Коллективный договор-2019: обязан ли работодатель его заключать?

Содержание
  1. Обязателен ли коллективный договор для ООО | 2019
  2. Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в 2019
  3. Коллективный договор для ИП – нужен или нет
  4. Обязательно ли заключать коллективный договор в бюджетной организации
  5. Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году – для ООО, в бюджетной организации
  6. Что это такое
  7. Когда нужен
  8. Правила составления 
  9. Как утвердить
  10. по теме:
  11. Коллективный трудовой договор в 2019 году – что это такое, заключается на срок не более, образец
  12. Важные понятия
  13. Стороны соглашения
  14. Законодательная база
  15. Составление коллективного трудового договора
  16. На кого распространяется
  17. Кем утверждается
  18. На каких условиях заключается
  19. Образец заполнения
  20. Сколько таких соглашений можно оформить в организации
  21. Срок действия
  22. Нюансы расторжения
  23. Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году
  24. Сущность документа
  25. Период действия документа
  26. Является ли заключение коллективного договора обязательным?
  27. Основные этапы оформления коллективного договора
  28. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор – Бизнес, законы, работа
  29. Общие положения о коллективном договоре
  30. Обязателен ли коллективный договор
  31. Преимущества заключения колдоговора
  32. Также читайте:
  33. Коллективный договор-2018: обязан ли работодатель его заключать?
  34. Что такое коллективный договор?
  35. Обязана ли организация иметь коллективный договор?
  36. Уведомительная регистрация коллективному договору необходима
  37. Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году — для ООО, в бюджетной организации
  38. Коллективный договор — обязателен или нет?
  39. Стороны по коллективному договору
  40. Положительные моменты заключения договора

Обязателен ли коллективный договор для ООО | 2019

Коллективный договор-2019: обязан ли работодатель его заключать?

Коллективный договор устанавливает повышенные, по сравнению с Трудовым кодексом, требования к условиям труда. Как правило, этот документ разрабатывают в организациях, где есть сильный профсоюз. В статье расскажем, в каком случае работодателю запрещается препятствовать заключению этого соглашения.

Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в 2019

Главный федеральный закон о труде – Трудовой кодекс РФ – не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя. Однако в реальности далеко не всё так однозначно.

Основной принцип заключения коллективного договора – добровольная основа. Для того чтобы начать его разработку, требуется инициатива представительного органа работников, которым может быть профсоюз, совет трудового коллектива, общее собрание работников и т.п.

Если такой орган обращается с предложением о переговорах и заключении КД к работодателю, тот не может проигнорировать это пожелание.

Таким образом, колдоговор будет не обязательным только в той ситуации, когда инициативы о его заключении не поступило ни от одной стороны трудовых взаимоотношений.

Работодатель и так предоставляет своему персоналу весь необходимый пакет социальных гарантий: выдает спецодежду, в необходимых случаях – молоко и спецпитание, устанавливает оклады, начисляет гарантии и компенсации по результатам спецоценки.

Но социально ориентированный работодатель, чтобы сделать условия труда более привлекательными для высококвалифицированных специалистов или высокопроизводительных работников рабочих профессий, может создать такие условия, при которых утечка ценных кадров будет сведена к нулю, а лояльность персонала повысит эффективность труда.

  • Какова процедура разработки коллективного договора

Сделать это можно только в том случае, если социальные гарантии будут увеличенными по сравнению с аналогичными предприятиями отрасли или региона. Например, можно установить дополнительный отпуск, помимо отпуска за вредные условия труда, выплаты к бракосочетанию сотрудников, рождению детей, подготовке к 1 сентября, к выпускному вечеру.

В колдоговоре может быть прописан механизм регулирования финансового благосостояния сотрудников с учетом инфляционных процессов, «золотой парашют» для топ-менеджемента предприятия, а также положения о награждении пенсионеров предприятия и выплат им различных компенсаций и подарков к праздникам. Многие другие льготы, улучшающие положение работников, могут быть учтены в КД.

Но если такой КД заключен, отменить в одностороннем порядке прописанные в нем положения нельзя, их исполнение является обязательным для работодателя.

Отменить те или иные гарантии можно только в том порядке, в каком они были назначены – путем коллективных переговоров.

Неисполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность (ст. 5.31 КоАП РФ).

Колдоговор может быть заключен как для предприятия в целом, так и в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников предприятия, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Коллективный договор для ИП – нужен или нет

Если индивидуальный предприниматель работает в единственном лице, то разрабатывать колдоговор он не обязан. Если у ИП трудятся наемные сотрудники по трудовым договорам, и от их представителей поступила инициатива о вступлении в переговоры для заключения КД, индивидуальный предприниматель отказать в этом не вправе.

