).

При этом обязательные предрейсовые медосмотры организация обязана проводить в течение всего времени работы сотрудника в качестве водителя (кроме водителей, которые управляют автотранспортом, выезжающим по вызову экстренных оперативных служб).

А обязательные послерейсовые медосмотры нужно проводить в течение всего времени работы сотрудника водителем, но только если его работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов. Об этом сказано в пункте 3 статьи 23 Закона от 10 декабря 1995 г.

№ 196-ФЗ.

Таким образом, поскольку использование машины для управленческих нужд не связано с перевозкой пассажиров и опасных грузов, послерейсовые медосмотры водителей не проводятся.

Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров утвержден приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н.

За привлечение к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр, а также за нарушение порядка проведения обязательных осмотров водителей предусмотрена административная ответственность.

Обратите внимание: по общему правилу обязательно проводить предрейсовые медосмотры только сотрудников, которые работают в должности водителя.

Однако, если сотрудник не является по должности водителем, но фактически его работа связана с постоянными разъездами на служебном автомобиле, он обязан проходить предрейсовые медосмотры.

Например, это курьеры, которые занимаются доставкой на служебном автомобиле, или менеджеры, работа которых связана с постоянными разъездами (п. 3 ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 № 196-ФЗ, ст. 213 ТК РФ, постановление Верховного суда РФ от 19 декабря 2016 № 18-АД16-173).

Если сотрудник, который не является по должности водителем, периодически использует личный транспорт для нужд организации, он не обязан проходить предварительные медосмотры.

Однако в целях безопасности по соглашению с сотрудником такие медосмотры можно проводить. Кроме того, с таким сотрудником можно заключить допсоглашение, по которому возложить на него дополнительные обязанности водителя.

В этом же допсоглашении пропишите обязанность проходить предварительные медосмотры.

Кто проводит медосмотры

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Также работодатель может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Ситуация: должна ли организация при проведении медосмотров (в т. ч. предрейсовых) в собственном медпункте получать лицензию на этот вид деятельности. Проведение медосмотров не является основной деятельностью организации

Да, должна.

Медицинская деятельность является лицензируемой (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ). Медосмотры (в т. ч.

 предрейсовые) относятся к услугам медицинской деятельности, подлежащим лицензированию (перечень к Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291).

Никаких исключений для медицинской деятельности для собственных нужд законодательство о лицензировании не предусматривает. Поэтому при проведении медосмотров (в т. ч. предрейсовых) в собственном медпункте необходимо получить лицензию на данный вид деятельности.

О необходимости получать лицензию для проведения медосмотров указано и в пункте 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н.

Ситуация: вправе ли сотрудник организации (например, бухгалтер), имеющий диплом о медицинском образовании, проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей. Организация не имеет собственного медпункта

Нет, не вправе.

Организации всех форм собственности и предприниматели, имеющие автомобильный транспорт, обязаны организовать проведение обязательных предрейсовых медосмотров водителей (п. 1 ст. 20, ст. 23Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Организовать проведение обязательного медосмотра организация может либо в собственном медпункте, либо по договору с медицинским учреждением. Медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медосмотров, должно иметь лицензию на этот вид деятельности (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Если организация самостоятельно проводит предрейсовый медосмотр, необходимо, чтобы это делали только медицинские работники. При этом сама организация должна получить лицензию. Так предусмотрено пунктом 8Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н.

Таким образом, если сотрудник организации имеет лишь диплом о медицинском образовании, но при этом не имеет соответствующего сертификата, то он не вправе проводить обязательные медосмотры.

Требование к квалификации сотрудников не является единственным при проведении медосмотра самостоятельно.

Отвечает Владислав Волков,

заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

«Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал. Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в  таблице. Инструкцию и образцы заполнения 6-НДФЛ за I квартал смотрите в рекомендации.»

Из рекомендации Как составить и сдать расчет по форме 6-НДФЛ

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/213226-medosmotr-sobstvennymi-silami-nujna-li-litsenziya-organizatsii

Порядок проведения обязательных и необязательных медосмотров — Audit-it.ru

может ли Компании не заключать договор с медицинской организацией на проведение предварительных медицинских осмотров, а...

Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Проходить медицинские осмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности должны не все работники, а лишь отдельные. Работодатель же должен эти осмотры организовывать и оплачивать. В противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Но некоторые работодатели, желая иметь в своей организации исключительно здоровый коллектив, направляют на предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры чуть ли не всех работников. С одной стороны, это, конечно, неплохо.

С другой стороны, имеет ли он на это право? Давайте разбираться.

Обязанности работодателя

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров.

Различают следующие виды медосмотров:

  • предварительные (при поступлении на работу);
  • периодические (в течение трудовой деятельности);
  • внеочередные;
  • ежедневные осмотры в начале и конце рабочего дня;
  • психиатрические освидетельствования.

Цели проведения медицинских осмотров таковы:

  • определение соответствия состояния здоровья будущего сотрудника его трудовой функции;
  • систематическое наблюдение за здоровьем сотрудника при воздействии вредных условий работы;
  • профилактика и своевременная диагностика профессиональных заболеваний;
  • охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф за такое нарушение составляет:

  • для учреждения – от 110 000 до 130 000 руб.;
  • для должностного лица учреждения – от 15 000 до 25 000 руб.

И если лицо, поступающее на работу, не прошло обязательный предварительный медосмотр (отказалось от его прохождения) или в результате осмотра на основании медицинского заключения у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности, работодатель должен отказать ему в приеме на данную должность.

Если же работник отказывается от прохождения периодических медосмотров, работодатель должен отстранить его от работы в силу ст. 76 ТК РФ. Кроме этого, за несоблюдение трудовой дисциплины работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

При выявлении противопоказаний медицинским заключением может быть рекомендовано перевести работника временно или постоянно на другую должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если он отказывается от постоянного перевода или подходящих для него должностей нет, трудовой договор с ним придется расторгнуть в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязательные предварительные медосмотры

В первую очередь выделим работников категорий, установленных Трудовым кодексом, которые обязаны проходить только предварительные медосмотры. К ним относятся:

1. Лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Заключение трудового договора с данными лицами в силу ст.

324 ТК РФ допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.

2012 № 441н (далее – Приказ № 441н), в целях определения пригодности к поручаемой работе и предупреждению профессиональных заболеваний, а также об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

2. Лица, принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При заключении трудового договора о выполнении работ таким методом лицо, поступающее на работу, должно предоставить медицинское заключение, выданное в порядке, установленном Приказом № 441н.

Кроме того, предварительные осмотры должны проходить лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ). Они должны проходить и ежегодные медосмотры до достижения 21 года.

Периодические обязательные медосмотры

А теперь перечислим работников, которые обязаны проходить и предварительные, и периодические медицинские осмотры:

1. Работающие во вредных и (или) опасных условиях труда (в том числе на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ).

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее – Перечень факторов, Перечень работ).

К сведению:

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/922788.html

Заключить договор на проведение медицинских осмотров в Москве

может ли Компании не заключать договор с медицинской организацией на проведение предварительных медицинских осмотров, а...

Медицинский осмотр в Москве обычно проводится при приеме на работу для выяснения состояния здоровья на ту или иную предполагаемую должность. Прохождение медицинского осмотра в Москве также будет полезно для своевременного выявления начальных признаков профзаболеваний сотрудников, работающих под воздействием вредных факторов.

Кроме того, многие профессии требуют проведение регулярного медицинского осмотра. От данных медосмотра будет зависеть, насколько человек соответствует должности и насколько качественно он сможет выполнять свою работу с учетом своего здоровья.

Особенное внимание уделяется медицинским проверкам водителей для снижения риска дорожно-транспортных происшествий, а также сотрудникам производственной сферы.

Регламент проведения медицинских осмотров в Москве

Перечень видов деятельности, при занятии которыми в обязательном порядке необходимо проходить медицинский осмотр, утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года за №302Н.

Организация медосмотра

Договор на проведение периодических медицинских осмотров является обязательным для следующих категорий сотрудников:

  • Сотрудники предприятий общепита.
  • Сотрудники, занятые на высотных работах.
  • Сотрудники вредных и опасных для здоровья производств.
  • Сотрудники образовательных учреждений.
  • Сотрудники медицинской сферы.
  • Сотрудники сферы животноводства и птицеводства.
  • Сотрудники водоканалов.

