Могут ли сотрудника МВД уволить по окончанию контракта по достижению предельного возраста?

Содержание
  1. Увольнение сотрудника полиции из органов МВД
  2. Основания увольнения
  3. Увольнение по инициативе сотрудника МВД
  4. Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД
  5. Вопрос / Ответ
  6. Последние изменения
  7. Увольнение по достижению предельного возраста
  8. Порядок увольнения по достижению предельного возраста
  9. Полагающиеся выплаты
  10. Право на квартиру
  11. Порядок обеспечения вещевым довольствием
  12. Социальные гарантии при увольнении на военную пенсию
  13. Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста
  14. Законодательство
  15. Порядок процедуры
  16. Расчет
  17. Обеспечение и льготы
  18. Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта
  19. Когда контракт считается оконченным?
  20. Процедура увольнения
  21. Действия командования части
  22. Действия военнослужащего
  23. Составление рапорта
  24. Последствия окончания контракта
  25.  «Выходное пособие» для военных
  26. Военная ипотека
  27. Что делать при нарушении порядка увольнения?
  28. Увольнение по достижению предельного возраста в 2019 году – МВД, МЧС, ФСБ, пребывания на военной службе, порядок
  29. Основная информация
  30. Расторжение трудовых отношений
  31. Основания 
  32. Сроки 
  33. Рапорт
  34. Увольнение по достижению предельного возраста
  35. Исключения
  36. Какие существуют выплаты
  37. Единовременное пособие
  38. Другие выплаты
  39. Материальная помощь
  40. Признали негодным

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД

Могут ли сотрудника МВД уволить по окончанию контракта по достижению предельного возраста?

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника (подробнее). Увольнение производится посредством расторжения контракта (подробнее). Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее). Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

  1. Истечение срока действия срочного контракта.
  2. По инициативе самого сотрудника.
  3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
  4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
  5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
  6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
  7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
  8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
  9. Из-за мероприятий по сокращению.
  10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
  11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
  12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
  13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
  14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
  15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
  16. Отказ переводиться на другое место службы.
  17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

  • подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
  • утрата гражданства РФ;
  • получение гражданства (подданства) иностранного государства;
  • при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • своим поступком порочит государственную службу;
  • утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
  • заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

  • если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
  • когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

  • если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
  • когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

  • ухудшение зрения или полная слепота;
  • сердечно-сосудистые болезни;
  • венерические заражения (сифилис, гонорея);
  • ВИЧ-инфицирование;
  • опухоли злокачественного характера;
  • абсолютная глухота;
  • болезни мочевыводящего органа;
  • травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
  • туберкулез;
  • болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
  • психическое нездоровье человека (шизофрения);
  • инвалидность 1-й группы.

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.

https://www.youtube.com/watch?v=SbOmzVAbjjk

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

  • сдал оружие;
  • удостоверение;
  • жетон;
  • другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий.

Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

  • при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
  • во время установленного военного или чрезвычайного положения;
  • при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел.

Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения.

Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

  • если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
  • если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
  • если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
  • в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы. Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел.

В последний день работы сотрудника ведомство должно:

  • выдать ему трудовую книжку;
  • провести окончательный расчет;
  • выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
  • выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
  • выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

  • зарплата;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • квартальная премия;
  • выходное пособие.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

Выслуга лет Количество окладов
менее 10 лет 5 окладов за месяц
более 10 лет, но менее 15 10 месячных окладов
от 15 до 20 лет 15 окладов
больше 20 лет 20 окладов

Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению.

Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи. За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья.

С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

  • ФИО, должность, звание начальника;
  • ФИО, должность и звание сотрудника;
  • просьба об увольнении на конкретную дату;
  • отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
  • причина ухода из структуры МВД;
  • просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
  • просьба о выдаче документации;
  • подпись заявителя.

Если увольнение оформляется по инициативе органов внутренних дел, в основу расторжения служебного контракта полагаются установленные факты ненадлежащего поведения сотрудника внутренних дел, нарушения им служебной дисциплины. Увольнение может быть определено на конкретную дату.