При этом в законодательстве есть оговорка, что колдоговор заключается не непосредственно работниками, а при участии их представителей. Поэтому, если представительного органа работников нет, а ИП не выступает инициатором заключения такого соглашения, составлять его не требуется.

Для того чтобы создать представительный орган, не менее 3 человек должны выступить с такой инициативой. Если на предпринимателя работают два наемных сотрудника, представительный орган со стороны работников создавать нельзя, следовательно, нельзя разработать и колдоговор.

Обязательно ли заключать коллективный договор в бюджетной организации

Колдоговор может быть заключен в любых организациях, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Если работники бюджетного учреждения создали представительный орган (профсоюз, совет трудового коллектива и т.п.), то отказать им в разработке КД нельзя.

При этом существует отдельный механизм финансирования мероприятий по улучшению условий труда. Если для коммерческих предприятий максимальный размер финансирования коллективного договора устанавливается, исходя из экономических возможностей, то для бюджетных он ограничивается фондом оплаты труда.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

КД не должен дублировать текст законодательных и иных нормативных правовых актов. В него вносятся, как правило, те положения, которые не урегулированы законодательством, но улучшают положение работников в рамках трудовых отношений. Правила заключения договора для бюджетной организации такие же, как и для любой другой организации.

Узнайте, каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103757-18-m12-obyazatelen-li-kollektivnyy-dogovor-v-organizatsii

Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году – для ООО, в бюджетной организации

Коллективный договор-2019: обязан ли работодатель его заключать?

1   0   1821

 Помимо трудового соглашения взаимоотношения работника и работодателя регулируются коллективным договором. Несмотря на это, составление такого документа не является обязательным. Однако в случае существования соглашения его положения должны соблюдаться как сотрудниками, так и административными лицами, и работодателем.

Что это такое

Коллективный договор (КД) – официальный документ, необходимый для регулирования трудовых и иных отношений между работодателем и сотрудниками организации. Понятие КД установлено законодательством в ст. 40 ТК РФ.

Как и любой другой документ, коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника, установленные государственными нормативными актами. То есть права и обязанности работника, установленные документом, не должны быть ниже гарантируемых государством.

КД может быть заключен на предприятии в целом или в его отдельных филиалах. В первом случае документ имеет юридическую силу для ООО или ИП в общем, а во втором – только для конкретного подразделения, то есть сотрудники других отделов или филиалов не обязаны соблюдать положения договора.

Также собственный вариант соглашения может разработать представительство компании, расположенное в другой стране.

Стороны договора:

  • сотрудники предприятия в лице представителей. Это может быть организация профсоюза или выбранное лицо;
  • работодатель: ИП, руководитель предприятия или его уполномоченный представитель. Например, юрист или замдиректора.

Большинство работодателей и штатных сотрудников интересует вопрос, коллективный договор обязателен или нет в 2019 году. Согласно российского законодательству, такое соглашение не является необходимым при заключении трудового соглашения.

Такой документ составляется по инициативе работодателя или сотрудником компании. Инициатива должна быть выражена в письменном виде. А вторая сторона обязана перейти к переговорам в течение недели после уведомления.

По закону работодатель обязан подписать КД, если инициатором процедуры стали служащие предприятия. В случае отказа работодатель понесет административную ответственность в виде штрафа в размере 3-5 тыс. рублей.

Нарушениями также являются:

  • уклонение или отказ от переговоров;
  • игнорирование сроков;
  • отказ в предоставлении требуемой информации.

При подобных нарушениях штраф составит от 1 до 3 тыс. рублей.

Если ни одна из сторон не проявила инициативу на заключение коллективного договора, то в нем нет необходимости. Закон не предусматривает санкции за отсутствие документа.

Когда нужен

Многие работодатели думают, что коллективный договор создает для них некоторые ограничения и, в свою очередь, расширяет спектр прав работников. Однако на законодательном уровне обе стороны получают некоторые преимущества.

Коллективный договор заключается для:

  • закрепления и стабилизирования общей системы управления взаимоотношениями между работниками и работодателем;
  • введения определенных правил и норм;
  • усиления внутренней и материальной мотивации работника, необходимой для выполнения текущих трудовых задач;
  • планирования расходов предприятия;
  • обеспечения мер социальной и материальной помощи сотрудникам в соответствующих ситуациях.

Так преимущества есть как для работников, так и для предприятий. Поэтому обязанность работодателя заключать такой договор по просьбе штатного персонала не должна восприниматься негативно.

