Кто считается членом семьи работника предприятия?

Содержание
  1. Кто является членом семьи умершего
  2. Являюсь ли я членом семьи инвалида вов?
  3. Как получить материальную помощь при смерти родственника?
  4. Правовое положение семьи военнослужащего
  5. Как получить материальную помощь при смерти родственника?
  6. Положена ли материальная помощь при смерти родственника?
  7. Размер материальной помощи
  8. Основания получения материальной помощи
  9. Вопросы налогообложения
  10. Сроки выплаты матпомощи
  11. Кто является членом семьи сотрудника полиции
  12. Оплата проезда сотрудникам ОВД и членам их семей: новые правила
  13. Жилье сотруднику полиции
  14. Статья 45
  15. Оплата проезда члену семьи сотрудника полиции
  16. Являются ли родители членами семьи
  17. Единовременная выплата сотрудникам полиции
  18. Кто такие «члены семей» погибших участников войны?
  19. Получение денежных компенсаций детьми чьи родители участники вов и умерли
  20. Статья 10. условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца 
  21. Кто считается близким родственником с точки зрения закона
  22. Неоднозначное понятие
  23. Близкие родственники по Семейному кодексу РФ
  24. Статус супругов по закону
  25. Уголовное право
  26. Задержание подозреваемого
  27. Административные правонарушения
  28. Трудовое право
  29. Жилищное право
  30. Налоговое право
  31. Наследство по закону
  32. Наследство по завещанию
  33. Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?
  34. Кого нельзя уволить по сокращению штата?
  35. «Несокращаемые» работники
  36. Работники с «привилегиями»
  37. Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Кто является членом семьи умершего

Кто считается членом семьи работника предприятия?

В этом случае работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).

Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора, станет копия свидетельства о смерти. По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст. 84.

1 ТК РФ). Трудовой договор должен быть прекращен в день смерти работника.

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?».

Этим и другим вопросам будет посвящена статья.

Являюсь ли я членом семьи инвалида вов?

Важно

ФЗ «О ветеранах», могут претендовать исключительно находящиеся на иждивении нетрудоспособные родственные лица, которые содержались инвалидом или участником ВОВ непосредственно до наступления кончины последнего.

Учитывая возраст ветеранов найти таких родственников сегодня достаточно сложно.
Однако в редких исключения государство наделяет льготами детей и внуков, которые были признаны инвалидами с детства.
Что же касается вдов, то они наделяются льготами в обязательном порядке, однако здесь есть одно, но.
Чтобы данные льготы не были потеряны, вдова не должна вступать в новый брачный союз.
Так участники и инвалиды ВОВ имеют законное право не уплачивать госпошлину на получение наследных прав, как в законном порядке, так и по завещанию, данное предусмотрено п.12, п.
1 ст.333,35 НК РФ.

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц и суммах начисленных и удержанных налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме 2-НДФЛ.

Внимание

Отметим, что в соответствии с пп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается со смертью физического лица — налогоплательщика или с признанием его умершим в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

Однако до дня смерти сотрудника трудовой договор действует и выплаты, осуществляемые его родственникам, производятся на основании этого договора, значит, являются оплатой труда (ст.
57 ТК РФ). Кроме этого, как было уже сказано выше, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Правовое положение семьи военнослужащего

  • граждане, получившие наследные права на жилое помещение либо определенную его долю, где они проживали под одной крышей с собственником жилой площади на момент его кончины и продолжают там проживать впоследствии;
  • наследные лица, которым не исполнилось 18 лет к моменту начала наследного процесса, а также лица, страдающие психическими заболеваниями, которым предусмотрен опекун в порядке, установленном законодательством;
  • наследные лица сотрудников предприятий, которых фирма работодатель за счет собственных средств застраховала от несчастных случаев и гибели в результате последних произошедших непосредственно на рабочем месте.

Однако следует знать, что в соответствии со ст.

Такого рода социальные льготы по оплате жилья предусмотрены данной категории граждан, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;

  • снижение общей стоимости коммунальных услуг на половину в пределах их нормативов определенных местными властями;
  • снижение размера стоимости на 50% на покупаемое топливо и его доставку (в случае отсутствия центрального отопления в доме где проживает льготник), в пределах установленных норм, для продажи населению. Данное снабжение топливом родственников ветеранов осуществляется в первую очередь, по отношению к остальным гражданам. Такого рода льготы на все виды вышеперечисленных услуг будут осуществлены вне зависимости от вида жилищного фонда.