В обязанности сотрудника может быть вменено:

  • отработать определенное количество времени;
  • довести “дело” до конца;
  • другие непосредственные функции.

Важно! Сотрудник органов внутренних дел вправе восстановиться в должности, если увольнение осуществлено на незаконных основаниях. Для этого понадобится оформить административное исковое заявление.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

  • оказание давления;
  • неправильное определение даты увольнения;
  • неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Расторжение служебного контракта может быть связано:

  • со злоупотреблением властью на местах;
  • конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

Вопрос / Ответ

Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

Рассчитать Вас обязаны в последний день службы. Для начала, направьте жалобу в прокуратуру. Если после проверки данного факта проблема не будет решена, рекомендую обратиться в суд.

Выплата пособия привязывается не только к выслуге, но и к основаниям увольнения. Если они отрицательные, то закон позволяет пособие такому сотруднику не выплачивать. Единственный вариант — обжаловать основание увольнения.

В данной ситуации страховая выплата не положена. 

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-iz-mvd

Увольнение по достижению предельного возраста

Могут ли сотрудника МВД уволить по окончанию контракта по достижению предельного возраста?

Увольнение военнослужащих разных званий, достигших предельного возраста, осуществляется в соответствии с ФЗ №53 в действующей редакции. Возраст устанавливается исходя из звания, и имеет следующие показатели:

  • 65 лет — для адмиралов, в том числе флота, генерал-полковников, генералов и маршалов;
  • 60 лет — для контр- и вице-адмиралов, генерал-лейтенантов и генерал-майоров;
  • 55 лет — для капитанов 1-го ранга, а также полковников;
  • 50 лет — остальных званий;
  • 45 лет — для служащих женщин.

Согласно закону №64, военнослужащий вправе заключить новый договор после окончания срока службы. Для служащих тех званий, для которых установлен предельный возраст 65 лет, разрешается продлить договор еще на 5 лет, а остальным — до 65-летнего возраста.

Существует порядок, согласно ему военнообязанные вправе уволиться по выслуге лет. В то же время военным предоставляются определенные льготы и гарантии, которыми можно пользоваться, будучи на пенсии.

Порядок увольнения по достижению предельного возраста

Несение воинской службы относится к федеральному уровню, поэтому порядок увольнения служащих по любым причинам, в том числе и по достижению предельного возраста, осуществляется исключительно на основе актов федерального значения. Субъекты не вправе вводить собственные правила.

Армия имеет строгую иерархическую структуру. Гражданин, заключающий контракт, имеет возможность выбирать род войск. Если же служба осуществляется по призыву, перемещение реализуется по необходимости и объективным факторам.

В отношении служащих, имеющих выслугу лет, дающую им право уйти на покой, действует свой порядок, согласно которому достижение предельного возраста пребывание на военной службе позволяет им уйти в отставку.

Подается рапорт в письменном виде и произвольной форме. Он может быть написан от руки или напечатан на компьютере. Образец получают в отделе кадров и уточняют все нюансы, касающиеся его заполнения.

В «шапке», как обычно, указывают имя, на кого подается документ, наименование ВЧ, ФИО и звание военнослужащего. В описательной части обязательно должна быть отражена причина увольнения. В конце ставят подпись и дату. К рапорту прикладывают бумаги, подтверждающие основания увольнения.

Если принято решение о прохождении контракта сверх предельного возраста, то заключается новый договор, срок которого варьируется от 1-го года до 10-ти лет.

Полагающиеся выплаты

Военнослужащие, уходящие на пенсию, получают выплаты на общих основаниях в зависимости от числа лет службы, а также звания. При этом руководство издает соответствующий приказ, на основании чего бухгалтерия осуществляет выплаты. Деньги переводят непосредственно в день увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=4ez7JqrrrDw

По закону бывшие военнослужащие имеют право на получение различных льгот, однако, все они имеют свои особенности, в том числе и при выдаче.

Так, единовременная выплата начисляется после увольнения, но еще до того, как издан приказ, командир должен ознакомить своего подчиненного с полагающейся для него суммой.

Размер данного пособия рассчитывается в аналогичном порядке, что и при начислении пенсионной выплаты.