Правила составления 

Структура и содержание КД имеют единую форму и установлены законодательством РФ. Помимо основных пунктов документ должен быть адаптирован к особенностям деятельности конкретных структур. Будь то заключение соглашения на частных предприятиях или в бюджетных организациях.

Условия, прописанные в договоре, не должны противоречить нормам законодательных актов или ухудшать положение персонала.

На усмотрение сторон в КД могут быть внесены дополнительные пункты, не установленные законодательством. Подобные вопросы обсуждаются в ходе переговоров, где должны присутствовать доверенные лица работодателя и представители сотрудников компании.

В коллективный договор могут быть включены следующие положения:

  • форма оплаты труда и система премирования;
  • возможные компенсации, льготы и пособия;
  • порядок повышения зарплаты;
  • система найма и увольнения кадров;
  • варианты профессиональной переподготовки или обучения;
  • порядок выдачи отпусков, а также варианты отдыха и перерывов во время рабочего дня;
  • условия трудовой деятельности, предоставляемые работодателем;
  • охрана труда и техника безопасности;
  • возможность обучаться в ВУЗе без отрыва от производства;
  • возможность предоставления санаторных и курортных путевок для работников и их семей;
  • вопросы по организации питания в компании;
  • назначение ответственного за соблюдение положений договора;
  • ответственность сторон за возможные нарушения положений соглашения;
  • порядок внесения правок и изменения в документ;
  • дополнительные пункты.

Образец договора можно скачать по ссылке.

После составления документа его нужно утвердить в соответствующем порядке.

Как утвердить

Процедура утверждения КД – довольно сложный и длительный процесс:

  1. Определить представителей работодателя и штата сотрудников. Представлять работодателя может ИП или директор предприятия, а также любое уполномоченное лицо. Представлять работников может профсоюз. Если такого нет, то представители выбираются путем тайного ания. Период ведения переговоров не может занимать более 3 месяцев. На этот срок все участники освобождаются от трудовой деятельности с сохранением среднего заработка. Также участники процесса не могут быть призваны к дисциплинарной ответственности или уволены. При желании привлечь эксперта стоимость его услуг оплачивает инициатор.
  2. Представить проект. Проект договора представляет сторона-инициатор переговоров. На собрании должны быть озвучены все пункты. При этом условия могут отличаться от трудового законодательства только в сторону улучшения.
  3. Уведомить о начале переговоров. Инициатор должен уведомить вторую сторону о необходимости начала переговоров, а также назначить дату и время. Получатель уведомления может внести коррективы в сроки начала процесса по согласованию.
  4. Провести переговоры. Переговоры официально начинаются с момента ответа второй стороны на уведомление инициатора. Уклонение от переговоров грозит штрафом. Максимальный срок начала процедуры – через 7 дней после получения уведомления.
  5. Сформировать единое представительство. Это необходимо только в том случае, если на территории предприятия действует два или более профсоюза. В представительство должен входить минимум один член от каждого профсоюза.
  6. Осудить проект. Трудовое законодательство не регламентирует количество или содержание пунктов договора. При возникновении разногласий к процессу могут быть привлечены специалисты. Каждая из сторон вправе вносить собственные коррективы в документ. Итоговое содержание документа должно быть согласовано по пунктам.
  7. Утвердить проект. Утверждение проекта производиться после его презентации на общем собрании всех сотрудников предприятия. Окончательное решение принимается большинством .
  8. Составление и подписание протокола разногласий. Если в ходе переговоров у сторон остались разногласия, то они должны быть запротоколированы в специальном бланке для дальнейшего рассмотрения. Если разногласий нет, то переговоры закончены.
  9. Регистрация КД. Коллективный договор должен быть зарегистрирован в органе по труду в течение 7 дней после официального подписания. Это необходимо для юридической проверки документа.

Максимальный срок действия КД – 3 года. После истечения срока он принимается заново с возможностью внесения изменений.

Таким образом, коллективный договор не является обязательным условием для функционирования предприятий с наемными сотрудниками. Такой документ формируется на основании соглашения сторон и не может ухудшать текущее положение работников.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/kollektivnyj-dogovor-objazatelen-ili-net/

Коллективный трудовой договор в 2019 году – что это такое, заключается на срок не более, образец

Коллективный договор-2019: обязан ли работодатель его заключать?

Российское законодательство предусматривает такую форму подписания соглашения между наемными рабочими и работодателем как коллективный трудовой договор.

Номенклатурное производство требует к себе формирования по общепринятым правилам.