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами» данного Закона (например, пособие по временной нетрудоспособности).

Источник: http://zakon52.ru/kto-yavlyaetsya-chlenom-semi-umershego/

Как получить материальную помощь при смерти родственника?

Кто считается членом семьи работника предприятия?

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?». Этим и другим вопросам будет посвящена статья.

Положена ли материальная помощь при смерти родственника?

Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:

  • наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
  • если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
  • если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.

Каждая компания утверждает свои собственные условия выплаты матпомощи. Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том числе члены семьи работника вправе на получение денежных средств в случае наступления его смерти.

Однако возникает вопрос, кому положена материальная помощь при смерти родственника. Поэтому необходимо раскрыть понятие «близкий родственник». Под данной категорией СК понимает родственников, которые стоят на прямой линии (по восхождению или нисхождению):

  • муж или жена;
  • дети;
  • родители.

Судебная практика по вопросам отнесения к близким родственникам и других членов семьи показывает, что матпомощь полагается и в случае смерти родных бабушек и дедушек, а также братьев и сестер. К тому же, в случае усыновления или удочерения, данные лица также по законодательству относятся к близким родственникам наравне с родными детьми. Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

  • членам семьи умершего сотрудника;
  • сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

Размер материальной помощи

На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи.

Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

  • проводимая социальная политика предприятия;
  • финансовые возможности компании;
  • другие обстоятельства.

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет.

Основания получения материальной помощи

Чтобы получить финансовую поддержку со стороны предприятия работнику либо члену семьи работника, который до наступления смерти работал на предприятии, необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  1. Заявление на имя руководителя, в котором указывается просьба по оказанию матпомощи по причине смерти члена семьи работника или самого работника.
  2. Документальное подтверждение факта наступления смерти близкого родственника либо сотрудника предприятия – ксерокопии свидетельства о смерти.
  3. Документы, которые подтверждают наличие родственных связей (копия свидетельства о рождении, о заключении бракосочетания и т.д.).

Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя. На основании заявления и приложенных бумаг руководитель предприятия принимает решение о начислении матпомощи.

После чего издается соответствующий приказ предприятия. Единой формы данного распоряжения не существует, поэтому приказ может быть составлен в произвольном виде с обязательным указанием размера компенсации и жизненных обстоятельств, которые послужили основанием таких выплат.

Вопросы налогообложения

Для нанимателя остаются важными вопросы налогообложения единовременных выплат своим работникам и членам семьи. По состоянию на 2019 год действуют следующие правила:

  • Сумма единовременной матпомощи, которая выплачивается сотруднику при смерти членов его семьи, не облагается налогом на прибыль, НДФЛ.
  • Выплачиваемая сумма матпомощи не облагается страховыми взносами для плательщиков страховых взносов.

Важно знать! Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица.

Также налоговое законодательство предусматривает налогообложение сумм, которые выплачиваются нанимателем бывшему сотруднику предприятия или родственникам такого сотрудника.

Таким образом, во избежание налогообложения необходимо, чтобы работник находился в действующих трудовых отношениях с нанимателем на момент выплаты.

Сроки выплаты матпомощи

Выплата единовременной финансовой поддержки не имеет ограничений по срокам выплаты, поскольку на законодательном уровне это никак не урегулировано в силу того, что эти выплаты не являются обязательными.

Предприятия могут гарантировать своим работникам выплату матпомощи локальными актами, которая приобретает обязательный характер, однако также может не ограничиваться конкретными сроками. Однако, издавая распоряжение по выплате матпомощи, в приказе должен быть прописан срок начисления конкретной суммы.

Кроме матпомощи от нанимателя в случае смерти близкого родственника члены семьи вправе рассчитывать на получение социального пособия на погребение. Также кроме материальной помощи при смерти отца или матери работнику, согласно нормам ТК, полагается социальный отпуск, при котором не сохраняются выплаты заработной платы на его период.

Источник: http://expert-nasledstva.com/materialnaya-pomoshh-pri-smerti-blizkogo-rodstvennika/

Кто является членом семьи сотрудника полиции

Кто считается членом семьи работника предприятия?

1.

Медицинское обеспечение сотрудника полиции осуществляется в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или федерального органа исполнительной власти в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны (далее — уполномоченный орган в сфере войск национальной гвардии) или в иных медицинских организациях в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

5.