Отдельный вид выплат предоставляется в виде премий за безупречную службу. Ее рассчитывают, исходя из занимаемой должности, а также денежного оклада. Контрактник получает премию в размере 25% от оклада, назначаемого за месяц. Курсантам и студентам данная выплата положена на основании итогов сессий.

Кроме того, предусматривается выделение материальной помощи, годовой размер которой не менее среднего месячного оклада. Его считают на основании оклада и звания служащего.

Право на квартиру

Государство дает гарантии военнослужащим в том, что им предоставляется постоянное жилье. Данное право реализуется по нескольким госпрограммам. Выдача квартир осуществляется в натуральном виде или полагается денежная субсидия на приобретение.

При пребывании на место несения службы вместе с семьей военнослужащему должны предоставить жилье в течение 3-х месяцев на период службы.

Жилье может быть выдано также по договору соцнайма, впоследствии его допускается приватизировать, однако, в закрытом военном городке приватизация не всегда бывает возможна.

В таких случаях после увольнения военнослужащий с семьей обязан освободить служебную жилплощадь в течение 3-х месяцев. Отказавшись от квартиры в служебном фонде, уволенный военнослужащий получает право на жилплощадь по договору соцнайма, правда она выдается по очереди и только в следующих ситуациях:

  • при выходе на пенсию по стажу не меньше 20-ти лет;
  • при достижении предельного возраста и ОШМ со стажем 10 лет.

Остальным категориям служащих жилье не предоставляется.

Лица, которые были поставлены на учет до 2005 года, могут рассчитывать на:

  • получение недвижимости в собственность;
  • жилье по договору социального найма;
  • получение ЕДВ на строительство или покупку.

Порядок обеспечения вещевым довольствием

После того, как военнослужащий был уволен по причине достижения предельного возраста, он может получить вещевое довольствие, предназначенное для личного пользования, не выданное или не полученное им, хотя должно быть выдано и получено.

Если командир ВЧ примет соответствующее решение, то служащему может быть выдано иное вещевое имущество в счет того, которое положено. Его стоимость не должна быть больше заменяемых вещей.

Вещевое довольствие, у которого не истек срок носки, не возвращается, а переходит в собственность военнослужащих после увольнения. Нормы устанавливаются Постановлением правительства №390.

Социальные гарантии при увольнении на военную пенсию

Перечень предоставляемых льгот содержится в законодательном акте «О статусе лиц», находящихся на воинской службе. Увольнение военных на пенсию не является основанием для прекращения выплат, поэтому соцгарантии продолжают распространяться и на тех служащих, которые уволились.

Среди них выделяется следующая государственная поддержка в виде:

  • оказания безвозмездной медпомощи;
  • бесплатных медикаментов;
  • реабилитации медицинского или психологического характера;
  • прохождения лечения на курортах;
  • отдыха в соответствующих домах и пансионатах;
  • путевок в детские лагеря;
  • путевок на турбазы, принадлежащие исполнительной власти федерального уровня.

Если длительность несения военной службы составила свыше 25-ти лет, то соцльготы и гарантии предоставляются также и членам семей лиц, прошедших военную службу.

Также права на пенсию служащих сопровождаются освобождением от налога на имущество физических лиц и земельного сбора в порядке, устанавливаемом Правительством.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/uvolnenie-po-predelnomu-vozrastu/

Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста

Могут ли сотрудника МВД уволить по окончанию контракта по достижению предельного возраста?

Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста зависит от категории, а также от различных вторичных факторов, в том числе стажа. Все категории имеют свой предельный возраст, который распределен по званиям и военным специальностям. При увольнении со службы в отношении военнослужащего производится расчет, который регламентирован всеми нюансами службы.

Законодательство

Военнослужащие имеют регламент по предельному возрасту согласно вхождению в категории, распределенные по званиям. Весь регламент соответствует ФЗ №53. Показатели по возрасту по званиям и категориям:

  • 65 лет – предел для адмиралов, а также лиц с рангом от генерал-полковника;
  • 60 лет – контр или вице адмирал, а также для лиц от ранга генерал-майора;
  • 55 лет – капитан 1 ранга, полковник;
  • 50 лет остальные звания;
  • 45 лет – служащие женщины.