Важные понятия

Под определением “коллективный договор” подразумевается правовой акт, который отображает нормы относительно предоставления сотрудникам гарантий, компенсаций и льгот, направленных исключительно на эффективное взаимодействие участников сделки и мотивации к производственному труду.

Документ подлежит подписанию между коллективом тружеников и непосредственным руководством и не может включать в себя условий, которые несут под собой ограничений либо ухудшений гарантий, установленных трудовых соглашений.

Положения, которые регулируют все без исключения вопросы, напрямую связаны с коллективным соглашением, отображены в 7 главе Трудовом Кодексе России.

Если же в коллективном соглашении урегулирования отношений выстраивается на общепринятых правилах, то договор именуется как локальный акт той компании, в которой он подписан.

По сути, он выступает дополнением к Трудовому Кодексу России, которое действует в пределах конкретной компании и распространен на сотрудников.

Стороны соглашения

Сделка может быть подписана непосредственно между работодателем и коллективом наемных сотрудников.

При заключении коллективного соглашения со стороны непосредственного работодателя выступает директор компании, со стороны сотрудников – уполномоченное лицо.

В большинстве случаев в качестве уполномоченного представителя выступает профсоюзная компания в лице его председателя.

При отсутствии профсоюза в компании, то уполномоченное лицо либо же орган выбирается на общем собрании тружеников, которые предоставляют полномочия конкретному лицу на представление их интересов.

Аналогичная ситуация складывается и в том случае, если профсоюз не может охватить всех сотрудников.

В подобном случае сотрудники, которые не являются членами профсоюза, также вправе поручить председателю, защищать свои интересы.

Со стороны непосредственного работодателя могут представлять интересы должностные лица, у которых есть полномочия на основании сформированного Приказа либо доверенности от руководителя.

Законодательная база

Основными нормативно-правовыми документами по рассматриваемому соглашению принято считать:

Ст. 54 и 5 ТК РФ Предусматривает ответственность в случае неисполнения прав и обязанностей, указанных в соглашении
Ст. 40 и 44 ТК РФ Дает подробные разъяснения о коллективном трудовом соглашении
Ст. 29 ТК РФ Отображает права профсоюзов при подписании коллективного соглашения
Ст. 36 ТК РФ Отображает перечень лиц и учреждений, которые не имеют право выступать со стороны трудового коллектива при заключении договора

При возможности рекомендуется подробно ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами, на которые нужно ссылаться в процессе составления трудового коллективного соглашения.

Благодаря этом можно исключить возможность признания договора недействительным из-за наличия в нем ошибок и недостоверных сведений.

Составление коллективного трудового договора

Формирования рассматриваемого соглашения несет под собой необходимость в познаниях различных особенностей. Бланк коллективного трудового договора можно скачать здесь.

Обращая на них внимание во время составления можно исключить различных юридических последствий, в первую очередь, для работодателей.

На кого распространяется

Действия коллективного соглашения распространяется на всех без исключения наемных рабочих компании.

Помимо этого, в соглашение могут быть отображены дополнительные лица, к которым также имеют отношения статьи рассматриваемого документа.

К примеру, члены семьи сотрудников в области предоставления специально оговоренных льгот либо же ветераном самого предприятия.

Коллективное соглашение распространяется на все без исключения филиалы и структурные подразделения компании.

Кем утверждается

Так называемая конференция коллектива тружеников относится к тому органу, у которого есть законное право принимать и утверждать коллективное соглашение.

Что касается подписей, то они должны быть проставлены уполномоченными представителями с обеих сторон:

  • от непосредственного работодателя;
  • от стороны тружеников.

Соглашение подлежит подписанию в четырех экземплярах, которые направляют в различные инстанции и предоставляются каждой стороне.

К наемному штату сотрудников сведения, находящиеся в коллективном соглашении могут доноситься любыми доступными средствами. В процессе приема нового сотрудника он обязан быть с ним ознакомлен.

На каких условиях заключается

Соглашение подлежит подписанию обоими сторонами с обязательным отображением:

  • персональных сведений о работодателе;
  • полного названия компании;
  • сведений о форме собственности.

Подпись обязательно требует к себе собственноручной расшифровки и обязательно отображается в конце содержания документа.

Реквизиты должны быть отображены в водной части при идентификации сторон. Нумерация проставляется в самом начале соглашения, исключительно перед его наименованием.

Соглашение обретает юридической значимости с периода подписания сторонами и действует в течении всего срока.

По завершению установленного периода он может быть подвержен пролонгации либо же повторно пересоставлен.