Медицинское обеспечение, в том числе санаторно-курортное лечение, лиц, указанных в настоящей статье, осуществляется в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел либо уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете соответственно уполномоченному федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному в сфере войск национальной гвардии, на эти цели.

Оплата проезда сотрудникам ОВД и членам их семей: новые правила

3) деятельности должностных лиц подразделений по месту (последнему месту) прохождения службы сотрудника (погибшего (умершего) сотрудника) или пенсионных органов системы МВД по месту пенсионного обслуживания членов семей, а также родителей по оплате (компенсации) расходов, связанных с проездом.

Расходы, подлежащие оплате (компенсации). Пунктом 2 Порядка №514 установлено, что лицам, указанным выше (п. 1 и 2), при приобретении документов за свой счет оплачиваются (компенсируются) расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом (за исключением такси).

Установлено, что расходы денежных средств на изготовление надгробных памятников (плиты или стелы, постамента, цветника) и их установку за счет средств федеральных органов исполнительной власти, в которых погибший (умерший) проходил службу, осуществляются в пределах до 29 644 рубль.

В) Однократное возмещение расходов, связанных с проездом на избранное место жительства и перевозкой до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, другими видами транспорта (за исключением воздушного при перевозке личного имущества).

Федеральный закон от 19 июля 2011 г.

N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был разработан в развитие положений Федерального закона «О полиции» и направлен на регулирование отношений, связанных с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Также, при решении вопроса об отнесении лиц к членам семьи сотрудника с целью постановки на учет для получения единовременной социальной выплаты необходимо руководствоваться нормами Жилищного кодекса РФ, однако при решении вопроса о предоставлении данной выплаты в состав членов семьи совместно проживающих с сотрудником, включаются только лица, указанных в ч.2 п.п. 1 и 2 ст. 1 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Жилье сотруднику полиции

  • если стаж работы в органах сотрудника полиции составляет не менее 10 лет;
  • сотрудник полиции не должен быть нанимателем подоговору социального найма или являться членом семьи такого нанимателя жилой площади;
  • сотрудник полиции не должен быть собственником жилья или являться членом семьи такого собственника;
  • если сотрудник полиции является нанимателем по договору социального найма или родственником нанимателя; либо собственником жилья или родственником собственника, в таком случае на каждого человека в семье должно приходиться менее 15 кв. м;
  • не зависимо от размеров занимаемой площади, проживает в условиях, не отвечающих требованиям, установленным для жилого помещения;
  • если сотрудник является нанимателем по договору социального найма или членом семьи такого нанимателя;
  • либо собственником или родственником собственника, если в его семье есть больные хроническими заболеваниями в тяжелой форме проявления, при котором становится невозможным совместное с ним проживание;
  • если сотрудник полиции живет в коммунальной квартире, без учета размеров жилой площади;
  • если сотрудник полиции проживает в общежитии;
  • если сотрудник полиции проживает в однокомнатной квартире в составе 2х семей, без учета размеров жилой площади.

Интересное:  Как рассчитать норматив на отопление

Примечания к предоставлению жилья сотрудникам полиции

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником полиции. подскажите положено ли мне жилье выделенное государством. Если у меня нет собственного. Имеется ли критерий по стажу работы, занимаемой должности? Может быть имеются какие либо условия на приобретения жилья (ипотека) с низким % выплат.

Статья 45

3. Частью 3 комментируемой статьи предусмотрено право на медицинское обслуживание в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, т.е. МВД России для членов семьи сотрудника полиции, а также для лиц, находящихся на иждивении сотрудника полиции и проживающих совместно с ним.

При этом в Законе 1991 г. о милиции устанавливалось, что оплата этих услуг производится из средств бюджетов, за счет которых финансируются подразделения милиции. В Положении 1992 г. о службе в органах внутренних дел указано, что расходы учреждениям здравоохранения по оказанию медицинской помощи сотрудникам органов внутренних дел возмещаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Соответствующим актом является Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2004 г.

N 911 «О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей» , которым наряду с прочим утверждены Правила возмещения учреждениям государственной и муниципальной систем здравоохранения расходов на оказание медицинской помощи военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи. В комментируемом же Законе вопрос о механизме оплаты медицинских услуг при обращении сотрудника полиции в медицинские учреждения, не входящие в систему МВД России, остался неурегулированным. На это обращалось внимание, в частности, Комитетом Государственной Думы по безопасности (см. Заключение от 7 декабря 2010 г. N 161/1).