Закон №64 регламентирует возможность прохождения дальнейшей службы с условием нового предела. Высшие офицеры прибавляют к 65 годам еще 5 лет, а остальные имеют максимальное ограничение в 65 лет.

При достижении предельного возраста военнослужащий имеет право уволиться в связи с выслугой лет.

Весь регламент службы и увольнения относится к федеральному законодательству, то есть регионы не устанавливают свои нормы.

Порядок процедуры

Вся процедура производится согласно федеральному законодательству, то есть имеется стандартный порядок действий. Пошаговая процедура:

  • подготавливаются документы;
  • подается рапорт, который может быть в произвольной форме, но обязательно в письменном виде;

Образец рапорта на увольнение по достижению предельного возраста

  • образец заполнения с шапкой и данными вышестоящего руководства требуется получить в отделе кадров военной части;
  • проставляется подпись и дата;
  • к рапорту в обязательном порядке прикладывается документ с основанием увольнения.

В дальнейшем рапорт отправляется на рассмотрение. При положительном варианте, так как существуют ограничения по подаче документов, создается приказ, на основе которого военнослужащий получит расчет и уйдет из рядов ВС.

Требуется помнить, что полученные документы необходимо подать в военный комиссариат, за которым закреплено лицо. Это позволит снять его с учета и отразить этот момент в документах.

Расчет

При уходе на пенсию военнослужащий получает расчет, основанный на стаже, особенностях службы и звании. Должен быть издан соответствующий приказ, по которому бухгалтерия и осуществит все выплаты, а также начислит денежное довольствие.

Вместе с заработной платой начисляются все остальные типы выплат, в том числе премиальные и единовременная выплата. Размеры каждого типа средств устанавливаются индивидуально на основе данных о военнослужащем.

Есть возможность получить материальную помощь, которая основана на месячном окладе и звании.

Также очень многое зависит от занимаемой должности, так ка каждая должность имеет свои особенности в виде материального обеспечения.

Среди важных моментов увольнения одним из основных является обеспечение жильем.

Служебное жилье, предоставленное при прохождении службы, должно быть возвращено в течение квартала, то есть через 3 месяца оно снова передается в реестр служебного.

Встать на учет на жилплощадь по соцнайму можно только при наличии выхода на пенсию с наличием стажа не меньше 20 лет, а также при предельном возрасте и ОШМ при стаже минимум 10 лет.

Остальные категории военнослужащих не получают право на жилье. Стоит учесть, что все вставшие на учет до 2005 года могут получить жилье в собственность, получить договор соцнайма, получить ЕДВ на строительную работу или покупку, связанную с улучшением жилищных условий.

Все остальные моменты не имеют исключений.

Обеспечение и льготы

Если лицо не получало вещевое довольствие, то оно обязано его получить за расчетный период.

При возможности руководство ВЧ может предложить иное довольствие военнослужащему, но не превышающее по стоимости не полученное.

Все довольствие, что было с не истекшим сроком носки не возвращается и остается в личном пользовании лица. Все нормы по вещевому обеспечению установлены правительственным постановлением №390.

После ухода со службы ряд категорий военнослужащих при достаточном стаже получают определенные льготы. Список льгот:

  • медпомощь безвозмездного типа;
  • медикаменты бесплатного характера;
  • реабилитационные меры;
  • курортное лечение;
  • санаторный отдых;
  • получение путевок по федеральному уровню.

Если у лица был достигнут стаж в 25 лет, то все льготы также переносятся на членов его семьи.

Отдельным пунктом является освобождение от налога земельного типа и сбора по физическому имуществу.

Стоит учесть, что большая часть льгот и выплат может быть снята, если произошли различные нарушения в период службы или контракт был разорван. При достижении предельного возраста основания увольнения не должны относиться к негативным моментам, таким как утрата доверия и подобные варианты.

Все незаконные увольнения из ВС также можно обжаловать через специальные судебные органы.