Важно помнить — если же соглашение не планируется продлевать, то работодателю нужно будет уведомить о прекращении не только коллектив, но и профсоюз.

Оповещение должно быть предоставлено исключительно в письменном виде с целью регистрации осуществления процедуры.

Коллдоговор должен находиться в сохранности совместно с иной немаловажной документацией в течении всего периода действия.

: коллективный трудовой договор

Экземпляр, у которого завершился срок действия, находится на сохранности в сейфе, но в иной папке. Срок хранения – 3 года.

В дальнейшем он передается в архив, где срок хранения – 75 лет либо в течении всего периода действия предприятия.

Образец заполнения

В коллективном соглашении, который был утвержден комиссией, могут быть внесены такие разделы, как:

  • оплата заработной платы и правила начисления;
  • компенсационные выплаты, пособия, системы поощрения и начисления штрафных санкций в компании;
  • фиксация нормативного исполнения трудовых обязанностей;
  • правила и порядок прохождения курсов переобучения наемных рабочих с целью повышения их квалификации;
  • фиксация временных норм рабочего времени и отдыха, в том числе и правила длительности отпусков;
  • правила и порядок увольнения;
  • нормативы по охране труда наемного штата сотрудников, включая их здоровья;
  • экологическая безопасность.

Необходимо обращать внимание на то, что для обучающегося штата сотрудников специально разрабатывается и утверждается система льгот и гарантий.

Помимо этого, соглашение может предусматривать установление дополнительных оснований и норм премирования, увольнения и прочего, что позволяет чувствовать каждому сотруднику себя более защищенными.

Сколько таких соглашений можно оформить в организации

Коллективное трудовое соглашение не может иметь несколько разновидностей в 1 компании. При этом число экземпляров – 4.

Согласно Трудовому Кодексу России:

По 1 экземпляру Получает работодатель и коллектив тружеников
1 экземпляр В трудовую инспекцию согласно профилю
2 экземпляра С целью оповещения в регистрационные органы

Все без исключения экземпляры должны быть заверены для придания им юридической значимости. Обязателен или нет договор? Согласно Трудовому Кодексу России его заключения является обязательным.

Срок действия

Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет. Он обретает юридической значимости с момента заключения и продолжает действовать до завершения установленного срока.

Необходимо обращать внимание на то, что соглашение относится к категории срочных, из-за чего он не подлежит пролонгации по обоюдному согласию сторон.

Нюансы расторжения

Согласно с российским законодательством порядок расторжения коллективного трудового соглашения не предусматривается.

Одновременно с этим, в ст. 43 ТК РФ предусмотрены ситуации аннулирования юридической значимости в таких случаях, как:

  • завершился установленный период действия;
  • в случае ликвидации компании;
  • при смене формы правовой собственности – в течении 3 календарных месяцев;
  • при возможной реорганизации организации – после осуществления процедуры.

В завершении можно сказать, что трудовое коллективное соглашение, в первую очередь, необходимо для предоставления защиты прав наемного штата сотрудников.

Иными словами, работодатель обязуется соблюдать все свои обязанности, предусмотренные данным документом.

В случае игнорирования прав и обязанностей сторон может наступить административная и уголовная ответственность.

Источник: http://yurday.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году

Коллективный договор-2019: обязан ли работодатель его заключать?

Статья 7 действующего ТК РФ законодательно закрепляет все важные положения, непосредственно касающиеся порядка заключения коллективного трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом.

Здесь содержатся и сведения о том, какая именно информация может быть внесена в этот документ.

Сущность документа

Коллективный трудовой договор представляет собой внутренний документ конкретной компании, основная задача которого заключается в установлении определенных положений трудовой деятельности в ней. Коллективный договор, как видно из его названия, всегда подписывается одним работодателем и коллективом его сотрудников.

Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным. В отличие от индивидуального договора, составление и подписание коллективного документа является, скорее, инициативой какой-либо стороны, чем прямой обязанностью.

Так как коллективный договор закрепляет в себе многочисленные аспекты работы, его удобно заключать в крупной организации, в которой профессиональная деятельность характеризуется большим количеством всевозможных нюансов, особенностей и положений. Например, в некоторых крупных компаниях сотрудникам предоставляется льготное жилье – в таком случае коллективный договор будет содержать условия по его предоставлению, а также иные связанные с ним нюансы.

Одной стороной коллективного договора всегда является работодатель, в лице ответственного представителя организации, который обладает соответствующими полномочиями на подписания данного документа.

Чаще всего таким представителем выступает непосредственный руководитель компании либо начальник кадрового отдела. Иногда к данному действию привлекается юрисконсульт. Второй стороной договора всегда являются сами работники, а именно, орган, который их представляет.