Оплата проезда члену семьи сотрудника полиции

В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 1 по 7 февраля 2019 года — новый порядок подачи заявлений о банкротстве от имени РФ, дополнение перечня промышленных отходов, индексация пенсий и социальных выплат и другие важные законы и нормативные акты.

Интересное:  Как разменять муниципальную квартиру

Подскажите пожалуйста, я являюсь сотрудником полиции и живу на крайнем севере. Жена работает на предприятии финансируемой за счёт областного бюджета. В 2013 году мы разбили отпуск на 2 раза.

Первый раз жена поехала сама без меня и дорогу ей оплатила её организация. Второй раз мы планируем ехать вместе.

Вопрос: оплатят ли моей жене дорогу как члену семьи сотрудника полиции, если она уже использовала дорогу в текущем году?

Являются ли родители членами семьи

Факт вселения в жилое помещение именно в качестве члена семьи собственника доказывается любыми допустимыми доказательствами (свидетельские показания, фотографии, письменные доказательства). Лицо, временно проживающее в квартире собственника, пусть и довольно длительный срок, не может стать членом семьи только по основанию длительности проживания в спорном жилом помещении.

При этом в листке нетрудоспособности заполняется строка «родственная связь» в виде соответствующего кода при выдаче листка матери, отцу, опекуну, попечителю или иному родственнику, фактически осуществляющему уход за больным членом семьи (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»). Вопрос о том, кто же относится к членам семьи, ни Законом N 255-ФЗ, ни Порядком N 624н не урегулирован.

9. Направление членов семей сотрудников полиции на лечение в медицинские учреждения других федеральных органов исполнительной власти осуществляется по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, которым подчинены указанные медицинские учреждения, при условии работы этих учреждений в системе обязательного медицинского страхования.

4. В части 4 комментируемой статьи предусмотрено, что изготовление и ремонт зубных протезов членам семьи сотрудника полиции, указанным в ч. 3 данной статьи, в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, т.е.

МВД России должны осуществляться на тех же условиях, которые установлены в государственных либо муниципальных организациях здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством РФ. В точности аналогичная норма содержалась в ч. 5 ст. 28.1 Закона 1991 г. о милиции (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г.

N 122-ФЗ), но с одним отличием — указывалось, что «иное» может быть предусмотрено не только федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

Единовременная выплата сотрудникам полиции

Наше жильё независимая экспертиза признала ветхим, мы прошли все инстанции и успешно встали в очередь, но что-то очередь замерла. В 2013 получили деньги около 100 сотрудников, а в 2014 всего навсего 13. подскажите медленно только в Омской обл. выдают или по всей России?

приветик! ну как у вас дела продвигаются? вам не озвучивали сколько времени уйдет на рпссмотрение и стояние в очереди? т.е. через какое врем после сдачи документов реально деньги получить? мб уже кто-то получаал из знакомых. у нас просто вообще еще никто документы не подавал на работеу мужа даже поинтересоваться не у кого. а у вас кстати какой регион?

24 Июл 2018      yslygiur         489      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/kto-yavlyaetsya-chlenom-semi-sotrudnika-politsii

Кто такие «члены семей» погибших участников войны?

Нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, для которых его помощь была постоянным и основным источником средств к существованию, но которые сами получали какую-либо пенсию, имеют право перейти на страховую пенсию по случаю потери кормильца. 7.

Страховая пенсия по случаю потери кормильца-супруга сохраняется при вступлении в новый брак. 8. Усыновители имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родителями, а усыновленные дети наравне с родными детьми.


Несовершеннолетние дети, имеющие право на страховую пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право при их усыновлении. 9.

Отчим и мачеха имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с отцом и матерью при условии, что они воспитывали и содержали умерших пасынка или падчерицу не менее пяти лет.

Получение денежных компенсаций детьми чьи родители участники вов и умерли

Таким образом, матпомощь полагается следующим лицам:

  • членам семьи умершего сотрудника;
  • сотруднику при наступлении смерти членов его семьи (родственников).

Размер материальной помощи На каждом предприятии действуют локальные нормативные акты, которыми устанавливается не только возможность работника на получение финансовой поддержки в сложной жизненной ситуации со стороны работодателя, но и определенный размер такой помощи. Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:

  • проводимая социальная политика предприятия;
  • финансовые возможности компании;
  • другие обстоятельства.