Увольнение при пределе возраста может производиться по соответствию возрастной категории для каждого типа званий и должностей. Вся процедура имеет стандартный характер, но при этом имеются многочисленные выплаты, на которые лицо претендует. Весь расчет должен быть сделан в последний день службы.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-dostizheniyu-predelnogo-vozrasta

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта

Могут ли сотрудника МВД уволить по окончанию контракта по достижению предельного возраста?

Отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством. На категорию контрактников распространяются нормы трудового права только частично. Продолжительное пребывание на воинской службе даёт немало привилегий и льгот. Во избежание их потери необходимо соблюдение всех формальностей даже при увольнении с военной службы по окончанию контракта.

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

  • Один год;
  • Три года;
  • Пять лет;
  • Десять лет;
  • срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
  • неопределенное время (до 45 лет);
  • менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

Когда предоставляется субсидия для военнослужащих?

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • пребывания на стационарном лечении;
  • участия в длительном плавании;
  • исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
  • пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
  • нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Важно: увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Выплаты и льготы для контрактников

Процедура увольнения

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку. Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка.

Стоит ли военной службе посвящать свое время: что ждет военных на пенсии?

Действия командования части

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

  1. Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
  2. Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта.

Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Каков порядок и условия исчисления выходного пособия работнику, призванному в армию?

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника женского пола, нужно иметь в виду запрет на увольнение беременной женщины и необходимость продления контракта.

Действия военнослужащего

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.

Условия назначения и приказ о ежемесячной надбавке за особые условия службы по контракту

Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию. Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас.

Составление рапорта

Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

Кто имеет право на военную пенсию за выслугу лет и по возрасту в 2018 году?

На этом основании командир не лишен права запросить данный документ у подчиненного, планирующего уход, особенно при отказе продолжить сотрудничество. В таком случае можно использовать образец рапорта на увольнение.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.

Последствия окончания контракта

Окончание контрактных отношений неизбежно влечет последствия для военнослужащего. Стаж, необходимый для получения жилищных льгот, денежных пособий прерывается. Что положено служившему в российской армии контрактнику после выхода на «гражданку»?

Выплаты инвалидам военной травмы в России: особенности и размер в 2018 году

 «Выходное пособие» для военных

Командование части осуществляет выплаты при увольнении сослуживца в виде:

  • 2 окладов, когда срок службы составляет менее 20 лет;
  • 7 окладов при превышении 20-летней выслуги.

К указанному единовременному пособию прибавляется еще сумма одного оклада тем, кто был удостоен почетного звания или государственных наград.

Эффективное выполнение своих обязанностей и добросовестное отношение гарантируют военным контрактникам получение дополнительной премии в размере трех окладов.

Военная ипотека

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

  • Путём выделения им субсидии;
  • С помощью ипотечного кредитования.

Бесплатная консультация военного юриста по телефону в Москве, обзор 10 компаний

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более.

Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком. Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

Что делать при нарушении порядка увольнения?

На практике некоторые военнослужащие сталкиваются с проволочками в процедуре увольнения. Приказ готовится с опозданием, либо исключение из списков личного состава происходит несвоевременно. Какие в таком случае действия необходимо предпринять:

  1. Обратиться к командиру части;
  2. При отсутствии решения вопроса – к вышестоящему командованию;
  3. Далее в военную прокуратуру.

Какую пенсию получают жены военных после их смерти?

Если при увольнении имелись нарушения закона в части обеспечения жильем или осуществления выплат нужно подготовить заявление в военный суд. Обжалование приказа об увольнении происходит в течение 3 месяцев.

Источник: https://sprosi-urista.ru/poryadok-uvolneniya-voennosluzhashhih-po-okonchaniyu-kontrakta.html

Увольнение по достижению предельного возраста в 2019 году – МВД, МЧС, ФСБ, пребывания на военной службе, порядок

Могут ли сотрудника МВД уволить по окончанию контракта по достижению предельного возраста?

Военнослужащие подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным в ст. 51 ФЗ № 53 от 28 мар. 1998 года “О воинской…” (далее – Закон).

Среди прочих оснований, Законом предусматривается увольнение при достижении определенного возраста.

Основная информация

Специальные ФЗ устанавливают положения о возрасте граждан, по достижению которого расторгаются трудовые отношения.