Две этих стороны, путем совместных переговоров, проводят согласование важных нюансов и особенностей содержания документа.

Действие коллективного договора может касаться как всего коллектива, так и его отдельных частей, например, определенного структурного подразделения. В некоторых случаях коллективный договор составляется и подписывается для отдельного филиала организации.

В отношении содержания документа – в него должны быть включены все положения трудовой деятельности, которые не были отражены в ранее заключенном сторонами индивидуальном трудовом договоре.

Период действия документа

В отличие от индивидуального договора, который может быть бессрочным, коллективный документ всегда заключается на определенный срок.

Отсчет срока действия необходимо начинать в момента непосредственного подписания документа уполномоченными сторонами. Действующие трудовые нормы ограничивают срок действия коллективного договора – до 3 лет.

По истечении максимального периода действия у сторон появляется законное право на продление данного документа.

Однако, как показывает практика, оптимальным решением будет заключение абсолютно нового договора. В таком случае в него можно будет сразу внести необходимые изменения, пересмотреть некоторые положения и произвести иные требуемые поправки.

Нередко эти изменения касаются и размера оплаты труда, установленного в отношении сотрудников.

Он должен быть пересмотрен в соответствии с текущей ситуацией экономики в стране, а также с иными обстоятельствами, которые будут иметь значение в конкретной ситуации.

Фактически процедура продления договора не сильно отличается от процедуры заключения нового документа. Она также предполагает создание специальной комиссии и предварительное согласование всех положений документа, даже если никаких существенных изменений в его содержании не произошло.

Является ли заключение коллективного договора обязательным?

Действующие законодательные нормы не ставят жестких условий в отношении обязательного заключения коллективного трудового договора. А это значит, что его оформление либо продление уже существующего документа целиком и полностью является проявленной сторонами инициативой. При этом каждая из сторон может выступать первоначальным инициатором для составления данного документа.

В том случае, когда одна из сторон решила, что заключение коллективного договора действительно требуется организации, она имеет право на составление соответствующего письменного уведомления в отношении другой стороны. Последняя, в свою очередь, должна рассмотреть представленные сведения и вынести окончательное решение в течение 7 дней после получения документа.

Если вторая сторона не имеет абсолютно никаких возражений касаемо оформления договора, составляется приказ о создании соответствующей комиссии.

В большинстве случаев в оформлении коллективного договора заинтересованы сами работники, которые желают улучшить собственное финансовое положение либо получить дополнительные льготы и привилегии. В таком случае работодатель обязан подробно рассмотреть их требования и принять соответствующее решение об оформлении данного трудового документа.

В том случае, если во время трудоустройства нового сотрудника, в организации уже имеется действующий коллективный договор, работодатель должен провести ознакомление с существующими условиями труда под подпись.

Если сотрудник не согласен с представленными сведениями – у него имеется законное право отказаться от подписания данного документа.

При этом следует помнить о том, что сам факт не подписания не может являться основанием для отказа такому работнику в последующем трудоустройстве.

Основные этапы оформления коллективного договора

Процедура составления коллективного договора включает в себя следующие основные этапы:

  1. Начало официальных обсуждений нюансов между сторонами. Как правило, они начинаются после получения одной из сторон письменного уведомления о необходимости создания коллективного документа. В таком случае переговоры должны быть осуществлены в течение 7 последующих дней. За это время ответственное лицо должно принять решение о формировании специальной комиссии, а также определиться с тем, кто именно будет входить в данный орган. Следует помнить о том, что в комиссии должны присутствовать представители каждой из сторон, причем в равных количествах человек. После того, как все формальные процедуры были проведены – начинается основной этап переговоров. На нем происходит обсуждение основных аспектов и нюансов содержания будущего документа.
  2. После составления проекта будущего договора, он проходит согласование. Для этого создаются специальные опросники и анкеты, для того чтобы все сотрудники смогли высказать свое мнение и внести соответствующие предложения. Все полученные сведения фиксируются в письменном порядке для последующего проведения анализа.
  3. Если в отношении определенных положений и нюансов стороны не могут прийти к общему решению, ответственными лицами создаются специальные протоколы, в которых указывается этот факт. Туда вносятся сведения о сущности конкретного предложения, а также о возражениях, которые были приняты от другой стороны трудовых правоотношений.
  4. Следующим этапом становится создание основного проекта будущего коллективного договора, который составляется с учетом полученной информации после анкетирования и опросов. Распечатанные проекты договора предоставляются работникам для ознакомления и согласования. Если у сторон по-прежнему имеются определенные разногласия, проводятся дальнейшие переговоры. Основная их суть заключается в поиске оптимального компромисса, который бы устроил обе стороны трудовых отношений. Если же разногласия так и не удалось уладить, проводится подписание документа в тех частях, которые устраивают всех.
  5. Подписанный проект документа вместе с оформленным протоколом существующих разногласий отправляется на официальную процедуру регистрации. Он проводится в соответствии с действующими правилами делопроизводства.
  6. Подписанный документ считается вступившим в свою законную силу. При этом в нем также должен быть указан и точный срок действия. Как правило, коллективный трудовой договор заключают на один год. В таком случае каждый год необходимо будет совершать его продление либо перезаключение. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/kollektivnyj-dogovor.html