Таким образом, ограничений по единовременной финансовой поддержке работника нет.

Статья 10. условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца 

Внимание Также налоговое законодательство предусматривает налогообложение сумм, которые выплачиваются нанимателем бывшему сотруднику предприятия или родственникам такого сотрудника.

Таким образом, во избежание налогообложения необходимо, чтобы работник находился в действующих трудовых отношениях с нанимателем на момент выплаты.

Сроки выплаты матпомощи Выплата единовременной финансовой поддержки не имеет ограничений по срокам выплаты, поскольку на законодательном уровне это никак не урегулировано в силу того, что эти выплаты не являются обязательными.

Предприятия могут гарантировать своим работникам выплату матпомощи локальными актами, которая приобретает обязательный характер, однако также может не ограничиваться конкретными сроками. Однако, издавая распоряжение по выплате матпомощи, в приказе должен быть прописан срок начисления конкретной суммы.

Кто считается близким родственником с точки зрения закона

Кто считается членом семьи работника предприятия?

Определение близких родственников не представляет трудности в повседневной жизни, поскольку люди обычно считают близкими всех кровных и сводных родственников из одного с ними поколения, либо из ближайших поколений.

Но с юридической точки зрения понятие родства имеет более сложное и разветвленное толкование. Кто является близкими родственниками по Семейному кодексу и другим законодательным актам, рассмотрим далее.

Неоднозначное понятие

Какие родственники считаются близкими?

В правовой сфере имеет большое значение точность формулировок, поэтому важно четко определять категории лиц, которые относятся к близким родственникам.

В законодательстве данное понятие конкретно не обозначено, из-за чего часто возникают спорные ситуации.

Близкие родственники обладают большими привилегиями с точки зрения права по сравнению с обычными членами семьи.

Например, при решении наследственных споров преимущество всегда отдается близкой родне, в которой дополнительно производится деление на очереди наследования.

Близкие родственники по Семейному кодексу РФ

Кто считается близкими родственниками по закону? Отношения между родственниками регулируются положениями Семейного кодекса. Статьей 14 определяется наличие близкого родства между следующими категориями граждан:

  1. Дети (родные, усыновленные) и родители.
  2. Братья и сестры. Могут быть полнородными (общие оба родителя), либо сводными (общий один родитель).
  3. Внуки/внучки и бабушки/дедушки. Бабушки или дедушки должны иметь кровную связь с одним из родителей внука или внучки.

Данные категории граждан признаются между собой как ближайшие родственники (по Семейному кодексу).

Все вышеперечисленные категории связаны между собой кровными узами по восходящей/нисходящей линии следующим образом:

  • Одно поколение (братья с сестрами).
  • Соседние поколения (родители и дети).
  • Через поколение (внуки с бабушками/дедушками).

Семейное право не включает супругов в круг близких родственников, относя данный тип связи между людьми к отдельной категории семейных правоотношений.

Статус супругов по закону

Супругами могут стать все разнополые совершеннолетние граждане. Исключением являются следующие случаи:

  • Один из граждан уже состоит в браке.
  • Присутствует кровное родство. То есть брак не может заключаться между матерью и сыном, между дедушкой и внучкой, между братом и сестрой и т.д.
  • Стороны являются усыновителем и усыновленным.
  • Одно из лиц является недееспособным на основании решения суда.

Существуют неясности в определении категории родства между супругами. Между собой супруги не являются близкими родственниками. Отношения между мужем и женой – это закрепленный соответствующим договором (свидетельств о браке) законный союз, при котором соблюдаются следующие условия:

  1. Супруги имеет ряд прав и обязательств между собой.
  2. При отсутствии завещания после смерти человека его вдова/вдовец являются главными наследниками, несмотря на отсутствие кровного родства.
  3. При наличии завещания в пользу супруга получение им наследства возможно только при грамотном обосновании всех положений документа.
  4. После оформления развода гражданин не может претендовать на использование имущества своего бывшего партнера.

Таким образом, несмотря на неясности в определении степени родства между мужем и женой, законодательством достаточно подробно рассматривается правовой статус супругов.

Уголовное право

Уголовный кодекс, в отличие от семейного права, дополнительно включает супругов в список близкой родни.