В основном, предельный возраст зависит от специального воинского звания. К примеру, ст. 16.1. ФЗ № 40 устанавливает предельный возраст для работников ФСБ:

Звание (Г – генерал) Макс. возраст, лет
Г армии, Г-полковник, адмирал 60
Г-лейтенант, Г-майор, контр-адмирал 55
Полковник, капитан 1, 2 и 3 ранга, подполковник, майор 50
Иное звание 45
Для женщин-сотрудниц ФСБ, вне зависимости от звания 45

На основании ч. 1 ст. 2 Закона, военная служба признается особой разновидностью федеральной государственной службы.

А это значит, что субъекты РФ не вправе устанавливать свои условия, сроки, место и порядок несения воинской службы. Все это определяется на федеральном уровне.

Основные принципы трудоустройства военнослужащих:

  • право на заключение контракта дается не только гражданам РФ, но и иностранцам, удовлетворяющим всем остальным требованиям (ч. 1 ст. 32 Закона);
  • гражданин, выбирающий службу по контракту, вправе выбрать род войскового формирования (на военнослужащих-срочников требование не распространяется);
  • после заключения контракта военного могут перевести в другую местность или иной род войск в порядке, установленным ст. 44 Закона и Указом Президента РФ № 1237 от 16 сен. 1999 года “Вопросы…” (далее – Указ);
  • в отношении каждого военного при достижении определенной выслуги лет, наступлении инвалидности или иных пенсионных оснований, рассматривается вопрос о назначении пенсии в соответствии с Законом РФ № 4468-1 от 12 фев. 1993 года “О пенсионном…”.

Расторжение трудовых отношений

Расторжение трудовых правоотношений осуществляется в порядке, предусмотренным 7-м Разделом Закона (ст. 50 – ст. 51.1.).

Основные нюансы:

  • высших офицеров увольняет Президент РФ, остальных – в порядке, установленным Указом;
  • порядок увольнения по достижению предельного возраста предусматривает оправление в отставку, в иных случаях – в запас или с постановкой на воинский учет;
  • контракт может расторгаться в том числе и досрочно (ч. 3 ст. 51 Закона – например, по семейным обстоятельствам или при признании ВВК ограниченно годным).

Основания 

В ст. 51 Закона указаны основания, при возникновении которых осуществляется увольнение:

  • достижение максимального возраста пребывания на военной службе;
  • истечение срока контракта или срока срочной службы;
  • присвоение военному в рамках ВВК категории годности “Д” или “В”;
  • лишение воинского звания в порядке, определенным ст. 48 Закона;
  • в связи с утратой доверия;
  • при вступлении в юридическую силу судебного вердикта о назначении военному наказания в форме лишения свободы (в том числе, и условно) за умышленное деяние;
  • в случае отчисления из военной образовательной организации или образовательной организации, в которой есть военная кафедра (ст. 20, ст. 20.2. Закона);
  • в случае вступления в силу судебного вердикта о лишении военного занимать определенные должности;
  • избрание военного депутатом Госдумы или депутатом законодательного органа субъекта РФ;
  • прекращение гражданства России и приобретение иностранного.

Сроки 

Помимо общих оснований, существуют еще и причины, при появлении которых осуществляется досрочное увольнение:

  • ОШМ (организационно-штатные мероприятия);
  • переход с воинской службы в ОВД, Росгвардию, ГПС, учреждение уголовно-исполнительной системы;
  • в связи с неисполнением требований заключенного контракта;
  • при отказе в допуске к гос. тайне;
  • при вступлении в силу судебного вердикта об условном осуждении за преступление, совершенное по неосторожности;
  • при непрохождении испытательного срока в порядке, предусмотренным ст. 34.1. Закона;
  • при несоблюдении требований, указанных в ч. 7 ст. 10 и ст. 27.1. ФЗ № 76 от 27 мая 1998 “О статусе…” (например, при осуществлении военным предпринимательской деятельности, при получении дохода от публикаций и выступлений, если таковые непосредственно связаны с воинской службой);
  • в связи с переводом на федеральную гражданскую службу;
  • при отказе от прохождения обязательных химико-токсикологических исследований на наличие наркотических веществ в организме.