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор – Бизнес, законы, работа

Коллективный договор-2019: обязан ли работодатель его заключать?

Обновление: 28 июня 2017 г.

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие.

Общие положения о коллективном договоре

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ.

Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Исходя из ст.

 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Обязателен ли коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора.

Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст. 5.20 КоАП РФ). Также будут признаваться административными правонарушениями:

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб.

Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Преимущества заключения колдоговора

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор.

Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников.

Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

  • колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
  • усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
  • работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
  • установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
  • предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.

Есть и другие преимущества.

Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://Glaniga.ru/situations/s504356

Коллективный договор-2018: обязан ли работодатель его заключать?

Коллективный договор (КД) — один из важных документов, который упоминается в Трудовом кодексе РФ.

Обязана ли организация его заключать? Как проходит регистрация этого документа? Ответы на эти и другие вопросы, которые возникают на практике, вы найдете в нашей статье.

Что такое коллективный договор?

Прежде всего, отметим, что коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками — членами трудового коллектива и работодателем.

Признаки этого документа следующие:

  • является правовым актом;
  • регулирует социально-трудовые отношения;
  • заключается между работниками компании и работодателем.

Все эти признаки содержатся в статье 40 Трудового кодекса РФ.

Важно понимать, что КД имеет отдельный правовой статус. Это не локальный нормативный акт организации, который разрабатывает и утверждает непосредственно работодатель.

В данном случае речь идет о правовом акте, который составляется при участии обеих сторон правовых отношений. В разработке документа принимают участие как представители работников, так и работодатель.

Подписывается документ также представителями обеих сторон.

Скачать коллективный договор

Подробную инструкцию о том, как заключить КД с образцами всех необходимых документов вы найдете в материалах Системы Кадры: Как заключить коллективный договор.

Обязана ли организация иметь коллективный договор?

Трудовой кодекс очень часто упоминает данный документ в своих положениях.

В этой связи на практике работодатели задаются вопросом: является ли этот правовой акт обязательным и необходимо ли организации заключать КД? Нет, это не обязательный документ.

Организация вполне может осуществлять деятельность и при его отсутствии. Разумеется, что и трудовая инспекция не может оштрафовать компанию за его отсутствие.

Но важно учитывать, что в том случае, если работники выступили с инициативой заключения КД, отказаться от проведения переговоров по данному вопросу работодатель не вправе.

Если работодатель получит от трудового коллектива письменное предложение на проведение переговоров по поду заключения коллективного договора, в течение семи календарных дней он должен подтвердить свое участие в мероприятии и назначить уполномоченных представителей (ст.36 ТК РФ).

За игнорирование таких инициатив работников статьей 5.28 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Данная норма вводит штраф за это правонарушение в размере от 1000 до 3000 рублей.

Уведомительная регистрация коллективному договору необходима

В отличие от локальных актов организации, в отношении данного акта необходима специальная уведомительная регистрация. Регистрация коллективного договора производится в порядке, установленном статьей 50 Трудового кодекса РФ.

Порядок регистрации

Кто направляет на регистрацию Работодатель
Срок, в течение которого надо направить на регистрацию 7 дней со дня подписания
Какой орган осуществляет регистрацию Орган местного самоуправления или специально уполномоченный орган по труду. Необходимо уточнять информацию по каждому субъекту РФ
Срок регистрации в государственном органе 30 календарных дней

Источник: https://sroorgru.com/obyazan-li-rabotodatel-zaklyuchat-kollektivnyy-dogovor/

Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году — для ООО, в бюджетной организации

Лайк   0   1652

 Помимо трудового соглашения взаимоотношения работника и работодателя регулируются коллективным договором.

Несмотря на это, составление такого документа не является обязательным.

Однако в случае существования соглашения его положения должны соблюдаться как сотрудниками, так и административными лицами, и работодателем.