С точки зрения уголовного законодательства все вышеперечисленные граждане заинтересованы в судьбе друг друга и не обязаны давать свидетельские показания, которые могут навредить близкому человеку.

При этом супружеские отношения по своей значимости ставятся в один ряд с отношениями между кровными родственниками, в отличие от семейного права.

Задержание подозреваемого

Статья 96 Уголовного кодекса определяет, что в случае ареста и задержания гражданина правоохранительным органам необходимо оповещать близких родственников о данном факте. По закону уведомление родных должно производиться в течение 12 часов.

На практике часто возникает ситуация, при которой найденные близкие родственники задержанного не интересуется его судьбой ввиду отсутствия взаимоотношений между ними.

Административные правонарушения

В Административном кодексе допускается отказ в даче свидетельских показаний против супругов, близких родственников.

Супруги к близким родственникам не причисляются и считаются отдельной категорией, хотя и наделяются такими же правами.

Трудовое право

Кто считается близким родственником по Трудовому кодексу? Большое количество споров вызывает определение близких родственников в сфере трудового права.

По закону работодатель обязан давать своему сотруднику по заявлению отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в случае смерти близкого родственника человека.

Круг данных родственников соответствует перечню, указанному в Семейном кодексе.

Данное положение достаточно неоднозначно, поскольку смерть таких родственников, как дяди, тети, двоюродные братья и сестры или иных других может иметь для сотрудника не менее большое значение, чем уход из жизни людей, относящихся к близкой родне.

Для исключения возможных затруднений допускается внесение положений о предоставлении отпуска за свой счет в связи со смертью определенных лиц в трудовой договор, подписываемый между сотрудником и работодателем.

Также, подобный вопрос может регулироваться локальными нормативными актами.

Жилищное право

Жилищное право не рассматривает понятие «близкие родственники».

Можно встретить лишь упоминание о членах семьи. Так, в статье 31 определяется, что родители, дети и супруг (-а) собственника — члены его семьи.

При этом по желанию гражданин может вселить на свою жилплощадь любое лицо, с которым не состоит в кровном родстве или брачном союзе. Иными словами, любой человек может стать членом семьи.

Налоговое право

В Налоговом кодексе близкие родственники рассматриваются, как отдельная категория. Подобные лица могут заключать между собой сделки и при этом не платить налог от полученной прибыли. В случае оформления договора дарения от налога освобождаются близкие родственники, члены семьи (как даритель, так и одариваемый).

При оплате государственной пошлины за услуги нотариуса (за составление, удостоверение документов и т.д.) близкие родственники получают дополнительные преимущества в виде сокращения размера подлежащей оплате суммы.

Наследство по закону

Если умерший гражданин не оставил после себя завещание, распределение его имущества происходит по закону. Это означает, что первыми претендентами являются наследники первой очереди. Наследником первой очереди является супруг (-а) умершего, затем идут дети, родители и т.д.

Наследство по завещанию

Человек имеет право составить при жизни завещание, в котором будет содержаться его волеизъявление.

После смерти завещателя его имущество наследуется в соответствии с указанными в документе пожеланиями.

При этом гражданин может составить завещание в пользу любого лица, не обязательно являющегося членом семьи.

Близкие могут оспорить завещание в судебном порядке, если они имеют доказательства совершения нарушений при его составлении (оказание давления на завещателя, введение его в заблуждение, недееспособность умершего в момент составления документа и т.д.).

Несовершеннолетние и недееспособные близкие по закону обязательно получают долю наследства умершего даже при наличии завещания.

Итак, в разных сферах права может по-разному определяться круг лиц, являющихся близкими родственниками. Наиболее спорной категорией являются супруги, находящиеся в официальном браке. Наличие близкого родства между людьми наделяет их определенными преимуществами и обязательствами.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/semejnoe-pravo/zashhita-prav/kto-schitaetsya-blizkim-rodstvennikom.html

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Кто считается членом семьи работника предприятия?

Здравствуйте, дорогие друзья!

Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.

Давайте рассмотрим:

  • Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
  • При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!

[direct]

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

«Несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

  1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
  2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
  3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
  6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
  7. участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

  1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
  2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

  • семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Нетрудоспособными признаются:

  • дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
  • один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
  • родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
  • дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:

  1. авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

Источник: https://buhgalterov.ru/personal/nelzya-uvolit-po-sokrashheniyu.html

Центр права
Добавить комментарий