Рапорт

На основании п. 12 ст. 34 Указа, увольнение по тем основаниям, по которым не требуется обязательного истребования согласия на увольнение, производится командованием соответствующей воинской части без рапорта военнослужащего.

Иные основания, при которых согласие на увольнение требуется, предполагают предоставление рапорта.

Так, в силу п. 3 ст. 34 Указа, военный, который достиг предельного возраста, при его желании заключить новый договор в порядке, предусмотренным ч. 3 ст. 49 Закона, должен подать рапорт по команде должностного лица, решающего кадровые вопросы, не позднее, чем за 6 мес. до прошествия срока действующего контракта.

Ниже можно ознакомиться с образцом рапорта:

Увольнение по достижению предельного возраста

Ч. 1 ст. 49 Закона регламентирует предельный возраст, в зависимости от воинского звания:

Звание (Г – генерал) Макс. возраст, лет
Маршал России, Г армии, Г-полковник, адмирал 65
Г-лейтенант, Г-майор, вице-адмирал 60
Полковник или капитан 1-го ранга 55
Прочее звание 50
Для женщин, вне зависимости от звания 45

Исключения

Военному предоставлено право на заключение нового договора уже по достижении вышеуказанного возраста, вплоть до достижения:

Звание (Г – генерал) До сколько лет заключается новый договор после достижения макс. возраста
Маршал РФ, Г армии, адмирал флота, Г-полковник, адмирал До 70 лет
Прочее звание До 65 лет

Какие существуют выплаты

Военный при увольнении по возрасту имеет право претендовать на:

  • единовременное пособие;
  • материальную помощь;
  • премиальные выплаты;
  • выплаты при признании негодным по результатам ВВК.

Единовременное пособие

На основании ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306 от 7 нояб. 2011 года “О денежном…” (далее – ФЗ № 306), размер единовременной выплаты зависит от выслуги лет по контракту:

  • если меньше 20 лет, выплачивается пособие в размере 2 окладов;
  • если свыше 20 лет – в сумме 7 окладов.

В соответствии с ч. 5 этой же статьи, если военный был удостоен государственной награды РФ в период несения службы, размер пособия увеличивается еще на 1 оклад.

В ч. 4 этой же статьи указаны основания для невыплаты пособия, в частности, при увольнении:

  • по приговору суда о лишении свободы;
  • при лишении воинского звания;
  • в связи с отчислением из военной образовательной организации и др.

Другие выплаты

Если во время расторжения контракта военный замещал определенную должность, и ему была начислена премия, она будет выплачена вместе с денежным довольствием за текущий месяц службы.

Размеры премий и порядок их выплаты регламентируются положениями Приказа Минобороны № 2700 от 30 дек. 2011 года “Об утверждении…”.

На основании п. 77 настоящего Приказа, размер премии не может быть более 3 окладов.

Контрактникам, в основном, премия выплачивается в размере не более 25 % от оклада в какой-либо определенный месяц (в том числе, и в месяц увольнения).  

Материальная помощь

Военным оказывается ежегодная материальная помощь, размер которой не может быть выше должностного оклада, назначаемого за звание и должность.

Для получения помощи подается рапорт на имя командира с соответствующим ходатайством. Если в текущем году уже была получена мат. помощь, при увольнении она выплачиваться не будет.

Признали негодным

В случае признания ВВК негодным к несению воинской службы, производится увольнение по основанию, определенному в п. “в” ч. 1 ст. 51 Закона.

При этом начисляются указанные выплаты:

  • невыплаченное к моменту признания денежное довольствие в порядке, утвержденным ст. 2 ФЗ № 306;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • оплата больничных листов;
  • пособие в размере 2 или 7 окладов – в зависимости от выслуги лет по контракту;
  • премия (если она была начислена);
  • мат. помощь (если она еще не была выплачена в текущем году).

При утрате трудоспособности в связи с приобретением инвалидности или военной травмы, выплачивается единовременное пособие:

  • 2 млн. рублей – контрактникам;
  • 1 млн. рублей – срочникам (п. 12 ФЗ № 306).

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-pri-dostizhenii-predelnogo-vozrasta/

Центр права
Добавить комментарий