Источник: https://novdmt.com/obyazan-li-rabotodatel-zaklyuchat-kollektivnyy-dogovor/

Коллективный договор — обязателен или нет?

Коллективный договор-2019: обязан ли работодатель его заключать?

Коллективный договор — это самостоятельный документ. Между тем, он устанавливает основные правила взаимоотношений между работниками и работодателем. В этой связи отдельные локальные акты организации могут быть оформлены в качестве приложения к КД.

Образец приложение к коллективному договору. Правила внутреннего трудового распорядка оформлены в виде приложения к КД

Отметим, что непосредственно в КД или в приложении могут быть предусмотрены следующие вопросы:

  • размер и порядок выплаты компенсации за работу ночью (ст.96 ТК РФ);
  • перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ);
  • введение суммированного учета рабочего времени (ст.104 ТК РФ);
  • становление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.116 ТК РФ);
  • система оплаты труда, применяемая в организации, а также порядок выплаты компенсационных и стимулирующих доплат (ст.135 ТК РФ);
  • порядок выплаты зарплаты, в том числе, дата выплат (ст.136 ТК РФ);
  • другие вопросы.

Здесь надо отметить, что в том случае, если какой-либо документ, например, Правила внутреннего трудового распорядка оформляются в качестве приложения к КД, то в дальнейшем изменения этого документа возможны только по правилам изменения КД. Кроме того, в этом случае будет ограниченный срок действия документа. Ведь как мы уже отметили выше, максимальный период действия КД — три года.

Дополнение к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы 1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: старший преподаватель преподаватель ассистент учитель учитель-дефектолог учитель-логопед преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) педагог дополнительного образования руководитель физического воспитания мастер производственного обучения старший тренер-преподаватель тренер-преподаватель концертмейстер музыкальный руководитель воспитатель 2.

Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о расходовании экономии фонда заработной платы образовательного учреждения I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.

41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.

2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем. 1.2.

Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за: — состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места; — своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности; — содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса. 4.3.

Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за: — личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса; — внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы; — эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса;

Средства, полученные от реализации неиспользованного, неисправного, устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных за счет внебюджетных средств. 2.5.Добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц на содержание и развитие учебно-материальной базы, организацию и обеспечение образовательного процесса. 2.6.

Благотворительные взносы граждан и юридических лиц. 2.7.Расходы по предпринимательской деятельности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании» и Уставом образовательного учреждения. 2.8.

Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного сырья. 2.9.Целевые субвенции из областного или местного бюджета. 2.10.

Средства от сдачи в аренду неиспользуемых по назначению помещений гимназии, закрепленных на праве оперативного пользования. 2.11.

В главе 7 трудового кодекса, посвященной коллективному договору, не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается.

В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

Порядок заключения коллективного договора Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  1. постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  2. актами органов местного самоуправления;
  3. федеральными законами и законами субъектов РФ;
  4. локальными актами организации.
  5. указами Президента РФ;
  6. Трудовым кодексом РФ;

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Процедура заключения предусмотрена ТК РФ. В соответствии с указанным нормативным актом порядок заключения коллективного договора следующий.

Благодарим за предоставленный ответ.

Ответ Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ТК РФ, ст. 40).

В соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ) содержание, структура коллективного договора и порядок ведения переговоров по его составлению и изменению определяются его сторонами.

образцы оформления документов) Порядок оформления внутренних нормативных документов должен быть закреплен во внутренних нормативных документах организации.

Стороны по коллективному договору

Сторонами по договору являются работники предприятия, а также его администрация или работодатель.

Со стороны работодателя договор имеет право подписывать директор или иное уполномоченное лицо. Если же в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то подписывать коллективный договор он будет единолично либо через представителя, который полностью владеет информацией, необходимой для проведения переговоров и разрешения споров (ч. 1 ст. 33 ТК РФ, ст. 40 ТК РФ).

От имени сотрудников могут выступать как профсоюзы, так и иные объединения работников, уполномоченные на то большинством.

Как правило, на небольших предприятиях профсоюзов нет. В этом случае подписать договор может представитель объединения работников.

Положительные моменты заключения договора

В коллективном договоре можно предусмотреть перечень дополнительных гарантий и льгот для работников, например:

  • премирование, установление дополнительных отпусков и иных льгот (апелляционное определение Московского областного суда от 05.11.2014 по делу № 33-24488/2014);

Источник: https://impotencemeds.info/kollektivnyy-dogovor-mozhno-prilozheniy/

Центр права
Добавить комментарий