Процедура прохождения медкомиссии и список специалистов будет варьироваться в зависимости от профессии, полового признака и возраста. Однако для всех без исключения есть общий минимум, который включает терапевта, хирурга, невролога, окулиста, анализы крови и мочи, флюорографию, и ЭКГ. Все данные о проведенном осмотре фиксируются в медицинской книжке.

Договор на проведение медицинских осмотров работников в Москве

1. Договор на проведение периодических медицинских осмотров

Периодические медицинские осмотры сотрудников обозначены в трудовом законодательстве. Они помогают анализировать уровень и изменения здоровья в компании.

Кроме тех категорий сотрудников, чьи медосмотры являются обязательными, в этот перечень входят также все работники младше 21 года независимо о сферы деятельности.

Обязательные периодические осмотры положено проводить и офисным сотрудникам, которые более половины рабочего времени проводят за компьютером. Периодичность проверок обуславливается сферой деятельности.

2. Договор на проведение предварительного медицинского осмотра

Предварительный медицинский осмотр проводится перед принятием потенциального сотрудника на работу. Инициатива может принадлежать руководству компании, но в некоторых случаях это обязательная процедура согласно законодательству РФ:

  • Для лиц младше 18 лет
  • Лицам для работы на Крайнем Севере
  • Лицам для выполнения опасных и тяжелых работ
  • Для работников транспортной сферы
  • Для спортсменов
  • Спортсменов
  • Сотрудников МЧС
  • Судей
  • Сотрудников железных дорог
  • Сотрудников таможни

Договор на проведение предварительного медицинского осмотра можно заключить с любой организацией, главное, чтобы у нее была лицензия на осуществление этого вида деятельности.

Договор на проведение медицинских осмотров водителей

Договор на проведение предрейсовых медицинских осмотров нужен следующим организациям:

  • Транспортным компаниям
  • Инкассаторским службам
  • Логистическим компаниям
  • Эвакуационным компаниям
  • Дорожным службам
  • Коммунальным службам
  • Пожарным, ГАИ и МЧС
  • Службам такси

Договор на проведение предрейсового медицинского осмотра водителей – это обязательное требование, оформленное на законодательном уровне, применяемое к частным предпринимателям и юридическим лицам.

Требование основано на ФЗ «О безопасности дорожного движения» №196-ФЗ от 10.12.

1995 года и Приказе Минздрава РФ №835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров».

Медицинский предрейсовый осмотр проводится ежедневно и состоит из нескольких пунктов:

1. Оценка состояния пациента на основе внешнего осмотра и опроса пациента.

2. Измерение пульса, давления и температуры.

3. Тест на наличие алкоголя в крови, лекарственных препаратов и других веществ, оказывающих влияние на управление транспортным средством и общее состояние водителя.

4. Дополнительные исследования при необходимости.

Обратите внимание, что договор дополняется приложением со списком осмотренных водителей.

Список водителей и закрепленных за ними автотранспортных средств:

№ п/п

Ф.И.О. водителей

Год рождения

Стаж работы

Закреплённый а/м
(марка, модель)

Гос. номер

Ответственность за отсутствие договора на проведение медицинских осмотров сотрудников в Москве

Ответственность для компании может наступить как при отсутствии договора на медосмотр сотрудников, так и при наличии в нем ошибок или неправильного исполнения обязательств по договору.

Например, если после прохождения медицинского осмотра, здоровье сотрудника или претендента на должность не соответствует обязанностям, он не может быть допущен к работе. Этот факт необходимо зафиксировать в форме письменного отказа с объяснением причины. А если претендент отказывается от прохождения осмотра, то работодатель не вправе принять его на работу.

Несоблюдение этих моментов является нарушением и грозит штрафом, который составляет для индивидуальных предпринимателей минимум 15000 рублей, для юридических лиц 110000 рублей.

Стоит заметить также, что договор на проведение предрейсового медицинского осмотра могут спросить при постановке автомобиля на учет в ГИБДД, при прохождении планового ТО и при проверке транспорта на предмет охраны труда.

Источник: https://mosecos.ru/dokumenty-dlya-ses/provedenie-meditsinskikh-osmotrov-rabotnikov/

Центр права
Добавить комментарий